精编【安全生产】安全生产工作奖惩规定
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖惩规定(5篇)
安全生产奖惩规定1.总则为减少事故的发生，实现公司制定的事故控制指标，依据奖优罚劣原则，充分体现公司对安全生产工作的重视，严格落实安全生产目标管理责任书，更好地激励各单位、部门做好安全生产工作，特制定本规定。
2.奖励____年终考核在____分以上评为安全生产先进单位，公司将给予颁发安全生产先进单位奖牌(仅限各生产单位、工程部门、综合部、物资部)，由有关单位、部门评选安全生产先进车间或科室，公司分别颁发安全生产先进车间或科室奖牌。
____年终考核在____分-____分评为安全生产合格单位，对该单位或部门不奖不罚。
____年终考核在____分以下评为安全生产不合格单位，对该单位或部门进行处罚。
2.4安全生产先进班组由各生产单位评选推荐，名额比例按本单位班组数量的1:4，班组员工每人分别奖励____元。
评选要求如下:2.4.1全年未发生任何事故；2.4.2由各生产单位评选出若干个安全生产先进班组。
2.5在安全生产工作中成绩突出，评选为安全生产先进工作者(限于安委会成员中单位安全生产领导、安环部人员、专兼职安全员)，名额比例按人数1:5，每人分别奖励____元，由各单位、部门进行推荐。
安全生产奖惩规定（2）是指针对企业或个人在安全生产方面的表现，进行相应的奖励或惩罚的规定。
奖励方面：1. 完成安全生产目标或任务的企业或个人可以获得奖金、荣誉证书等奖励；2. 在安全生产中表现出色的员工可以获得奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等；3. 提出或实施有效安全措施的人员可以获得奖励，例如技术改进奖、创新奖；惩罚方面：1. 发生重大安全事故的企业或责任人将面临罚款、停产整顿等行政处罚；2. 违反安全操作规程或规定，造成轻微事故或违规的员工将受到警告、扣工资或降职等处罚；3. 故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的人员将面临法律责任，可能会被追究刑事责任。
需要注意的是，每个地区或企业的具体安全生产奖惩规定可能有所不同，具体的执行以当地相关法律法规为准。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版（三篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。
第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。
第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。
第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。
（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。
（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。
（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。
第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。
第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。
第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。
第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。
（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。
（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。
（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。
第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：1. 奖励措施：- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
安全生产奖惩规定范文（三篇）
安全生产奖惩规定范文一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。
二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。
1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。
1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。
2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。
2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。
2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。
三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。
1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。
1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。
1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。
2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(三篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
安全生产工作奖惩规定实施细则(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则根据国家相关法律法规以及安全生产工作的具体要求，制定并实施安全生产工作奖惩规定实施细则，以提高安全生产意识，确保企业和个人的安全生产责任。
一、安全生产奖励：1. 安全生产示范奖：对在安全生产工作中表现出色的企业和个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新措施并取得显著成效的企业和个人进行奖励。
奖励可以是专利权、技术奖或者其他形式的鼓励。
3. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、起到表率作用的个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
二、安全生产惩罚：1. 安全生产责任追究：对安全生产事故责任人进行追究责任，包括行政处罚、刑事追诉等。
追究责任应当依法依规进行，确保责任人承担相应的法律责任。
2. 安全生产警告：对安全生产工作中存在问题的单位或个人进行警告，要求其整改并加强安全管理工作。
3. 安全生产限制处罚：对安全违规行为较为严重的单位或个人进行限制处罚，包括暂停生产、停工整顿等。
三、奖惩实施方式：1. 公示：将安全生产奖惩情况进行公示，增加奖励和惩罚的公开性和透明度。
2. 审查：设立安全生产奖惩审查机构，负责对奖惩情况进行审核和审查，确保奖励和惩罚的合理性和公正性。
3. 考核：将安全生产奖惩情况纳入企业或个人考核体系，并将考核结果作为评定奖惩的依据。
四、奖惩的程序和途径：1. 报告：单位或个人可以向上级主管部门或安监部门报告安全生产工作中的奖惩事项。
2. 调查：上级主管部门或安监部门应当及时调查报告的奖惩事项，进行核实和评估。
3. 审批：上级主管部门或安监部门对奖惩事项进行审批，确保奖惩的合法性和适当性。
4. 发布：上级主管部门或安监部门应当将奖惩事项及时向相关单位或个人发布，并告知奖惩结果。
五、奖惩的期限和效力：1. 奖励和惩罚应当在安全生产事故发生之后及时实施，确保奖励和惩罚的及时性和有效性。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩管理规定(四篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
安全生产工作奖惩规定实施细则（三篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实，激励员工积极参与安全生产工作，制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查，企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施，将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者，表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者，激励其他员工学习先进模范，提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会，包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核，将获得相应的证书，并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外，企业还将根据实际情况，制定其他奖励措施，例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等，以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为，企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工，企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行，以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工，企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚，以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工，企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施，以向其他员工发出警示，维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时，必须遵循公平公正原则，即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定安全生产工作奖惩规定为了落实中共中央、国务院的决策部署，切实加强对安全生产工作的管理，保障广大员工的生命财产安全，充分发挥工作人员的积极性和创造性，特制定本奖惩规定。
第一条奖励措施1. 勇敢救人奖：对勇敢救人，挽救他人生命，保护企业财产等方面表现良好的工作人员，给予一定的奖励。
2. 安全生产贡献大奖：对涉及安全生产方面的创新工作和出色完成安全工作任务的工作人员，给予一定的表彰和奖励。
3. 安全生产提高奖：对安全生产工作中表现出色以及识别和纠正事故隐患的工作人员，给予一定的表彰和奖励。
4. 其他奖项：对在安全生产工作中，具有显著成效或做出其他贡献的工作人员，可以酌情给予其他奖项。
第二条惩戒措施1. 警告：对安全管理不健全或安全规章制度不严格执行的工作人员给予警告，并记录下来，作为日后退职、提拔等方面的考核。
2. 记过：对安全管理缺乏监督或相对应措施不到位的管理人员给予记过，并对其进行教育辅导，督促其加强安全管理。
3. 记大过：对连续多次安全管理存在问题或事故，造成人员伤亡或财产损失的管理人员，给予记大过，并依法考虑是否解聘。
4. 其他处罚：对于安全管理存在非一般的严重违规行为或事故责任造成重大损失的工作人员，给予其他处罚，并依法考虑相关法律规定。
第三条以上奖惩措施应在企业章程中体现。
第四条生产经营项目的安全生产工作要根据项目的实际情况实施。
第五条本奖惩规定由企业安全生产管理部门负责实施，并根据工作需要及时适当地进行调整。
以上是关于“安全生产工作奖惩规定”的规定，希望广大工作人员能够充分注意安全生产，积极遵守本规定，牢固树立安全意识，发挥每个人的力量，共同建设企业高质量发展及员工安全稳定的环境。
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【安全生产】安全生产工作奖惩规定xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv安全生产工作奖惩规定填空题：1、为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，充分调动大唐黑龙江发电有限公司(以下简称省公司)系统干部、职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》等有关规定，制定本规定。
2、本规定作为《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》的实施细则，适用于省公司所属各单位。
3、本规定本着“抓小防大”“防微杜渐”的思想，坚持“奖惩分明”、“以责论处”、“从严考核”的原则，按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，4、对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领导干部的奖惩,严格按照干部管理权限进行。
5、为贯彻执行本规定，各单位应建立安全奖励专项基金，并制定相应的实施细则。
6、省公司每年对安全生产业绩突出的基层单位、生产车间等先进集体以及先进个人进行表彰和奖励。
7、一年内发生2次生产人身死亡事故，或发生2次责任性重大电网、设备事故及重大火灾事故，对事故单位、有关事故责任者进行处分，给予事故责任单位行政正职、分管副职记大过直至撤职处分，给予领导班子其他成员行政记过直至降级处分，并给予1000～3000元的经济处-2-罚。
8、如隐瞒事故的情况是由本单位发现并按本规定进行处理的，不追究单位领导的责任。
9、对事故责任者的违法行为构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
10、发生误操作事故、有人员责任的设备、火灾、交通事故、人身重伤及以上事故，或造成较大社会影响的事故，事故责任单位的主管领导要在一星期内到省公司专题汇报，实行“说清楚”制度。
11、本规定对职工的行政处分分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
12、由于设计、监理、施工、安装、调试、修造、物资等单位责任造成的事故，根据事故调查组的调查结论，对事故责任单位、项目公司、有关责任者及领导的处分按照本规定从轻处分。
13、对发生事故后积极配合事故调查，主动反映事故真相的有关事故责任者可从轻处分。
14、对在工作中严重失职，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。
15、对经安全性评价、技术监控、重大危险源监督管理、二十五项反措核查等检查中已确认的事故隐患，由于整改不力，未能采取措施及时解决，导致设备异常运行，发生事故的，对事故责任单位主要领导从重处分。
16、对于由政府部门组织调查的事故，若对有关事故责任者的处理意见严于本规定，按事故调查组提出的事故调查报告意见进行处分。
17、各单位应制定对人身轻伤事故、严重未遂事故、一类障碍、二类障碍及异常情况进行处分的实施细则，并报省公司备案。
18、省公司设立安全生产特殊贡献奖。
问答题：1突出贡献奖励条件：1）、避免一次人身伤害事故者；2）、避免重大设备损坏事故者；3）、制止一次误操作、误下令或继电“三误”事故者；4）、处理事故有重大立功表现的单位或个人；5）、提出关于安全生产的建议或意见，实施后消除重大安全隐患或提高经济运行水平者。
对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时向省公司申报，省公司经审核同意后给予表彰和奖励。
2、发生特大事故，对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（1）对事故责任单位给予经济处罚，按《大唐黑龙江发电有限公司经济责任制考核办法》执行；（2）对事故主要责任者给予开除厂（公司，下同）籍处分；（3）对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分；（4）对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2500～3000元的经济处罚；（5）对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予2000～2500元的经济处罚；（6）对事故责任单位的其他领导、职能（职权）部门领导、技术专工的处分，按事故责任的划分参照上述规定执行；（7）对省公司从事安全生产管理的职能部门领导、技术专工给予行政记大过处分，并给予2000～2500元的经济处罚。
（8）发生后果极为严重的重大事故, 根据事故调查组的调查结论，-4-按事故责任的划分，对事故责任单位、有关责任者的处分参照以上条款进行。
3、发生责任性重大电网、重大设备事故、重大火灾事故、本企业负同等及以上责任的特大交通事故，对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（1）对事故责任单位给予经济处罚，按《大唐黑龙江发电有限公司经济责任制考核办法》执行；（2）对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。
情节严重的，给予开除厂籍处分；（3）对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1500～2000元的经济处罚，并给予内部下岗处理；（4）对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚；（5）对事故责任单位的总工程师给予行政记过或警告处分，并给予1000～2000元的经济处罚；（6）对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予1000～2000元的经济处罚；（7）对事故责任单位的其他领导、职能（职权）部门领导、技术专工，按事故责任的划分，参照上述规定执行；（8）对省公司从事安全生产管理的职能部门领导、技术专工给予警告处分，并给予1000～2000元的经济处罚。
4、发生重大人身伤亡事故，对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（1）对事故责任单位给予经济处罚，按《大唐黑龙江发电有限公司经济责任制考核办法》执行；（2）对事故主要责任者给予开除厂籍处分；（3）对事故次要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分；（4）对事故责任车间的领导给予行政记大过直至撤职处分,并给予1500～2000元的经济处罚；（5）对事故责任单位的总工程师给予行政记过或警告处分,并给予1000～1500元的经济处罚；（6）对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分,并给予1500～2000元的经济处罚；（7）对事故责任单位的其他领导、职能（职权）部门领导、技术专工的处分，按事故责任的划分，参照上述规定执行；（8）对省公司从事安全生产管理的职能部门领导、技术专工给予行政记大过处分，并给予1500～2000元的经济处罚。
发生外包工程非本企业员工该类人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，本企业负主要管理责任的，对本企业有关责任者的处罚参照以上条款进行。
5、发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3～9人的事故，对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（1）对事故责任单位给予经济处罚，按《大唐黑龙江发电有限公司经济责任制考核办法》执行；（2）对事故主要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分。
情节严重的，给予开除厂籍的处分；（3）对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍、留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1500～2000元的经济处罚，并给予内部下岗处理；（4）对事故责任车间的领导给予行政警告直至记大过处分，情节严重者给予行政撤职处分,并给予1500～2000元的经济处罚；-6-（5）对事故责任单位的总工程师给予行政警告处分，并给予500～1000元的经济处罚；（6）对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告直至记大过处分，并给予1000～1500元的经济处罚；（7）对事故责任单位的其他领导、职能（职权）部门领导、技术专工，按事故责任的划分，参照上述规定执行；（8）对省公司从事安全生产管理的职能部门领导、技术专工给予行政警告处分，并给予1000～1500元的经济处罚。
发生外包工程非本企业员工该类人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，本企业负主要管理责任的，对本企业有关责任者的处罚参照以上条款进行。
6、发生生产人身重伤事故,对事故责任单位、有关责任人给予以下处分：（1）对事故主要责任者给予行政记过或记大过处分，给予600～1000元的经济处罚，并给予内部下岗学习一年处理；（2）对事故次要责任者给予行政警告或记过处分，给予500～800元的经济处罚,并给予内部下岗学习6个月处理；（3）对事故责任车间的领导给予行政警告处分，并给予500～1000元的经济处罚；（4）对事故责任单位职能（职权）部门领导、技术专工给予通报批评或行政警告处分，并给予500～1000元的经济处罚；（5）对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评，并给予500～1000元的经济处罚。
（6）对省公司从事安全生产管理的职能部门领导、技术专工给予通报批评，并给予500～1000元的经济处罚。
发生外包工程非本企业员工该类人身伤害事故，根据事故调查组的调查结论，本企业负主要管理责任的，对本企业有关责任者的处罚参照以上条款进行。
7、发生误操作事故,根据事故调查组的调查结论,按事故责任的划分,对有关责任人给予以下处分：（1）对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予600～1000元的经济处罚，并给予内部下岗处理；对性质恶劣的误操作事故主要责任者，给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年处分；对给予记过或记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理；（2）对事故次要责任者给予行政警告或严重警告处分，给予500～1000元的经济处罚，并给予内部下岗处理；（3）对事故责任班组、车间的领导给予通报批评或行政警告处分，并给予500～1000元的经济处罚；（4）对事故责任单位职能（职权）部门领导、技术专工给予通报批评，并给予500～1000元的经济处罚；（5）对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评，并给予500～1000元的经济处罚。
8、发生有人员责任的一般电网事故、一般设备事故、一般火灾事故、本企业负同等及以上责任的重大交通事故，对有关责任人给予以下处分：（1）对事故主要责任者给予行政警告或严重警告处分，给予500～800元的经济处罚；（2）对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，给予300～500元的经济处罚；（3）对事故责任车间的领导给予通报批评处分，并给予200～500元的经济处罚；-8-（4）对事故责任单位职能（职权）部门领导、技术专工给予通报批评，并给予200～500元的经济处罚；（5）对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评，并给予100～500元的经济处罚。