企业内部员工退职退养管理制度

企业内部员工退职退养管理制度

第一章总则

第一条为规范企业内部员工的退职退养管理，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有内部员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条退职退养管理应遵循公平、公正、公开原则，科学、合理、合法原则，注重员工的个人需求和发展前景。

第二章退职管理

第四条员工申请退职应提前一个月向所在部门或人力资源部门提出书面申请，并注明具体的离职日期。

第五条所在部门或人力资源部门应在接到退职申请后的三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。

第六条进行审批后，员工需在一个工作日内领取离职申请表，并按照企业规定的流程办理相关手续。

第七条退职员工应如实填写离职申请表，并提交给所在部门或人力资源部门，同时归还企业提供的财产。

第八条企业应对退职员工进行离职工作交接，确保岗位的平稳过渡，保证企业运营不受影响。

第三章退养管理

第九条员工符合退养条件的，应提前一个月向所在部门或人力资源部

门提出书面申请，并注明具体的退养日期。

第十条员工符合以下条件之一，方可申请退养：

1.年龄达到法定退休年龄，并在企业连续工作满10年以上。

2.因伤残或疾病无法从事本职工作，并已经经过公司医疗部门鉴定。

第十一条所在部门或人力资源部门应在接到退养申请后的三个工作日

内进行审核，并将审核结果通知员工。

第十二条进行审批后，员工需在一个工作日内领取退养申请表，并按

照企业规定的流程办理相关手续。

第十三条退养员工应如实填写退养申请表，并提交给所在部门或人力

资源部门，同时归还企业提供的财产。

第十四条企业应对退养员工进行退养事项的交接，确保离退人员的权

益得到保障。

第四章管理措施

第十五条企业应建立完善的退职退养管理档案，包括员工申请、审核、办理手续、交接等相关记录。

第十六条企业应制定退职退养相关培训计划，提高员工的法律意识和

退职退养管理水平。

第十七条企业应定期评估退职退养政策的执行情况，并及时调整优化

政策。

第十八条对于不按照规定办理退职退养手续的员工，企业有权采取相

应的纪律处分。

第十九条退职退养期间，员工仍享有法律规定的各项权益，企业应配

合员工办理相应手续。

第五章附则

第二十条本制度自颁布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。

第二十一条本制度未尽事宜，可根据实际情况由人力资源部门进行补

充解释。

总结：本制度针对企业内部员工的退职退养管理进行了规范和明确，

强调了公平、公正、公开原则，以及科学、合理、合法原则。制度明确了

员工退职和退养的申请和办理流程，借助于相关培训计划提高员工的法律

意识和管理水平。同时，制度规定了对不按照规定办理手续的员工的纪律

处分。此外，还强调了员工在退职退养期间仍享有各项法定权益，并对员

工所提供的财产进行了明确归还要求。通过制度的实施，可以增强企业的

退职退养管理效能，进一步提升企业的人力资源管理水平。