万达王健林:用深刻教训换来商业地产的“八大真经”
王健林率领的万达集团在中国商业地产领域居于领袖地位
王健林率领的万达集团在中国商业地产领域居于领袖地位,旗下项目覆盖全国20多个城市,总建筑面积300多万平方米,2006年租金收入将超过10亿元。
以40%股权为代价引资80亿元、创民企私募纪录;将商业地产打包为信托投资基金(REITs)并筹备海外上市公募,成为内地商业地产证券化先行者。
★核心逻辑:万达一直在进行商业模式的探索——从分零出售到整体出售再到不出售,境界不断攀升。
只租不售的模式使商业地产开发资金的回收周期大大延长,形成巨大资金压力。
在这样的情况下,万达选择了将成熟物业打包为信托投资基金(REITs),再将基金单位在海外资本市场公开发售筹集资金。
商业地产的证券化,将会使万达的商业地产运作产生飞跃。
能够拿到充裕的资金,然后可以大规模的并购,再把物业放到REITs 中去融资,这可能使它在业内遥遥领先。
我们来看大连万达集团商业地产操作的演变过程,这也是一个商业模式的完善、升华的过程。
★模式路径此主题相关图片如下:案例调研我们来看大连万达集团商业地产操作的演变过程,这也是一个商业模式的完善、升华的过程。
定单模式定单模式指先与商业地产的用户签订合同,然后按客户要求设计、建造。
第一个好处是节约资金,大堂、电梯、卸货区的布置,按用户需要量身定制,绝无浪费;第二个好处是降低风险,根据事先签订的协议,项目竣工91天即开始收取租金。
万达进而与合作伙伴建立长期合作关系——万达走到哪里,他们跟到哪里。
目前万达已经和17家跨国企业(包括沃尔玛、时代华纳、百胜和麦当劳等世界500强)签订了战略合作协议。
除了北京和上海外,万达与合作伙伴都确定一个平均租金,进一步调控风险。
这样,万达自然而然地走上以这些强势战略合作伙伴入驻作为商业号召力、将周边铺位作为黄金商铺高价出售的路子。
按此思路操作的项目不下10个。
但商业地产的人气需要长期培植,沃尔玛的人头攒动与比邻小店的冷清很容易让那么“小业主”心理失衡,沈阳、长春、济南等城市的万达商业广场相继出现停业、退铺甚至罢市等危机。
王健林万达的三则诚信故事
■文/本刊编辑部以前有一篇报道,某机构在天津的一所小学进行了一次测验,测验的内容是“讲诚信究竟有没有用”,结果超过90%的小学生都认为讲诚信吃亏。
这件事情着实发人深省,但在市场经济中,诚信的重要性是不可估量的,在“2007~2008年度中国房地产诚信企业”表彰大会上,大连万达集团董事长王健林就通过三个故事诠释了诚信的无价。
第一个故事:在1995年房地产市场比较困难的时候,万达出台了一个公司政策,总结起来称为“三项承诺”:第一,保证所建的房子不渗不漏,发现一次渗漏赔款3万元;第二,承诺凡是万达销售的房子如果面积短缺,三倍赔偿给客户;第三,客户如果对购买后的房子不满意,可以从交钱到入住的三个月之内随时退换。
这样的承诺为万达增加了很多成本。
第二个故事:在与万达合作的施工企业中,有一个比较优秀的乡镇企业,该公司非常注重工程质量,并有一系列成熟的管理办法。
于是,万达与该公司召开了一次工程质量现场会,把全国200多名负责工程的总经理、副总经理和工程部经理等领导组织在一起,请这家施工企业作经验介绍,然后对他们进行了表彰。
此后,万达作了一项承诺,凡是万达的工程,该公司免招标,并增加支付他们的工程款,而万达每平方米的造价也因此提高了15个百分点。
第三个故事:万达2000年初在沈阳开发的一个商业项目在建筑设计上犯了错误,其中有三分之一的产品售给了300多名业主。
随后,由于设计失误,无论采取什么办法商户都不能得以很好地经营。
最后,万达在2006年将这个项目拆除,并给所有积压货物的商户增加50%的赔偿。
管中窥豹,可见一斑。
以上这三个故事仅是万达在诚信建设过程中的缩影,正是由于讲诚信,万达获得了多方面的认可。
一是消费者的认可。
万达的经营业绩有目共睹,即使在市场低迷的时候,万达在销售过程中也很少有卖不出去的现房。
同时,经调查发现,万达有接近4成的房子是老业主多次购房或是由原有业主推荐购房。
二是政府的认可。
年月,由于万达在大连常年坚持诚信经营,大连市政府下发了红头文件,号召全市的企业尤其是建设行业企业向万达学习诚信经营。
万达式扩张 王健林 调控下的商业地产
在非凡博 治投资管理公 司总裁蔡廷如看来,眼下 万达商业模式的核心在于 : 依靠其自身的知名度和购
能下金蛋的鸡
物 中心内商业配套的吸引力,带动周边土地升值 ,然
“ 我现在心态很好 , 就像毛主席讲的 , 不计较一城~ 后以住宅 和公寓的销售赚取利润 ,推进发展 。最终 , 池的得失。反正万达现在有本事 , 在哪都能开 , 在哪 银行 、商家 、购房者和万达 自己共享盛宴。 开都能火。 ”
C v rSo y o e t r
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于是 ,在 2 0 04年开业 的长春万达 广场 ,消费 者 来后要进行较大的设施投 资,不 可 能遇 到 一 点 困 难就 看到沃尔玛的招牌了。本来 ,沃尔玛对建在城市中心 撤 出 ,这种主力店稳 定性 较好。所以万达在招商 中,
很 大 风 险了 。 ”
地产的理想运作模式不应该像住宅地产那样 、靠销售
如何将大房客、小租户们召之即来?王健林的秘 收入来弥补投资,但光靠租金 ,回收期又太长,所 以, 诀并不复杂 : 首先要 确保项 目兑现承诺,万达每 年 最好 的方式就是做信托基金 ,让租金变成了信托基金 “ l O月有~个招商大会 , 一两千个商业连锁公司来参加 , 的分红方式。 ”南京大学不动产研究 中心主任高 波在
判条件是 : 万达可以去做一个长期持有的购物中心, 什么万达在地方政府眼里如此受欢迎 。几年前 ,广州 “
但你得在旁边给我搭配一点可以卖的住宅地或者写字 白云机场搬迁 ,广州市政府主动找到王健林 ,邀请他
00块 楼。 目前 ,在万达集 团的收入中,住宅和写字楼的销 去 机 场 旧址 开 店 ,当 时 周 边 土 地 价 格 大 约 是 70
王健林 江湖最后一个地产大佬
王健林江湖最后一个地产大佬作者: 南方人物周刊特约撰稿王琦2009-11-24 16:13:56 来源:南方人物周刊王健林从来不是个刻意低调的人。
运作万达足球一掷千金一夜成名,不断推出商业地产领域各种观点概念,被奉为商业地产教父和领军人物,他一直是新闻追逐的热点。
然而,当万达两轮私募胜利收官,公司上市时钟启动之后,一贯快人快语的王健林对万达的龙门一跃反而只字不提了。
有人认为这是多次上市未遂后的倦怠甚或羞恼,其实,王健林,江湖中最后一个地产大佬,野心早已不止于此。
按万达现在的发展速度,2015年,万达集团就有可能进入全球商业地产前三名。
有着18年军旅生涯的王健林,率领着自己的斯巴达军团,在这条路上急速行进。
不动产帝国前传王健林知道“好大喜功”是贬义词,如果看到这4个字迎面抛过来,他会灵活地闪身躲开。
但是他从来不避讳对“第一”、“最大”的热爱。
2003年前后,王健林已经言必称“美国西蒙”和“澳大利亚西部”(世界前两大不动产运营商),向往之情溢于言表。
现在,他已经眼看着自己创造的万达帝国一步步追近心中的标杆企业。
2009年9月,万达在苏州、上海接连有两个商业广场项目开业,至此,万达广场已经有21个项目开业。
预计到2009年底,包括已开业、正在施工和最新扩张拿到土地的项目,万达集团持有的物业面积有可能达到1000万平方米。
这是什么概念呢?全球最大的商业地产公司美国西蒙持有物业2100万平方米,第二名为1700万平方米左右,第三、第四名只有1400万平方米左右。
巨大的野心从来不是一夜之间冒出来的。
在1988年刚成立时,包括1992年股份制改造之后很长的一段时间,万达也不过是二线城市的小开发商,一个一个地做项目,赚钱,生存。
直到2003年,王健林第一次展示了他的野心,他提出了“百年万达,国际企业”。
王健林说他最开始不过是想:“将来退休的员工得有地方报销医疗费吧。
”但这种“大哥”式的想法提出了最严峻的商业命题:永续经营。
王健林2012年9月8日哈佛大学演讲及问答实录
王健林2012年9月8日哈佛大学演讲及问答实录王健林:各位老师、各位同学,大家下午好。
不好意思,我只能讲中文。
刚才托尼教授已经介绍了万达发展比较快,今天我站在这里,还是抱着诚惶诚恐的心态,因为哈佛在世界所有人的心中都是一个神圣的殿堂。
实际上万达相对世界上最顶级的企业相比还有很大的差距,所以我们丝毫也不敢懈怠,但是因为托尼教授邀请我,所以我也想跟大家有一些分享。
首先我介绍万达,为什么1988年成立,到现在24年时间,发展这么快,1988年成立的时候,其实我是借了8万美金,50万人民币注册的,当时成立的公司需要100万,因为当时进入地产需要100万,我找了一个人担保,这个人收了我50万,所以我就实际上注册100万,但实际上拿了只有50万,而且借了100万的人,给我要求是五年,各每年25%的回报。
不过当时能借到,能发展也是不错的,要是没有那个人借给我这个钱,也许没有今天这个企业,所以正因为这样,我的企业发展以后,从明年开始我也计划在中国推出支持创业的计划,其实在几年前我已经跟团中央四、五位知名企业家创造了一个知识青年的创业基金,不过后来我觉得还是我自己来搞更好一点,我自己准备明年再成立一个知识青年创立基金,从我自己的发展,我有这个机会。
发展这些年,我觉得之所以能走的比较快一点,关键是我认为有这么几步,算是创新也好,还是蒙对了也好。
第一,赶紧走出去,全国发展,我1988年成立,1992年就走出了大连,到广州去发展,那时候是中国民营企业,也是房地产企业第一家走出去的,那时候中国的政策还不支持企业到外地发展,我到广州去的时候,还不能给注册,说你大连企业怎么跑到这来,不能注册。
可能一般人觉得算了,就回去了,后来我想毛主席说两句话,世上无难事,只要肯登攀。
那就去谈,看谁愿意借给我们这个执照,谈到了广州的华晓(音)房地产公司,一年交200万,他愿意,就注册一个某某分公司,反正我来管账,就把这个事办成了,就在广州开始。
成功企业家王健林的励志创业故事
成功企业家王健林的励志创业故事王健林具有很强的开拓精神和创新精神,在现代企业经营管理和房地产开发建设方面有着独到的建树。
在他的带领下,万达集团经过十六年的发展,形成以住宅房地产、商业房地产为两大支柱产业的大型企业集团。
翻开万达的创业史很容易发现,这是一个总能“快人半拍”的企业:在大连率先从事旧城改造,在东北率先进行股份制改造,在全国率先参与足球也率先退出足球,在地产界率先开创了“订单商业地产”模式,率先尝试“房地产信托基金总是快半拍最终让这个曾濒临破产的区办小企业成长为今天资产超百亿的地产巨头。
率先尝试旧城改造1988年,是万达的创业元年。
这一年,王健林从大连市西岗区政府办公室主任的位置上,请缨“主政”西岗区住宅开发公司,一个欠债149万元、濒临破产的企业。
此前半年,王健林刚刚从部队转业落户大连,那个时候的他对房地产行业还非常陌生,然而,这个“门外汉”却很快选择了一个同行前辈不敢或者不屑于的项目:旧城改造。
“拆迁回迁问题杂、成本高,没人愿意干,我们是大连的第一个”,实际上,万达也没有别的办法,那个时候开发项目要“配额”,万达拿不到,而旧城改造能得到政府的支持,“想开多少给多少”。
在当时大连市政府南面,有一个“棚屋区”,很不雅观,领导对前来跑“配额”的王健林说:就这里,你想开发多少都行!然而,回家一算成本,每平方米的造价正好是当时大连的最高房价1200元,难怪没人愿意干!“那我们就多卖几百块钱呗!”初涉商海的王健林还是决定一搏,结果大获成功。
“棚屋区”被改造成大连今天著名的“北京街”,“800多套房子,一个月就卖完了,一下子挣了一千多万!”“其实也很简单,我们就是做了几点创新,一是推出130多平米的大户型,二是在北方率先设计了明窗大厅,三是采用了铝合金窗。
”多年以后,王健林轻描淡写回顾当年的成功。
东北股改示范企业尝到甜头的“开发公司”开始将改造当成自己的“主业”,当其他同行回过神来的时候,王健林已经成了改造大连旧城区的“专业户”。
成功人士王健林的演讲稿3篇
在这种无论跑了多少趟都找不到办法的情况下,就有人给我出了一个主意说“干脆你就发一个债券”,但是你这得承诺回报,比如两年按照1.4倍,每年20%,1.4倍收回。没想到,推出来以后一抢而光,毕竟20%年回报还是很好的。这个方法真正解决了这个项目的难题,才把我们从濒临破产的边缘给拯救回来。
王健林
所以我们就带头进入这个行业了,万达院线我总共投了6亿人民币。因为后期,有20个、30个影城以后,院线自己有现金流了,自己每年利润就可以支撑自己发展,不需要我再投资了。这个公司1月份上市,现在市值800多亿人民币。万达还有很多创新的东西,等着资本市场来检验。
第三是坚持到底。创业一开始可能新点子会比较多,但是这点子一开始可能不成熟。新的模式可能在试行当中会遇到困难,也可能会遇到挫折,没有实现你的预期目标。这时候怎么办呢?如果你经过分析认为自己路子是对的,就需要坚持。我经常讲一句话:过去讲不到黄河心不死,不撞南墙不回头,我不一样,我到了黄河心也不死,我可能搭一个桥我就过去了;撞了南墙也不回头,我找个梯子我就爬过去了。
第二天晚上我说再去堵吧,我这个哥们觉得忍受不了,他说太丢脸!无论如何也不能去了。我自己又去待了一个晚上。就是候不着,找不着这个人。其实不是找不着,是他不愿意见你,因为你是民营企业,那个时候民营企业不像今天这个地位。第二觉得你风险大,他不敢放贷给你。放给国有企业亏损了没了,他不承担什么责任;如果放给民营企业可能就要承担责任,我也理解他们。
《王健林与大连万达》原句摘抄
《王健林与大连万达》原句摘抄:1. 要成事儿,除了的聪慧和努力、自然环境,十分重的一点便是敢闯敢干。
2. 创新者绝大多数变成先烈,一小部分变成优秀。
可是就是由于有成功人士的这个概率,鼓励着之后人持续去攀爬,持续去创新,期待变成那一个极个别的成功人士。
3. 人生就是那样,有追求完美就过得丰富,就算有痛楚,后边产生的愉快就更宝贵,要是没有这个东西,大伙儿感觉没风险性。
4. 商业运营模式最主要的一点是创新!创新的最大方面是商业运营模式与组织结构的创新。
传统式的物品即使流程优化不一样,也会出现极大的经济收益。
5. 中国如今最高的问题还并不是经济发展快一点慢一点,较大的问题是企业家精神的缺失。
许多完成的企业家,或是小小的取得成功的企业家,移民投资,乃至是卖出自身企业到海外海边去度假享有。
这也是十分不行的状况。
当大部分企业家都不会再有拼搏精神,都卖出企业去享有得话,那这一我国就完了。
6. 只需万达进到的领域,别的企业都没机遇做大哥。
7. 杰出的企业并不是造成于成长以后,反而是造成于问世之时,一个企业如果有理想,有追求完美,有延展性,一定能健康成长。
8. 中国的购物广场并不是卖出去的,是吃出來的。
9. 亲密政府部门避开政冶。
10. 人生道路做所有的事儿,要没一种咬紧牙的精神,要没一种一直坚持不懈的这类精神,是无法完成的。
11. 每个人有获得成功的机遇,最先你需要科学研究跟他人不一样的地方,要有创新的精神。
更主要的是要有固执的精神,要不害怕不成功,要百炼成钢、不屈不挠。
12. 要做你自己喜歡的事儿,千万不要为了更好地自主创业,为了更好地取得成功,做一个自身又不太喜欢,又无所谓了的事儿。
13. 之后大家点评我,感觉我是一个真真正正的社会发展企业家,我便很符合了。
所说社会发展企业家,便是将社会发展奉献作为自身的第一义务,并且勤奋去贯彻这种规范,这是我追求完美的。
西方国家对企业家最高级别的点评便是社会发展企业家。
例如像比尔·比尔盖茨、股神巴菲特,挣很多钱,可是赚钱的目地最终是捐赠社会发展。
王健林中国商业大亨的创业历程万达集团董事长王健林的创业智慧
王健林中国商业大亨的创业历程万达集团董事长王健林的创业智慧王健林是中国商界的重要人物之一,他通过自己的创业智慧和勇气,成功地将万达集团打造成为一个全球知名的企业。
在他的创业历程中,有许多值得称道和学习的经验和教训。
1. 勇往直前:王健林在创业初期面临的是一片未知和风险,但他毫不畏惧,敢于迎接挑战。
他深知创业的道路充满坎坷和不确定性,但他始终坚持自己的梦想,勇往直前。
2. 顽强拼搏:在创业过程中,王健林曾经遭受过巨大的挫折和失败。
然而,他并没有放弃,而是坚持不懈地努力工作。
他以顽强的毅力和努力,克服了困难,最终取得了成功。
3. 观察细致:王健林懂得观察和把握商机。
他凭借敏锐的洞察力,准确判断市场动向,并及时采取行动。
他对市场的细致观察让他能够抓住机会,并在竞争激烈的商业环境中保持领先地位。
4. 敏锐的洞察力:王健林在商业领域的成功部分归功于他敏锐的洞察力。
他能够准确地判断市场趋势和消费者需求,并灵活调整战略。
这使得他能够时刻紧跟潮流,领先于竞争对手。
5. 创新思维:王健林一直秉持着创新的思维方式。
他不断挑战传统观念,寻求新的商业模式。
以万达集团的多元化经营为例,王健林积极开展旅游地产、文化产业、体育产业等新兴领域的探索,为公司的发展带来了新的动力。
6. 团队合作:王健林非常重视团队合作,他懂得把握人才,培养团队。
他深知一个优秀的团队将带来更强大的力量和更好的创新。
通过与团队紧密合作,王健林成功地将万达集团打造成为一个跨行业、跨国界的综合型企业。
7. 社会责任:王健林一直秉持着社会责任感。
他通过为社会作出贡献,回馈社会。
他注重企业的社会影响力和可持续发展,积极参与公益事业,为社会和环境的改善做出了积极贡献。
王健林的创业历程饱含着他的智慧和勇气,不仅是一个商业大亨的传奇,更是一个成功的创业者的楷模。
他的经验和教训为我们提供了宝贵的启示,希望我们能够从中汲取力量,追求自己的梦想,并为实现个人价值和社会发展做出贡献。
王健林在万达集团2010年会上的讲话
王健林董事长在万达集团2010年会上的讲话“爆竹声中一岁除,又到万达年会时”。
按照计划,今年和明年的年会还要在石景山万达铂尔曼大饭店开,后年也许就要换地方了。
当初我们选年会地点,没有想到与会人员规模会增长这么快,现在看起来已经很紧张了,今后万达年会会场至少要能容纳1500人。
万达几大系统、近两万名员工,2009年做出很多成绩,短短两个小时报告,不可能面面俱到,还是说了十多年的那句老话,只能“挂一漏万”,没有点到的请大家谅解。
一、2009年工作成绩(一)超额完成年度任务2009年集团总收入380亿元,纳税36.7亿元,净利润预计超过××亿元。
其中纳税额是09年底前统计的,尚不完全,实际可能更多;考虑到商业地产公司将要申报上市,净利润以审计后的数字为准。
商业地产公司收入×××亿元,销售回款×××亿元,入伙指标完成×××亿元,超额45%完成集团09年目标,三项指标均比08年翻了一番。
如果按销售额排名,商业地产公司09年排在中国房地产企业的第六名;按利润排名,可以排到更靠前位置。
商业地产公司中,按收入额排名,前五名的项目公司分别是:南京、重庆、无锡、大连、上海;按超额完成计划排名,前五名分别是:合肥完成351%、包头完成251%、唐山完成239%、长春完成232%、武汉完成220%。
开工面积1634万平方米,其中新开工面积1134万平方米,是08年的两倍多。
别看09年中国房地产市场非常火,但全国新开工面积同比增长不多,新购地面积还下降19%。
万达新开工面积增长多,说明我们发展后劲足;新开工项目多,今后两年竣工项目就多。
万达商业地产的投资额、开工面积已经做到全国房地产业的龙头。
竣工开业苏州平江、上海周浦、青岛CBD、重庆南坪、西安民乐园、沈阳太原街、南京建邺、洛阳涧西八个万达广场。
这里要特别表扬南京项目公司,南京建邺项目09年2月初开工,12月底开业,工期只有10个多月。
王健林分析万达广场兴旺原因 选址、定位等7大因素(转载)
王健林分析万达广场兴旺原因选址、定位等7大因素(转载)(2012-09-27 15:52:15)王建林表示,万达市场总体说,在现在全国消费市场增速下滑的驱使下保持增长的态势,尽管增长幅度没有以前那么多。
而且作为在全国开出70多个连锁店,也没有听说哪个地方万达市场关门的,可能局部有点困难,调整了又很好。
为什么万达市场能够开一个火一个?原因究竟在哪里? 第一,选址。
大型购物中心,特别是综合性的购物中心不同于百货店,万达市场的选址原则上不会在城市的核心区。
为什么?核心区的成本太高,收益投资率下降,而且租金未见得核心区就比郊区店多出3倍、4倍。
所以一般来说选址遵循三个原则,一是交通便利,至少有两个主道,就是两个方向的道能够达到我们的选址,这样能方便进出,如果只有一个方向,将来人流一多,车流一多,堵车,进出困难,可能将来的收益和增长就会下来。
考虑居住人口,大多数是不看流动客人的,一般的高铁站、火车站、飞机场,一看很好,每天有一千万,万达原则上不考虑。
为什么?这种流动客人很少有持续购买的行为,偶尔买个东西、吃个饭走了。
而购物中心是需要不断的重复消费,有回头客,所以只考虑半径5公里的居住人口,万达广场(项目招商信息)的原则是半径50公里有30万住户可以。
相近30公里没有相同业态,旁边有了大型购物中心的,万达广场一般不会选取。
第二,定位。
定位时尚流行或者年青时尚,客户群在15-30岁,根据这个来讨论定位。
一般来说快时尚品牌、比较便宜的餐饮、文化娱乐类,考虑这些东西,不是以高端作为我们的定位。
明年会有两个,在世界范围内也少见的奢侈品购物中心开业,一个在长沙,一个在武汉,特别是武汉这个店,现在有超过150个奢侈品品牌,无论从立面设计、内部装饰还是奢侈品品牌的招商,可能会超过大中华地区包括香港在内所有的购物中心。
但是不作为主打方向,做几个,第一个合肥,第二个长沙,第三个武汉,包括太原。
这些地段核心区特别好,偶尔做那么几个,但不作为万达市场定位的趋势,我们就是中等偏上。
王健林的商业地产王国
王健林的商业地产王国:万达金融游戏繁荣背后11月的一天,万达集团董事长王健林前往九省通衢的武汉市,去视察当地第一高楼—高达200米的万达中心,一座投资总计达70亿元的庞然大物。
按照计划,2012年的元旦节时,这里将呈现一场由奥运会焰火团队定制的焰火表演。
这更像是王的玩具。
早在两年前,王即花费重金在已封顶的基础结构里预埋了焰火炮管和电脑控制系统—全球仅有两栋高楼预置类似焰火燃放装置,另一个是台北101大厦,但它只能燃放简单的焰火。
这场可由电脑编程以求千变万化的烟火秀花费不菲,时长仅20分钟的燃放成本即高达300万元。
彼时,或将吸引上百万的市民在长达20公里的江滩上驻足观看。
隔江相望的则是当地妇孺皆知的楚河汉街,它亦是万达的商业地产项目。
其拆迁面积高达110万平方米,相当于超过150个标准世界杯足球场面积,涉及搬迁超过1万户居民、400个商业网点,甚至还包括湖北省数个直属厅局级政府单位。
起初,很多商户对未来商铺的营业环境心存疑虑—几年内周围将是一片工地。
不过王健林以实际行动打破了这一疑虑—所有工地均采用8米以上的超高围档将之与外界隔绝,每个出入口均安装价值100余万元的专用洗泥机,车辆进出皆用高压水龙冲刷,以求一尘不染。
了解王行事方式的人不禁想到他的口头禅:“想做一件事,总能找到办法;不想做一件事,总能找到理由。
”王健林还要以另一种方式庆祝这一时刻,由于担心全国各地高管们通过视频难以体验到项目现场的冲击力,他们均飞赴武汉参加项目表彰会。
王这样解释其良苦用心:“过去解放军打仗,一个大战有几个阶段战役,每个阶段战役下面有若干个小战役。
一支部队一年打下来,少说也得开十几次总结会。
就是毛泽东说的八个字:总结经验,以利再战。
”他希望借此下属“不再依然故我”,并目睹“万达产品现在进步到什么层面”。
王有理由骄傲。
如此大的项目,从拿地到竣工,他只来过四次。
而工程工期亦堪称奇迹——仅用了8个月时间。
此前,万达和当地政府约定的交地时间是2010年6月30日,开业时间则为2011年9月30日。
王健林6大经典语录
王健林6大经典语录:胆子大脸皮厚走遍天下都有万达2012年4月25日,万达集团董事长王健林出席清华大学经济管理学院企业家讲堂,发表了“创新与竞争优势——以万达为例”的演讲。
王健林在现场分享了万达的成功秘诀并表达了集团的雄心壮志,在演讲中,他语言风趣幽默,多次语出惊人。
1、【什么清华北大都不如胆子大】“什么清华北大,都不如胆子大”。
在清华企业家讲堂上,万达王健林认为“富贵险中求,敢闯敢干竞风流”。
忆起20余年前万达的第一桶金,便来自“敢为天下先”。
打破苏联筒子楼模式,给房子加铝合金窗、防盗门、洗手间,“那时只有局级以上干部住房才获批配独立洗手间”。
2、【有传言很正常万达敢说不行贿】“如明年我还能站在这儿讲课,那就说明没事儿!”起步大连,雄起全国的万达传言很多。
王健林在清华企业家讲堂上回应:“有传言很正常,万达从大连走出来,发展得如此快,容易引起猜疑。
但万达敢说不行贿。
做纯地产不行贿太难!但是我们选择了不走寻常路。
创新决定格局。
”3、【只要万达进入的行业,其他企业都没机会做老大】万达王健林:只要万达进入的行业,其他企业无论国企央企,都没机会做老大。
4、【做一家让世界尊敬的中国企业】万达王健林谈理想:“做一家让世界尊敬的中国企业,且下一任后还能保持”。
这一理想的实现对中国企业确实有难度,它包括两个方面,第一是投身全球舞台参与全球竞争依靠实力胜出并赢得洋人恐惧或尊敬;第二是接班人问题,靠制度建设而非“人治”,不因创始人卸任而受影响。
5、【万达是知恩图报的“四有”公司】万达王健林:“万达是知恩图报,有理想有文化有道德有纪律的公司”。
去年,万达集团资产达到1950亿元,年收入1051亿元,不仅经济指标名列中国民营企业前茅,特别承担社会责任成绩突出,在创造就业、缴纳税收、节能减排、慈善捐赠、义工服务等方面成绩卓越。
6、【胆子大、脸皮厚,走遍天下都有万达】“胆子大,脸皮厚;走遍天下都有万达”。
万达集团创立于1988年,形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业,已在全国开业49座万达广场、28家五星级酒店、730块电影银幕、40家百货店、45家量贩KTV。
王健林名言合集及背景资料
王健林名言合集及背景资料1.创新是企业家精神的核心不敢创业就不可能成功,创业可能100个人中有90个失败,但是总有五个十个成功。
现在的问题是大家不敢去创业,创业的人越来越少,创业的氛围越来越差。
--王健林《万达哲学》2.坚持才能成功每个人都有成功的机会,首先你要研究和别人的不一样的地方,要有创新的精神。
除了这以外,更重要的品质是要有执着的精神,要不怕失败,要千锤百炼,百折不挠。
--王健林《万达哲学》3.有志者事竟成不管多优秀的企业,优秀和卓越不是在它做大以后,而是在诞生之时,一开始这个企业家就有这种情怀,就想发展壮大,有这种志向才可能获得这种成功。
这个基因是一开始注定的。
--王健林《万达哲学》4.创新企业管理靠人管人肯定不行,靠制度管人也难,依靠科技手段才能有效管理。
万达集团所有工作,从万达广场,酒店到文旅项目全部实现信息化。
--王健林《万达哲学》5.解密万达执行力执行力是万达成为世界一流企业非常重要的法宝,就像汉代贾谊在《汉书·贾谊传》所说的那样,做到“身之使臂,臂之使指,莫不制从”。
--王健林《万达哲学》6.万达的企业创新什么是创新精神?有多种多样的解释,我的看法是:创业精神某种意义上就是冒险精神。
中国有句古话说,“富贵险中求”,就是说只有冒一定的风险才能求得富和贵,不敢冒风险是不可能有发展的。
--王健林《万达哲学》7.万达创新的竞争优势成功的原因有环境、勤奋、人才等等,但根本核心是敢闯敢试,敢于做别人没有坐过的事情,敢想别人没想过的事情,这样才能获得成功。
创新才能带来竞争优势,带来企业超速发展。
--王健林《万达哲学》8.万达的快速发展要成为世界范围的著名企业,就一定要走出中国。
其次是为了分散风险,不能把鸡蛋都放在一个篮子里。
万达今年年初宣布了十年战略规划,计划十年内成为世界一流的跨国企业,为中国的民营企业争光。
--王健林《万达哲学》9.商业地产的八点心得什么叫商业地产?我看报纸上谈了很多商业地产,但很少有人搞明白。
富豪万达王健林的励志演讲稿
富豪万达王健林的励志演讲稿想了解一下有关富豪万达王健林的励志演讲稿吗?下边是我为大伙儿搜集的富豪万达王健林的励志演讲稿,供大伙儿参照,热烈欢迎大伙儿参考。
富豪万达王健林的励志演讲稿范例(一)万达王健林思客大讲堂励志演讲稿如今转型发展是一个十分受欢迎的词。
大伙儿都是在思索,为何要转型发展?不仅有的商业运营模式仍在持续,为何还需要转?转型发展是为了更好地将来,公司要追求完美长期性平稳的现金流量。
假如一个公司在十年、二十年以后它还能存活,便是取得成功转型发展。
万达广场2020年明确提出了新的转型发展总体目标——“2211发展战略”。
便是到2020年,保证公司财产两千亿美金、总市值两千亿美金、收益1000亿美金、盈利100亿美金。
它是大家追求完美的长期性总体目标,来源于房地产业类的收益降至30%之内。
如今来看,大家的总体目标彻底有可能完成,而且会完成更完全的转型发展,大家期待万达广场不会再是一个房地产公司。
说我是“商业房产教父3”,具体教父3不敢当,可是专家教授敢于担当,由于我是最开始做这一领域的人。
希望三到五年以内把“房地产”除掉,变为商业服务发展趋势企业或是商业服务服务中心,大家已经因此勤奋。
万达广场未来十年发展战略又有新说法,快看转变在哪儿如今,万达广场往往可以真真正正完成转型发展,并逐渐向恰当的方位走,最重要的缘故是明确了恰当的发展战略转型发展方位,最少未来十年上下将紧紧围绕四个主导产业发展趋势:一是万达商业。
把原先发家的基本企业变为一个商业服务服务中心,沒有房地产。
二是文化艺术集团公司。
万达广场文化艺术集团公司是大的文化艺术集团公司定义,包含文化艺术、体育文化、度假旅游这些以内。
这一集团公司大约有四个控股企业,一是影视制作控投,二是体育文化控投,三是度假旅游控投,四是儿童游乐。
三是金融股。
大家迅速就需要创立恒大金融集团公司,在这里以前,我们在金融业上的合理布局早已基本上明确,近期一两个月便会公布。
对成功企业家王健林的感想
对成功企业家王健林的感想首先,我认为王健林是一个非常聪明和有远见的人。
他在1992年创立万达集团时,只有15万元的资本和一个小小的地方电影院,但他却成功地将万达集团打造成一个拥有房地产、酒店、商场、金融等多个领域的巨大财团。
他善于发掘市场需求,抓住机遇,勇于冒险,始终保持着对未来的信心和梦想,这些都是他成功的重要因素。
其次,王健林的领导风格和多元化经营策略都很独特。
他注重打造企业文化和团队建设,通过重奖重罚等方式,激励员工的积极性和创造力,同时也积极参与社会公益,并提出了“以商养民”的理念。
在多元化经营方面,他采用了“文化+金融+地产”的模式,将家庭娱乐、文化传承、金融投资与地产开发综合起来,成为中国最具综合实力的企业之一。
但与此同时,王健林的外交言论和商业手段也引起了很多争议。
他有时会故意以极端的方式表达自己的看法,引起公众的争议和反感。
例如,他曾公开表示,中国影响力超过美国,将在15年内得到全球承认。
此外,在万达集团的发展历程中,一些人认为他过度重视规模和增长,忽视了企业的长远发展和社会责任。
此外,他的商业手段被一些人批评为不公平甚至违法,例如曾被指控与政府高官勾结,利用优势资本进行垄断和不正当竞争。
尽管有这些争议和批评,我认为王健林的成功和成就仍然值得尊重并借鉴。
他通过对市场需求的深刻理解和敏锐的洞察力,在竞争激烈的商业环境中创造了巨大的成功。
他弘扬企业文化和社会责任,注重员工的幸福感和社会贡献,给我们树立了榜样。
当然,任何成功都不是完美的,任何成就都需要不断完善和提高。
我们应该从他的成功和经验中吸取有价值的信息,同时也要认真反思他的争议和批评,为未来的发展积累经验和知识。
2014中国商业地产十大事件
2014中国商业地产十大事件一、“腾百万”打造万达电商瞄准O2O梦想能否照进现实?关键词:万达电商王健林腾百万事件概述:8月29日,万达、腾讯、百度合资万达电商浮出水面,万达集团董事长王健林,百度公司董事长兼首席执行官李彦宏、腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾三位新旧首富齐聚,宣布三强联合欲打造全球最大的O2O电商公司。
根据协议,万达电商计划一期投资人民币50亿元,其中万达集团持有70%,百度、腾讯各持15%股份。
而据王健林透露,在未来五年,万达电商总投资要接近200亿,同时还会引进新的投资者。
事件点评:无论是在发布会现场还是后来万达集团发布的王健林在集团内部关于万达电商的讲话,王健林强调,万达电商一定不是卖商品,其认为O2O就是在移动互联网时代,线上线下相互融合,提升消费的新商业模式。
有四个关键词:移动互联网、线上线下融合、提升消费、新商业模式,核心是要促进消费。
正如王健林所说,O2O是电子商务最大的蛋糕,并且这个市场还没有形成所谓的“大佬”,如此看来,万达电商的确是抓住了市场的空白。
不过,万达、百度、腾讯都曾试水电商,但都以失败而告终,强强联合不一定就能发挥很大作用,关键在于三方能否优势互补,而今三家公司为了同一个目标走到一起,再次耕耘O2O领域。
“中国合伙人”能否再次将梦想照进现实,还有待时间的考证。
二、万科商业与凯雷合作轻资产退出效仿凯德模式键词:万科商业地产凯雷集团万科轻资产事件概述:万科提倡的“轻资产、重运营”的小股权操盘模式,在其商业地产发展过程中也同样适应。
8月29日,万科发布公告称,公司与凯雷投资集团有限公司签署《万科凯雷商业地产战略合作平台之意向书》,双方拟成立资产平台公司,用于收购万科所拥有的9个商业物业。
该资产平台公司的股权分布中,凯雷和万科分别持有资产平台公司80%和20%的股权,显然凯雷占主导地位。
万科表示,该资产平台公司拟以收购股权或资产的方式,收购万科所拥有的9个商业物业。
万达集团董事长王健林个人经历走向成功的秘诀
万达集团董事长王健林个人经历走向成功的秘诀王健林1954年生,四川人,大连万达集团董事长,中共十七大代表,第十一届全国政协常委,第十一届全国工商联副主席,现任中国民间商会副会长,中国企业联合会、中国企业家协会副会长,中国商业联合会副会长,中国慈善联合会副会长。
个人经历王健林,男,曾用名王建林。
1954年生于四川省绵阳市,祖籍四川省广元市苍溪县。
王健林的父亲王义全是参加过长征的老红军,建国后回到老家四川长期担任地方干部。
1958年,王义全受四川省林业厅的指示到大金县(现在改名叫金川县)负责组建森工局,4岁的王健林也跟随父母来到了阿坝州的大金县生活,王健林的小学、中学分别在大金县东方红小学和金川中学度过。
1969年,14岁的王健林成为了森工局下属的营林处的职工。
1970年,在营林处工作了1年的王健林决心要参军。
不过他参军的过程却还是费了一番周折。
据王健林母亲秦嘉兰回忆,因为阿坝州当时不征收城市户口的青年,所以她就把王健林送回了苍溪老家,在那里上山下乡,就这样,王健林才当上了兵。
在去部队前,王健林改掉了自己原先的名字王建林。
关于王健林入伍还有一个故事。
一位王健林当年的战友曾在微博上回忆了当时的情景:1971年初春,吉林省集安县鸭绿江边的大山深处的军营里来了一批新兵,新兵里面有四川和辽宁抚顺的,班长去挑选新兵时,他先选2个抚顺兵,然后走到一个又小又瘦的新兵面前问他想当侦察兵吗,他没有任何犹豫的说了愿意。
就这样王健林成了一名侦察兵。
他很好地抓住了由对方抛过来的机会,在往后的人生中,这种不放过任何机会、勇于挑战的性格对他的成功起到了很大的帮助。
1978年,入伍8年的王健林晋升为排长,并进入大连陆军学院学习。
在大连陆军学院学习期间,他多次对部队的教材提出质疑,部分质疑内容被接受而写进了教材。
1979年的8月,王健林从大连陆军学院毕业,由于成绩优秀,留在学院的大队当参谋,后被调到学院的宣传处任职干事,负责动员学院的军士报考党政专修班。
万达集团董事长王健林的经典励志语录
10、中国足球的滑坡是一个十多年的过程,想两三年就重新上去也不容易。我觉得足球能不能上去,我觉得不在现在这一批,而在于以后。
11、评价职业化是好是坏,不能以是否进军奥运会、世界杯为标准。职业足球水平的提高是质的提高,而不是哪一次进去了就成功了。我敢断言:现在的制度不改变,十年之内不可能有俱乐部养活自己。
41、中国职业足球最大的成功在于,把球迷拉回到足球场上来,使足球产业化开始进行。但最大的失误之处(我个人的看法)恰恰就是职业化解决得不好。什么是职业化应该使俱乐部变成自负盈亏、自我完善、自我开展的企业。有了这种完模式以后,俱乐部就能养活自己,良性循环开展下去。评价职业化是好是坏,不能以是否进军奥运会、世界杯为标准。职业足球水平的提高是质的提高,而不是哪一次进去了就成功了。我敢断言:现在的制度不改变,十年之内不可能有俱乐部养活自己。
44、进行反周期操作才能获得超常的利润,也就是要逆向思维。东北有句老话叫傻子过年看邻居,就是别人做什么你就做什么。别人投资你去投资,别人入股你就入股,别人抛售你就抛售,别人不投资你也不投资,那你的企业只能获得正常的、甚至很低的利润,不可能获得超常的开展。要想获得超额利润必须要反周期运作,就是说别人觉得不太好的时候,如果你觉得投资时机是真实的,就要敢于入市;相反大家都挤这个独木桥的时候,你恰恰要提高警惕。所以有这样一句话优秀的企业在好的时候要做坏的打算,坏的时候要做好的安排。
45、一个是民营企业自身更多吸纳学生就业,不要完全考虑本钱。因为民营企业大多数不是垄断行业,很多也不是高科技行业,是密集型、效劳型的企业,可能更多从本钱考虑。所以本身民营企业应该在吸纳大学生就业的时候,少考虑本钱,多考虑就业问题。第二方面,大学生要改变就业观念。现在的大学生已经不是过去包分配,或者是天之骄子的时代了,大学生应该拓宽自己的就业观念,不一定非得去政府、去事业单位,到民营企业就业,这样就业的路子会更宽一些。
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万达王健林:用深刻教训换来商业地产的“八大真经”核心提示:商业物业管理第一重要的是商业开业之后的补充招商调整,还有机电、保安、保洁等职责。
轻轻松松做不了商业地产,没有承受压力的准备做不了商业地产。
即使有资金、有人才,但是怕麻烦,想潇洒就不能做商业地产。
一、解决资金商业地产其实是一个进入门槛很高的产业。
平均下来,全世界的房地产公司,只有2-3%的企业在做商业地产,在中国的比例就更少,少于1%。
商业地产是一个复合型的产业,不是房地产行业,也不是商业行业,它包括地产、商业、投资、金融等,非常复杂。
在这个行业里,最需要的就是资金,而且是低成本的、能长期使用的资金。
解决不了长期资金的问题,商业地产是很难做的,即使能做,也走不远。
所以最重要的,做商业地产,首先要有资金实力,或者有长期能使用的资金平台。
万达(专题阅读)在这方面有最深刻的教训。
我们在2001年开始做商业地产的时候,是以房地产开发的惯性思维来思考问题的。
从银行贷款,贷二年期,就来做购物中心。
2004年,遭遇宏观调控,短融长投的弊端就显现出来了,尤其是国家把购物中心列入限制发展的七大行业之一,我们的资金链就变得紧张。
幸亏我们的决策有前瞻性,在2004年1月开了一个总裁办公会,决定除了已开工的购物中心,暂停其它购物中心的建设,集中精力寻找长期资金管道,我们找到了一个战略投资者,拿到几十亿元,解决了问题。
如果没有预见性,等到银行催债的时候再想办法,那就可能出问题了。
所以我体会,做商业地产,解决资金而且是可长期使用的低成本资金最重要。
二、找到人才所有行业都注重人才,但对商业地产来说,更需要人才,因为这个行业是一个复合型的行业。
大家不要以为,搞超市、搞百货的人拿来就能用,搞百货搞超市是零售思维,同单纯的房地产思维一样,都不行。
做购物中心,是先做商业规划,然后找租户,找到合适的主力店、次主力店租户,再做商业物业管理。
因此,单纯做零售做百货的人不一定就是商业地产的行家里手,单纯做房地产的人也不一定是,这里需要复合型的知识。
现在中国商业地产人才非常紧张。
我举一个例子说明人才的重要性。
万达在上海的五角场做了一个三十几万的购物中心,计划明年开业。
请了号称世界第一的商业设计公司做设计,这家公司有120多年专门做购物中心规划的经验,全球做了几百个购物中心。
开始动工后,一个偶然的机会,我请美国的托伯曼公司的总裁帮忙看看项目,他们是专门做高端购物中心的,他提出了一些修改意见,让我们有眼前一亮的感觉。
可惜因为已经施工了,基本的东西不能推翻,只能做些修改。
修改之后,规划和人流动线比原来更加合理。
我们计算了一下,仅一项设计上的修改,可以每年增加2000万的租金。
这说明懂行的人才对商业地产多么重要。
所以做商业地产,没有这种既懂商业又懂地产再懂一点金融投资的综合型人才,是非常难的。
正因为如此,万达现在几乎变成了一个学校,一些人来万达做了一两年,就有很多单位想挖他们跳槽。
所以我们想,干脆自己建一个专门的培训学校,慢慢培养商业地产人才。
三、只租不售做商业地产要切记这一点。
在这方面,万达有深刻的教训。
我们现在有21个购物中心,前10个购物中心,有部分商铺是销售的,一共卖了9万多平方米。
如果从单一销售的角度来看,是很成功的,全国每平米均价3万多,卖了几十亿,但是这10个项目竣工后,虽然也进行了招商经营,还是有5、6个出现了问题。
什么问题呢?商铺在销售之后,再进行商业规划、整合,有两个方面保证不了,一是经营的整体性,二是经营的有效性。
销售商铺的时候,因为我们做了十七年房地产开发销售,合同写的很清楚,房子出售后,我们不承担经营上的责任。
根据销售合同,我们在法律上没有责任,但经营不好,业主商户就要闹事,我们在道义上的责任无法推脱。
如果万达不是品牌企业,不是一个把购物中心作为长期发展目标的企业,只是打一枪换一个地方,那我们就不用对业主负责。
当时有四五个业主起诉万达的案子,都以业主败诉为终,因为合同约定很清楚。
但是我们以购物中心作为长期发展方向,作为品牌企业,就一定要解决业主的问题。
去年和今年上半年,我们决定,卖出去的这10个项目,除了南京、青岛等项目,因为地理位置特别好,经营稳定之外,绝大部分出售商铺全都拿回来,保证业主若干年8%的回报率,个别地区9%。
所以商业地产即使有个别成功销售之后仍然红火经营的先例,我个人认为那是个案,不能成为规律。
万达在全国卖了10个项目的商铺,超过一半以上都有问题。
2004年,我们做了一个决定,购物中心只租不售,以租为主也不行,只能只租不售。
凡是销售购物中心的,在全国失败的例子比比皆是,我举几个。
譬如东莞的一个大mall,销售得好,价格高,但是现在刚刚开业,已经出现经营问题,我可以断定他们正在走我们以前走过的路。
无锡站前城投广场,钻石地段,商铺卖的时候火得不得了,现在开业不到两年,整体关门,200多个业主正在打官司。
还有很多例子。
我们观察,凡是卖商铺来做商业地产项目,9成以上运作不好,有个别占着天时地利人和的成功,那是个例现象。
说到这里,大家可能会说:讲了半天,你讲商业地产只租不售,你有钱有资金管道,我们规模小,但也想做,怎么办呢?我给大家出三招。
1、在购物中心旁边规划开发一些住宅。
假如总投资5亿元,7%的回报率,住宅卖了2亿元,剩下3亿元作为租金回收,加起来,回报率12%,就可以了。
2、如果在一个核心区,旁边没有地做住宅,那么办?可以在购物中心上面规划写字楼或公寓,把上面的部分卖出去,也不要卖商铺。
3、如果不能做写字楼或公寓,用地性质就是商业,那么就把租金回报率低的大店卖掉,以卖大店的现金流来平衡回报率,但不要卖小店铺,小店铺的租金是随着商业的升值不断增加的,大店的租金则是非常稳定的,几乎很少增长。
这些招不是我的招,全世界的购物中心都是这样运作。
美国购物中心里50%的主力店,主要是百货、超市这两种业态,地是白送的,有一些甚至连房子都是送的。
美国吉吉彭尼、西尔斯决定一个项目是否进入至少需要三年,你把地块提供给他,他要反复调查三年,分析、规划,才能最后做决定。
而且做了决定也很牛,要你把地送给他,甚至把房子盖好白送给他,他付租金也是极低。
那么为什么购物中心发展商还要把他们拉进来呢?因为要靠他们来拉人流。
美国没有在城里面拆迁的,城里都是私人产权,购物中心都是在郊区,只能靠这一招,拉几个主力店,人流引来了,在主力店与主力店之前做些中小商铺,两层、三层,慢慢提升租金,找到资金平衡点。
想做购物中心,只有这三招。
除此,想卖小店铺,那就不要做了。
四、做对程序做购物中心的发展商,9成多以上是由房地产商转换而来,包括万达(专题阅读),不可避免地带着房地产开发的思维定式,先做规划设计,看立面挺漂亮,自认为各方面都挺好,开始建,建一半甚至建成了再招商,有些主力店来人,在谈判中发展商处于弱势,只能被迫接受他们提出的价格。
大连有个发展商的总经跟我讲:“外国主力店的租金价格真是恨人,要他不行,不要他也不行”。
我说:“那你就是在程序上做错了。
你应该在开始规划时与他谈租金,不是建设期再招商。
而且还可以故意与两三家谈,这样租金就会谈高一点。
”所以做购物中心,非常重要的是做对程序。
一定要先租后建,招商在前,建设在后。
或者叫:颠倒程序,把房地产开发商的惯性思维颠倒一下,招商在前面。
而且招商绝非招一个主力店的问题。
做一个购物中心,一般有七、八家主力店,主力店一定要是不同业态的组合在一起,这样才能满足一站式购物的需求,同时提高大家的比较效益,而且很多大的主力店签约时都要求排他性,不能出现同业态的竞争对手。
所以,一定要把程序做对了,招商在前。
招商在前还有个明显的好处,能节省巨大的投资。
万达现在做购物中心,建安包括税费、管理费等,不算精装,平均每平方米3000元左右。
为什么这么便宜?就是设计阶段与进驻的各店对接好,没有无效面积,大堂、电梯、卸货区的位置都是反复计算好的,所有面积都能产生租金。
我们2004年以后建的购物中心都是收租面积没有无效面积。
而且我们的程序做对了之后,我们与主力店、次主力店签好合同,约定拿到质检验收证书免租三个月,第91天开始计租,不管他们开不开业。
做对程序的好处就是给我们带来效益,避免麻烦。
五、商业定位具体到技术层面而言,商业定位决定项目的成败。
商业有两句名言。
一句是“隔街死”,一条街20米宽,一边火的要命,另一边死街。
还有句话是“一步差三成”,哪怕门挨着门开店,但差一步生意就差了三成。
这些语言都形容了商业定位选址的重要性。
商业地产具体到技术层面,最重要的就是商业定位。
那么,在商业定位里,注重哪几个环节呢?1、定地址选址靠的是真功夫,没有教科书,更多要靠经验,这就是零售人员、物管人员与开发设计人员智慧的综合,绝大部分是经验的积累。
在选址上,无论如何不能一次确定,有时间的话,一年的时段,最好在黄金季节、非黄金季节,一天的时间,中午、晚上都看看。
还有一点非常重要,看政府规划,到任何一个城市,先了解当地城市规划,城市发展方向。
暂时人不多不要紧,预计几年后会怎么样。
我们在南昌的项目,头一个在八一广场,效益很好,第二个项目我们去了红谷滩新区。
江西省委省政府、南昌的市委市政府决定在江北发展一片,为体现他们的决心,他们把市委、市政府、公检法等所有行政中心都搬过去,但是他们过去办公了,还是有城无市,人气不旺。
政府希望我们去做一个购物中心,我们规划了一个十几万平的购物中心。
一个十几万平的购物中心要靠十多万人来支持,那里目前至多有一万人,为什么我敢做呢?因为购物中心要两年以后才开业,现在房子卖了很多,另外政府配套建设了两所好学校,我相信,我们的购物中心一上,就会促使更多人入住,形成人气商气。
我看大势,所以新区也敢去。
2、定规模购物中心在国际上有个理论,10万平米以内叫最佳规模,当然这是国外的理论,英美、澳大利亚,他们的人口比较少,10万平米是他们的上限。
按照中国的国情和快速发展的态势,我个人认为15万平米是最佳的上限。
规模与效益连在一起,不是越大越好,规模一大,比较效益就下降了。
规模越大,租金越低。
15万平的商业,至少要5家不同业态的主力店,超过20家次主力店来组合。
在中国,零售业态没有这么丰富,在发达资本主义国家有50万种商品,中国目前只有20万种商品。
目前在中国,大主力店的发展可以,1万平以上的超市、建材店好找,但次主力店的发展相差太远,1000、2000平的次主力店极其难找。
在欧洲,我看到一个糖果的连锁店,每一个店就几百平方米,但是在一个购物中心里可以开4、5个店,每个门口开一个。
别看小小的糖果,一个店可以有上千种类的糖果,甜的、咸的、什么口味都有,卖糖果卖出了世界级的连锁品牌,每年20多亿欧元销售额。
类似这种有特色的次主力店,中国现在很少。
所以,规模上不宜过大。