公司企务公开制度

中铁建电气化局集团康远新材料有限公司
企务公开制度
（草案）
为实现企务公开制度化、规范化、程序化，推进职工参与企业民主管理、民主监督，进一步加强企业内控管理，促进党风廉政建设和劳资关系和谐，根据《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号），结合公司实际，制定本制度。

一、公开内容、内容编号及承办部门
（一）企业重大决策及生产经营状况
1、企业中长期发展规划，年度生产经营计划和目标（编号Z1-1，公司办公室）；
2、企业重要改革方案（编号Z1-2，各行政部门）；
3、生产经营重大决策方案（编号Z1-3，各行政部门）；
4、企业供应商目录及评价情况（编号Z1-4，各行政部门）；
5、企业投资计划和重大项目进展情况（编号Z1-5，各行政部门）。

（二）企业人事管理情况
6、企业年度用人计划及实际招聘情况（编号Z2-1，人力资源部）；
7、专业技术职称评聘情况（编号Z2-2，人力资源部）；
8、职工养老、医疗、失业等保险金和住房公积金、企业年金缴纳情况（编号Z2-3，人力资源部）；
9、职工教育培训和培训经费提取使用情况（编号Z2-4，人力资源部）；
10、职工人数、队伍结构、薪酬水平情况（编号Z2-5，人力资源部）。

（三）涉及职工切身利益的事项
11、企业集体合同签订和履行情况（编号Z3-1，人力资源部）；
12、各类评先评优情况（编号Z3-2，各部门）；
13、职工安全生产、劳动保护、环境保护措施及执行情况（编号Z3-3，技术质量部、生产部）；
14、职工食堂费用收支及职工伙食补贴情况（编号Z3-4，公司办公室、生产部）；
15、企业制定的涉及职工切身利益的重要规章制度（编号Z3-5，各行政部门）。

（四）企业领导班子建设和党风廉政建设情况
16、民主评议企业领导人员情况（编号Z4-1，党委干部部）；
17、企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况（编号Z4-2，党委干部部）；
18、干部廉洁自律规定执行情况（编号Z4-3，党群工作部）；
19、企业领导人员履职待遇落实情况（编号Z4-4，人力资源部、公司办公室、财务部）；
20、企业领导人员出国出境以及费用支出情况（编号Z4-5，公司办公室、人力资源部、财务部）。

（五）以下内容可以不公开或在一定范围内公开
21、财务预决算执行情况和企业盈亏状况（编号Z5-1，财务部）；
22、职工薪酬、晋升和奖金分配方案（编号Z5-2，人力资源部）；
23、单位公共基金使用方案（编号Z5-3，财务部）；
24、企业主动承担社会责任情况（编号Z5-4，公司办公室）；
25、企业行政拨交工会经费情况（编号Z5-5，财务部）；
26、中层以上管理人员民主评议或绩效考核情况（编号Z5-6，人力资源部）；
27、企业年度业务招待费用情况（编号Z5-7，财务部）；
28、效能监察、领导人员任期经济责任审计情况（编号Z5-8，监察部、财务部）；
29、企业需要公开的其他事项（编号Z5-9，各部门）。

（六）以下内容不得公开
1、国家法律规定不得公开的内容；
2、属于市场竞争所必须保守的商业秘密、组织秘密、技术秘密；
3、不宜公开的其他事项。

二、组织领导
（一）实行党委领导、行政落实、纪检监督、工会主抓、职工参与的企务公开工作体制和运行机制。

党委领导是第一责任人、行政领导是第一执行人、纪检部门是第一监督人、工会是第一组织实施人。

（二）成立以党政主要领导为组长、纪委书记和工会主席任副组长的企务公开领导小组，其成员由党群、人事、财务等部门负责人组成。

企务公开办公室设在工会工作部。

三、职责分工
（一）领导小组职责
1、贯彻党和国家的有关方针、政策和企务公开工作的有关规定和要求，推动公司民主管理工作。

2、加强对公开工作的组织领导，对公开工作进行安排部署，检查落实，及时总结推广经验。

3、及时发现和解决公开工作中的问题；研究决定公开内容、时间、范围和形式，对有关责任部门实施考核评比。

（二）监督检查小组职责
成立企务公开工作监督检查小组，组长由工会主席担任，成员由纪检、工会有关人员和部分职工代表组成。

1、公开内容是否真实、全面，公开是否及时、合法。

2、程序是否符合规定，职工反映的问题是否得到解决。

3、对违规违纪问题进行调查核实。

（三）部门职责
行政部门是企务公开的主体，具体实施公开工作。

业务部门要认真听取职工意见，积极采纳职工提出的合理化建议。

要及时、准确地提供公开内容和资料，保证公开的真实性和时效性。

四、公开程序
（一）明确公开的事项。

企务公开领导小组研究、确定并责成有关部门、有关方面及时公开有关内容。

（二）明确具体承办责任人。

各部门都要指定专人负责，做到措施有人落实，工作有人推进，问题有人解决。

（三）明确公开的方式。

根据公开内容的重要程度和工作要求，由领导小组或办公室提出公开的时限、范围和方式。

（四）做好意见的听取和反馈。

公开后要广泛听取职工的意见。

及时进行研究和分析职工反映的问题，并采取措施解决。

（五）认真进行整改。

有关领导和责任部门要认真听取和采纳职工的合理化建议和意见，提出整改办法，认真实施整改。

（六）要做好档案工作。

建立企务公开档案，对企务公开资料进行全面收集，分类整理，认真保存，以备查阅。

五、公开形式
（一）职工代表大会
1、公开的形式：职代会是企务公开工作的基本形式和主渠道。

凡是属于职代会职权范围内应公开的事项，都应在职代会上报告，听取职工意见，并由职代会审议、通过或决定。

2、公开的内容：年度生产经营计划和目标、企业重要改革
方案、企业集体合同签订和履行情况、年度评先评优情况、涉及职工切身利益的重要规章制度、民主评议企业领导人员情况、干部廉洁自律规定执行情况、财务预决算执行情况和企业盈亏状况、企业年度业务招待费用情况等。

3、公开的频次和时间：职工代表大会每年召开一次，一般在年末或者年初召开。

（二）日常公开
1、公开的形式：企务公开栏和信息平台（QQ、微信）为日常公开的基本形式。

职工座谈会，以及公开电话、公开意见箱、情况通报、黑板报等为日常公开的辅助形式。

2、公开的内容：职代会公开之外的其他事项。

2、公开的频次和时间：通过公开栏和信息平台公开，一般在每季度末进行；其他公开形式可根据工作需要随机进行。

六、考核方法
（一）对公司本级企务公开的考核，由公司上级组织负责。

公司负责对所属各部门企务公开的考核。

（二）考核内容及标准
实行百分制考核和定量、定性考核相结合的考核方式，对每个季度内各种公开资料进行考核，并在季度末通报一次，年底全面考核。

职代会上需要公开的内容纳入一季度考核。

1、提供公开资料的及时性（满分20分）。

以提交资料的通知时间为准，每拖延1天扣1分，每季度最多扣5分。

2、提供公开资料的充分性（满分20分）。

以本文规定的公开内容和经沟通后的内容为准，每缺失一项扣1分，每季度最多扣5分。

3、提供公开资料的准确性（满分20分）。

提交的内容出现错别字、数据失真、信息过期等较大错误的，每处扣1分，每季度最多扣5分。

4、提供公开资料的有效性（满分20分）。

按照每季度提供的资料的有效项目（不含重复或过期的公开内容）占本部门管理人员（不含操作、服务人员）的比重值进行排序，第一名得20分，第二名开始依次降低2分。

5、对公开工作的综合评价（满分20分）。

由领导小组组织纪检监察和工会工作人员进行评价打分，分为优秀、良好、一般三个档次，每个档次各占三分之一的业务部门，分别对应20分、18分、16分。

6、年底将四个季度得分情况进行汇总、排名并通报。

七、奖惩办法
授予年度得分最高的业务部门为公司“企务公开工作先进部室”荣誉称号，颁发奖牌，并纳入年度评先评优“优秀部室”范围和标准予以奖励。