(完整版)法律风险排查指引

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企业法律风险管理指南最新完整版

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企业法律风险管理指南GB/T 27914-2011前言 11 范围 12 规范性引用文件 13 术语和定义 24 企业法律风险管理原则 25 企业法律风险管理过程 36 企业法律风险管理的实施15附录A 法律风险识别框架示例20附录B 法律风险清单示例21附录C法律风险可能性分析示例22附录D法律风险影响程度分析示例24前言本标准在GB/T 24353-2009《风险管理原则与实施指南》的指导下,结合我国企业法律风险管理的实践经验编制而成。

本标准的附录A、附录B、附录C、附录D为资料性附录。

本标准由全国风险管理标准化技术委员会(SAC/TC 310)提出并归口。

本标准起草单位:本标准主要起草人:1 范围本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。

本标准适用于各种类型和规模的企业,可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。

本标准是通用指南,不作为行业性专用标准使用,企业应根据行业特点,结合自身情况和实际需要应用本标准实施法律风险管理。

中小企业可以根据自身管理基础、资源以及管理需求,对本标准提供的法律风险管理过程和相关的配套保障措施进行简化或采取递进式建设,逐步达到本标准要求,从而确保本企业的法律风险管理资源投入与企业的目标相契合,达到管理本企业法律风险的目标。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T 23694-2009风险管理术语(ISO/IEC Guide73:2002,IDT)3 术语和定义GB/T 23694-2009 中界定的术语和定义适用于本标准。

3.1企业法律风险企业法律风险是指基于法律规定、监管要求或合同约定,由于企业外部环境及其变化,或企业及其利益相关者的作为或不作为,对企业目标产生的影响。

法律纠纷案件风险指引(3篇)

法律纠纷案件风险指引(3篇)

第1篇一、引言法律纠纷案件是现实生活中常见的现象,涉及到个人、企业、组织等各方面的权益。

在处理法律纠纷案件时,当事人往往面临诸多风险。

为帮助当事人更好地应对法律纠纷案件,本文将从以下几个方面进行风险指引,旨在提高当事人对法律纠纷案件的认识,降低风险,维护自身合法权益。

二、法律纠纷案件风险类型1. 证据不足风险在法律纠纷案件中,证据是证明当事人主张的关键。

如果证据不足,可能导致案件无法胜诉或判决结果不利。

以下是几种常见的证据不足风险:(1)证据收集不及时:当事人未在法定期限内收集证据,导致证据灭失或难以取得。

(2)证据不完整:当事人收集的证据不能全面证明案件事实,存在漏洞。

(3)证据效力不足:当事人提供的证据存在伪造、篡改、虚假等情况。

2. 法律适用不当风险法律适用不当可能导致案件判决结果不利。

以下是几种常见的法律适用不当风险:(1)对法律条文理解错误:当事人或代理人未准确理解法律条文,导致错误引用。

(2)忽视法律规定:当事人或代理人未充分了解法律规定,导致忽视有利或不利因素。

(3)错误判断案件性质:当事人或代理人未准确判断案件性质,导致适用法律错误。

3. 诉讼程序风险诉讼程序不规范可能导致案件无法顺利推进,甚至被驳回。

以下是几种常见的诉讼程序风险:(1)起诉不符合条件:当事人未满足起诉条件,导致起诉被驳回。

(2)答辩不符合要求:被告未按时或按要求答辩,导致诉讼程序受阻。

(3)证据提交不符合规定:当事人未按照规定提交证据,导致证据被法院排除。

4. 诉讼成本风险诉讼成本包括律师费、诉讼费、鉴定费等。

以下是几种常见的诉讼成本风险:(1)律师费过高:当事人选择高收费律师,导致诉讼成本增加。

(2)诉讼周期过长:案件审理时间过长,导致诉讼成本增加。

(3)鉴定费用过高:当事人进行不必要的鉴定,导致鉴定费用过高。

三、风险防范措施1. 证据收集与保全(1)及时收集证据:当事人应在法定期限内收集证据,确保证据的完整性。

公司风险排查制度范本

公司风险排查制度范本

公司风险排查制度范本一、总则第一条为加强公司风险管理,预防和控制风险,保障公司稳健经营,根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度所称风险排查,是指对公司经营活动中可能存在的风险进行系统、全面、持续的识别、评估和控制的过程。

第三条公司风险排查工作应遵循以下原则:(一)全面性:涵盖公司经营管理的各个层面和业务环节;(二)及时性:及时发现和处理风险,防止风险扩大;(三)有效性:采取有效措施,降低风险发生概率和影响;(四)动态性:根据公司经营发展和外部环境变化,不断调整和优化风险排查内容。

二、组织架构第四条公司设立风险管理委员会,负责公司风险排查工作的统筹规划和组织实施。

风险管理委员会由公司总经理、财务负责人、内部审计负责人、各部门负责人等组成。

第五条各部门应设立风险管理小组,负责本部门风险的识别、评估和控制。

风险管理小组由部门负责人、关键岗位人员及相关部门代表组成。

三、风险排查内容第六条风险排查内容包括但不限于以下方面:(一)公司治理结构:检查公司治理机制是否健全,是否存在权力过于集中、决策程序不规范等问题;(二)内部控制:检查公司内部控制制度是否完善,是否存在内部控制缺陷、流程不规范等问题;(三)财务风险:检查公司财务状况、财务报表是否真实、准确,是否存在财务舞弊、虚假陈述等问题;(四)业务风险:检查公司业务运营是否正常,是否存在业务流程不规范、业务外包风险、合作伙伴风险等问题;(五)法律风险:检查公司是否存在违反法律法规、合同违约、知识产权侵权等问题;(六)人力资源风险:检查公司人力资源管理是否规范,是否存在人才流失、员工素质不达标等问题;(七)市场风险:检查公司产品或服务的市场竞争力、客户满意度、市场份额等是否存在下滑风险;(八)其他风险:检查公司是否存在其他可能影响公司稳健经营的风险。

四、风险排查程序第七条风险识别:通过内部审计、数据分析、座谈会等方式,识别公司经营活动中可能存在的风险;第八条风险评估:对识别的风险进行分析和评估,确定风险的概率和影响程度;第九条风险控制:针对评估后的风险,制定相应的控制措施,包括风险规避、风险分散、风险转移、风险减轻等;第十条风险监控:对实施风险控制的措施进行持续监控,确保风险控制在可接受范围内;第十一条风险沟通:及时向公司管理层和相关部门报告风险排查情况,确保风险信息透明;第十二条风险整改:对排查出的风险问题进行整改,并对整改效果进行跟踪评估。

法律风险排查

法律风险排查

法律风险排查是法律风险管理工作的基础性工作,通过排查全面了解企业面临或潜在的法律风险,从而为法律风险评估、解决方案的制定与实施提供基础资料。

法律风险排查是风险管理工作的基本出发点。

一、其他机构法律风险排查的路径法律风险排查的路径,概括来看大致有如下几种:(一)按法律关系或立法体系进行法律风险排查。

例如,将法律风险排查路径事先设定为刑事法律风险、行政法律风险和民事法律风险,并按此路径进行排查。

这种方式看起来比较完美,理论上说法律关系或立法体系涵盖了企业经营管理的各个方面,但若以此为出发点进行法律风险排查,要么陷入教条的法律条文对照工作之中,结果搞出来一堆所谓的法律风险,但却与企业实际情况差之千里;要么以偏概全,不能全面的反应企业面临或潜在的法律风险。

(二)依经验事先设定所谓的“风险要点”进行法律风险排查。

例如,提前将风险要点设定为劳动关系、投资、融资、担保、涉外、合同管理、诉讼与仲裁、知识产权等,然后按照这些要点逐一进行风险排查。

这种方式体现了重点环节重点排查的理念。

但是,很显然,按此方式进行排查的结果显然也是片面的,并且带有很强的主观性。

所谓的重点环节是法律风险排查服务律师自己主观判断的结果,然而重点环节本身就是相对的,没有列入重点环节的可能恰恰是企业面临或潜在的重大风险,而列入重点环节的可能是企业根本不涉及的。

二、德衡法律风险排查的路径结合国外风险管理的经验,德衡在法律风险管理实践中摸索总结了一套风险排查的方法,概括为:通过企业管理流程、组织架构和业务流三位一体排查法律风险。

现简要介绍如下:(一)排查路径的合理性法律是企业经营管理活动需要遵守的规范,但不是所有规范均适用于全部企业,企业只受与其经营管理活动相关法律规范的约束。

熟悉、了解一个企业主要是其经营活动状况、管理活动状况,以及连接经营活动和管理活动各环节间的组织架构状况。

因此,从这几个方面立体开展工作可以最有效的认识企业、了解企业,进而可以有序、全面、高效的排查其面临或潜在的法律风险。

法律风险自查自纠

法律风险自查自纠

法律风险自查自纠一、法律风险自查(一)制定自查计划企业应当建立完善的法律风险自查制度,并制定具体的自查计划。

自查计划应当包括哪些内容进行自查、自查的时间节点、自查的责任人员、自查的方法和步骤等,确保自查工作全面、有序进行。

(二)明确自查内容在自查过程中,企业应当明确自查的内容,包括但不限于合同管理、知识产权保护、劳动用工、税务合规、食品安全、环境保护等方面。

通过对这些内容的全面自查,及时发现和排查潜在的法律风险。

(三)建立自查机制企业应当建立健全的法律风险自查机制,明确自查的流程和标准。

制定自查表格、自查评估指标,规范自查过程,确保自查的有效性和及时性。

(四)开展自查工作企业应当组织相关部门和人员进行自查工作,确保自查的全面性和深度。

自查人员应当严格按照自查计划和要求进行自查,将自查情况做详细记录。

(五)整理自查结果自查完成后,企业应当将自查结果进行整理和分析,发现自查中存在的问题和不足,及时进行整改和改进。

在整理自查结果的基础上,制定完善法律合规措施,避免再次出现同类问题。

二、法律风险自纠(一)建立自纠机制企业应当建立自纠机制,明确自纠的流程和方式。

制定自纠实施方案,明确自纠的责任主体和责任范围,确保自纠的有效性和及时性。

(二)主动纠正问题一旦发现法律问题和风险,企业应当主动纠正问题,及时解决。

企业可以制定专门的整改方案,明确整改的措施和时限,确保问题的及时解决。

(三)建立改进机制企业应当建立定期改进机制,对自纠的情况进行评估和总结,发现问题的根源,进一步做出改进措施和预防措施,避免问题再次发生。

(四)加强培训和意识企业应当加强员工的法律意识和合规意识,开展相关培训和教育活动,增强员工的法律素养和风险防范意识,提高企业的整体合规水平。

(五)建立内部监督企业应当建立完善的内部监督机制,加强对自查和自纠工作的监督和管理。

建立专门的监督部门,加强内部沟通和协调,确保自查和自纠工作的正常开展。

总而言之,建立法律风险自查自纠机制,对企业的合规管理至关重要。

(完整版)法律风险排查指引

(完整版)法律风险排查指引

适用文档公司公司法律风险排查引导表重要提示:(一)各部门在全面剖析本部门法律风险状况的基础上,对公司从章程到各项制度到各项合相同进行全方向的疏理,分先后缓急,从存在的或可能存在的法律风险下手,针对各自的实质状况拟订确实可行的全面排查计划与工作方案,并认真落实和组织实行。

排查应全面仔细,工作到位,责任到人,做到一步一个脚迹,工作不留死角。

(二)所发现(含过去发现、法务督查部门曾予指出)的法律风险问题应跟进、连续监测、剖析其演变状况,实时调整防控、化解风险的举措。

(三)有关投资、重要交易项目、公司股权、重要财产应该注意前后合相同文件、证照、登记的互相连接、完好、正确,并检查证照、批复、登记有无逾期情况。

(四)应该亲密注意检查能否已办好法律、法例、司法解说、规章、政策变化致使的法律证照、文件、管理上所需的更新(如换领、补领证照、批文,补签有关协等)。

(五)有关资料一定向公司主管业务、财务、法务、档案管理部门核实,保证正确、完好、真切,对合同、证照、其余法律文件应保证拥有原件,并应借此提示该等部门注意做好上述完美、更新工作。

(六)各部门在本附表中不可以完好表述检查状况的,请另附附件或另作书面报告。

(七)排查中发现可能组成部门、兄弟公司法律风险的资料、问题的,应实时向法务和有关兄弟公司通告,并供给有关资料,配合部门、有关兄弟公司予以解决。

(八)各部门均应注意成立完美的法律风险排查档案,完好保留排查工作详细进展的记录、文件和与法律风险事项有关的合同、法律文件及所有其余有关凭据资料。

(九)请务必注意工作方式,注意内紧外松,增强保密和防备风险意识,对排查中波及的法律风险问题、事项应严加保密,严实保留排查所获得或制作的文件。

特别是关于税务问题、软件著作权、专利权方面可能波及的侵权问题,应该认真依法自查,发现问题实时整顿,但对有关问题及解决举措,请勿在整体排查报告中陈说,而应以保密形式另行报告。

在照实完好报告状况的同时,防备使法律风险排查工作及其报告自己变为现实法律风险文案大全一、公司章程和公司基本状况本项排查目的与方法:理清公司的组织架构及其基本状况,检查公司的章程能否齐备,基本法律文件能否齐备,互相能否妥当连接,能否已经依法(包含变化了的法律法例)实时做必需的订正,能否所有办好有关的登记(包含但不限于更改登记、应有的注销登记)、存案、年检等。

企业法律风险排查工作报告

企业法律风险排查工作报告

企业法律风险排查工作报告1. 引言本报告旨在对我司进行的企业法律风险排查工作进行总结和分析,以评估和提高企业法律合规能力,并为日后风险管理提供参考。

2. 概述随着公司业务的发展和规模的扩大,企业法律风险不可避免地增加。

为保障公司的利益,并使公司在法律合规方面达到更高水平,我司决定开展企业法律风险排查工作。

本次排查主要包括以下几个方面的内容:合同风险、知识产权风险、劳动法律风险、环境法律风险和竞争法律风险。

3. 合同风险合同作为经济活动的基本形式,在企业运营过程中起着至关重要的作用。

通过对我司现有合同的全面审查和分析,我们将合同风险主要归纳为以下几个方面:- 合同条款不明确或不合理,可能导致对方违约的风险;- 合同缺少法律规定的必要条款,可能导致我司利益受损;- 合同约定的违约责任限制条款存在争议,需要进行修订。

根据这些发现,我们将针对每个具体合同类别进行修订和规范,以降低合同风险。

4. 知识产权风险知识产权是企业价值的重要组成部分,保护知识产权不仅是企业自身利益的需要,也是国家法律的要求。

通过对我司知识产权的排查,我们发现以下问题:- 公司的知识产权申请和保护工作不足,容易导致知识产权被侵犯;- 合作伙伴和供应商知识产权的合规性未经充分审查;- 公司员工违反保密协议的情况较多。

为降低知识产权风险,我们将加强知识产权申请和保护工作,与合作伙伴和供应商建立合规审查制度,并加强对员工的教育和监督。

5. 劳动法律风险劳动法律风险是指由于公司在管理和运营过程中对劳动法律规定的不合规从而带来的法律风险,排查发现以下问题:- 员工工资福利未按照劳动合同和法律规定执行;- 未与员工签订书面劳动合同,存在劳动合同纠纷的风险;- 未遵守劳动纪律,导致员工的投诉和劳动仲裁的可能性增加。

为降低劳动法律风险,我们将完善员工工资福利制度,确保与员工签订书面劳动合同,并加强对劳动法律规定的宣传和培训。

6. 环境法律风险环境保护是企业社会责任的核心内容之一,破坏环境法律规定将给企业带来巨大的法律风险。

(完整word版)法律尽职调查工作指引

(完整word版)法律尽职调查工作指引

法律尽责检查工作引导目录第一章总则 (2)第二章检查资料与检查方法 (3)第三章尽责检查的基安分类和工作程序 (5)第四章尽责检查的内容和基本要求 (6)第五章存档 (14)附表 (15)第一章总则第一条【目的与性质】为指导各子公司法律工作人员正确参加公司重要投资事项,确实做好法律尽责检查工作,依照《 ****公司法律工作基本规程》和《**** 公司总法律顾问管理暂行方法》的有关规定,联合公司投资工作实质,拟订本引导。

本引导系为向各子公司有关人员供给法律尽责检查工作方面的指导,以便于对各子公司有关人员的法律尽责检查工作进行评论,并不是强迫性规定,各子公司可依据详细事项的状况参照履行。

第二条【定义】本引导所称法律尽责检查,是指公司拟进行投资项目,如合资、重组、并购、重要财产购买等,要求法律工作人员对有关方(以下简称“被检查方”)的有关资料、文件、信息等从法律角度进行剖析和判断,并做出尽责检查报告。

第三条【作用】法律尽责检查主要有以下作用:(1)帮助公司认识被检查方状况,用于判断拟进行的投资项目能否具备深入洽商的可能性;(2)帮助公司决定能否调整该投资项目的价钱以及确立调整价钱的幅度;(3)帮助公司依照现真相况进一步合理、合法地调整投资项目有关合同的条款、构造以及决定投资项目达成的时间表;(4)帮助公司更为正确地确立该投资项目达成的前提条件和达成后的义务;(5)帮助被检查方为促进投资项目基本实现而尽早采纳需要的挽救举措或帮助公司在有关协议中增添被检查方的陈说和保证条款。

第四条【责任】各子公司有关人员在进行法律尽责检查工作时,应该拥有尽责、尽责的态度,全面仔细地达成尽责检查工作,且应该在检查过程中注意保密。

第二章检查资料与检查方法第五条【检查资料】检查资料是指与检查有关的,反应被检查方状况的文件、资料、信息、数据和档案等,在尽责检查中,检查资料包含但不限于以下几类:(1)由被检查方供给的书面资料;(2)从第三方调取的书面资料;(3)被检查方做出的书面陈说;(4)从其余中介机构获取的书面资料;(5)检查人员关于各种口头陈说的记录或许录音;(6)检查人员关于现场检查的记录。

法律风险防控排查表

法律风险防控排查表
在发生争议时对调整劳动者工作岗位与工资报酬得合法性与合理性能承担举证责任。
19、在招聘过程中就是否明确录用条件?在试用期中就是否做好考核工作,对不符合要求得劳动者及时解除合同?
试用期解除合同应说明理由,过了试用期将需要支付较高得辞退成本。
20、企业得规章制度中就是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化得规定?就是否保存了职工严重违纪、造成重大损害得事实依据?
3、就是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同?
以避免应聘者无法按时按约到岗
4、就是否依《劳动合同法》,在确定录用员工后,1个月内与新员工签订劳动合同?
法律强制性规定,否则将从第2个月开始,每个月都要支付2倍工资,直到补签合同为止
5、就是否在劳动合同法中正确约定试用期?
劳动合同法规定,合同期满1年不满3年得,试用期最多2个月;试用期最长不得超过六个月。”
二、企业投入大额职业培训、进修得风险排查
1、就是否与受训员工签订培训、进修协议?约定培训、进修后得服务期与违约金?
培训协议、培训费用证据
有效减少人才流失对企业得影响
2、约定得违约金就是否高于培训费用?
约定得违约金不得高于培训费用
3、就是否保存受训员工进行培训、进修得档案资料?
员工档案
发生争议时得有效证据
11、工作时间与休息时间就是否符合劳动法得要求?特殊岗位需实行不定时工作制与综合计算工时工作制得,就是否经劳动行政部门审批同意?就是否存在超时加班得情况?
劳动者确认得考勤记录
用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时。否则将承担经济赔偿与行政处罚得后果。

法律风险防控排查表

法律风险防控排查表
应订立而未订立无固定期限劳动合同的,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
18.在劳动者认可的企业规章制度中是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程和要求?
在发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
19.在招聘过程中是否明确录用条件?在试用期中是否做好考核工作,对不符合要求的劳动者及时解除合同?
2.约定的违约金是否高于培训费用?
约定的违约金不得高于培训费用
3.是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料?
员工档案
发生争议时的有效证据


4.是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证?
财务报销单
5、是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、是否保留员工签字后的培训考试成绩反馈表。
培训考试成绩反馈表
试用期解除合同应说明理由,过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
20.企业的规章制度中是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化的规定?是否保存了职工严重违纪、造成重大损害的事实依据?
发生争议时才能有有效的证据证明公司的处理合理合法。
21、求职时,是否需保留求职登记表,并且让应聘者签字。
求职登记表
7、是否保留新员工入职培训确认书。
入职培训确认书
8、是否保留新员工入职培训记录表
备案资料
排查目的
排查情况说明
责任人
一、劳动用工风险排查
1.招聘广告是否带有歧视性?
招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视,影响招聘的公平性,如上升到诉讼层面,将严重损害公司形象。
2.在招聘过程中是否履行告知义务?
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

法律风险防控排查表

法律风险防控排查表

法律风险防控排查表(人事劳资)排查风险类别: 人事劳资情况排查时间 : 年月日责任部门 : 人力资源部排查目的与方法:检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况,劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况,避免劳动争议及其赔偿等风险。

是排查内容/ 备案资料排查目的排查情况说明责任人否一、劳动用工风险排查招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、1. 招聘广告是否带有歧视性?健康歧视,影响招聘的公平性,如上升到诉讼层面,将严重损害公司形象。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,2使对方在违背真实意思的情况下订立. 在招聘过程中是否履行告知义务?或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

3. 是否审查应聘者与原单位签订解除以避免应聘者无法按时按约到岗或终止劳动合同?4. 是否依《劳动合同法》,在确定录用法律强制性规定,否则将从第 2 个月员工后, 1 个月内与新员工签订劳动合开始,每个月都要支付 2 倍工资,直同?到补签合同为止5. 是否在劳动合同法中正确约定试用劳动合同法规定,合同期满1 年不满3 年的,试用期最多 2 个月;试用期期?最长不得超过六个月。

”6. 是否依法与所有员工签订劳动合避免劳动者不愿与公司签订书面劳动同?如劳动者拒不签订合同的,是否有劳动合同合同又事后要求企业支付双倍工资的要求签订合同的通知书等证据?清单风险。

7. 是否要求员工提供押金、保证金等?用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本8. 是否扣留员工的身份证等证件?人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

9. 是否按时足额发放工资?是否存在劳动者可以解除劳动合同,并用人单拖欠工资、任意扣除员工工资的情况?位按应付金额百分之五十以上百分之是否存在未支付员工加班费的现象? 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金10. 是否违反当地最低工资的规定?由劳动保障行政部门责令其限期补发(最低工资中不包括加班费、特殊津所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工贴、劳动保险福利)资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。

企业法律风险管理指南完整版

企业法律风险管理指南完整版

企业法律风险管理指南GB/T 27914-2011前言 11 范围 12 规范性引用文件 13 术语和定义 24 企业法律风险管理原则 25 企业法律风险管理过程 36 企业法律风险管理的实施15附录A 法律风险识别框架示例20附录B 法律风险清单示例21附录C法律风险可能性分析示例22附录D法律风险影响程度分析示例24前言本标准在GB/T 24353-2009《风险管理原则与实施指南》的指导下,结合我国企业法律风险管理的实践经验编制而成。

本标准的附录A、附录B、附录C、附录D为资料性附录。

本标准由全国风险管理标准化技术委员会(SAC/TC 310)提出并归口。

本标准起草单位:本标准主要起草人:1 范围本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。

本标准适用于各种类型和规模的企业,可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。

本标准是通用指南,不作为行业性专用标准使用,企业应根据行业特点,结合自身情况和实际需要应用本标准实施法律风险管理。

中小企业可以根据自身管理基础、资源以及管理需求,对本标准提供的法律风险管理过程和相关的配套保障措施进行简化或采取递进式建设,逐步达到本标准要求,从而确保本企业的法律风险管理资源投入与企业的目标相契合,达到管理本企业法律风险的目标。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T 23694-2009风险管理术语(ISO/IEC Guide73:2002,IDT)3 术语和定义GB/T 23694-2009 中界定的术语和定义适用于本标准。

3.1企业法律风险企业法律风险是指基于法律规定、监管要求或合同约定,由于企业外部环境及其变化,或企业及其利益相关者的作为或不作为,对企业目标产生的影响。

2024年关于加强风险排查与化解工作方案范文(3篇)

2024年关于加强风险排查与化解工作方案范文(3篇)

2024年关于加强风险排查与化解工作方案范文一、背景____年,我国面临着复杂多变的风险挑战,包括经济下行压力、金融风险、自然灾害等。

为了更好的应对这些风险,保障国家经济社会的稳定发展,加强风险排查与化解工作势在必行。

二、目标1.全面排查风险隐患,形成准确、全面的风险清单。

2.提高风险防控的能力,避免风险蔓延和扩大。

3.加强风险应急响应能力,确保风险事件得到及时处置。

4.建立风险管理长效机制,形成稳定的风险防控体系。

三、重点任务1.健全风险评估体系。

制定科学、规范的风险评估指标,开展全面、细致的风险评估,形成可操作的风险评估报告。

2.加强监测预警能力。

建立健全风险监测系统,及时获取相关风险信息,并进行预警分析,发现问题及时采取措施。

3.完善风险分类管理制度。

对各类风险进行分类、层级管理,确定责任主体,建立细致的风险管理和防控措施。

4.加强风险承担和分担机制。

明确各部门、企事业单位和个人在风险管控中的责任分工,建立风险共担机制,提高全社会的风险防控能力。

5.加强风险应急响应机制。

建立健全风险应急响应机制,明确各级政府和部门的职责,提升应对突发风险事件的能力和水平。

6.培养专业化风险管理人才。

加强风险管理人才队伍建设,加大对风险管理人员的培训力度,提高他们的风险管理水平。

四、工作流程1.风险排查。

每年定期开展风险排查,组织专业人员深入各个领域进行风险排查,确保排查工作的全面性和准确性。

2.风险评估。

根据排查结果,进行风险评估工作,对可能引发重大风险的因素进行深入分析和评估,并提出相应的风险控制措施。

3.风险防控。

根据评估结果,制定相应的风险防控计划,明确任务目标、责任主体和时间节点,确保相关措施能够得以有效执行。

4.风险应急处置。

对突发风险事件,要迅速启动应急预案,组织相关人员进行处置,确保风险事件能够及时得到控制和处理。

五、工作措施1.加大政策支持力度。

制定和完善相关法律法规,出台有关风险排查与化解的政策措施,提供政策支持和保障。

法律风险防控排查表

法律风险防控排查表
28、是否有奖金发放确认单,并由本人签字。
奖金发放确认单
本人须签字。
29、是否保留聘用人员日常考勤、加班休假记录,并由本人签字。
须本人签字的日常考勤
由本人签字日常考勤、加班休假记录方有法律效力。
二、企业投入大额职业培训、进修的风险排查
1.是否与受训员工签订培训、进修协议?约定培训、进修后的服务期和违约金?
培训协议、培训费用证据
有效减少人才流失对企业的影响
2.约定的违约金是否高于培训费用?
约定的违约Leabharlann 不得高于培训费用3.是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料?
员工档案
发生争议时的有效证据


4.是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证?
财务报销单
5、是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、是否保留员工签字后的培训考试成绩反馈表。
培训考试成绩反馈表
7、是否保留新员工入职培训确认书。
应订立而未订立无固定期限劳动合同的,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
18.在劳动者认可的企业规章制度中是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程和要求?
在发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
19.在招聘过程中是否明确录用条件?在试用期中是否做好考核工作,对不符合要求的劳动者及时解除合同?
25、调动需要提供调动申请表,是否保留调配单。
调动申请表、调配单
为保证内部岗位调动符合劳动法相关规定。
26、内部竞聘是否由候选人填写竞聘申请表,经领导签署意见后存入个人档案。
竞聘申请表
27、员工离职时是否要求提交书面辞职申请和工作移交明细表。

法律风险检查评估方案

法律风险检查评估方案

法律风险检查评估方案一、背景介绍法律风险对企业经营和发展起着重要的影响。

为了及时发现和解决潜在的法律风险,企业需要制定一套科学有效的法律风险检查评估方案。

本文将介绍一种基于Markdown文本格式输出的法律风险检查评估方案。

二、法律风险检查评估方案的目的法律风险检查评估方案的目的是帮助企业发现和评估可能存在的法律风险,为企业的决策提供依据,避免法律风险对企业经营和发展的不利影响。

三、法律风险检查评估方案的步骤1. 收集相关信息首先,需要收集与企业相关的法律法规、合同文件、诉讼记录等相关信息。

同时,还需要了解企业所处行业的法律政策和监管要求,并及时跟踪相关法律法规的变化。

2. 分析法律风险点根据收集到的相关信息,对涉及的各个方面进行综合分析,识别潜在的法律风险点。

法律风险点可能存在于合同约定、劳动法律关系、知识产权保护、环境保护等方面。

3. 评估法律风险的影响程度对于识别出的潜在法律风险点,需要进一步评估其可能对企业经营和发展的影响程度。

评估标准可包括潜在的经济损失、企业形象受损程度等。

4. 制定法律风险管理措施根据评估结果,制定相应的法律风险管理措施,包括合规指引、合同修订、内部流程优化等。

同时,需要建立法律风险管理的机制和体系,确保措施的有效实施。

5. 定期检查和更新法律风险检查评估是一个持续的过程。

企业应定期对已实施的法律风险管理措施进行检查和评估,及时更新和调整,以适应法律环境和企业经营的变化。

四、法律风险检查评估方案的优势使用Markdown文本格式输出的法律风险检查评估方案具有以下优势:1.易读性强:Markdown格式简洁明了,易于阅读和理解。

2.可跨平台使用:Markdown可在不同平台的编辑器中编辑和查看,方便企业在各个部门之间的共享和传递。

3.易于编辑和修改:Markdown的格式简单,修改和编辑方便快捷,便于随时更新和调整方案内容。

4.易于导出和共享:Markdown可以导出为HTML、PDF等格式,并方便地进行共享和分发。

关于加强省管企业法律风险防控工作的指导意见

关于加强省管企业法律风险防控工作的指导意见

关于加强省管企业法律风险防控工作的指导意见关于加强省管企业法律风险防控工作的指导意见各省管企业:为及时、有效防范和控制企业法律风险,保障国有资产安全,促进企业稳健发展,根据国家有关法律法规,结合《山东省省管企业全面风险管理指引》,就进一步加强省管企业法律风险防控工作提出以下意见。

一、充分认识法律风险防控工作的重要意义近年来,省管企业以建立总法律顾问制度为核心,不断加强企业法制建设,积极预防和化解各类法律风险,总体上保持了持续健康的发展态势。

但是,也有部分企业风险意识淡薄,风险管理滞后,重大经营决策缺乏法律论证,经济活动中存在违法违规现象,重大法律纠纷案件时有发生。

据统计,2007年省管企业涉诉案件348起,涉案金额10亿多元。

其中,有的被执法机关查处罚没;有的巨额资金难以追偿;有的诉讼缠身,股权被查封、土地被拍卖、职工不断上访;也发生了个别犯罪案件,有些对企业的生产经营产生严重影响,直接威胁到国有资产安全。

这些情况表明,法律风险已经成为企业经营管理中的主要风险之一。

当前,世界经济形势正在发生深刻变化,国内经济运行面临着各种新的挑战,一系列法律法规的颁布实施对企业改革、重组和管理正产生广泛的影响。

加强企业法律风险防控工作,是适应国际国内市场环境变化的需要,是加强国有资产监管、保障国有资产安全的需要,也是企业改革发展的重要保障。

由于省管企业法律风险防控工作起步较晚,与国际、国内先进企业相比,无论重视程度、资金投入,还是制度建设、人员素质都有较大差距。

企业要从战略高度充分认识加强法律风险防控工作的重要性,不断强化风险意识,依法规范经营行为,积极维护合法权益,加快法律风险防控机制建设,为实现又好又快发展和国有资产保值增值提供有力保障。

二、明确法律风险防控工作的指导思想、目标任务和基本原则(一)法律风险防控工作的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕企业改革发展中心任务,在全面风险管理的框架下,以建立健全法律风险防控机制为核心,通过推行总法律顾问制度,加强重要环节和重点领域的法律风险防控,培育良好的风险意识和合规文化,形成有效防控法律风险的组织体系、责任体系、制度体系和工作流程,为推动企业实现由大到强的新跨越提供有力保障。

法律风险防控排查表(完整资料).doc

法律风险防控排查表(完整资料).doc

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法律风险防控排查表(人事劳资)
排查风险类别: 人事劳资情

排查时间: 年月日责任部门:人力资源部
排查目的与方法:检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况,劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况,避免劳动争议及其赔偿等风险。

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公司企业法律风险排查指引表重要提示:(一)各部门在全面分析本部门法律风险状况的基础上,对公司从章程到各项制度到各项合同等进行全方位的疏理,分先后缓急,从存在的或可能存在的法律风险入手,针对各自的实际情况制定切实可行的全面排查计划与工作方案,并认真落实和组织实施。

排查应全面细致,工作到位,责任到人,做到一步一个脚印,工作不留死角。

(二)所发现(含以往发现、法务监察部门曾予指出)的法律风险问题应跟进、持续监测、分析其演变情况,及时调整防控、化解风险的措施。

(三)有关投资、重大交易项目、公司股权、重要资产应当注意前后合同等文件、证照、登记的相互衔接、完整、正确,并检查证照、批复、登记有无逾期情形。

(四)应当密切注意检查是否已办妥法律、法规、司法解释、规章、政策变化导致的法律证照、文件、管理上所需的更新(如换领、补领证照、批文,补签相关协等)。

(五)有关资料必须向公司主管业务、财务、法务、档案管理部门核实,保证准确、完整、真实,对合同、证照、其它法律文件应保证持有原件,并应借此提示该等部门注意做好上述完善、更新工作。

(六)各部门在本附表中不能完整表述检查情况的,请另附附件或另作书面报告。

(七)排查中发现可能构成部门、兄弟公司法律风险的资料、问题的,应及时向法务和相关兄弟公司通报,并提供相关资料,配合部门、相关兄弟公司予以解决。

(八)各部门均应注意建立完善的法律风险排查档案,完整保存排查工作具体进展的记录、文件和与法律风险事项相关的合同、法律文件及所有其他相关证据资料。

(九)请务必注意工作方式,注意内紧外松,增强保密和防范风险意识,对排查中涉及的法律风险问题、事项应严加保密,严密保管排查所取得或制作的文件。

特别是对于税务问题、软件著作权、专利权方面可能涉及的侵权问题,应当认真依法自查,发现问题及时整改,但对有关问题及解决措施,请勿在总体排查报告中陈述,而应以保密形式另行汇报。

在如实完整报告情况的同时,防止使法律风险排查工作及其报告本身变成现实法律风险一、公司章程和公司基本情况本项排查目的与方法:理清公司的组织架构及其基本情况,检查公司的章程是否完备,基本法律文件是否齐全,相互是否妥善衔接,是否已经依法(包括变化了的法律法规)及时做必要的修订,是否全部办妥相关的登记(包括但不限于变更登记、应有的注销登记)、备案、年检等。

对于条款、手续不完善的,予以完善。

检讨公司的组织架构是否有利于运作,又有利于化解、排除法律风险。

1、公司组织架构图(上至最终控股股东、下至子公司及其各层次下属公司、分公司、办事处及公司部门划分)【注:请另附图表,列为本指引附表的附件】2、公司股东名称,股东的持股比例,检查是否与公司章程、股东名册、工商登记一致,登记的公司名称、股东名称是否准确【注:公司如尚未建立股东名册,应立即依公司法设立并正确记载】3、公司注册和登记文件【注:除有选项外,请在备注处写明该等证照记载内容是否完备、是否与公司的实际情况相符、是否经过年审、最新年审时间及其他特别注意事项】公司的注册、登记文件及相关证件(a)现时有效及历次《批准证书》(如需)或者《注册证书》等政府证照情况备注:(b)现时有效及历次之《营业执照》正、副本,今年是否已通过年检备注:(c)检查许可公司从事与现有业务有关的各种执照、许可证或批文(如适用),包括但不限于产品生产许可证、食品安全许可证、特许经营许可证、授权证书等备注:(请列该等证件的名称、颁发机关、其记载内容是否完备、有效期何时届满、是否通过今年的年检(如需),是否与公司的实际经营情况相符、有无潜在风险及其他特别注意事项):(d)历次公司章程、合资合同、合作合同或股东协议、及其修改文件、政府审批文件是否齐全、工商登记变更手续是否完善、相互衔接(最新的依下列e、f排查)特别是,如为股权收购项目,历次转让合同、补充协议、审批文件、工商登记文件是否相衔接、完整,相互有无抵触备注:(e)现行公司章程、合资合同、合作合同或股东协议、及其修改文件,检查是否已依公司法等法律进行修订(如需),是否完全合法和适当备注:(f)现行有效之公司章程、合资合同、合作合同或股东协议及其补充、修改,及政府批复、工商登记备案情况(如适用)备注:(g)国家税务局《税务登记证》,检查是否合法有效、与实际一致备注:(h)地方税务局《税务登记证》,检查是否合法有效、与实际一致备注:(i)《外汇登记证》(如适用),检查是否合法有效备注:(j)公司注册资本及公司股东历次出资的验资报告情况备注:(k)公司成立以来的所有董事会决议、会议记录及股东大会/股东会决议、会议记录是否完备、齐全。

检查制作的质量和规范性。

备注:(l)最近年期的资产评估报告(如有,年评估)备注:(m)公司股东之间签订之任何意向书、协议书、备忘录□有□无备注:(n)公司自成立以来历届董事会成员名单及其任免、工商登记(备案)文件,现任董事会成员名单及其按章程由股东发出的任免文件及工商登记(备案)状况备注:(o)公司成立以来的工商登记(含变更登记)档案情况,检查是否已按公司法、中外合资企业法、中外合作企业法、外资企业法(如适用)、公司登记管理条例等办理相关法律手续备注:(p)其他需特别关注的事项(如规范本行业的法律法规的有关特别规定的履行、遵守情况)备注二、公司资产状况本项排查目的与方法:清理公司的资产,检查公司各项资产的权属是否清晰,有关资产是否已经依照相关规定领取产权证书、办妥相关的权属登记,相关权利证书所载具体内容、记载有无错漏、不当,是否还有权属瑕疵,证照有无逾期。

如存在该等情形,应及时妥善解决。

1、土地使用权及房产【注:如公司有不同的多个地块或房产,请依本款所列内容另附文件逐个做出说明,并说明该等土地、房产的登记情况与公司实际现状是否相符、存在的问题】公司拥有的所有土地使用权及房产(自用或空臵)的清单并反馈下列情况,包括:(a)《国有土地使用权证》□有□无备注:或《国有划拨土地使用权证》□有□无备注:土地租赁合同□有□无备注:(b)土地使用权出让合同(或转让或划拨合同)(含附件、红线图)□有□无备注:(c)土地出让金己付之收据或发票□有□无备注:(d)《建设用地规划许可证》(含附件、红线图)□有□无备注:(e)《建设工程规划许可证》(含附件、红线图)□有□无备注:(f)《建设用地批准书》□有□无备注:(g)施工许可证□有□无备注:(h)竣工验收证□有□无备注:(i)《房屋所有权证》(或《房地产权证》)□有□无备注:(j)《房屋买卖合同》(包括印花税、房屋登记)□有□无备注:(请分我方为买方或卖方分别说明)(k)《房屋租赁合同》、补充协议(包括租赁许可证)□有□无□已备案登记/时间□尚未备案登记备注(请分我方为出租方或承租方分别说明):(l)有关房地产在政府房地产部门登记状况□有□无备注:(m)房地产是否抵押□是□否备注:(n)房地产抵押合同□有□无备注(请说明抵押给谁、抵押期限等状况):房地产是否已办理抵押登记□是□否备注:(o)其他须关注的事项(有无被司法、执法机关保全,有无其他纠纷等):2、公司其他资产及状况(a)其他资产清单(如机器设备、车辆及其他)备注:(b)重大资产的来源□采购□受让□抵债□其他备注:(c)相关的合同□采购□转让□抵债□其他备注:(d)合同价款是否支付完毕□是□否备注:(e)资产是否设有抵押、质押□是□否备注:(f)抵押、质押合同□有□无备注(请说明抵押、质押给谁、抵押、质押期限等状况):(g)是否已办理抵押、质押登记□是□否备注:(g)特种设备(如锅炉、电梯、起重机等)是否均经过验收、有政府监督部门认可的、有效的生产或使用许可证备注:(i)资产是否投保□是□否备注:(j)检查所投保资产险种类、保险额、保险范围、除外事故(免赔范围)、保险机构、保险费的支付、保险合同其他义务履行情况、已发生损失的索赔或索赔准备备注:(j)其他须特别关注的事项(如有无保全,有无其他债权债务纠纷)三、合同、协议及其履行状况本项排查目的与方法:全面清理公司的合同、协议及作用相当于协议的其他文件,仔细检查各类合同、法律文件的签署、履行及文本和相关证据资料保存情况,并具体结合公司各项投资、经营的实际情况,分析合同、法律文件是否存在漏洞,是否符合投资和经营实际情况,是否相互衔接、完整、正确、便于履行,在理解上是否会与合同对方发生分歧、争议,以找出经营管理中法律风险易发生的环节和关键点,及时采取适当的风险防范措施。

1、检查公司历次(不论签订于何时)重大收购项目如股权转让受让项目、资产转让受让项目中的风险点,法律手续是否已经办理妥善,合同是否有风险点,相关合同、价款支付单证、交接证明及相关资料原件等;2、自公司成立以来标的额100万元以上而仍在履行中的合同清单,包括但不限于合资、合作合同、贷款类合同、抵押、质押合同、土地使用权出让合同、重要资产采购合同、租赁合同、业务经营合同、资产处置合同、对外投资合同、土建施工合同、监理合同、设计合同、其他由公司所签订的重大合同或可能引起重大责任之协议等等;3、各合同条款、签署情况、合同日期是否填妥、有无已过有效期、合同履行情况,有无争议,争议点、争议现状及拟采取的解决措施及获取的经验和教训;4、合同样式文本及其使用情况,存在问题及经验教训,修改设想、意见,新的合同样式文本的需求及制作计划;5、检查合同是否有潜在的法律风险,含合同漏洞、履行中存在的问题,并提出修订、抗辩、中止、终止、解除、其他补救等化解法律风险的措施。

四、公司债权、债务状况本项排查目的:全面整理公司的债权、债务状况,提出追收债权的措施,化解潜在的法律风险,切实保护公司合法权益。

1、公司应收款、应付款状况;2、公司债权有担保的,是否已依物权法、担保法办妥了相关法律手续;3、公司债权如已到期,对方还款情况,逾期的,有无过诉讼时效、索赔期限,采取的追收措施;4、公司应付款情况分析,拟拒付、缓付的,理由和应对措施。

五、公司诉讼、仲裁情况本项排查目的:全面掌握公司的诉讼、仲裁状况,研究采取妥善的诉讼、仲裁或调解、和解、执行方案、措施,化解法律风险,切实保护公司合法权益。

1、公司现有(含未结或2013年以来已结)的民事诉讼、仲裁、刑事、行政诉讼或行政处罚状况等。

请说明诉讼案件名称、索赔的数额或其它要求、诉讼进展、诉讼难点、目前我方的应对策略等情况,胜诉机会分析,如已结案我方已付或被判令的赔偿款项(如有)情况;有关生效裁判、调解协议的履行、执行情况;2、公司现有(含未结或2013年以来已结)的政府、行政及监管机构的调查、程序的概要或可能发生的上述调查、程序(如有),并说明对有关事项的解决、应对措施和状况;3、公司现有(含未结或2013年以来已结)案件的诉讼、仲裁代理人情况及其代理工作情况,委托代理合同和代理费用情况;4、2013年以来案件执行方面的情况。

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