2017博士后创新人才支持计划至6
地区政府有关推进企业博士后创新体系建设意见(试行)
— 1 —苏府〔2017〕115号市政府关于推进企业博士后创新体系建设的意见（试行）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各有关部门和单位：为深入实施创新驱动和人才优先发展战略，更好地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏委发〔2016〕28号）文件精神，结合我市实际，提出以下意见：一、指导思想围绕“两聚一高”，紧扣“创新四问”，以提升企业自主创新能力为目标，以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向，通过体制机制改革与政策创新提升博士后培养质量，形成适应企业发展诉求、符合青年人才成长规律的管理和服务体系，切实提升博士后青年人才的创新能力和水平，为推动“两聚一高”新实践提供强大的人才支撑。
二、总体目标坚持“产业导向、企业需求、校地合作”，进一步扩大企业博士后工作站建站规模和博士后招收力度，到2020年，建成博士后工作站点500个，招收博士后1000人。
积极推进博士后管理体系创新，着力在建站方式、招收模式、立项管理、国际合作、创新创业、考核激励等环节探索新机制、新模式，充分发挥企业主体作用、博士后研究人员的骨干作用，以及地方、高校院所对博士后工作的引导支撑作用，切实提升博士后工作影响力，构建国内国际化水平更高、资源整合能力更强、运转效率更好的博士后创新体系。
三、创新博士后工作站建站模式（一）聚焦人才型科技项目。
对市级以上领军人才创办企业，建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，以及承担国家或省重大项目的单位，优先推荐申报设立博士后工作站，适当放宽申报条件，不受申报名额限制。
—2—（二）建立“预选预设”制度。
对初步具备条件且有意向设站的单位，列入备选库，提前介入指导，优先推荐申报。
度“博士后创新人才支持计划”获选结果
79
况太荣
华南理工大学
机械工程
BX201700079
80
沈松
华南理工大学
生物学
BX201700080
81
郑淋
华南理工大学
食品科学与工程
BX201700081
82
邓伟胤
华南理工大学
物理学
BX201700082
83
张明华
华南农业大学
农业工程
BX201700083
84
石玉娇
华南师范大学
物理学
BX201700013
14
徐小志
北京大学
物理学
BX201700014
15
杨烽
北京大学
物理学
BX201700015
16
张维敏
北京大学医学部
生物学
BX201700016
17
赵赫威
北京航空航天大学
材料科学与工程
BX201700017
18
徐杨
北京航空航天大学
航空宇航科学与技术
BX201700018
19
45
李晶晶
电子科技大学
计算机科学与技术
BX201700045
46
赵志为
电子科技大学
计算机科学与技术
BX201700046
47
傅可人
电子科技大学
信息与通信工程
BX201700047
48
侯磊
东华大学
材料科学与工程
BX201700048
49
葛晖骏
东南大学
材料科学与工程
BX201700049
50
郑付印
广东省博士博士后人才专项支持计划
广东省博士博士后人才专项支持计划各有关单位：根据《关于印发<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的通知》（粤组通〔2017〕46号）以及省人社厅有关要求，现就2022年广东省博士博士后人才支持项目申报及经费拨付有关工作通知如下：一、项目申报工作（一）项目设置、申报条件和资助方式1.海外博士后人才支持项目。
主要招收优秀海外博士来粤从事博士后研究工作。
申报者应在我省的博士后科研流动站、科研工作站（含分站）、省级博士后创新实践基地从事博士后研究工作，且为首次进站（进站时间应在以上平台设立之后，且在站时间原则上不超过2年）。
具体申报条件和资助方式如下：（1）申报条件。
年龄不超过35周岁（以进站时间为准），遵纪守法、身体健康，具有良好的学术道德和较强的学术科研能力、创新意识。
在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位，申报人的毕业学校排名，根据其获得博士学位的年份，以泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学发布的世界大学排行榜为准，相应学位证书应获国家教育部认证。
全职来粤从事博士后研究工作，并承诺在站2年以上。
（2）资助方式。
给予每人60万元生活补贴，分两年发放到设站单位（对已享受省财政博士后日常经费每人每年15万元生活补贴的，按差额给予补助）。
出站后与我省用人单位签订工作协议或者劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的，再给予每人40万元住房补贴（从签订劳动合同当年起，分年度3:3:4比例核发）。
中途退站或出站后在粤工作未满3年的，视情况追回部分或全部补助资金。
2.粤东粤西粤北博士博士后人才支持项目。
主要支持全职在粤东粤西粤北地区工作的博士和在站博士后。
优先支持企业一线、重点学科、急需紧缺专业的青年人才。
具体申报条件和资助方式如下：（1）博士后项目。
申报条件：年龄原则上不超过35周岁，部分专业（按人力资源社会保障部有关规定）和博士后工作站招收的博士后不超过40周岁（以进站时间为准）。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省博士后创新实践基地管理办法》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省博士后创新实践基地管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.04.25•【字号】豫人社办〔2017〕59号•【施行日期】2017.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省博士后创新实践基地管理办法》的通知豫人社办〔2017〕59号各省辖市、直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，各博士后科研流动站、工作站，博士后研发基地：为深入实施人才优先发展战略，更好发挥博士后制度在我省培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用，加快建立以企事业单位为主体的技术创新体系，促进产学研用紧密结合，结合我省实际，制定了《河南省博士后创新实践基地管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
2017年4月25日目录第一章总则第二章管理机构第三章基地的建立第四章博士后研究人员的招收第五章博士后研究人员的管理第六章服务保障第七章评估第八章附则河南省博士后创新实践基地管理办法第一章总则第一条为进一步完善我省博士后工作体系，充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和促进产学研用结合方面的重要作用，推动博士后创新实践基地健康发展，根据人力资源社会保障部全国博士后管理委员会《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）、《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号），制定本办法。
第二条本办法所称博士后创新实践基地（以下简称基地），是河南省级博士后工作平台，是指按照一定程序申请设立的,委托博士后科研流动站、工作站招收博士后研究人员，与博士后科研流动站联合进行科学研究、技术开发与创新、科研成果转化的高层次创新型青年人才工作平台。
第三条基地的主要职责是发挥博士后科研流动站的人才技术优势，促进产学研用结合，加速科技成果转化，提高企事业单位科研创新能力，培养高层次创新型青年人才，促进河南省经济社会发展。
2017年度山东省博士后创新项目专项资金拟资助项目一览表
化学
流动站自主招收 基于微腔的平面太赫兹信号源的研制
电子科学与 技术
流动站自主招收 油菜素内酯调控根系生长发育新机制
生物学
流动站自主招收
基于结构域优化的草酸青霉纤维素酶转录激活因子ClrB的 活性改造
流动站自主招收
硫酸软骨素寡糖的制备及其调节补体替代途径活性机制研 究
流动站自主招收 TM元素沉淀与AIN微复合强化耐热高强铝合金的研究
海洋科学
20
张磊安
180929
淄博市人力资源和社 会保障局
山东三金玻璃机械 股份有限公司
工作站（或基 地）联合招收
面向海上风电叶片疲劳试验的联合激振耦合特性
机械工程
21
常明
184359
菏泽市人力资源和社 会保障局
菏泽尧舜牡丹生物 科技有限公司
工作站（或基 地）联合招收
牡丹籽油伴随物在加工过程中抗氧化作用机制的研究
项目名称
山东大学
流动站自主招收 Treg细胞对慢性牙周炎“骨改建失衡”的调控机制
一级学科 资助等次
口腔医学
二等
29
弭军
179656
30
张海洋 184472
31
刘永青 184809
32
乔琨
189915
33
张吉哲 187707
山东大学 山东大学 山东大学 山东大学 山东大学
34
VINOTHKUMAR SIVALINGAM
博士后 编号 178488 178929 188893 189631 175188 186283 178945
推荐单位 山东科技大学
青岛大学 青岛大学 青岛大学 青岛科技大学 青岛理工大学 山东农业大学
中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知
中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省科学技术厅,浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省经济和信息化委员会,中共浙江省委组织部•【公布日期】2018.11.04•【字号】浙人社发〔2018〕120号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知浙人社发〔2018〕120号各市、县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局、科技局（委）、经济和信息化委员会（局）、教育局，省直和中央部属在浙有关单位：根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和省委省政府《关于印发<高水平建设人才强省行动纲要>的通知》（浙委发〔2017〕42号）精神，我们制定了《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见》。
现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省科技术学厅浙江省经济和信息化厅浙江省教育厅2018年11月4日进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见为深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实省第十四次党代会决策部署，进一步实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》和省委省政府《高水平建设人才强省行动纲要》精神，现就新时代进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才，提出如下意见：一、总体要求（一）重要意义。
博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为推动我省科技进步和服务经济社会发展作出了积极贡献。
进一步加强博士后工作，发挥博动政府引导与设站单位主体相结合，人才引进培养使用相结合、产学研相结合、人才项目科技市场相结合，引导各类创新要素围绕博士后人才集聚融合增效，对于有效激发青年人才创新创业活力，推进“六个浙江”、“四个强省”和“两个高水平”建设具有重要意义。
福建省人民政府办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知
福建省人民政府办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府办公厅•【公布日期】2017.11.22•【字号】闽政办〔2017〕137号•【施行日期】2017.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文福建省人民政府办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知闽政办〔2017〕137号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实党的十九大精神，鼓励引导人才向边远贫困地区、革命老区和基层一线流动，进一步加强山区专业技术人才队伍建设，更好发挥人才在促进山区经济社会发展中的重要作用，经省政府同意，提出以下措施：一、围绕增加人才供给，加大引进培养力度（一）放宽招聘政策。
山区事业单位招聘专业技术人才可适当放宽学历、年龄、专业等条件，降低门槛。
对报考人数不足的急需紧缺岗位，可降低开考比例。
对具有硕士及硕士以上学位或高级专业技术职务（省级扶贫开发工作重点县和县级以下事业单位可放宽到本科或中级专业技术职务）人才，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺人才，可采取面试、组织考察的方式进行公开招聘。
县及县以下事业单位可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。
对放宽条件招聘的专业技术人才，可设定5年最低服务年限。
（二）加大引进力度。
制定实施新一轮省“海纳百川”人才计划，设立山区引才专项，对山区引进人才适当放宽条件并加大支持力度。
继续制定实施省紧缺急需人才引进指导目录，对三明、南平、龙岩、宁德和省级扶贫开发工作重点县事业单位引进符合条件的人才，经认定后由省级财政给予每人每月2000元生活津贴、连续发放5年，各地可给予相关配套支持。
实施省级扶贫开发工作重点县及革命老区苏区引智专项计划等项目，支持山区引进国（境）外人才智力。
创新柔性引才方式，通过短期工作、项目合作、专家服务、兼职等多种形式，组织吸引各类人才到山区开展联合攻关、技术指导、咨询培训等活动。
中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见
中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2017.07.25•【文号】教党〔2017〕40号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见教党〔2017〕40号部属各高等学校党委：为深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，落实立德树人根本任务，推进世界一流大学和一流学科建设，全面提高高等教育质量，现就加快直属高校高层次人才发展提出以下指导意见。
一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实总书记关于“聚天下英才而用之”等重要论述，遵循高等教育发展规律和人才成长规律，牢固树立科学人才观，坚持以立德树人为根本、以增强人才活力为核心、以深化体制机制改革为着力点，加快培养造就具有国际竞争力的高层次人才队伍，为提升高校创新能力、推动高等教育事业发展提供坚实的人才支撑和制度保证。
（二）基本原则坚持党管人才。
进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作机制，创新党管人才方式方法，突出政治标准，严把政治方向。
服务发展大局。
聚焦国家发展重大需求，增强社会服务能力，发挥高校对创新驱动发展的引领支撑作用。
突出育人导向。
将立德树人要求贯穿高层次人才发展全过程，充分发挥其教学示范、科研模范和师德师风典范作用。
激发人才活力。
向高校放权，为人才松绑，创新高层次人才发展体制机制，促使各方面人才各得其所、尽展其长。
优化人才布局。
坚持正确导向，规范人才合理流动，加大对中西部、东北地区高校支持力度。
扩大人才开放。
实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，深化对外交流合作，提升人才国际化水平。
（三）主要目标。
河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见
河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.10.16•【字号】豫政办〔2017〕122号•【施行日期】2017.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见豫政办〔2017〕122号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)和《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》(豫发〔2017〕13号),深入实施人才优先发展战略和人才强省战略,发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用,促进博士后事业健康发展,经省政府同意,现结合我省实际,提出如下实施意见。
一、总体目标要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中、七中全会精神,深入落实省委人才工作会议精神,以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向,以提高博士后人员培养质量为核心,创新管理制度,完善体制机制,健全服务体系,提升国际化水平,充分发挥博士后制度在高校、科研院所和企业人才引进中的重要作用、博士后招收单位在人才培养使用中的主体作用、博士后人员在科研团队中的骨干作用,使全省博士后人员招收数量明显增长,重点高校、科研院所新进教学科研人员和国家重大科技项目中博士后人员比例明显提高,外籍和留学回国博士后、出站留豫博士后人数进一步增加,人才吸引效应显著增强,博士后制度成为我省培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。
二、改革管理制度(一)明确博士后人员定位。
博士后人员作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才,在站期间是具有流动性质的科研人员。
年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年的人员,可申请从事博士后研究工作。
广东省人力资源和社会保障厅关于做好广东省博士后创新实践基地管理服务工作的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于做好广东省博士后创新实践基地管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.15•【字号】粤人社规〔2017〕6号•【施行日期】2017.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于做好广东省博士后创新实践基地管理服务工作的通知粤人社规〔2017〕6号各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会保障局，省直有关单位，各博士后设站（基地）单位：根据《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见的通知》（粤府办〔2016〕73号），为加快博士后创新实践基地建设，进一步扩大博士后招收培养规模，促进我省博士后事业发展和青年创新型人才队伍建设，我省博士后创新实践基地设立、考核、管理工作自2017年5月1日起，由各流动站设站单位负责，我厅实行备案管理服务。
现就有关事项通知如下：一、提高思想认识，大力发展博士后创新实践基地。
博士后创新实践基地是省级博士后工作平台。
设立博士后创新实践基地的目的和意义是招收和培养更多博士后，促进产学研结合。
博士后创新实践基地设立工作由流动站设站单位承接，既有利于简化流程、提高效率、方便企事业单位，也有利于调动流动站的积极性、促进产学研结合。
各地各单位要提高认识，广泛宣传发动，鼓励支持博士后创新实践基地建设和博士后招收工作。
二、要积极创建创新实践基地，严格规范管理。
博士后创新实践基地的设立、考核、管理等工作由各流动站设站单位负责。
各流动站设站单位要高度重视，积极与所属博士后创新实践基地合作，不断加强招收工作。
要严格基地设立的条件程序，原则上设立基地同时至少有1名博士后进站。
要加强沟通联系，强化跟踪服务，确保基地建设质量，对连续3年空站的博士后创新实践基地，应予以撤销。
要参照国家和省有关政策，结合实际，研究制定本单位博士后创新实践基地的管理办法，包括设立条件、设立程序、评估机制、退出机制、招收方式、博士后待遇、管理监督等。
山东省博士后资助项目及经费管理办法
山东省博士后资助项目及经费管理办法第一条为深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，发挥博士后制度优势，构建有利于我省博士后事业发展的体制机制，加快培养集聚更多更优高层次创新型青年人才，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和《山东省人民政府办公厅印发关于改革完善博士后制度的实施意见的通知》（鲁政办发〔2017〕44号）精神，制定本办法。
第二条本办法所称博士后资助项目，是指省级择优确定的博士后资助项目；资助经费是指省级财政通过一般公共预算安排，专项用于对资助项目进行补助的资金。
第三条博士后资助项目及经费由省人力资源社会保障厅、省财政厅按职责分工管理。
省人力资源社会保障厅负责博士后资助项目的申报及确定、资助经费的预算申报、执行、绩效评价、公开等工作。
省财政厅负责组织博士后资助经费的预算编制和管理工作，履行财政监督职能，参与绩效评价等。
第四条博士后资助项目主要包括：（一）省博士后创新项目；（二）省博士后创新人才支持计划；（三）省企业博士（后）集聚计划；（四）省博士后设站招收补贴；（五）经省人力资源社会保障厅、省财政厅审核确定的其他资助项目。
第二章项目组织实施第五条省博士后创新项目，是指对省内在站（基地）博士后研究人员自主创新项目研究择优支持。
申报项目应为原创性、基础性、前瞻性、战略性课题研究，选题范围紧密结合山东经济社会与科技发展重点领域及方向，聚焦我省新旧动能转换重大工程、海洋强省建设、乡村振兴等重大发展战略，具有较大的理论创新意义和较好的市场应用转化前景。
省博士后创新项目按照在站博士后研究人员总数10%左右的比例进行择优资助，项目分三个等次，一等项目资助10万元，二等项目资助5万元，三等项目资助3万元。
申请省博士后创新项目应具备下列基本条件：（一）经批准在我省博士后科研流动站、科研工作站，省博士后创新实践基地从事博士后研究工作、已办结进站手续并通过开题答辩。
广州市贯彻落实《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展
广州市贯彻落实《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》的实施意见为贯彻落实省委组织部等部门《关于印发〈关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见〉的通知》（粤组通〔2017〕46号，以下简称省《若干意见》）、省人才办《关于印发贯彻落实<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>分工方案的通知》（粤人才办〔2018〕1号）以及《中共广州市委、广州市人民政府关于实施“广聚英才计划”的意见》（穗字〔2019〕9号）部署要求，大力推进人才强市战略，吸引集聚博士和博士后人才，为广州实现老城市新活力，推动国家中心城市建设全面上新水平，着力建设国际大都市，在全省实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”中勇当排头兵，发挥粤港澳大湾区核心增长极作用提供坚强的人才保障和智力支撑，结合广州实际提出如下贯彻实施意见。
一、强化博士和博士后人才培养机制1.加大博士和博士后培养支持力度。
积极组织和推荐市属单位博士和博士后（创新团队）申报省“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目、海外青年博士后引进项目以及我市相关人才工程。
（责任单位：市委组织部、市科技局、市人力资源社会保障局等部门）2.提高在站博士后科研人员资助标准。
对市属博士后科研工作站、分站、博士后创新实践基地符合规定条件的在站博士后，由市财政给予每人每年18万元生活补贴，资助期限为2年。
对市属单位博士后科研流动站符合规定条件的在站博士后，在省财政给予每人每年资助15万元生活补贴的基础上，市财政给予每人每年8万元配套资助，资助期限为2年。
面向业内公认全球排名前200名的高校引进国（境）外博士毕业生来穗从事博士后工作，省财政给予每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年，不重复享受我市生活补贴。
（责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局）3.建立博士、博士后职称评审绿色通道。
博士毕业生和在站博士后可按相关规定申报副高级以上职称。
出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可按相关规定认定为副高级或正高级职称。
中共中央组织部关于印发《国家海外...
中共中央组织部关于印发《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》的通知⽂号：组通字[2017]9号颁布⽇期：2017-02-24执⾏⽇期：2017-02-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则各省、⾃治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各⼈民团体组织⼈事部门，新疆⽣产建设兵团党委组织部，各中管⾦融企业党委，部分国有重要⾻⼲企业党组(党委)，部分⾼等学校党委，各有关单位：《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》已经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，现印发给你们，请结合实际认真遵照执⾏。
中共中央组织部2017年2⽉24⽇国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法第⼀章总则第⼀条国家海外⾼层次⼈才引进计划(以下简称“国家‘千⼈计划’”)是国家层⾯实施的重⼤⼈才⼯程，旨在围绕国家发展战略⽬标，重点引进⼀批⾃然科学、⼯程技术、哲学社会科学等领域⾼层次创新创业⼈才。
为进⼀步明确各参与部门和单位职责，完善统分结合、分⼯协作⼯作机制，提升引才⼯作科学化规范化制度化⽔平，制定本办法。
第⼆条实施国家“千⼈计划”遵循以下原则：(⼀)坚持党管⼈才；(⼆)服务国家战略；(三)突出⾼精尖缺需求；(四)注重公平公正科学；(五)体现⾼端⽰范引领。
第三条国家“千⼈计划”由若⼲项⽬构成，包括：创新⼈才长期项⽬、创新⼈才短期项⽬、创业⼈才项⽬、青年项⽬、外国专家项⽬、顶尖⼈才与创新团队项⽬、新疆西藏项⽬、⽂化艺术⼈才项⽬。
根据国家经济社会发展和⼈才队伍建设需要，经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，可调整计划项⽬设置。
第四条国家“千⼈计划”在中央⼈才⼯作协调⼩组指导下实施，由海外⾼层次⼈才引进⼯作⼩组(以下简称“引才⼩组”)组织领导和统筹协调。
2017年度“博士后创新人才支持计划”获选结果
孙俊
东南大学
电子科学与技术
BX201700051
52
张贞贞
福建农林大学
生物学
BX201700052
53
张楠
福州大学
材料科学与工程
BX201700053
54
董晓丽
复旦大学
材料科学与工程
BX201700054
55
张智涛
复旦大学
材料科学与工程
BX201700055
56
朱子行
复旦大学
电子科学与技术
BX201700056
40
魏静
北京邮电大学
电子科学与技术
BX201700040
41
刘程
大连海事大学
控制科学与工程
BX201700041
42
岳秦
电子科技大学
材料科学与工程
BX201700042
43
黄勇军
电子科技大学
电子科学与技术
BX201700043
44
危仁波
电子科技大学
电子科学与技术
BX201700044
45
李晶晶
电子科技大学
军队
航空宇航科学与技术
BX201700104
105
曲乐
军队
基础医学
BX201700105
106
王奕迪
军队
控制科学与工程
BX201700106
107
皮会丰
军队
生物学
BX201700107
108
胡航
军队
信息与通信工程
BX201700108
109
郑建超
军队
信息与通信工程
BX201700109
山东省人民政府办公厅印发关于改革完善博士后制度的实施意见的通知
山东省人民政府办公厅印发关于改革完善博士后制度的实施意见的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2017.05.21•【字号】鲁政办发〔2017〕44号•【施行日期】2017.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文山东省人民政府办公厅印发关于改革完善博士后制度的实施意见的通知鲁政办发〔2017〕44号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《关于改革完善博士后制度的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
山东省人民政府办公厅2017年5月21日关于改革完善博士后制度的实施意见为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），深入实施人才强省和创新驱动发展战略，努力构建有利于博士后事业发展的体制机制，着力提高博士后研究人员培养质量，加快培养造就一支具有自主创新能力的博士后青年人才队伍，充分发挥博士后制度在引进、培养和使用高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用，为实现经济文化强省战略目标提供人才保障和智力支持，现结合我省实际，提出如下实施意见：一、推进管理制度改革（一）改进设站（基地）和培养方式。
围绕省委、省政府重大战略部署，优化设站（基地）区域、行业和结构布局，适度控制博士后科研流动站、科研工作站设站规模，稳步扩大园区类博士后科研工作站分站和基地设立数量。
开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点工作。
加大对中小型高科技企业特别是民营中小型高科技企业申报设立博士后科研工作站（基地）的支持力度。
进一步规范博士后科研流动站、基地联合培养工作，不断提高基地招收、培养博士后研究人员工作水平，加快促进基地建设发展。
（二）充分发挥设站（基地）单位主体作用。
高校、科研院所、企业等设站（基地）单位是对博士后研究人员进行管理的责任主体，负责研究制定具体管理办法，明确进站（基地）条件，规范进站（基地）程序，加强过程评价，严格出站（基地）考核，切实履行管理责任。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.09.30•【字号】赣人社发〔2017〕54号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知赣人社发〔2017〕54号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、社会事务局，省直有关单位人事处，厅各处室、单位：现将《深化人才发展体制机制改革若干措施》印发给你们，请切实抓好贯彻落实。
请各设区市人社局结合实际制定具体的实施方案。
在工作中遇到任何重大问题，及时向省人社厅报告。
江西省人力资源和社会保障厅2017年9月30日深化人才发展体制机制改革若干措施为贯彻落实《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（赣发〔2017〕4号）精神，加快推进我省专业技术人才、技能人才队伍建设，充分发挥人才在创新创业、产业转型、发展新经济等方面的引领作用，为促进全省经济跨越式发展提供坚实的人才支撑，现结合人力资源和社会保障部门工作实际，提出如下措施：1.进一步创新人才工作理念。
围绕全省重大战略部署和重点产业发展人才需要，坚持发挥市场在人才配置中的决定性作用，坚持问题导向，坚持服务企业，通过政策集成、平台搭建、资源整合、权限下放、服务提质，最大限度激发人才创新创业活力，最大限度激发用人单位主体作用，促进专业技术人才、技能人才队伍建设与经济社会协调发展。
（责任单位：厅人才办，设区市人社局）2.扩大用人单位引进人才自主权限。
按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。
2017年度创新人才推进计划中青年科技领军人才及重要领域
候选申报方向
重点领域创新团队
候选团队名称
粮食大数据创新团队
团队负责人
曹杰学科领域管理学来自依托单位南京财经大学
团队简介
一、研究内容
粮食智能感知技术与装备：粮食质量数据来自物联网、互联网等多渠道，本部分主要进行粮食品质检测以及粮食数据采集的研究，研究内容具体包括：粮食品质微波检测方法与装置、粮食互联网数据Web爬取技术、基于视频摘要的粮食全流程可视化信息获取系统等。
粮食大数据结构化描述和语义关联：为支持外部数据爬取、数据汇聚和搜索等基础应用，本部分通过研究基于语义网技术的粮食领域本体构建方法，进而提出高效的异构数据语义关联计算方法，研究内容具体包括：粮食智能应用需求分析和语义描述模型、粮食领域本体模型和语义关联高效计算方法、异构数据通用倒排索引构建方法等。
粮食大数据分析理论与技术：数据分析任务属于数据密集型计算任务，本部分试图为分析型应用提供计算基础框架，并进行粮食数据挖掘与分析。研究内容具体包括：分布式存储和计算框架选择与融合、粮食轨迹数据挖掘算法与模型、基于Cesium的数据集成与三维可视化框架等。
粮食大数据中隐私保护关键密码技术：针对粮食大数据安全问题，提出研究隐私保护的新方法和关键技术，覆盖形式化定义、安全模型等多个方面，研究内容具体包括：可撤销/条件转让的匿名凭证方案、通信双方可控制/解密权可转让的属性基加密方案、可表达灵活访问控制结构/撤销的公平交换方案等。
粮食大数据应用与示范：通过对粮食大数据的深度挖掘，实现监测自动预警、分析粮库的是否存在欺诈行为因素，预测粮食安全态势、分析影响安全潜在主要因素、及自动生成安全预警，为国家管控粮食安全提供智能决策支持。
二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。
2017年度博士后创新人才支持计划指南
2017年度博士后创新人才支持计划指南下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!2017年度博士后创新人才支持计划详解在2017年，我国为了进一步激发博士后的创新潜力，提升科研水平，推出了博士后创新人才支持计划。
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附件3
博士后创新人才支持计划
申请书
申请人
博士毕业院校
研究计划所属
一级学科
拟进站单位
拟合作导师
全国博士后管委会办公室
制表
中国博士后科学基金会
填表日期年月日
填表须知
1.“研究计划所属一级学科”须为指定的申报学科。
2.“拟进站单位”指设有博士后科研流动站的高校和科研院所。
3.申请书中填报的数据需从网上提交，纸质申请书需在线打印，校验码与网上一致为有效。
一、个人信息
二、学术及科研情况
三、拟开展的博士后研究情况
四、申请人承诺
五、设站单位意见
附件4
博士导师推荐意见表
尊敬的博士导师：
您好！
为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），人力资源和社会保障部、全国博士后管委会于2016年下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
“博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年人才的又一重要举措，是人力资源社会保障部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。
“博新计划”主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、基础学科前沿领域，坚持高起点、高标准，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人两年60万元的经费资助（40万元为工资，20万元为博士后科学基金）。
感谢您推荐您的优秀学生从事博士后研究，您的意见将是我们遴选人才的重要依据。
祝您身体健康，工作顺利!
全国博士后管委会办公室
中国博士后科学基金会
导师签字：
年月日
附件5
博士后合作导师推荐意见表
尊敬的博士后合作导师：
您好！
为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），人力资源和社会保障部、全国博士后管委会于2016年下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
“博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年人才的又一重要举措，是人力资源社会保障部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。
“博新计划”主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、基础科学前沿领域，坚持高起点、高标准，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人两年60万元的经费资助（40万元为工资，20万元为博士后科学基金）。
请您为有意向与您合作开展博士后研究的博士填写推荐信，您的意见将是我们遴选人才的重要依据。
祝您身体健康，工作顺利!
全国博士后管委会办公室
中国博士后科学基金会
1
导师签字：
年月日2
附件6
设站单位申报人员情况汇总表
设站单位：联系人：办公电话：
（公章）。