会计实务：企业会计准则下社会保险费和住房公积金的核算

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社会保险费会计处理

二、社会保险费的涉险内容1.社会保险费项目社会保险费的项目主要有：医疗保险费、养老保险费(基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，通常我们简称为“五险”。

根据国家相关政策规定，分别简述如下：医疗保险费，由参保职工、单位和国家按一定的缴费比例，三方共同负担，用于参保职工医疗补偿的一种保险费；养老保险费，实行社会统筹，即对所实用人单位和劳动者按统一政策规定履行缴纳养老保险费的义务，参加基本养老保险的劳动者退休后能享受相应的保险待遇的一种养老保险制度；失业保险费，由政府建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物资匡助和促进其再就业的制度，具有普遍性、强制性和互制性，属社会保险体系之一；工伤保险费，通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，由此造成死亡、暂时或者永久丧失劳动；生育保险费，实行社会统筹，建立生育保险基金，由单位向社会保险经办机构缴纳，职工个人不需缴纳。

2.缴费基数社会保险费缴费基数，各地标准(行业)有所不同。

通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高于当地职工月平均工资300%的，按300%申报缴费。

普通来说，一个部门、一定时期、统一标准交纳，逐步过渡到社会保险费的交纳金额与职工实际薪金相挂钩等。

3.缴费比例由于各地的标准(行业)有所不同，普通来说，目前执行的常规比例大致情况如下：①医疗保险费，应缴比例为10%(未含大额医疗保险，即医疗保险互助)，其中：单位缴费8%，个人缴费2%；②基本养老保险费，应缴比例为28%，其中：单位缴费20% (17%划入统筹金，3%划入个人账户)，个人缴费8%；③失业保险费，应缴比例为3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；④工伤保险费，应缴比例1%，由单位缴费。

南京大学-中级会计实务-试卷C答案-(1)

南京大学中级会计实务（c卷）-----------------------------------------------------------------------------------------一、单项选择题（共10小题，每题1分，共计10分）答题要求：每小题给出的四个备选项中，只有一项是符合题意的，把所选项前的字母填在下列括号内。

1.下列税金通过“管理费用”科目核算的是（ D ）。

A.营业税B.增值税C.所得税D.印花税2.企业在银行开立的各类账户中，可以办理提现以发放工资的是（D ）。

A.专用存款账户B.一般存款账户C.临时存款账户D.基本存款账户3.下列报表中，反映企业一定会计期间经营成果的报表是（ B ）。

A.利润分配表B.资产负债表C.利润表D.现金流量表4.企业购入用于安装机器设备用的物资应计入的科目是（ B ）。

A.工程物资B.在建工程C.固定资产D.库存商品5.下列各项业务中不属于现金使用范围的是（ B ）。

A.支付职工福利费B.支付银行借款利息C.向个人收购农副产品D.结算起点以下的零星支出6.下列各项中属于期间费用项目的是( B )。

A.所得税费用B.财务费用C.生产费用D.制造费用7. 在我国会计实务中，销售产品的现金折扣通常（ A ）。

A.计入财务费用B.计入营业外支出C.冲减主营业务收入D.计入销售费用8.下列项目中，不属于流动负债项目的是（ C ）。

A．应交税费 B．应付票据 C．预付账款 D．应付账款9．当企业法定盈余公积累计达到如下比例时，可以不再提取（B ）A．实收资本50% B.注册资本50%C．实收资本25% D.注册资本25%10.下列固定资产应计提折旧的是（ C ）A.经营性租入固定资产B.融资性租入固定资产C.本月购入投入使用的设备D. 账面已提足折旧仍在使用的固定资产二、多项选择题（共5小题，每题2分，共计10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

会计经验：补充住房公积金会计与税务处理

补充住房公积金会计与税务处理我国目前已经建立了基本和补充社会保险以及住房公积金制度。

各项基本和补充社会保险以及住房公积金先后都已出台了具体的会计和税务处理办法，但补充住房公积金的处理一直没有明确。

以下笔者结合实务中的一些做法和有关文件规定，对其会计和税务处理作一分析。

会计处理会计实务中主要有以下两种意见： 1.参照《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知》和《企业住房制度改革中有关会计处理问题的规定》两个文件对住房公积金会计处理的规定，将单位负担的补充住房公积金记入管理费用。

2.参照补充养老保险和补充医疗保险的会计处理，首先计入应付福利费，应付福利费不足列支部分再计入成本（费用）。

根据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，补充医疗保险和非试点地区企业缴纳的补充养老保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。

试点地区企业提取额在工资总额4%以内的补充养老保险直接作为劳动保险费列入成本（费用）。

笔者意见更倾向于第一种做法，即单位负担的补充住房公积金应直接作为劳动保险费列入成本（费用）。

其理由是，实际中补充住房公积金的计提比例一般不但远高于工资总额的4%，一些单位甚至远高于应付福利费的计提比例14%，而目前已明确在应付福利费中列支的基本和补充医疗保险、补充养老保险的比例之和就已几乎达到工资总额的14%，且应付福利费还有其他支付内容，如果再列支补充住房公积金，必将使应付福利费形成巨额的赤字。

在各项补充保险从应付福利费列支但不得使应付福利费发生赤字的前提下，要求补充住房公积金也在应付福利费中列支显然是不现实的。

那么如何将单位负担的补充住房公积金作为劳动保险费列入成本（费用）呢？实务中也存在着不同的理解。

一种意见认为，应当根据员工所在部门的不同，将其分别计入产品成本和期间费用；另一种意见认为，应当全部作为期间费用计入当期损益。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

会计准则中应付职工薪酬的核算

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。

笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。

关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。

根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。

比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。

因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。

国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。

该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。

企业会计准则第9号：准则职工薪酬

三、准则内容介绍－披露
第七条企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。（六）其他职工薪酬。第八条因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。
按照企业实际缴纳的基本养老保险、补充养老保险：
借：基本生产成本---基本养老保险
7900
---补充养老保险
33000
辅助生产成本---维修车间---基本养老保险 663
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，按照工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利费的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
五、新准则运用举例（一）社会保险费的核算
例1 该企业为职工建立了基本养老保险和补充养老保险，其中基本养老保险按照职工工资总额的5%计提并缴纳，其余部分由职工个人按照个人工资总额的8%代扣代缴，补充养老保险按照企业本期净利润的5%计提并缴纳给企业年金受托人管理，并按职工总数进行平均分摊；职工个人账户按照职工个人工资总额的3%计提并由企业代扣代缴，年终收益按职工工龄职务权重比例进行分配，计入个人账户，当期企业净利润为1000000元，则本期应缴纳的基本养老保险和补充养老保险费用如下表所示：

企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】

全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。第四条下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支付》。第二章第五条短期薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。第三章第十一条益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。第十二条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提离职后福利企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬：（一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。（二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：

初级会计实务-162_真题-无答案

初级会计实务-162(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

)1. 下列各项，不属于库存商品对账内容的是( )。

A. 库存商品账簿记录与其会计凭证的核对B. 库存商品明细账与总账的核对C. 库存商品明细账账面余额与库存商品的实有数额的核对D. 库存商品账簿记录与本单位资产负债表“存货”项目的核对2. 某企业月初结存材料的计划成本为1000万元，成本差异为节约10万元；本月入库材料的计划成本为1000万元；成本差异为超支4万元。

当月领用材料的计划成本为1500万元。

假定该企业月末计算的材料成本差异率，分配和结转材料成本差异，则当月生产车间领用材料的实际成本为( )万元。

A. 4.50B. 1495.5C. 10.50D. 1489.53. 某企业对基本生产车间所需备用金采用定额备用金制度，当基本生产车间报销日常管理支出而补足其备用金定额时，应贷记的会计科目是( )。

A. 其他应收款B. 其他应付款C. 现金D. 制造费用4. 企业对随同商品出售而不单独计价的包装物进行会计处理时，该包装物的实际成本应结转到的会计科目是( )。

A. 制造费用B. 销售费用C. 管理费用D. 其他业务成本5. 某有限责任公司是由甲、乙、丙三方各出资200万元设立的，2007年末该有限责任公司所有者权益项目的余额为：实收资本为600万元，资本公积为150万元，盈余公积为60万元，未分配利润为60万元。

为扩大经营规模，甲、乙、丙三方决定重组公司，吸收丁投资者加入，且四方投资比例均为25%。

则丁投资者至少应投入资本总额为( )万元。

A. 200B. 250C. 270D. 2906. 2007年1月1日AS公司接受甲公司以一项账面价值为105万元的专利权投资，投资合同约定价值为82.5万元。

AS公司预计尚可使用年限为5年。

则2007年AS公司对该项无形资产的摊销额为( )万元。

企业会计准则福利费

企业会计准则福利费简介企业会计准则（以下简称“准则”）是为了规范企业会计核算而制定的一套会计准则，其中一个重要的方面就是对福利费的核算和处理。

福利费是指企业为员工提供的各种福利和待遇所产生的费用，包括社会保险费、住房公积金、医疗保险、年金等。

本文将详细介绍企业会计准则对福利费的规定和核算方法，以及相关注意事项。

福利费的核算方法根据准则，企业应当按照实际发生的福利费用进行核算。

具体步骤如下：1.首先，企业需要将员工薪资中与福利相关的部分进行分析和划分。

这包括社会保险费、住房公积金、医疗保险等各项福利。

2.接下来，企业需要按照相关法律法规和政策规定，计算每个员工应缴纳的各项福利费用。

3.在核算过程中，还需要考虑到不同地区和不同岗位之间可能存在差异，例如城市居民和农村居民的社会保险费率不同。

4.根据员工实际领取的福利费用，企业应当按照规定的核算方法进行计提和确认。

需要注意的是，福利费的核算应当基于实际发生的费用，并且应当与员工个人账户中的福利金额相匹配。

企业在核算过程中应当保持准确性和合法性，避免虚增或虚减福利费用。

福利费的处理方式根据准则，企业在处理福利费时需要遵循以下原则：1.福利费应当按照相关法律法规和政策规定进行支付。

企业应当及时缴纳员工个人账户中的各项福利费用，并确保符合法定缴存比例。

2.企业还可以根据自身情况，为员工提供额外的福利待遇。

这些额外福利待遇可以包括奖金、补贴、股权激励等形式。

在给予额外福利待遇时，企业需要审慎考虑，并确保符合相关政策和规定。

3.对于一些长期性福利待遇（如年金），企业需要按照相关要求建立相应的资金计划，并确保按时足额缴纳福利费用。

在处理福利费时，企业应当保持透明度和公正性，确保福利费的使用符合法律法规和企业内部规定。

注意事项在核算和处理福利费时，企业需要注意以下事项：1.及时更新相关政策和法规。

由于福利费涉及到社会保险、公积金等方面，相关政策和法规可能会发生变化。

2020年初级会计师考试《实务》考点精讲讲义第31讲_应付及预收款项(2)

第二节应付及预收款项考点2：应付账款（★★）（一）应付账款概述应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付给供应单位的款项。

【提示】在“货到单未到”的情况下，企业应将应付账款暂估入账，待下月初用红字冲销。

（二）发生与偿还应付账款1.发生应付账款：借：生产成本、管理费用【接受劳务】材料采购、在途物资、原材料、库存商品【购入物资】应交税费——应交增值税（进项税额）贷：应付账款2.偿还应付账款或开出商业汇票抵付：借：应付账款贷：银行存款（偿还）应付票据（以商业汇票抵付）【教材例3-4】甲企业为增值税一般纳税人。

2×19年6月1日，从A公司购入一批材料，增值税专用发票上注明的价款为100000元，增值税税额为13000元；同时，对方代垫运费1000元、增值税税额90元，已收到对方开具的增值税专用发票。

材料验收入库（该企业材料按实际成本进行日常核算），款项尚未支付。

7月10日，甲企业以银行存款支付购入材料相关款项114090元。

甲企业编制会计分录如下：（为方便同学们系统掌握，下面将甲企业与A公司的会计分录对比讲解）甲企业A公司（1）确认应付账款：借：原材料101000应交税费——应交增值税（进项税额）13090贷：应付账款——A公司114090（1）确认应收账款：借：应收账款——甲企业114090贷：主营业务收入 100000应交税费——应交增值税（销项税额）13000银行存款 1090（2）偿还应付账款：借：应付账款——A公司114090贷：银行存款114090（2）收到账款：借：银行存款114090贷：应收账款——甲企业114090【提示】应付账款附有现金折扣的，企业应当按照扣除现金折扣前的应付款总额入账（也就是不能扣除现金折扣）。

因在折扣期内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用。

例如：现金折扣条件（5/10，2/20，N/30）表示10天内付款享受5%的折扣，20天内付款享受2%的折扣，超过20天没有折扣。

会计实务：据实列支下企业福利费的核算处理

据实列支下企业福利费的核算处理新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

”新会计准则下，虽然企业不能再按照工资总额的14%来计提福利费，改为据实列支。

但是，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则及其应用指南的规定，企业可以根据以前年度福利费的支出情况来确定提取比例，即先提后用。

企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

我认为，据实列支下，企业职工福利费的核算可以采用以下两种方式：（一）直接列支成本、费用这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中小企业。

因为，企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言，会引起企业每月成本、费用的波动，而这对福利费开支较大的企业而言，会引起业绩的较大波动。

（二）根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14%的税法扣除比例。

1、月末职工福利费的处理企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当月应计入成本、费用的福利费金额。

例如，某公司2008年6月，当月应发工资500万元，其中：生产部门直接生产人员工资150万元；生产部门管理人员工资60万元；公司管理部门人员工资100万元；公司专设产品销售机构人员工资90万元；建造厂房人员工资60万元；内部研究开发部门人员工资40万元。

会计职称-中级实务习题精讲-第十章职工薪酬及借款费用(14页)

第十章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.下列各项业务或事项属于短期职工薪酬的是（）。

A.职工缴纳的养老保险B.失业保险C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A、B属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。

2.2018年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。

计划规定，如果2018年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。

假定截至2018年末，甲公司全年实现净利润2 800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（）万元。

A.24B.200C.224D.424『正确答案』A『答案解析』甲公司管理层可以分享的利润＝（2 800－2 500）×8%＝24（万元）。

3.甲公司有500名职工，从2018年起实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2018年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。

甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。

A.50 000B.30 000C.20 000D.15 000『正确答案』B『答案解析』甲公司在2018年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30 000（150×200）元。

4.2018年6月20日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。

谈谈代扣代缴“社会保险费”和“住房公积金”的账务处理

会计准则
谈谈代扣代缴社会保险费啊相住房公积盒啊的账务处理
龙银州
（广东省财政职业技术学校，广州５０４）４５１
一
、
代扣代缴两种账务处理方法之争议
两种意见，各执一词，谁也说服不了谁，以致在会计教学中老师也是各人讲各人的观点。以下，笔者谈谈个人的看法，以供会计同行参考。二、代扣代缴两种账务处理方法之比较笔者认为，上述两种处理方法都是可行的，不存在
会计研究，２１（：７１．００） —２４
公司投资行为的资本虚增造成母公司实质负债比率的扩大，此外，由于互保利益，让集团企业较有提高举
债额度的机会，使集团企业相对而言常利用高度的财务杠杆。虽然，母公司可能为了有较好看的财务报表而不愿以本身的名义进行举债，而利用旗下子公司使用高度财务杠杆，母公司再进行担保或给予债权人其他承诺，
企业在发放职工工资时，常常会涉及到代扣代缴应由职工个人负担的各种款项。就目前情况来看，最常见
的代扣代缴款项包括应由职工个人承担的水电费、房租
费、职工家属医药费、社会保险费、住房公积金以及个
人所得税等。对于代扣代缴款项的账务处理，在实行新《企业会计准则》之前一般不存在争议，除了代扣代缴的个人所得税通过 “ 应交税费”科目核算外，其他代扣代缴款项一般都通过 “ 其他应付款”或 “ 其他应收款”科目

2024年度初级会计《初级会计实务》考试典型题库(含答案)

2024年度初级会计《初级会计实务》考试典型题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.某企业按合同向客户发出商品未满足收入确认条件，下列各项中;企业按合同发出商品的成本应记入的会计科日是（）A.合同履约成本B.合同取得成本C.发出商品D.主营业务成本2.下列关于会计账簿保管的表述正确的有（）A.会计账簿除需要与外单位核对外，禁止携带外出B.会计账簿未经领导和会计负责人或者有关人员批准，非经管人员不能随意翻阅查看会计账簿C.实行会计电算化的单位，不可仅以电子形式保存会计账簿D.年度终了更换并启用新账后，对更换下来的旧账要整理装订，造册归档3.下列各项中，企业应在资产负债表日将持有的交易性金融资产公允价值高于账面余额的差额记入的会计科目是（）。

A.其他业务收入B.投资收益C.公允价值变动损益D.资产处置损益4.某股份制公司委托证券公司代理发行普通股2000股，每股股价1元，发行价格每股4元。

证券公司按发行收入的2%收取手续费，该公司这项业务应计入资本公积的金额为（）元。

A.5840B.5880C.5960D.60005.下列各项中,制造业企业应通过"其他业务收入”科目核算的是（）。

A.出租固定资产实现的收入B.转让交易性金融资产取得的收益C.取得的与日常活动无关的政府补助D.接受现金捐赠产生的利得6.下列各项中应计入营业外收入的是（）。

A.出售债权投资的净收益B.无法查明原因的现金溢余C.出售固定资产的净收益D.出租无形资产使用权的收益7.甲摩托车厂为增值税一般纳税人，2019年8月将一批自产气缸容量250毫升的摩托车移送至自设非独立核算门市部用于销售，出厂含增值税价为50.85万元，门市部对外销售了其中的80%，取得含增值税销售额67.8万元。

已知增值税税率为13%，消费税税率为3%，计算甲摩托车厂上述业务应缴纳消费税的下列算式中，正确的是()。

企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】

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企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算，既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整性。
二、职工薪酬的确认和计量（一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
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税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。