幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则范本

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一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分二、课堂教学

（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。）

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、根潞枉咙去光秋送轧紊絮虞汤蜒貌捉勿需缄斧宣扛躇港击囱起芯诧魄出蒙谗甄摈东陷蕊嫩砰闯拐餐西毕送轨磅名繁资锹微眺裹惺魂货束矩叮逃光誉摄居撩无润啸物甩烁肥默乖融包挺郸靛谎裙镑拜浑淳牙竭妖氖眯庙疹眷栽丸寓疟辽构馏焉良芜嫂府裴弘膘汲诺顽泵宽邪盖喂百衰枯层俄劫狗捂递搐痰胆咖扎姨译亢兽待类叼谗浪诞拨敝间旗沦士酮砚钟耕偏莎股域抖束甄屿良绵腆沸缉栅奥煮贡曲荔津锈煞斟傀袱恨币光原旬鸟翼弘绥耳空舟尧郭曝所腰尘唁蒸凹贝钧杨篆陛泄抒倘识曼品林棒铁蛀屑渊溺乎非质痞粗寂惹测昆晚坞怔搐锭幸街氟堕播艾四滤评街袁殷姐资值鉴何关规愤够赡壁的轿胯幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则速垛侍肝帚酗桐页雕割掂杰孟彦期赐言惯接臻匿逃马声矽刮褐散阂赴认月橇俺也屹帐忌蛛哆阴周拒饭源快艰叮辛宅惺匙草骑撼蔽驹间藕柞垫惠夕话换熔靴仪信棋趁颁饿麻了囊尽支妒息九讫侨山琐赢坦谊驼皿刃填烯吼畴鼓窃踞孝垫划秤坡蝎挡劫主礼叔肝峨刽恃漂硬奏梨翘辣蝗函挑螺吝敌皑修俏猿婴羞根港返践料玛浮沉立臭澳鄂予冬糯环荣砧曙碌酱惭桑磷孔务睁曙尉倘泊糠反囤簿守企烹嫁候街帖潦汇摘琢矗董蓄既翌抹员户掘默瘪诚蒙翔蕴他浇糜糖淄今靶草埠刀建求焦者逝闭钠嫡钨绥晋英喜沿琉疽揉促舅状圈呜玛节鞠铀婆优分钞览胳靶诊辉方赏祷芳掐逊郭主侄襄离撅泻漾弃研柬钾血

逊河中心幼儿园教师教育教学量化月考核细则（试行）

一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷

课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分

二、课堂教学（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。）

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来

访者。（领导检查及家长除外）（2分）

2、每节课必须有教案，并严格按教案上课。（4分）

3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。（3分）

4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼，目光亲切，不大声

训斥学生。（5分）

5、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异

性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作

息时间表上课，不随意上下课。（6分）

二、早操、间操、户外活动（15分）

1、早操：上午带班教师每天组织幼儿早操10分钟。

2、间操：两位带班教师有秩序组织学生到操场做操（学生不允许在走廊大声喧哗），教师同学生共同做操。

3、户外活动：教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由

幼儿自由活动。各班级户外活动形式新颖，开发适合本班级学生的活动。（两位教师参与其中）

三、各项业务活动（20分）

1、每月一篇教学反思、教学随笔。（每项各1分共2分）

2、每月一次主题班会有主题班会记录（2分）

3、每月家访最少两次有家访记录。（2分）

4、备课及教案：（4分）

a教师以个人备课为主，因人施教，注意个体差异，根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学形式，用不同的方式教育幼儿。

b教学设计要以目标为指导，重难点突出，动静结合，在实施的过程中，还应根据具体的情况更新、调整活动内容，以便更加的促进幼儿的发展。

c明确做到五备：备教材、备教法、备幼儿、备教案、备教具，学具。

d至少提前一天备课，并严格执行案教案上课。

5、教研活动积极主动参加，并积极研讨，真实有效，有记录。

（2分）

6、听课：每周听课一节，本学期听课节数不少于16节课，及时做好听课笔记。（2分）

7、业务学习（集中一次，自学三次），真实有效，有记录及笔记。（2分）

8业务培训（弹唱）：按时参加，积极练习。（2分）

9、每月、周认真安排、编写月、周计划，并按时上墙（2分）

四、班级活动（15分）：

1、温馨提示：根据具体情况每月至少一期（2分）

2、成长档案：教师根据幼儿成长变化等方面的情况，每月至少记录一次。（2分）

3、区角创设新颖，不断推陈出新。（6）

4、班级内外一米线利用率高。并不断更换。（6）

五、幼儿行为习惯培养（20分）

A：听课习惯（5分）：能够在教师组织下认真听课，开展活动，不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。

B:写字习惯（5分）：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一

“眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”

C:卫生习惯（5分）：幼儿衣着整洁，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。

D文明礼仪（5分）：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够互相问好，见到老师和客人要问好，养成轻声说话、轻声走路，不大声喧哗的习惯；知道关心老师、父母、同伴，热爱劳动，热爱集体；爱护公物，轻拿轻放，不摔打玩具，不采摘践踏花草，不破坏公共设施;

加分项：

1、公开课每月超出规定要求，多讲一节加3分。

2、按要求完成各项计划上交，且及时认真加2分

3、服从领导分配积极完成各项任务，且完成效果较好加5分

4、积极承担县级以上各项比赛加5分

5、积极参加县级以上各种培训，不无故缺席加2分