莫做职场中六种“植物人”

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企业永远不会用的13种人培训资料

就不会重演。 ➢ 绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境
中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人—浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规划”，我们主动地适应环境的变化而发展，才是上上策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展只就是一部适应史
适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 ➢ 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。
做个资讯人
知已知彼，百战不殆。
第七种人—没有礼貌的海盗
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人—缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争取一份好工作
平庸与出色的分水岭
如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。
机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？

关于职场的十类人

关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。

以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。

关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。

开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。

除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。

关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。

而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。

当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。

关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。

月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。

所谓吃光用光，身体健康。

同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。

“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。

“月光族”的口号：挣多少用多少。

这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。

“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。

老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。

公司淘汰的六种人

公司必须淘汰的六种人1、吃里扒外的人所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。

任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。

吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

2、不爱学习的人一切都是在不断发展改变的。

一旦你停止不前就会落后于人。

在知识更新快速的今天，仅仅靠在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。

你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。

对比中你才不会被比下去。

所以那句老话“活到老，学到老”绝对是一句至理良言。

3、斤斤计较的人职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。

舍越多得越多，舍越少得越少。

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。

会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人。

也就是“太小气”。

这样的你很难成为交往对象分享的对象。

长此以往，你就容易成为职业交际圈的边缘人。

在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

4、过多心计的人职场如江湖般险恶，当然需要小心谨慎的走好每一步。

但是并不代表需要你耍心计去对付别人。

注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。

使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。

这是个轮回的世界，你用什么手段对付别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

5、太势利眼的人势力本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势力，只是程度不同罢了。

势力在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。

毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。

6、缺乏激情的人每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。

要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。

老板不用的员工类型

一、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；
二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；
三、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；
四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；
五、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；
六、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；
七、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；
八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；
九、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”
十、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了。

职场禁忌

数据显示，有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐，其中一个主要的问题是未处理好人际关系。专家总结出新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区，他们的表现，跟自然界中的5种鲜花有点相似。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花语：怕羞
情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。
点评：
有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。
“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。
点评：
“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。

职场人最怕的六个表现

职场人最怕的六个表现
1. 懒散无为：职场人最怕的表现之一就是懒散无为，不愿意付出努力，不积极主动地完成工作任务，没有责任心和进取心。

这种表现会让同事和上司对你产生不信任感，影响职业发展。

2. 缺乏沟通能力：在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。

职场人最怕的表现之一就是缺乏沟通能力，无法与同事和上司有效地交流和合作。

这种表现会导致工作进展缓慢，团队合作效率低下。

3. 缺乏团队合作精神：在团队合作中，每个人都需要发挥自己的优势，相互配合，共同完成工作任务。

职场人最怕的表现之一就是缺乏团队合作精神，不愿意与他人合作，只顾个人利益而忽视团队利益。

这种表现会破坏团队氛围，影响工作效率。

4. 缺乏自我管理能力：在职场中，自我管理能力是职场人必备的素质之一。

职场人最怕的表现之一就是缺乏自我管理能力，无法合理安排时间，高效完成工作任务。

这种表现会导致工作效率低下，无法达到预期的工作目标。

5. 缺乏创新思维：在现代职场中，创新思维是非常重要的。

职场人最怕的表现之一就是缺乏创新思维，不愿意尝试新的方法和思路，只按照旧有的方式工作。

这种表现会导致工作陷入僵化，无法适应快速变化的环境。

6. 缺乏学习意愿：在职场中，不断学习和提升自己的能力是非常重
要的。

职场人最怕的表现之一就是缺乏学习意愿，不愿意接受新的知识和技能，停滞不前。

这种表现会导致职业发展受限，无法适应职场的竞争。

不做职场中的六种“植物人”

不做职场中的六种“植物人”“顶心杉”有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。

其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。

上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。

当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。

让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。

“向日葵”一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。

特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。

“含羞草”已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从。

其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。

这样的人，公司也不敢委以重任。

“微甘菊”作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。

最后因犯众憎，你被清除出局。

明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。

“萝底橙”不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。

其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。

有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。

无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。

如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。

“一枝黄花”你美得一枝黄花，可你的流言种子飘到哪里，哪里就遭殃。

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。

职场中的六个“致命伤”，你知道是什么吗？

职场中的六个“致命伤”，你知道是什么吗？林子大了什么鸟都有，每个公司都聚集了各种各样的人，他们性格迥异，如何才能与他们和谐相处呢？为什么有的人可以在职场混的如鱼得水，混的风生水起，而有的人就常常受挫？每个人都希望自己受人欢迎，但在职场中更重要的，可能是避免受人讨厌。

以下是人际关系专家高特曼从研究中归纳出六种会破坏职场人际关系的致命伤与解药，各位可以参考看看：一、不用心这里指的是对人际关系不用心。

您或许对事业用心、对客户用心，但您注意到周遭的人吗？坐在您右边的同事面容愁苦，对面的女同事换了发型，您注意到了吗？●解药：问问自己要的是什么？要位高权重？要争取财富？还是要被别人接纳也接纳别人？不用心的人不是坏人，而是过度专注在自己的需求上。

放点注意力在周遭的人身上，问问隔壁同事“你是不是不舒服？”赞美女同事的新发型、新衣服，只要这么一点用心就好了。

二、一开口就说错话你会觉得自己一开口就说错话吗？明明是好意，说出来的话却令人感到“负面、指责、批评”。

●解药：来点软性对话吧！譬如您希望掌握案子发展，建议别对下属说“你没有随时让我了解进度，从现在开始我们每周三早上开会！”；你可以这样说“我希望你随时让我知道案子的进度，我们每周三早上开个会好吗？”三、以伤人的批评宣泄不满当事件被搞砸了，我们总是会生气、不满。

但您曾因此而伤到人吗？●解药：对事不对人批评抱怨时，针对的是对方的行为而非性格缺陷，不要人身攻击，说出伤人的话语。

你可以批评同事不留下加班让你感到同事不重视这企划案，但不要批评他没团队精神。

四、情绪溃堤这不是情绪崩溃的意思，而是指在遇到冲突时在生理与心理上不知所措，思路无法清楚，充满了想逃避的想法，觉得自己是受害者。

这样的事多半发生在情绪紧绷的人身上，尤其是男性。

●解药：暂停一下给自己二十分钟冷静下来，做些让自己暂时忘记刚刚发生冲突的活动，如：深呼吸、泡杯茶、站起身走走等都可以，如果再做放练习更好。

五、愤世嫉俗或许你发现愤世嫉俗的人好像总是在生气，总是对这不完美的世界挑出各种错误。

在职场不能做的四大“水果族”

在职场不能做的四大“水果族”这是一篇由网络搜集整理的关于在职场不能做的四大“水果族”的文档，希望对你能有帮助。

在职场不能做的四大“水果族”草莓族：外表光鲜，一碰就烂草莓族多用来形容年轻的职场新人，尽管表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，经不住大事，一触即烂。

职场“草莓族”最大的特色就是工作无定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易见异思迁。

一般“草莓族”自尊心强，心理素质较差，抗压力弱，容易闹情绪，动辄就辞职。

职场建议：在日常生活中，建议“草莓族”多关注一些心理调适的方法，适当学习一下合理情绪理论，展开自我调适，试着做自己情绪的主人；在工作中，有意识地培养积极主动的态度，尝试接受一些有适当难度的任务，遇到挫折时，学着平心静气地寻求方法，试着向同事领导求助，多沟通，理性对待领导的批评，避免浮躁。

水蜜桃族：喜欢新鲜，乐于炫耀“水蜜桃族”类似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更侧重于定性不足、抗压力弱，而“水蜜桃族”除了强调抗压弱外，还强调“新鲜”、“炫耀”。

“水蜜桃族”追求新鲜感，好比水蜜桃要新鲜才可口；他们乐于炫耀，爱出风头，又如水蜜桃吹弹可破的表皮。

在职场中，他们一般喜欢出现在出风头的场面，但凡辛苦点的工作偏爱找借口不参加。

职场建议：“水蜜桃族”缺乏的是脚踏实地，赢在职场，需要的是实干和实力，建议“水蜜桃族”培养做事的'责任心，工作中试着把自己当做主人翁，做事尽量避免拈轻怕重，另外培养自己抗挫折的能力，尝试接受有挑战性的工作并试着独挡一面。

榴莲族：资格老，脾气臭“榴莲族”多用来形容职场老人，他们往往有一定的工作资历，脾气却像榴莲的味道和外皮一样，又臭又硬，十分不好相处。

通常表现为“摆架子”、“随便使唤人”，喜欢以命令的口气指使人，若职场新人遇到难题请教他们，他们很少顾及他人的感受，比如说问题简单别人笨等，容易导致职场关系恶化。

职场建议：建议“榴莲族”在人际交往中，一定要注意自己的言行举止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是职场元老，也有遇到困难的时候，也有需要请教的时候，每个人都有优缺点，要善于发现他人的长处，不要用自己的长处比别人的短处。

不要做职场六种人,轻松祝你升职

不要做职场六种人，轻松祝你升职这是一篇由网络搜集整理的关于不要做职场六种人，轻松祝你升职的文档，希望对你能有帮助。

仇视型伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。

在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。

对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力扞卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

水牛型对任何要求，都笑脸迎纳。

别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。

你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。

在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

幕后型这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的.上司。

别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。

一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。

在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。

行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

抱怨型一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。

让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。

同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。

结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和扞卫自我，从而在心理上不能自我肯定。

河南。

职场中最傻的10种行为,只要沾上一条,晋升基本无望

职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望在职场中，有一些行为是被认为是十分愚蠢的，如果哪怕稍微沾上一些，也会直接影响到个人的职业发展和晋升。

这些行为可能会让人在职场上处于尴尬的境地，甚至失去了晋升的机会。

在本文中，我们将会探讨职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望。

1. 缺乏专业精神在职场中，缺乏专业精神是一个极为愚蠢的行为。

无论是对待工作还是对待同事，都要保持专业的态度。

缺乏专业精神的行为会直接影响到工作效率和团队氛围，进而对个人的职业发展产生负面影响。

2. 缺乏责任心对于许多岗位而言，责任心是一个十分重要的品质。

缺乏责任心的人往往不能够承担起自己的工作，常常推卸责任，这将在职场中留下负面的印象，甚至可能导致被解雇的结果。

3. 不愿意学习在一个不断发展和变化的职场环境中，不愿意学习新知识和技能是一个非常愚蠢的行为。

优秀的员工应该时刻保持学习状态，不断提升自己的能力，否则在激烈的竞争中很难脱颖而出。

4. 缺乏沟通能力良好的沟通能力对于职场中的每个人都是至关重要的。

无论是与同事合作，还是与领导汇报工作，沟通能力都是必不可少的。

缺乏沟通能力很容易导致误会和冲突，从而影响到工作的开展。

5. 恶劣的态度在职场中，恶劣的态度是会被公司所淘汰的行为。

无论遇到什么样的困难和挑战，都应该保持积极的态度，不要给同事和公司添麻烦。

6. 缺乏团队合作精神一个成功的团队离不开每个成员的努力和配合。

缺乏团队合作精神的人往往不能够融入团队，难以与他人合作，从而影响到整个团队的效率和工作品质。

7. 缺乏自我管理能力在职场中，缺乏自我管理能力的人常常难以按时完成工作，容易分心和拖延，这将直接影响到工作的效率和成果，从而影响到个人的职业发展。

8. 缺乏创新思维创新能力是一个员工的重要素质，缺乏创新思维的人往往很难提出新的点子和解决问题的方法，这将直接影响到工作的质量和效率。

9. 不愿承担风险在职场中，不愿意承担风险的人常常很难在激烈的竞争中脱颖而出。

需要我们经常扪心自问的10个问题,避免成为职场“植物人”

这句话说起来简单，但作起来很难。所谓每天都在使用自己的才华就是指你每天是否在运用自己的智慧，运用你的能力在做事？你是在消极怠工，还是在高效率地工作。
7.我是否关注整体目标，是否善于协助他人？
一个人不仅要关注个人目标的实现，更重要的是要关注整体目标的实现。整体目标的实现，需要团队互帮互助，齐心协力。只有企业作为整体成功了，我们自己才会成功。
1.我是否能够正确地进行比自我认识，我的优点在哪里，缺点在哪里？
了解自己优点的目的是为了将优点发扬光大，了解自己缺点的目的，是为了弥补自己的缺点。一个人只有更好地进行自我认识，才能够更好地发挥自己的能力
2.我在公司存在的核心价值是什么？
不要问公司能够为我做什么，而应该问问自己能为公司做什么。一个人只有经常这样问自己，才能更好地定位自己，成就自我。
有些人给自己树立了目标，也给自己制订了行动计划，但是最后还是失败了，原因在哪里？就是当中遭遇了挫折，没有危机感。当遇到挫折的时候就在哪里怨天尤人。我们每个人都要有意识，要有危机意识，当出现问题的时候，与其怨天尤人不如积极的去应对，俗话说：天无绝人之路。积极努力的选择处理方案，目标最终能够实现。
经常性地问这十个问题，采取相应的措施，避免成为职场“植物人”。真正走向优秀化，最终走向职业化。
5.我们应该随时随地的反省，我深否低效率地工作，有没有更好的方法？
我们每个人都要有意识，要带着脑袋去上班。有没有用心的工作，是否去审视自己的工作方法是否是高效率的，你有没有创造性地工作，是否为企业减少了资源浪费，创造了更高的产值，也为自己总结、积累了丰富的工作经验。
6.我是否都在使用自己的才华？
8.我下一步的奋斗目标是什么？
哈佛大学对300名本校高材生进行25年的跟踪对查发现，27%的学生没有生活目标和奋斗目标，25年后他们几乎都成为社会最底层；60%的人目标模糊25年后，他们生活在社会中下层；只有10%的人有清晰的目标，但是目标比较短浅，25年后他们生活在社会的中上层；而只有3%的人，他们不仅有清晰的目标，还有长期的目标，通过逐级不断实现短期目标而离长期目标越来越近，25年之后，他们成为社会各界的顶尖级人士.

单位里最傻的五种人,打死都要牢记!

单位里最傻的五种人，打死都要牢记！单位里最傻的五种人，打死都要牢记！作为一个职场人士，在单位里面遇到各种各样的人，有聪明能干的、有勤奋踏实的，也有一些比较傻的同事。

这些傻同事虽然不会对你造成什么直接的伤害，但是他们的存在却会让你感到很无语。

下面就来盘点一下单位里最傻的五种人。

一、不学无术型这种人在单位里面比较常见，他们没有什么专业技能和知识，也没有什么进修学习的意愿。

他们只是按照老板交代的任务去做，每天都过着重复枯燥的工作生活。

这种人虽然不会给你带来太多麻烦，但是他们也很难给公司带来太多贡献。

二、自我中心型这种人总是喜欢把自己放在第一位，不管别人是否需要帮助或者建议，他们总是先考虑自己。

在团队合作中，这种人很难与其他人协调配合，因为他们总是认为自己做得最好。

如果你与这种人共事，在处理事情时一定要小心，避免让他们觉得你是在抢他们的风头。

三、懒惰拖延型这种人总是拖延工作，不愿意承担责任。

他们总是找各种借口来推卸自己的工作职责，使得其他人不得不替他们承担更多的工作量。

如果你与这种人共事，一定要时刻提醒他们完成工作任务的重要性，并且给予适当的压力和监督。

四、胡言乱语型这种人总是说些没有头绪的话，让人很难理解他们在说什么。

如果你与这种人共事，一定要耐心地听取他们的意见和建议，并且及时纠正他们错误的言论。

如果你发现这种人在会议上胡言乱语，可以适当地引导他们发表有价值的意见。

五、自我放纵型这种人总是无法控制自己的情绪和行为，在单位里经常会发生一些不必要的争吵和冲突。

如果你与这种人共事，一定要保持冷静，避免被他们带偏了方向。

同时，在处理问题时也需要考虑到他们可能会产生的情绪反应，尽量避免激化矛盾。

结语以上就是单位里最傻的五种人，这些人虽然有些让人无语，但是我们也需要尊重他们的存在。

在与这些人共事时，我们需要保持冷静、耐心和理性，避免被他们带偏了方向。

同时，我们也需要时刻提醒自己不要成为这些傻同事中的一员。

只有不断学习、进修和提升自己的能力才能在职场上立于不败之地。

职业规划师教你识别职场六大愚人术

职业规划师教你识别职场六大愚人术职场是一个社会大课堂。

机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。

好比，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？旭日糊口生计CCDM职业规划师为你清点职场上最常见的六大"愚人术"。

1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"谁不但愿自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。

所以说，公司发展好不好，有没有远景和钱景是员工心里最牵挂的事。

为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有良多因素会左右一个公司是否能终极上市成功。

老板口中的夸姣预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。

对于此类信息，旭日糊口生计首席职业规划师洪旭日以为，从自身的发展需要和职业定位来判定当前平台的好坏才是首要尺度，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。

2、空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。

为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸惹人。

一个诱人的承诺，到后来成为良多人捶胸顿足的心结：都怪自己年青没经验，轻信了夸姣的"承诺"。

专家点评：空头支票确实引人厌，但实在也不希奇，中国职场的现实就是，国企、事业单位有不乱的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放题目上，天然只能视企业的经营状况而定。

洪旭日以为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业糊口生计长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、晋升工作技能的平台，才是明智的选择。

这六个人，直接影响你的前途

这六个人，直接影响你的前途
你的职业成就固然要通过自身的努力，但在你的职场中有这样六个人，直接决定你的前途，我们要善待和感激：
1.愿意教你的人——无论是初入职场，或者是在职场驰骋很多年，总有那么一个人，在你遇到困难的时候，你会打电话，或者是当面向他请教，他会把他的经验毫无保留的给你，这个人就是你职场的导师，不管你现在是功成名就，还是平平凡凡，请善待你的导师。

2.你的仇人——在工作中难免有磕磕绊绊，总有那么一个人，老是和你过不去，成为你职场上的仇人，就是这个愁人，让你成长进步，让你稳重成熟，请你善待你的仇人。

3.第一个发现你的人——当你还是一个莽莽撞撞的小伙子的时候，他发现了你的潜质，果断的提拔了你，给你施展才华的机会，从此你的职场打开了上升的通道，他就是你佰乐。

4.成为你职场标杆的人——或许是他的能力吸引了你，或许是他的人品让你感动，或许他丰富的经历和不凡的成就让你对他崇拜有加，成为你职场的标杆，你从他的身上学到了为人处事的道理，练就了一身的好本事，他就是你的榜样，请善待你的榜样。

5.陪伴你一路走过来的人——你们由陌生到熟悉，从陌言到知己，你从一个掉渣的职场小白，到呼三喝六的经理，他都与你风里来雨里去，一直陪着你，他就是你的铁杆哥们，请善待你的这个哥们。

6.最后就是你自己——平凡也好，成就也罢，你都是最好的自己，别的活法也许咱学不来，别人的话也许不适合咱的口味，为什么不让别人向咱学习呢，没什么大不了的，挺起腰杆，踏步向喜欢地方走去，请善待善待自己。

在你的职业生涯中还会有许许多多需要善待的人，如果你有颗感恩的心，他们都终将成为你生命中的贵人。

来源：情感解答。

【职场新人自我介绍】职场新人不能做这五种“花草”

【职场新人自我介绍】职场新人不能做这五种“花草”7月，毕业生们陆续入职，本应该有着自食其力的欣喜，然而，在高校ＢＢＳ、社交网站上出现的却是一页页的“抱怨帖”，例如工作不快乐、压力大等，而抱怨最多的却是因人际关系不好带来的困扰。

这一类在人际关系方面容易“摔跟头”的职场新人被称为“职场花草族”，因为他们脆弱而娇嫩，容易成为职场竞争和人际关系的受害者。

对此，职业专家建议说，职场新人有五种“花草”做不得：怕上司的含羞草、自恋的水仙花、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草和拍马屁的狗尾巴草。

怕上司“含羞草”易受伤最常见的是怕上司的“含羞草”，这是职场新人最普遍的症候。

毕业于南京某高校历史专业的小妮，第一份工作在一家贸易公司做文员。

由于工作和专业不对口，致使其因业务不熟而频繁在工作中出错。

于是，顾客抱怨、同事埋怨、上司批评，小妮的压力越来越大，在上司面前也表现得唯唯诺诺。

“晚上做梦，有时都会梦见被上司批评；而早上醒来，一想到上班，想到上司的脸色，我都心惊胆战，不知道这样的日子该怎么过。

”小妮坦言。

据悉，职场新人成为“含羞草”的原因很多，除被上司不看好或故意刁难等外在因素外，更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。

刚踏入新的工作岗位，多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩。

而由于对业务和环境不熟悉，没有及时转换好角色，多数毕业生往往在心里会形成很大的压力，因此容易犯错。

而一旦犯错被上司批评，就容易导致害怕上司，如此的“恶性循环”，像小妮这样的职场新人很容易成为“含羞草”一员。

职业专家建议，“含羞草”们先要调整心态，意识到级别虽有差距但人格平等，并应尽快提高业务水平。

自恋“水仙花”易被孤立80后“海归”林晨毕业后顺利地进入了一家国企，刚工作时，同事叫她一起吃午饭，她嫌食堂的午餐没营养；叫她一起逛街，她嫌同事去逛的商场没名气。

几个星期后，林晨发现，自己慢慢跟同事变得生疏，话都插不上了。

职业专家表示，这就是自恋的“水仙花”的典型。