《公务员分类》PPT课件
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公务员PPT模板
选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透 明，接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性，影响选拔公 正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象，未能真实反映应 试者情况。
05
04
解决方案
加强面试考官培训，提高考官素质； 采用多种面试形式，减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限，加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施，旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
感谢您的观看
THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容，公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律，认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德，遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁，具有完全民事行为能力。
《公务员讲座》课件
04
团队协作
鼓励团队协作，集思广益，共同 解决问题，发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践，提高自己的专业知识水平，掌握相关技能，培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位，竭诚为群众服务。
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律，自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导，热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导，热爱社会主义国家，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键，合理安排时间能够更好地完 成工作任务，提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标，合理分配时间，确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如优先级排序、时间切割、番茄工作法等，以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯，及时完成任务，避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历，部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求，具体根据职位不同而 有所差异。
第三章公务员职位分类
1、公务员职位分类概述
政府组织的职位分类如同企业界的工作分析一样，产 生于强调组织管理效率的以泰勒为代表的20世纪初科学管 理实验之后，可以说是科学管理运动的一项制度化成果。 长期以来，职位分类被看做是有效人事管理的基石和基础。 因为，以工作性质、工作责任、工作难易程度和任职资格 条件者4项因素为准则，把众多的职位划分为不同的职组、 工作族、职系、职等、职级的职位分类，可以为实施“因 事设置”及“因岗择人”的任用、“同工同酬”薪酬标准、 “因岗施教”的培训等其他环节的人事管理提供依据，进 而有助于人事管理的分类化科学化。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类： 职位分类是以职位为对
象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小 及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不
同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人
事分类制度。
3、不同分类制度与比较
3.4 对比－职位分类
职位分类的优点 ：
在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任 务、工作标准及应具备的资格条件，为公务员的录用、 考核、奖惩、职务升迁等提供客观依据；它有一套科学 的分类方法，即将公务员的工作职位按其性质、难易程 度等分门别类地予以安排，使职位状况一目了然，为公 务员的科学管理打下了良好的基础；它有一套严格的程 序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，便于 公务员明确职责，提高效率；它有一套严格公正的标准， 同工同酬，做到责、权、利相统一。
2、公务员分类制度的作用
（3）公务员分类制度制约着管理方式
分类制度与管理方式之间存在内在联系， 什么样的分类制度，在相当程度上决定了什么 样的管理方式和管理制度。品位分类和职位分 类的区别就是例证。因此，分类是否科学、是 否符合本国国情，直接影响公务员管理各个环 节以及整个管理水平的高低。
2024版《国家公务员制度》PPT课件
学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革，完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设， 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理， 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合，提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章，对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则，实行分类管理，建立新陈代谢 机制，强化激励竞争机制，健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年，党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇，如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利，以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时，有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要，解决公务员管理中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理
我国公务员的职位分类制度.ppt
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有 科学的管理。职位分类制度Байду номын сангаас是公务员各项管 理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性 质的职位,并享受相应级别的待遇 .
品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的 性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要 是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更 多是采用其他方式招录。 综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把 公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等 职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英国、法国、新 加坡等国家。
由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公
品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相 对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要
素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性 质的职位,并享受相应级别的待遇 .
品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职
务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的 性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位
设置职务
设置级别
第一：设置职位
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要 是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更 多是采用其他方式招录。 综合管理类
件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把 公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等 职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英国、法国、新 加坡等国家。
由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格
第三：职位分类与品位分类的比较
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公
品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相 对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第二章 公务员的分类
城市管理执法的现状
一些执法者，特别是警察、城管的暴力行为以及被执法者的 反向施暴行为，均不时见诸报端，形成一组“对称”的社会 热点。 2006年7月20日，四川仁寿县警察强行冲击省人大捉拿上 访者；7月23日，深圳一城管砸了为灾区募捐的“场子”， 在受到质问时竟回答“我就是土匪！” 灭绝人性的深圳城管,开车压过老人.avi 深圳南山区城管将罚款项目写到64张扑克牌上.avi 8月11日下午，37岁的北京海淀区城管分队副队长李志强在 对一卖烤肠的无照商贩崔某进行执法检查时，双方发生口角， 后李被崔用十多厘米长的小刀刺中颈部，经抢救无效死亡。 李志强是北京城管成立8年来首位因公殉职者。但他不是第 一个被伤害的城管。据介绍，今年年初至今，北京市共发生 79起暴力抗法事件，有89名城管人员受伤。 [新闻1加1]城管：管理谁的城市？深圳城管被商贩持刀捅伤， 我们又会同情谁呢(2009.04.29).avi
第三节 公务员的级别制度设计
一、级别内涵 二、级别功能 三、级别与职务对应 四、公务员的其他级别制度
一、级别内涵
在职务晋升之外，为公务员建立一条级别晋升的 渠道，是级别设置的基本目的。 1.公务员既有职务，又有级别。 2.职务和级别有一定的对应关系。 3.同一职务，可以有不同的级别。 4.公务员晋升职务可以带来级别晋升，不晋升职 务，也可以根据德才表现、工作实绩和资历晋升 级别，以提高工资待遇。
职位分类的优点
做到职责分明，有利于获得职位的最佳人选，解 决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等 问题
品位分类（Rank-in-person classification）：
品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以 人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和 获得报酬的多少为标准进行分类的制度。 品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等 级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。 英国的实践 英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程， 随着1968年富尔顿公务员制度改革，品位分类制度正 在逐渐走向衰落。
第五章--公务员职务与级别PPT课件
24
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
公务员法PPT课件
中共河北省委党校政法部
1
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
2
一、中国公务员法的几个特点
（一）坚持党的领导 （二）从我国实际出发确定公务员范围 （三）政务类、业务类统一管理
3
（一）坚持党的领导
西方国家公务员制度实行“政治中 立”原则
我国国家公务员制度坚持“党管干 部”原则
4
（二）从我国实际出发确定公务员 范围
确定公务员范围的三个标准： 一是职能标准，即公务员是从事国家和
社会公共事业管理的人员； 二是编制标准，即公务员纳入国家行政
编制，严格执行国家编制限额； 三是经费标准，即公务员的工资、福利、
保险都由国家财政支付
5
15
综合管理类公务员非领导职务与级别的对应
（一）巡视员：十三级至八级； （二）副巡视员：十五级至十级； （三）调研员：十八级至十二级； （四）副调研员：二十级至十四级； （五）主任科员：二十二级至十六级； （六）副主任科员：二十四级至十七级； （七）科员：二十六级至十八级； （八）办事员：二十七级至十九级；
20
关于“强制退休”和“自愿退休”
强制退休：《公务员法》第87规定：“公务员 达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能 力的，应当退休”。这里讲的是强制退休，也 是公务员的义务。
自愿退休：88条规定：公务员工作年限满三十 年；或者距国家规定的退休年龄不足五年，且 工作年限满20年；符合国家规定的可以提前退 休的其他情形。经本人申请，经任免机关批准， 可以提前退休。这里讲的是公务员的权利
《公务员法》规定的公务员范围共七 类：
1.中国共产党机关工作人员 2.人大机关工作人员 3.行政机关工作人员 4.政协机关工作人员 5.审判机关工作人员 6.检察机关工作人员 7.民主党派机关工作人员 参照公务员管理共两类： 1.人民团体和群众团体 2.法律、法规授权具有公共管理职能的事业单位经批准
1
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
2
一、中国公务员法的几个特点
（一）坚持党的领导 （二）从我国实际出发确定公务员范围 （三）政务类、业务类统一管理
3
（一）坚持党的领导
西方国家公务员制度实行“政治中 立”原则
我国国家公务员制度坚持“党管干 部”原则
4
（二）从我国实际出发确定公务员 范围
确定公务员范围的三个标准： 一是职能标准，即公务员是从事国家和
社会公共事业管理的人员； 二是编制标准，即公务员纳入国家行政
编制，严格执行国家编制限额； 三是经费标准，即公务员的工资、福利、
保险都由国家财政支付
5
15
综合管理类公务员非领导职务与级别的对应
（一）巡视员：十三级至八级； （二）副巡视员：十五级至十级； （三）调研员：十八级至十二级； （四）副调研员：二十级至十四级； （五）主任科员：二十二级至十六级； （六）副主任科员：二十四级至十七级； （七）科员：二十六级至十八级； （八）办事员：二十七级至十九级；
20
关于“强制退休”和“自愿退休”
强制退休：《公务员法》第87规定：“公务员 达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能 力的，应当退休”。这里讲的是强制退休，也 是公务员的义务。
自愿退休：88条规定：公务员工作年限满三十 年；或者距国家规定的退休年龄不足五年，且 工作年限满20年；符合国家规定的可以提前退 休的其他情形。经本人申请，经任免机关批准， 可以提前退休。这里讲的是公务员的权利
《公务员法》规定的公务员范围共七 类：
1.中国共产党机关工作人员 2.人大机关工作人员 3.行政机关工作人员 4.政协机关工作人员 5.审判机关工作人员 6.检察机关工作人员 7.民主党派机关工作人员 参照公务员管理共两类： 1.人民团体和群众团体 2.法律、法规授权具有公共管理职能的事业单位经批准
2024年度怎样做一名合格的公务员(初任班)ppt课件
树立正确的价值观和利益观，以公共利益为重， 不为一己私利损害国家和人民的利益。
2024/3/24
25
自觉接受监督，做到公开透明
自觉接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，确保个人行为符合公 众期望和职业道德标准。
在工作中做到公开透明，及时公开相关信息，保障公众的知情权和监督权 。
2024/3/24
怎样做一名合格的 公务员(初任班)ppt 课件
2024/3/24
1
目录
2024/3/24
• 公务员概述与职责 • 初任公务员必备素质 • 如何提高业务能力 • 如何处理工作中的人际关系 • 如何应对工作中的挑战和压力 • 如何做到廉洁自律，树立良好形象
2
01
公务员概述与职责
20/3/24
在实践中不断锻炼和 提高自己的业务能力 ，勇于承担责任和挑 战。
13
善于总结经验和教训，不断改进工作方法
1
在工作中及时总结经验教训，发现问题并寻求解 决方案。
2
不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
3
积极参与团队讨论和分享，促进团队协作和共同 进步。
2024/3/24
14
04
如何处理工作中的人 际关系
勇于承担责任
相信自己的能力和潜力，对未来 充满信心，不因一时的困难而气 馁。
在工作中遇到问题时，勇于承担 责任，不推诿、不抱怨，积极寻 求解决方案。
2024/3/24
20
制定合理计划，分解任务目标
制定明确的工作计划
根据工作的重要性和紧急程度，制定合理的工 作计划，确保工作有条不紊地进行。
分解任务目标
认真学习和遵守所在单位的规章 制度，确保个人行为符合单位要
2024版公务员初任培训课件PPT课件
•公务员制度概述•公务员职业道德与行为规范•公文写作与处理技巧目录•政府机关工作实务•法律法规知识普及•心理素质培养与压力应对公务员定义与分类公务员定义公务员分类公务员制度历史与发展近代公务员制度古代官吏制度起源于英国，《文官制度改革法》，标志着现代公务员制度的建立。
中国公务员制度公务员职责与权利公务员职责公务员权利职业道德内涵及重要性职业道德定义指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。
公务员职业道德内涵包括政治忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等方面。
职业道德重要性是公务员履行职责、服务群众、树立形象的重要保障，对于提高公务员队伍素质、推进政府治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
政治行为规范工作行为规范廉政行为规范社交行为规范行为规范内容及要求处理原则处理方式处理程序030201违反职业道德行为处理公文种类及格式要求公文种类包括命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。
格式要求公文格式一般包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等部分。
不同种类的公文在格式上略有差异，但总体要求规范、严谨。
公文写作方法与技巧明确写作目的遵循规范格式语言简练准确注重逻辑结构公文处理流程与注意事项处理流程注意事项1 2 3政府机关的组织结构政府机关的职能划分政府机关的运行机制政府机关组织结构和职能划分政府机关工作必须始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。
政治性服务性规范性创新性政府机关工作要以人民为中心，为人民群众提供优质高效的服务。
政府机关工作必须遵循法律法规和规章制度，做到依法行政、按章办事。
政府机关工作要适应时代发展的需要，不断推进体制机制改革和工作创新。
调查研究沟通协调公文处理应对突发事件国家宪法和法律法规体系宪法的基本原则和制度01国家机构及其职权02法律体系及法律效力03与公务员工作相关法律法规《公务员法》及其配套法规行政法规和部门规章地方政府规章和规范性文件法律意识培养和法律风险防范树立社会主义法治理念01提高法律素养和依法行政能力02加强法律风险防范意识03心理素质对公务员工作影响010203常见心理问题及应对方法人际关系紧张导致的沟通障碍、合作困难等问题，职业倦怠导致的缺乏工作热情、动力不足等问题，压力来源分析和应对策略人际关系压力工作压力生活压力个人发展压力来源于职业晋升、能力提升等，应对策略包括制定个人发展计划、参加培训等。
第四讲_公务员职位分类制度
副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员
1级 2-3级 3-4级 4-5级 5-7级 9-14级 10-15级
3 2 1 公务员的德才 表现、工作实 绩和工作经历 （主要包括任 现职的时间和 工作年限等资 历因素）
公务员所担 任的职务
公务员所在 职位的责任 大小、工作 难易程度。
品位分类与职位分类的比较
品位分类
（Rank-in-person classification）
职位分类
（Rank-in-job classification）
以“事”为中心 1.强调职位的性质和要求。 便于选拔“专才”。 2.级别与职务挂钩，按工 作责任大小和贡献定 待遇，级随职定。 3.有利于实施责、权、利 相结合，激励人员提 高效率。
职位特征： 1）职位在形式上是指一个工作岗位，是指事而不是指人， 是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责 任的工作人员。不管有没有公务员，也不管是哪个公务员 在这个职位上任职，都不影响职位本身的存在。 2）职位存在于担任他的工作人员之前，人员变动对职位 没有任何影响，没有合适的人选时可以空着职位。 3）职位的数量是有限的，它是由组织结构的规模、职能、 任务、经费预算等多种因素决定的。 4）职位是由组织根据工作内容、责任轻重、任用条件和 工作量确定的，一旦确定就有一定的稳定性，不能随意变 动。 5）担任职位的工作人员不具有终身的身份和终身享有的 待遇。只有在担任某一职位时才享有相应的权力和待遇。
2、职位分类（Rank-in-job classification ） 职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位 按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格 条件要求分为不同的类别和等级。 （1）职位（Position）。所以，职位是政府组织 的细胞，是政府活动的最基本、最基层单位。职 位包括三个要素：职务、职责和职权。职务是应 当完成的任务。职责是该职位必须做什么或者不 做什么。职权是职位任职人员为了完成工作而具 有的能力
公务员的概念及范围ppt课件
第一百零二条第一款规定，“公务员辞去公职或者退休制度，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业
务第直二接 页相，关编（的辑企于八业星或期）者五处其：他十级营三利点副性二职组十织二，任分职。县，不级得副从事职与原，工助作业理务直调接研相关员的营：利八性活至动。十一级；
第一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
一、公务员的概念及范围
公务员有广义和狭义的区别。广义上 公务员泛指所有执行公务的公职人员，不 论其在立法机关、司法机关还是行政机关， 而狭义上的公务员则指在行政机关行使行 政权的公职人员。具体而言，各国公务员 的含义、范围又有所不同。
第二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。 4、政协机关的工作人员。 5、审判机关的工作人员。 6、检察机关的工作人员。
7、民主党派的工作人员。
第四页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
（三）担任公务员的条件
第十一条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性 组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
第九页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员的义务与纪律
联系在于，都是对公务员的行为 规范。
第二十一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
职务任免制度
1、选任制与委任制。 2、机关录用公务员的条件。
3、关于在机关外兼职。
第二十二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
务第直二接 页相，关编（的辑企于八业星或期）者五处其：他十级营三利点副性二职组十织二，任分职。县，不级得副从事职与原，工助作业理务直调接研相关员的营：利八性活至动。十一级；
第一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
一、公务员的概念及范围
公务员有广义和狭义的区别。广义上 公务员泛指所有执行公务的公职人员，不 论其在立法机关、司法机关还是行政机关， 而狭义上的公务员则指在行政机关行使行 政权的公职人员。具体而言，各国公务员 的含义、范围又有所不同。
第二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。 4、政协机关的工作人员。 5、审判机关的工作人员。 6、检察机关的工作人员。
7、民主党派的工作人员。
第四页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
（三）担任公务员的条件
第十一条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性 组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
第九页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员的义务与纪律
联系在于，都是对公务员的行为 规范。
第二十一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
职务任免制度
1、选任制与委任制。 2、机关录用公务员的条件。
3、关于在机关外兼职。
第二十二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员法PPT课件
第十一章 交流与回避
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第九章 惩 戒
一、执行上级决定或者命令的免责问 题
二、关于处分的问题 1 处分的种类 2 处分的程序 3 处分的期间 4 解除处分的后续规定
中华人民共和国公务员法
Hale Waihona Puke 中华人民共和国公务员法第十章 培 训
一、初任培训 二、任职培训 三、在职培训 四、后备领导人员培训
中华人民共和国公务员法
二、录用方法 采取公开考试、严格考察、平等 竞争、择优录取 (21条)
中华人民共和国公务员法
第四章 录 用
三、录用程序
1 发布招考公告 2 报名 3 资格条件审查 4 笔试 5 面试 6 确定考察人选 7 报考资格复审、考察、体检 8 确定拟录用人员名单 9 公示 10 审批与备案 11 试用一年
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第三章 职务与级别
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第九章 惩 戒
一、执行上级决定或者命令的免责问 题
二、关于处分的问题 1 处分的种类 2 处分的程序 3 处分的期间 4 解除处分的后续规定
中华人民共和国公务员法
Hale Waihona Puke 中华人民共和国公务员法第十章 培 训
一、初任培训 二、任职培训 三、在职培训 四、后备领导人员培训
中华人民共和国公务员法
二、录用方法 采取公开考试、严格考察、平等 竞争、择优录取 (21条)
中华人民共和国公务员法
第四章 录 用
三、录用程序
1 发布招考公告 2 报名 3 资格条件审查 4 笔试 5 面试 6 确定考察人选 7 报考资格复审、考察、体检 8 确定拟录用人员名单 9 公示 10 审批与备案 11 试用一年
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第三章 职务与级别
《公务员的分类管理》课件
专业技术类公务员在各级机关中都有分布，主要集中在公安、司法、海关、金融、税务等部门，这些部门的工作性质和职责对专业技术人才的需求较高。
专业技术类公务员的管理需要遵循专业技术职务管理的相关规定，实行专业技术职务聘任制，同时也要接受公务员法的统一管理。
专业技术类公务员的特点是专业性强、技术含量高，需要具备较高的专业知识和技能水平，是各级机关中不可或缺的专业人才。
历史
发展
公务员分类管理的类别与特点
综合管理类公务员是指各级机关中，从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等内部管理工作并担任一定领导职务的公务员。这类公务员的管理具有职位多、分布广、层次多的特点。
综合管理类公务员是指各级机关中从事内部综合管理工作的公务员，具体包括各级机关的领导人员和一般公务人员。
如何制定科学合理的分类标准和管理办法？
挑战一
挑战二
如何确保分类招聘和培训的有效性？
建立健全的沟通和协调机制，加强政策宣传和解释工作，确保各方利益的均衡。
公务员分类管理的未来展望
随着社会分工的细化和政府职能的转变，公务员分类管理将更加精细化，以适应不同岗位和职责的需求。
分类管理更加精细化
未来公务员分类管理将更加注重考核评价体系的完善，建立科学、公正、客观的考核标准和方法，激发公务员的工作积极性和创造力。
考核评价体系的完善
针对不同类别的公务员，将进一步优化培训与晋升机制，提供更具针对性和实效性的培训和职业发展机会。
培训与晋升机制的优化
加强制度建设
完善公务员分类管理的相关法律法规和制度，确保管理的规范化和法制化。
提高管理效率
通过技术手段和信息化管理，提高公务员分类管理的效率和质量，降低管理成本。
强化监督机制
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