毕业签就业协议与劳动合同有何不同(精)
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。
毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同都是雇佣关系的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的
权利和义务。
它们在一些方面是相似的，但在其他方面又有一些显著的不同之处。
相似之处：
1. 双方关系，就业协议书和劳动合同都是雇佣关系的书面证明，明确了雇主和
雇员之间的权利和义务。
2. 法律约束，两者都受到国家劳动法律法规的约束，必须遵守相关的法律规定。
3. 内容规定，就业协议书和劳动合同都包括雇佣双方的基本信息、工作职责、
薪酬福利、工作时间、保密条款等内容。
不同之处：
1. 法律约束程度，就业协议书通常是一种较为灵活的协议，双方可以根据具体
情况自由约定，而劳动合同受到法律的更严格约束，双方的权利和义务更为明确。
2. 签订时间，就业协议书通常在雇佣关系开始前签订，用于确认双方的意向和
基本约定；而劳动合同是在雇佣关系确立后签订，具有更为具体和明确的约束力。
3. 稳定性，劳动合同通常具有更长期的稳定性，规定了雇佣关系的具体期限和
终止条件，而就业协议书可能更多地体现了一种试用期的性质，具有更大的灵活性。
就业协议书和劳动合同在雇佣关系中都起着重要的作用，了解它们的异同有助
于雇主和雇员更好地理解和遵守相关法律法规，确保雇佣关系的稳定和和谐。
高校就业协议书和劳动合同的区别
一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间，由学校、毕业生和用人单位三方签订的。
它是毕业生就业派遣的依据，旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。
而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式劳动合同。
劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，具有法律效力。
二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。
学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。
用人单位则负责接收毕业生，提供相应的就业岗位。
而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位，双方在签订劳动合同后，建立劳动关系，确立管理和被管理的关系。
三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。
协议书对双方的权利义务规定较为简单，主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业。
用人单位如实介绍本单位情况，并表示愿意接收毕业生。
而劳动合同的内容则较为详细，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面，明确双方的权利和义务。
四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向，为毕业生就业派遣提供依据。
而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。
总之，高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。
毕业生在就业过程中，应当充分了解这两个文件的区别，确保自己的合法权益得到保障。
在实际操作中，毕业生可以先签订就业协议书，明确就业意向，然后再签订劳动合同，确立劳动关系。
就业协议书与劳动合同的区别有
就业协议书与劳动合同的区别有让我们明确两者的概念。
就业协议书是毕业生与用人单位在确定就业意向后签署的一种协议，它标志着双方达成初步的就业共识。
而劳动合同则是在劳动者与用人单位建立劳动关系时所签订的法律文书，具有法律约束力，用以明确双方的权利、义务和责任。
就业协议书与劳动合同具体有哪些区别呢？第一，法律效力不同。
劳动合同是根据劳动法等相关法律法规制定的正式合同，具有法律约束力，一旦签订，双方都必须遵守合同规定的内容。
而就业协议书则更多起到一个意向性的作用，它的法律效力相对较弱。
第二，签订时间不同。
就业协议书通常在毕业生即将毕业前签订，而劳动合同则是在毕业生正式入职后签订。
第三，内容侧重点不同。
就业协议书侧重于约定毕业生的工作意向、岗位、薪酬范围等基本情况。
而劳动合同则需要详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等具体事项。
第四，解除条件不同。
由于劳动合同的法律约束力更强，解除劳动合同通常需要符合法律规定的条件，并可能涉及赔偿问题。
而就业协议书的解除相对灵活，通常不会涉及复杂的法律责任。
为了帮助大家更好地理解这两份文件的差异，以下分别提供了就业协议书和劳动合同的简化范本。
【就业协议书范本】甲方（用人单位）：___________乙方（毕业生）：___________根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的就业事宜达成如下协议：一、工作意向乙方愿意到甲方单位工作，甲方同意接收乙方为其员工。
二、工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事_________岗位的工作。
三、薪酬范围乙方的月薪为人民币_________元至_________元之间。
四、其他事项甲乙双方可根据实际情况协商确定其他相关事宜。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________日期：_________【劳动合同范本】甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
就业协议书与劳动合同的区别7篇
就业协议书与劳动合同的区别7篇篇1一、引言随着法治社会的进步，大学生就业已成为社会关注的焦点问题之一。
在就业过程中，就业协议书与劳动合同扮演了重要的角色。
虽然二者都是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它们之间存在着明显的区别。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的区别，以便各方主体更好地理解和使用。
二、就业协议书概述1. 定义：就业协议书是求职者在正式成为公司员工之前，与用人单位就工作条件、薪资待遇等初步意向进行约定的文书。
它主要是确立双方的初步意向，并非确立正式的劳动关系。
2. 主要内容：就业协议书一般包含双方的基本信息、工作职位、薪资待遇、工作地点、培训等内容，同时还会规定双方后续签订正式劳动合同的意向和期限。
三、劳动合同概述1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
它是正式确立劳动关系的合同。
2. 主要内容：劳动合同包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等详细内容，内容更加详尽且具备法律约束力。
1. 法律效力：就业协议书是双方初步意向的约定，不具备法律上的强制约束力；而劳动合同具备法律效力，违反劳动合同可能承担法律责任。
2. 内容详实程度：就业协议书内容相对简略，主要约定双方的初步意向；而劳动合同内容更为详尽，涉及劳动关系的各个方面。
3. 签订时间：就业协议书通常在求职过程中签订，作为双方初步意向的凭证；而劳动合同则是在双方确立正式劳动关系时签订。
4. 功能与作用：就业协议书主要用于表达求职意向和初步约定工作条件，而劳动合同则是确立和保护双方劳动关系的法律凭证。
5. 稳定性：就业协议书的约束力相对较弱，可能随着双方深入了解和协商而修改或解除；而劳动合同具有更强的稳定性，一旦签订，除非依法变更或解除，否则对双方都有约束力。
五、注意事项1. 双方在签订就业协议书时，应当诚实守信、等价交换，明确双方的权益和义务。
就业协议与劳动合同的异同
就业协议与劳动合同的异同一、引言在现代社会，就业协议与劳动合同是人们在求职过程中经常听到的两个名词，它们在劳动法律体系中扮演着重要的角色。
然而，许多人对这两个概念的了解并不深入，容易将它们混淆。
为了更好地理解它们，本文将从多个方面对就业协议与劳动合同的异同进行阐述。
二、主体不同1.就业协议的主体：就业协议通常由应届毕业生、用人单位和学校三方共同签订。
其中，应届毕业生是就业协议的主要当事人，他们对就业协议的签订具有决定性作用。
用人单位和学校作为就业协议的参与方，分别承担着提供就业岗位和推荐毕业生的责任。
2.劳动合同的主体：劳动合同的主体是劳动者与用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、内容不同1.就业协议的内容：就业协议主要涉及毕业生的就业去向、用人单位的招聘要求、学校的推荐意见等内容。
就业协议中一般不包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等具体劳动条件，这些内容通常在劳动合同中予以明确。
2.劳动合同的内容：劳动合同的内容涵盖了劳动者的劳动权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等方方面面。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
四、时间不同1.就业协议的时间：就业协议一般在应届毕业生毕业前签订，它是毕业生、用人单位和学校之间关于就业意向的初步约定。
就业协议的签订有助于为毕业生提供就业指导和推荐，确保毕业生顺利就业。
2.劳动合同的时间：劳动合同的签订通常在毕业生到用人单位报到后进行。
劳动合同的签订标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式确立，双方开始履行劳动权利和义务。
五、适用法律不同1.就业协议的适用法律：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。
就业协议书与劳动合同的不同点7篇
就业协议书与劳动合同的不同点7篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
但两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在显著不同。
以下详细阐述两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书主要用于约定求职者和用人单位在建立劳动关系前的初步约定，其法律性质较为灵活，通常不具备劳动合同的强制执行力。
2. 劳动合同：劳动合同是根据《劳动法》及相关法律法规签订的，明确双方权利和义务的正式协议，具有法律约束力。
三、签订时间1. 就业协议书：通常在求职过程中签订，一般在面试通过后至入职前的一段时间内签订。
2. 劳动合同：在双方建立劳动关系时签订，一般在员工入职时或入职后的一段时间内签订。
四、内容1. 就业协议书：主要约定双方意向性的条款，如职位、薪资、福利待遇、入职时间等，内容相对简单，通常不涉及具体的工作内容、工作时间、社会保险等细节。
2. 劳动合同：包含详细的双方权利和义务条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资、社会保险、福利待遇、违约责任等，内容更加详尽和全面。
五、法律效力1. 就业协议书：虽然就业协议书具有法律约束力，但其法律效力相对较低，主要用于约定双方建立劳动关系前的意向性条款。
2. 劳动合同：具有强制法律效力，违反劳动合同约定的，需承担相应的法律责任。
六、不同点详细解析1. 灵活性：就业协议书相对灵活，可以约定一些非强制性的条款，如培训、竞业限制等；而劳动合同则必须符合国家法律法规的规定，内容较为固定。
2. 约束力：劳动合同具有法律约束力，违反合同约定可能导致支付违约金、赔偿损失等法律责任；而就业协议书的约束力相对较低，主要起到约定双方意向的作用。
3. 内容详实度：劳动合同内容详尽，涉及双方权利和义务的各个方面；而就业协议书内容相对简单，主要约定双方初步意向。
4. 签订时间节点：就业协议书通常在求职过程中签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系时签订。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者均涉及劳动关系，但在内容、签订时间、法律效力等方面存在明显差异。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以供参考。
二、就业协议书就业协议书是毕业生与用人单位在建立劳动关系前，为了明确双方权利和义务而达成的初步约定。
其主要内容包括：双方基本信息、就业岗位、薪酬待遇、培训与发展、服务期限等。
就业协议书具有如下特点：1. 签订时间：一般在毕业生毕业前签订。
2. 法律效力：具有约定性质，如双方后续签订劳动合同，其法律效力将转化为劳动合同的一部分。
3. 内容概要：主要约定双方的基本权利和义务，较为简单。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了明确双方权利和义务而签订的正式合同。
其主要内容包括：劳动者基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。
劳动合同具有如下特点：1. 签订时间：在劳动者入职后的一段时间内签订。
2. 法律效力：具有法律约束力，双方需严格遵守。
3. 内容详尽：对劳动者的权益保护更为全面，条款更为详细。
1. 签订时间：就业协议书一般在毕业前签订，而劳动合同则在毕业后入职时签订。
2. 法律效力：就业协议书具有约定性质，其法律效力弱于劳动合同。
而劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。
3. 内容差异：就业协议书内容相对简单，主要约定双方的基本权利和义务。
而劳动合同内容更为详尽，涉及劳动者的权益保护更为全面。
4. 目的不同：就业协议书主要是为了明确毕业生与用人单位之间的初步约定，而劳动合同则是为了明确双方建立正式劳动关系后的权利和义务。
五、注意事项1. 毕业生在签订就业协议书时，应充分了解用人单位的实际情况，明确自己的权利和义务。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应关注工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，确保自身权益得到充分保障。
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最新整理毕业生就业协议书与劳动合同的区别
毕业生就业协议书与劳动合同的区别
主要表现在：
1、法律依据不同：
就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》。
前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同：
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、签订时间不同：
一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书和劳动合同是劳动双方之间签订的两种不同形式的合同，主要有以下几个
不同点：
1. 法律地位：就业协议书是一种确认就业关系的文件，而劳动合同是一种具有法律效
力的文件。
2. 缔约主体：就业协议书的缔约主体是用人单位和员工，而劳动合同的缔约主体是劳
动者和用人单位。
3. 签订时间：就业协议书一般在劳动关系开始之前签订，用于确认双方达成就业协议，而劳动合同是在员工入职后的一段时间内签订。
4. 内容要求：就业协议书的内容相对简单，主要包括就业双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利等方面的约定，而劳动合同要求更为详细，需要包括双方的权利义务、工作
内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、解决劳动争议的方式等。
5. 维持方式：就业协议书一般是长期有效的，不会因为劳动关系的变化而解除，而劳
动合同则根据双方约定的期限或事由解除。
6. 法律保障：劳动合同受劳动法律法规保护，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，而就业协议书没有明确的法律保护。
总之，就业协议书是一种确认就业关系的文件，劳动合同则是一种具有法律效力的文件，保护劳动者的权益。
双方签订就业协议书后，应再签订劳动合同，以明确双方的
权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
就业协议和劳动合同有区别吗？
就业协议和劳动合同有区别吗？就业协议和劳动合同有区别吗就业协议和劳动合同的区别有：1.主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性;而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体;2.依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律;3.内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款;除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章;4.签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可;5.效力不同。
劳动合同具有哪些法律特征1.劳动合同主体具有特定性;2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
签劳动合同没有五险一金违法吗签劳动合同没有五险一金违法的。
找法网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。
用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。
工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
解除劳动合同终止劳动合同区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
就业协议书与劳动合同的区别（二篇）
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同是用于约定双方在就业关系中的权益和义务的重要文书。
虽然两者都是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定而存在，但在具体内容和法律效力上存在一些区别。
本文将从不同的角度对就业协议书与劳动合同进行比较，以便更好地理解它们之间的异同。
一、法律地位和效力就业协议书是劳动双方自愿达成的一种民事协议，具有一定的法律效力。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位在达成就业关系时，应当以书面形式订立劳动合同。
因此，就业协议书作为劳动合同的一种形式，是双方就劳动关系的具体内容进行约定的重要依据。
劳动合同是由劳动法规定的一种特殊合同，是劳动法律关系的主要体现。
劳动合同具有特定的法律地位和强制力，受到法律的保护。
根据我国劳动法的规定，劳动合同应当具备书面形式，并需要包括一定的基本条款。
通过签订劳动合同，劳动者与用人单位建立了法律上的劳动关系，双方具有相应的权利和义务。
总体而言，就业协议书是劳动合同的先行约定，是劳动关系形成前和合同签订前的一种协商和约定，具有较弱的法律效力。
而劳动合同是经过双方充分协商和约定后正式签订的具有法律地位的文件，具有较强的法律效力。
二、内容和签订方式1. 内容就业协议书主要是双方就工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等方面进行的协商和约定。
就业协议书的内容相对灵活，可以根据工作需要和双方的实际情况进行具体的约定。
劳动合同的内容要求相对严格，必须包括一些基本条款，如劳动双方的基本信息、工作岗位、工作时间、薪酬标准、工作条件、劳动保护、劳动安全、劳动纪律等方面的规定。
劳动合同的内容主要是根据劳动法和其他相关法律法规进行约定的，具有一定的法律强制力。
2. 签订方式就业协议书可以采取书面形式或口头形式进行协商和约定，但建议双方在签订就业协议书时采取书面形式，并加盖公章。
这样可以保护双方的合法权益，并为以后签订劳动合同奠定良好的基础。
劳动合同必须采取书面形式，并由劳动双方共同签字或盖章确认。
就业协议书和劳动合同的区别
就业协议书和劳动合同的区别在就业过程中，毕业生与用人单位之间会签订两种重要的文件：就业协议书和劳动合同。
尽管它们都与就业相关，但它们之间存在本质上的区别。
本文将从内容、主体、签订时间等方面详细阐述就业协议书和劳动合同的区别。
一、内容不同1. 就业协议书就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
二、主体不同1. 就业协议书就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和高等院校。
毕业生作为就业协议书的签订方之一，需要承诺在毕业后到用人单位工作；用人单位则需承诺接收毕业生，并负责办理毕业生有关手续；高等院校作为毕业生的培养单位，需负责完成有关的派遣工作。
2. 劳动合同劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者作为劳动合同的一方，有权享受劳动法规定的各项权益；用人单位作为另一方，有义务履行劳动法规定的各项义务。
学校不是劳动合同的主体，但劳动合同的签订和履行会影响到学校的派遣工作。
三、签订时间不同1. 就业协议书就业协议书是在毕业生派遣之前签订的。
一般情况下，毕业生在校期间与用人单位达成就业意向后，即可签订就业协议书。
就业协议书的签订有助于明确毕业生和用人单位之间的就业意向，为毕业生就业提供保障。
2. 劳动合同劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。
就业协议书与劳动合同的区别新3篇
就业协议书与劳动合同的区别新3篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。
二者虽然都是确定劳动者与用人单位之间关系的约定，但存在明显区别。
为明确双方权利义务，防范潜在风险，特就就业协议书与劳动合同的区别进行说明。
二、就业协议书概述就业协议书是毕业生与用人单位在建立劳动关系前，为明确就业意向、工作待遇及条件等事项达成的初步约定。
该协议旨在保障毕业生在择业过程中的权益，并作为建立劳动关系的参考依据。
就业协议书的主要内容一般包括：双方基本信息、就业意向、工作地点、工作内容、薪资待遇、福利待遇、违约责任等。
三、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的合同。
它详细规定了双方的权利和义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律文件。
劳动合同的内容包括：劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护等。
1. 签订时间：就业协议书通常在毕业生就业前签订，作为建立劳动关系的初步约定；而劳动合同则是在双方建立劳动关系后签订，具有法律约束力。
2. 内容侧重：就业协议书主要约定就业意向、待遇及条件等初步事项；劳动合同则详细规定双方的权利和义务，涉及劳动保护、社会保险及福利待遇等各个方面。
3. 法律效力：就业协议书不具备法律约束力，主要作为建立劳动关系的参考依据；劳动合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
4. 签订目的：就业协议书的签订旨在保障毕业生在择业过程中的权益；劳动合同的签订旨在确立和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。
五、具体条款分析1. 双方基本信息：包括双方名称、地址、联系方式等。
2. 就业意向：包括工作岗位、工作内容、工作地点等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度。
5. 社会保险及福利待遇：明确各类保险缴纳比例及福利待遇。
劳动合同与毕业生就业协议的不同区别.doc
劳动合同与毕业生就业协议的不同区别就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书与劳动合同的区别1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位按照法律规定必须签订的明确双方的权利和义务的书面协议。
2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间也是平等的主体，但劳动者到用人单位就业后要接受用人单位的管理。
3、法律依据不同毕业生就业协议，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定。
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
4、签订时间不同就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议在学生离校前签订。
劳动合同是可以在毕业生到单位报到前签订，也可以到单位报到并正式上班后一个月内签订。
如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中标明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
就业协议书与劳动合同的不同点3篇
就业协议书与劳动合同的不同点3篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，对劳动者与用人单位之间权利和义务进行约定的法律文件。
然而，二者在性质、内容、签订目的、效力等方面存在较大差异。
以下将详细阐述就业协议书与劳动合同的不同点。
二、性质差异1. 就业协议书：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，就双方意向达成一致而签订的约定。
它主要是用来确定双方的基本就业条件，如工作地点、工作内容、薪酬待遇等，具有预约性质。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，就双方的权利和义务进行明确约定的法律文件。
劳动合同具有法定约束力，用以明确劳动关系的具体内容和标准。
三、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的内容相对简洁，主要涵盖双方的基本信息、就业意向、工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款。
此外，还可能包括培训、试用期约定等附加条款。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详尽，除了包括就业协议书的基本内容外，还需明确工作期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险等条款。
此外，劳动合同还需符合国家和地方的相关法律法规和政策规定。
四、签订目的差异1. 就业协议书：就业协议书的签订主要是为了确定双方的基本就业条件，为双方提供一个初步了解的平台，以便在建立劳动关系前进行充分沟通和协商。
2. 劳动合同：劳动合同的签订则是为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
五、效力差异1. 就业协议书：就业协议书虽然具有预约性质，但其约束力相对较弱。
若一方违反就业协议书的约定，另一方可能只能要求违约方承担违约责任，但无法直接通过法律途径追究其法律责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法定约束力，任何一方违反劳动合同的约定，都可能承担相应的法律责任。
劳动争议处理机构可依据劳动合同的内容进行调解和仲裁。
六、其他差异1. 签订时间：就业协议书通常在建立劳动关系前签订，而劳动合同则在建立劳动关系后签订。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是企业与员工之间签订的劳动关系的书面法律文件。
它们在某些方面存在异同。
一、异同点
1. 相同点：
（1）双方同意的内容：就业协议书和劳动合同都包含双方同意的劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等重要条款。
（2）法律约束力：无论是就业协议书还是劳动合同，双方都需要履行合同规定的义务，并受到国家劳动法律法规的约束和保护。
2. 不同点：
（1）签署时间：就业协议书通常在录用阶段或者劳动合同签署之前，作为录用决定的一种书面形式。
劳动合同是根据就业协议书的约定，双方同意以劳动合同的形式确定劳动关系。
（2）内容详细程度：就业协议书的内容可以相对简略，仅包含录用决定的基本条款；而劳动合同则需要更加详细地明确各项劳动条件。
（3）法律效力：就业协议书通常不具备与法律同等效力，即
使发生纠纷，一般不能作为法院受理的依据。
而劳动合同是双方劳动关系的主要依据，具有与法律同等效力。
（4）修改和解除：就业协议书相对灵活，双方在劳动合同签署之前可以进行商议和修改；劳动合同一旦签署后，双方变更或解除合同需要符合法定程序。
二、结论
就业协议书是一种约定双方将要签订劳动合同的书面协议，具有较低的法律效力。
劳动合同是根据就业协议书的约定，经双方真实意思表示，以书面形式确定劳动关系并具有较高的法律效力。
两者在签署时间、内容详细程度、法律效力以及修改和解除等方面存在差异。
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。
虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。
本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。
一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。
在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。
而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。
2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。
而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。
而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。
3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。
而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。
5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。
6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。
而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。
三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。
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转眼又到了高校毕业生择业高峰期。
值得注意的是,今年有关部门统一制作的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》,增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。
此外双方也可对可预见的违约情形进行协商,例如将毕业生考研成功、出国深造等因素排除在违约责任之外。
说到违约责任,新的就业协议书规定:用工双方必须填写合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等条款;一方解除协议不当或违反协议条款规定,应承担相应的违约责任并向对方支付违约金。
而根据《上海市劳动合同条例》的规定,在劳动合同中设定违约金的,仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形,而且只有对于享受用人单位特殊待遇的劳动者,才能约定服务期。
也就是说,如果双方约定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。
那么,以上两种规定是否矛盾呢?在现实生活中,确有许多学生在就业协议中与用人单位约定了违约金,但是从来没有享受过用人单位的任何特殊待遇,如果提前解除劳动关系,是否应当支付违约金?还有的用人单位干脆不与新参加工作岗位的劳动者签订劳动合同,而是继续以就业协议中的条款约束劳动者。
不少劳动争议就是由此产生的。
就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。
前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。
后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同时,一方的身份由原来的学生变成了劳动者。
打个比方,前者好比是“出嫁协议”,后者好比是“夫妻协定”。
应该说,就业协议具有民事合同的性质。
根据《合同法》规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》也指出:就业协议书具有法律效力,学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约,责任方应按照有关规定缴纳违约金。
就业协议一经双方签署生效,如果发生用人单位不录用学
生,或者学生不到用人单位就业等情况,违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。
但是,尽管这份“出嫁协议”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,还须由“夫妻协定”进行约定。
《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”新的就业协议书也提醒签约者注意:学生到用人单位报到后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同(聘用合同并办理有关录用手续。
劳动合同(聘用合同订立后,就业协议就自动终止了。
当然,也不是说原来的协议条款都不管用了。
就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据。
劳动合同和一般民事合同有所不同,劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系,其根本目的是获取生活必需品。
一般要求劳动者承担违约责任,会造成劳动者经济负担的加重,甚至造成白白付出劳动的结果。
所以,在订立劳动合同时,不能简单套用《合同法》的规定。
根据《上海市劳动合同条例》,对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其他特殊待遇的劳动者,不能约定服务期及其违约金。
总而言之,虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任,但是两者的适用范畴是不同的。
劳动者解除劳动合同,应依据劳动法规和劳动合同,而不是就业协议。
另外,事实劳动关系也受劳动法律法规调整。
尽管未签劳动合同,就业协议对双方仍有一定的约束力,但是用人单位不能违反劳动法规,仅以就业协议中的约定为由,要求劳动者承担违约责任。