企业思想政治工作论文
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
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企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文篇一：企业思想政治工作.(论文)doc企业思想政治工作面临的问题及建议王朝鹏党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的体来过程中，组织结构、管理运行机制等都酿成惊动了重大变革，思想政治教育工作所处的环境、变化面临的问题也随之频发了深刻的变化。
因此，了解并掌握当前企业金融机构思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业深化改革的攻坚阶段，思想政治其他工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等现阶段发挥了始终保持不可替代的作用。
调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导企业职工解放思想，转变观念。
几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，得到了很好的效果。
为发展搭桥，持续提升企业整体素质。
通过导入民营企业文化，把“以人为本”渗透到的管理思想渗透到民企思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中会指导作用发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。
企业思想意识形态政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。
的下岗分流中做到有情操作，确保了市场化改革的顺利进行。
当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了不成比例在群众中的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作基层工作面临的问题与挑战不容忽视。
目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想数以千计外交政策工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
企业思想政治论文范文（2）
企业思想政治论文范文(2)企业思想政治论文范文篇二加强企业文化建设,做好思想政治工作摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化思想政治工作模式殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。
在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。
具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
企业政治思想工作论文
企业政治思想工作论文【摘要】企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作，需要在实际工作中不断研究，对存在的各种问题进行及时的探究和解决。
真正制定一套适合本企业管理模式的方法，这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。
本文针对新时期的企业管理，对企业政治思想工作的重要性进行了细致探究。
【关键词】党政思想思想工作企业建设0 引言随着社会体制改革的不断深入，职工思想政治工作受到了人们的广泛关注，在实施党政共同负责体制的形势下，加强职工思想工作的实效性成为了党组织工作的重要内容。
在现代市场经济环境下，特殊的环境使得很多人开始滋生一些不健康的思想观念，产生诸如拜金主义、享乐主义、人主义等的错误观念，为了保障企业在市场环境下仍能健康发展，企业政治思想工作就显得十分必要。
企业政治思想工作要与时代结合，要不断根据时代变换提出新的工作目标和内容。
1企业政治思想工作概述在社会主义市场经济的大背景下，为了保证企业按着正确的方向发展，企业党政领导部门必须将党的精神和政策全面贯彻执行到企业的日常经营管理中，使企业全体人员学习党的精神，贯彻执行党的方针路线。
企业要将政治思想工作与企业文化建设相结合，在保证企业经济效益和社会效益的同时，加强政治思想工作，促使以政治思想教育为主题的企业文化建设，促使企业内良好政治思想氛围的形成。
现代企业内部的政治思想工作要以企业党支部为中心进行开展，将党的爱国主义、集体主义、共产主义等高尚精神和观念传授给员工，全面提升员工政治思想素质，为企业稳定和谐发展提供高素质的人才队伍。
2企业政治思想工作的内容新时期企业政治思想工作的客体主要包括三个分别为企业政治组织、企业行政组织，企业经济组织。
企业政治思想工作内容也要根据工作客体的不同而不同，具体分析如下。
2.1企业政治组织的政治思想工作企业政治组织是进行企业政治思想教育的主要组织，其自身的政治思想教育更为严格，教育内容也更丰富，主要包括：党的最新精神、党的方针路线、马克思主义基本哲学、世界观、人生观、价值观、思想基本原则等。
关于企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。
在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。
同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。
由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。
企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。
企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。
真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。
现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。
但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。
思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。
下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。
煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。
探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。
关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。
这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。
一是思想政治工作的形式、方法陈旧。
部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。
二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文摘要思想政治工作作为一门科学，有其自身的发展规律，在企业转制兼并、职工下岗分流、市场竞争激烈的大环境下，企业的思想政治工作者要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法，使企业的思想政治工作真正成为企业参与市场竞争的有效武器。
思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。
但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，笔者认为应从以下几个方面入手，可有效改进企业的思想政治工作。
一、抓网络建设，实现思想政治工作的日常化人是自然和社会发展的产物，具有自然属性和社会属性。
人的社会属性决定了人的思想必然受社会环境的影响。
如何使企业思想政治工作的客体———人不间断地处于一个良好的、积极向上的社会环境中接受教育，对思想政治工作的客体实行网络化管理，营造一个相对良好的社会环境很有必要。
一是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。
过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。
即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。
实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。
把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。
这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。
二是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。
2024年思想政治提高企业经济效益论文
2024年思想政治提高企业经济效益论文在当今社会，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经济环境。
在这样的背景下，企业不仅需要关注自身的经济效益，还需要重视思想政治工作在企业发展中的重要性。
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，它能够提高员工的思想政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，从而有效地提高企业的经济效益。
一、思想政治工作对员工积极性和创造性的影响思想政治工作能够激发员工的积极性和创造性，使他们更加全身心地投入到工作中去。
通过开展各种形式的思想政治活动，企业可以引导员工树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感。
这样，员工就会更加珍惜自己的工作机会，积极主动地履行自己的职责，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，思想政治工作还能够激发员工的创新精神，鼓励他们不断探索新的工作方法和思路，提高企业的核心竞争力。
二、思想政治工作对企业凝聚力和向心力的作用思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，它能够增强企业的凝聚力和向心力，使企业成为一个团结、和谐、积极向上的整体。
通过加强思想政治工作，企业可以培养员工的团队意识和协作精神，使他们更加珍惜企业的文化氛围和团队氛围。
这样，员工就会更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，形成一股强大的合力，推动企业的持续发展。
三、思想政治工作对企业经济效益的促进作用思想政治工作不仅可以直接提高员工的工作效率和质量，还可以通过提升企业的品牌形象和声誉来间接促进企业的经济效益。
通过开展各种形式的思想政治活动，企业可以展示自己的企业文化和价值观，增强公众对企业的信任和认可。
这样，企业就能够吸引更多的客户和投资者，扩大市场份额和资金来源，提高企业的经济效益。
四、思想政治工作与企业文化建设的融合思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的。
企业文化建设是企业发展的基础，而思想政治工作则是企业文化建设的重要保障。
通过将思想政治工作与企业文化建设相结合，企业可以在员工中树立正确的价值观和职业观，营造积极向上的工作氛围，提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
当前加强企业思想政治工作思考论文
当前加强企业思想政治工作的思考【摘要】当前，我国改革开放不断深入，社会主义市场经济建设处在关键时期，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
因此，企业思想政治工作必须适应市场经济的要求，解放思想、转变观念。
本文探讨了当前加强企业思想政治工作的具体措施。
【关键词】企业管理思想政治工作措施随着发展和企业改革的不断深入，决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。
企业的思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。
加强和改进思想政治工作，对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证党的政治路线的贯彻执行，有着重要的作用。
下面谈谈怎样加强企业思想政治工作。
一、提高思想政治工作者的自身素质当前，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。
因此，必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。
思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习十八大精神，研究邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。
要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。
新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为复合型人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。
这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。
二、采取正确的方法开展思想政治工作思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。
政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，增强思想政治工作的时效性和针对性。
企业思想政治研究论文9篇
企业思想政治研究论文9篇第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
企业思想政治工作论文(六篇)
企业思想政治工作论文（六篇）（篇一）探索“三个作用”发挥的新途径创新推动国有企业思想政治工作“三个作用”是指党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
“三个作用”是党章赋予的神圣职责，是我们党的宝贵管党治党经验。
国有企业自成立之日起，中央对企业党组织建设始终高度重视，不论企业如何改革，加强党的领导、强化党建工作、发挥“三个作用”的要求毫不动摇，并且越来越严。
所以，发挥“三个作用”是中央对国有企业和国有企业党组织提出的坚定不移的明确政治要求，是企业改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。
一、找准“三个作用”发挥的出发点当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势，上网电价下调，利用小时继续下滑，降低成本压力较大，国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。
但是，“再好的发展形势，也有亏损企业；再艰难的市场环境，也有盈利企业”，关键看企业领导干部是不是有足够自信，是不是具备很强的能力，职工是不是能够实心实意地跟着你干。
而要实现这些目标，关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。
因此，国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则，从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手，注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势，培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
党委要保证党中央政令畅通，保证监督中央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行，同时，要切实把经济工作当成最大的政治，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，通过与经济工作的融入结合，发现问题，努力找准发挥政治核心作用的切入点。
党支部要从“找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手，不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领，在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。
党员要时刻站在队伍前面，发挥表率作用，特别是在急难险重工作上要体现自身作用。
二、找准“三个作用”发挥的切入点只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。
企业职工思想政治教育研究论文6篇.docx
第一篇煤炭企业职工思想政治教育探讨摘要煤炭企业在我国国民经济的发展中占据着非常重要的地位。
煤炭行业特殊的工作环境和工作性质决定了思想政治教育工作的重要性。
在进行这项工作时必须根据煤炭行业的具体情况适当变通。
随着社会经济的高速发展,人们的生活、思想、工作方式都发生了巨大变化。
如何在新形势下,面对煤炭行业做好思想政治教育工作,是目前急需解决的一个问题。
关键词企业文化;煤矿企业;思想政治教育长期以来,国家一直高度重视煤炭行业的健康发展。
随着社会的进步和改革的深人,煤炭行业也进人了改革发展的新阶段,但在这个过程中,煤炭行业仍然遇到了许多问题,要有效彻底地解决这些问题,首先就要加强思想政治教育工作,以保证煤炭行业的健康良胜发展。
一、思想政治教育工作与煤炭行业企业文化的关系企业文化是一个企业核心竞争的资本,是企业健康发展的核心和灵魂,是企业管理思想、体制、文化的总和。
而对企业员工的思想政治教育是指通过对员工的思想教育和政治教育,将国家的政策法规深人人心,落实企业的整体发展战略,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,保证企业经济职能和社会职能顺利实现。
在煤炭行业中,企业文化与思想政治教育工作有着密切联系。
两者有着许多共同点,相互弥补,相互渗透。
在煤炭行业企业文化中倡导的科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神正是思想政治教育中注重的集体主义教育、爱国主义教育,企业文化中注重的员工理想、价值观念等也正是思想政治教育的延伸,也就是说,企业文化将思想政治教育工作具体化了,使思想政治教育更加灵活,更加实际。
二、煤炭企业思想政治教育工作面临的问题虽然目前煤炭行业的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面临许多问题,主要表现在以下几点。
第一,缺乏对思想政治教育工作的正确认识。
部分企业和员工没有认识到思想政治教育工作的重要性,认为这项工作不能给企业带来经济效益,与企业的发展没有关系,没有认识到思想政治教育工作起到的凝聚、指导作用,所以在日常的生产活动中,不重视、不理解、不支持。
新时期企业思想政治工作的创新思考论文
新时期企业思想政治工作的创新思考论文新时期企业思想政治工作的创新思考论文前言在新形势下，创新思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动林业企业改革稳定、发展的思想保障。
企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
进入二十一世纪，林业企业面临的经营形势和内外环境发生了巨大的变化，林业现有的资源采伐作业条件恶劣，燃材料费用涨幅较大，企业办社会的沉重负担，使林业面临严峻的经济形势。
振兴东北老工业企业基地，使主辅剥离，企业改制，裁减人员给林业带来了新的生机，同时在利益分配、劳资关系、社会大环境的影响下，林业企业矛盾更加加错综复杂。
在新的形势下，如何创新林业企业思想政治工作不能不引起我们的思考。
一、思想政治工作要服务于林业经济建设的观念不动摇目前在林业企业改制的过程中，精减人员、压缩管理机构的过程中，有些地方忽视思想政治工作的重要性，撤减思想政治工作部门，精减政治思想工作人员时有发生。
有的林业企业将宣传部、组织部、政法委合并政治部或党委工作部。
合并精减只是一种形势，然而在一些部门更甚的是把所有政工人员全部减下去，这给思想政治工作事业带来严重的后果。
二、构建和谐林区是林业思想政治工作追求实现的目标现代社会人际交流、沟通、理解、融洽广泛深入，信息传播快，人的思维活动差异性较大。
收入差距拉大，体制转换快，岗位流动性强，都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作更加复杂和困难，常规的“我说你听”的灌输形式很难适应“多彩的世界”。
面对这些新情况、新问题，我们必须因地制宜，因人而宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”，必须研究人，熟悉人，以人为本。
现今企业思想政治工作论文
现今企业思想政治工作的探究在新时期，加强和改进企业思想政治工作，需要提高科学性、适应性和创新性。
人们的主观思想意识也在随着社会的发展而不断变化，从根本上讲，如今人们的思想与前些年比较可谓发生了”翻天覆地”的变化，已经从一个固定模式和单纯思考问题的框架里解脱出来了。
这给思想政治工作者带来了新的挑战，传统的思想政治工作模式、方法、教育等已经完全不适应新时期的思想工作需要.如何改进创新思想政治工作势在必行，这是社会健康发展的需要，更是企业生存、生产、发展的生命。
本文论述了企业思想政治工作存在的问题，思想政治工作与企业文化建设的关系，并对企业思想政治工作的创新提出了建议。
企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。
做好企业思想政治工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。
尤其是在新时期，加强、改进和创新企业思想政治工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。
一、现今企业思想政治工作的现状分析第一，存在“两张皮”现象，形不成合力。
企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务，各有各的阵地，各有各的考核要求，形成企业内部“两个中心”，领导班子形不成合力。
进入二十一世纪以来，企业股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，此时，不但出现了“新三会”和“老三会”的矛盾，而且企业思想政治工作也出现了从“万能论”变成了“无用论”的倾向。
个别企业领导把精力放在抓生产经营上，就生产经营抓生产经营。
事倍功半，致使企业干部职工思想不稳定，严重影响和制约企业的建设和发展。
第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。
由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政工部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究和广泛沟通，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。
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企业思想政治工作的探析
摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。
本文分析企业思想政治工作的现状，并提出新形势下企业思想政治工作的思路和对策。
关键词：思想政治现状以人为本
中图分类号： d412.62 文献标识码： a 文章编号：
当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。
显然，企业需要进一步加强和改进思想政治工作，只有不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。
发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题.
思想政治工作的现状分析
首先，在对政治的态度上发生了变化。
一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。
其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面:一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。
三是权利上的失落感，认为企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。
由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，日益增大的转岗、下岗压力等，给开展职工思想教育工作带来了许多新的困难和问题，
企业思想政治工作环境日趋复杂。
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。
但是，市场经济以企业利益、个人利益以及相互竞争为运行动力和发展源泉。
因此，就不可避免地会产生一些损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。
另外，城乡之间、地区之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入的悬殊差异，也是造成部分员工心理失衡的重要因素。
党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但仍有一部分企业忽视思想政治工作，导致出现思想政治工作摆不上日程、思想政治工作机构薄弱、人员不足且青黄不接等情况。
更有甚者，有些企业干脆撤销了思想政治工作机构设置，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
新形势下企业思想政治工作的思路和对策
（一）思想政治工作者要强化自身思想建设
一是用科学发展观指导思想政治工作。
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。
而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。
因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想
政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
二是解放思想，更新观念。
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想、更新观念，在创新中不断发展。
解放思想，更新观念，要做到三破三树立。
即：一破僵硬化守旧思想。
树立创新意识，解决墨守成规、凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义。
树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教方式，结合经济工作把思想政治工作做实；三破你讲我听。
树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。
同时，要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。
（二）开展思想政治工作要讲究工作方法
一是抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。
打造出一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是时代对企业不断发展壮大的必然要求。
在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，想做好企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法实现的。
因此，要按照精干高效的原则，采取多种渠道、多种形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质、更新观念、改进方法、转变作风、熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展企业思想政治工作。
二是运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果。
思想政治
工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。
三是企业思想政治工作要做活。
一是内容要活。
要跟上时代步伐，扣住主旋律；二是形式要活。
企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。
因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想性寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐见的形式，依托新载体开展活动，只有这样才能提高思想政治工作的社会效果。
思想政治工作要以人为本
应建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明共同发展，融合、打造并提升企业核心竞争力。
企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设指出了正确的发展方向。
在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成。
要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，共同繁荣。
党的十七大报告中指出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神。
胡锦涛同志说，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。
这为以人为本地开展思想政治工作指明了努力方向。
要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、心理等方面都得到健康的发展，既要鼓励先进又要照顾多数；既要统一思想又要尊重差异；既要提倡奉献精神又要重视正当利益；既要解决思想问题又要解决实际困难，这是企业思想政治工作的基础。
同时，要发挥思想政治工作的教育功能，重视人的精神需求、感情需求和心理需求。
要适应激烈市场竞争形势发展的需要，为广大职工群众提供精神寄托，满足其知识文化需求。
在新形势下，企业思想政治工作要想改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新、与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。
（四）思想政治工作要从运行机制上与企业生产经营融为一体
企业思想政治工作应围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐企业。
要培养企业员工的责任感和主人翁意识，帮助员工了解企业发展与个人发展密切相关的意义。
在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，思想政治工作只有不断创新，不断开拓新途径、新方法，才能够保持持久而旺盛的生命力。
三结束语
只有不断按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业发展的新形势，积极探索现代企业思想政治工作的新模式，才能与时俱进，更好地服务企业改革发展新需要，如何适应新形势变化的需要，在实践中怎样创新企业职工思想政治工作。
总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，需进一步的研究和探索，坚持不断创新，
与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。