关于“效率优先”
公平与效率的关系
公平与效率的关系公平与效率的关系一、问题及重要性2000年9月偶然去看看学生现在读的政治经济学,想了解其中有什么新内容。
让我惊讶地发现,其中讲“效率优先,兼顾公平”,并把它列为政治原则。
(《政治经济学原理》,主编:李茂文,彭迈)。
这观点太大胆,令我震惊。
细读该书,却没有见到有关“效率优先”的论证,它只是主编武断地将它作为了经济学的一个原则。
再问学生:“老师怎样讲?”“老师讲:‘过去公平与效率的关系没有搞清,现在搞清了──效率优先。
效率上去了,生产发展了,物质丰富了,人民生活水平就会普遍提高,就自然有了公平。
因此效率优先。
’”公平与效率是社会生产生活过程中遇到的极重要的问题。
弄清公平与效率的关系,是弄清如何怎样发展经济,治理经济;弄清如何怎样使社会长治久安,使人民幸福生活的大问题。
因此弄清公平与效率的关系,是经济学中极其重要的问题。
认识错误将会误国害民。
然而公平与效率的关系复杂深奥,难以论证。
所以它是经济学一直无法实证,论证不清的一个问题。
为此本人经过较长时间的思索,感觉有所心得,现拿出来与理论爱好者共同求证其关系。
二、问题的难点关于公平与效率的关系,经济学界观点多种多样,一种观点:公平与效率是一对矛盾。
公平多,效率就差;效率高,公平就差。
另一种观点认为:公平与效率并不总是对立与矛盾。
认为公平与效率是矛盾的观念,大概起源于古典经济学者。
在当今中国,许多人认为公平与效率是对立矛盾的。
其思想过程与依据其一是,在社会主义制度探索实践过程中,实行个人收入差别较小的平均分配,形成生产效率降低,经济短缺的事实。
另外的人反驳这种观点,认为平均分配是不公平,是假公平,是由于不公平、假公平造成了效率低。
认为造成社会生产效率低的都是假公平。
由此我们就可以看到,这个问题的第一个难点与关键,是认识“公平”,弄清什么是“公平”。
这个问题论证的第二个难点,也是经济学的难点,是人们对实事的认识不一致。
人的利益差别形成立场观念差别,形成人们对事实解说不一致,对事实不认同。
医疗资源分配效率优先还是公平优先
医疗资源分配效率优先还是公平优先医疗资源的分配一直是一个备受关注的话题,而在分配医疗资源时,是否应该优先考虑效率还是公平一直存在争议。
本文将讨论医疗资源的分配难题,并提出两种观点。
一、效率优先效率优先的观点认为,在有限的医疗资源下,应当优先考虑提高整体效率。
这是因为在医疗资源有限的情况下,追求效率可以使得更多人受益,提高医疗服务的覆盖率和质量。
首先,效率优先可以提高资源利用率。
医疗资源有限,如果过于追求公平,可能会造成资源的浪费。
例如,某地区没有心脏病专科医生,但由于追求公平,该地区仍然要配备心脏病专科人员。
这样一来,专科医生资源就没有得到充分利用,效率低下。
其次,效率优先可以提高医疗服务的质量。
如果医疗资源过于分散,可能导致医疗服务质量下降。
例如,专科医生数量分散在各个地区,可能没有足够的病例供他们积累经验,造成医疗技术水平不高。
而如果将资源集中到有条件、有经验的医疗机构,可以提高医疗服务的质量,让更多患者受益。
最后,效率优先还可以激励医务人员的积极性。
医务人员是医疗服务的核心,如果他们获取到更好的待遇和发展机会,将能够更好地发挥他们的能力和专业知识,提高医疗服务的效率和质量。
二、公平优先公平优先的观点认为,医疗资源应该优先考虑公平分配,即让每个人都能平等获得医疗服务。
这是因为医疗是一项基本的社会福利,每个人都应该有平等的权利享受医疗资源。
首先,公平优先可以减少社会不平等现象。
在医疗资源分配时,如果重视效率,可能会造成富人更容易获得医疗服务的问题。
这样一来,社会的贫富差距会进一步扩大,不公平现象也会愈发明显。
其次,公平优先可以建立信任关系。
公平的医疗资源分配可以体现社会正义,让人们相信社会对每个人的均等关怀。
这样一来,人们愿意接受并配合医疗服务,有利于建立健康的医患关系。
最后,公平优先也有助于社会的稳定和可持续发展。
如果资源分配过于偏向效率,可能会导致医疗资源的过度集中,造成一些地区医疗资源匮乏的问题。
关于“效率优先,兼顾公平”的法经济学评述
作者: 李素文[1]
作者机构: [1]湖南大学经贸学院,湖南长沙410007
出版物刊名: 山东社会科学
页码: 104-108页
主题词: 法经济学;配置效率;规则公平;分配公平;制度背景
摘要:“效率优先,兼顾公平”在理论和语义上至少有四重内涵,即“技术效率优先,兼顾规则公平”;“技术效率优先,兼顾分配佘平”;“配置效率优先,兼顾规则公平”;“配置效率优先,兼顾分配公平”。
对这四种内涵的取舍既是理论认识的问题,也是经济社会的实践问题。
从法经济学的角度看,应将“效率优先,兼顾公平”明确地表述为“规则公平优先,兼顾分配公平”。
如此,则既未偏离“效率优先,兼顾公平”的原本含义,又是对这项经济原则合乎逻辑的发展,更重要的是不致于以效率取代公平正义,使“效率至上论”泛滥,最终影响我国经济社会的长期繁荣。
公平、平等与效率
公平、平等与效率公平:一个良好的社会经济秩序或制度所具有的基本属性。
当代中国:政策上从公平优先到公平与效率兼顾再到效率优先的多次调整。
1968年东西方社会风暴。
巴黎五月风暴,美国反战和黑人权利,中国的文化大革命。
端起碗来吃肉,放下筷子骂娘。
布什2000年竞选口号:富有同情心的保守主义。
2003年9月28日,英国工党年会口号是“一个对所有人都公平的未来”;10月6日,保守党年会口号是“一个对每个人都公平的约定”。
国际劳工组织2001年11月成立“全球化社会影响问题世界委员会”,它在2004年发表了“一个公平的全球化:为所有人创造机会”的报告,提出“我们力求实现的是一个基于被普遍接受的价值观,尊重人权和个人尊严,有很强社会内容的全球化进程:一个公平的、包容的、民主化管理,为所有国家和人民带来机会和切实利益的全球化进程”。
一、公平的概念或本质公平1、公平与平等英语:justice一般译为汉语中的公平、正义、公道、合法等;含义与之相近的还有译为公平的fairness、equity;而equality一般译为均等、平等、同一、相等,奥肯(Arthur M Okun)的《平等与效率》英文是“equality and efficiency,the big tradeoff”。
justice与equality,公平与平等的含义并不相同。
公平的内涵大致来说比平等要大;平等可视为在特定条件下的公平的一种存在形式,如法律、机会、权利、社会保障等方面的人人平等;但平等也可能是非正义的,如劳动者收入初次分配上的平均主义。
公平概念主要指“justice”,即人人在确定资源配置的方式和结果的法律、规则、权利等方面的平等一致无歧视,特别是指社会主体在参与社会经济活动或社会经济资源配置上的统一公平的制度安排,而不是指资源配置最终结果的均等。
2、公平的分类大致可以把名为“公平”的存在分为两类:一是作为一种学术思想和社会观念的公平或本质公平;二是作为一种社会实践和政府政策的公平或分配公平,包括公平的初次分配和再次(包括补偿性、报应性)分配。
公平与效率原则的法经济学分析
公平与效率原则的法经济学分析法经济学作为一门交叉学科,使得法学与经济学的关系日益密切。
同时,经济学在经济法的整个发展过程中,一直也起着重要的作用。
法经济学从一开始就将研究的焦点集中在寻求公平与效率的“最优解”,而公平与效率的均衡也是经济法的重要目标和课题。
本文即从经济学的角度,通过法经济学的视角,对经济法的公平与效率原则进行分析,以期为实现公平与效率的均衡提供经济学的启示。
标签:经济法公平效率法经济学公平与效率成为经济法的两项重要基本原则,是由经济法的内在历史使命决定的。
这可以从经济法兴起的原因,以及经济法的本质属性体现出来。
本来公平与效率原则都应该因为实现经济法的功能这个统一的目标而具有一致性,但是由于公平原则侧重于追求利益平衡以实现社会公平与正义,而效益原则重在强调成本收益比例的最优化,因此两者在价值追求上必然存在内在性的张力。
如何实现公平与效率的均衡,就成为经济法的一个重要目标和研究课题。
但是如果仅仅将解决问题的思路局限于法律的范围之内,也许并不是一个好办法。
经济法本来就是在经济学发展的历史背景下出现的,其中的许多内容本身就产生于经济学的启发之下,甚至直接取自于经济学。
而且经济学自产生以来在解决社会问题中作用的发挥以及近年来经济学的扩张也充分证明了其自身的重大实用价值。
因此,可以肯定地说,经济学的研究分析方法对解决经济法的问题具有重要的现实意义和借鉴作用。
一、经济法的兴起的经济原因与经济法的公平、效率原则1.经济法兴起的经济原因经济法作为一个普遍的法律现象在世界范围内兴起,其原因是多方面的。
从经济角度考察,可以认为,社会化大生产的发展,推动了经济法的兴起。
在自给自足的产品经济时代以及经济发展的低级阶段,经济法不可能作为一支独立的法律力量活跃于社会舞台。
只有随着商品经济特别是它的高级阶段即市场经济的发展,经济法才可能成为一个独立的力量在各国法律体系中诞生。
这是因为商品经济愈是向着社会化大生产方向或者市场经济方向发展,就必然推动现代科学技术的进步、社会生产力的高度发展、社会分工的不断深化以及国民经济部门的不断增多。
正确理解“效率优先,兼顾公平”的原则
;
然 而 在现 实 生 活 中 效 率 与 公 平 是 经 常 发生 矛 盾 的 对此 人 们 所 能做 的事情 往 往 是 要 么 在 一 定程 度 上 牺 牲 公 平 以 换 取 更 高 的效率 要 么 部分 地 放 弃 效 率 以 获取 更 大 的 公平
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经 济 体 制 改 革 打 破 了 旧 的分 配 方 式 现
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它 是 和 消 灭特权 消 灭剥 削 相 联 系 的 在 社
会 主 义 公 有 制 为 主 体 的条 件下 人 们 在 生 产
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在处 理效 率 与公 平 的 关 系 问 题 上 党 中 央在 十 四 届 三 中 全 会 的 《 决定》 中提 出 了 效
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率优 先 兼 顾 公 平 的 原 则 较 十 四 大 报 告
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而 这 个 发展 过程 都 是通
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三 在坚 持 效率优 先 的 前提下 必须 兼顾 公 平
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正 确 理 解 和 把 握这 个关 系 的内容 有 着 重 要 的 意 义 我 们 就此 谈 点认识
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张国庆公共行政学(第三版)课后习题讲解第2章行政职能
第2 章行政职能二、思考题2 .简述考察行政职能的角度。
答:行政职能的内容、形式非常复杂,考察行政职能可以从以下凡个角度进行:( 1 )行政职能与国家的产生相联系。
行政职能是国家职能的一部分,因此,行政职能缘起于早期人类建立国家的政治契约。
作为国家公共权力主体之一的职能,行政职能从一开始就是与人们对国家的定义紧密联系在一起的,就是人们对国家职能设定的一部分。
因此,关于行政职能的考察,不能离开关于国家作用的考察。
( 2 )行政职能与公共行政目的相联系。
行政目的是关于政府基本价值理念的阐释和规定性,其中包括行政道德的基本价值标准。
在实际过程中,行政目的表现为政府行政目标与政府行政动机的统一。
行政目的在价值形态上表示政府存在必要性。
行政目的引导行政职能,即为了实现行政目的而相应设定行政职能。
( 3 )行政职能与公共政策相联系。
两者的逻辑关系可以表述为:为了履行政府职能而正确地制定和有效地执行公共政策。
这里的公共政策是政府履行其职能的主要形式。
公共政策的有效性因此构成了政府履行行政职能的现实基础。
( 4 )政府行政职能与制度创新相联系。
关于政府公共行政原理的再认识,促使人们不断进行行政改革以调整或改变公共行政关系,进而不断实现政府制度的创新,并通过政府制度的不断创新,不断引导、诱发、推动一定的新的制度安排,最终形成良险的互动关系,不断实现社会的整体发展进步。
行政改革是政府制度创新的基本形式之一,而转变、修正、调整政府职能,增强政府公共政策和行政管理的有效性,是行政改革最经常的诉求对象。
8 .简述政府行政职能不断扩展的现象及其原因。
答:( 1 )政府行政职能不断扩展的现象在现代国家中,政府的行政职能较之传统行政得到了很大扩展,由于享有立法创议权,且获得了广泛的委托权,国家行政机关事实上已经涉足于相当多的立法功能、司法功能和检察功能,即行政立法和行政司法,反映了当今世界的时代特征。
( 2 )政府行政职能不断扩展的原因①由于当代社会发展变化的节奏明显加快、新的事务层出不穷、竞争日趋激烈,产生了“法律有限,人事无穷”的现象明显增多并激化了传统国家组织体制、领导制度、管理方式与现实需要之间的矛盾,需要政府扩展职能解决。
效率优先,兼顾公平.论述。。
从1993年中央在确立社会主义市场经济体制的文件中提出“效率优先,兼顾公平”的分配原则,到党的十六届五中全会强调“更加注重社会公平”,经济界、学界对效率与公平问题的讨论再掀热潮。
赞成“效率优先,兼顾公平”的人认为它符合邓小平所说的发展是硬道理的思想,现在我们要转变经济增长方式,就是要改变低效率的增长方式,就是要坚持效率优先。
反对“效率优先,兼顾公平”的人认为目前我国的贫富差距过大,原因是讲效率多了而不重视公平,这与我国的基本制度安排以及以人为本的基本理念相抵触,妨碍和谐社会的建设。
也有人提出效率和公平同等重要,两者并非此消彼长的关系。
7月29日,由北京开达经济学家咨询中心、中国管理科学研究院金融发展研究所、北京城市学院等单位联合召开讨论会,对“公平与效率”关系进行了进一步的梳理。
本报记者柏晶伟效率优先增进公平黄范章(中国改革开放论坛副理事长):最近几年,中央文件开始的提法是“效率优先,兼顾公平”,后来提法变为“更加注重社会公平”。
这在思想界、理论界引起了一些误解,认为效率优先不能提了。
也有人公开讲改革初期提“效率优先”可以,现在已经不合适了。
我的观点是,效率优先,增进公平。
我不否认“效率优先、兼顾公平”这个提法在改革初期是起到过重大作用的,没有这个提法就没有小平同志讲的让一部分人先富起来,我们就不可能有经济发展,不可能有市场经济。
当然,现在发展到一定阶段有些公平问题突出了,因此这些年文件里没有提。
虽然没有提效率优先,但提了更加重视社会公平。
我很赞成坚持效率优先,然而仅仅提重视公平我感觉还是不足,因为重视公平只是表明市场经济有缺陷的一方面,而且对于政府的操作性不很明确,如何重视没有明确的操作性。
因此我提出来要增进公平。
我认为效率优先、增进公平表明效率与公平不仅有负的相关关系,还有正的关系,效率优先是增进公平的前提和条件,而增进公平是效率优先的归宿和目的,效率优先的结果是增进社会公平。
为了实现以人为本,科学发展,促进社会和谐,增进公平可以给我们的政策操作提供一个原则性的导向。
试论高等教育公平与效率关系研究综述
试论高等教育公平与效率关系研究综述[论文关键词]高等教育公平效率[论文摘要]全球化时代,中国高等教育的价值追求面临着诸如国际化与本土化、继承与创新等多方面的挑战。
其中,公平与效率关系问题是最迫切、最亟待解决的难题,成为近年来教育研究热点。
本文对有关高等教育公平与效率关系的研究文献进行了综述研究,并对处理二者关系时应注意的问题进行了探讨。
公平与效率是高等教育追求的两大目标,是教育史上永恒的话题。
如何实现公平与效率,一直是高等教育面临的两难抉择。
笔者基于“中国知网”五种数据库通过梳理文献发现,谈论焦点主要集中在高等教育公平和效率的关系及对二者关系的处理方面。
一、高等教育公平与效率关系研究的回顾对高等教育效率与公平关系问题,学术界主要从理论和实践两个视角进行了研究。
1.基于理论视角的高等教育公平与效率的关系关于公平与效率关系问题,学术界主要有三种意见:一是对立说。
此意见认为,公平和效率之间存在着一种非此即彼的交替关系,其对立性表现在两方面:一是高等教育的公平与效率存在着资源需求冲突。
提高高等教育公平水平,使更多的社会成员能够平等地获得接受高等教育机会,必然要求扩大高等教育规模增加高等教育经费投入;而提高高等教育效率也需要大量资金投入,在当前高等教育资源有限的前提下,公平与效率就表现出明显的矛盾冲突;二是高等教育公平与效率存在着资源配置方式的冲突。
一定时期,政府和社会所能提供的高等教育投入是有限的。
按照公平的一般原则,应不分类型、层次、地区地在各种高等教育机构间平均分配高等教育资源,以使所有的高等教育机构都能平等地占有高等教育资源。
但这样资源配置,又会使优质教育资源因得不到必要的重点支持而失去快速发展和参与国际竞争的优势,而水平较低的高等教育机构却因“公平”而得到长期“保护”。
按照效率一般原则,在资源配置上应加大向优质教育机构的政策倾斜,但这又进一步拉大各高等教育机构之间获得资源能力的差距,形成强者愈强弱者愈弱现象。
效率优先兼顾公平
7.2 效率优先兼顾公平★新课标要求(一)知识目标1、识记效率、公平的含义;效率与公平的辩证关系。
2、理解为什么要坚持效率优先;效率优先,兼顾公平原则的涵义;如何坚持效率优先,兼顾公平原则。
3、结合现实生活中存在的收入分配差距的具体事例,说明坚持效率优先,兼顾公平原则的意义。
(二)能力目标1、培养学生辩证地认识和对待经济生活中面临的各种矛盾,并学会运用矛盾分析法,善于在相互矛盾的复杂事物中进行分析、选择。
2、培养学生全面系统地看问题,正确认识现实生活中的收入分配差距,提高综合分析问题的能力。
(三)情感、态度与价值观目标通过本节学习,使学生认识到以共同富裕为目标的社会主义分配制度的优越性,确认我国现阶段的收入分配制度和分配政策既有利于经济效率提高,又能保证共同富裕目标的实现。
★教学重点、难点1、效率优先的必要性2、坚持效率优先,兼顾公平原则★教学方法引入实例法、自学阅读-讲授法、教师启发、引导,课上讨论等学生主体参与的教学形式。
★教学过程(一)导入新课教师活动:通过上节学习,我们知道了我国现阶段实行以按劳分配为主,多种分配方式并存的分配制度。
在这种分配制度中体现了效率优先,兼顾公平的原则,即我们下面要学的内容。
(二)进行新课一、效率优先,兼顾公平原则1、坚持效率优先教师活动:请同学们阅读教材65页探究活动,讨论并回答两个问题。
学生活动:积极思考、讨论,发表见解,回答问题教师总结:大李迅速致富说明我国自改革开放以来,农村实行家庭承包经营,极大地调动了人们靠劳动和经营致富的热情。
当然,由于人们之间存在着身体条件和能力水平的差异,难免会形成村民之间的收入差距,这种收入差距在市场机制的作用下是不可避免的。
(1)效率的含义效率,指经济活动中投入与产出的比较,它表示资源有效利用的程度。
效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。
教师活动:引导学生参看教材65页第二个探究活动,并回答问题。
学生活动:积极讨论,踊跃回答问题。
效率优先
公平是指人与人利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。
公平既是一个历史范畴又是一个客观范筹,公平观念是社会的产物,又是社会存在的反应。
效率是指资源投入和生产产出的比例,如果资源投入与生产产出的比值大,就是花大量的资源产出少量的东西,效率就低,反之,如果比值小,效率就高。
我方的观点是效率优先,因为公平与效率总的来说是一致的,所以,实行效率优先原则就意味着是公平的。
我方认为只有一个有效地社会,其资源配置、管理体制、运作机构才能达到合理、公正。
效率的提高有助于公平的实现。
效率优先原则意味着人们以经济建设为中心,以实现生产力的发展为目标,这样,效率提高了,生产上去了,社会财富增多了,人们享有的社会公平就更多了,生产力的发展是衡量一切社会进步与否的标准,由于效率属于现实生产力范畴,而公平属于生产关系和上层建筑范畴,因而从效率与公平在社会发展因素的序列中的一般关系来看,效率优先是必然的,兼顾公平是必要的,因而是合理的。
人类社会进步的因素中,生产力的作用是巨大的,生产效率的提高推动社会的进步,随着社会由低级向高级的进步和发展,社会公平实现的越来越充分。
宏观地看,生产效率越低下,社会公平实现的就越不充分,人们就越缺少自由、民主、公平;反之,生产效率越高,社会财富越丰富,在社会物质文明增强的基础上构建的人类社会秩序就越完善,人们所享有的自由、民主、公平就越充分,能实现自我、完善自我的机会也就越多。
为社会创造的财富就越多,产生的效率就越大,所以,在二者的关系中要以效率为先,兼顾公平。
我们是社会主义国家,坚持效率优先原则是必然的。
我们作为社会主义国家,根本任务就是解放生产力,消灭剥削和两极分化,最终目的实现共同富裕,生产力的发展必须通过效率的提高,只有生产发展了,效率提高了,才能逐步消灭剥削,消除两极分化,实现共同富裕达到真正的公平。
所以,把效率优先放在第一位,最大限度的提高经济效率,这是社会主义本质所要求的,而且,坚持效率优先原则是公平能够实现的物质基础,只有社会物质丰富,才能增进社会公平,如果效率低下,物质财富严重缺乏,怎样才能实现真正公平呢?优胜劣汰,适者生存,效率有限原则是符合这一市场经济规律的。
高中政治 不再提“效率优先,兼顾公平”的理由素材 新人教版选修6
不再提“效率优先,兼顾公平〞的理由党的十六届五中全会文件有许多新的精神。
其中一项为哪一项强调更加注重社会公平,而不再提“效率优先,兼顾公平〞。
为了深入领会中央关于收入分配问题的指导精神,有必要理清“效率优先,兼顾公平〞并不符合当前形势要求的理由,并把“效率优先〞这个提法,放到该讲的地方去讲。
我以为,比较重要的理由有以下几点:第一,“效率优先,兼顾公平〞意味着把经济效率放在第一位,把社会公平放在第二位,兼顾一下。
这怎么也同“更加重视社会公平〞搭不上界。
这个提法只适用于社会主义初级阶段的一段时期,不适用于初级阶段整个时期。
第二,小平同志讲“在本世纪末〔即2000年〕达到小康水平的时候就要突出地提出和解决这个〔贫富差距〕问题。
〞如“公平〞放在兼顾即第二位的地位,就不可能突出地提出和解决社会公平问题。
这与小平同志的指示相悖。
第三,现在收入分配差距过大,社会不公平造成许多矛盾紧X与社会不和谐现象,潜伏隐患,不时爆发。
如继续把社会公平放在“兼顾〞的第二位,与我党构建和谐社会的宗旨不符。
第四,按国际公认分配公平指标,中国基尼系数已达0.45以上,超过国际警戒线;超过资本发达国家如英、美、法〔基尼系数〕和资本福利国家如挪、瑞〔基尼系数〕,我国收入分配差距不仅远大于资本主义国家,而且是中国历史上贫富差距空前大的时期。
如果再拖下去,把公平放在“兼顾〞的第二位,如何与“社会主义国家〞的称号相匹配?第五,“效率优先〞不是不可以讲,但应放到应该讲的地方去讲,而不是放在收入分配领域。
效率、效益、质量一系列概念是与速度、投入、数量一系列概念相对应的。
我党转变增长方式〔即发展方式〕的方针要求把质量、效益、效率作为经济增长〔发展〕的最主要因素,而把投入、数量和速度放在适当重要地位。
对生产领域来说,可以讲“效率优先〞“兼顾速度〞,把质量、效益放在第一位,而不能主要靠拼投入、增数量来实现经济增长。
这符合正确的“发展是硬道理〞的大道理。
效率优先兼顾进度
效率优先兼顾进度效率优先兼顾进度是指在工作或项目管理中,注重高效完成任务的同时,也要考虑任务的时间要求和进度安排。
这种方法强调在保持高效率的前提下,合理安排工作时间,确保项目按时完成。
一、什么是效率优先兼顾进度1.1 定义效率优先兼顾进度是一种管理方法,旨在以高效率为目标,同时合理安排时间和进度,确保任务按时完成。
1.2 背景在现代社会中,时间成为了一种宝贵的资源。
在工作或项目管理中,如何提高效率并确保任务按时完成成为了一个重要的课题。
1.3 目标效率优先兼顾进度的目标是通过提高工作效率和合理安排时间来确保任务按时完成,并最大程度地提升整体工作绩效。
二、实施效率优先兼顾进度的方法2.1 制定明确的目标和计划在开始任何工作之前,制定明确的目标和计划非常重要。
明确的目标可以帮助团队成员更好地了解任务要求,并根据目标制定相应的计划。
2.2 合理分配资源和任务在工作或项目中,合理分配资源和任务是确保高效率的关键。
根据团队成员的能力和专长,将任务分配给最适合的人员,并确保每个人都有足够的资源来完成任务。
2.3 优化工作流程优化工作流程可以提高工作效率。
通过识别和消除工作中的瓶颈和浪费,可以减少不必要的时间浪费,并提高整体工作效率。
2.4 使用有效的沟通和协作工具在团队合作中,使用有效的沟通和协作工具可以帮助成员之间更好地交流和协调。
这样可以减少误解和冲突,并提高团队合作效率。
2.5 设置明确的时间限制设置明确的时间限制可以帮助团队成员更好地控制时间并提高工作效率。
通过设定截止日期,可以激励成员在规定时间内完成任务,并避免拖延现象。
2.6 定期评估进度并进行调整定期评估进度并进行调整是确保任务按时完成的重要步骤。
通过定期检查进度,可以及时发现问题并采取相应措施来调整计划,确保任务能够按时完成。
三、效率优先兼顾进度的优势3.1 提高工作效率效率优先兼顾进度的方法可以帮助团队成员更好地管理时间和资源,减少不必要的浪费,从而提高整体工作效率。
效率优先兼顾公平
“效率优先,兼顾公平”要不要改?改革收入分配制度,是建立并完善社会主义市场经济体制的重要方面。
从十四届三中全会的决定,到十六大报告和十六届三中全会的决定,在收入分配问题上都提出要坚持效率优先,兼顾公平。
这一条一点没有错,也不是权宜之计,没有什么已经过时的问题。
它是与社会主义市场经济要求相适应的收入分配制度的一个基本特征,是正确处理收入分配问题的一条重要原则。
它的基本含义是,收入分配的制度、机制首先要具有足够的激励作用,首先应是能充分调动人们的积极性,能激发活力,能促进社会经济效率的动力机制、激励机制,同时,在保证效率目标的前提下,又要以恰当的方式实现一定程度的收入均等化,即通过适度的调节,将优胜劣汰的市场竞争所造成的收入差距控制在一定的限度内,并通过一定范围、一定限度的“保底”式的社会保障或救济,形成起“安全网”作用的一种稳定机制、“保险”机各种矛盾和困难就会凸显出来,社会中的一些不满情绪(不满意、不满足的情绪)也会因此滋生出来。
在这种情况下,如果缺乏战略思想与全局目标上的清醒和坚定,一些同志(包括有的专家和媒体工作者)就容易在一些早已明确的重大原则、方针上出现动摇反复,甚至不自觉地在带有某种民粹化倾向的思想支配下,或多或少地向旧体制的意识形态后退。
有的提出效率优先,兼顾公平不对了,要改;有的提出国企改革的方向错了,要改;也有的提出让一部分人先富以逐步实现共同富裕过时了,要改;甚至还有的提出以经济建设为中心的“提法”也有问题了,要改。
不是说这种修改已成为一种思潮,但这样一些议论还是值得注意和澄清的,特别是要防止以这些不正确的看法去误解关于建设和谐社会的重要思想。
中国的改革和现代化进程正处于非常紧要的半途,犹豫不得,动摇不得。
建立并完善效率优先,兼顾公平的收入分配制度,一定要坚持,不能改;蔡继明委员:贯彻按贡献分配原则理顺收入分配关系社会主义初级阶段的分配原则到底是什么?这是改革开放以来中国经济学界长期争论的一个重大理论问题。
效率优先兼顾公平
效率优先兼顾公平一:提出•“效率优先,兼顾公平”是1985年在“社会公平与社会保障制度改革研究”的研究课题中提出来的。
主报告由周为民、卢中原撰写完成,并以《效率优先,兼顾公平——通向繁荣的权衡》为题发表于《经济研究》(1986年第2期。
)•在1993年中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出收入分配要“体现效率优先、兼顾公平的原则”。
二:背景经济体制改革在城市展开。
1984年10月中共十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》把社会主义经济与商品经济相联系,肯定了改革的市场导向。
但在现实中,一方面,为了“搞活国有企业”,旧体制下平均主义大锅饭式的就业、福利和保障制度改革,另一方面,个体户、私营企业等“多种经济成份”已有相当发展,出现了一批百万富翁,也出现了雇工人数远超过所谓“八人标准”乃至达百人以上的现象。
当时的收入差距、收入“不公平”程度已被不少人认为超过了“姓社姓资”的警戒线。
在这样的背景下,主报告提出的中心观点,即是“效率优先,兼顾公平”的原则主张。
•我国解放后最初实行的是贫民主义大锅饭的形式。
当时我们所处内部和外部环境都决定了如果不实行大锅饭制度,国民经济就无法维持下来。
因为解放战争以后,我国的经济遭到严重破坏,物质财富非常缺乏。
据调查当时最高工资是最低的13倍多,而大锅饭形式是在困难的情况下大家同舟共济的表现。
但是等到形势一好,这种分配方式就难以为继了。
•经过五个“五年计划”后,平均主义大锅饭的办法不再能调动大家的积极性。
好多人不按劳付酬,而是倒过来按酬付劳:也就是说你给我多少钱,我给你干多少活。
改革开放以后,市场取向的改革,就要求按要素分配施行“按劳分配为主,多种分配方式并存”的分配政策。
三:解释•“效率优先”中的“效率”指的是社会经济效率。
从经济学上来讲,效率一般来说有两个方面的含义,一是生产效率,是可以用投入产出来表达的,这是一个狭义的概念;更重要的含义是指社会经济效率,关键的是资源配置的效率,即使所有单个的企业都达到了自己最高的生产效率,但是对于整个社会来说,可能并没有达到最高的效率,因为资源在社会范围内并没有达到有效率的配置。
工资薪酬制度(精选20篇)
工资薪酬制度(精选20篇)工资薪酬制度设计薪酬五大基本原则公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。
2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。
企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。
当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。
在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则工资薪酬制度(精选20篇)在学习、工作、生活中,很多地方都会使用到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家整理的工资薪酬制度(精选20篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
工资薪酬制度1第一条目的为规范公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放办法,进一步增强激励和考核功能,明确劳资双方劳动与薪酬关系,根据原工资制度的执行情况,并结合现阶段管理需要,特修订并颁布本制度。
第二条适用范围本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册员工。
第三条修订依据1、董事会关于实行全面实施绩效管理、岗位责任制及妥善调整薪酬制度政策的意见及公司新的发展规划。
2、保障各阶段经营目标的达成与绩效管理的实施,体现责权利效有机结合的经营管理原则。
3、公司职能部门的设置、分公司分级管理和不同区域薪酬水平。
第四条指导原则1、以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。
2、以贡献度、价值创造为薪酬激励之核心的原则。
3、易岗易薪、异地异薪的原则。
4、客观、公正、保密的原则。
5、薪酬水平具有一定竞争力的原则。
6、效益优先、风险与利益对等共享的原则。
7、个人收入由本人创造及实施有效正负激励的原则。
正确认识“效率优先,兼顾公平”的原则
正确认识“效率优先,兼顾公平”的原则效率与公平的关系是《经济生活》第三单元“收入与分配”的重点和难点,理解好了该原则,不仅使我们师生学会运用矛盾分析法辩证地看待经济生活中面临的各种问题、正确认识现实生活中的收入分配差距,更重要的是可以使师生认识到以共同富裕为目标的社会主义分配制度的优越性,既有利于经济效率的提高,又能保证共同富裕目标的实现。
我在教学实践中是着重从以下几个方面理解的。
⒈什么是“效率优先”?发展社会主义市场经济为什么必须坚持“效率优先”?⑴含义:效率这一概念是表示资源利用程度的,是指投入和产出的比例。
⑵原因:①目前我国资源利用率低、浪费严重的客观情况要求我们重效率。
②我国社会主义初级阶段的主要矛盾、社会主义的本质和当前国际竞争的实质都决定了我们现阶段的主要任务仍然是大力发展生产力。
效率优先就是发展生产力优先。
③要实现社会主义市场经济的根本目的——共同富裕,就必须让一部分人、一部分地区先富起来。
这就必须讲效率。
④公平与效率具有一致性。
效率是公平的物质前提,它为公平的实现提供物质保障。
⒉什么是收入分配的公平?为什么在再分配中要更加注重公平?⑴含义:收入分配的公平,主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要保证人们的基本生活需要。
收入分配公平与平均主义有着根本的区别。
⑵原因:①现在人们收入差距出现了越来越大的趋势,反映分配公平的基尼系数客观上还处在上升趋势,必须加大社会公平的分量以维护社会稳定。
②公平的收入分配,是社会主义分配原则的体现,它有助于协调人们之间的经济利益关系,实现经济发展、社会和谐。
③公平是提高经济效益的保证。
⒊如何实现社会公平?⑴坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。
⑵保证居民收入在国民收入分配中占合理比重:劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。
效率优先工作的关键
效率优先工作的关键在现代社会,高效率的工作已经成为人们追求的目标之一。
尤其是在竞争激烈的职场环境中,提高工作效率不仅能提升个人竞争力,还能使企业获得更大的竞争优势。
为了实现高效率的工作,以下是一些关键要素:1. 目标设定与优先级管理要提高工作效率,首先需要明确工作的目标和任务,并对其进行合理的优先级排序。
合理设定目标可以帮助我们集中精力和时间,避免在无关紧要的事情上浪费时间。
设定优先级可以帮助我们找到最重要、最紧迫的任务,并优先完成它们。
2. 时间管理与规划高效率的工作离不开良好的时间管理和规划。
有效地安排和利用时间可以提高工作效率,避免拖延和浪费。
可以采用工作日程表、时间块等工具,将工作任务分配到合适的时间段,并根据任务的重要性和紧急程度进行合理的安排。
3. 专注力与注意力管理专注力是提高工作效率的关键能力之一。
在工作中,我们常常会面临大量的信息和干扰,如手机、社交媒体、邮件等。
因此,学会管理注意力,将重心放在当前任务上,可以大幅提高工作效率。
可以通过关闭手机通知、设置专注时间段等方式来提高专注力。
4. 积极应对压力与情绪管理高效率的工作也需要积极应对压力和管理情绪。
压力和负面情绪会影响大脑的思考与判断能力,降低工作效率。
遇到压力时,可以通过适当的调节和舒缓活动来缓解,如运动、呼吸练习等。
情绪管理也是提高工作效率的重要环节,积极乐观的心态能够提升工作动力和效率。
5. 合理分配任务与团队合作在工作上,不仅需要个人高效率,还需要合理分配任务和进行团队合作。
合理分配任务可以根据个人能力和专长来进行,使每个人都能发挥最大的效能。
团队合作可以将各人的力量整合起来,共同实现更高效的工作。
6. 持续学习与提升自己提高工作效率需要不断学习和提升自己。
学习新的工作技能和知识,不断改进和完善工作方法和流程,可以提高工作效率和质量。
同时,增加自己的专业素养和能力,也能够提高整体工作效率。
综上所述,实现高效率的工作需要目标设定与优先级管理、时间管理与规划、专注力与注意力管理、积极应对压力与情绪管理、合理分配任务与团队合作以及持续学习与提升自己等关键要素。
真理和谬误只差半步——关于“效率优先”、“兼顾公平”的适用范围
系 的最 权 威 的理 论 。
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二 、 党 中央 提 出 “ 率 优 先 、 兼 顾 公 平 " 的 本 义 效
配两 个环 节 :“ 效率 优 先 ”指在 初 次分 配 中将 按劳 分 配和 按要 素分 配 上结 合起 来 ,“ 挥 市 场经 济 对初 发 次 分 配的 基础 性 调节 作用 ” 兼顾 公 平” 指再 分 配时 由国家进 行 调节 ,以避 免 收入 差 距 过 大 ,同 时保 ;“ 障公 民最 基本 的 生 活水平 。其 适 用 范围仅 限 于收 入分 配 领域 。人 们 在使 用这 一权 威 理 论 时 ,往 往 超 出
公平 ”的理论 。
19 年 《 93 中共 中 央关 于 建 立社 会 主义 市 场 经 济 体 制 若 干 问题 的决 定》 正 式 提 出 “ 率 优 先 、兼 顾 公 平 ” 效 。此 后 ,“ 率 优 先 、兼 顾 公 平 ” 多 次 出 现 在 党 的 各 种 重 要 文 件 、 效
根 据上述 中央文件精神 ,党 中央提出 的 “ 率优先 、兼顾公平 ” 的本 义是 :在社会 效
主 义 市 场 经 济 体 制 下 的个 人 收 入 分 配 制 度 ,一 方 面 , ( 次 分 配 )应 当 首 先 遵 循 市 场 经 初 济 的 规 律 ,发 挥 市 场 经 济 激 励 机 制 和 竞 争 机 制 的 作 用 , 充 分 体 现 效 率 ; 另 一 方 面 , ( 再 分 配 )要 在 坚 持 “ 率 优 先 ” 的 前 提 下 , 由政 府 采 取 必 要 措 施 来 调 节 个 人 收 入 的 差 距 , 效 防 止 出现 两 极 分 化 。 也 就 是 说 ,把 个 人 收 入 分 配 分 为 初 次 分 配 和 再 分 配 两 个 环 节 : “ 效 率 优 先 ” 指 初 次 分 配 中 将 按 劳 分 配 和 按 要 素 分 配 相 结 合 起 来 , “ 挥 市 场 经 济 对 初 次 分 发 配的基础性 调节作用 ” ,政 府 不 应 当人 为 地 干 预 初 次分 配 ;“ 顾 公 平 ” 指 再 分 配 时 由 国 兼 家进 行 调 节 , 以避 免 收 入 差 距 过 大 ,同 时 保 障公 民最 基 本 的 生 活水 平 。 翻 开 党 的 十 四大 以来 的 文 件 ,会 发 现 党 中 央 对 “ 率 优 先 、兼 顾 公 平 ” 的提 出 和使 效
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关于“效率优先”《中外洗衣》杂志“高层视点”文稿⏹效率优先前不久公司组织了一次客户交流会,来参加的是各地社会洗涤公司的负责人,我在会上提出了这样一个问题:今后我们将坚持“节能,高效,环保”的产品发展方向,一切与此原则相背离的产品将不会再组织开发,但如果企业需要将这些考虑因素进行一个重要度先后排序的话,大家会做怎样的选择呢?老板们几乎清一色的回答是“高效”。
不言而喻,这个答案的潜台词是当前解决效率问题将会比解决能耗问题要来得更迫切,让我略感诧异。
原以为对竞争激烈的社会洗涤行业来说,实现“环保”在目前更多体现的还是社会责任,外部制约压力暂时还不大,还需要一段时间来“缓冲”,但“节能”和“高效”对洗涤公司来说都应该同等重要,毕竟现在洗涤消耗类成本也是上升明显,两者的重要度应该会是在伯仲之间的。
探究这个高度一致性答案的主要缘由,就是对洗涤公司来说,随着当前社会环境的快速变化和洗涤规模的逐步扩大,员工待遇成本急速上升和员工变动效率损失的巨大压力已经成了洗涤公司经营者们最头痛的问题,急切地需要有更高效率的产品或方案来帮助企业解决这个当务之急,希望通过新技术和新方法的运用来实现技术升级,降低运营风险,获得更强的竞争力。
作为洗涤设备企业,当然要以市场需求为导向,“效率优先”毋庸置疑地已经成为了我们制定当前产品策略的最重要依据。
⏹产出效率效率被定义为一定的投入量与所产生的结果的比率,可以定量也可以定性来衡量,是一个非常宽泛的概念。
在管理上,在经济上,在工作上,在工程上,甚至在我们的社会关系当中,效率体现都无处不在。
洗涤公司经营过程的方方面面都可以出效率,管理可以出效率,企业文化可以出效率,员工熟练程度和工作积极性可以出效率,工艺流程和方法可以出效率,工作质量和洗涤质量可以出效率,包括上述提到的“节能”本身所涉及到的成本因素也是运营效率不可分割的重要组成部分,等等,不一而足。
但是,本文将要重点探讨的是前述“高效”答案中所涉及到的效率内含,是指洗涤设备本身所具有的,实现尽量少用人工同时获得更多产出的能力,即产出效率。
通情况下,经营者期望的产出效率是指所购买的各种类型洗涤设备所具有的单位时间内稳定的产出能力,它应该包括两个方面的内容:单机效率和系统效率。
单机效率单机效率主要体现在单一产品的运行性能水平、自动化程度等指标当中,比如,在保证质量和少用人工的前提下,洗脱机的洗涤和脱干速度,烘干机的烘干速度,烫平机和折叠机的运行速度等,其关键词就是“自动”和“快速”。
听起来似乎很好理解,但要真正地把它落实到产品上也绝非易事。
前不久有一位资深的洗涤剂专家来公司做培训,与我分享了他对进口品牌和国产品牌洗脱机的实际测试结果。
他说按照同样的洗涤程序,国产洗脱机比进口洗脱机普遍多消耗水约20%,多耗用洗涤时间约10%,当然也包括会相应地多增加皂剂和蒸汽的消耗,如果把全国的总量加起来,时间和能耗都浪费很大。
的确,我们常常惊叹国外产品的外在工艺和质量,但却往往会忽略了其内在的技术细节和应用沉淀,这也从一个侧面印证了我曾对国产洗涤设备技术发展阶段做出的分析。
在我看来,国产设备大部分还停留在产品的“有无”阶段,更多的只在乎在低制造成本的前提下实现稳定的洗涤、脱干或烘干等基本功能,很少有企业能对单机性能和效率进行深度的研究,更不要说创立新模式或建立新标准了。
把单机效率做到极致,就必须要建立对洗涤工艺和实现这些工艺的技术细节进行认真研究的机制,充分挖掘出产品应有的效率潜能,从而产生更好的客户体验。
这里举几个简单的例子:西班牙GirBau一款水洗机可以做到外缸不用焊接和不用水箱,不仅克服了频繁振动导致焊缝及热影响区的裂纹隐患,而且大大节省了水的消耗。
美国ADC和Cissell产品可以在实现快速烘干的情况下把烘干机做得非常轻巧,不仅减少了不必要的材料和加工成本,而且也大大减少了烘干过程中金属壳体的散热损失。
Kannegiesser的柔性槽烫不仅解决了熨烫起卷软故障和烫毡磨损的效率损失,而且还提高了熨烫速度30%。
航星最近推出的几款新产品也是对这种理念的一种诠释:GPW快速洗脱机将脱干速度提高到350G,减少含水率和后期熨烫能耗与时间;内外缸和水槽的无效容腔体积的大量压缩,降低了水、蒸汽和皂剂的耗量;还通过众多措施来缩短进水、排水、加温、刹车等无效运行时间,从而缩短洗涤周期20%左右。
GPDP 快速烘干机采用三级能效利用技术,减少了蒸汽消耗(比常规烘干机减少一半);又通过双轴向进风技术提高了烘干机速度(比常规烘干机提高一倍),而且是自动进出料,最终效率倍增。
这些案例都是国、内外产品单机效率提高的具体表现,是超越简单功能的进一步“挖潜”,但它却不是遥不可及的,关键看我们是否已经认识到了日趋成熟的市场出现的新需求,并在机会出现时快速地付诸实施,那些无休止的低水平重复和停滞注定会被时代所淘汰。
⏹系统效率系统效率对国内洗涤企业来说还是一个比较朦胧的概念,他是指整个洗衣房设备系统的整体运作产出效率。
一般来说,洗衣房都会包括洗涤、烘干,烫平,折叠等设备,如果设备都是独立运行的,系统效率就主要决定于单机效率和管理流程,这是洗衣房运作中最初级的组织形式。
但是,撇开单机效率的影响,洗衣房日常运作中往往还存在着大量的无效时间和过程,比如布草的分拣,装料,取料,搬运,堆放,等待,检查,等等。
按照精益生产理论,这些都是布草处理过程中不能直接创造价值的环节,是必须进行充分挖潜的要素。
所以,运作洗涤工厂,我们不仅仅要学会做“加法”,也要具有“减法”思维,国外已经普遍实现的全自动布草处理过程就是减少这些浪费,有效提高系统效率的典范。
自动化集中洗涤工厂的高效运作,除了要有科学的规划和管理外,更要依赖先进的设备和系统来保证。
首先,要有高效运作的核心设备来提高单机效率或单元效率,比如并行的洗涤龙单元和高速烫平单元所具有的实现洗涤和后整理等增值环节更高效率的能力;其次,也要减少不增值环节在过程中形成的浪费,增加关键的自动物流与管理系统(国外物流管理系统的采购成本甚至不比洗涤龙系统低),它能与洗涤龙系统和高速烫平系统实现无缝衔接和均衡作业,有效地减少了布草在分类、堆放、装料、出料、传送和等待过程中形成的瓶颈和浪费,大大提升了系统整体效率,这也将是我们未来发展的必由之路。
⏹均衡化效率如上所述,系统效率包含了单机效率,它需要把单机效率提升为更高的单元效率,并配套高效的物流和管理系统进一步提高,具有无限拓展空间。
这种过程还包含了一个非常关键的因素,即洗涤流程的均衡化,即要有与自动化洗涤相匹配的系统配置和使用条件,脱离均衡化要求而盲目追求洗涤自动化,将会使得系统效率的发挥大打折扣,道理很简单:一条单行车道的运行速度不是由其中最快的那辆车所决定的。
随着自动洗涤系统在国外普及以及在国内的推广和运用,很多洗涤公司已经开始接受了洗涤龙的概念,并且跃跃欲试。
但是,近年来国内在洗涤龙的运用上也出现了许多失败的案例,有的没用多久就转卖了,有的一直搁置在一边,有的干脆改造为单仓排水模式来使用(不使用循环水),出现了不少争议。
许多行业专家认为这些问题的出现并不是洗涤龙系统本身有什么问题,而是我们对洗涤龙系统正常发挥效率的要求和条件认识还不够,必要条件还存在很多缺失,目前还无法实现更大的运行效率。
我曾经将国外普通的自动化洗涤工厂系统配置与国内使用洗涤龙的工厂配置进行过一个对比,发现要在国内普及自动洗涤系统并发挥其效率还有不少瓶颈,还需要一个艰难的改善过程,简单分析如下:系统配置的区别:首先,国外配备洗涤龙的基础条件是有足够的洗涤量,一般都会在每天30-50吨左右的规模,往往需要同时配备2-4套洗涤龙,便于某一条龙相对固定地洗涤同一类客户的布草或相同的布草。
而国内企业由于市场集中度分散,往往只配置一套洗涤龙系统,较难适应布草和客户多且零散的现状,不得不频繁调整洗涤工艺和进行隔舱排水,难以形成批量的规模效应,反而运作效率低下。
其次,国外洗涤龙系统均会配备自动物流传送系统,尤其是空中吊挂系统全自动传送和装料,有效解决了布草临时堆放与存储问题,运作效率更高。
目前国内的洗涤龙大多是采用斜坡传送带喂料,不仅占地面积大,而且无法解决洗涤与装料分别独立操作及存放的难题,效率不高。
此外,国外的集中洗涤系统还配备了分拣和识别系统,高速烫平折叠系统,工服自动处理系统,能效循环利用等子系统,实现了洗衣均衡作业,整体效率最大化。
使用条件的区别:首先,洗涤龙能够高效运行的一个前提条件是洗涤布草的类别单一和洗涤轻微度污染布草,如果布草种类多和且污染度高,将会大大损失运行效率。
国外洗涤龙得到普及的一种重要因素是全面实现了布草租赁业务,每条洗涤龙都可以相对固定地洗涤同类布草;而国内的布草租赁业务还处在起步和摸索阶段,由于客户对布草的品牌和质量有各自的需求,加之固有的部门采购灰色空间的存在,推广起来还困难重重。
其次,由于洗涤龙晃动洗涤的机械力不如单机,而且许多环节使用的是二次循环水,洗净度不如洗脱机好,洗涤质量往往难以满足中、高端客户的要求,尤其国内比较苛刻的“白度”指标要求。
此外,洗涤龙系统还是一个缜密的串行系统,一个环节出现问题将严重影响洗衣厂的整体运行效率,其质量可靠性和维护及时性也是一个需要重点考虑的使用条件,尤其在仅仅配置一套洗涤龙的情况下,风险较高。
提高洗衣厂的系统效率是未来的发展方向,洗涤龙系统在国内的运用也需要逐步推动,绝非一蹴而就,它需要我们将产品本身与使用条件结合起来加以综合考虑,设备系统配置本身和外部洗涤环境的均衡性改善是实现整体效率提高的必要条件。
效率比较分析国内也有企业最近开始推广集成自动洗涤系统(包括由技术含量较高的单机集成的自动洗涤系统,物流传送系统,能效系统三大部分),上市后获得了不少洗涤公司的青睐,有些始料不及。
国外也有不少公司生产这些产品(如Lavatec,Braun,Washex,Tonsen),曾经一度形成了集成洗涤系统与洗涤龙系统并存的局面,但洗涤龙系统的发展更快,按理说集成系统的运行效率应该比不过洗涤龙系统,是什么原因让这些客户对集成系统如此感兴趣呢?其实,仔细研究一下有关效率的定义和公式,这是有解的。
效率是一种投入产出比(效率=产出/投入),具有两个特性:一是效率是相对于投入量来体现的,二是效率所产生的结果一定是有效的。
效率的提高存在着许多种投入与产出相互增减的变量关系,企业经营业绩的好坏关键就在于管理者是否具有对效率本质的深刻洞察和认识。
无论是集成系统还是洗涤龙系统,相对于原来的单机都是一种投入的增加,显然集成系统的投入相对较低,而且与成熟的单机技术实现了无缝衔接,克服了洗净度和布草种类的影响。
洗涤龙的理论产出高于集成系统,但如果国内暂时还无法实现布草租赁业务和洗涤规模效应,以及无法实现上述提及的自动物流系统来相应配套,那结果也不一定是有效的,会是一种打了折扣的“高产出”。