休假协议书

休假协议书

篇一：待岗休假协议书

休假待岗协议书

甲方(公司)：

乙方(员工)：

身份证号：

由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：

一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。

二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。于休假结束到岗上班后发放。

三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。

四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。

五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定

予以办理。

六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。七：在本协议期间，乙方不得提出离职。如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。

八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。

九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。

十：本协议自双方签字之日起生效。

十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。

甲方(公司)：乙方(员工)：

年月日

篇二：职工休假的协议

攀枝花市东成商贸有限责任公司

关于东风店停业装修期间职工休假的协议

甲方：单位)

乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。

第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。

第二条休假期间，甲方保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。

第三条休假期间，乙方的社会保险属个人缴纳的部分，自协议生效之日起

十日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

第四条休假期间，乙方不享受工资、奖金、劳保等福利待遇。

第五条休假期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第六条休假期间，乙方不能与其他公司建立劳动关系。如有此情况出现，甲方视为其自动离职。

第七条乙方在休假期间必须遵纪守法，凡违反公司的有关规章制度者，甲方有权按规定予以开除。

第八条在东风店装修期间，乙方如有离职意向的，应提前壹月书面告知甲方，甲方按自动离职予以处理。

第九条东风店装修形象升级期满，甲方将提前壹周以电话形式通知乙方到公司总部参加培训（培训时间另行通知）上班。

第十条本协议自停薪留职之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：攀枝花市东成商贸有限责任公司乙方：

代理人：日期：

日期：

篇三：协议休假管理办法

员工协议休假轮岗休息管理办法

为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。

一、协议休假、轮岗休息的申请条件

1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。

2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮岗休息。

二、办理协议休假、轮岗休息的程序1、个人申请

符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。

2、单位审核

对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。

3、手续办理

经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休

息协议书》，明确员工个人在协议休假或轮岗休息期间与企业双方应遵守的权利和义务。

同意办理协议休假、轮岗休息的员工，离岗前须与所在单位办理工作、文件资料、工器具交接和离岗的具体手续。

三、协议休假、轮岗休息期间的员工管理

1、每次协议休假期限不超过一年；每次轮岗休息期限不超过半年。协议休假、轮岗休息期间按与分公司原已签订的劳动合同保留劳动关系，但中止劳动合同书中除劳动合同期限外的各条款事项，不保留协议休假、轮岗休息员工原工作岗位和原待遇标准。

2、协议休假待遇：第一次协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分由分公司负责缴纳，个人承担部分仍由本人缴纳。第二次及以后协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分及个人承担部分均由本人负责缴纳。

协议休假人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定；其上年在甲方无收入的，当年社会保险缴费基数按贵阳市个体参保人员缴费标准自行选档确定。

3、轮

岗休息待遇：

⑴距法定退休年龄5年及以内者（以办理轮岗休息手续时的年龄，下同）发放生活费1200元/月（缴纳社会保险金和住房公积金后实发）。

⑵距法定退休年龄5年以上者，前两次轮岗休息期间发放生活费800