PRADA员工手册

职员手册（店铺）

2006.12

目錄

頁數

1.序言 2

2.公司歷史 3

3.入職條款 5

4.工作時間 10

5.假期 11

6.薪酬 14

7.工作表現評估 15

8.一般守則 16

9.保密 18

10.員工購物折扣優惠 19

11.安全 20

12. 總結 22

1.序言

歡迎加入PRADA。

我們深信能幹進取的員工，是我們重要的資產，所以致力為員工建立一個良好的工作環境，鼓勵員工與本公司一同以追求優質服務為目標。在未來的日子，PRADA定必繼續成為一個充滿挑戰且令人滿意的工作地方。

此員工手冊，刊載了與閣下工作息息相關的人力資源政策，以及員工福利資料，有助閣下更清楚認識我們的政策及工作程序。

本手冊部份資料將會不斷更新，務求為所有員工提供一個更完善的工作環境；所有更改將作另行通知。

最後，多謝閣下成為我們的一份子，謹此祝您工作愉快。

二零零一年三月

2. 公司歷史

JUMBO UGG 品牌简介

3. 入職條款

3.1 入職資格

3.1.1 所有符合本公司工作條件的優秀人士，均有機會獲聘用，入職

的考慮條件包括學歷、專業資格、工作經驗、特殊技能、個性

及發展潛質等。

3.1.2 本公司亦會接受現職員工的推薦，但被推薦者與其他求職人

士，同樣需經過極嚴格的審核才獲聘用。

3.1.3 具有親屬關係的員工，大多安排於不同分店工作。

3.2 入職須知

3.2.1 新聘員工試用期為1至3個月，按勞動合同而定，試用期內, 公

司有權終止試用不符合要求的勞務人員。

3.2.2 入職後，員工应在不迟于报到后一个月内，办妥与原服务单位

脱离劳动关系的手续，并取得相关证明，如退工单、劳动手册

等，逾期者将自行承担由此引起的一切后果。

須向本公司提交以下資料/文件：

-已填妥之員工記錄表

-已簽署之勞動合同

3.3 個人資料記錄

3.3.1 新员工应确保所提供的个人资料准确属实，若有虚假、隐瞒，

公司有权予以辞退。

3.3.2閣下的個人資料如有任何變動，應盡快书面通知公司，以便

更新您的個人資料記錄。上述所指之變動包括地址、電話號

碼、個人姓名、緊急事故通知者之姓名及電話號碼。

3.4 內部調職

如有需要，本公司可隨時安排員工調任至其他工作地區或岗位，除有合理解釋外，各員工必須接受調派安排。

3.5 合同

当员工劳动合同期限届满时，如员工不愿续签合同，则应在现劳动合同期满前30天内以书面形式通知店长。否则，新的劳动合同将在原劳动合同期满后立即生效无论该员工是否能在公司规定时间完成续签手续。

3.6 離職通知

3.6.1 本公司或員工任何一方如欲終止合約，需作出以下程序:

第一個月至試用期內：離職前七日書面通知或以七日薪金代替試用期滿後: 離職前30天書面通知或以一個月合同工

资代替

3.6.2 當員工決定離職後，必須提交書面離職通知書。在30天通知期

内辞职人员仍需遵守公司各项规章制度、履行工作职责，倘有

违反本手册的任何行为，公司仍有权对其进行处分或处罚。

3.6.3 辞职员工之年假未经店长同意不能代替通知期並不列入離職通

知期計算內，凡未使用之年假將以現金代替，並與最後一月之

薪金一併支付。

3.6.4 凡因未及时办理离职手续而造成的劳资纠纷，将由员工本人承

担相应责任。

3.7 員工操守

為嚴肅紀律，規範員工行為，保障公司、客人及員工的利益，公司製定以下相關違紀行為及相應處罰措施。該處分必須依據確鑿證據，並且必須本着嚴格、迅速、公正、公平的原則。

3.7.1 违纪行为及处罚措施：

3.7.2 备注：

●公司有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分

●如果员工拒绝在违纪处分报告上签字，而人力资源部审核后

认为店铺的处理意见正确，并由第三方证人签字认同违纪事

●在6个月内收到三份过错报告，将被解除劳动合同

●员工在一年内受到两次停职察看处分，将被解除劳动合同

●员工过失报告一般由店长签发。严重过失的处分由店长上报

人力资源部，人力资源部审核认定后双方共同签发；

●員工當月之過錯報告將作為當月髮放之獎金的重要参考依

據，公司享有釦除一定比例或金額之獎金作為处分结果的权

利，给公司造成经济损失的员工还将赔偿一定比例或全部的

损失，具体比例由公司管理层决定；

●员工当年之所有过错报告将作为公司下一年给员工加薪之重

要参考依据；

●由于过错而解除劳动合同的员工，公司将不支付经济补偿

金，必要时将追究法律责任，给公司造成经济损失的人员，

公司有权在其最后结算的工资性收入中扣除；

●任何时间上的耽误或宽容不影响处分行为的实施；

●员工在过失报告签发之后一年内有进步表现，经店长书面申

请和公司批准可予撤销。

3.8 處分

3.8.1 本手冊前一部已詳述本公司有關員工行為表現的規則，並舉例

指出怎樣的不當行為可引致紀律處分，以作為員工的指引。不

過，上述只是部份例子，員工倘有其他不當行為，公司有權決

定其過失種類並且給予相應的處分或解僱。

3.8.2 本公司深信制定紀律處分之目的，在於改正問題，而非懲罰員

工。本公司保留權利決定是否處分或何時處分行為不檢的員

工，同時亦有權決定對不同個案的員工作出不同的處分，包括

但不只限於警告及/或解僱。

3.8.3 在決定執行何種紀律處分之前，本公司有權復查犯錯員工自入

職以來的工作記錄。良好的工作記錄可能讓本公司減輕對該員

工之處分，相反，惡劣的工作記錄(即指該員工曾因犯錯而被處

分)，本公司則可能加重該員工所受之處分。

4. 工作時間

4.1 員工每星期工作四十小時（膳食休息时间除外）,本公司採用輪班

制，員工需按時間表值班。為方便本公司運作，工作時間可能隨時