合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
【完整word版】合肥市劳动合同范本
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制这可能是我近些年来唯一的一次近距离地接近黄昏了。
我的心彻底地放松，跟夕阳融在一起了。
那模糊的朦胧带给我心灵的感应，那甜美的寂静又给了我新的震撼，伴随着黑暗伸向遥远。
在空旷的天上，群星开始闪现，就像小时候给我的一个灿若星河的夜空又来了，月亮挂在天上，像一张笑脸。
银光泼洒，寂静笼罩下，虫鸣响起，这便是我熟悉的最美的黄昏了。
3D模型 https:/// 。
英语的单词是很重要的一项，英语想要拿到高分，就一定需要在英语单词上多下功夫，学好单词也是英语逆袭的必要条件，想要掌握好英语单词的话，最好不要大面积占用时间来背英语单词，可以将英语单词的学习时间分为一些零散的闲暇时间我突然觉得人这一辈子应该像夕阳一样，不留遗憾，即使最后的沉落也要来得这样灿烂。
当我们从昨天走来，从无到有，创造属于自己的幸福，有时明明抓在手里，却还是觉得不满足。
就像我生活在城市里，却还是觉得不尽如人意，这样那样的事，又勾起我羡慕起别人来，攀比，嫉妒，又让我生出许多痛苦。
其实这又何必，生活是自己的，又总是自己跟自己过不去。
你拥有的今天，可能也是别人的梦，你生活在城市，可能有人正在羡慕你。
所以，我想祝愿所有的朋友，祝愿每个人开心幸福，不管黄昏过后生命又该何去何从？但黄昏绚丽的那一刻却真的给了你我，并且每天都是。
暑假的黄昏，我和妻去老家村旁的小河边散步，忽见几个可爱的娃娃在放牛，他们悠闲地骑在牛背上看夕阳，确有“牧童骑黄牛，歌声振林樾”的诗情画意。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书.doc
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合肥新劳动合同范本
合肥新劳动合同范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：合肥新劳动合同范本一、合同双方甲方：雇主（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：职工（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：二、工作内容甲方拟雇佣乙方作为公司的（职位），并负责以下工作：1. 概述职位工作内容2. 具体职责和要求3. 工作地点及工作时间4. 薪酬待遇三、劳动报酬乙方基本工资为：人民币（大写）其他福利待遇：1. 加班工资2. 绩效奖金3. 带薪年假4. 医疗保险、养老保险等四、劳动合同期限本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，为期（年/月/日）。
期满前（天数）工作日内，甲方与乙方如无解除或续签协议，本合同将自动顺延（年/月/日）继续有效。
五、试用期乙方入职将享受（天数）试用期。
在试用期内，甲方对乙方工作表现进行考核，乙方对甲方的工作环境和薪酬待遇进行了解。
试用期工资为基本工资的（百分比），综合保险待遇按国家规定执行。
六、工作地点及工作时间乙方工作地点在甲方公司内。
工作时间为每周工作（小时），休息时间为每周（天）。
七、工作保密乙方在公司任职期间和解除劳动合同后，应当对公司的商业秘密、营销战略、客户资料等保密。
八、解雇与离职1. 甲方有权因乙方严重违反公司规章、道德失范等情况解除劳动合同。
2. 乙方提出辞职应提前（天数）通知甲方，并按照公司规定完成交接工作。
九、合同解释与争议解决本合同未尽事宜，应按国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。
在履行过程中发生争议，甲、乙双方协商解决。
如协商不成，依法向所在地人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方另行约定，附加条款与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日以上为合肥新劳动合同范本，希望对您有所帮助。
如需具体协议内容，还需根据具体情况进行个性化调整。
合肥市劳动局的劳动合同6篇
合肥市劳动局的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方须遵守甲方的考勤管理制度。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息和休假的权利。
四、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线和本企业工资分配制度调整乙方工资。
随着企业经济效益的提高，乙方工资将按甲方薪酬制度相应调整增加。
3. 甲方为乙方办理社会保险，乙方承担个人应缴部分。
4. 其他福利约定：_________________________________________。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。
对乙方进行安全卫生教育，提高安全生产意识。
篇2劳动合同甲方（用人单位）：合肥市劳动局地址：____________联系电话：____________乙方（员工）：____________地址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
合肥市劳动局的劳动合同6篇
合肥市劳动局的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
工作地点为合肥市辖区范围内。
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
甲方严格执行国家有关休息休假的规定，保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬甲方遵循按劳分配原则，结合公司内部的薪酬分配制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现，确定乙方的劳动报酬。
乙方的工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
甲方按时支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次工资。
试用期工资按照公司相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应进行定期的健康检查。
乙方应爱护甲方的财产和设备。
六、社会保险和福利甲乙双方应按国家和合肥市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(2023范文免修改)
合肥市人力资源和社会保障局劳动合同书劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确双方权利和义务的法律文件。
根据《劳动法》的相关规定，合肥市人力资源和社会保障局制定了本劳动合同书，以保障劳动者的合法权益和用人单位的管理需求。
一、合同缔约双方用人单位：名称：合肥市人力资源和社会保障局地质：合肥市人力资源和社会保障局地质法定代表人：X劳动者：姓名：X性别：X联系号码：X住质：X二、合同期限和工作地点1. 合同期限：本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止。
2. 工作地点：劳动者将就职于合肥市人力资源和社会保障局。
三、工作内容及工作时间1. 工作内容：劳动者的工作内容包括但不限于：负责X工作；X；X。
2. 工作时间：劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息安排按照用人单位的规定执行。
四、劳动报酬1. 劳动者的基本工资为X元/月。
2. 根据劳动者的工作表现和绩效，用人单位可能发放绩效奖金或其他额外的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇1. 用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 用人单位按照国家规定，为劳动者提供工伤保险和生育保险相关待遇。
3. 劳动者享受法定假期，具体按照国家和地方的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止1. 合同解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除本劳动合同；劳动者在合同期限内三个月（不含三个月）提出书面解除劳动合同的，应提前一个月通知用人单位。
2. 合同终止：本劳动合同到期后，如双方继续需要续签劳动合同，应在合同到期前天内进行续签。
七、其他约定事项1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，可通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位有权对劳动者的工作进行评估，并对工作不满意的情况进行合理批评和教育。
八、附则1. 本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
合肥新劳动合同书范本(标准版)
合肥新劳动合同书范本甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合肥市劳动合同书(标准版)范本
合肥市劳动合同书Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20571 合肥市劳动合同书劳动合同书(全日制用工使用)甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(1)
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方权利义务，维护劳动关系稳定和和谐。
劳动合同的签订是劳动法律法规的重要要求，也是合肥市人力资源和社会保障局加强劳动管理的一项重要举措。
本文将详细介绍合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书的相关内容和注意事项。
劳动合同书的主要内容1. 合同双方信息劳动合同书首先需要明确签订合同的双方，包括用人单位和劳动者的基本信息，例如姓名、联系号码、联系方式等。
这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性和后续管理起着重要作用。
2. 劳动岗位和工作内容劳动合同书应明确劳动者的具体岗位和工作内容，包括职务、职责、工作地点等。
这些信息的明确性有助于双方在劳动关系发生变化时能够及时处理，避免产生纠纷。
3. 工作时间和休假制度合同中应明确劳动者的工作时间，包括上班时间、休息时间、加班情况等。
同时，还需要明确劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
合肥市人力资源和社会保障局对工作时间和休假制度都有相应的规定，双方应根据相关规定来约定具体内容。
4. 薪酬及福利待遇劳动合同书中应详细说明劳动者的薪酬及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，还需要明确劳动者享受的社会保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇。
合肥市人力资源和社会保障局对薪酬及福利待遇也有相关规定，双方应遵守相关法规和规定。
5. 合同期限劳动合同书中应明确合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同应注明合同的起止日期，无固定期限合同应注明合同的解除条件。
双方应根据具体情况选择合适的合同期限，遵循合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。
6. 劳动保护和责任劳动合同书中应明确用人单位对劳动者的劳动保护和责任，包括遵守国家法律法规、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等。
合肥市人力资源和社会保障局对劳动保护和责任也有相关规定，双方应遵循相关法规和规定。
安徽合肥市劳动协议合同示范文本
劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
一、前言
根据《中华人民共和国劳动法》、《合肥市劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，特制定本劳动合同。
二、合同订立
1：甲方信息
甲方名称：
甲方地址：
法定代表人：
联系方式：
2：乙方信息
乙方姓名：
乙方性别：
联系号码：
联系方式：
3：工作内容和期限
乙方根据甲方的安排，从事以下工作：
工作地点：
开始日期：
预计结束日期：
4：工作时间和休假
工作时间：
休息时间：
休假制度：
5：工资和福利待遇
工资标准：
发放日期：
福利待遇：
6：劳动保护和安全
甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
7：违约责任
如果甲方或乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
8：争议处理
合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如无法达成协议，可向相关劳动仲裁机构申请仲裁。
三、附件
1：甲方提供的相关政策和劳动合同法的解读
2：乙方提供的个人联系复印件和相关证明材料
四、法律名词及注释
1：《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过的关于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律。
2：《合肥市劳动合同法》：合肥市人大常委会制定的具体规范合肥市劳动合同的地方性法规。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书合同编号：_____________个人社会保险编号：用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：联系乙方（劳动者）姓名性别：居民身份证号码：户籍所在地：现居住地邮政编码：联系签订劳动合同须知：1.双方应提供真实有效的与签订、履行劳动合同相关的信息。
2.劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
不得约定试用期的劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的劳动合同。
3.双方对工资待遇约定不明确时，应重新协商；协商不成时，适用集体合同规定或同工同酬原则。
4.满足以下情形之一的，应订立无固定期限劳动合同：（1）连续工作满十年的劳动者；（2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年的劳动者；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且无法解除劳动合同的情形。
5.除约定服务期和竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。
使用说明：1.如需增加条款或变更内容，可另附页并由双方签字盖章。
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守合同条款。
第一条：本合同期限采取以下第一种形式：1.固定期限，合同期从年月日起到年月日止。
其中，试用期从年月日起到年月日止。
2.无固定期限，合同期从年月日起。
其中，试用期从年月日起到年月日止。
3.以完成特定工作为期限，合同期从年月日起，至工作（任务）完成时终止。
第二条：乙方同意根据甲方需要，从事指定岗位（工种）工作，乙方工作地点在指定地点。
第三条：乙方应按照甲方规定的数量、质量指标和工作任务，认真履行劳动义务。
第四条：甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。
合肥劳动合同书2024年
合肥劳动合同书2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同的法律依据第二章：合同双方2.1 用人单位信息2.2 劳动者信息2.3 双方基本信息的确认第三章：工作内容与岗位3.1 工作内容3.2 岗位要求3.3 岗位变更第四章：合同期限4.1 固定期限合同4.2 无固定期限合同4.3 以完成一定工作任务为期限的合同第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间安排5.2 休息日安排5.3 法定节假日与年休假第六章：劳动报酬6.1 工资构成6.2 工资支付方式及周期6.3 加班工资与奖金第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与缴纳7.2 用人单位提供的福利7.3 劳动者的福利享受条件第八章：劳动保护与劳动条件8.1 劳动安全卫生8.2 劳动条件与环境8.3 特殊工种的保护措施第九章：劳动纪律与规章制度9.1 劳动纪律要求9.2 用人单位的规章制度9.3 违反劳动纪律的责任第十章：合同的变更、解除与终止10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件与程序10.3 合同终止的条件与后果第十一章：违约责任11.1 违约的情形11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的范围第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：附则13.1 合同的生效13.2 合同的解释权13.3 其他约定事项签字页用人单位代表签字：劳动者签字：签订日期：签订地点：合同编号______第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益。
1.2 合同适用范围本合同适用于在合肥市行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位。
1.3 合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
第二章：合同双方2.1 用人单位信息用人单位名称：，地址：，法定代表人：______。
合肥市劳动合同书(标准版)范本
合肥市劳动合同书Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20571 合肥市劳动合同书劳动合同书(全日制用工使用)甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合肥市劳动局的劳动合同3篇
合肥市劳动局的劳动合同3篇篇1合肥市劳动局劳动合同样本甲方：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项工作，并为了明确双方权利义务，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容和地点1.甲方聘用乙方担任【职位】，具体工作内容为【工作内容】。
2.工作地点为甲方的【工作地点】，具体地点为【具体地点】。
二、工作时间1.甲方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作日】，每天工作【工作小时】。
2.乙方在必要时需加班工作，加班工作时间和报酬另行协商。
三、薪酬及福利1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月，具体工资结构和发放时间以甲方制定的工资政策为准。
2.甲方提供的福利包括【福利内容】，具体福利标准及享受条件以甲方员工福利政策为准。
3.乙方享有法定节假日休息，若需要加班工作的，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。
四、保密义务1.乙方在服务期限内所获得的甲方公司商业秘密，包括但不限于商业计划、经营数据、技术资料等，均属于甲方的保密信息。
2.乙方应当对保密信息严守保密，不得泄露给第三方或以其他方式利用保密信息为自己谋取利益，否则将承担法律责任。
五、协议期限1.本协议经双方签署生效，自【年月日】起至【年月日】止。
2.协议期满后，若双方继续合作，可延长协议，具体内容另行协商。
六、解除协议1.若一方违反协议约定，对方有权提前通知解除本合同，并根据具体情况索赔。
2.协议期内，乙方因疾病或其他不可抗力情况无法继续提供工作时，应当提前向甲方提出请假或解除合同的请求，并提供相应证据。
七、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人：签字：日期：日期：审批意见：合肥市劳动局日期：以上是合肥市劳动局劳动合同的样本，各项条款均可根据具体情况进行调整和修改。
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板本合同目录一览1. 合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同类型2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 其他约定11.1 培训11.2 保密事项11.3 知识产权11.4 兼职12. 合同的签订和生效12.1 签订12.2 生效13. 合同的修订和补充13.1 修订13.2 补充14. 合同的解除和终止后的权利义务14.1 解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）甲方是指人力资源和社会保障局，根据法律法规和政策规定，具有独立法人资格，享有民事权利和承担民事责任的用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系，按照甲方要求提供劳动，享有劳动权利和承担劳动义务的劳动者。
1.3 合同类型本合同是固定期限的劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 工作内容（1）岗位：____；（2）职责：____。
2.2 工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。
第三条合同期限3.1 固定期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限在合同期限届满前，甲方与乙方可以协商续签劳动合同。
合同范本合肥市社保局
合同范本合肥市社保局合肥市社保局合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（参保人员）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________二、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在社会保险方面的权利和义务，保障乙方依法享受社会保险待遇。
三、社会保险项目1. 养老保险：按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险费，建立养老保险个人账户，享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：为乙方缴纳医疗保险费，乙方享受医疗保险待遇，包括基本医疗费用报销、门诊和住院医疗保障等。
3. 失业保险：按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳失业保险费，乙方在符合条件时享受失业保险待遇，如失业救济金、职业培训等。
4. 工伤保险：为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作中因工受伤或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤康复、伤残津贴、工亡丧葬补助金和抚恤金等。
5. 生育保险：为乙方缴纳生育保险费，乙方在生育时享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。
四、缴费基数和比例1. 甲方应按照国家和地方有关规定，确定乙方的社会保险缴费基数。
缴费基数不得低于当地规定的最低缴费基数，不得高于当地规定的最高缴费基数。
养老保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。
医疗保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。
失业保险：甲方缴纳[具体比例]%，乙方缴纳[具体比例]%。
工伤保险：根据乙方的职业风险程度，甲方按照不同比例缴纳工伤保险费。
生育保险：甲方缴纳[具体比例]%。
五、社会保险待遇1. 乙方依法享受社会保险待遇的条件和标准按照国家和地方有关规定执行。
合肥市劳动合同范本文档模板
合同或者协议编号（个人社会保险协议编号）：____ _________用人单位社会保险协议编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负有责任人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同或者协议相关的各项信息真实有效.2、劳动合同或者协议期限3个月以上不满1年的,试用期不允许超过1个月；劳动合同或者协议期限1年以上不满3年的,试用期不允许超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同或者协议,试用期不允许超过6个月.以完成1定工作任务为期限的劳动合同或者协议或者劳动合同或者协议期限不满3个月的,不允许约定试用期.试用期包含在劳动合同或者协议期限内.劳动合同或者协议仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同或者协议期限.劳动者在试用期的工资不允许低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同或者协议约定工资的百分之810,并不允许低于用人单位所在地的最低工资标准.3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商；协商不成的,适用集体合同或者协议规定；没有集体合同或者协议或者集体合同或者协议未规定劳动报酬的,实行同工同酬.4、有下列情形之1,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同或者协议的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者协议外,应当订立无固定期限劳动合同或者协议：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同或者协议规章或者国有企事业单位改制重新订立劳动合同或者协议时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同或者协议,且劳动者没有《劳动合同或者协议法》第3109条和第410条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同或者协议的.5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不允许与劳动者约定由劳动者承担违约金.使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条文,以及劳动合同或者协议的变更等内容在本合同或者协议内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章.2、本合同或者协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不允许涂改.3、本合同或者协议甲乙双方各持1份,交乙方的不允许由甲方代为保管.。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书1. 引言2. 合同内容2.1 合同双方信息雇主：合肥市人力资源和社会保障局法定代表人：X （此处填上合肥市人力资源和社会保障局法定代表人的姓名）X住所：X （此处填上合肥市人力资源和社会保障局的详细地质）劳动者：X （此处填上劳动者的姓名）XX住所：X2.2 劳动合同期限根据《劳动法》及相关法律法规的规定，双方约定劳动合同期限为：2.3 工作内容和职责1. 劳动者应按时参加工作，遵守公司的规章制度和各项劳动纪律，完成工作职责；2. 劳动者应认真履行工作职责，提高工作效率，并接受公司的工作安排和调动；3. 劳动者应积极参加公司组织的培训和学习，提升专业能力，不断完善自己的业务水平；4. 劳动者应保护公司的商业秘密和商誉，不得泄露公司的保密信息；5. 劳动者应积极与公司其他员工合作，保持良好的团队合作精神。
2.4 劳动报酬和福利待遇1. 劳动者的工资标准为 X 元/月；2. 劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇，公司会按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；3. 劳动者享有带薪年假、病假等休假权益，具体假期安排按照公司规定执行；4. 劳动者享有按照国家法律法规规定的节假日休息和年终奖金等福利待遇。
2.5 劳动保护1. 公司确保工作环境符合国家的卫生、安全标准，保障劳动者的人身安全和健康；2. 公司为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保工作场所的卫生和安全；3. 劳动者应正确使用劳动防护用品，并遵守公司的安全操作规程；4. 劳动者发现工作场所存在安全隐患或者生产环境存在问题时，应及时向公司报告。
2.6 劳动合同解除和违约责任1. 在劳动合同期满前，任何一方不得单方面解除劳动合同；2. 如在劳动合同期限内，任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任；3. 双方协商一致解除劳动合同的，应提前天以书面形式通知对方；4. 对于严重违反劳动合同和公司规章制度的情况，合肥市人力资源和社会保障局有权立即解除劳动合同。
简易劳动合同书(通用版)合肥市劳动合同范本
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话企业微盘详细问题了解下！乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制认识卡美多女老板是八年前的事了，那时恰遇我准备换个牌子买鞋，之前一直买白利和四家图，我不是那种虚荣到需要名牌来包装自己的人。
实在是这年头，好东西都是名牌。
东西好又自甘寂寞的品牌我没发现。
之前我的一双四家图靴子在02年春天的那个星期天，赴生意朋友的饭局时，鞋跟忽然断了。
不是钢板断了，是鞋跟断成了两截，断掉的鞋跟是皮子包的白色塑料。
要命的是我已经到了约会酒楼的二层转角，上不上，下不下的，我颠着一只脚，靠墙边挪了挪，尴尬地站在那个拐角，看着上下的行人，他们怪异的眼神打量着我……我只好厚着脸皮向星期天休息在家的老公求救，老公还算长脸，快快给我送来一双靴子，换下了断了根的靴子，至此，下定决心，再也不买白利和四家图了。
知道四家图是白利出口的鞋，价格比白利高一些。
四家图让我丢了人，连同白利，一起被我“雪葬”了。
就在我随意逛的过程中，在离白利专卖店不远的街角，有一家淡紫色店面的专卖鞋店，格调看着不俗，就随意进去了。
店里卖的香港卡美多品牌鞋，价格，款式，质地都比较高端，但是一个我陌生的牌子。
一个中年瘦瘦的女人站在收银台后边，眼神在关注着我，却没搭讪我。
后边还有一个小姑娘在忙着什么。
一开始我没怎么觉得老板有什么好，卖高档商品的人，一般都不怎么热情。
这个我深谙此道。
店里没一个人问我。
诸如：“随便看。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
用人单位社会保险编号：劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称 _____________________________________
住所 ____________________________________ 法定代表人（或主要负责人） _____________________________ 联系电话 _________________________________________________
合肥市人力资源和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4 、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竟业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明
1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附贞，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹活楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同履行与变更
第十一条甲乙双方应按照本合问约定，依法全面履行各自的义务。
第十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合问约定的内容。
变更劳动合问，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合问的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合问继续有效，劳动合问由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同的解除
第十三条甲乙双方经协商一致，本合向可以解除。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合问。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合问：
（一）未按照本合问约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合问：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十七条有卜列悟卅之一的，甲方提前二十日以书面炬式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
特殊保护
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合问第十七条的规定解除劳动合问：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止第十九条有下列情形之一的，劳动合问终止：
（一）劳动合同期满的；
（一）乙万开始依法了•受基本介右保险何■遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；。