增员启动会流程课件
合集下载
《增员意愿启动专题》课件
2 招募效率
增员意愿的高低直接影响着员工的招聘效率及公司的绩效。
3 人才流失率
缺乏增员意愿，将可能导致企业人才的流失率过高，增加企业成本。
增员意愿的影响因素
薪资待遇
高收入是吸引门临各行各业的共同诱因，而且对于 员工来说，薪资待遇也是衡量公司“员工友好”程度 的重要标准。
工作环境
良好的工作环境是提高员工工作积极性、激发员工 创造力的必要条件。
增员意愿启动专题
在互联网时代，企业竞争压力越来越大，招募新员工已成为众多企业普遍面 临的问题。那么如何激发招募人员的热情与决心呢？本次专题将为您解析增 员意愿的启动方法与案例分析，帮您提高企业的招募成功率。
现状和背景
如今的市场竞争日益激烈，企业普遍面临着人才短缺的压力。产业升级带来 的人员流动性增强，使得企业在招聘新员工时面临了越来越大的挑战。如何 突破瓶颈，实现招聘的成功，成为企业管理者关心和解决的问题。
绩效考核
建立完整的考核制度，普及封 顶工资措施，为员工赢得尊重 和发展空间，不断提升企业的 绩效和核心竞争力。
增员意愿的案例分析
公司A
公司A将目光投向龙头企业，组织公司内部人员， 引进高学历人才，借鉴大公司的成功经验，积 累自己的实战操作经验。
公司B
公司B不仅为员工的进修培训设置了专门的预算， 还与其他相关企事业单位合作，提供更广泛的 培训和发展机会。
公司C
公司C将工作的技能和工作的成果结合起来，实 现良性循环，创造更好的工作氛围。
培训机会
员工在工作中可以获得的培训或提升机会也是吸引
职业发展
一份好的工作强调的应是“职业发展”，自我实现，
如何激发增员意愿
1
激励方案
2
对于员工给予激励，例如加薪、升职等，
增员意愿的高低直接影响着员工的招聘效率及公司的绩效。
3 人才流失率
缺乏增员意愿，将可能导致企业人才的流失率过高，增加企业成本。
增员意愿的影响因素
薪资待遇
高收入是吸引门临各行各业的共同诱因，而且对于 员工来说，薪资待遇也是衡量公司“员工友好”程度 的重要标准。
工作环境
良好的工作环境是提高员工工作积极性、激发员工 创造力的必要条件。
增员意愿启动专题
在互联网时代，企业竞争压力越来越大，招募新员工已成为众多企业普遍面 临的问题。那么如何激发招募人员的热情与决心呢？本次专题将为您解析增 员意愿的启动方法与案例分析，帮您提高企业的招募成功率。
现状和背景
如今的市场竞争日益激烈，企业普遍面临着人才短缺的压力。产业升级带来 的人员流动性增强，使得企业在招聘新员工时面临了越来越大的挑战。如何 突破瓶颈，实现招聘的成功，成为企业管理者关心和解决的问题。
绩效考核
建立完整的考核制度，普及封 顶工资措施，为员工赢得尊重 和发展空间，不断提升企业的 绩效和核心竞争力。
增员意愿的案例分析
公司A
公司A将目光投向龙头企业，组织公司内部人员， 引进高学历人才，借鉴大公司的成功经验，积 累自己的实战操作经验。
公司B
公司B不仅为员工的进修培训设置了专门的预算， 还与其他相关企事业单位合作，提供更广泛的 培训和发展机会。
公司C
公司C将工作的技能和工作的成果结合起来，实 现良性循环，创造更好的工作氛围。
培训机会
员工在工作中可以获得的培训或提升机会也是吸引
职业发展
一份好的工作强调的应是“职业发展”，自我实现，
如何激发增员意愿
1
激励方案
2
对于员工给予激励，例如加薪、升职等，
公司增员流程介绍(ppt 36页)
逻辑关键点：工资；物价上涨；收入赶不上CPI；邀约创富会；让收入跑赢CPI
增员三折页
使用场景：“创富会”现场（相当于产说会的产品计划书） 话术：
***先生，您看您刚才也听了我们专家的讲解，一份好 的收入来自于一个好的事业。我这里有一份个人事业企划 专案，您请看：寿险可以成就您梦想的事业、荣耀民生、 年薪十万不是梦、这是一份什么性质的工作、有目标的人 才能成功……
操作环节：
通过决定性面谈表使用进一步了解被增员的情况；
决定性环 把握 面发放谈录技取通知书要恭喜录取，引领缴费参训。
节操巧作：细
积极地倾听
节：
获得完整准确的答案 保持中立
控制面谈局面
遵循平等的原则
确保专业化
增员问与答
共分为五个篇章
第一篇：寿险——成就您梦想的事业
1、保险行业前景怎么样？ 2、保险公司会不会倒闭呢？ 3、做保险好像跟传销差不多？ 4、人们的保险意识还很差，做保险还不是时候？ 5、保险市场已经做的差不多了 6、现在的保险业务员已经很多了
品牌，建立业务人员展业信心。
请观看光碟
征订增员活动开展工具
增员三折页 增员创富会邀请函
10000套
编制“创富会”投影片
颠覆过往老的套路； 创新植入新的理念； 结合当下民生关注； 赢在通胀“创富”座谈。
《关注民生赢在通胀》创富人生座谈会
“增员战斗营”培训班
针对11月份达成增员方案的业务人员； 提升增员意愿和技能，树立增员目标； 掌握使用工具、运用话术、邀约“创富
增员活动的顺利开展要有工具支持
话术
背死了用活了 增员时候就不慌了
增员话术必须要训练到位
分公司增员支持
制作并刻录公司介绍光碟 征订增员活动开展工具 编制“创富会”投影片 “增员战斗营”培训班 机构“创富会”小礼品支持
增员三折页
使用场景：“创富会”现场（相当于产说会的产品计划书） 话术：
***先生，您看您刚才也听了我们专家的讲解，一份好 的收入来自于一个好的事业。我这里有一份个人事业企划 专案，您请看：寿险可以成就您梦想的事业、荣耀民生、 年薪十万不是梦、这是一份什么性质的工作、有目标的人 才能成功……
操作环节：
通过决定性面谈表使用进一步了解被增员的情况；
决定性环 把握 面发放谈录技取通知书要恭喜录取，引领缴费参训。
节操巧作：细
积极地倾听
节：
获得完整准确的答案 保持中立
控制面谈局面
遵循平等的原则
确保专业化
增员问与答
共分为五个篇章
第一篇：寿险——成就您梦想的事业
1、保险行业前景怎么样？ 2、保险公司会不会倒闭呢？ 3、做保险好像跟传销差不多？ 4、人们的保险意识还很差，做保险还不是时候？ 5、保险市场已经做的差不多了 6、现在的保险业务员已经很多了
品牌，建立业务人员展业信心。
请观看光碟
征订增员活动开展工具
增员三折页 增员创富会邀请函
10000套
编制“创富会”投影片
颠覆过往老的套路； 创新植入新的理念； 结合当下民生关注； 赢在通胀“创富”座谈。
《关注民生赢在通胀》创富人生座谈会
“增员战斗营”培训班
针对11月份达成增员方案的业务人员； 提升增员意愿和技能，树立增员目标； 掌握使用工具、运用话术、邀约“创富
增员活动的顺利开展要有工具支持
话术
背死了用活了 增员时候就不慌了
增员话术必须要训练到位
分公司增员支持
制作并刻录公司介绍光碟 征订增员活动开展工具 编制“创富会”投影片 “增员战斗营”培训班 机构“创富会”小礼品支持
增员意愿启动PPT课件
年轻人的心中，更是起伏不定，面对这种难熬又尴 尬的局面，竟然手足无措。
时间一分一秒过去，年轻人 终于费尽吃奶的力气，再次 问：我可以吻你吗？“
女友这次猛然抬头，脸涨得通红，”叭“！一巴掌刮在年 轻人得脸上，生气地说：
只会说，不敢做，真没用... …
43
给别人一个机会 给自己一个奇迹 成已达人，成人达已
如果你一直渴望拥有自己的事业,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你一直渴望有精彩的人生,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望从以往的成功中再创佳绩,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你胸怀高远且能脚踏实地,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望成为自己命运的主宰,请邀请有志之士加盟泰康人寿
第一只狐狸
第一只狐狸来到了葡萄架下，它发现葡 萄架远远高于它的身高。它站在下面不愿就 此放弃，机会难得啊！想了一会儿，它发现 葡萄架旁边的梯子，回想起农夫曾经用过它 ，因此，它也学着农夫的样子爬了上去，顺 利地摘到了葡萄。
点评
第一只狐狸
这只狐狸采用的就是问题解决方式，它 直接面对问题，没有逃避，最后解决了问题 。
光荣与梦想
回想这个情景……
拜访吧！
没有客户，没兴趣， 做不起来。
主管
伙伴
2
好不容易“赶出”公司大门 ……
拒绝!
又不敢进客户家门
3
不出成绩我们谁都在急！！！
4
最无聊、最差劲的业务员：
搞不定客户 就折磨自己
做人累吗？ 做保险累吗？ 不做保险就不累吗？ 要想不累只有——不做人！
做人！做健康人！ 1、身体没病 2、心理健康 3、良好的社会适应能力
自己来达到目标？他输得心服口服．
思考
如果把我们寿险营销当作是狩猎，请问各位是 想当郭靖还是黄蓉呢？其实，在我们业务队伍 中有很多绩优同仁一直在扮演着郭靖这个角色 ． 结论：个人的力量是很难和团队力量抗衡的．
时间一分一秒过去，年轻人 终于费尽吃奶的力气，再次 问：我可以吻你吗？“
女友这次猛然抬头，脸涨得通红，”叭“！一巴掌刮在年 轻人得脸上，生气地说：
只会说，不敢做，真没用... …
43
给别人一个机会 给自己一个奇迹 成已达人，成人达已
如果你一直渴望拥有自己的事业,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你一直渴望有精彩的人生,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望从以往的成功中再创佳绩,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你胸怀高远且能脚踏实地,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望成为自己命运的主宰,请邀请有志之士加盟泰康人寿
第一只狐狸
第一只狐狸来到了葡萄架下，它发现葡 萄架远远高于它的身高。它站在下面不愿就 此放弃，机会难得啊！想了一会儿，它发现 葡萄架旁边的梯子，回想起农夫曾经用过它 ，因此，它也学着农夫的样子爬了上去，顺 利地摘到了葡萄。
点评
第一只狐狸
这只狐狸采用的就是问题解决方式，它 直接面对问题，没有逃避，最后解决了问题 。
光荣与梦想
回想这个情景……
拜访吧！
没有客户，没兴趣， 做不起来。
主管
伙伴
2
好不容易“赶出”公司大门 ……
拒绝!
又不敢进客户家门
3
不出成绩我们谁都在急！！！
4
最无聊、最差劲的业务员：
搞不定客户 就折磨自己
做人累吗？ 做保险累吗？ 不做保险就不累吗？ 要想不累只有——不做人！
做人！做健康人！ 1、身体没病 2、心理健康 3、良好的社会适应能力
自己来达到目标？他输得心服口服．
思考
如果把我们寿险营销当作是狩猎，请问各位是 想当郭靖还是黄蓉呢？其实，在我们业务队伍 中有很多绩优同仁一直在扮演着郭靖这个角色 ． 结论：个人的力量是很难和团队力量抗衡的．
增员启动大会ppt课件
3
4
士 气 展 示
5
各位嘉宾和业务同仁
有请……
中国人寿保险股份有限公司
桂林分公司教培部经理
丘冬梅 女士
6
7
8
赢在每天
中国人寿广西分公司 廖桂强
9
内容大纲
行动致胜 532工作模式 增员甄选流程 赢的秘诀
10
行动致胜
1、把握机遇
——总公司招募增员试点 ——人们寻找工作高峰期 ——借势行动
29
30
1
2
把爱心送给每一个人
中国人寿保险公司之歌
把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人 我们的责人 把吉祥送给每一个人 我们的承诺是客户至上 我们的追求是创造双成
成己为人 成人达己 诚信为本 稳健经营 为民族寿险挑起重任
我们走在希望的大道上 一路高歌与时俱进
22
盛玉红团队或石鸿玲团队在本次竞赛中的获胜方将 荣获“示范增员优胜团队”称号和300元团队经费奖 励（胜方必须达到增员目标的60%）；蒋跃妮团队， 杨兰玉团队，欧广团队，黄冯涛团队在本次竞赛中 的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和200元 团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）。
3. 各团队务必要高度重视此次增员活动,大力向全体 员工进行宣导，鼓励伙伴们踊跃积极参与，为本次 活动营造深厚的内部氛围。
11
行动致胜
2、采取大量行动 3、遵循正确方法
12
532工作模式
5——每天拜访和面谈5人 3——每天带3人到公司面试 2——每场创业说明会邀约2
人参会
13
增员甄选流程
1、寻找准增员对象 2、用《加盟国寿 相约成功》与准增 员面谈 3、到营销部填写《申请人员登记表》 4、在“职向测试室”做《性向测试》 5、到“面试室”参加面试 6、邀请参加创业说明会或促成交费
4
士 气 展 示
5
各位嘉宾和业务同仁
有请……
中国人寿保险股份有限公司
桂林分公司教培部经理
丘冬梅 女士
6
7
8
赢在每天
中国人寿广西分公司 廖桂强
9
内容大纲
行动致胜 532工作模式 增员甄选流程 赢的秘诀
10
行动致胜
1、把握机遇
——总公司招募增员试点 ——人们寻找工作高峰期 ——借势行动
29
30
1
2
把爱心送给每一个人
中国人寿保险公司之歌
把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人 我们的责人 把吉祥送给每一个人 我们的承诺是客户至上 我们的追求是创造双成
成己为人 成人达己 诚信为本 稳健经营 为民族寿险挑起重任
我们走在希望的大道上 一路高歌与时俱进
22
盛玉红团队或石鸿玲团队在本次竞赛中的获胜方将 荣获“示范增员优胜团队”称号和300元团队经费奖 励（胜方必须达到增员目标的60%）；蒋跃妮团队， 杨兰玉团队，欧广团队，黄冯涛团队在本次竞赛中 的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和200元 团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）。
3. 各团队务必要高度重视此次增员活动,大力向全体 员工进行宣导，鼓励伙伴们踊跃积极参与，为本次 活动营造深厚的内部氛围。
11
行动致胜
2、采取大量行动 3、遵循正确方法
12
532工作模式
5——每天拜访和面谈5人 3——每天带3人到公司面试 2——每场创业说明会邀约2
人参会
13
增员甄选流程
1、寻找准增员对象 2、用《加盟国寿 相约成功》与准增 员面谈 3、到营销部填写《申请人员登记表》 4、在“职向测试室”做《性向测试》 5、到“面试室”参加面试 6、邀请参加创业说明会或促成交费
《增员意愿启动》课件
增员意愿的重要性
提高员工的工作积极性和忠诚度
01
增员意愿高的员工更愿意为公司的发展贡献自己的力量，同时
也有更高的忠诚度和工作满意度。
促进公司业务发展
02
增员意愿可以激发员工的创新和进取精神，推动公司业务的持
续发展。
提升组织绩效
03
通过提高增员意愿，可以改善员工的工作表现，从而提高整个
组织的绩效。
增员意愿的评估方法
与自己的兴趣相符。
组织因素
组织文化和价值观
组织是否具有积极向上、鼓励 创新和协作的文化和价值观，
对增员意愿的影响。
组织战略和发展规划
组织是否将增员作为战略发展 规划的一部分，是否有明确的 增员计划和目标。
激励机制和福利政策
组织是否提供合理的激励机制 和福利政策，以吸引和留住人 才。
培训和发展机会
组织是否提供充分的培训和发 展机会，以帮助员工提升技能
心理因素
01
02
03
04
自我效能感
个人对自己能够成功增员的信 心和自我效能感。
动机和需求满足
个人是否有增员的内在动机， 以及增员是否能满足个人的需
求和期望。
情感和情绪状态
个人情感和情绪状态对增员意 愿的影响，如积极情绪、焦虑
、压力等。
认知偏差和态度
个人对增员的认知偏差和态度 ，是否持有积极或消极的看法
通过问卷调查等方式，了解参与者对增员 意愿启动活动的满意度和评价，包括活动 的组织、内容、形式等方面。
评估结果应用
1 2 3
反馈改进
根据评估结果，对增员意愿启动活动进行总结和 反思，针对存在的问题和不足进行改进和完善， 提高活动的质量和效果。
增员五步法PPT精品课件
• 我们会有…… ， 这样你可以放 心了吧。
• 我非常理解你 的担心，这一 点我要对你做 一个说明……
7
流程三：接触
• 寒暄赞美 • 收集资料，引发不满 • 指出共性，降低压力 • 展示优势，分析担忧
8
流程三：接触 寒暄赞美 打破准增员对象沉默的僵局，营造融洽的气氛。
• 真诚。态度自然、亲切，言语发自内心 • 具体。赞美尽量落在具体细节上 • 恰当。言语适度不夸张，符合对方身份
17
流程三：接触
针对虚荣心较强，渴望被认同者 重点介绍：能力被认同及荣誉
介绍要点： ➢在保险业，无论是个人业绩或是团队表现都有各 种各样的荣誉体系； ➢公司每年都有高峰会，人力发展峰会等外出旅游 活动；
18
流程三：接触
针对不喜约束，渴望自由者 重点介绍：时间自由，完全掌控
介绍要点： ➢保险推销是自由职业性质，在完成公司的制定 训练后，什么时间做什么完全由业务员自行决 定； ➢只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间 可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照 顾自己的家庭。
金钱收入 晋升机会 个人成长
九 宫 认同与成就 时间自由 工作安全感 格
创业生意 人际简单 快Hale Waihona Puke 工作14流程三：接触
针对希望提高收入者 重点介绍：赚钱的机会
介绍要点： ➢收入没有上限； ➢公平公正，多劳多得； ➢除了初佣还有续佣、组织利益等
15
流程三：接触
针对渴望在事业上获得晋升者 重点介绍：晋升的机会
•你觉得你现在的这份 工作可以终身从事吗？
• 我现在的工作 除了时间自由 外，还能赚到 钱，而且能给 孩子树立一个 成功母亲的形 象，你愿意去 做吗？
• 业务员的工作 内容是什么？
• 我非常理解你 的担心，这一 点我要对你做 一个说明……
7
流程三：接触
• 寒暄赞美 • 收集资料，引发不满 • 指出共性，降低压力 • 展示优势，分析担忧
8
流程三：接触 寒暄赞美 打破准增员对象沉默的僵局，营造融洽的气氛。
• 真诚。态度自然、亲切，言语发自内心 • 具体。赞美尽量落在具体细节上 • 恰当。言语适度不夸张，符合对方身份
17
流程三：接触
针对虚荣心较强，渴望被认同者 重点介绍：能力被认同及荣誉
介绍要点： ➢在保险业，无论是个人业绩或是团队表现都有各 种各样的荣誉体系； ➢公司每年都有高峰会，人力发展峰会等外出旅游 活动；
18
流程三：接触
针对不喜约束，渴望自由者 重点介绍：时间自由，完全掌控
介绍要点： ➢保险推销是自由职业性质，在完成公司的制定 训练后，什么时间做什么完全由业务员自行决 定； ➢只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间 可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照 顾自己的家庭。
金钱收入 晋升机会 个人成长
九 宫 认同与成就 时间自由 工作安全感 格
创业生意 人际简单 快Hale Waihona Puke 工作14流程三：接触
针对希望提高收入者 重点介绍：赚钱的机会
介绍要点： ➢收入没有上限； ➢公平公正，多劳多得； ➢除了初佣还有续佣、组织利益等
15
流程三：接触
针对渴望在事业上获得晋升者 重点介绍：晋升的机会
•你觉得你现在的这份 工作可以终身从事吗？
• 我现在的工作 除了时间自由 外，还能赚到 钱，而且能给 孩子树立一个 成功母亲的形 象，你愿意去 做吗？
• 业务员的工作 内容是什么？
《增员启动大会》课件
05
增员启动大会的成功案例分享
案例一：某保险公司增员启动大会
总结词
高效组织，激励员工
详细描述
该保险公司通过精心组织和策划，成功举办了一场增员 启动大会。大会上，公司领导发表了激励人心的演讲， 为员工们描绘了公司未来的发展蓝图，激发了员工的工 作热情和归属感。同时，大会还安排了各种互动环节， 让员工们更好地了解公司的文化和价值观。
增员计划介绍
详细介绍增员计划的目标、策略和实施方案。
增员成功案例分享
分享公司内部或行业内的增员成功案例，激发参与者的信心和兴趣。
分组讨论会
分组讨论
将参与者分成小组，进行讨论和交流 ，探讨增员策略的可行性和实施细节 。
小组汇报
每个小组选派代表汇报讨论成果，分 享经验和建议。
增员计划制定
制定增员计划
利用招聘网站发布招聘信息，吸引潜在求 职者。
社交媒体
利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招 聘范围。
校园招聘
与高校合作，开展校园招聘活动，吸引优 秀毕业生。
增员培训与辅导
岗前培训
对新员工进行岗前培训，使其了解公司文 化、规章制度和岗位职责。
在职培训
提供在职培训课程，提升员工的专业技能 和综合素质。
辅导计划
案例二：某银行增员启动大会
总结词
创新形式，吸引人才
详细描述
该银行在增员启动大会上采用了新颖的形式，通过展示 公司的数字化转型成果和创新业务模式，吸引了大量优 秀人才的关注。同时，该银行还为新员工提供了全面的 培训和发展机会，帮助他们快速融入公司文化和业务。 这些举措有效地提高了员工的忠诚度和工作绩效。
根据讨论结果和意见，制定具体的增员计划和行动方案。
增员房地产销售人员保险公司增员技能意愿启动早会创说会主讲课件
讲公司
业：你有这样的顾虑我很理解，主要是因为你对这份工作还不了解。我们做的虽然是销售，但是销售的不仅仅是保险产品，更重要的是一份爱心和责任。亲戚朋友是我们所爱的人，我们当然会把这份爱与责任传递给他们，但是这个世界上还有许多其他的人也需要这样的爱心和责任，其实所有人都是我们的潜在客户。只要运用你原有的销售经验和客户资源，你一定会在这个行业获得成功的。准：嗯，听起来还不错啊！不过我还是先和先生商量一下吧！业：和家人商量一下当然是必要的，我现在也不要你马上决定，而且要加入我们公司还需要通过一定的测试。正好XX号我们公司有一个创业说明会，你到时抽空去听一下，了解保险公司的情况及保险行业的前景，再做决定也不晚。
销售人员的特色
有丰富的销售经验
有优质的客户群
从业信心强
有习惯的销售模式
3
2
1
5
6
7
4
8
经营意识强
有优质的客户群体
抗压性强
服务意识好
社会经验及人际关系丰富
有赚钱的头脑和欲望
更勤奋、更能吃苦
有丰富的销售经验
优势
销售人员群体分析
传统销售行业竞争激烈、心力交瘁
寒暄赞美
业：（翻看资料）都是大户型的吗？准：二期的单位都是中大户型的，南北通透，户形方正实用，实用率很高，位置也不错，我觉得很适合你。业：现在卖得怎么样？ 准：还可以，这次推出的共有300多套，现在已经卖出快100套了。业：那看来你的业绩还不错啊！准：还马马虎虎，不过都是看房的人多，买房的人少。业：这主要是因为前一段时间房地产太热，房价炒得很高，现在国家宏观调控，大家都在持币观望。房地产是没有以前好做了。准：嗯，现在房地产难做啊！
增员对象分析
1、你在房地产销售这一行耕耘了5年，那现在你一年的收入大概有多少呢？2、做你们这个生意也很辛苦，没日没夜，而且还要经常跑楼盘、见客户，特别是近几年国家对房地产行业进行了严格调控，你想过自己做不需要资金、不用操心租金和水电费的老板吗？3、你是否希望有机会不断学习最新的管理经验从而更好地发展自己的事业？4、你想开创一份有爱心又受人尊敬的事业吗？5、你希望做一个年利润百万乃至上千万的企业吗？
业：你有这样的顾虑我很理解，主要是因为你对这份工作还不了解。我们做的虽然是销售，但是销售的不仅仅是保险产品，更重要的是一份爱心和责任。亲戚朋友是我们所爱的人，我们当然会把这份爱与责任传递给他们，但是这个世界上还有许多其他的人也需要这样的爱心和责任，其实所有人都是我们的潜在客户。只要运用你原有的销售经验和客户资源，你一定会在这个行业获得成功的。准：嗯，听起来还不错啊！不过我还是先和先生商量一下吧！业：和家人商量一下当然是必要的，我现在也不要你马上决定，而且要加入我们公司还需要通过一定的测试。正好XX号我们公司有一个创业说明会，你到时抽空去听一下，了解保险公司的情况及保险行业的前景，再做决定也不晚。
销售人员的特色
有丰富的销售经验
有优质的客户群
从业信心强
有习惯的销售模式
3
2
1
5
6
7
4
8
经营意识强
有优质的客户群体
抗压性强
服务意识好
社会经验及人际关系丰富
有赚钱的头脑和欲望
更勤奋、更能吃苦
有丰富的销售经验
优势
销售人员群体分析
传统销售行业竞争激烈、心力交瘁
寒暄赞美
业：（翻看资料）都是大户型的吗？准：二期的单位都是中大户型的，南北通透，户形方正实用，实用率很高，位置也不错，我觉得很适合你。业：现在卖得怎么样？ 准：还可以，这次推出的共有300多套，现在已经卖出快100套了。业：那看来你的业绩还不错啊！准：还马马虎虎，不过都是看房的人多，买房的人少。业：这主要是因为前一段时间房地产太热，房价炒得很高，现在国家宏观调控，大家都在持币观望。房地产是没有以前好做了。准：嗯，现在房地产难做啊！
增员对象分析
1、你在房地产销售这一行耕耘了5年，那现在你一年的收入大概有多少呢？2、做你们这个生意也很辛苦，没日没夜，而且还要经常跑楼盘、见客户，特别是近几年国家对房地产行业进行了严格调控，你想过自己做不需要资金、不用操心租金和水电费的老板吗？3、你是否希望有机会不断学习最新的管理经验从而更好地发展自己的事业？4、你想开创一份有爱心又受人尊敬的事业吗？5、你希望做一个年利润百万乃至上千万的企业吗？
增员风暴启动会PPT.
只要是您努力付出过,就应享受既得利益 2.3.5学会聆听
教学目的：使学生懂得良好的饮食卫生习惯与营养，发育和预防“病从口如”有密切关系，从小培养良好的饮食卫生习惯。 （并解释“定时定量”） 我们在活动时必须注意活动的科学性和活动的安全性。
客户看车时，销售人员也不能松懈。尽管你没有陪同客户在车子旁边，看起来好像你是在忙自己的事情，可是忙自己的事情只是一种 假象，因为你要对进来的这位客户负责任。 小提示89：安排第二次面试前，询问应聘者是否仍对该工作感兴趣。
A的利益为： 1、增员奖14482.86元 2、管理津贴4414.55元 3、一代育成奖31511.27元 4、二代育成奖1008.36元
合计51417元
知道这位优秀的员工B是谁吗？
只可惜：A离开了xx
◆最高1000元的底薪，激励先进，多劳多得 5天有薪假期，真正快乐营销
正式业务员：当月达成FYC3000
今年七月增员好处多！
我们有
业内最好的基 教学目标:掌握对溺水者的急救方法
1、不吃已经腐败变质和超过保质期的食品， 4、总结 与客户谈话时，你还要了解客户的需求，以客户的需求为导向，参照客户的需求给他提供一辆符合他需要的车。
一些客户说：“其他的店都送装璜了，为什么你们店不送呢？”有些还会怀疑公司的售后服务能力问题。 小提示11：只面试真正合适的候选人，以避免浪费时间。
（续佣按平均8％算） 28800×3年
＝86400
1年 新人最快
4个月就可以晋升为总监
实现寿险梦想（业内最快）
P公司与xz的升官发财之路！
合计：7年3个月
资深业务总监 高级业务总监
业务总监 资深部经理 高级部经理 营业部经理 资深业务主任 高级业务主任
增员意愿启动PPT
拒绝话术处理
1、虽然收入不错，但没有底薪，不稳定 话术一： 请问你哪个行业收入高又很稳定的， 这样的行业我也想干。再请问你所说的稳定 又是指什么？是你永远在高位或企业永远不 会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱， 干三、五年，一辈子的钱都赚回来了，稳定 不稳定还重要吗？ 话术二： 做保险这个月赚一千，下个月赚两 千，第三个月可能是 四千，一年赚三、 五万的，确实每个月是不稳定的。现在社会 上最稳定的应该算下岗工人，每月250元收 入，我想这样的稳定你是不会要的。
增员面谈流程（四）
说明要诀：
说明的目的是激发从事寿险 工作的兴趣、建立保险行销观念、 吸引增员对象从事寿险工作
增员面谈流程（四）
说明的主要内容
1、行业 2、公司 3、营业单位 4、工作性质 5、佣金制度和特色 6、培训及福利保障制度
增员面谈流程（四）
说明话术：
一、这是一个什么样的行业？
（保险的意义功用和寿险前途）
增员常见拒绝问题（三）
21.等我把手头的事办完再来 22.我想回去问一问，有没有人想买保险，再回答你 23.保险要给客户回扣，很难做 24.做保险的人没地位 25.天天要报到，我早上起不来怎么办？ 26.现在下岗的人那么多，哪有人买保险？ 27.我想去中国人寿 28.兼职能不能做？ 29.做保险和做传销差不多
•经理晋升培训 •经理在职研修 •拓展训练 •MSS培训
增员常见拒绝问题（一） 1. 没有底薪 2. 没信心 3. 家人反对 4. 没兴趣 5. 保险不好做 6. 业绩、收入不稳定 7. 不想改行 8. 面子拉不下 9. 没经验、没口才 10.做保险是敲门的
增员常见拒绝问题（二） 11.做保险是赚亲戚朋友的钱 12.熟人做完了，怎么办？ 13.失败的例子很多 14.考虑、考虑 15.好多熟人都买过保险了 16.对现在的工作不愿意放弃 17.我不适合做保险 18.我没能力 19.保险公司会倒闭，别人不相信怎么办？ 20.等我想干的时候，再找你
某公司增员流程及话术教材(PPT44张)
面谈思路： 利用平台及关系网络，积累人脉，创造钱脉，不 用本钱，不担风险。
常见的拒绝问题——万变不离其中
• • • • • • • 我没兴趣 考虑考虑 我口才不行 我没有经验，怕干不好 家人或亲友反对我做保险 专职干不了，兼职还可以考虑 性格内向，不喜欢交际应酬
万能异议处理话术 你的想法和担心很正常，我能够理解，我 当初的想法和顾虑和你完全一样，现在想 来，那是因为不了解，不懂，总之先去了 解了再说嘛。
[退休或准备退休的人]
• 有啥子行业没有退休年龄限制，你想干好久就好久？
黄金一答
•
我很负责的告诉你：保险行业，我认为你 很适合做保险，你觉得如何？
创说会后促成点
你用三个月来放手试试看，合适就做，不合适就不 做，但至少你也懂得了保险，晓得以后如何给自己 和家人、亲戚规划保障，学到了能力，结实了新朋 友，同样值得。
谢谢
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。 2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。 3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。 4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！ 5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。 6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！ 7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！ 8、人生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。 9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。 10、生活中，有人给予帮助，那是幸运，没人给予帮助，那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩，在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重，也是对自己的负责。 11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。 12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。 13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。 14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。 15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。 16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。 17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。 18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。 19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。 20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其 实都是祝愿。
《增员意愿启动》课件
介绍增员意愿启动的流程。
增员意愿启动的相关工作
列出与增员意愿启动相关的工作和指导。
增员意愿的具体实施方法
详细说明增员意愿的实施方法。
增员意愿的效果评估
介绍如何评估增员意愿的效果，以及评估结果的分析。
结论
总结本次PPT的内容，强调增员意愿的重要性，鼓励团队全力实施。
《增员意愿启动》PPT课 件
为了激发更强的团队动力和凝聚力，本次PPT将探讨如何启动增员意愿，让每 个团队成员都积极参与并为团队的发展做出贡献。
简介
介绍本次PPT的目的和主题。
为什么要启动增员意愿
解释为什么在现在的情Hale Waihona Puke 下，启动增员意愿是必要的。目标
定义目标，明确增员意愿的意义和价值。
增员意愿的启动流程
增员意愿启动的相关工作
列出与增员意愿启动相关的工作和指导。
增员意愿的具体实施方法
详细说明增员意愿的实施方法。
增员意愿的效果评估
介绍如何评估增员意愿的效果，以及评估结果的分析。
结论
总结本次PPT的内容，强调增员意愿的重要性，鼓励团队全力实施。
《增员意愿启动》PPT课 件
为了激发更强的团队动力和凝聚力，本次PPT将探讨如何启动增员意愿，让每 个团队成员都积极参与并为团队的发展做出贡献。
简介
介绍本次PPT的目的和主题。
为什么要启动增员意愿
解释为什么在现在的情Hale Waihona Puke 下，启动增员意愿是必要的。目标
定义目标，明确增员意愿的意义和价值。
增员意愿的启动流程
常态化增员流程PPT课件
准增员甄选
意愿 韧性 人品
• 意愿比条件更重要 • 韧性比水平更重要 • 人品比能力更重要
正确的增员观
• 1、增员是持续不断的过程，先有人数规模再有人力规模， 先有人力数量再有人力质量，量大才有选择。
• 2、只要是人才，追踪密度至少7次，时间跨度起码2年。 • 3、有效育成才是增员成功的不二法门。 • 4、有底气，不要自我设限，不仅仅是你吸引人，而是行业
• 目的：收集客户资料 • 工具：个人信息登记表 • 面谈要点：1、寒喧 赞美（对方）
２、提问（１.感性资料和客观性资料） （２.行业的看法及自我评价）
准增员面谈
收集哪些资料？
• 经历 • 学历 • 喜好 • 特长 • 人际关系 • 家庭状况 • 有无投保
• 仪表服饰 • 表达能力 • 健康状况 • 工作态度 • 个性 • 推销自我的能力 • 学习能力
说你工作不顺心啊？现在怎么样了，还在继续受你老板 的“压迫”吗？
站在朋友的角度我想和你谈谈有关你事业发展的问 题。你看你是明天晚上还是周六有空？我们见个面聊聊 吗…
增员邀约
邀约话术（二）
陌生邀约话术 您好！请问是张先生吗？现在讲话方便吗？我这里是
中国人寿，我们在人才交流网站上看到您的求职信息，经 过筛选，您符合我们录用的基本条件，特通知您参加我们 公司的面试，请您记录一下面试的时间和地址。届时请您 携带相关资料，与XX经理联系。谢谢！
准增员面谈
决定性面谈：邀约促成
• 目的：使准增员了解标准的工作流程、工作要求，成功邀约 促成一：参加创说会（持续加温） 促成二：参加新人班（亲身感受） 促成三：参加大早会（体验文化）
• 工具：性向测试表 • 面谈要点：1、解疑答惑；2、参观职场、公司
增员启动大会参考PPT
14
赢的秘诀
1、明确增员目标 2、渴望成功 3、乐于分享经验
15
16
17
18
19
20
“亮剑行动 雷霆出 击”奖励方案
为了播撒保险爱心，造就寿险人才，鼓励大 家积极增员，创建好高绩效团队，现将奖励 方案制定如下：
奖励时间：2007年3月19日---2007年3月27日
奖励对象：星光三部全体员工和新增人员
22
盛玉红团队或石鸿玲团队在本次竞赛中的获胜方将 荣获“示范增员优胜团队”称号和300元团队经费奖 励（胜方必须达到增员目标的60%）；蒋跃妮团队， 杨兰玉团队，欧广团队，黄冯涛团队在本次竞赛中 的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和200元 团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）。
3. 各团队务必要高度重视此次增员活动,大力向全体 员工进行宣导，鼓励伙伴们踊跃积极参与，为本次 活动营造深厚的内部氛围。
星光战旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮！ 歌唱我们亲爱的星光，从今走向繁荣富强！ 歌唱我们亲爱的家园，从今走向繁荣富强！ 东方太阳，正在升起，星光三部正在成长； 我们三部经理室，指引着前进的方向。 我们的生活天天向上，我们的前程万丈光芒！ 星光战旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮！ 歌唱我们亲爱的星光，从今走向繁荣富强！ 歌唱我们亲爱的家园，从今走向繁荣富—强！ ★★★★★
23
4. 各团队要根据增员发展情况，把握节奏，突出重点，采取措 施促进团队发展，确保增员跟上进度要求。 5、各团队要对进行竞标的人员加强督促落实，尽可能为其提供 增员支持和便利，确保增员成功达成。 6、要坚持依法合规增员，不得争抢新人，恶意诋毁他人，否则 一经查实，取消获奖资格，且双方均不得录用此新人。 以上奖励方案解释权归星光三部经理室。
赢的秘诀
1、明确增员目标 2、渴望成功 3、乐于分享经验
15
16
17
18
19
20
“亮剑行动 雷霆出 击”奖励方案
为了播撒保险爱心，造就寿险人才，鼓励大 家积极增员，创建好高绩效团队，现将奖励 方案制定如下：
奖励时间：2007年3月19日---2007年3月27日
奖励对象：星光三部全体员工和新增人员
22
盛玉红团队或石鸿玲团队在本次竞赛中的获胜方将 荣获“示范增员优胜团队”称号和300元团队经费奖 励（胜方必须达到增员目标的60%）；蒋跃妮团队， 杨兰玉团队，欧广团队，黄冯涛团队在本次竞赛中 的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和200元 团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）。
3. 各团队务必要高度重视此次增员活动,大力向全体 员工进行宣导，鼓励伙伴们踊跃积极参与，为本次 活动营造深厚的内部氛围。
星光战旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮！ 歌唱我们亲爱的星光，从今走向繁荣富强！ 歌唱我们亲爱的家园，从今走向繁荣富强！ 东方太阳，正在升起，星光三部正在成长； 我们三部经理室，指引着前进的方向。 我们的生活天天向上，我们的前程万丈光芒！ 星光战旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮！ 歌唱我们亲爱的星光，从今走向繁荣富强！ 歌唱我们亲爱的家园，从今走向繁荣富—强！ ★★★★★
23
4. 各团队要根据增员发展情况，把握节奏，突出重点，采取措 施促进团队发展，确保增员跟上进度要求。 5、各团队要对进行竞标的人员加强督促落实，尽可能为其提供 增员支持和便利，确保增员成功达成。 6、要坚持依法合规增员，不得争抢新人，恶意诋毁他人，否则 一经查实，取消获奖资格，且双方均不得录用此新人。 以上奖励方案解释权归星光三部经理室。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 中国人寿，你我携手。晋升创富，共创辉煌。
• 本次“雷霆行动”增员启动大会到此结束，谢谢大家！
我增员我做主！ 我增员我光荣！
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究
推销是一份职业,组织发展是一项事业
组织发展是硬道理
组织发展是硬道理
增员增业绩
增员增财富
速度—时不待我、抢抓先机，反应快、速度快的超快速度
平顶山分公司2014年二季度 “雷霆行动 沙场点兵” 增员启动大会
• 大增员，大发展，我们当家做主管。
• 加油干，齐向前，我们跨越大发展。
• 我相信伙伴们经历了岁一次又一次的考验，风雨把我们 锤炼的日益干练，斗志更坚。雄关漫漫真如铁，而今迈步从 头越。今天在时间面前我们又站在了同一起跑线上。
• 伙伴们，让我们以最快的速度，飞奔在前。
• 战友们，让我们用火一样的激情与信念，实现自我经营， 跨越式发展的铮铮誓言。从现在开始为自我发展而拼，为兑 现承若而搏。我相信有志于在国寿发展的伙伴们，一定会抓 住难得机遇，成就自我梦想，成就辉煌事业。
请将手机关闭或调至静音
温
馨
会议期间请勿随意走动
提
示Байду номын сангаас
调整好你的坐姿并面带微笑
中国人寿平顶山收展部 2014年
二季度“雷霆行动”增 员启动大会
奏唱司歌
把爱心送给每一个人, 把真情送给每一个人; 我们的责任是呵护人生, 我们的使命是造福人民.
成己为人,成人达己; 诚信为本,稳健经营; 为民族寿险挑起重任, 我们走在希望的大道上, 一路高歌,与时俱进.
好消息！ 好消息！
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
我正在比利时进行国事访问，听闻 河南国寿平顶山公司做增员启动，非常 振奋。这个做法很好，对促进保险业的 发展大有帮助，祝贺平顶山国寿此次增
员活动大获全胜、马到成功！
与阳光同行 再掀增员狂潮 与时间赛跑 再创事业高峰
• 本次“雷霆行动”增员启动大会到此结束，谢谢大家！
我增员我做主！ 我增员我光荣！
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究
推销是一份职业,组织发展是一项事业
组织发展是硬道理
组织发展是硬道理
增员增业绩
增员增财富
速度—时不待我、抢抓先机，反应快、速度快的超快速度
平顶山分公司2014年二季度 “雷霆行动 沙场点兵” 增员启动大会
• 大增员，大发展，我们当家做主管。
• 加油干，齐向前，我们跨越大发展。
• 我相信伙伴们经历了岁一次又一次的考验，风雨把我们 锤炼的日益干练，斗志更坚。雄关漫漫真如铁，而今迈步从 头越。今天在时间面前我们又站在了同一起跑线上。
• 伙伴们，让我们以最快的速度，飞奔在前。
• 战友们，让我们用火一样的激情与信念，实现自我经营， 跨越式发展的铮铮誓言。从现在开始为自我发展而拼，为兑 现承若而搏。我相信有志于在国寿发展的伙伴们，一定会抓 住难得机遇，成就自我梦想，成就辉煌事业。
请将手机关闭或调至静音
温
馨
会议期间请勿随意走动
提
示Байду номын сангаас
调整好你的坐姿并面带微笑
中国人寿平顶山收展部 2014年
二季度“雷霆行动”增 员启动大会
奏唱司歌
把爱心送给每一个人, 把真情送给每一个人; 我们的责任是呵护人生, 我们的使命是造福人民.
成己为人,成人达己; 诚信为本,稳健经营; 为民族寿险挑起重任, 我们走在希望的大道上, 一路高歌,与时俱进.
好消息！ 好消息！
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
我正在比利时进行国事访问，听闻 河南国寿平顶山公司做增员启动，非常 振奋。这个做法很好，对促进保险业的 发展大有帮助，祝贺平顶山国寿此次增
员活动大获全胜、马到成功！
与阳光同行 再掀增员狂潮 与时间赛跑 再创事业高峰