劳动关系与社会保障
电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案
电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。
）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
二、判断对错题（每小题1分，共8分。
正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办出具的参保证明。
（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。
（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。
（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。
A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。
社会保障与劳动关系
社会保障与劳动关系社会保障与劳动关系是一个关系到社会稳定和国家发展的重要议题。
社会保障是指通过一系列政府政策和措施，为社会成员提供保障，确保他们在经济、卫生、教育等方面享受一定的权益。
而劳动关系则是指雇主与员工之间的合同关系和双方相互之间的权利与义务。
一、社会保障的重要性社会保障的重要性在于它对于社会的和谐与平稳发展有着重要作用。
首先，社会保障可以解决社会的不公平现象，减少贫困人口的数量，提高整体社会的幸福感。
其次，通过社会保障机制的建立，可以增加人们对于社会稳定的信心，促进社会的和谐发展。
最后，健全的社会保障制度可以推动居民消费水平提高，从而促进经济的发展。
二、社会保障与劳动关系的关系社会保障与劳动关系密切相关，两者相互影响、相互促进。
首先，劳动关系是社会保障的基础，只有建立起合理、稳定的劳动关系，才能为社会保障提供可靠的保障对象。
其次，社会保障的完善也可以提升劳动关系的稳定性，为员工提供额外的福利保障，激励员工积极工作。
因此，社会保障与劳动关系共同构建了一个更加和谐、稳定的劳动社会。
三、社会保障与劳动关系的挑战和改进然而，当前的社会保障与劳动关系在面临着一些挑战和问题，需要进行改进和完善。
首先，社会保障的资金来源和收支平衡问题亟待解决，需要通过完善税收制度和资金管理来保证社会保障的可持续发展。
其次，劳动关系中存在着雇佣关系的不平等和劳动权益的保护不够完善的问题，需要建立更加公平、合理的劳动关系制度，提升员工的权益保护。
四、社会保障与劳动关系的国际比较与借鉴国际比较可以为我们改进和完善社会保障与劳动关系提供借鉴和启示。
例如，北欧国家的社会保障制度相对完善，实现了社会保障与经济发展的良好平衡。
可以借鉴他们的社会保障政策和制度设计。
另外，日本的优秀劳动关系管理模式也可以为我们提供参考，如建立双向沟通机制、强化雇佣关系的稳定性等。
五、社会保障与劳动关系的未来展望在未来，社会保障与劳动关系将继续发展和改进，为构建更美好的社会提供保障和支持。
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】我国是法治社会, 在老百姓日常生活中, 会涉及到各种各样的法律。
其中, 社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律, 两者都对保护弱势群体起到了很好的作用, 互相联系又有所区别。
那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。
但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。
长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。
随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。
但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。
有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。
因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。
二、社会保障法和劳动法之间的联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用, 首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次, 社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
三、社会保障法和劳动法之间的区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央, 设有劳动与社会保障部;在地方上, 各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动关系管理与社会保障实务
（3）劳动者解除劳动合同 ①提前通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。” ②随时通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a．在试用期内的； b．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的； c．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。
人力资源管理专业
《劳动关系管理与社会保障实务》
主讲/黄韬
1
学习要点:
1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序
3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和 程序
4、了解我国劳动安全卫生管理制度
5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式
6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别
9
2）劳动合同的订立程序
（1）公布招工（招聘）简章
（2）自愿报名应招（应聘） （3）全面考核、择优录用（聘用） （4）协商签约，鉴证备案
10
3）劳动合同的内容 （1）法定条款 （2）约定条款
11
3、劳动合同的变更
1）劳动合同变更的条件
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 或废止。 （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或 者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 （3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行 劳动合同规定的义务。 （4）当事人双方协商同意。 （5）法律允许的其他情况。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法都是与劳动关系相关的法律法规，二者之间紧密相连。
劳动法主要是规定和保障劳动者的权利，而社会保障法主要是为劳动者提供保障和福利。
首先，在劳动法和社会保障法的制定中，都是以保障和维护劳动者的权益为宗旨。
劳动法的出现是为了保护劳动者的权益，确保他们获得公平的待遇和合理的工作条件。
而社会保障法则是为了保障劳动者的基本生活需要，以及用于应对健康、安全和退休等方面的风险。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，如获得公平的工资待遇、正当的劳动时间和休息，以及安全卫生等基本保障。
同时，针对企业雇主在招用、解聘、劳动报酬等方面的权利和义务也做出了限制和约束，以避免劳动关系中的不合理、不合法行为。
这方面的规定主要包括合同管理、解雇制度、工资保障、劳动保险等。
而社会保障法则针对的是从中长期的角度，为劳动者提供基本的安全保障。
这包括退休保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本保险，以及住房、教育、生育等基本福利。
这些保障的提供对于劳动者而言，能够确保他们在生活中遇到风险时能够获得一定程度的帮助和支持，减轻日常生活中的压力。
此外，劳动法和社会保障法在执行过程中还存在一定的互相促进。
社会保障法为劳动者提供了各种基本保障和福利，能够充分保护和维护劳动者的权益。
同时，这些基本保障也需要在劳动法的约束下进行实施和执行。
劳动法中对企业雇主权力的限制，以及对劳动关系中诸多问题的处理，是确保保障正常进行的必要手段。
因此，劳动法和社会保障法相互依存，是共同为广大劳动者提供保障和支持的最根本的保障制度。
在实际执行中，需要充分理解劳动法和社会保障法的基本精神，遵守各项规定，以确保劳动关系的稳定和明朗。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
在现代社会，劳动关系的稳定与和谐对于经济发展和社会稳定具有至关重要的意义。
二、社会保障概述社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
三、案例一：未签订劳动合同引发的纠纷（一）案例背景＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。
＿____认为自己的权益受到了侵害，向企业提出了赔偿要求。
（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。
（三）解决途径＿____可以先与企业进行协商，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、案例二：加班工资争议（一）案例背景＿____在一家制造企业工作，经常被要求加班，但企业没有按照法律规定支付足额的加班工资。
（二）法律分析《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
在这个案例中，企业未按照法律规定支付加班工资，属于违法行为。
（三）解决途径＿____可以收集加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等，向企业提出支付足额加班工资的要求。
如果企业拒绝，＿____可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中不幸受伤，被认定为工伤，但企业拒绝按照工伤赔偿标准进行赔偿。
劳动和社会保障法的联系区别是什么
劳动和社会保障法的联系区别是什么(一)联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
(二)区别1、调整对象不同。
我国在发展的过程中，针对社会上出现的一些特殊情况和问题，制定了相关的法律法规来帮助国家有关机关进行处理，从而为我国发展营造一个良好的社会环境。
但是，这些问题在发生的时候，就会彼此之间产生一定的联系。
因此也就导致法律法规之间的一些联系和区别。
那么，劳动和社会保障法的联系区别是什么？一、劳动和社会保障法的联系区别是什么？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。
社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。
《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
劳动法与社会保障法联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法与社会保障法区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动与社会保障学
劳动与社会保障学一、劳动与社会保障学的定义及基本概念劳动与社会保障学是研究劳动关系和社会保障制度的学科。
它包括劳动法、社会保障法、劳动经济学、人力资源管理等多个方面，旨在研究如何维护和促进劳动者的权益，构建公平合理的社会保障制度。
二、劳动关系1. 劳动关系的定义及特点劳动关系是指雇主与雇员之间通过雇佣合同建立起来的一种法律关系。
它具有以下特点：（1）双方平等自愿：双方在签订合同时必须自愿并平等地达成协议。
（2）有偿服务：雇员为雇主提供服务，获得相应报酬。
（3）持续性：一般而言，雇佣合同具有一定期限或无固定期限，持续性较强。
2. 劳动法（1）劳动合同制度：规定了用人单位与员工签订劳动合同应当遵循的规定和程序。
（2）最低工资标准：规定了用人单位应当按照国家规定支付最低工资。
（3）劳动保护制度：规定了用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，以确保员工的身体健康和安全。
3. 劳动经济学劳动经济学研究的是人力资源在市场经济中的运作规律。
它包括以下方面：（1）劳动力市场：研究不同岗位之间的供需关系，分析劳动力价格的形成机制。
（2）工资理论：研究工资决定因素及其影响因素。
（3）技能与教育：研究技能和教育对劳动力市场的影响。
4. 人力资源管理人力资源管理是指企业为了使自己达到既定目标而对员工进行计划、组织、指导、控制和激励等活动。
它包括以下方面：（1）招聘与录用：企业根据自身需要对外发布招聘信息，筛选合适的人才并进行录用。
（2）培训与发展：企业为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工能力水平。
（3）绩效考核与激励：企业通过对员工绩效的考核和激励，调动员工积极性，提高企业绩效。
三、社会保障制度1. 社会保障制度的定义及特点社会保障制度是指国家为了保障公民基本生活需求和提高社会福利而实施的一系列政策、措施和制度。
它具有以下特点：（1）全面性：社会保障制度应当覆盖全体公民，包括医疗、养老、失业等方面。
（2）公平性：社会保障制度应当遵循公平原则，确保各个群体享有平等的福利待遇。
电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务3
一、名词解释（每题5分共35分）1.社会保障答案:社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
2.社会保险答案:社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。
3.商业保险答案:商业保险(commercial insurance)是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
4.社会救助答案:社会救助，是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。
社会救助作为社会保障体系的一个组成部分，具有不同于社会保险的保障目标。
社会保险的目标是防劳动风险，而社会救助的目标则是缓解生活困难。
国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。
它对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。
劳动中的劳动关系与社会保障
劳动中的劳动关系与社会保障劳动关系和社会保障是劳动者与用人单位之间的重要关系，也是保障劳动者权益的重要制度。
本文将从劳动关系和社会保障两个方面，探讨劳动中的劳动关系如何关联社会保障，并分析其重要性和问题。
一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立起来的法律关系。
在劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的工资和提供必要的劳动条件。
劳动关系的建立首先需要劳动合同的签订。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务的文件，具有法律约束力。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件等，以确保双方权益得到保障。
劳动关系的建立还需要遵守相关劳动法律法规。
劳动法律法规规定了劳动者的劳动权益，保护劳动者的合法权益。
用人单位应依法为劳动者提供安全、健康的工作环境，并支付合理的工资。
劳动者则应按照劳动合同的约定履行工作职责，维护用人单位的合法权益。
二、社会保障社会保障是指社会对劳动者提供的一系列保障措施，旨在保护劳动者的基本权益。
社会保障的范围广泛，包括社会福利、社会保险和社会救助等方面。
1. 社会福利社会福利是社会保障的重要组成部分，涉及到劳动者的基本生活需求。
社会福利主要包括住房保障、医疗保障、子女教育等方面。
通过提供这些福利，社会可以提高劳动者的生活水平，增强他们的生活保障感。
2. 社会保险社会保险是指劳动者按照一定比例缴纳社会保险费，以获取相关社会保险待遇。
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
通过社会保险制度，劳动者在退休、生病、失业或遭受工伤时可以获得经济上的保障。
3. 社会救助对于无法通过社会保险解决问题的特殊困难群体，社会救助提供了一种保障机制。
社会救助主要包括临时救助、最低生活保障等方面，旨在帮助特殊困难群体克服困境，维护其基本生活权益。
三、劳动关系与社会保障的关系劳动关系与社会保障是相互关联、相互促进的。
公共管理中的劳动关系与社会保障
公共管理中的劳动关系与社会保障在现代社会中，公共管理是一个重要的领域，与之相伴随的是劳动关系和社会保障制度。
公共管理的目标是为了实现社会的公正和公共利益的最大化，而劳动关系和社会保障则是实现这一目标的重要手段。
劳动关系是指劳动者与雇主之间的相互关系和权益的平衡与协调。
在公共管理中，劳动关系的平稳运行是保障社会稳定和发展的基础。
劳动关系涉及到诸多方面，包括劳动合同、工资待遇、职工权益保障等。
公共管理应当通过制定合理的劳动法律法规，建立健全的劳动合同制度，促进劳动关系的和谐与稳定。
在社会保障方面，公共管理的目标是为了保障社会弱势群体的基本生活需求，提升社会的整体福利水平。
各国在社会保障制度方面存在差异，但基本的原则是一致的，即通过社会保险和社会救助等手段为个人提供经济和社会保障。
社会保障是一个复杂的系统工程，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
公共管理应当加强社会保障制度的建设，提高保障水平，使每个人都能享受到基本的社会保障权益。
然而，在实践中，劳动关系和社会保障仍面临一些挑战和问题。
首先是不平等的劳动关系。
由于信息不对称、权力不平衡等原因，劳动者在与雇主之间的谈判中常常处于弱势地位，从而导致劳动力市场存在不公平现象。
公共管理应当通过加强劳动监管，提高劳动保护力度，促进劳动关系的平等和公正。
其次是社会保障制度的不完善。
尽管各国都建立了相应的社会保障制度，但在实际操作中仍存在一些问题，如保障范围不全面、保障水平不稳定等。
公共管理应当在社会保障制度的建设中注重统筹规划，确保各项保障措施的协调与完善，提高社会保障的公平性和可持续性。
另外，劳动关系和社会保障的问题也与经济发展密切相关。
在全球化和科技进步的背景下，劳动力市场的供需关系发生了变化，传统的劳动关系和社会保障制度也需要进行相应的调整和优化。
公共管理应当适应经济发展的新形势，创新劳动关系的管理方式，加强劳动力市场的灵活性和适应性，提升社会保障制度的可持续性和适应性。
劳动关系与社会保障实训总结
劳动关系与社会保障实训总结《劳动关系与社会保障实训总结：一场接地气的成长之旅》嘿，朋友们！今天我可得好好唠唠我这段时间搞的劳动关系与社会保障实训。
这可不是一般的经历，就跟那电视剧似的，情节丰富还充满戏剧性！刚开始的时候，我就像只无头苍蝇，看到那些复杂的劳动关系和保障条款，脑袋都大了一圈。
心想：这都是啥玩意儿啊，怎么这么难搞！但是咱可不能轻易认输啊，得硬着头皮上。
在实训过程中，我那真是眼界大开呀！就说劳动关系吧，原来公司和员工之间有那么多弯弯绕绕的事儿。
什么合同该咋签啦，工资待遇得咋谈啦，还有那些个劳动纠纷咋处理啦。
我就感觉自己像个小法官似的，得不停地权衡利弊，找那个平衡点。
有时候还得和那些“顽固分子”斗志斗勇，嘿，别提多有意思了！然后就是社会保障这一块，哎呀妈呀，原来我们平常享受到的那些福利都是有这么多规定和流程在背后支撑着。
报销个医药费都得整明白好多手续，够让人头疼的。
不过呢，当我帮着那些真正需要帮助的人搞清楚了这些，看到他们脸上露出的笑容，我心里那叫一个美呀！不过实训也不都是一帆风顺的啦，我也犯过不少迷糊呢！有一次居然把一份重要的文件给弄丢了，找了半天都没找着，急得我像热锅上的蚂蚁。
好在最后有惊无险，在一个角落里给找着了。
从那以后我可是长记性了，做事儿都仔细得不得了。
这段实训的日子里，我学到的不仅仅是知识和技能，更多的是一种责任感和担当。
我知道了自己的工作关系着每个人的权益，可不能马虎。
而且啊，我还学会了怎么和不同性格的人打交道，怎么在复杂的情况下保持冷静和理智。
总结起来呢，这次劳动关系与社会保障实训就是一场接地气的成长之旅。
虽然有时候会有点累，有点烦，但是收获那也是满满的呀！我现在感觉自己就像个大侠，带着我的知识和技能，能在这个复杂的世界里闯荡出一片天啦！哈哈！希望以后还有更多这样有趣又有意义的实训机会，让我继续升级打怪，变得更强大！。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿在当今社会，劳动关系与社会保障问题日益受到广泛关注。
它们不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的稳定发展和社会的和谐进步具有重要意义。
以下将通过几个具体案例，对劳动关系与社会保障相关问题进行深入分析。
案例一：劳动合同纠纷具体公司名称公司与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同。
在合同履行到两年时，公司以业务调整为由，单方面决定解除与小李的劳动合同，且未提前通知小李，也未按照法律规定支付相应的经济补偿。
在这个案例中，公司的行为明显违反了《劳动合同法》。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
此外，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小李在得知自己被无故解除劳动合同后，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会经过审理，认定公司的解除行为违法，裁决公司向小李支付未提前通知的一个月工资、按照工作年限计算的经济补偿，并支付赔偿金。
这个案例提醒我们，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
同时，劳动者也要增强法律意识，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
案例二：社会保险争议小王在具体公司名称工作期间，公司未按照法律规定为其足额缴纳社会保险费。
小王在离职后，发现自己的社会保险权益受到了损害，于是向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任。
在这个案例中，社会保险行政部门接到小王的投诉后，依法对公司进行了调查核实。
经查，公司确实存在未足额缴纳社会保险费的情况。
社会保险行政部门责令公司限期补缴，并对公司处以相应的罚款。
劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程
一、劳动与社会保障专业背景劳动与社会保障专业是一门重点关注社会劳动与社会保障领域的学科，主要研究劳动关系、社会保障制度、劳动管理等内容。
在当前社会经济发展的大背景下，该专业具有广泛的就业前景和社会需求，因此备受青睐。
在我国，劳动力市场的发展不断扩大，劳动关系日益复杂，社会保障制度也在不断完善。
需要具备深厚的专业背景和专业技能的劳动与社会保障专业人才来应对这些挑战，为社会和企业提供专业的服务。
二、培养方向1.劳动关系管理劳动与社会保障专业的一个培养方向是劳动关系管理。
学生将学习劳动法律、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，培养学生对劳动关系管理的专业技能和知识。
2.社会保障制度另一个培养方向则是社会保障制度。
学生将学习社会保障法律法规、社会保险制度、社会救助政策等内容，培养学生对社会保障制度的理解和应用能力。
3.劳动与社会保障政策研究一些高校还设置了劳动与社会保障政策研究的培养方向。
学生将学习国家劳动政策、社会保障政策，以及劳动力市场分析等内容，培养学生对政策研究和制定的能力和水平。
三、核心课程1.劳动法学劳动法学是劳动与社会保障专业的核心课程之一。
学生将学习劳动法律的基本原理、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，加强对劳动法规的理解和掌握。
2.社会保障学社会保障学也是该专业的核心课程之一。
学生将学习社会保障制度、社会保险制度的运作和管理，加强对社会保障政策的理解和应用能力。
3.劳动关系管理学劳动关系管理学是劳动与社会保障专业的另一个核心课程。
学生将学习劳动关系管理的基本原理、劳动关系的调解与协调，培养学生对劳动管理和冲突解决的能力。
通过对劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程的了解，我们可以清楚地看到该专业对于培养具备劳动关系管理、社会保障制度分析与政策研究等专业能力的人才具有重要意义。
这也为学生们提供了更多的就业选择和发展空间。
四、就业前景劳动与社会保障专业毕业生在就业方面有着广阔的前景和多样的选择。
劳动关系与社会保障制度
劳动关系与社会保障制度近年来，随着社会的发展和变革，人们对劳动关系和社会保障制度的重视程度也日益提升。
劳动关系作为社会中的重要组成部分，直接涉及到全社会的稳定和发展，而社会保障制度则是保障劳动者权益和促进社会和谐的重要机制。
在这篇文章中，我将从劳动关系的演变、社会保障制度的功能、现状和问题等方面来探讨这一主题。
一、劳动关系的演变劳动关系是劳动者与雇主之间的关系，随着经济形势的变化和社会制度的转型，劳动关系也在不断演变。
从传统的雇佣制度到现代的劳动合同制度，劳动关系经历了历史的变革。
在传统的雇佣制度下，劳动者处于相对弱势地位，受到剥削和不公平待遇的困扰。
而在现代劳动合同制度下，劳动者与雇主之间的权利与义务得到更加明确的规定，为劳动者争取了更多的权益。
二、社会保障制度的功能社会保障制度是保障劳动者的权益和提供基本福利的重要机制。
它的功能可以从多个方面来分析。
首先，社会保障制度可以提供基本的福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保障措施可以为劳动者提供在失去工作或生病时的保障，减轻其经济负担，确保其基本生活需求。
其次，社会保障制度还可以促进经济的稳定和发展。
通过为劳动者提供一定的福利，社会保障制度可以增强劳动力的稳定性，提高整体劳动生产率，推动经济的长期发展。
最后，社会保障制度还可以促进社会公平和社会和谐。
通过社会保障制度的建立和完善，社会贫富差距得到一定程度的缩小，社会各阶层之间的紧密联系得以保持，从而促进社会的和谐与稳定。
三、社会保障制度的现状和问题然而，当前的社会保障制度还存在一些问题。
首先，社会保障制度的覆盖面有限。
在一些地区与行业中，特别是农民工等弱势群体中，社会保障制度的普及率较低，很多劳动者没有享受到应有的福利保障。
其次，社会保障制度的资金来源狭窄。
目前，社会保障基金的筹集主要依靠雇主和劳动者的缴纳，这使得部分小微企业和个体劳动者缺乏应缴纳的能力。
同时，社保基金的管理与运营也面临一定的困难。
劳动关系与社会保障实务
劳动关系与社会保障实务劳动关系与社会保障实务是劳动与社会保障法律实务的实践部分，主要涉及劳动关系的建立、实施、维护及终止，以及社会保障政策的实施、更新、核实等。
劳动关系与社会保障实务的内容和范围受法律法规的制约，其内容主要包括完成和管理社会保障系统建设任务、劳动者及其家庭成员享受社会保障权利、管理社会保险业务维护和社会保险权益、实现社会保险全国统一管理、实现社会保险保障目标等等社会保障实务主要包括社会保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及劳动关系中规定的福利、补贴、报酬等待遇事宜。
一、社会保险社会保险是指由国家统筹安排，为增进劳动者福祉而设立的一系列金融保障措施，为劳动者提供因病、因灾、老龄、失业等原因而可能出现之家庭生活或者职业发展中不利影响所发生之损失，而予以财政性赔偿或社会型赔偿，其依法实施以社会保障业务管理社会保险全国统一管理。
二、劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利有多种，如社会保险享受医疗保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险等；补贴权利有住房补贴、婴儿抚育补贴、工作放宽补贴等；报酬权利则包括劳动者及其家庭成员享受工资报酬、津贴、补贴等待遇。
三、管理社会保险业务和维护社会保险权益社会保险业务管理主要包括社会保险登记管理、社会保险支付管理、社会保险经费使用管理、社会保险基金管理等。
维护社会保险权益的具体措施是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，采取以下措施：一是保护社会保险受益人及其家庭成员的社会保险权利，二是调节劳动者及其家庭成员社会保险关系，三是保护社会保险关系双方的权利，四是严格执行社会保险相关的法律规定，五是依法办理劳动者及其家庭成员的社会保险登记、办理和核实社会保险各项福利，六是办理劳动者及其家庭成员的社会保险申报、缴费、业务办理等活动。
四、实现社会保险全国统一管理根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险全国统一管理是指由人民政府劳动行政部门按照法定权限统一管理全国社会保险，负责社会保险活动的发展、实施、监督及管理等工作，包括完善社会保险政策、社会保险制度建设、建立健全社会保险管理体系、组织实施社会保险活动、督促开展反欺诈等一系列措施。
劳动关系与社会保障问题探讨
《劳动关系与社会保障问题探讨》
课程背景：
随着劳动合同法实施以后，劳动争议的纠纷高居不下，劳动者的维权意识明显增强，企业的守法意识还没有立即转变过来，一直持有违法成本低于维权成本的意识，一直踩在法律的底线上与国家的法律相抗衡。
人口老龄化、人口负增长，养老等社会保障问题成为世界各国的难题，如何让社会保障进行持续性发展是一个值得探讨的问题，劳动关系的和谐也是国家稳定发展的基础。
课程大纲：
一、当前劳动争议的现状与特点；
二、劳动法与劳动合同法的区别于联系；
三、发达国家的劳动关系与我国劳动关系的比较；
四、未签订劳动合同的双倍工资当前的争议；
五、无固定期限劳动合同的理解；
六、劳动合同的必备条款与约定条款的解析；
七、无效劳动合同的解析；
八、企业可以立即员工的情形；
九、企业经济性裁员需要注意的问题；
十、劳务派遣当前的趋势与风险防范；
十一、我国当前社会保障的状况；
十二、发达国家与我国社会保障的比较；
十三、我国社会保险法中关于退休的新特点；
十四、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
十五、关于社会保险、劳动争议的思考。
劳动关系与社会保障ppt课件
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
13
• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
8
• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
9
• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
16
三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
14
• （三）雇主
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例结论：
• 试用期期限过长 • 试用期间的工资过低 • 工资低于本市最低工资标准 • 不能约定违约金
（二）劳动合同的内容
劳动合同必备条款之合同期限
• 订立无固定期限劳动合同的情形 • 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • 第二，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的。
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 • 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应
当通知用人单位。 • 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
经济补偿的范围之二
• 补充说明：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的， 所以不能证明该员工提供虚假信息。
• 这样的情况能解除合同吗？
（二）劳动合同包括哪些内容？
• 为保障劳动者合法权益，根据《劳动法》第十九条之规定， 劳动合同应具备以下条款。
① 劳动合同期限 ② 工作内容 ③ 劳动保护和劳动条件 ④ 劳动报酬 ⑤ 劳动纪律 ⑥ 劳动合同终止的条件 ⑦ 违反劳动合同的责任
二、劳动合同
➢ 内容章节：共8章98条（包括总 则、劳动合同的订立、履行和变更、 解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则）
为什么要制定劳动合同法？
立法背景
劳动法及其相 关的配套法规 中有关劳动合 同的一些条款 已经不合时宜
实践中，用人 单位不签订劳 动合同，劳动
合同短期化，
滥用试用期等 问题日益严重
• 超过1个月不签劳动合同怎么办？
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同学的案例
• 2012年5月1日去酒店工作，目前（12月1日）打算离职，一 直未与酒店签署劳动合同。
• 员工想签但酒店不签： • 支付6个月的2倍工资，书面解除劳动合同，给予1月的补偿
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 培训费包括哪些？
• 培训费的内容： • 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间
的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
• 试用期后
• 新闻
企业可单方解除劳动合同的法定理由
（一）员工有过错（过失性解除） • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的； • 被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同的变更、解除和终止
• 劳动合同的变更：
◇有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除
解除合同
企业 提出
员工 提出
企业提出解除劳动合同
• 试用期内，必须符合下列情况之一 • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； • 不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
• 用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技 能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。
• 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况， 不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导 致劳动合同的无效。
• 案例：孕期的员工
孕期的员工
• 某饭店招聘一名人事管理岗位职员，饭店要求应聘人员在 提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供 的个人信息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约 定试用期3个月（合同前没有体检），结果，过了段时间 发现该员工有妊娠现象，后来才知道，该女员工就是要找 个单位混一段时间。
金。
• 员工想签酒店也愿意： • 支付6+N个月的2倍工资，签订书面劳动合同。 • 超过1年不签呢？
应届毕业生提前与用人单位签订 了劳动合同，劳动关系从何时开
始算？
• 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。
• 劳动合同期限、劳动报酬、 试用期、经济补偿金等，均 从用工之日起计算
• 共6章38条
劳动合同法和我们的关系
11 签签订订合合同同应应注注意意的的事事项项 22 劳劳动动合合同同包包括括哪哪些些内内容容 33 怎怎样样解解除除（劳变动更合）同劳动
合同 44 其其他他
劳动合同的分类
• 固定期限 • 无固定期限 • 以完成一定工作任务为期限
案例1：
• 王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作， 这次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试 很顺利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王 小姐：“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能 结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作， 还是答应了。
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的
四、经济补偿
• 经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我 国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减 失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成 社会互助的良好社会氛围。
• 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）裁员
企业提出解除劳动合同的程序
• 企业单方解除劳动合同的程序性规定： • 应当事先将理由通知工会。 • 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。
• 企业违法解除的法律后果： • 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双 倍经济补偿金。
• 王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如 果在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用 期结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经 理不耐烦的说：“所有人都是这样。”
• 问题？
（一）签订合同应注意的事 项
1 签订合同要及时 2 内容要符合法律、法规的规定 3 禁止设定担保和收取抵押金 4 正确行使订立劳动合同过程中的知情权
补偿 • 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条
件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当 支付经济补偿； • 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳 动合同终止，用人单位应源自支付经济补偿。经济补偿的计算
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。
• 2、试用期工资的约定违法
• 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 3、违约金条款违反劳动合同法
• 可约定违约金的情形 • （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
案例：
• 3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐， 准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约 定工作期限为2年，试用期3个月（已结束），试用期的 工资是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪 每个月500元，奖金提成办法另外规定，若违约需交5000 元违约金。
• 思考： 这份合同存在哪些问题？
案例解析
• 1、试用期该怎样约定？
• 3个月<=劳动合同期限<一年的，试用期<=一个月； • 1年<=劳动合同期限<3年的，试用期<=二个月； • 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期<=六
个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。
员工提出解除劳动合同（辞职）
• 和单位协商，同意后可以解除劳动合同。 • 在试用期内提前3天通知用人单位。 • 正常情况下，提前30天日以书面形式通知单位（注意保留好证据）。 • 到期后办理工作交接手续。
• 下列情况下你可以不用通知立即走人
下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同
• 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的
模块六：酒店劳动关系管理
目录
• 第一节 劳动关系概述 • 第二节 劳动争议及处理 • 第三节 社会保障
一、劳动关系
• 饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。 • 饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各
种责权利关系 。 • 劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。
• 2、禁止设定担保和收取抵押金
• 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
• 用人单位收取了押金有什么后果？
• 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权
• 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。
企业可单方解除劳动合同的法定理由
（二）员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的； • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单