劳动争议处理精选PPT培训资料

20.10.2020
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二、劳动争议的分类
1、个别争议、集体争议、团体争议 2、权利争议、利益争议 3、国内劳动争议、涉外劳动争议
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三、劳动争议的处理机构
（一）调解机构：劳动争议调解委员会 （二）仲裁机构：劳动争议仲裁委员会 （三）司法机构：人民法院
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三、劳动诉讼
（一）仲裁与诉讼的关系 （二）劳动诉讼的特殊之处
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[思考题]
1、劳动争议的概念与特征。 2、劳动诉讼有哪些特殊之处？ 3、劳动争议的解决方式有哪些？它们之间
关系如何？ 4、如何完善我国劳动争议处理制度？
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3、因履行劳动合同发生的争议 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其
他劳动争议
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第二节 劳动争议 处理方式
一、劳动争议调解
（一）调解的概念与特点
1、概念 2、特点
调解机构是企业基层组织，不是国家机关；
调解活动的任意性；
调解书不具有强制执行效力。
（二）调解程序
（二）劳动争议仲裁的管辖
1、地域管辖 2、级别管辖 3、移送管辖 4、指定管辖
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（三）劳动争议仲裁时效
（四）劳动争议仲裁程序
1、申诉 2、受理 3、仲裁准备 4、调解 5、裁决 6、结案 7、法律文书生效与执行 8、仲裁监督
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第十四章 劳动争议 处理
兰州商学院法学院 郭俊萍
[教学目的与要求] 掌握劳动争议的概念、 特征，理解劳动争议处理机制，掌握劳动 争议处理的机构与处理方式，具备处理劳 动争议的基本知识与能力。
[教学要点] 劳动争议处理概述；劳动争议 调解；劳动争议仲裁；劳动诉讼
[重点、难点] 劳动争议概念与特征、劳动 争议处理机制、劳动仲裁与劳动诉讼
1、申请调解 2、受理 3、调解前准备 4、实施调解 5、执行调解协议
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来自百度文库10
二、劳动争议仲裁
（一）劳动争议仲裁的概念与特点
1、概念 2、特点 仲裁机构是半官方机构，而非民间机构；
仲裁是诉讼的前置程序；
任何一方当事人君可提起，不需合意；
仲裁不具有最终解决争议的效力。
[教学时数] 3学时
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第一节 劳动争议处理 概述
一、劳动争议的概念与特征
（一）劳动争议的概念
劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人 单位之间因劳动权利与义务发生的争议。
（二）劳动争议的特征
1、争议的当事人特定，一方是劳动者或其团体， 一方是用人单位或其团体
2、争议的内容特定，是劳动权利义务方面的 争议
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四、劳动争议处理原则
（一）着重调解原则 （二）合法、公正、及时处理原则 （三）适用法律一律平等原则
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五、劳动争议受案范围
根据《企业劳动争议处理条例》第2条：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 劳动保护的规定发生的争议