劳动法与大学生
论大学生兼职权益的劳动法保障
论大学生兼职权益的劳动法保障近年来，随着社会经济的发展和就业压力的增加，越来越多的大学生选择进行兼职工作来改善生活条件或积累社会经验。
然而，在大学生兼职工作中，由于法律保护的不足，存在着许多问题，如工资低廉、工时过长、劳动安全等。
因此，本文将讨论大学生兼职权益在劳动法中的保障。
一、确立大学生兼职劳动关系的合法性大学生兼职是一种在特定条件下进行的劳动行为，需要明确其劳动关系的合法性。
根据相关劳动法规定，劳动关系的合法性需要根据实际情况确定，如劳动合同的签订、工作场所的监管等。
对于大学生兼职工作，应当明确其合同关系，并签订兼职合同，以保障他们的合法权益。
二、确保大学生兼职工资的合理性在大学生兼职工作中，工资是最重要的利益之一。
劳动法规定，雇主应当向员工支付合理的工资，且不能低于最低工资标准。
对于大学生兼职工作，必须确保他们能够获得合理的工资报酬。
同时，应当设立相应的监管机构，对兼职工资进行严格的监管，防止雇主以各种借口操纵工资标准。
三、保障大学生兼职工时的合理性大学生在兼职期间需要合理安排工作时间，以保证他们的学习与生活的平衡。
劳动法规定，雇主不得要求员工加班超时，应当保证员工有合理的休息时间。
对于大学生兼职工作，也应当明确合理的工作时间，避免过度加班，保障他们的身心健康。
四、加强大学生兼职劳动安全保障大学生在兼职工作中，可能会面临一些安全风险和工伤事故。
为保障大学生的生命安全和身体健康，必须加强兼职工作的劳动安全保障。
雇主应当提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护设施和培训，对工作场所进行定期检查，确保大学生的兼职工作环境安全可靠。
五、完善大学生兼职维权机制在大学生兼职权益保障中，建立和完善兼职维权机制是至关重要的。
一方面，应建立健全的调解机构，为受到侵害的大学生提供及时有效的维权服务；另一方面，应加强大学生兼职工作的咨询和教育，提高大学生的劳动法意识和维权意识，使其能够主动权益。
结论在当前的社会背景下，大学生兼职成为一种常见的现象。
劳动法学教育大学生如何维护自己的劳动权益
劳动法学教育大学生如何维护自己的劳动权益在进入职场工作之前，大学生在学校里学习的是各种专业知识，而对于劳动法律法规的了解可能相对较少。
然而，一旦步入职场，面对复杂的劳动关系，了解并维护自己的劳动权益就显得尤为重要。
本文将通过以下几个方面，为大学生介绍在职场中如何维护自己的劳动权益。
一、了解劳动法律法规首先，大学生应该了解国家相关的劳动法律法规，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律法规确立了劳动者的权益和义务，对于大学生在职场中维护自己的权益起到了明确的规范作用。
通过了解相关法律法规，大学生可以更好地认识自己的权益，并知道在遇到问题时应该如何维护自己的权益。
二、保留相关证据在工作中，如果发生劳动纠纷，证据往往是解决问题的关键。
因此，大学生应该保留与工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、加班记录、通知书、公司规章制度等等。
这些证据可以帮助大学生证明自己的权益受到侵害，从而有利于自己的维权行动。
三、加入工会组织大学生在职场中可以积极参与工会组织，加入工会。
工会是劳动者维护自己权益的组织，可以为大学生提供法律援助、劳动纠纷调解等帮助。
通过加入工会，大学生能够更好地了解和维护自己的权益，还可以通过工会与雇主进行协商和谈判，以取得更好的工作条件和福利待遇。
四、学会与雇主沟通与雇主的有效沟通是解决劳动纠纷的重要方式之一。
大学生应该学会与雇主进行沟通，及时反映问题，寻求解决方案。
在沟通过程中，大学生应该保持理性和冷静，用事实和证据支持自己的观点，避免情绪化的行为。
与雇主建立良好的沟通关系，有助于预防和解决潜在的劳动纠纷。
五、寻求法律援助如果大学生在职场中遇到无法自行解决的劳动纠纷，可以寻求专业的法律援助。
可以咨询劳动法律相关的律师或者法律援助机构，寻求法律支持和帮助。
专业的法律援助可以为大学生提供正确的法律意见和指导，并协助大学生维护自己的劳动权益。
六、加强自身法律知识的学习从大学期间起，大学生就应该注重学习和了解劳动法律知识。
学生寒、暑假期间打工受劳动法保护吗？
大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。
我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。
大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。
这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。
另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
（注：本合同仅作为示例，具体内容可根据实际情况调整。）
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
一、背景
在校大学生兼职现象日益普遍，成为越来越多学生群体获取实践经验、提高合素质的途径。然而，在兼职过程中，大学生往往面临着一系列劳动权益问题。为确保在校大学生兼职行为的合法权益，本合同针对在校大学生兼职行为与劳动法的适用进行明确。
二、适用范围
1.在校大学生兼职行为：指在读全日制普通高校本科、专科、研究生等学历教育阶段的在校大学生，利用课余时间、寒暑假等时间，为获取报酬而从事的短期、临时性劳动。
4.工作保障：用人单位应为在校大学生提供安全、卫生的工作环境，提供必要的工作条件，确保兼职学生的身心健康。
5.社会保险：用人单位应依法为在校大学生缴纳工伤保险，并根据实际情况缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。
6.休息休假：在校大学生享有法定的休息休假权利，用人单位不得侵犯。
7.保密协议：如在校大学生兼职过程中涉及用人单位商业秘密，双方可签订保密协议，明确保密义务。
四、违约责任
1.用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。
2.在校大学生违反合同约定，泄露用人单位商业秘密等，应承担相应的法律责任。
五、合同解除与终止
1.双方协商一致，可解除或终止本合同。
2.在校大学生毕业、休学、退学等特殊情况，可申请解除本合同。
3.用人单位依法破产、解散等，本合同自动终止。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他
本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
在校大学生兼职通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。
三、在校大学生兼职劳动权益保障
1.签订劳动合同
用人单位与在校大学生兼职劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括以下内容：
3.工作时间和休息休假
在校大学生兼职劳动者的工作时间、休息休假等应当符合国家规定。用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间工作，不得安排劳动者在法定节假日、休息日工作。4 Nhomakorabea社会保险
用人单位应当为在校大学生兼职劳动者缴纳工伤保险费，并依法承担相应的工伤保险责任。
四、劳动法的适用
1.劳动合同的适用
在校大学生兼职行为符合劳动关系认定条件的，应当适用《劳动合同法》的相关规定。
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
一、背景分析
在校大学生兼职现象日益普遍，一方面丰富了学生们的社会经验，提高了个人能力，另一方面也引发了一系列法律问题。特别是兼职过程中的劳动权益保护问题，引起了社会广泛关注。为此，本文旨在分析在校大学生兼职行为与劳动法的适用情况，为大学生兼职提供法律依据和保障。
二、在校大学生兼职行为的法律性质
2.劳动保障的适用
在校大学生兼职劳动者享有劳动保障权利，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保障。
3.劳动争议的处理
在校大学生兼职劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、结论
在校大学生兼职行为与劳动法的适用密切相关，应当依法保障大学生兼职劳动者的权益。通过签订劳动合同、支付劳动报酬、保障工作时间和休息休假、缴纳社会保险等措施，确保在校大学生兼职行为在法律框架内有序进行。同时，用人单位和大学生本人也应增强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。
大学生群体中劳动法普及的意义与途径
大学生群体中劳动法普及的意义与途径一、劳动法普及的意义1、维护大学生合法权益。
在就业和劳动关系中，大学生往往处于相对弱势地位。
如果大学生对劳动法知之甚少，就难以解决和维护自身合法权益，如遇到劳动关系纠纷、工资拖欠、违法解除合同等问题时，就可能受到不公正的对待和损失。
因此，劳动法普及可以帮助大学生更好地了解自身的合法权益，提高对劳动关系的认识和维护能力，避免遭受不公正待遇。
2、促进稳定劳动关系。
在当今高速发展的经济环境下，劳动力市场竞争激烈，员工流动频繁。
如果大学生缺少对劳动法的认知，就很难在职场中获得长期稳定的就业和合法权益保障。
正确地了解劳动法规定，昂庆大学生和用人单位之间建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，降低人力成本和用人风险。
3、提高就业质量和竞争力。
大学生是我国未来的主要劳动力，他们的就业质量和竞争力对整个经济发展至关重要。
如果大学生能够掌握良好的劳动法基本知识，如合同签订、工资、保险、福利等方面的要求，就能避免在就业过程中犯错和吃亏，并且更好地体现自身的价值和能力。
此外，大学生比其他受教育水平较低的劳动者更能适应技术革新和就业市场的要求，提高就业竞争力，创造更高的生产和创新效益。
1、加强课堂教育。
各高校的法学、管理、经济等相关课程应加入劳动法的内容，培养学生自主学习、运用劳动法的能力。
并可以开设相关专业或课程，对于劳动法的基本知识、案例分析、实践操作等进行深入研究和探讨。
2、丰富媒体宣传。
通过报刊、电视、网络等媒体手段，加大对劳动法知识的宣传和普及力度。
以生动活泼的形式，宣传法律知识，为大学生提供更好的学习和交流平台，提高劳动法的认知率和理解度。
3、加强社会组织服务。
利用学校和社会组织的力量，为大学生开展劳动法普及公益讲座、法律援助和咨询等服务。
并引导大学生积极参与工会、协会等组织，建立维护自身权益的意识和能力。
4、提高教师、用人单位的劳动法素质。
通过企业管理者、用人单位和大学生就业方面的合作，加强劳动法应用的教育和推广。
大学生兼职中劳动法主体资格的认定
1.兼职岗位的合法性：大学生在兼职时，应选择合法的用人单位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位，避免从事违法活动。
2.劳动报酬的支付：用人单位应按时足额支付大学生兼职劳动报酬，不得拖欠、克扣。
3.社会保险的缴纳：大学生在兼职期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险。
4.劳动合同的解除：大学生在兼职期间，如遇特殊情况需解除劳动合同，应按照合同约定办理。
五、结论
大学生兼职中劳动法主体资格的认定，对于维护大学生合法权益、规范兼职市场具有重要意义。在认定过程中，应遵循年龄、劳动能力、自愿原则等标准，结合大学生兼职的具体情况，确保认定结果的公平、合理。同时，大学生在兼职过程中，要注重自身权益的保护，与用人单位签订书面合同，确保兼职的合法性、安全性。只有这样，才能促进大学生兼职市场的健康发展，为大学生提供更多实践锻炼的机会。
1.年龄标准：根据我国《劳动法》规定，年满16周岁未满18周岁的未成年人，为未成年人劳动者；年满18周岁的，为成年劳动者。大学生在兼职时，若已满16周岁，具备劳动法主体资格。
2.劳动能力标准：劳动者应具备完成劳动合同约定的工作内容所需的劳动能力。大学生在兼职过程中，应具备相应的专业知识、技能和体力，能够独立完成兼职工作。
3.自愿原则：劳动者在兼职过程中，应基于自愿原则，与用人单位建立劳动关系。大学生在兼职时，应确保自身意愿真实、自愿，不受任何不正当手段的影响。
三、大学生兼职中劳动法主体资格的具体认定
1.学业与兼职的关系：大学生在兼职时，应确保学业不受影响。若学业受到影响，可能导致劳动法主体资格的丧失。因此，大学生在兼职过程中，要合理安排时间，兼顾学业与兼职。
大学生兼职中劳动法主体资格的认定
一、背景
《劳动法》教学与大学生职业道德培育
华 南 师 范大 学 “ 高校 毕 业 生 就业 问题 对 策研 究 ” 课题 组对 ５ ０个用人 单位的调查 显示 ，有 ５ ． ％ 的单 ５ ５８ 位认 为大学生更缺乏 “ 实干精神 ” ７ ９ 的单 位认 为 ，４ ． ％ 大学 生缺乏 “ 综合素 质” ，在学生 中 ，选择 缺乏 “ 实千 精神 ”和 “ 综合素质 ”的只有 １ ．％和 ２ ．％；２ ．％ ２５ ０７ ０９ 的单位 认 为大学 生缺 乏职 业道 德 。笔 者参 与 的课题 组 对 广东 省三所高 职高 专 院校 １ ５个 专业抽 样调 查 １ ６ ８ ０ 份 有效 问卷 也显 示 ，在学 生 中，选 择 “ 业道 德教 育 职 对 在校 生今后 的职 业生涯 很有 帮助 ” 的只有 ４１． ％， ９ 选择 “ 意识地 在 主动培 养 自 己的职 业道 德 ” 的只有 有 ４ ． ％。 由此可见 ，用人单位呼吁重视大学生 的职业道 ７５ 德 ，而大 多数学生 自身几乎 没有认 识到这一 点 。因此 ， 如何 培养 德才 兼备 的高 职高 专 大学 生 ，使其 成为 高素 质劳动 者 是摆在 广 大教 育者 面前 的重 大课 题 。本 文结 合 （ 动法 教学 改革 ，探 讨如何 利用课程 教学 平台 ， （ 劳 促进 高职 高专 大学 生职 业道 德 的培育 ，完善 其素 质结 构 ，成为 合格 建设 人 才的坚 实后 备力 量 。
一
Байду номын сангаас
兼职大学生权益的劳动法保护研究
（1）加强对用工单位的劳动监察，确保劳动法律法规的贯彻执行；
（2）建立兼职大学生维权渠道，及时处理兼职大学生权益受损问题。
4.建立健全社会保障制度
（1）推动用工单位依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（2）完善失业保险制度，保障兼职大学生在失业期间的基本生活。
四、结论
兼职大学生权益的劳动法保护是维护社会公平正义、保障大学生合法权益的重要举措。通过完善劳动法律法规体系、加强劳动法宣传教育、强化劳动监管力度以及建立健全社会保障制度等措施，有助于更好地保护兼职大学生的劳动权益，促进社会和谐稳定。在此基础上，还需全社会共同努力，营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
一、背景
随着我国社会经济的发展，大学生兼职现象日益普遍。兼职成为大学生锻炼自身能力、减轻家庭负担的重要途径。然而，在兼职过程中，大学生权益受损的情况时有发生，如何运用劳动法保护兼职大学生的权益，成为亟待解决的问题。
二、问题分析
1.兼职大学生劳动权益受损的表现
（1）用工单位不签订劳动合同或签订不平等劳动合同；
三、建议与措施
1.完善劳动法律法规体系
（1）修订劳动法，明确将兼职大学生纳入劳动者范畴；
（2）制定针对兼职大学生的劳动权益保护规定，提高保护力度；
（3）完善劳动合同法，规范用工单位与兼职大学生的劳动合同签订。
2.加强劳动法宣传教育
（1）在高校开展劳动法知识普及活动，提高大学生的法律意识；
（2）加强对用工单位的劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识。
（2）用工单位不按时足额支付工资；
（3）用工单位不依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（4）用工单位侵犯兼职大学生的身权益；
论兼职大学生的劳动法保护
1.2用人单位不得以兼职为由，免除其依法应承担的劳动法义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
1.3劳动保障部门应加强对兼职大学生劳动权益保护的宣传和监管，提高用人单位的法治意识。
二、规范兼职大学生的劳动时间
2.1兼职大学生的劳动时间应遵守国家有关劳动时间的规定，每周工作时间不得超过24小时。
2.2兼职大学生在法定节假日期间，用人单位应按照国家规定支付加班工资。
2.3用人单位应合理安排兼职大学生的作息时间，保障其身心健康。
三、保障兼职大学生的劳动报酬工资标准。
3.2用人单位应按时足额支付兼职大学生工资，不得拖欠、克扣。
3.3兼职大学生有权依法享受年终奖、津贴、补贴等福利待遇。
四、加强兼职大学生的社会保险权益
4.1兼职大学生有权参加工伤保险，用人单位应为其缴纳工伤保险费。
4.2鼓励用人单位为兼职大学生参加医疗保险、养老保险等其他社会保险。
4.3劳动保障部门应加强对兼职大学生社会保险权益的监管，确保用人单位依法履行义务。
五、完善兼职大学生的劳动争议处理机制
5.1兼职大学生与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
6.3兼职大学生有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，保障自身人身安全。
论兼职大学生的劳动法保护
鉴于我国高等教育普及化，越来越多的大学生为了提高自身的社会实践能力和缓解经济压力，选择在求学期间从事兼职工作。然而，在兼职过程中，大学生劳动者往往面临着合法权益被侵害的风险。为了更好地保障兼职大学生的劳动权益，现就兼职大学生的劳动法保护问题，制定如下方案：
一、明确兼职大学生的劳动者身份
5.2劳动保障部门应设立兼职大学生劳动争议专门窗口，提供法律咨询和援助。
大学生劳动法劳动权益保护的论文
大学生劳动法劳动权益保护的论文一、背景和问题意识随着我国经济的迅猛发展，现代大学生已经越来越多地参加到劳动市场中。
然而，就在大学生劳动参与以及创业初期阶段，大学生的劳动权益往往受到了侵犯。
比如，部分企业在招聘大学生时会设置低工资、加班不加薪，或是在劳动条件、保险退休等方面存在不公平待遇。
因此，如何保障大学生劳动权益成为了重要的问题。
二、影响大学生劳动权益的因素根据大量文献研究和调查数据，我们总结了影响大学生劳动权益的因素，主要包括以下几个方面：1.企业用人机制和社会心态2.大学生劳动价值认知不足3.人事制度不完善三、解决大学生劳动权益问题的策略基于以上因素，我们提出以下策略以保护大学生劳动权益：1.推进企业用人机制改革，鼓励诚信招聘，减少低薪招聘2.提高大学生的劳动价值认知，激发其投身于劳动市场的积极性3.完善人事制度，加强内部监督力度，保障大学生在劳动过程中的权益具体实施中，我们可以制定一系列政策法规以及推进企业和社会意识的改变，从而进一步推动大学生劳动权益的保障。
四、结论和建议尽管现实中保障大学生劳动权益的问题具有一定的复杂性，但本文通过对大量文献以及实际案例的研究分析，给出了一些可行的策略指导。
因此，我们建议在实际推进过程中，要重视大学生劳动权益保护问题，不断完善制度体系和舆论引导，以良好的政策法规和社会认知为保障，让大学生在参与劳动市场时可以得到公平、平等的待遇。
特殊场合1：大学生劳动权益在外卖平台中的保护外卖平台现在已经成为许多大学生的兼职工作选择。
然而，在实际的工作中，一些外卖平台会存在加班不加薪、骑行安全问题、工作时间安排不合理等问题，导致大学生的劳动权益受到侵犯。
在针对这种特殊场合时，我们建议增加以下条款加强保障：1.加强外卖平台的监管，确保企业合法合规运营，保证大学生在工作安全方面的保障。
2.在工作时间安排上，应当采取合理的安排，避免大学生因工作导致学业和身体受到影响。
3.外卖平台应当建立完善的劳动合同制度，保障大学生的劳动权益。
大学生法律案例劳动法(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，越来越多的大学生开始参与到社会实践和兼职工作中。
然而，在这个过程中，由于大学生自身法律意识的薄弱和用人单位的恶意规避，劳动纠纷时有发生。
本文将以一起大学生兼职纠纷案例为切入点，从劳动法的角度分析问题，并提出相应的解决方案。
案例简介：小王是某大学的一名三年级学生，为了积累实践经验，提高自己的社会竞争力，决定在课余时间找一份兼职工作。
经过一番努力，小王在某知名餐厅找到了一份服务员的工作。
然而，在兼职过程中，小王遇到了诸多问题，包括工资拖欠、工作环境恶劣、劳动强度过大等。
在多次与餐厅沟通无果后，小王决定寻求法律帮助。
二、案例分析1. 劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，在本案中，小王与餐厅之间并未签订书面劳动合同。
这是用人单位规避劳动法规定，侵犯劳动者权益的典型表现。
2. 工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在本案中，餐厅拖欠小王的工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
3. 工作环境与劳动强度《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康。
在本案中，餐厅的工作环境恶劣，劳动强度过大，对小王的人身安全和健康造成了威胁。
4. 劳动者权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，劳动者享有依法参加和组织工会的权利。
在本案中，小王可以通过工会等途径维护自己的合法权益。
三、解决方案1. 签订书面劳动合同小王应与餐厅签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
2. 要求支付拖欠工资小王可以向餐厅提出支付拖欠工资的要求，如果餐厅拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 改善工作环境与劳动强度小王可以与餐厅协商改善工作环境和劳动强度，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
4. 寻求法律援助如果上述途径都无法解决问题，小王可以向律师事务所寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
大学生兼职行为劳动法解析
《工资支付暂行规定》规定，用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。大学生兼职工资应不低于当地最低工资标准，且用人单位应当按时足额支付。
3.劳动保障监察条例
《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门负责对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。大学生在兼职过程中，如遇到用人单位侵害其合法权益的情况，可以向劳动劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大学生兼职过程中，如发生劳动争议，亦可依法申请调解或仲裁。
三、大学生兼职权益保障建议
1.提高自身法律意识
大学生应了解与兼职相关的劳动法律法规，提高自身法律意识，维护自身合法权益。
四、结论
大学生兼职行为涉及诸多劳动法规定，双方当事人应遵循法律规定，确保合法权益。通过提高法律意识、签订书面协议、保留证据、合法维权等措施，大学生可以更好地保护自己在兼职过程中的权益。同时，相关部门也应加大对用人单位的监管力度，共同维护大学生兼职市场的健康发展。
大学生兼职行为劳动法解析
一、背景
随着我国经济的发展，大学生兼职现象日益普遍。一方面，兼职可以让学生更好地了解社会、提高自身能力；另一方面，兼职过程中的劳动权益保护问题亦不容忽视。为了确保大学生兼职行为的合法权益，本文将对兼职行为涉及的相关劳动法规定进行解析。
二、劳动法相关规定
1.劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于大学生兼职，虽未明确要求签订书面劳动合同，但建议双方签订书面协议，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
2.签订书面协议
在兼职前，大学生应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等。
大学生兼职行为劳动法解析
大学生兼职行为劳动法解析随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作，以提升自身经济能力和实践能力。
然而，由于对劳动法的缺乏了解，很多大学生对自己的兼职行为存在一定的疑虑和困惑。
本文将从劳动法的角度，对大学生兼职行为进行解析，以帮助大学生更加了解和规范自身的兼职行为。
一、兼职关系的建立根据劳动法的规定，雇佣关系是兼职行为的基础。
兼职者与用人单位之间应当签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。
在签订兼职合同时，应当注意以下几点：1.明确工作内容：合同中应当明确兼职工作的具体内容和要求，避免模糊性语言的使用，以免发生理解偏差。
2.约定工作时间：合同中应当明确兼职的具体工作时间，避免超时工作或无偿加班的情况发生。
同时，兼职者有权要求用人单位按照合同约定支付加班费用。
3.确定工资待遇：合同中应当明确兼职的工资标准、支付方式以及结算周期，避免存在工资拖欠或不合理降低工资的情况。
二、劳动保护的权益作为雇佣关系的一方，大学生兼职者在兼职过程中享有一定的劳动保护权益。
用人单位应当履行相应的责任，保障兼职者的合法权益。
具体来说，大学生兼职者有以下权益：1.工时限制：根据国家相关法规，兼职工作的工作时间一般不得超过每日8小时、每周40小时。
超过工时上限的，应当按照加班工资进行计算和支付。
2.安全保障：用人单位应当提供良好的工作环境和安全设施，预防和控制职业伤害事故的发生。
兼职者有权要求用人单位采取相应的安全防护措施，确保自身的人身安全。
3.工资支付：用人单位应当按照合同约定和国家相关法规及时支付兼职工资。
兼职者有权要求用人单位提供工资流水、支付凭证等相关资料，确保合法权益得到保障。
三、违约责任与纠纷解决在兼职行为中，无论是兼职者还是用人单位，都有责任和义务履行合同中的约定。
当一方发生违约行为时，另一方有权采取相应的措施维护自身权益。
具体来说，违约责任与纠纷解决方式包括以下几点：1.用人单位违约：当用人单位未按合同约定支付工资、未提供良好工作环境等行为时，兼职者有权向劳动监察机构或劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。
劳动法视野下的大学生勤工助学
Ｆｒ ｎ ｏ ｔ
劳动法视 野下 的大学 生勤工助学
大学 生是劳 动法意义上 的劳动者 ，符合 条件的勤工助学学生 与用人单位 的关 系属于 劳动关系 ， 属于劳动法的调整范畴
＞ ＞文 ／ 锋 朱 杭 军 俞
述及《 劳动 合 同法 》 大学 生 勤 工 助学 对 的法 律保 护时 ， 一个 不 容 回避 的前置 性 问题 是： 大学 生勤工 助 学是 否属 于《 劳动 合 同法》
的问题 ， 为哪 些人 和哪 些事 可 以纳 入 《 即 劳
报到 ， 寝室 、 在 家里 就 可 以 完 成 ， 大学 生 完
全 有行 为 自由。 对 于勤 工 助学 学 生 与雇 主 之 间 是； 人 主体不 同 ； 合 雇佣
合 同纠纷 的处 理 方式 不 同。实 践 中 ， 区分 对 两者 有 意 义 的主 要 是 “ 同订 立 的 主体 不 合 同” ，特 别 是其 中雇 佣人 的 不 同。根 据我 国 《 劳动 合 同法》 ２条的 规定 ， 动合 同 的雇 第 劳 佣 人为 用人 单位 ；而雇佣 合 同与 之不 同 ， 法 律 对合 同主体 没有 特别 限制 ， 自然人 、 法人 、 合伙 都 可以作 为雇 佣人 。 据 以上 分 析 ，立 法 上 应把 兼 职 大 学 生 “
劳 动 关系 ， 法上 应 把兼 职 大 学 生列 入 《 立 劳 动法 》 护范 围 。 较 于“ 保 相 否定 说”这 种观 点 ， 没有 正 确认 识 劳动合 同和雇 佣合 同 的关 系。 雇佣 合 同与 劳动 合 同之 间的 区别 主要 有 ： 两 者 受 国家 干 预 的 程度 不 同 ；两 者 的 历史 不
雇佣关 系与 劳 动关 系不加 区分 。 观点 也过 该 分执 着 于“ 大学 生 ” 的这 个身 份 ， 忽视 了成 文 法的 抽象 性 的要求 。应 该看 到 ， 雇佣 合 同与 劳 动合 同之 间有很 多 的重叠 部 分 ， 部分 适 这
劳动法教育对大学生的意义
劳动法教育对大学生的意义随着社会的发展和经济的进步，大学生将面临着成为社会的一员并承担着各种职业角色的重要任务。
为了使大学生在未来的就业和职业生涯中能够更好地维护自己的合法权益，劳动法教育显得尤为重要。
本文将探讨劳动法教育对大学生的意义。
一、增强法律意识与法治观念劳动法教育可以帮助大学生树立起正确的法律意识和法治观念。
通过学习劳动法的相关知识和案例，大学生能够深刻理解劳动法的立意和价值，并且形成对法律的尊重和依法办事的观念。
这种观念的形成对大学生的职业生涯有着重要的指导作用，能够帮助大学生在工作中自觉遵守法律法规，规范自己的行为。
二、保障合法权益劳动法教育可以提高大学生对自己合法权益的保护意识。
在职场中，大学生可能会面临各种与劳动权益相关的问题，如薪资待遇、工作时间、工作环境等。
通过学习劳动法知识，大学生可以学会如何合理维护自己的权益，避免因缺乏法律知识而被侵权。
同时，他们也能够明确自己的合法权益和义务，提高处理劳动纠纷的能力。
三、促进就业能力提升劳动法教育有助于提升大学生的就业能力。
在竞争激烈的就业市场中，对于用人单位来说，选择一个懂法律、遵守法律的员工是十分重要的。
大学生通过学习劳动法知识，可以了解自己的权益和义务，并在求职过程中准确把握自身的权益，与用人单位进行平等合理的协商，从而在就业过程中更好地保护自己的权益和利益。
四、培养职业道德和职业素养劳动法教育有助于培养大学生的职业道德和职业素养。
通过学习劳动法，大学生不仅能够了解法律法规的要求，还能够领会其中的职业道德和职业素养的内涵。
例如，在与他人合作中，大学生应该遵循公平竞争、诚信守约、尊重劳动者权益等职业道德原则。
这些职业道德和职业素养对于大学生未来的职业发展非常重要，有助于他们树立良好的人际关系和形成良好的职业形象。
综上所述，劳动法教育对于大学生具有重要的意义。
它不仅能够增强大学生的法律意识和法治观念，还可以保障他们的合法权益，提升就业能力，培养职业道德和职业素养。
大学生劳动法律事件案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业压力逐年增大。
为了缓解就业压力，越来越多的大学生选择在课余时间参加兼职工作。
然而，在兼职过程中，部分大学生却遭遇了用人单位的侵权行为。
以下将以某大学学生兼职维权案为例，分析大学生劳动法律事件。
二、案例简介某大学学生小王（化名）在大学期间，为了积累社会经验、减轻家庭负担，参加了一家知名电商公司的兼职工作。
根据约定，小王每周工作5天，每天工作8小时，月薪3000元。
然而，在实习期间，小王却发现该公司存在以下问题：1. 超时加班：公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，但并未支付加班费。
2. 欺骗承诺：公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续。
3. 缴费不规范：公司未按规定为员工缴纳社会保险。
小王意识到自己的权益受到了侵害，于是向当地劳动监察大队投诉。
三、案例分析1. 超时加班问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”某电商公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，违反了国家工时制度。
2. 欺骗承诺问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
”某电商公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续，违反了诚实信用原则。
3. 缴费不规范问题根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
”某电商公司未按规定为员工缴纳社会保险，侵犯了小王的合法权益。
四、维权结果在当地劳动监察大队的介入下，某电商公司承认了违法行为，并与小王达成以下协议：1. 依法支付小王加班费。
2. 为小王办理转正手续。
3. 按规定为小王缴纳社会保险。
五、启示1. 大学生应增强法律意识，了解劳动法律法规，维护自身合法权益。
大学生劳动法律问题案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的发展，越来越多的学生选择毕业后直接进入职场。
然而，在这个过程中，许多大学生在求职、就业过程中遭遇了劳动法律问题。
本案例以某高校应届毕业生小王为例，分析了大学生在劳动法律问题中可能遇到的问题及其解决途径。
二、案例描述小王，某高校应届毕业生，在毕业前夕通过一家招聘网站找到了一份实习岗位。
实习单位是一家互联网公司，岗位是新媒体运营。
双方签订了为期六个月的实习协议，约定实习期间小王每月可获得1500元实习补贴。
实习期间，小王勤奋工作，得到了实习单位领导的认可。
然而，在实习即将结束时，实习单位以小王不符合转正条件为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
小王认为自己已经完成了实习协议约定的任务，且实习期间表现良好，应当获得正式工作机会。
于是，小王向实习单位提出了签订正式劳动合同的要求。
实习单位却以小王未满足转正条件为由拒绝，并声称实习协议中已明确约定实习期间不提供正式工作机会。
小王感到十分困惑和无奈，遂向当地劳动监察大队投诉。
三、案例分析1. 实习协议的法律效力根据《中华人民共和国合同法》规定，实习协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，应当认定为有效。
本案中，小王与实习单位签订的实习协议符合上述条件，应当具有法律效力。
2. 实习期间的权利义务根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
实习期间，虽然双方未签订正式劳动合同，但实习协议已明确约定了实习期间的补贴、工作时间、工作内容等权利义务，因此，实习单位仍应履行协议约定的义务。
3. 实习转正问题实习转正是实习协议的延伸，其实质是用人单位与劳动者建立正式劳动关系。
本案中，实习单位以小王未满足转正条件为由拒绝签订正式劳动合同，但未提供充分证据证明小王不符合转正条件。
因此，实习单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
4. 劳动监察大队的介入小王向当地劳动监察大队投诉后，劳动监察大队依法进行调查。
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口诀三：防失身
地址诡异的（几巷几弄几号之几室）不要去。 如果面试地点偏僻，难以判断安全与否，可以找熟人相 陪一同前往。 另外，临时更换面试地点，或一次面试之后，又安排其 它地点，进行第二次面试，也是很可疑，要小心。 自己带水，不要随便喝饮料和搭便车。 熟人介绍的工作，还是要提高警觉，周遭的朋友或亲人 还是可能因为你不知道的个人恩怨，或急需钱用而安排 你下海工作。这类案例也层出不穷，总之要问清楚多打 听。
• 提高自我防范意识和维权能力
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二、毕业生与劳动法
研讨话题：大学生就业应注意哪些法律问题？
二、毕业生与劳动法
1、大学生就业基本权益
二、毕业生与劳动法
2、大学生就业有关法律
《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同
陷阱三：信息虚假，诱骗谋取利益
小刘毕业于某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司 应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让 小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。 “我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一 名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是 要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”， 他这才发现上了当。 典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销 员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经 理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。 这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明 确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应 聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真 考虑后再做打算。
二、毕业生与劳动法
4、社保知识“五险一金”
“五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金“指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 （也就是大家通常多说的“三险”）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。 个人不需要缴纳。
法》）
《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》） 《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进 法》）
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《国家公务员法》 《教师法》 《劳动力市场管理规定》 《国家公务员暂行条例》等
二、毕业生与劳动法
3、就业协议书和劳动合同
按要求签订“三方协议”和劳动合同（试用期
陷阱二：试用为名，骗取求职者资源
李强是广告系的高材生，今年3月份到某广告公司应聘。 对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案 ，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该 公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。 今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”， 和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘 的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。 对此，律师建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在 提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管 本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使 用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、 抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作 权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收
陷阱二：试用为名，骗取求职者资源
大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为 会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单 位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称 “已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该 中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己 碰上了“黑职介”。 “黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的 心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回 “忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学 生投诉无门。 劳动部门曾多次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职 业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可 证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营 业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报
合同）
二、
“五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金“指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 （也就是大家通常多说的“三险”）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。 个人不需要缴纳。
• • • 在校大学生与劳动合同的关系是： 一、在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。 二、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者。对 未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律
没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也
可以不签。
一、在校大学生与劳动法
三、防范陷阱
1、工作为饵，骗取求职者费用 2、试用为名，骗取求职者资源 3、信息虚假，诱骗谋取利益 4、暗藏黑洞，深藏不法祸心
陷阱一：工作为饵，骗求职者费用
大学毕业生小刘在一家电器贸易公司面试通过后，被要求 交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。 交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如 因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自 己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并 退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。 向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费 、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自 动辞职。 劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提 出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非 法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。 另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以 挽回，还会让更多人上当。
陷阱一：工作为饵，骗求职者费用
某大学毕业女生小刘有着身高1.70米、体重49公斤的好身 材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参 加筛选。 小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后， 公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工 资后，公司就没再给她安排工作了。 这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类 培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借 口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。 碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做 模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有 关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。
陷阱一：工作为饵，骗求职者费用
6月初，某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应 聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个 月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她200 元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本 卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过 100元。 一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金， 而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成 工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。 如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于 应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经 验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱 的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
陷阱四：暗藏黑洞，深藏不法祸心
“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳;无 需工作经验，无学历要求;底薪600元，月薪可达上万元。 ”去年8月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕 业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想 走致富捷径的小马被骗去600元。 一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种 “高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你 加入色情行业。 天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪 回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信!
讨论话题
• 1、结合人格和职业倾向，讨论应从哪些方面提高 职商？ • 2、结合专业，谈谈你认为如何修炼创新人才。 • 3、当你遭受职业歧视时，会怎么处理？ • 4、你认为应该怎样加强对在校大学生劳动权益的 保护？
口诀四：防骗术
利用电话征才或信箱号码征人，不敢公开公司名称和地 址的，要特别小心。 对于工作性质交代得很模糊，要当心可能是挂羊头卖狗 肉的不良企业，所以还是要进一步地搜集情报、探问清 楚。如果讲得头头是道、天花乱坠，也不要马上相信他 ，尤其是那种不让你打断、问问题、一直转移话题而不 回答你问题的。
第四讲：劳动法与大学生
目录
一、在校大学生与劳动法 二、毕业生与劳动法
一、在校大学生与劳动法
导入问题：1、在校大学生受不受劳动法保护？
一、在校大学生与劳动法
导入问题：2、实习大学生有什么法律保障？
一、在校大学生与劳动法
导入问题：2、实习大学生有什么法律保障？
一、在校大学生与劳动法
• 有法律保障但不明确，更难落实
陷阱二：试用为名，骗取求职者资源
“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。 ”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他 在一家汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满 后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成 任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实 际工作天数发放，只给了100元。 这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由 ，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱 人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。 律师表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试 用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此 外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核 应该落在书面上。
口诀一：千万不要
不要把身分证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。 不管什么理由，你都不需要留下重要的证件。像是身分证 、驾照、户口簿 ，以免你成为犯法漏税的人头。更不要 随便签名盖章。 不要缴交保证金、意外保险费。 这些都是不合理的约束，你完全不必配合。