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(完整word版)物业公司各项管理制度
物业公司管理制度日常工作管理制度为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。
一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。
二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行）三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。
四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。
月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。
五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。
杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。
六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理）七、严禁打架斗殴，聚众闹事。
违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。
八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。
十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。
十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）。
十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。
禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。
十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。
如果用word编写规章制度
如果用word编写规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，确保企业正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，任何员工都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守公司的各项规定，执行领导的指示，服从公司管理。
第四条公司将按照本规章制度的有关规定，对员工的工作、生活进行管理，提高员工的工作效率。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守工作纪律，按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得旷工。
第六条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好个人防护，注意工作安全。
第七条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人信息。
第八条员工应当遵守公司的财务管理制度，不得私自挪用公司资金，不得接受他人贿赂。
第九条员工应当遵守公司的行为规范，不得进行与工作无关的活动，不得影响公司的形象。
第三章奖惩制度第十条公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，包括工资调整、荣誉表彰等。
第十一条公司将对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、处罚、停职、辞退等。
第四章员工权利第十二条员工有权利参加公司组织的各项活动，包括年会、团建等。
第十三条员工有权利享受公司提供的各项福利，包括五险一金、补贴等。
第十四条员工有权利提出自己的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。
第五章离职和处理第十五条员工如果需要离职，应当提前向公司提出书面申请，并履行好相关手续。
第十六条公司将给予离职员工适当的帮助和协助，确保离职过程顺利进行。
第十七条离职员工应当交还公司的所有财务、物品，并签署相关的离职协议。
第六章附则第十八条本规章制度由公司负责起草，经过公司领导的批准后生效。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行适时修订。
第二十条本规章制度于颁布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
以上就是企业规章制度的内容，希望全体员工都能遵守好这些规定，共同为公司的发展做出贡献。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本以下是总务处的各项管理规章制度范本参考：一、办公室管理规定1. 办公室工作时间：每天上午09:00至下午18:00，中午休息一小时。
2. 办公室设备使用：办公室设备按规定使用，不得私自移动或损坏。
3. 会议室使用管理：会议室需提前预定，使用后清理整理，离开时关闭空调、电脑等设备。
4. 办公室用品管理：所有办公用品需登记使用，如有损坏或丢失须及时报告。
5. 办公室文件管理：文件存放需按照分类、编号、归档等原则进行管理，不得擅自移动、丢弃或私自查阅。
6. 办公室安全管理：办公室内严禁吸烟、使用明火，做好突发事件的应急预案。
二、资产管理规定1. 固定资产使用管理：固定资产需按照规定使用，严禁私自转移、借用或损坏。
2. 办公设备购置管理：购置办公设备需提前提交申请并经过审批程序，购置后按规定使用并做好维护保养。
3. 办公用品采购管理：办公用品采购需提前编制采购计划，按照规定的渠道进行采购，严禁违规采购。
4. 资产盘点管理：每年进行资产盘点，确保固定资产、办公设备及办公用品的完好性。
5. 资产维护管理：定期进行资产维护，及时修理或更换损坏的资产。
三、车辆管理规定1. 车辆使用管理：车辆使用需提前预约，按规定的路线、时间和用途使用，不得私自使用或借用。
2. 车辆维护管理：定期进行车辆保养、维修，确保车辆的正常运行和安全性。
3. 车辆行车安全管理：驾驶员需持有合法驾驶证，按照交通规则行驶，严禁超载、超速行驶等违规行为。
4. 车辆违章处理管理：车辆如果发生违章行为，驾驶人应按规定及时处理，并承担相应的责任和处罚。
以上仅为总务处各项管理规章制度的范本参考，具体制定时需要根据实际情况进行调整和完善。
word做企业规章制度格式
word做企业规章制度格式第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括领导、管理人员及普通员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条公司领导应严格执行本规章制度，严肃纪律，确保公司正常运转。
第五条公司员工在工作过程中应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第二章公司制度第六条公司实行“三重一严”制度，即严格要求、严格管理、严格考核、严格奖惩。
第七条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条公司员工应遵守公司规定的工作岗位，不得私自调动或逃避工作。
第九条公司员工应遵守公司规定的劳动纪律，要认真完成每项工作任务。
第十条公司员工应遵守公司保密制度，保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
第十一条公司员工应遵守公司的禁止性规定，不得参与违法活动或违背社会道德的行为。
第三章公司管理第十二条公司实行民主管理制度，鼓励员工提出建议和意见，共同参与企业决策。
第十三条公司领导要加强沟通，与员工保持良好关系，倾听员工心声，解决问题。
第十四条公司要建立完善的员工培训体系，提升员工素质和技能，适应企业发展需求。
第十五条公司要加强内部监督，防范腐败风险，维护企业健康发展。
第十六条公司要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的安全。
第四章公司福利第十七条公司要根据员工实际情况，提供合理的薪酬待遇，保障员工基本生活。
第十八条公司要提供良好的工作环境，改善员工福利待遇，提升员工幸福感。
第十九条公司要加强员工的健康保障，提供健康体检、职业病防护等措施。
第二十条公司要提供完善的员工培训机制，帮助员工提升职业技能，实现个人发展。
第五章公司奖惩第二十一条公司要建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第二十二条公司对员工的表现进行及时评价，根据表现情况给予奖励或惩罚。
第二十三条公司要对员工违纪行为进行处理，保持公司纪律和秩序。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
(word完整版)乐队规章管理制度
(word完整版)乐队规章管理制度引言概述：乐队作为一种音乐表演形式，需要有一套规章管理制度来保证团队的正常运作和良好的发展。
本文将从五个方面详细阐述乐队规章管理制度的重要性和具体内容。
一、乐队成员的义务和责任1.1 乐队成员的出勤要求：乐队成员应按时参加排练和演出，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
1.2 乐队成员的仪容仪表：乐队成员在演出时应注意仪容仪表，穿着整齐干净，符合演出形象要求。
1.3 乐队成员的技术要求：乐队成员应不断提升自己的音乐技术水平，积极参加培训和学习，以提高整体演出质量。
二、乐队排练与演出管理2.1 排练时间和地点安排：乐队应有明确的排练时间和地点安排，确保成员能够按时参加排练并有良好的练习环境。
2.2 演出曲目的选择和安排：乐队应根据演出需求和乐队成员的技术水平，合理选择和安排演出曲目，确保演出质量和观众的满意度。
2.3 演出前的准备工作：乐队应提前进行演出前的准备工作，包括舞台布置、乐器调试、音响设备检查等，以确保演出的顺利进行。
三、乐队内部协作与沟通3.1 乐队领导与成员的沟通：乐队应设立领导人或团队负责人，负责与成员进行沟通和协调，及时解决问题和处理纠纷。
3.2 乐队成员之间的协作：乐队成员应相互尊重、合作，共同努力达到演出的最佳效果。
3.3 定期团队会议：乐队应定期召开会议，讨论演出计划、排练进度和团队问题，以保持团队的凝聚力和共识。
四、乐队经济与财务管理4.1 资金管理：乐队应建立健全的经济管理制度，明确资金来源和使用规范，确保经济的透明和合理运作。
4.2 演出费用分配：乐队应制定明确的演出费用分配方案，公平合理地分配演出收入，激励成员的积极性和创造力。
4.3 财务报表和审计：乐队应定期编制财务报表，接受内部或外部的审计，确保财务的准确性和合规性。
五、乐队形象与宣传管理5.1 乐队形象塑造：乐队应注重自身形象的塑造，包括乐队名称、标志、服装等，以提升乐队的知名度和形象认可度。
管理规章制度
管理规章制度
第一条为了规范管理行为，维护组织秩序，保障工作顺利进行，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工、志
愿者等，所有成员都应当遵守本规章制度。
第三条组织成员在工作中应当遵守各项工作纪律，包括但不限
于准时上班、服从管理、保守机密、遵守安全规定等。
第四条组织成员应当尊重他人，不得进行人身攻击、人身侮辱
等言行，保持良好的工作环境。
第五条组织成员应当爱护组织财产，不得私自挪用、浪费、损
坏组织财物，如有违反，应当承担相应责任。
第六条组织成员应当按照工作要求完成工作任务，不得擅自违
反工作安排，如有特殊情况需请假或调整工作计划，应当提前向上
级领导请示。
第七条组织成员应当遵守组织内部的各项规章制度，不得违反
国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
第八条组织成员在工作中应当积极配合，互相协助，保持团结
合作的精神，共同完成组织的工作任务。
第九条对于违反本规章制度的行为，组织将依据情节轻重给予
批评教育、警告、记过、记大过等处分，并且保留追究法律责任的
权利。
第十条本规章制度由组织领导负责解释和执行，如有需要修订，应当经过组织领导批准后方可生效。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
管理规章制度
管理规章制度
第一条，为了规范管理行为，维护组织的正常秩序，制定本管理规章制度。
第二条，本规章制度适用于所有组织成员，包括管理人员和普通员工。
第三条，组织成员应遵守国家法律法规，遵守组织的章程和规定，严格执行组织领导的决策和指示。
第四条，组织成员应保守组织的商业秘密，不得泄露组织的机密信息，不得利用组织资源谋取个人私利。
第五条，组织成员应遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得擅自迟到早退，不得擅自离岗。
第六条，组织成员应保护组织的财产，不得挪用、浪费组织资金和物资，不得私自占用组织设备和资源。
第七条，组织成员应遵守职业道德，不得参与违法违纪活动，
不得利用职权谋取不正当利益。
第八条，组织成员应保持良好的工作态度，积极主动地为组织发展贡献自己的力量，不得敷衍塞责，不得消极怠工。
第九条，组织成员应遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，确保自己和他人的人身安全。
第十条，违反本规章制度的组织成员将受到相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。
第十一条，本规章制度由组织负责人负责解释和执行，组织成员有权对本规章制度提出建议和意见。
第十二条，本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经组织负责人批准后执行。
word制作学校管理规章制度
word制作学校管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校管理工作，提高学校管理效率，保障师生安全，制定本规章制度。
第二条学校管理规章制度适用于全校师生员工，凡在校内从事教学、管理、服务工作的人员，必须遵守本规章制度。
第三条学校管理规章制度包括校园秩序管理、学生管理、教职员工管理等内容。
第四条学校管理规章制度的修改、补充、废止，由学校领导班子研究决定，发文颁布执行。
第二章校园秩序管理第五条校园内严禁吸烟、酗酒，禁止携带一切违禁物品进入校园。
第六条学生在校园内应保持良好的仪容仪表，不得在校园内穿着不雅或暴露的衣服。
第七条禁止在校园内进行赌博、斗殴等违法活动，一经发现，将按学校规定处理。
第八条校园内不得随意涂写、张贴广告、散发传单，违者将被追究责任。
第九条学生、教职员工在校园内应互相关爱，互相尊重，共同维护良好的校园秩序。
第十条学生上课期间不得擅离教室、到处游荡，迟到早退的行为将按学校规定处理。
第十一条教职员工应恪守职责，认真履行工作职责，严禁利用职权谋取私利。
第三章学生管理第十二条学生应服从学校教育管理，听从老师的教导，维护学校形象。
第十三条学生应按时参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席。
第十四条学生应遵守学校作息时间，认真完成学习任务，不得旷课、逃课或早退。
第十五条学生应保护公共财产，爱护学校设施设备，不得在校园内损坏或私拆设备。
第十六条学生在校园内不得随意跳楼、攀爬，不得私自进入禁止进入的区域。
第十七条学生应遵守学校消费规定，不得在校园内做违法交易，不得进行赌博等活动。
第十八条学生应尊重师长，和睦相处，不得对师长进行辱骂、攻击等行为。
第四章教职员工管理第十九条教职员工应遵守学校管理规章制度，认真履行教学、管理职责。
第二十条教职员工应尊重学生，耐心教育，不得采取体罚等错误教育方式。
第二十一条教职员工应积极参加学校组织的各项培训活动，不断提高自身素质。
第二十二条教职员工应正确处理与同事、学生之间的矛盾，积极协助解决问题。
规章制度word文档页面排版
规章制度word文档页面排版第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第四条对于员工违反规章制度的行为，公司将给予相应的处理。
第五条公司保留对规章制度的解释权。
第二章人事管理制度第一节入职管理第六条员工入职时应当提交真实、完整的个人信息和材料。
第七条新员工入职后应当接受公司的培训，并签订劳动合同。
第八条新员工入职后应当了解公司的组织结构、企业文化等情况。
第二节岗位管理第九条员工在公司内任职期间应当履行岗位职责，服从安排。
第十条员工应当遵守公司的工作时间、休息时间等规定。
第十一条员工应当加强学习，提高专业技能和工作能力。
第十二条员工有权根据自身情况提出岗位调整或升迁的申请。
第三节考核管理第十三条公司将定期对员工进行考核，评定绩效。
第十四条绩效优秀的员工将给予相应奖励，绩效不符合要求的员工将受到处罚。
第十五条员工有权对自己的绩效评定结果提出异议，公司将进行重新评定。
第十六条公司将根据员工的绩效评定结果决定涨薪幅度。
第三章行为规范第一节工作态度规范第十七条员工应当端正工作态度，积极配合公司工作。
第十八条员工不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十九条员工应当保持良好的工作状态，不得在工作中睡觉打瞌睡。
第二节礼仪规范第二十条员工应当端正仪态，言行举止得体。
第二十一条员工应当尊重上级领导和同事，互相之间和睦相处。
第二十二条员工应当服从公司的统一着装要求。
第二十三条员工在公共场合代表公司时，应当注意形象仪表。
第三节言行规范第二十四条员工言行举止应当符合社会公德，不得影响公司形象。
第二十五条员工不得散布谣言、造谣生事，不得进行恶意攻击他人。
第二十六条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度第一节奖励制度第二十七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果给予奖励。
第二十八条奖励方式包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
上班管理规章制度文案范文
上班管理规章制度文案范文一、总则为规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，提高公司的运营效率，特制定本上班管理规章制度。
二、工作时间1. 上班时间：（1）公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
（2）员工应于上班时间准时到岗，延误时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资。
2. 调休：（1）员工若需调休，需提前与所在部门主管沟通并经批准。
（2）长期调休需提前向人力资源部门提交书面申请，并经部门主管和人力资源部门审核。
三、考勤规定1. 考勤制度：（1）公司实行打卡考勤制度，员工需在规定考勤机上打卡记录。
（2）迟到、早退、未打卡等情况将会影响员工的绩效考核和相关奖惩。
2. 请假：（1）员工如需请假，需提前向部门主管请假并经批准。
（2）短期请假需提前填写请假单，长期请假需提前向人力资源部门提交书面申请。
四、工作纪律1. 工作态度：（1）员工需以严谨的工作态度，认真对待每一个工作任务。
（2）不得违规私自使用公司设备和网络资源。
2. 服装要求：（1）员工需穿着整洁、得体的职业装，不得穿着破旧、露脏的衣物。
（2）周五公司规定为休闲日，员工可着便装上班，但不得影响整体形象。
五、奖惩制度1. 奖励：（1）公司将根据员工的工作表现及贡献，设立各类奖励机制。
（2）优秀员工将被评为“月度之星”，并有机会获得奖金、荣誉证书等奖励。
2. 惩罚：（1）存在严重违反公司规定的员工将受到相应的惩罚，包括警告、扣工资、停职或解聘等。
（2）违反工作纪律和管理制度的行为将被记录在个人档案中，并影响员工的升迁和晋级。
六、其他规定1. 集体活动：（1）公司每年将组织一次集体活动，鼓励员工参与其中，增强团队凝聚力。
（2）员工如有特殊原因无法参加集体活动，需提前向部门主管请假并说明理由。
2. 禁止行为：（1）公司禁止员工在工作时间内进行私人电话、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
（2）禁止员工利用公司资源从事私人活动，一经查实将受到惩罚。
word文档规章制度排版布局
word文档规章制度排版布局1. 目的本规章制度的目的是为了明确公司内部管理规范，规范员工行为，维护企业形象，促进公司稳步发展。
各部门及员工应认真遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。
2. 一、公司章程1. 公司章程是公司依法成立并依法进行经营活动的基本准则，是公司的法定文件。
各部门及员工应严格遵守公司章程，不得违反公司章程。
2. 公司章程应由公司的股东大会通过，并报相关主管部门备案。
公司章程应包括公司名称、注册资本、经营范围、股东权益、董事会组成、监事会组成等内容。
3. 任何修改公司章程的决定均应由股东大会通过，并经主管部门备案。
3. 二、职责分工1. 公司各部门应明确各自的职责分工，确保各部门有序运转，协调工作。
2. 各部门主管应明确部门目标和业绩指标，落实责任到人，确保任务的完成。
3. 各部门间应做到信息共享、资源共享，实现协同作战，共同推动公司发展。
4. 三、管理制度1. 公司应建立健全的管理制度，包括人事管理制度、财务管理制度、审批流程等。
2. 人事管理制度应包括员工招聘、岗位设置、绩效考核、培训发展、薪酬福利等内容。
3. 财务管理制度应包括资金预算、财务报表编制、审计监督等内容。
4. 审批流程应规范各种审批程序，确保决策程序合法、公正、透明。
5. 四、纪律管理1. 公司应建立严格的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
2. 纪律管理制度应包括请假制度、考勤制度、奖惩制度等。
3. 对于违反公司制度的员工，公司应根据情节轻重，给予相应的惩罚，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。
6. 五、安全管理1. 公司应建立安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 安全管理制度应包括消防安全、环境保护、劳动保护等内容。
3. 公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
7. 六、保密制度1. 公司应建立保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 员工在工作中应严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.安全生产管理制度第一章总则为进一步加强我公司的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，避免因事故造成的经济损失和社会负面影响，本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、国家相关行业标准和我公司安全生产实际制定，以确保安全生产管理工作的全面、规范、有序实施。
第二章职责分工公司领导层：对安全生产工作负总责。
要制定并颁布安全生产方针和管理制度，并严格执行，充分发挥领导作用，确保安全生产工作的全面、有序开展。
安全生产相关部门：对公司安全生产工作的实施进行规划、组织、协调、检查、制度建设等工作，落实安全生产目标，保障工作有序进行。
车间、班组等基层管理人员：负责本部门安全生产工作的组织、落实、执行、监督、检查，制定本部门的安全生产规章制度管理办法，全面负责本部门的安全生产工作。
员工：应严格遵守安全生产方针和管理制度的规定，负责本事故的防范及相关安全操作，发现安全隐患应及时报告，并如实反映安全生产事故情况。
第三章安全常识和教育公司应定期进行安全常识和技能培训，提高员工的安全意识和安全工作技能，增强员工的安全教育。
并准备相应资料，开展相关比赛或活动，营造安全文化氛围。
第四章安全生产措施公司应制定并实施相关安全生产措施，建立制定安全生产操作规程并加强培训，落实重点安全管理，加强安全隐患排查，做好防范措施，确保安全生产措施得到有效落实。
第五章安全检查和评估公司应每年至少开展一次全面的安全检查，制定安全检查报告反馈并整改安全问题，采取适当的安全预防措施并做好记录，并对存在安全风险的人员开展安全教育和安全考核。
第六章安全应急措施公司应建立健全安全应急预案，安排保安以及应急救援人员，制定预案、演练应急情况，做好报警应急处置等妥善措施，应急期间，作用应急演习，提高身体相应能力。
第七章安全监测公司应每季度对公司的安全设施、消防器材等进行检查，对设施及器材的完好性实现检测，并对故障等情况调整准备作好记录。
电商企业管理规章制度(word版)
电商企业管理规章制度（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________日期：___________________电商企业管理规章制度说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
篇一：电子商务公司规章制度电子商务管理制度发字[20__]01号第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本
一、目的和适用范围
1. 目的
此管理规章制度的目的是为了规范总务处的各项工作，保证公司运营的顺利进行，提高管理效率和工作质量。
2. 适用范围
本规章制度适用于公司总务处的所有员工和相关工作人员。
二、职责和权限
1. 总务处的职责
总务处负责公司的后勤保障工作，包括设备设施的维护和修理，办公用品的采购和管理，外勤工作安排等。
2. 物资采购权限
总务处主管经理负责批准大额物资采购，高级主管负责批准中额物资采购，普通主管和员工负责批准小额物资采购。
三、工作流程和程序
1. 办公用品采购流程
2. 设备维护和修理流程
3. 外勤工作安排流程
四、规范和制度
1. 办公守则
2. 工作时间和休假制度
3. 办公用车使用规定
4. 办公场所安全管理制度
五、考核和奖惩
1. 考核制度
2. 奖励制度
3. 惩罚制度
六、附则
1. 修订和生效
本规章制度的任何修改和调整需要经过总务处主管经理的批准，并在公司内部公示后生效。
2. 其他事项
在本规章制度范本所未涉及的其他事项，将根据公司的具体情况再进行具体制定。
以上是总务处各项管理规章制度的一份范本，旨在帮助您制定适合贵公司的规章制度。
具体内容和表述可根据实际情况进行调整和修改。
管理规章制度
管理规章制度
第一条，本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普
通员工。
第二条，公司员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于
工作时间、工作纪律、保密制度等。
第三条，员工应按照公司规定的工作时间上班，并且不得擅自
迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第四条，员工在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露给外
部人员，一经发现将受到严厉的处罚。
第五条，员工应遵守公司的各项管理制度，包括但不限于会议
纪律、文件管理、财务制度等。
第六条，公司管理人员应严格执行公司规章制度，对违反规定
的员工进行相应的处理，并及时报告给公司领导。
第七条，员工应遵守公司的安全制度，不得擅自操作危险设备，
不得私自泄露公司的安全信息，确保公司的安全稳定。
第八条，公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，对不符合要求的员工进行相应的教育和整改。
第九条，公司将根据员工的表现和遵守规章制度的情况，给予相应的奖励和惩罚，以激励员工遵守规章制度。
第十条，公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利，员工应及时了解最新的规章制度并严格执行。
5s现场管理制度12页word文档
5S现场管理规章制度总则为使大家共同拥有一个优美、规范化的作息环境，结合本公司的发展趋势及现场状况，经研究决定，特制定以下规章制度，希望全体在职员工为创造一个令人舒适的工作环境配合遵守。
一．行为管理条例第一条．上班时间禁止说话（工作问题除外，但声音要以两人听见为准），不得因讨论影响到其他人工作。
第二条．车间内不准随地吐痰，乱写乱画，注意卫生整洁。
第三条．车间内禁止喧哗、争吵，互相追逐打闹。
第四条．车间内禁止抽烟、玩火（因工作除外）工作时间禁止东张西望，离岗串岗，到非本职工作范围内作业。
第五条．休息时间，禁止取笑、讽刺挖苦、捉弄同事及管理人员，禁止在车间内争论、滋事打架，禁止在任何时间到办公室闲聊，或做其它与工作无关的事情，进办公室前要礼貌敲门，允许后方可进入。
第六条．车间内禁止吃零食，不准带包、衣物等进入车间。
第七条．车间内禁止从事赌博活动，不准喝酒、打扑克等等，严禁酒后从事生产活动。
第八条．工作时间内必须无条件地服从管理人员调配，若有建议下班后向办公室反映。
第十二条．请教别人要用礼貌用语，轻声询问。
第十三条. 禁止在厂区内乱扔果皮杂物,不准损坏公物。
第十四条. 车间内禁止利用公司材料承做衣物，做私活。
第十五条. 禁止私揭车间、厂区的标识、制表。
第十六条. 禁止勒索、恐吓员工、同事，不准与社会不良人士交往。
第十七条. 禁止依仗关系势力在厂区内独断专横，胡作非为。
第十八条. 禁止私带废旧器物、公物出厂。
第十九条. 严禁在工作中推卸责任，逃避责任。
第二十条. 禁止变相行贿、说情，以关系推荐无能力员工。
二. 日常工作管理条例第一条.上班时间根据作息时间准时进入车间，检测所属设备工具，若出现问题及时通知维修人员。
第二条.非节假日必须穿工作服，佩带工作证件，否则不准进入车间。
第三条.上班时间禁止迟到、早退，非紧急状况不准捎假或电话请假，无故缺勤者按旷工处理。
进入车间内必须穿拖鞋，禁止穿室外鞋进入室内作业。
管理规章制度范文
管理规章制度范文一、总则本制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常运作，提高工作效率和员工的职业素养。
所有员工在公司工作期间应遵守本制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
二、考勤制度1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，不能迟到早退，否则将扣除相应的工资。
2.中午休息时间为1个小时，上午和下午各休息15分钟，具体休息时间由部门负责人灵活调整。
3.外出办公或出差时，必须提前向直接主管请假，并按照请假流程进行请假，未经批准擅自离岗者将会受到相应的处分。
三、职业道德1.所有员工应遵守职业道德，尊重他人，礼貌待人。
2.在与同事、上级或客户的沟通中，应保持良好的沟通方式，不能使用粗鲁或侮辱性语言，不能恶意中伤他人。
3.保护公司机密，不得私自泄露公司的商业信息或客户信息。
未经授权，不得擅自传递公司资料或数据。
四、禁止行为1.禁止员工在工作场所吸烟，违反者将面临相应的处罚。
2.禁止员工在工作时间使用私人手机，除非是紧急情况。
违反者将被扣除工资或面临其他相应的处罚。
3.禁止员工在工作时间进行个人网上购物，娱乐或进行其他与工作无关的活动。
五、工作安全与保密1.在工作场所，员工应遵守公司的安全操作规程，注意个人和他人的安全，如发现安全隐患，应立即向上级报告。
2.不得随意擅自更改或删除文件，资料或电脑系统内的数据，未经许可不得将公司的机密资料外传。
3.收到客户或他人的机密资料时，应严格保密，不得泄露或使用于其他地方。
六、纪律处分1.对于严重违反本制度的员工，将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、停职、解雇等处理措施。
2.具体的纪律处分将根据违规情节的严重程度决定，公司将行使对员工进行纪律处分的权力。
七、修改与解释权1.对本制度的修改或解释权归公司所有，如有调整，将提前通知员工，并按照新的规定执行。
2.员工对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门提出，公司将根据实际情况进行处理。
以上为公司管理规章制度范文，旨在为员工提供明确的行为准则，促进公司健康发展。
(完整word)规章制度管理办法及流程图
某某公司股份有限公司规章制度管理办法第一条为使某某公司股份有限公司（以下简称公司)制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化，保证公司建立健全并有效执行各项规章制度，根据《中华人民共和国公司法》、《某某公司股份有限公司章程》及其他相关规定，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称。
第三条公司规章制度共分为三类：一类是公司根本规章制度，主要指公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等治理结构方面的制度；二类是公司基本规章制度,主要指规范战略管理、投资管理、人力资源管理、科技管理、生产管理、财务管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律事务、综合管理等基本业务的制度;三类是公司具体规章制度，主要指规范具体业务管理工作的制度，以及为执行各项管理制度的工作标准、业务流程、作业指导书等。
第四条制定规章制度应遵循以下原则：1（一)合法性原则：符合国家法律、法规、规章规定和国家强制性标准，贯彻党和国家的路线、方针、政策；（二）兼顾稳定与时效性原则:与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应,在确保相关制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新；（三）适用性原则:符合企业实际，能在一定时间和一定范围内普遍适用;(四）统筹兼顾原则：注意制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项制度之间冲突、交叉和遗漏。
第五条公司规章制度实行分类管理，公司各部门负责职能业务对应规章制度的具体管理工作，包括部门职能业务所需的规章制度的系统策划，组织制定规章制度,以及对现行规章制度的适宜性、符合性和有效性进行监测和评估，并及时进行补充或修订,以保持制度体系的完整和有效。
第六条规章制度应当对制定目的、适用范围、主管部门、参与部门、具体规范或标准、生效条件、施行日期等作出明确规定.程序类规章制度还应明确实施程序，并附流程图.如有以新的规定取代原规定的，应当写明予以废止的原规定名称、文号及废止时间。
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公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
对一个公民、对一个员工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观念、法制意识强不强，体现着他的精神道德风貌。
遵纪守法同时也是保护社会健康、有序发展的基础。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电
话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。
其他按照公司岗位安排着工作装。
一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。
二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。
领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
三、鞋子应保持清洁。
四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高或辈份最高的人或酌情而定。
四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。