人才工作的五个基本问题PPT幻灯片

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二、目前我国人才工作处在什么阶段
（一）人才队伍规模不断扩大，素质稳步提升 （二）人才发展政策措施不断创新 （三）人才公共服务体系逐步健全 （四）人才工作新格局逐步完善 （五）人才在经济社会发展中的作用更加凸显
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（一）人才队伍规模不断扩大，素质稳步提升
目前，我国人才资源总量达到了1.2亿人， 每万劳动力中研发人员达到33.6人年，人 才贡献率为26.6%。
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（四）人才工作新格局逐步完善
党委统筹全局、协调各方，组织部门 牵头抓总，人社部门综合管理，有关部门 各司其职、密切配合，充分发挥用人育人 单位主体作用，调动社会各方面力量积极 参与的党管人才工作新格局不断完善。
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（四）人才工作新格局逐步完善
目前，全国31个省市区和15个副省级 城市全部成立了人才工作领导（协调）小 组，99.8%的地市和98.6%的县党委设立 人才工作领导机构，协调小组20个成员单 位中16个建立人才工作领导机构。97.3% 的地市和81.2%的县党委组织部门建立了 专门的人才工作机构。
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（二）人才发展政策措施不断创新
全国：制定出台了43项重大政策措施，涉及 72项政策要点，各大人才工程逐步启动实施；
人社部：以高层次、高技能人才为重点，牵 头或参与67项重点任务，出台了64项政策；
各省区市：制定出台具体人才政策370多个。
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（三）人才公共服务体系逐步健全
按照完善市场经济体制的要求，统一 规范的人力资源市场建设步伐加快，全国 一体化的人才公共服务网络基本建立。
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（三）人才公共服务体系逐步健全
目前，全国共设立各类人力资源服务 机构56000家，从业人员37.8万人，共设 立固定交流场所4.4万个，建立各类人力 资源市场网站近8600个，人力资源市场 覆盖范围进一步扩大，市场机制在人力资 源配置中的基础性地位基本确立。
人力资源社会保障部专技司 俞家栋 二〇一三年四月
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目录 一、什么是人才 二、目前我国人才工作处在什么阶段 三、人才发展要坚持什么基本方针 四、我国人才发展的基本目标是什么 五、抓人才工作可以从哪几个方面着手
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一、什么是人才
人才： 一是具有一定的专门知识或专门技能 二是进行创造性劳动 三是对社会做出贡献
三、人才发展要坚持什么基本方针
（一）服务发展
（二）人才优先
（三）以用为本
（四）创新机制
（五）高端引进
（六）整体开发
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（一）服务发展 ——根本出发点、落脚点
（二）人才优先 ——十八大强调人才优先发展战略，主要
是基于对两个规律的认识和把握。
1.人才的创造活力是经济社会发展的最根本动 力和源泉。
专业技术人才： 主要包括在境内各类企业、事业单位、机关 及民办非企业单位中从事专业技术工作的人 员（包含事业单位管理人员）。
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一、什么是人才
高技能人才：
主要包括境内各类企业、事业单位、机关 及民办非企业单位中在工勤技能岗位工作、 具有较高技能水平的人员。
农村实用人才：
主要包括具有一定知识或技能，为农村经 济和科技、教育、卫生、文化等各项社会 事业发展提供服务、作出贡献、起到示范 或带动作用的农村劳动者。
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（五）人才在经济社会发展中的作用更加凸显
伴随着人才强国战略的深入实施，我国 人才事业快速发展，自主创新能力明显提 高，各类人才积极投身现代化建设，为我 国的政治建设、经济建设、社会建设、文 化建设和生态文明建设作出了重大贡献。
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我国人才资源的突出问题是：
1.我国人才数量增长快而人才质量提升慢； 2.人才素质变化快而人才结构优化慢； 3.人才投入增加快而人才成果转化慢。 概括说：
高端人才不够用，低端人才不适用，年 轻人才不敢用，特殊人才不会用。所以， 十八大提出，推动我国由人才大国 迈向人才强国。
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十八大强调尊重劳动、尊重知识、尊
重人才、尊重创造。主要是确立爱才惜才 的价值取向，让各类人才在推动发展中实 现抱负，在贡献社会中得到尊重。
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（三）人才公共服务体系逐步健全
建立了“长三角”、“泛珠三角”、 “京津冀”及“西部各省区市”、“中部 六省”、“环渤海地区”等区域性人才合 作机制，人才资源共享机制进一步形成。
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（三）人才公共服务体系逐步健全
人才服务业蓬勃发展，各类人才中介服务活动大规 模开展，2012年共举办各类现场招聘会（交流会）19 万场次、高校毕业生专场交流会6.5万场次，提供招聘 岗位信息11.5万多条，服务各类求职人员12.7万人次， 成功推荐选聘各类高级人才83万人。积极打造多层次、 专业化的人才公共服务平台，为969万各类人才提供人 才测评服务，为188万家用人单位提供人力资源管理咨 询服务。
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一、什么是人才
党政人才
高技能人 才
人才类别
企业经营 管理人才
农村实用 人才
专业技术 人才
社会工作 人才
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一、什么是人才
党政人才： 主要包括公务员、参照公务员法管理的群团 机关工作人员和试用期人员。
企业经营管理人才： 主要包括境内各类企业和民办非企业单位中 从事经营管理工作的人员。
2.人才优先发展揭示了国际人才竞争的必然规 律。
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（二）人才优先
人才优先： 一要坚持人才资源优先开发。 二要坚持人才结构优先调整。 三要坚持人才投资优先保证。 四要坚持人才制度优先创新。
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（三）以用为本——用好用活人才是人才工作的 根本任务
其中，企业经营管理人才资源2979.8万， 专业技术人才资源5550.4万，高技能人才 资源2863.3万，农村实用人才资源 1048.6万。
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（二）人才发展政策措施不断创新
人才政策创新带动了管理体制机制创新， 有利于人才成长、发展的政策环境不断优 化。
按照国家总体部署，全国6支基本人才 队伍发展规划和18个重点领域人才专项规 划编制完成，31项人才体制机制改革工作 全面推开。