直接接触增员法
二五增员法及面谈流程 ppt课件
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面谈前的准备要项 熟练讲解至少20条行业公司的 卖点,至少有一条能打动对方
二五增员法及面谈流程
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二、接触面谈的方法
——二五增员法
▪以需求为导向,按两个“五步”流程展开面谈: ➢第一个五步:即面谈的五步流程 ➢第二个五步:即在第一个流程“寒暄开门”中
有五个步骤
二五增员法及面谈流程
只有把心中的苦闷向朋友倾诉。她的朋友建议她去了解保险
业。现在她已经晋升高级经理了,进公司5年,每年收入都在
增长,去年收入达到50万以上,还到国内外旅游了,7月份才去
加拿大参加了寿险百万圆桌会议,眼界开阔了,人也越来越
自信了。
二五增员法及面谈流程
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•你那么勤奋,那么能干,学习能力又强,你的能力不比她差, 要是你来的话肯定比她做得好!
如果对方还没有高度认同,还要做一次拉的动作,当 对方的意愿变得很强烈之后再来做推的动作。(承诺 性面谈—工作标准)
二五增员法及面谈流程
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拉 尚且犹豫
• 你不要这么快做决定,选择一个工作是很慎 重的,我借一盘光盘给你,关于职业规划和 寿险行业发展前景的讲课内容,你先了解一 下,不管你能不能来,多了解一些对你未来 发展也是很有帮助的。
二五增员法及面谈流程
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• 现在做太晚了,周围很多人都买了。 • 是的,现在是有很多人都买了保险,但是就象你做化 妆品一样,人们的需求会随收入,年龄的变化而增加需 求,很多家庭仅仅只买了一部分保险,他们现有的保障 不能满足他们的需求,每一个客户都会随着社会的进步, 家庭结构的变化,地位的变化,收入的变化而增加对保 险的需求,在日本每个人平均7张保单。就象我的一个客 户,我入司的时候他买第一张保单时大学刚毕业还只是 一个银行的职员,买了很少的医疗险。过了几年他结婚 了,给他夫人又购买了保险,有了孩子又给了孩子买了 教育险。现在他已经是行长了,更觉得以前的保障不够 了,上个月在我这里刚刚加保了20万幸福金生,这几天 还在向我了解我们的投资类保险。
直接接触增员法让你增员欲罢不能
收获 (3)让对方提问并解答
(如底薪、如何进入公司、等) (4)促成
进入公司程序(为什么),促使参加创业说明会
(二)狩猎法:(随机寻找)
1、发现目标 形象气质、举动、求职的注意点等
2、主动接近 您好,借用两分钟时间,可以吗?您是来找工
作的吗?我是平安保险公司的X X X,受公司委托 来这是发掘人才,我们相互了解一下好吗?先生您 贵姓?您希望找一份什么样的工作呢?…… 3、约到公司面谈 (可不填求职表,但留下联系电话)
阳光活动回访增员演练
人物:王女士,40岁,某国企中层领导,单位效益不太好, 有可能内退 场景:电话预约,约定在其单位附近的上岛咖啡厅见面
1、每4人分一组,学员一人扮演增员者,一人扮演被增员 者,二人(推广人)做观察者,演练一次CLOSE全过程, 至被增员人同意参加创说会。演练时间是5分钟。 2、进行角色互换,两位推广人进行角色演练,两位学员 做观察者,演练时间5分钟。 3、讲师抽取1组学员上台演练 4、观看完整VCD
• 我们还要接受公司不同层级的专业培训,不断学习成 功人士的工作模式,以提高自己的综合能力。
我能帮你做什么?
我能帮你很快的熟悉这个行业的工作流程。 我能帮你解答你在工作中的疑惑。我会给你作业 务示范,无论是理论还是实践,使你能更快成长。 我可以帮你引荐同行业的成功人士,以便你少走 弯路。
力争一次CLOSE
3、形象准备:职业装、整洁
注意事项
(1)目的是让对方填写求职表,再到公司面试 深谈
(2)作简单面谈留下印象 (3)事后通知面试 (4)主动与求职者打招呼
复试方式
(1)问问题: 现在(以前)从事过什么? 对过去的工作有何体会?(经历是种财富) 希望找到一份什么样的工作?(引导追求发展) 需要发挥什么样的能力和才干? 是否听说过保险,对保险有何看法? 你认为你是怎样的性格? 你对工作有何期望?
增员面谈三步曲
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
二、保险是骗人的。
我们分两方面来讨论:1、做过保险的人。2、买过保险的人。 1、做过保险的人----也许以前进入过这个行业的人感觉是上了当, 因为有的人告诉他,你来上班只要找几个人投保,你可以成为讲师、 成为内勤员工,可以领底薪,而结果并不是那么一回事,完全是捉住 了求职的心态,而今天中国人寿要和你谈的是一种事业。 2、买过保险的人----由于理赔上的纠纷,而往往误认为保险是骗人 的。这有两方面的原因,一是我们的业务人员,因为他业务方面还不 是很专业,对于产品的本身也不十分了解,必竞保险行业在大陆发展 时间不长,在发展初期肯定会存在这样那样的问题,但在自身规范和 社会监督下肯定也会逐步得到完善,所以我们公司除了训练之外,还 必须考试及格,才能涉猎具体的业务;另外,客户本身的风险观念还 有待提高,保险强调的是保障,而不是获利的重要手段,这一点也从 另一方面印证了存在着巨大的保险市场,保险行业是朝阳行业,是存 在无限成功机会的行业。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
三、人人讨厌保险推销员?
这个问题是因为很多业务员,在做业务过程中,只是 一味使用人情压力,而没有把保险真正的意义,以及内容 详细的加以解释,而遭到了许多困扰,,当我们在推销时 常被客户也许觉得很不耐烦,但经过我们一番解释之后, 他便了解了保险,所以客户常说:当初叫我买保险的人, 若像你如此的解释,我就不会这么讨厌做保险的人了。同 时,也说明存在巨大的市场,我们才得以有发挥的机会 ,如果大家都喜欢保险,乐意主动的去买保险,今天我们 就不会出人头地了,不是吗?所以只要我们以专业的姿态 来面对客户,客户都会喜欢我们的。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
八、我很忙,恐怕没有时间做保险!
3-直接接触面谈之接触(2013年12月版)
• 您难道不想自己当老板,开创自己的事业吗?
• ……
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刚参加工作的年轻人
的特点分析
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针对刚刚参加工作的年轻人的动摇关键句示范:
• 像我们这种刚刚走进社会的毕业生,既没关系又 没背景,靠每个月那点死工资,什么时候才能拥 有属于自己的事业,过上理想的生活呢? • 您难道真的愿意在这种等级观念森严、晋升靠论 资排辈的单位工作一辈子吗? • 您现在的工作每天神经都崩的紧紧的,需要时刻 担心工作上的事情,连过个假期都不安稳,您想 一辈子过这种生活吗?
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针对普通上班族的动摇关键句示范:
• 您对目前工作满意吗?
• 您现在的工作,发展空间有多大呢? • 以您目前的收入情况,您能给您的家人提供高品 质的生活吗? • ……
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专业销售人士 的特点分析
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针对专业销售人士的动摇关键句示范: • 一个人的能力总是有限的,您难道不希望组建 自己的团队一起开创一番事业吗?
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• 直接接触增员法
与推销过程中的陌生拜访法一样,随时随地你都
可以抓住机会,采用各种方法对陌生人进行增员的过 程。
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直接接触增员前准备
1、增员辅助工具准备——
• 平安内部的报刊、杂志,例如《平安行销》、《平安剪 报》、《客户服务报》等 • 外部的新闻剪报,如当地主流媒体对平安的报导 • 增员辅助品,例如介绍公司的光碟、彩页等 • 个人的展示资料,如新旧照片及获奖、资格证书 • 工资条及其他相关工具
对 寿 险 工 作 产 生 兴 趣
……
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家庭主妇
刚参加工作的年பைடு நூலகம்人
普通上班族
专业销售人员
中小企业主
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• 请以小组为单位,分析五大人
直接接触增员法推介人增员法话术范例2页
话术范例一、直接接触增员法话术范例第一步:(开场白,旨在稍稍打破准增员对象沉默的僵局,开始交谈。
)业务员:刘先生,冒昧的请教您一个问题,您希望您的孩子长大后也从事您现在的工作吗?(或)刘先生,在4到5年内,您现在的工作能够提供给您想要的收入,并对它非常满意吗?准增员对象:1、是的(可能回答)2、不是3、你为什么问?4、我不想告诉你5、不关你的事假设他的回答是“不关你的事”,则业务员:我理解,让我告诉您我为什么问这个问题的原因吧!第二步:(旨在与准增员对象约定一次面谈,同时也告诉他XX人寿可以给他带来的好处)业务员:年前,我得到一份理想的工作,使我有机会挣到很多的钱,能帮到很多人,使他们的家庭财务更加稳健,同时又能发展自己。
现在我已经是XX人寿保险公司的一名高级主管(专业顾问)了,我正在寻找一位合格的男士或女士,一位对终生从事寿险营销这样一个工作机会很感兴趣的人。
您现在有15分钟的时间让我们谈谈吗?或者今天下午3点钟更好些?准增员对象:恐怕我没有时间。
业务员:2年前我也是这样对保险公司的人说的,所以我足足晚了1年才跨入这个行业,我现在非常后悔。
我想15分钟对您目前的工作而言,或许很重要,但若能用15分钟了解一份新的事业,即使您不去从事,也是值得的。
您说呢?!准增员对象:那好吧,就今天下午3点吧。
业务员:那我们在您公司旁边的ABC茶馆见。
第三步:(就业务员的工作,向准增员对象深谈,同时也试探一下准增员对象对你所说的满意度)业务员:保险业务员的工作是一份帮助别人的工作,主要是为客户理财、解决家庭风险,如“如何解决客户子女的教育费用问题”、“如何解决客户的养老问题”、“如何解决遗孀的生活问题”以及“如何帮助客户合理避税等问题”。
准增员对象:或许保险这个行业不错,但XX人寿既没有大型国有公司的稳定性和知名度,又没有外资公司资金和管理上的雄厚实力。
业务员:我很佩服您考虑得这么周到!XX人寿是中国大陆首家通ISO9002国际质量认证的全国性股份制专业寿险公司,并以极佳的经营业绩创下连续七年保持赢利、中国保险第一股等多项业界第一……;从经营管理和投资运作上来讲,XX的四家外资股东(瑞士、国际、日本、荷兰)均是排名世界500强前100名的金融大企,他们资金实力雄厚,资金运作技术一流,这也为XX带来了诸多优势,这样的公司你还值得犹豫吗?。
增员市场个人直接观察法
增员市场个人直接观察法第一步,确定观察目标和研究问题。
在实施个人直接观察法之前,需要明确自己的观察目标和所要解决的研究问题。
例如,可以关注其中一特定市场的消费行为、竞争对手的销售策略等。
第二步,选择观察场所和时间。
观察场所可以是实体店铺、市场活动现场、线上销售平台等。
观察时间可以灵活安排,可以是一天、一周或者一个月的时间段。
第三步,进行观察和记录。
在观察期间,需要仔细观察市场环境、产品陈列、消费者行为等。
可以使用笔记本、摄影机、录音机等工具记录所观察到的数据和发现。
同时,也要注意保持客观中立的态度,避免个人主观偏见对观察结果的影响。
第四步,整理和分析数据。
观察结束后,将所记录的数据进行整理和分析。
可以使用表格、图表等工具对数据进行可视化处理,以便更好地展示和解读数据。
第五步,得出结论和提出建议。
在分析数据的基础上,可以得出一些关于市场动态和消费行为的结论,并提出相应的建议。
这些结论和建议可以为企业制定市场战略和销售策略提供参考。
首先,个人直接观察法可以获取实时信息。
通过亲自参与市场活动和观察现场,可以及时了解市场的最新动态,掌握消费者的实际需求和行为。
其次,个人直接观察法可以获取直接的数据。
通过观察和记录,可以获得原始数据,减少信息的传递和解读环节,提高数据的准确性和可信度。
再次,个人直接观察法可以发现未被察觉的问题和机会。
通过仔细观察市场环境和竞争对手的销售策略,可能会发现一些未被察觉的问题和机会,为企业的发展提供新的思路和方向。
最后,个人直接观察法可以提高市场洞察力和判断力。
通过亲身经历市场活动和观察现场,可以培养自己的市场洞察力和判断力,提高对市场的分析和预测能力。
总结起来,增员市场个人直接观察法是一种通过直接观察市场环境和参与市场活动,收集数据和了解市场动态的方法。
它能够获取实时的信息和直接的数据,发现未被察觉的问题和机会,并提高市场洞察力和判断力。
在实施该方法时,需要明确观察目标和研究问题,选择适当的观察场所和时间,进行观察和记录,整理和分析数据,并得出结论和提出建议。
增员直接接触法讲师手册
内外 外表
内在
人物 人 物 人
物
称赞对方
林小姐,您真是模特儿身 材。 王先生,您气色真好,看不 出真实年龄
这么有品位的装潢,看得出 来您非常有艺术品位。 这部车子好干净,您真爱惜 您的车子。
陈先生,看得出来,您真是 个细心的爸爸,这么为孩子 设想。 王太太,一看就知道您是温 柔贤惠的人。
陈太太,您的橱艺真不错, 我还没吃过这么好吃的糖醋 鱼哪。 林小姐,您这套衣服质地非 常好,正如您的内涵一样。
第9页
引导
角色 扮 演, 学员 实作
讲师总结:以上话术都是挖掘工作需求的引 子,增员人在话题展开过程中,要注意多聆听, 多引导,多建议;少说废话;不争辩。在增员对 象没有想改变现状之前,不要急于推介新工作。 (三)帮助分析,引出寿险销售工作:
讲师要让学员清楚,并节是建立在需求分 析基础之上的,根据准增员对象的实际需求状 况,进行有针对性的分析,才能最大可能地动摇 准增员对象地意志。
及时促成其填写,帮其
坚定信心(
下决心)
三、增员面谈基本要领及流程: 在将进入直接接触法面谈时,要学员清楚了
了解面谈过程中应注意的原则,不要违背。 讲师要启发学员思考,在此可安排提问,在
面谈中要注意什么?
直接接触面谈要点
平安礼仪、寒暄、赞美 仔细聆听,获取正确且完
整的资讯 不争辩、第只介7 绍页 层级推进、勿要跳跃
进
二、增员面谈前准备:
转入
讲师可以简述面谈前准备的重要性
接触前需 讲师提问:直接面谈前准备的事项有那些?
要准备的内容包括:电话或信函预约、心态准
备、物质准备、被增
员者资讯整理及心理分析等等。
引导 发 问, 启发 思考
增员技巧:接触面谈6步法
如何谈好接触面谈?a凭什么要给你时间听你讲?B凭什么要占用周末去参加创说会?c凭什么......?只有让准增员感受到危机让他萌发改变的想法、他觉得有必要去把握一次改变命运的机会才能让他产生兴趣与你沟通,才能让他自愿参加创说会接触面谈六步法——最正确的姿势1、面谈准备邀约面谈2、收集信息寻找痛点3、指出共性寻找共鸣4展示优势分析现状5解答疑惑引起兴趣6创说会邀约接触面谈的最核心的三个目的1、激发思考2、引起兴趣3、创说会邀约一、整理邀约名单整理准增员名单,做到对邀约对象心中有数名单信息需包含准增员职业、年龄、爱好、家庭情况、性格等基本信息;二、确定见面地点选取氛围轻松且不嘈杂地点,确保在面谈过程中双方有足够的空间交流爬山、打球、吃饭、喝咖啡、喝茶均为理想的面谈形式要根据准增员的情况安排核实的面谈形式;三、电话/微信邀约通过电话邀约准增员见面并在电话中确定双方都方便的时间电话仅做邀约,简单说明意图并约定见面时间,切勿在电话中过多的沟通增员内容临见面再通过微信与准增员确认见面时间,同时也提醒准增员按时参加四、准时赴约提前10分钟到达约定地点,体现对准增员尊重切勿迟到!更何况是面对一个未来的合伙人!第一步:面谈准备,邀约面谈邀约面谈经典话术【针对缘故、熟人】XXXX!这两天有空吗?周末一起聚聚,正好我在XX保险公司做了一段时间,觉得XX保险公司的平台很不错,也想跟你详细聊聊,你看周六晚上一起去宵夜吧?【针对转介绍】XXXX!你好!张阿姨跟我说你最近想换工作/在找项目做?我觉得XX保险公司的平台很好,我想跟你详细聊聊,不如今天晚上一起吃个饭吧?【针对陌生人来源】XXXX!您好!我是XX保险公司的XXX,我看到您的简历,根据您简历情况结合您的求职意愿,恭喜您通过了我们的简历筛选,您看你这周三有没有时间到XXX,我想跟您做一个详细的沟通?第二步:收集信息,寻找痛点通过不断的提问和反问收集准增员信息,找到准增员痛点并引发准增员思考第一步提问——寻找痛点你现在收入情况如何?达到你的要求了吗?你现在工作和家庭能兼顾吗?你的工作让你觉得快乐?你再工作3-5年可以获得顺利的晋升机会吗?你的企业可以确保10甚至更长的时间都持续赚钱吗?第二步反问——引发思考你现收入不高但开支很多,你怎么样平衡呢?既然晋升这么困难,那你为什么还要在这份工作上浪费时间?工作与家庭兼顾不了,你有想过改变吗?你工作10年以后公司倒闭了,你想过你怎么应对吗?现在经济环境这么不好,为什么不找个平台创业?第二步:收集信息,寻找痛点准增员的痛点都在哪里?紧抓痛点激发意愿工作a薪资收入现有薪资与理想薪资之间是否有差距;是否可以通过短期努力达到理想薪资增长!b晋升空间现有职位是否有可预见的晋升空间;是否可以通过主观努力达成升职!c人际关系内部相处是否不复杂、公平公正;是否能够从工作交往中感受到正能量d公司平台现有公司是否可以支持你的十年、二十甚至更长期的发展与保障生活a个人能否100%发挥自身能力;能否实现一直以来的梦想;能否自由支配时间,提升自我, 关注健康b 家庭家人对于工作的态度与期望;是否有能力兼顾工作与家庭c子女现有工作状态是否影响到子女对于未来的选择;是否有足够的时间陪伴孩子成长心态a快乐工作及生活是否开心;b自信对自己现在的生活及工作是否充满自信,能否从中得到满足和自我价值的认同第二步的目标就是引发准增员对现状的思考第三步:指出共性,寻找共鸣指出共性:找出准增员目前工作与XX保险公司从业的共通点,降低准增员对平安从业的压力寻找共鸣:找出新人目前情况与目标人群或自己加入XX保险公司前的共通痛点,引发准增员共鸣。
增员旅3
朋友,一天对于我们只有24个小时;一家 企业一天的经营时间最多只有24个小时。但你知 道吗,麦当劳总店一天却拥有两万多个小时。道 理很简单,因为麦当劳在全世界拥有两万多家一 模一样的分店,而每个分店每天有一个小时的利 润是属于总店的。由此我们不难联想到增员的意 义就在于:“做保单是零售,而做增员是批发”
都要对你进行培训
3、我会把团队里其他人成功的范例告诉你,
让你作为参照。
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深入交谈
回答完上述四个问题后,你可以这 样说:
先生(女士):我现在并不要你马上决 定,正好 月 日我们有个说明会,你到 时抽空去听一下,能更详细地了解我们 公司的情况,到时在做决定也不晚,请你 把这几行字填一下:---------------
增员是寿险业发展的一大命脉。同一时间入 司的两名业务员一个走组织发展之路,一个走个 人发展之路。因发展道路不同,半年后每月收入 相差2000元,一年后会相差5000元,几年后会相差 10万元,甚至更多,你相信吗?
《增员旅程》是一本实战化的增员技巧读物, 它可让众多寿险伙伴在工作中随时充电学习 。 相信它会对你的组织发展提供帮助。
准增员对象:或许保险这个行业不错,但平
安既没有老牌公司的雄厚资金实力,又没有
外资公司的坚实技术基础。
业务员:我很佩服您考虑得这么周到,但恰
恰相反的是,平安是一家集国内及 国际特色
为一体的保险公司,我们不但 拥有中国第二
大寿险公司的地位,还具备亚洲利润第一名
的资金实力,同时从成立时平安就具备了各
项与国际接轨的 基础,您可能也知道我们有
1、平安是一个什么样的公司 2、业务员的工作是什么 3、我(准增员对象)应该做什么 4、为了帮助我(准增员对象)成功,你 (增员人)能做些什么?
保险公司增员培训:增员的方法与技巧
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会前准备(一)----支公司
会场布置:音乐、VCD播放、立志格言张贴、展板 放置(公司简介、寿险信息、管理大纲介绍等)
资料的准备及分发; 《新华保险报》、《新华人》 督察职场内人员的着装与礼仪 支公司经理安排好时间,全程参与创业说明会并准
增员的方法与技巧
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为何需要增员
增员是单位组织发展主要的过程 提升单位业绩生产的能力,争取最高荣誉 补充单位生产人力的损失 提高业务单位的工作士气,建立业务员信心 发挥团队的力量,提高主管收入水平 扩展人际关系,提高管理能力 寿险业远景与晋升之道 增员是单位主管应尽的最大职责
会中说明和动摇
司歌、公司训导 支公司经理致欢迎辞 行业介绍、公司介绍、营业单位介绍 说明工作性质:寿险营销工作与其他工作对比、
代理人佣金简介 职涯规划:晋升、培训、福利
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会中促成
成功人员分享 锦绣前程展示 激励演讲
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会后促成
主任、推荐人与新人的集中沟通 对会中内容作补充和说明 分别与新人约定下一步面谈的时间和地点 会后的电话沟通和追踪
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拒绝问题
没面子、没地位 没信心 没兴趣 不好做 家人反对 收入不稳定 我不适合做保险 现在做太晚了
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公司知名度不够 压力太大 续期佣金损失 没经验、没口才 原所属人员不一定会
跟着跳槽 不想转业 脸皮薄,拉不下来
选择
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选择
通过一整套科学规范的操作流程,并 运用必要的工具和恰当的方法,对增员对 象按照所需人才标准而持续进行的选拔的 过程
增员接触的注意事项
保险知识:保险销售技巧:高效增员法
高效增援法一、接触面谈1接触面谈的目的:1.1了解被增员人的职业现状及困惑1.2针对其需求,与寿险业进行对比,摧毁其对寿险行业的偏见1.3树立其对从事寿险行业的信心,促使其做出初步选择2接触面谈前的准备2.1了解被增员对象的职业特点:职业共性、职业困惑、与寿险业比较2.2其它准备:增员展示资料等3接触面谈的方法:高效增员法3.1以需求为导向,按两个“五步”流程展开面谈3.2第一个五步:即面谈的五步流程3.2.1寒喧开门:增员面谈五步曲:赞美、高估、怀疑、关心、帮助3.2.2说明:你的想法和我当初的一样(自我心路历程分享,解决对方的的担忧,包含20个优势的选择分析)3.2.3拒绝处理:再次高估他、肯定他,邀请他,再次解决心理担忧,介绍行业、公司、团队、自我成长、工作内容3.2.4推、位两度促成:已有想法意向—推;尚且犹豫—拉3.2.5跟踪:建立增员档案,对优秀准增员进行长期的经营与跟进3.3第二个五步:即在第一个流程“寒暄开门”中有五个步骤3.3.1赞美他(拉近距离)3.3.2高估他(根据行业特征提问,激发内心不满)3.3.3怀疑他(不会吧,不可能吧)3.3.4关心他(建立同理心,了解现状,启发需求)3.3.5帮助他(请其描述理想工作)二、熟练掌握三个主要行业的职业特点与面谈方法1了解并掌握三个主要行业的职业特点,熟练运用二五增员法对其进行接触面谈1.1个体经营者、行政办公人员、财务人员1.2职业特点:定义、共性、困惑、与寿险业比较2个体经营者职业研究2.1定义:雇员3人以上,投资10万元以上,从事各类行业经营3年以上,中小规模2.22008年上半年,全国个体经营者共有2621.4万户,私营企业520.3万家2.3近10年间,每年有135万户个体经营者倒闭,12万中小私营企业倒闭3我们眼中的个体经营者3.1自己做老板,很风光;想做什么就做什么,不看人脸色;不用上下班打卡,时间很自由;收入由自己决定,赚钱多;不用考虑晋升问题,没有职业天花板4个体经营者的7个共性4.1共性1-个体经营者习惯于承受压力4.1.1每天有固定的房租、人工、税收等费用支出4.1.2资金压力巨大,流动资金全压在货上4.1.3“生意”的持续性非常脆弱,例如选址、拆迁、修路、季节更替等外界客观的小事情,都会严重影响生意的状况,甚至导致关门歇业4.1.4经营风险不可控,今天赚钱明天亏钱,欠账、坏账多,甚至血本无归4.2共性2-个体经营者应变能力强,人际沟通能力强,容易被别人认同4.2.1要随时应付工商、城管、卫生等各类检查,必须和地方上建立并维持好良好的社会关系4.2.2员工队伍(俗称打工仔)不易管理、流动性强4.2.3要直接面对客户,亲自维护客户关系,处理客户抱怨4.2.4亲自处理业务事务,必须和供应商、销售商、经销商联系紧密,交往密切4.3共性3-个体经营者比大多数行业更勤奋,更能吃苦4.3.1每天工作都有十几个小时,从无节假日和休息日4.3.2工作风格倾向于亲力亲为,大到融资洽谈,小到现场作业,都需要亲自去做4.3.3每天工作方式主要就是“坐摊守店”,枯燥单一4.3.4生意好时容易招惹“嫉妒”,成为被抱怨和被欺负的对象,心理疲惫4.4共性4-个体经营者自律性强,注重记录与计划4.4.1早出晚归,每天准时“出勤”开门营业4.4.2一天内各时间段的工作内容相对固定,每天的过法都差不多4.4.3每天都需要记录客户的情况、记录货品进出情况、每天都要记账、对帐4.4.4因为自主经营的原因,比一般职业更需要做每月、每日的计划4.5共性5-个体经营者客户意识强,服务意识好4.5.1每天都要和客户直接打交道,要为他们提供良好的服务4.5.2都有“客户是衣食父母”的意识,必须时时刻刻自觉的开拓、经营客户4.5.3服务是个体经营者的日常工作内容,从而比一般人更了解人性4.6共性6-个体经营者对成长、对空间、对未来成就有强烈的企图心4.6.1更喜欢自己做老板,他们的出发点往往都是追求更高的生活品质和成就感4.6.2时间上的不自由,日复一日的固定工作内容,使个体经营者更强烈的希望了解外面的世界,希望增长“见识”4.6.3经营的压力让个体经营者更加要强,有不服输的冲劲4.6.4一旦认定一个项目,在行动上就会极其果敢,并充满韧性4.7共性7-个体经营者更加渴望快乐的工作方式和生活方式4.7.1反感“商场”的潜规则,希望摆脱不健康的工作和生活方式,包括:恶性竞争手段、地方主管部门的潜规则、没完没了的应酬;合伙人之间的纠纷;没有时间和家人在一起等等4.7.2除了“赚钱”以外,找不到辛苦付出的社会价值,失落感强烈,某些行业甚至产生负疚感4.7.3渴望“付出与回报对等”的公平透明的工作方式5结论:个体经营者的阅历和长期形成的特质,在寿险业容易取得成功6困惑和瓶颈6.1压力大、风险大、收入不稳定:费用支出、流动资金、外界客观影响(受电子商务影响巨大)、风险不可控6.2需要应付繁杂的人与事,无法专注于专业6.3企业到一定规模时管理能力遇到瓶颈:工商、城管、卫生、社会关系;员工不易管理;处理客户抱怨6.4辛苦6.5没有时间照顾家庭、接触外面的世界、学习提升:每天工作十几个小时,从无节假日和休息日;亲力亲为;“坐摊守店”,枯燥单一;易招惹“嫉妒”,心理疲惫6.6对成长、对空间、对未来成就的强烈愿望无法得到满足--喜欢自己做老板,追求更高的生活品质和成就感--时间上的不自由,脱不开身的限制,日复一日的固定工作内容,更强烈的希望了解外面的世界,希望增长“见识”6.7对快乐的工作方式和生活方式的渴望无法得到满足反感“商场”的潜规则,希望摆脱不健康的工作和生活方式除了“赚钱”以外,找不到辛苦付出的社会价值,失落感强烈,某些行业甚至产生负疚感渴望“付出与回报对等”的公平透明的工作方式7寿险业吸引点7.1压力大、风险大、收入不稳定7.1.1寿险行业无需投入资金7.1.2没有外界的客观条件带来的经营风险7.1.3收入与付出完全成正比7.2需要应付繁杂的人与事,无法专注于专业7.2.1不用应付工商税务,不用担心给员工发工资,所有的琐事公司都帮你料理好了,你只要用心做你的专业,研究销售研究增员,越专业收入越高7.3企业到一定规模时管理能力遇到瓶颈7.3.1中意人寿有最专业的培训,各种培训跟随你的成长,业务经理专题培训提升你的管理能力7.4辛苦,没有时间照顾家庭、接触外面的世界、学习提升7.4.1同样的付出,在中意人寿你可以获得2倍的回报7.4.2我们提倡平衡人生,你有更多的时间陪伴你的家人7.4.3绩优人员每年都有好几次旅游,国内国外都有,开阔眼界7.4.4中意人寿GCFP、GCOP等各类先进系统让你不断学习提升7.5对成长、对空间、对未来成就的强烈愿望无法得到满足7.5.1做寿险就是做老板,你可以自己控制自己的命运,建立你的年利润百万甚至千万的企业7.5.2寿险业的晋升制度为你提供无限空间,只要你愿意投入、不断提升自己,你就会取得巨大的成就,赢得周围人的尊重7.6对快乐的工作方式和生活方式的渴望无法得到满足7.6.1在中意人寿,我们是尊贵的代理人,不靠应酬来做销售,而是靠专业来征服客户7.6.2我们生活健康、快乐工作,心灵自由三、剧本概要1基本信息:人物:王姐(老客户)、年龄:32岁、现状:个体经营者(化妆品)、年收入:15万左右、学历:大专以上、外形:形象气质佳2电话约访(老客户)2.1王姐您好!我是小李,很久没有见到你了,换季了,你那儿有没有滋润的产品我过来看一下,今天您在公司嘛?在,欢迎你过来流程一:寒暄开门五步曲1第一步:赞美他1.1目的:拉近距离,让对方喜欢你1.2王姐,两个月没见你了,现在你的气质是越来越好了。
增员面谈四步骤
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一、接触
步骤一、接触
步骤二、说明 步骤三、异议处理 步骤四、促成
要点一:寒暄赞美 要点二:动摇激发:
挖掘准增员对象工作需求 要点三:自我推销:成功吸引成功
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要点一:寒暄赞美
目的:打破准增员对象沉默的僵局,营造融洽的气 氛,开始交谈。
要点一:行业 要点二:公司 要点三:工作
要点四:职涯规划 要点五:收入福利 要点六:培 训
说明六要点帮我们解决准 增员对象的常见问题!
要点一: 行业
要点二: 公司
要点三: 工作
• 寿险的意义与功用 • 建立风险理念 • 行业的发展前景 • 总结、促成 • 发展历程及前景 • 荣誉及***文化 • ***金融优势 • 总结、促成
四、促成
步骤一、接触 步骤二、说明
步骤三、异议处理 步骤四、促成
把握促成时机,运用促成关 键句,提出邀请,顺利完成 增员!
常见的促成动作
• 面谈中发现合适机会,提出要求邀请加入 • 发放创说会邀请函和入场券,提出邀请 • 邀请参观公司职场、表彰大会、产说会等 • 邀请参加主管面谈或面试
诱人的促成关键句
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增员面谈四步骤
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直接接触增员法
与推销过程中的陌生拜访法一样,随时随地你都可 以抓住机会,采用各种方法对各类人群进行增员的过 程。
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• 把握增员点 • 有针对性 • 灵活应变 • 控制局面 • 随时促成
增员面谈接触的技巧培训讲座PPT
要点三:自我推销
目的:成功吸引成功!
• 我加入信泰的原因 • 我如何开创自己的事业 • 我所得到的荣誉 ……
话术举例:
• 一年前,经过朋友的介绍我加入信泰做保险代理人,信泰 让我成长和收获了很多。加入信泰后我从青涩懵懂到现在 自信满满、成熟稳重;从没有任何保障到现在有了30万的 身价。通过这份工作,我还结交了很多朋友,生活更加充 实和快乐,在这个异乡城市,我再也不觉得孤独了……
• 我在信泰工作已经一年了,这份工作有很大的自主性和独 立性,再不用像以前那样朝八晚五,每天关在笼子一样的 办公室里了。而且这份工作没有任何风险,也不需要任何 资金,自己当老板……
• 请在笔记上写出自我推销的话 术及推销时的借助工具,并以 两人为一组,相互进行自我推 销。
• 时间:15分钟
1.诊断需求
• …
普通上班族 的特点分析
针对普通上班族的动摇话术示范:
• 您对目前工作满意吗? • 以您的能力,您觉得您的收入与付出成正比吗? • 以您目前的收入情况,您能给您的家人提供高品质
的生活吗? • ……
专业销售人士 的特点分析
针对专业销售人士的动摇话术示范:
• 一个人的能力总是有限的,您难道不希望组建 自己的团队一起开创一番事业吗?
要点二:动摇话术 目的:挖掘准增员对象的工作需求。
挖 掘 工 作 困 惑
挖 掘 经 济 困 惑
理
追
想
求
与
更
现
高
实
的
差
目
距
标
对
寿
险
工
作
产 生
……
兴
趣
家庭主妇
刚参加工作的年轻人
普通上班族
三步直接增员法11.24
不论上述哪种回答都要加上以下内容
以前我曾经有过跟您一样想法,偶然的 以前我曾经有过跟您一样想法, 机会改变了我的观念, 机会改变了我的观念,这个转变让我的收入 得到了很大的提高, 得到了很大的提高,并能帮助人们达到一定 的财务目标,同时也能发展自己。现在我是 的财务目标,同时也能发展自己。 生命人寿公司的一名业务主管, 生命人寿公司的一名业务主管,我正在寻找 一位适合从事寿险行业的合作伙伴, 一位适合从事寿险行业的合作伙伴,您能抽 出十五分钟的时间让我们谈谈吗? 出十五分钟的时间让我们谈谈吗?(如遭拒 那晚些时候呢,今天下午3 绝)那晚些时候呢,今天下午3点来我们公司 您有时间吗? 您有时间吗?
恭喜你有这么满意的工作, ■ 恭喜你有这么满意的工作,是不是有很多人和羡慕您呀 少时注视准增员对象)不过让我说句对你很重要的话, (少时注视准增员对象)不过让我说句对你很重要的话,几年 有个朋友曾问我同样的问题, 前,有个朋友曾问我同样的问题,后来这位朋友帮我找到了一 个理想的工作(眉毛要有变化)它能够使我挣很多钱, 个理想的工作(眉毛要有变化)它能够使我挣很多钱,能发展 自己,同时又能帮助别人。 自己,同时又能帮助别人。现在我再回到原先单位他们都说我 当初有先见之明呢。 当初有先见之明呢。 现在下岗分流队伍中,10年前他们都觉得很满意 年前他们都觉得很满意, ■ 现在下岗分流队伍中,10年前他们都觉得很满意,现在不 是也下岗了,因为社会变化太快了。 是也下岗了,因为社会变化太快了。 是啊,你对现在的工作很满意, ■ 是啊,你对现在的工作很满意,但3、5年以后是否还满意 你很满意现在的工作,如果能做得更好,你不反对吧。 呢?你很满意现在的工作,如果能做得更好,你不反对吧。
增员五步法
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写好了,演练一下试试看吧!
一:实作 二:演练 三:示范
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STEP(1/4):确定演练顺序
单数扮演“主管”,双数扮演“准增员对象”。
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STEP(2/4): 下发准增员对象详细信息
• 给准增员对象扮演者发详细信息,根据详细信息扮
演准增员角色。
小组 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
下发 企业员工 个体经营户 家庭主妇
企业白领,收入稳定,与增员人是同学。
个体经营户 张老板 30多岁
经老乡介绍认识的朋友,经营一家餐厅。
家庭主妇 王太太 30岁左右 有一个上幼儿园的儿子,没有工作,是增员人邻居。
教师 张老师 30岁
毕业大学生 小赵 护士 刘护士
22岁 25岁
初中女老师,是增员人小孩的老师。 大学毕业男生,在人才市场找工作。 女护士,在一家医院工作,增员人看病时认识。
•现在的收入情况怎
样?
•现在的这份工作让 你觉得快乐吗?
•你心目中理想的工 作是什么样的?除
• 您现在在家 照顾孩子, 时间肯定很 自由,我现
了收入外还有什么 别的考虑吗?
•如果在现在的公司, 你工作三年后会怎 么样呢?五年后呢?
在的工作时 间也很自由, 不用每天8 小时都呆在
•你觉得你现在的这 公司。
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展示优势,分析担忧
根据准增员对象的需求,对能够满足其需求或理想工 作模型的寿险销售工作优势重点说明。
增员家庭主妇关键句示例 • 我现在的工作除了时间自由外,还能赚到钱,而且能给孩
子树立一个成功母亲的形象,你愿意去做吗?
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学会如何“接触”了吗? 让我们一起操作一下试试!
一:实作 二:演练 三:示范
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不管对方如何回答,都可以跟上 不管对方如何回答,
我理解,让我告诉你我为什么问刚才那个问题:? 年前一个朋友问过我同样的问题,后来他帮我介绍了 一份很好的工作( 或者?年以前,我和你现在的情况 差不多,那时我选择了另外一份工作,那份工作给我 带来了巨大的改变),让我的收入得到了很大的提高, 同时也能发展自己(简洁生动地谈你自己入司后的收 获)。现在我是中国平安保险公司的一名业务主管, 正在寻找一位优秀的事业伙伴,您能抽出十五分钟的 时间让我们谈谈吗?
平安是一家怎样的公司 ---资产增长轨迹
总资产:人民币亿元 总资产:
1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0
0.5
1447
948 650 450 143 1.2 1.6 4.611.3 20 31 56 76 90 92 94 96 220
1988
98
2000
2002
切入话题
• 调查问卷中的问题三:您希望通过何种方式来改变现状? – 若选经商: • 业务员:您是想通过经商来改变现状吗? • 被调查者:是 • 业务员:有一个生意不需要本钱,不需要交经商的费用,而且 还可以雇用很多人来一起挣钱,这种生意您想做吗? • 被调查者:(不管他怎样回答) • 业务员:(运用万能应答技巧) – 若选继续求职: • 业务员:您是想通过继续求职来改变现状,是吗? • 被调查者:是 • 业务员:您难道一辈子都想替别人打工吗?您从来没想过自己 做老板吗? • 被调查者:(不管他怎样回答) • 业务员:(运用万能应答技巧)
切入话题
• 调查问卷中的问题五:(您所在的行业有充足的技能及知 识培训,以提高自己的能力吗?) –(当他选偶尔有或没有时) –业务员:其实培训不仅仅增加了知识与能力,更提升 了价值,你不觉得应该去一个可以得到更多培训,更 高身价的地方吗? –被调查者:(不管他怎样回答) –业务员:(进入万能话术)
问卷填写引导话术
业务员:您好,我们是平安的公益大使,配合青岛市 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ动局4045工程,做一项关于行业信心的公益调查。 麻烦您用一分钟时间填一下这份调查问卷,还有机会 参加幸运抽奖活动,谢谢您的配合。 (注意:递送问卷时字的方向,递笔时拔下笔帽,笔 尖朝向自己) 若被调查者不愿留下联系方式 业务员:我们公司要组织抽奖,所以请您留下联系方 式和身份证号,到时中奖了,我们好通知您呀。(保 证其留下联系方式)
切入话题
• 调查问卷问题一: 您认为什么行业是现在最热门的行业? –业务员:您认为IT业是最热门的行业(不管他选什么行 业),其实还有一些行业比IT业更热门更有前途,而且 对专业知识和从业经验的要求也没有IT那么严。只要有 能力,肯努力,就能成功。 –被调查者:是么?那是什么行业? –业务员:金融保险业!绝对的朝阳行业,发展空间特 别广大……(介绍行业,运用万能应答技巧)
常用动摇点
• 你现在的工作能做一辈子吗? • 你想让你的孩子长大后也做你现在的工作吗? • 公司如果不能给你提供必要的培训,五年后、十年后,你 还能适应这么激烈的竞争和瞬息万变的社会吗? • 你能预见5年后你的行业是个什么样儿? • 我曾经和你一样,对我原来的工作挺满意的,可是过了三、 五年,回头再看看,那个单位已经很不景气了,社会变化 就是这么大,所以要尽可能看长远些
切入话题
• 调查问卷中的问题六:您认为您这个年龄段的人群感到最担心 的是什么方面? –(不管他选什么) –业务员:您最担心您的“前途”(他所选择的选项)是么? –被调查者:是! –业务员:也就是说以您现在的工作和收入,不能解决您现在 的担心了,那您想通过什么方式来化解您对“前途” (他 所选择的选项)的担心了 –(运用万能应答技巧)
这是一个什么样的行业? 这是一个什么样的行业?
• 保险在中国刚起步,是一个绝对的朝阳行业。中国13亿人中才7%的人 保险在中国刚起步,是一个绝对的朝阳行业。中国13亿人中才7%的人 13亿人中才7% 买过保险,人均保费才15美元,比世界平均水平低太多了, 买过保险,人均保费才15美元,比世界平均水平低太多了,而我们的近 15美元 邻日本平均每个人就有4 邻日本平均每个人就有4至5张保单,人均保费都4000多美元了。随着社 张保单,人均保费都4000多美元了。 4000多美元了 会保障体制的改革,中国老百姓的保险意识不断增强,迟早有一天, 会保障体制的改革,中国老百姓的保险意识不断增强,迟早有一天,中 国的寿险业也会象日本的规模发展。这是多么巨大的市场! 国的寿险业也会象日本的规模发展。这是多么巨大的市场! • 在台北有34家保险公司,而在青岛只有5家保险公司。台北300万人口中 在台北有34家保险公司,而在青岛只有5家保险公司。台北300万人口中 34家保险公司 300 有10万保险代理人,平均一个代理人能平摊30个客户,而青岛703万人 10万保险代理人,平均一个代理人能平摊30个客户,而青岛703万人 万保险代理人 30个客户 703 里只有5500个保险代理人,平均一个代理人能平摊1278个客户, 里只有5500个保险代理人,平均一个代理人能平摊1278个客户,保险在 5500个保险代理人 1278个客户 中国的发展空间太广大了, 中国的发展空间太广大了,难怪很多外国保险公司都盯上了这块巨大的 蛋糕。加入WTO 蛋糕。加入WTO 后,有上百家外资保险公司都在等着申请进入中国市 场,但中国政府为了保护民族保险业,为了让国内保险公司尽快发展起 但中国政府为了保护民族保险业, 来,所以规定保险市场和通讯市场一样到2005年才放开,这也看出国家 所以规定保险市场和通讯市场一样到2005年才放开, 2005年才放开 对民族保险业的重视程度和扶持态度。 对民族保险业的重视程度和扶持态度。
直接接触增员法
直接接触增员法的范围
• 生活随机接触增员(如乘车、购物、用餐、聚会中接 触的人) • 陌生接触增员(如通过调查问卷扫店面) • 人才市场:设点、随机找寻 • 自投罗网的推销员 • 留意接触某单位下岗人员或招聘中未录用人员 ••••••
本次训练, 本次训练,我们将尝试 • 调查问卷陌生增员
调查问卷增员流程图
填写问卷
动摇话术
万能话术 一 次 CLOSE CLOSE , 送 入 场 券
成 功
操作注意事项
• 表明公益调查意义,请被调查者填写问卷 • 从调查问卷中寻找切入点,进行动摇、说明,争取一次 CLOSE • 运用回执单页、创说会入场券积极促成,要有一种“给予” 的感觉 • 若未促成,以抽奖为理由,索取联系方式,以待后期赠送 奖品再次接触
福利待遇和晋升怎么样?
• 收入和付出绝对成正比,收入上不封顶,多劳多得。还有 收入和付出绝对成正比,收入上不封顶,多劳多得。 季度奖年终奖,福利也很不错,养老保障、医疗保障, 季度奖年终奖,福利也很不错,养老保障、医疗保障,该 有的都有了
• 平安的晋升机制是完全透明的,电脑说了算,没有人为因 平安的晋升机制是完全透明的,电脑说了算, 素和靠关系的说法,绝对公开、公平、公正。只要好好干, 素和靠关系的说法,绝对公开、公平、公正。只要好好干, 没人能阻止你晋升
深谈的几大问题
• 这是个什么样的行业? 这是个什么样的行业? • 平安是什么样的公司? 平安是什么样的公司? • 福利待遇和晋升怎么样? 福利待遇和晋升怎么样? • 我做得了保险吗?----平安的培训优势 我做得了保险吗?----平安的培训优势 • 业务员的工作是什么? 业务员的工作是什么? • 你能帮我做什么? 你能帮我做什么?
• 回访增员“阳光活动”积累客户 回访增员“阳光活动” • 人才市场增员
我们到哪里去做问卷调查陌生增员? 我们到哪里去做问卷调查陌生增员?
• 扫店面 • 扫社区 • 公共场所(如广场、饭店、农贸市场、 汽车站) • 家具城、商场、建材市场、电子信息 城……
调查问卷
随着人才竞争的日益激烈,人们更换工作的频率不断加快。人们更加渴望对自己的职业作出准确的 前景预估,并随时关注最新择业动态,以增强自己的选择。基于市民的此种现状,本公司配合青岛市劳 动局4045工程,特组织本次公益调查活动,以期了解公众对各行业的评价和信心。感谢您的大力配合。 1. 您认为什么行业是目前最热门的行业? ○房地产业 ○ IT业 ○金融业 ○公务员 ○其它 2.如果让您选择一家公司,您首先考虑的因素是: ○稳定 ○高薪 ○个人成长 ○工作强度 3.您希望通过何种方式来改变现状? ○晋升 ○经商 ○继续谋职 ○自己开公司 ○其它 4. 您所在的行业有透明、公平的晋升空间吗? ○有 ○没有 5. 您所在的行业有相关技能、知识培训,以帮助员工提高能力吗? ○经常有 ○偶尔有 ○没有 6. 您认为您这个年龄段的人群感到最担心的是什么方面? ○前途 ○养老 ○医疗 ○子女教育 ○收入 7. 您对您现在从事的职业满意么? ○满意 ○凑合 ○不太满意 ○不太满意 非常感谢您的配合,为了方便我们进行抽奖,请您留下联系方式: 姓名:_________ 地址_____________ 联系 电话___________ 身份证号码 ___________ 您的朋友中有谁正因工作而困惑,有谁正在收集招聘信息,请提供他们的联系方式,我们将免费为 其提供近期择业信息 朋友姓名:_________ 联系 电话__________
切入话题
• 调查问卷中的问题四:您所在的行业有透明、公平的晋升 空间吗? – (当他选没有时) – 业务员:你认为您所在的行业没有透明、公平的晋升空 间吗? – 被调查者:是 – 业务员:有一个行业人际关系简单,晋升透明、公平, 没有人能阻止你的个人晋升,这样的行业对你有吸引力 吗? – 被调查者:(不管他怎样回答) – 业务员:(运用万能应答技巧)
切入话题
• 调查问卷中的问题二:如果让您选择一家公司,您首先考 虑的因素是 –(最好选高收入或个人成长) –业务员:您选择一个工作最先考虑的是高收入,是么? –被调查者:是! –业务员:假如有一份工作,可以让您获得高收入,快 – 速的个人成长,自由的时间支配,可以让您尽情发挥 你的能力的职业,您愿意尝试吗? –被调查者:(不管他怎样回答) –业务员:你知道我为什么这样问你吗?(运用万能应 答技巧:因为?年以前,我也面临和您差不多的情况, 想找一份高收入的工作,结果一位朋友帮我介绍了新 的工作… … )