员工思想观念更新培训PPT课件
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2024年员工思想培训课件
标题：《新时代员工思想培训》尊敬的各位同事：大家好！今天，我们在这里聚集，是为了共同探讨一个对我们职业发展和个人成长都至关重要的主题——思想培训。
在这个信息爆炸、变化莫测的时代，拥有正确的思想观念和积极的心态，是我们应对挑战、把握机遇的关键。
首先，让我们认识到思想培训的重要性。
思想，是我们行动的指南针，它决定了我们如何看待问题、如何做出决策，以及如何与他人相处。
一个积极、开放的思想，能够帮助我们更好地适应工作环境，提升工作效率，促进团队合作。
相反，如果我们的思想封闭、消极，那么即使是最简单的工作任务，也可能变得困难重重。
因此，思想培训不仅仅是个人修养的提升，更是职业发展的重要一环。
那么，如何进行有效的思想培训呢？以下是一些实用的方法和策略： 1.自我反思：定期花时间去思考自己的行为、决策和情绪，以及它们对自己和他人的影响。
通过自我反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，从而有针对性地进行改进。
2.持续学习：知识是思想的源泉。
通过阅读、参加工作坊、在线课程等方式，不断学习新知识、新技能，可以拓宽我们的视野，丰富我们的思想。
3.积极交流：与同事、上级、导师或行业专家进行积极的交流，可以让我们从不同的角度理解问题，避免思维的局限性。
同时，交流也可以帮助我们建立更广阔的职业网络。
4.培养批判性思维：学会分析和评估信息的来源、结构和逻辑，不盲目接受任何观点，而是通过自己的思考和判断来形成结论。
5.保持乐观心态：积极的心态能够提升我们的抗压能力，即使在面对困难和挑战时，也能保持冷静和清晰的思维。
6.设定目标和规划：明确自己的职业目标，并制定可行的计划，可以帮助我们保持工作的动力和方向，避免盲目和混乱。
最后，思想培训不是一蹴而就的，它是一个持续的过程，需要我们在日常工作中不断实践和调整。
希望今天的培训能够给大家带来一些启发和思考，让我们一起努力，成为思想开放、心态积极的新时代员工。
谢谢大家！。
优秀员工必备的思想意识PPT课件
为数不多的成员
互补的技能
共同的目的和业绩目标
共同的工作方法
相互承担责任
关于团队意识，我们只要认识以下几点 一、没有完美的个人，只有完美的团队 二、个人永远服从于团队 三、无规矩不成方圆 四、帮助别人就是帮助自己
三、豁达的心 案例 逝者才没有烦恼！ 有个人觉得他很烦恼，公司的事情、家庭的事情、小孩教育的事情等等！他想找到不烦恼的办法，于是找到了心理医生，当医生了解到他没什么真正要解决的问题时，医生对他说：“请跟我到一个地方，我有一群朋友，他们都没有烦恼，也许他们可以帮你！”于是上车，你们猜医生把他带到了哪里？对！一片墓地！医生对来人说：“看！他们就都没有烦恼！”这个故事告诉我们：生活本来就是充满困难和坎坷的我们要勇敢的负起我们该负的责任，只有这种心态的人才能没有那么多的烦恼！ 请相信：假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的！
一.团队中人际关系的意义： 良好的人际关系会增进团队成员的身心健康。 好的人际关系有助于团队的合作。 好的人际关系有利于提高团队的工作效率。
建立良好的工作关系准则 学习双赢沟通 运用团队协作，积极完成使命。
二.人际关系六貌 损人利已 损已利人 两败俱伤 利人利已 好聚好散 独善其身
感性
优柔
率直
理性
优秀的领导 要让部属 知道
你尊重他们
你重视 他们
你感谢他们 的努力
你要他们 发挥替能
你希望他们 成长
建立良好的工作关系的“感情存款” 1.主动了解他人、认识他人性格。 2.注意小细节、展现礼貌与尊重。 3.信守承诺但不要过度承诺。 4.说明清楚期望结果。 5.坚持诚信公正。 6.勇于负责勇于道歉。
责任意识 责任：上帝赋予我们的天职 一、工作就意味着责任 二、责任本身就是奖赏 责任即荣誉
新员工入职培训思想修养篇 共48页PPT资料
总结什么？
工作中遇到的问题和困难 Байду номын сангаас决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容 （公司和个人）
特别注意：
准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划
谢谢！
谢谢！
xiexie!
沟通禁忌
不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
和同事沟通：原则
做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人
和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
步骤一：主管呼叫您的名字时，您应该注意什么？
1、用有朝气的声音立刻回答； 2、不要闷不作声的走向主管； 3、不要使用“干什么”，“什么事”等同级用语回 答； 4、带上记事本，以便随时记下主管的指示。
步骤二：记录主管交办事项的重点：
1、具有核对功能； 2、备忘和检查工作； 3、避免日后“有交待”、“没听到”的纷争。
Step3 如何有效的汇报工作？
向谁汇报
报告对象：直接上级
注意：切忌越级！ 除非直接上级指示
您在什么时机报告合适？
您可以报告的时机：
一、做好计划时：
主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，籍此请主管确认一些 重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。
您可以报告时机：
二、中间报告：
与上司相处
理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
《员工思想培训》课件
案例分析
总结词
通过分析实际案例，引导员工深入理解思想理论在实际工作中的 应用。
详细描述
选择与员工工作相关的实际案例，组织员工进行深入分析和讨论 。在分析过程中，强调思想理论对解决实际问题的指导作用，帮 助员工在实际工作中运用思想理论解决问题。
角色扮演
总结词
通过模拟实际工作场景，让员工亲身体验和实践思想理论。
提升领导力
为各级领导提供培训课程，提 高其领导能力和管理水平，推 动企业发展。
应对变革挑战
面对企业变革和发展的挑战， 通过员工思想培训，帮助员工 适应变革并发挥自身潜力。
06
员工思想培训的未来发展
培训内容个性化发展
总结词
随着企业员工需求的多样化，培训内容将更加注重个性化发展，以满足不同员工的成长需求。
工作质量提升度
通过对比员工在培训前后的工作 质量，评估员工在工作中对细节 的关注和质量的把控能力。
团队协作能力提升度评估
沟通能力提升度
评估员工在培训后是否能更好地与同 事沟通交流，明确表达自己的观点和 需求。
协作能力提升度
评估员工在培训后是否能更好地与团 队成员协作，共同完成任务和目标。
05
员工思想培训的实践应用
详细描述
设计贴近员工实际工作的场景，组织员工扮演不同的角色，模拟解决实际问题 。在角色扮演过程中，强调思想理论的运用，引导员工在实践中加深对思想理 论的理解和掌握。
互动讨论
总结词
通过小组讨论、互动问答等方式，激发员工对思想理论的思考和探讨。
详细描述
将员工分成小组，组织小组内部讨论或进行互动问答。鼓励员工积极发表自己的 观点和看法，引导员工从多个角度思考问题。在互动讨论中，促进员工之间的交 流和学习，加深对思想理论的理解和认同。
员工思想道德培训ppt课件
职业思想道德培训
2016年1月版
员工思想道德培训
1
什么叫职业道德？
1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业 务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不 用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”
员工思想道德培训
2
2、道德的定义：
道德是一定社会、一定阶级向 人们提出的处理人和人之间、个 人和社会、个人和自然之间各种 关系的一种特殊的行为规范。
• 勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘 诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的 成本
• 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。
一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节 约。
员工思想道德培训
9
6、遵纪守法
A、遵纪守法的涵义：
遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤 其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
简单地说，道德就是讲人的行 为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
员工思想道德培训
3
4、职业道德的特征
A、范围上的有限性；
B、内容上的稳定性和 Байду номын сангаас续性；
C、形式上的多样性。
5、职业道德建设的 核心： 为人民服务
6、职业道德建设的原 则：集体主义
员工思想道德培训
4
职业道德的内容：
1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的 结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象 的需要。
10
指在人与人之间的关系中，为了实现共同 的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结 协作，共同发展。 B、团结互助的基本要求：
平等尊重； 顾全大全； 互相学习；
加强协作。
2016年1月版
员工思想道德培训
1
什么叫职业道德？
1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业 务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不 用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”
员工思想道德培训
2
2、道德的定义：
道德是一定社会、一定阶级向 人们提出的处理人和人之间、个 人和社会、个人和自然之间各种 关系的一种特殊的行为规范。
• 勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘 诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的 成本
• 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。
一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节 约。
员工思想道德培训
9
6、遵纪守法
A、遵纪守法的涵义：
遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤 其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
简单地说，道德就是讲人的行 为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
员工思想道德培训
3
4、职业道德的特征
A、范围上的有限性；
B、内容上的稳定性和 Байду номын сангаас续性；
C、形式上的多样性。
5、职业道德建设的 核心： 为人民服务
6、职业道德建设的原 则：集体主义
员工思想道德培训
4
职业道德的内容：
1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的 结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象 的需要。
10
指在人与人之间的关系中，为了实现共同 的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结 协作，共同发展。 B、团结互助的基本要求：
平等尊重； 顾全大全； 互相学习；
加强协作。
如何做好员工的思想工作 ppt课件
ppt课件
2
如何做好员工的思想工作
交流提纲：
一、正确认识员工思想工作 二、做好员工思想工作的基本原则 三、“化”、“帮”、“暖”，做好员工思想工作
ppt课件
3
一、正确认识员工思想工作
思想工作是一个大家非常感兴趣的话题，而且在我多年的
工作实践中，我发现这也是让大家感到比较难办的事情。同时，
我们都有这样一个共识，就是员工思想工作是企业一项极其重
要的工作。
当前，社会经济形势复杂多变，煤炭行业的持续低迷使我
们企业遇到了前所未有的巨大冲击和挑战，随着企业经营、改
革、发展的不断深入，员工思想十分活跃，员工的思想极易受
外部因素干扰，出现波动和不稳定情绪，这就迫切需要我们通
过做好员工的思想疏导工作，来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人
心。
ppt课件
4
一、正确认识员工思想工作
ppt课件
9
二、做好员工思想工作的基本原则
第二组人呢不是要两杯，而是先要一杯，喝完了一杯以后 再要一杯，这个是渐进式的，他要通过这两种方式要实验，到 底是渐进式的态度改变容易成功，还是一步到位的态度改变容 易成功，结果显示，一步到位的这100个人当中，只有37%的 人拿到了两杯饮料，而先到一杯，再要第二杯的人呢，有83% 的人拿到了两杯饮料。
ppt课件
10
二、做好员工思想工作的基本原则
这个现象说明了什么问题呢，说明了，你看渐进式的思想 态度的变化容易被接受，因为一个陌生的家庭主妇，跟一个来 接触，双方都是陌生的，家庭主妇觉得你是陌生人，跟你来接 触，实际上，是一个思想变化的过程，本身她没有观念说我要 给你一个陌生人饮料，所以这本身是一个说服的过程，这个说 服的过程，显示也渐进的容易改变。
员工入职培训思想修养篇ppt
系。
保守秘密
严守企业机密和客户隐私，不 泄露任何未公开的信息。
公正公平
在处理工作事务时，保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方
。
职业素养内涵与提升
专业知识与技能
不断学习和提升自己的专业知 识和技能，以适应不断变化的
市场需求。
团队协作与沟通能力
积极参与团队协作，提高沟通 能力，促进团队整体绩效的提 升。
02
团队成员应相互尊重彼此的贡献和观点，建立信任关系，以营
造积极的工作氛围。
共同目标与价值观
03
明确团队的共同目标和价值观，有助于激发团队成员的归属感
和责任感，从而增强协作意愿。
沟通技巧与方法分享
有效倾听
积极倾听他人的观点和意 见，理解他人的需求和感 受，是良好沟通的基础。
清晰表达
非语言沟通
用简洁明了的语言表达自 己的观点和想法，避免使 用模糊或晦涩的词汇。
规章制度
学习企业的管理制度、人事制度和财务制度等相 关规定。
业务知识
根据员工所在岗位和部门，提供相关的业务知识和技能 培训。
02 企业文化与价值观
企业发展历程与愿景
企业创立背景与历史沿革
介绍企业的创立背景、发展历程和重要里程碑，帮助员工了解企业的根基和成 长轨迹。
企业愿景与未来规划
阐述企业的长远发展目标、愿景和战略规划，激发员工对企业的认同感和归属 感。
06 情绪管理与压力缓解
情绪管理技巧与方法分享
认知重构
通过改变对情绪事件的看 法和评价，调整自己的情 绪反应。
情绪表达
学会适当地表达情绪，避 免过度压抑或情绪失控。
放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉 松弛等方法，缓解紧张情 绪。
保守秘密
严守企业机密和客户隐私，不 泄露任何未公开的信息。
公正公平
在处理工作事务时，保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方
。
职业素养内涵与提升
专业知识与技能
不断学习和提升自己的专业知 识和技能，以适应不断变化的
市场需求。
团队协作与沟通能力
积极参与团队协作，提高沟通 能力，促进团队整体绩效的提 升。
02
团队成员应相互尊重彼此的贡献和观点，建立信任关系，以营
造积极的工作氛围。
共同目标与价值观
03
明确团队的共同目标和价值观，有助于激发团队成员的归属感
和责任感，从而增强协作意愿。
沟通技巧与方法分享
有效倾听
积极倾听他人的观点和意 见，理解他人的需求和感 受，是良好沟通的基础。
清晰表达
非语言沟通
用简洁明了的语言表达自 己的观点和想法，避免使 用模糊或晦涩的词汇。
规章制度
学习企业的管理制度、人事制度和财务制度等相 关规定。
业务知识
根据员工所在岗位和部门，提供相关的业务知识和技能 培训。
02 企业文化与价值观
企业发展历程与愿景
企业创立背景与历史沿革
介绍企业的创立背景、发展历程和重要里程碑，帮助员工了解企业的根基和成 长轨迹。
企业愿景与未来规划
阐述企业的长远发展目标、愿景和战略规划，激发员工对企业的认同感和归属 感。
06 情绪管理与压力缓解
情绪管理技巧与方法分享
认知重构
通过改变对情绪事件的看 法和评价，调整自己的情 绪反应。
情绪表达
学会适当地表达情绪，避 免过度压抑或情绪失控。
放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉 松弛等方法，缓解紧张情 绪。
新员工入职培训思想修养篇(ppt45张)
3H是什么？
1、怎样办？（HOW DO）
2、多少数量？（HOW MANY）
3、费用如何？（HOE MUCH）
Step2
如何进行您的工作？
PDCA循环
P
计划
Why What who when how
D
A --改正
再执行
执行
C 检查
P D P A C
D A P C P D D A C
A
C
企业内的沟通
新员工入职培训思想修养篇
正确的态度 恰当的行为
企业的本质
提供有价值 的商品、服务
满足客 户的需求
获得利润
分享利润 ·员工 ·再投资 ·国家
企业的组织
投资者
经营者 管理层 一般员工层
研 发
商 物 务 流
市 销 服 场 售 务
财 人 企 信 物 务 力 划 息 流
直接增值活动
间接增值活动
对于您来说企业是什么场所？
和同事沟通：原则
做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人
和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
与上司相处
理解上司的立场
有事情要先向上司报告
工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见
企业是：
1. 学习的场所 2. 个性、能力发挥的场所 3. 谋生的利益共同体 4. 人际关系的场所 5. 生活的场所 6. 竞争的场所
您的绩效建立在什么基础上？
您的态度！
态度
行为
知识 技能
绩效
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。
现代企业员工观念更新高效讲义培 训教材共44页文档
现代企业员工观念更新高效讲义培 训 教材
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
ห้องสมุดไป่ตู้
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
ห้องสมุดไป่ตู้
企业新员工思想教育培训-精品课件
企业新员工思想教育培训
2020/6/1
1
想想今天
在座的您应该怎么做？
2020/6/1
2
你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 你不能样样胜利，但你可以事事尽力！
• 1）不用别人告诉我，就能出色地完成工作， 我总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
• （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任
务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得 到相应的报偿。
• （3）别人告诉我二次，我才会去做。我不会 得到荣誉，报偿也很微薄。
2020/6/1
8
做事的态度与报偿
• （4）我只有在形势所迫时才能把事情做好， 我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
——杰克.韦尔奇
2020/6/1
43
学习有多重要？
• 记者问：“现代社会是否充满了机会？”
• “对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模 式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、 倒闭的命运！”
——丁磊
2020/6/1
44
生命是一个过程而不是一个结果！ 享受过程，精彩每一天！
• 企业基业长青的秘诀在于:加强企业保健,完善人 才培训系统
2020/6/1
53
李践企业十年成长1500倍的秘诀
1 所有的成功者都是学习者，所有成功的企业都是 以客户为导向的学习型组织。
2 学习的速度和赚钱的速度成正比。 3 员工的业绩差是因为学习差。 4 领导应带头做好学习的先行者、责任者、教导者。 5 任何投资都有赔有赚，唯有投资脑袋只赚不赔。 6 最好的课程是免费的.成功的领导很努力但绝对不
2020/6/1
1
想想今天
在座的您应该怎么做？
2020/6/1
2
你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 你不能样样胜利，但你可以事事尽力！
• 1）不用别人告诉我，就能出色地完成工作， 我总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
• （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任
务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得 到相应的报偿。
• （3）别人告诉我二次，我才会去做。我不会 得到荣誉，报偿也很微薄。
2020/6/1
8
做事的态度与报偿
• （4）我只有在形势所迫时才能把事情做好， 我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
——杰克.韦尔奇
2020/6/1
43
学习有多重要？
• 记者问：“现代社会是否充满了机会？”
• “对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模 式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、 倒闭的命运！”
——丁磊
2020/6/1
44
生命是一个过程而不是一个结果！ 享受过程，精彩每一天！
• 企业基业长青的秘诀在于:加强企业保健,完善人 才培训系统
2020/6/1
53
李践企业十年成长1500倍的秘诀
1 所有的成功者都是学习者，所有成功的企业都是 以客户为导向的学习型组织。
2 学习的速度和赚钱的速度成正比。 3 员工的业绩差是因为学习差。 4 领导应带头做好学习的先行者、责任者、教导者。 5 任何投资都有赔有赚，唯有投资脑袋只赚不赔。 6 最好的课程是免费的.成功的领导很努力但绝对不
现代企业员工观念更新培训教材PPT课件
一、更新观念的重要性
人类社会发展的历史，是思想解放的历史，是观念不断更新的历史。
观念可以决定一切，正如英国著名经济学家凯恩斯所说：“观念足以改变历史的轨迹”。
张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么？想来想去，比来比去，我认为就是4个字：观念革命。海尔14年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰在于无形的东西，这就是观念，思维方式的彻底全新的变革。”
错误之八：独立完成工作才能证明自己的才能 错在哪里？ 你不懂得与他人合作。 你太爱自我表现，其实这是自私的。 你会发现自己越来越力不从心。 一旦出错难以弥补。 成功秘诀： 不论做什么事，你首先得考虑完成工作的质量和效率，不要为了表现自己而一味逞强！
错误之九：不愿意向同事传授你的技能
你不向同事传授你的技能： 你担心同事会超过你。 你怕自己的价值无法体现，也没有向公司要求提高待遇的资格。 什么事都亲自去做。
你却发现同事可以从其它途径学习到你所掌握的技能，但你却经常得不到同事的帮助。当公司发现你的真实目的后，所作出的决定对你十分不利！
01
保守技术秘密，以为别人不知道，但并非如此。 以此为条件向公司提出不合理的要求，最后只能是搬起石头砸自己的脚。 如果别人得不到提高，你既没有提高，更不可能提升。
错在哪里？
6、团队精神
民主意识首先应具有主人翁意识，因为一个正规的企业不是股东的或老板的，它是社会的，也就是员工的，员工是企业的主人。
企业决策中不讲民主，企业的决策就会是个人拍脑袋，凭想当然办事。所以每一个参与决策的人都要有民主的意识，积极参与。
企业的决策是民主的决策，而不是民众的决策。民主决策的原则是民主集中制，而不是少数服从多数。
错误之八：独立完成工作才能证明自己的才能
人类社会发展的历史，是思想解放的历史，是观念不断更新的历史。
观念可以决定一切，正如英国著名经济学家凯恩斯所说：“观念足以改变历史的轨迹”。
张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么？想来想去，比来比去，我认为就是4个字：观念革命。海尔14年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰在于无形的东西，这就是观念，思维方式的彻底全新的变革。”
错误之八：独立完成工作才能证明自己的才能 错在哪里？ 你不懂得与他人合作。 你太爱自我表现，其实这是自私的。 你会发现自己越来越力不从心。 一旦出错难以弥补。 成功秘诀： 不论做什么事，你首先得考虑完成工作的质量和效率，不要为了表现自己而一味逞强！
错误之九：不愿意向同事传授你的技能
你不向同事传授你的技能： 你担心同事会超过你。 你怕自己的价值无法体现，也没有向公司要求提高待遇的资格。 什么事都亲自去做。
你却发现同事可以从其它途径学习到你所掌握的技能，但你却经常得不到同事的帮助。当公司发现你的真实目的后，所作出的决定对你十分不利！
01
保守技术秘密，以为别人不知道，但并非如此。 以此为条件向公司提出不合理的要求，最后只能是搬起石头砸自己的脚。 如果别人得不到提高，你既没有提高，更不可能提升。
错在哪里？
6、团队精神
民主意识首先应具有主人翁意识，因为一个正规的企业不是股东的或老板的，它是社会的，也就是员工的，员工是企业的主人。
企业决策中不讲民主，企业的决策就会是个人拍脑袋，凭想当然办事。所以每一个参与决策的人都要有民主的意识，积极参与。
企业的决策是民主的决策，而不是民众的决策。民主决策的原则是民主集中制，而不是少数服从多数。
错误之八：独立完成工作才能证明自己的才能
现代企业员工观念更新高效讲义培 训教材44页PPT
训教 材
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
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这山望着那山高, 那山长的是荒蒿.
三百六十行,行行出状元
今天工作不努力，明天努力找工作！ 4
服从、守信
1.不折不扣的遵守厂规厂纪. 2.尊重上司. 3.无条件完成任务. 4.忠于职守. 5.信守承诺.
无规矩不成方圆 变文字契约为心灵契约
5
乐观、自信
1.丢掉自卑感，建立自信心. 2.保持荣辱不惊的平常心态. 3.将压力转化为动力. 4.收获生活与工作的乐趣.
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
15
9
修养、自律
1.摒弃一切不良的行为和习惯。 2.从小事做起，从小节做起。 3.多学习、少玩耍、慎交友。 4.每日三省吾身，做好事首先做好人。
一屋不扫，何以扫天下 莫以善小而不为
莫以恶小而为之
10
与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其 香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍 鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。 丹之所藏者赤；漆之所藏者黑。是以君 子必慎其所处者焉。
1999年，世界排名第一的高尔夫球手； 2002年，他成为自1972年尼克劳斯之后连续获得美 国大师赛和美国公开赛冠军的选手。
从1996年出道至今，他总共获得了39个冠军。 泰格.伍兹住在贫民区，学习成绩是家里8个孩子中ห้องสมุดไป่ตู้最差的一个。
有一天他看到介绍伟大的高尔夫球运动员尼克劳斯 的电视节目,决心像他一样。
员工思想观念更新培训
1
为了我们的理想
1.我们每个人都有一个美好的理想，为 了过上好日子，我们离开亲人和家乡。
2.感谢我们的公司给予我们实现理想的 机会，成为企业的员工,我们感到无比 幸运和自豪。
3.我们要努力提升自己的能力，在实现 自我价值的同时，为公司的发展作出 贡献，并回报亲人和社会。
2
尽快完成角色转换
11
礼貌、宽容
1.待人接物、不卑不亢。 2.眼大心实、不贪便宜。 3.严以律己、宽以待人。 4.尊重领导、团结同事。 5.谦谦君子、落落大方。
不媚上欺下，不恃强凌弱
12
观赏动画片天使和狼的智慧， 说出自己的感想。
13
员工礼仪行为规范（21 条）
14
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
君子坦荡荡 小人常戚戚
6
被《时代》杂志选为“影响世界100位名人” 之一、被《NEW NATION》评为“历史上 百位伟大黑人”之一的美国著名主持人欧普 拉讲述对付歧视的最大武器：
我的成长经历告诉我，优 越的成就，是防止自己受 种族歧视和性别歧视的最 具威力的因素。
7
泰格.伍兹的故事
泰格.伍兹，职业高尔夫球手，年收入一亿美圆的 体育明星。
他每天用父亲做的球杆和捡来的球练习。 8
发人深思的网评
网易广东深圳网友(58.61.*.*) 的原贴：
我是一个没有钱，没有后台的农民，所以不结婚， 结不起，更私奔不起。现在身上还有20块。
网易重庆网友 ip：218.70.*.*： 2009-02-12 10:21:51 发表评论：
你有没有想想，你为什么没有钱？为什么没有后台？ 那是因为你的上辈不思进取造成的 。如果你现在还是 存有这种抱怨而不思悔改的心态 ，那么你的后代会和 你一样没有钱，也没有后台。你身上只有20块钱， 你 不去干点有意义并可改善生活的事，却在网上来发牢骚 浪费生命，你目前的状况是因果报应， 咎由自取，说 通俗点就是活该。
1.从农民到产业工人的角色转换. 2.从学生到现代企业员工的角色转换. 3.从中西部到东部思想观念的转换. 4.从国有企业到民营企业思想观念的转换. 5.理解、认同公司的经营理念. 6.保持个人价值观与企业核心价值观的一
致. 7.保持人生目标与公司战略的一致.
3
感恩、敬业
1.感谢所有爱我们和帮助我们的人. 2.热爱我们的工厂,热爱我们的工作. 谚语:
三百六十行,行行出状元
今天工作不努力，明天努力找工作！ 4
服从、守信
1.不折不扣的遵守厂规厂纪. 2.尊重上司. 3.无条件完成任务. 4.忠于职守. 5.信守承诺.
无规矩不成方圆 变文字契约为心灵契约
5
乐观、自信
1.丢掉自卑感，建立自信心. 2.保持荣辱不惊的平常心态. 3.将压力转化为动力. 4.收获生活与工作的乐趣.
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
15
9
修养、自律
1.摒弃一切不良的行为和习惯。 2.从小事做起，从小节做起。 3.多学习、少玩耍、慎交友。 4.每日三省吾身，做好事首先做好人。
一屋不扫，何以扫天下 莫以善小而不为
莫以恶小而为之
10
与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其 香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍 鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。 丹之所藏者赤；漆之所藏者黑。是以君 子必慎其所处者焉。
1999年，世界排名第一的高尔夫球手； 2002年，他成为自1972年尼克劳斯之后连续获得美 国大师赛和美国公开赛冠军的选手。
从1996年出道至今，他总共获得了39个冠军。 泰格.伍兹住在贫民区，学习成绩是家里8个孩子中ห้องสมุดไป่ตู้最差的一个。
有一天他看到介绍伟大的高尔夫球运动员尼克劳斯 的电视节目,决心像他一样。
员工思想观念更新培训
1
为了我们的理想
1.我们每个人都有一个美好的理想，为 了过上好日子，我们离开亲人和家乡。
2.感谢我们的公司给予我们实现理想的 机会，成为企业的员工,我们感到无比 幸运和自豪。
3.我们要努力提升自己的能力，在实现 自我价值的同时，为公司的发展作出 贡献，并回报亲人和社会。
2
尽快完成角色转换
11
礼貌、宽容
1.待人接物、不卑不亢。 2.眼大心实、不贪便宜。 3.严以律己、宽以待人。 4.尊重领导、团结同事。 5.谦谦君子、落落大方。
不媚上欺下，不恃强凌弱
12
观赏动画片天使和狼的智慧， 说出自己的感想。
13
员工礼仪行为规范（21 条）
14
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
君子坦荡荡 小人常戚戚
6
被《时代》杂志选为“影响世界100位名人” 之一、被《NEW NATION》评为“历史上 百位伟大黑人”之一的美国著名主持人欧普 拉讲述对付歧视的最大武器：
我的成长经历告诉我，优 越的成就，是防止自己受 种族歧视和性别歧视的最 具威力的因素。
7
泰格.伍兹的故事
泰格.伍兹，职业高尔夫球手，年收入一亿美圆的 体育明星。
他每天用父亲做的球杆和捡来的球练习。 8
发人深思的网评
网易广东深圳网友(58.61.*.*) 的原贴：
我是一个没有钱，没有后台的农民，所以不结婚， 结不起，更私奔不起。现在身上还有20块。
网易重庆网友 ip：218.70.*.*： 2009-02-12 10:21:51 发表评论：
你有没有想想，你为什么没有钱？为什么没有后台？ 那是因为你的上辈不思进取造成的 。如果你现在还是 存有这种抱怨而不思悔改的心态 ，那么你的后代会和 你一样没有钱，也没有后台。你身上只有20块钱， 你 不去干点有意义并可改善生活的事，却在网上来发牢骚 浪费生命，你目前的状况是因果报应， 咎由自取，说 通俗点就是活该。
1.从农民到产业工人的角色转换. 2.从学生到现代企业员工的角色转换. 3.从中西部到东部思想观念的转换. 4.从国有企业到民营企业思想观念的转换. 5.理解、认同公司的经营理念. 6.保持个人价值观与企业核心价值观的一
致. 7.保持人生目标与公司战略的一致.
3
感恩、敬业
1.感谢所有爱我们和帮助我们的人. 2.热爱我们的工厂,热爱我们的工作. 谚语: