中小企业实施网络招聘的问题及对策分析

编号：

毕业论文（设计）

题目：中小企业实施网络招聘的问题及对策分析

完成人：

班级：2010-02

学制： 4 年

专业：工商管理

指导教师：

完成日期：2014-04-04

目录

摘要 (1)

一、中小企业实施网络招聘的益处 (1)

（一）覆盖面广 (2)

（二) 便捷、时效性强 (2)

(三) 节约成本 (2)

(四) 针对性强 (2)

(五) 实现了初步筛选 (3)

二、中小企业实施网络招聘存在的问题 (3)

(一) 网络招聘信息真实度低 (3)

（二）网络招聘信息处理不及时 (4)

(三) 网络招聘的普及率不高 (4)

（四）网络招聘技术体系不完善 (4)

（五）招聘网站选择不合理 (5)

（六）网络招聘存在安全隐患 (5)

(七) 人力资源部工作不到位 (5)

三、中小企业有效实施网络招聘的对策 (6)

（一）提高网络招聘信息真实度 (6)

（二）加大网络招聘信息处理速度 (6)

（三）提高网络招聘的应用率 (6)

（四）完善网络招聘技术体系 (7)

（五）合理选择招聘网站 (7)

（六）加强网络招聘信息的安全与维护 (7)

（七）改进企业人力资源部的工作 (7)

四、结语 (8)

参考文献 (8)

Abstract (9)

中小企业实施网络招聘的问题及对策分析

摘要：相对于传统招聘，网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势，正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是，在中小企业的实践应用中，网络招聘的作用并未得到充分发挥，企业内部既存在对网络招聘的认知不足，也存在操作过程中的种种问题。因此，作为国家经济发展中的重要组成部分，中小企业应当根据所出现的种种问题制定出相对应的策略，进而促进网络招聘的有效发展。

关键词：中小企业；网络招聘；实施

成功的招聘是企业成功管理的基础，也是企业与外界沟通的窗口。人力资源管理各项功能的展开乃至整个企业的运作，首先要从招揽可用人才开始。随着现代人力资源管理理论与实践的长足发展，企业逐渐认识到员工已成为企业核心竞争力的关键性战略资源，因此，不同企业之间的招聘竞争更加激烈，招聘变得更困难。中小企业因为自身规模、吸引力方面的欠缺，在这种大规模竞争的形势下尤其缺乏竞争力。另外，传统招聘方式需要投入大量人力、物力、财力，而中小企业的财务状况又往往限制了他们的招聘工作，他们无法投入足够的资金、人力、物力来进行。因此，更为方便快捷的网络招聘逐渐成为他们所看重的另一种选择。虽然网络招聘相对于传统招聘有诸多优势，可以帮助中小企业节省时间、金钱、人力上的成本，也比较适合中小企业操作，但在现实中还存在种种问题，一些中小企业对于网络招聘适用于哪些人和如何运用没有系统的思考，同时也有各种社会、自身因素制约着中小企业网络招聘的开展[1]。这就需要我们去积极分析探究发现所存在的种种问题，进而提出相关应对的对策方法，以便于进一步完善、促进中小企业网络招聘的发展。

一、中小企业实施网络招聘的益处

网络招聘的不断发展对于企业的招聘具有极大的好处，作为正在发展中的中小企业，也通过网络招聘得到了不少益处。

（一）覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法相比的，它跨越了地域的限制，它的信息可以借助于网络扩展到世界任何一个地方。网络招聘依托于互联网无地域限制的这个特点，达到了传统招聘方式难以取得的巨大效果。它对于人才没有地方性要求，不管你在哪个地方，只要你能上网、会上网，就可以通过网络搜寻自己想到的地方、想找的职位，这为中小企业吸引异地人才、特别是大城市回乡人才提供了极大的便利。中小企业可以通过网络搜找相关人才，邀请其面试。同时，作为中小企业，有些时候自己的实力在参加传统招聘会中不能体现，在网络上进行招聘正好利用网络的优势避开大型企业进而凸显出来。

(二)便捷、时效性强

网络招聘的双方通过网上登陆和查询完成信息的交流，它不强求双方在时间和空间上的绝对一致，没有时间的限制。互联网本身不受时间、地域限制,它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间完成信息的更新。中小企业发布的招聘信息，可以立即被求职者搜到，企业只要及时更新，对企业的招聘是有利无害的。这种依托于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动，便于中小企业及时迅速找到合适的人才。

（三）节约成本

网络招聘在节约费用上有很大的优势,对于中小企业来说，原本要花费很长时间、花费大量人力物力、时间、金钱才能完成的信息整理、发布工作，以及去招聘会现场所花费的车费、更甚去异地参加大型招聘会、校园招聘会花费的吃住行费用等，现在只要半天时间在网上发布就能够完成了,节省公司参加传统招聘会在时间、金钱上过多的浪费[2]。

（四）针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，取消了传统招聘会对于时间以及地点等多个方面的限制，使得企业可以直接在网上搜寻自己想要的人才的简历，减少了中小企业在参加传统招聘会中的被动局面[3]。

（五）实现了初步筛选

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。

网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在传统招聘工作中的压力，企业可以通过筛选条件对人才进行初步筛选，“过滤”掉不符合自己条件的应聘者，而不是每份简历不管合不合适都要认认真真看，这大大提高了招聘工作的效率。

二、中小企业实施网络招聘存在的问题

互联网普及的l0多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，网络招聘市场占有量不断扩大，网上招聘呈逐年上升的趋势，网上招聘已成为大多数企业招聘的主渠道，作为中小企业也不例外。然而，中小企业的网络招聘在不断发展的同时，也存在着一些另人担忧的问题。

（一）网络招聘信息真实度低

如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的“陷阱”主要有三类：其一，来源于招聘单位。由于网站会员的登记还没有明确要求“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施，企业可随意填写，甚至发布虚假信息。这就使得求职者在搜寻职位时看到该招聘信息，进而投递简历，然而一直无消息，对求职者的求职热情产生了不小的打击。其二，来源于招聘网站本身。一些没有充足信息源的网站就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法，明明一个公司的招聘已经结束，可过期的招聘信息和作废的邮箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里，误导应聘者。如果中小企业没有在短期内收到满意的简历，使用搜索引擎功能查找人才时，也无从确认招聘网站发布简历的人才，是否仍处于求职状态。招聘网站并不对在网站招聘中已经成功应聘的求职者信息进行相应的管理，也没有规定如果求职者已经通过其他渠道获得工作后，需要对网上的求职信息进行处理。其三，来源于求职者本身。有的求职者在求职过程中会制作含有“水分”的简历，明明没有相关的经验、学历，却在简历中列出种种证书、写出种种经验降低了信息的真实度，占领了相应的应聘岗位，这样即使企业在以后的工作中发现漏洞，自己所需求的人才在这个过程中已找到工作，对于急需人才的中小企业来说，极大阻碍