某某外企公司员工手册管理制度
外企员工管理制度
外企员工管理制度一、总则为规范外企员工的行为，保障员工的权益，维护企业的正常运作，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在外企工作的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
三、人力资源招聘和管理1. 招聘外企将根据业务发展需求和岗位要求，进行员工的招聘。
招聘程序必须公开、公平，不得歧视任何人。
2. 岗位分工外企将根据员工的专业、能力和工作经验，将员工分配到对口的岗位上，并根据实际情况进行调整。
3. 岗位评价外企将根据员工的工作表现、工作成绩和专业技能等方面进行评价，对员工的晋升和奖励提出建议。
4. 岗位培训外企将定期组织员工岗位培训，提升员工的专业能力和业务水平，以适应企业发展的需要。
5. 离职外企将根据员工的离职原因和工作表现，进行离职手续的办理，并进行员工离职的交接工作。
四、员工权益和责任1. 工资福利外企将按照国家相关法律法规和公司规定，为员工提供基本工资、绩效工资和各项福利待遇。
2. 职业发展外企将为员工提供良好的职业发展平台和机会，鼓励员工学习、进修，提升自身的专业能力。
外企将为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身心健康。
4. 企业文化外企将积极培育企业文化，倡导团队合作、共同进步的价值观，激励员工为企业发展做出贡献。
五、员工行为规范1. 工作纪律员工在工作期间要严格遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得擅离职守。
2. 机密保护员工在工作中接触到的公司机密和商业秘密，必须严守机密，不得泄露给外部人员。
3. 相互尊重员工在工作中要相互尊重，不得有侮辱、攻击他人的行为，维护良好的人际关系。
4. 诚信守约员工要言行一致，诚实守信，不得有欺骗、虚假宣传的行为，维护公司的声誉。
六、员工投诉和申诉1. 投诉渠道外企将建立员工投诉处理机制，为员工提供有效的投诉渠道，及时处理员工的投诉和申诉。
2. 投诉处理外企将对员工的投诉进行认真调查和处理，依法保护员工的合法权益，保障员工的申诉权。
海外企业员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强海外企业员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于海外企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，服从企业管理和工作安排。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照企业招聘流程进行。
第五条招聘过程中，企业应充分了解应聘者的学历、工作经验、技能和综合素质，确保招聘到合适的人才。
第六条员工录用后，应与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第七条企业应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工培训内容应包括企业文化、岗位技能、团队协作、法律法规等方面。
第九条员工应积极参加培训，努力提升自身能力。
第四章工作纪律与考勤第十条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施。
第十二条员工因故需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
第五章奖惩制度第十三条企业设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十四条企业设立惩罚制度，对违反纪律、损害企业利益的员工给予处罚。
第十五条奖惩标准应明确、合理，确保奖惩公正。
第六章安全生产第十六条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十七条企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识。
第十八条企业应加强安全生产管理，消除安全隐患。
第七章保密制度第十九条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第二十条企业应制定保密协议，明确员工保密义务。
第八章劳动合同与离职第二十一条员工与企业签订的劳动合同，应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。
第二十二条员工离职应提前一个月向企业提出书面申请，并办理离职手续。
第二十三条企业应依法解除与员工的劳动合同，保障员工合法权益。
第九章附则第二十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
外企公司管理制度范文
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司各项业务活动有序开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、实习人员等。
第二章组织架构第三条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门设立经理，负责本部门日常工作。
第四条各部门应明确职责，加强协作，共同完成公司目标。
第三章员工管理第五条新员工入职前，人力资源部负责对其进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第七条员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、节假日福利等。
第八条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第四章财务管理第九条公司财务部门负责公司财务收支的管理，确保财务数据的准确性和安全性。
第十条公司实行严格的财务审批制度，所有财务支出必须经过审批。
第十一条公司财务报表应及时编制并报送给相关部门。
第五章办公室管理第十二条办公室环境应保持整洁、有序，员工应爱护办公设施。
第十三条员工应遵守办公时间，不得迟到、早退。
第十四条员工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第六章保密管理第十五条公司对涉及商业秘密的信息实行严格保密。
第十六条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十七条公司对违反保密规定的员工将依法依规进行处理。
第七章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度的行为给予相应的处罚。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
---注意：以上仅为外企公司管理制度范本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定和实施管理制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保制度的有效性和可操作性。
外资新公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核与奖惩相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应服从公司安排，认真完成工作任务，保证工作质量。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假，并得到批准。
第九条公司对员工实行考勤管理制度，考勤记录作为员工绩效考核的依据之一。
第四章培训与发展第十条公司为员工提供内部培训和外部学习机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第十一条员工需参加公司组织的各类培训，并按照要求完成培训任务。
第十二条公司根据员工发展需求，提供晋升机会和职业发展规划。
第五章绩效考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第十四条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。
第十五条员工对考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门制定。
第七章休假制度第十九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第二十条员工休假需提前向部门经理申请，并得到批准。
第八章保密与竞业限制第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条员工离职后，如违反竞业限制协议，公司将依法追究其法律责任。
外资生产性公司员工手册考勤制度
外资生产性公司员工手册考勤制度一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。
星期六和星期天休息。
具体上班、休息等班次安排时间见人资单位各时期发布公告为准。
2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。
公司保证劳动者每周至少休息一天。
二、考勤管理1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷卡，不得托人代刷。
2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。
3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。
4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间。
5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。
但加班时间不得超过客户或有关法律规定。
6、员工加班必须事前填写『加班申请单」注明所做事项，部门主管审核后转人资单位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。
次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管签名，否则「加班申请单』作废。
7、加班的员工，公司应安排对等的补休。
需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。
无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。
8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，下班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡。
如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。
9、未按标准时间刷卡的，视为出勤异常；超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。
迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。
若因公外出，无法正常打卡，须附权责主管核准的『外出单』，以资证明。
10、旷工：在正常工作时间有下列情形之一的，视为旷工。
旷工最小计算单位为半天，旷工期间不发工资。
旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴。
10.1无故缺勤。
外企公司管理制度范文模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于外籍员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及公司实际情况制定。
二、员工入职与离职管理第四条入职管理1. 新员工入职前，人力资源部门应进行背景调查和面试，确保员工符合公司要求。
2. 新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 新员工入职后，人力资源部门负责进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第五条离职管理1. 员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
2. 离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 离职员工应归还公司财产，如办公用品、工作证等。
三、考勤与休假管理第六条考勤管理1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊情况需加班的，需提前向主管申请，并经人力资源部门批准。
第七条休假管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
2. 员工休假需提前向主管申请，并经人力资源部门批准。
3. 休假期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
四、薪酬与福利管理第八条薪酬管理1. 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定薪酬。
2. 员工薪酬每月发放一次，不得拖欠。
3. 公司定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场接轨。
第九条福利管理1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2. 公司为员工提供免费工作餐、带薪年假、节假日福利等。
五、办公环境与设施管理第十条办公环境管理1. 公司办公环境应保持整洁、舒适，员工需爱护办公设施。
2. 员工不得在办公区域吸烟、吃零食等。
3. 员工应合理使用办公设备，避免浪费。
第十一条设施管理1. 公司为员工提供必要的办公设备，如电脑、打印机、电话等。
外企员工手册管理制度
第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本手册的制定遵循国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责员工手册的制定、修订、解释和实施。
第五条人力资源部应定期组织员工手册的培训，确保员工充分了解和遵守手册内容。
第六条各部门应设立部门负责人，负责本部门员工手册的执行和监督。
第三章员工入职与离职管理第七条员工入职时，应按照公司规定填写相关表格，提交身份证、学历证书等证明材料。
第八条公司对员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第九条员工在试用期内，如不符合岗位要求或公司规定，公司有权解除劳动合同。
第十条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第四章岗位职责与工作纪律第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十二条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，积极参加公司组织的各项活动。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占或私自使用公司物品。
第十四条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第五章工作时间与休息休假第十五条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。
第十七条员工因工作需要加班，应按照公司规定办理加班手续，并按照国家规定支付加班费。
第六章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章员工培训与发展第二十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十一条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工参加职业资格考试，提升自身竞争力。
外资企业人力资源员工管理手册
外资企业人力资源员工管理手册外资企业人力资源员工管理手册第一章企业概况1.1 公司简介本公司是一家外资企业，成立于XXXX年，致力于XXXX行业的发展与成长。
1.2 企业使命与愿景我们的使命是XXXXX，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们的愿景是成为行业领先者，与客户共同成长与发展。
1.3 企业价值观我们的价值观是以诚信为基础，追求卓越，注重合作与创新，关注员工发展与社会责任。
第二章员工入职与离职管理2.1 招聘与入职2.1.1 招聘原则本公司招聘员工遵循公平、公正原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。
2.1.2 入职手续入职新员工需要完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
2.2 员工离职2.2.1 离职原因员工离职原因多种多样，包括个人原因、公司调整等。
离职员工需提前提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.2.2 离职补偿根据员工的工龄和贡献程度，公司将提供相应的离职补偿。
第三章培训与发展3.1 培训计划为了提高员工的技能和素质，公司将定期组织各类培训活动，包括技能培训、岗位培训等。
3.2 岗位晋升与成长公司鼓励员工通过岗位晋升获得更多的发展机会，同时提供相关的培训和指导，帮助员工提升能力和实现个人目标。
第四章工资福利管理4.1 员工工资制度公司的工资制度根据员工的岗位和工作表现而定，通过个人薪资核算和绩效考核等方式确定。
4.2 员工福利制度公司提供一系列的员工福利，包括社会保险、带薪休假、节日福利等，为员工创造一个良好的工作环境和生活条件。
第五章员工关系与沟通5.1 员工关系建设公司致力于建立和谐的员工关系，鼓励员工之间的合作和沟通，组织各类员工活动，增进员工彼此之间的互信和感情。
5.2 内部沟通与反馈机制公司建立了高效的沟通和反馈机制，包括员工意见箱、定期员工会议等，鼓励员工提出问题和建议，共同推动企业的发展。
第六章遵纪守法与职业道德6.1 法律法规遵守公司要求所有员工严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
某外企公司员工手册范本
某外企公司员工手册范本热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量！初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。
本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中容，如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。
祝您在事业成功，生活愉快！人力资源部第一章公司简介由二个投资商发起成立于20XX年5月，位于市。
公司的注册资本为万元。
我们的主要业务包括：公司的架构：第二章聘用管理一．聘用原则公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种簇、肤色、信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的畴而有任何偏见或歧视。
二、新员工入职须知1．员工入职，需向人力资源部提供以下资料：* 、学历证、原件及复印件；* 县级以上医院提供的体检合格报告* 失业证或劳动手册，小一寸相片三* 流动人员婚育证明* 非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉2．公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。
员工受聘时需细阅其容，双方严格遵守<市劳动合同管理规定> 。
</市劳动合同管理规定>3．人事资料（1）所有在你就职前后提供的，作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人事部存档。
这些容是的，查阅是受限制的。
任何不填的项目或错误的述将有可能受到行政处罚包括辞退。
（2）入职时填报的以下个人资料如有变更，必须在变更后七日以书面形式知会人力资源部更新。
如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由员工自负。
（a）名字的更改（b）的改变（c）联系地址、的改变（d）紧急事件联系人和的更改（e）获得其它教育专业资格（f）个人技能的获得如驾车、急救等（g）工资银行卡的更改合适的支持文件，同样应该上交。
外企员工手册管理制度范文
外企员工手册管理制度范文外企员工手册管理制度范文第一章总则第一条为规范全体员工的行为，明确各项工作职责，加强外企企业的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体外企员工，并具有指导性和约束性。
第三条公司依法保障员工的合法权益，倡导和谐、平等、公正的企业文化。
第四条本制度的内容包括员工入职及试用期、合同与劳动关系、员工权益、劳动纪律、安全保障、奖惩激励、员工福利和退出等方面的规定。
第二章员工入职及试用期第五条员工入职前需提供真实有效的个人身份证明、学历证明等相关材料，并经过公司审核才能正式录用。
第六条新员工入职后，需辅助进行新员工培训，并签订劳动合同及保密协议。
第七条公司对新员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
试用期员工享受了劳动条件、待遇、福利等方面与正式员工一致的待遇。
第八条试用期内员工工资按公司规定发放。
试用期满后，公司根据员工工作表现进行综合评估，决定是否正式转正。
第九条在试用期内，公司和员工可以单方面解除劳动合同。
试用期满后，双方解除劳动合同需提前一个月书面通知对方。
第三章合同与劳动关系第十条公司与员工签订劳动合同，劳动合同是双方权益和义务的依据。
第十一条正式员工享受与公司签订的劳动合同规定的权益和福利。
第十二条终止劳动合同需提前一个月书面通知对方，并履行相应的离职手续。
第十三条公司有权解除劳动合同的情况包括但不限于员工违反公司规定、严重失职、严重违反职业道德、公开泄露商业秘密等。
第四章员工权益第十四条公司尊重员工的合法权益，为员工提供平等、公正的发展机会。
第十五条全体员工享有基本福利待遇，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。
公司将按时足额发放员工工资，工资标准受公司规定及个人绩效考核结果影响。
第十六条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十七条全体员工享有带薪年假、病假等法定假日和休假制度。
公司鼓励员工合理利用休假时间，保持心身健康。
第十八条公司为员工提供良好的培训机会，提升员工的专业水平和综合能力。
外企员工手册管理制度
外企员工手册管理制度第一部分：入职及离职管理1. 入职管理1.1 入职培训在员工正式入职之前，公司将为员工提供全面的入职培训，包括公司文化、制度、工作流程、安全规定等内容。
培训的目的是帮助员工更快地融入团队，提高工作效率。
1.2 入职手续员工入职时需要提交个人身份证、学历证明等相关证件，公司将保密个人信息并妥善保管。
1.3 福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
2. 离职管理2.1 离职流程员工有离职意愿时，需提前向上级主管递交书面申请，并办理相关离职手续，包括离职面谈、工作交接等程序。
2.2 离职待遇根据员工的工作表现和公司政策，公司将按时结清员工的工资福利、社会保险等相关款项，并妥善处理与员工的离职协议。
第二部分：工作制度管理1. 工作时间公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需请假，须按照公司的请假制度履行相关手续。
2. 薪酬管理公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素制定相应的薪酬标准，确保员工获得合理的薪酬待遇。
公司将按时、足额支付员工工资，严格遵守国家相关劳动法规。
3. 岗位晋升公司鼓励员工不断学习、积累经验，提升自身的专业能力和综合素质，为员工提供晋升机会；晋升的条件和程序将根据公司的人才发展规划和实际情况进行。
4. 员工奖惩制度公司将建立健全的员工奖惩制度，对员工的良好表现给予相应的奖励，同时对违反公司规定的行为予以相应的惩罚。
5. 安全与保密管理公司对员工的安全与保密负有责任，将定期开展安全教育和培训，保护员工的人身安全和个人信息安全。
第三部分：企业文化建设1. 公司价值观公司将树立积极向上的企业价值观，弘扬团队合作、创新拼搏、客户至上的企业精神。
2. 团队合作公司鼓励员工之间相互合作、共同进步，营造和谐的团队氛围。
3. 创新精神公司鼓励员工发挥自己的创造力，提出建设性的意见和建议，促进公司的持续发展。
某某外企公司员工手册管理制度
第一章前言欢迎你加入ABC这个大家庭。
ABC很温暖，是因为她的成员都有一颗团结友爱的心，有一种共同向上的精神；ABC有活力，是因为她年轻有为，朝气蓬勃，具有旺盛的斗志和竞争力；ABC有创意，是因为她善于运用创造性思维，在短短的几年时间，取得了很好的经济效益和社会效益；ABC讲文明，是因为她讲究真善美，陶冶情操，坚信有文明人，才有文明的厂风；ABC有伯乐精神，是因为她注重培养人才，唯才是用，人尽其才；ABC追求共同富裕，是因为把每个成员看成是自己肌体上的一分子，都有理由享受耕耘的收获。
如果你有机会加入ABC，我们希望你认真阅读此手册，相信你能够受到一些启发，获得一个良好的开端，那将是我们最大的希冀！本员工手册自年月日起正式实施。
董事局：企业发展历程：ABC国际有限公司成立于1991年，自建配套设施厂房，占地面积30,000M2，拥有员工约500名，董事局以高瞻远瞩的目光迎接中国成功加入W.T.O，在2000年投入新的生产厂房和设备，采用不落地生产线系统流程，向国际同业提供优质产品及服务，对国际家具同业的开放，我们将是您最好的合作伙伴，因为我们的宗旨是：“进展不忘稳健、服务必尽忠诚”！企业精神：诚信、团结、拼搏、进取质量方针：●精心制作●增值服务●至善至美品质目标：●产品及时交货率为98%；●产品检验一次合格率为99%；●客户投诉率控制在2%之内，不出现整柜退货第二章员工行为准则第一条：热爱ABC，以厂为家第二条：文明、礼貌、谦和、庄重第三条：加强个人修养，讲究职业道德第四条：勤奋、努力学知识、学技术，掌握过硬的本领第五条：服从安排、听从指挥、精心操作第六条：遵守规章制度，保守商业机密第七条：尊重老员工，爱护新员工，团结协作，共同向上第八条：积极参加厂部组织的各项活动第三章考勤制度第九条：上班时间规定为三班：第一班：写字楼、拆装包装、拆装木工、聚脂包装、订拆包装上午7:30-11:30，下午13:00-17:30，晚上加班18:30-22:00 （特殊情况另作安排）第二班：实木木工、订拆木工、拆装批磨、聚脂批磨、实木喷油上午7:45-11:45，下午13:15-17:45，晚上加班18:45-22:15 （特殊情况另作安排）第三班：拆装贴纸、聚脂贴纸、拆装喷油、聚脂喷油、上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，晚上加班19:00-22:30 （特殊情况另作安排）第十条：员工上、下班必须打卡，每次打卡时间分别如下：上午上班7:00-7:15，下班11:30-11:45下午上班12:30-12:45，下班17:30-17:45晚上加班18:00-18:15，下班在22:00（特殊情况另作安排）第十一条：员工上、下班必须在规定时间内打完卡。
外企企业员工管理制度
第一章总则第一条为加强本企业员工管理，提高员工素质，确保企业高效运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工合法权益，保障企业合法权益。
第二章入职与离职管理第四条员工入职前，需按照企业规定进行体检，符合岗位要求后方可办理入职手续。
第五条员工入职后，应参加企业组织的入职培训，了解企业规章制度、企业文化等。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理交接手续，确保工作交接顺利进行。
第三章员工考勤与休假管理第八条员工实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第九条员工享受国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第十条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请事假、病假等，应按照企业规定提供相关证明材料。
第四章员工绩效管理第十二条企业设立绩效考核制度，对员工进行定期考核。
第十三条绩效考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
第五章员工培训与发展第十五条企业重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会。
第十六条员工根据自身需求和发展方向，可申请参加企业组织的各类培训。
第十七条企业鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第六章员工薪酬与福利第十八条员工薪酬根据岗位、绩效、工龄等因素确定。
第十九条企业为员工提供五险一金等社会保险和住房公积金。
第二十条企业定期为员工发放节日福利、生日礼品等。
第七章员工权益保障第二十一条企业尊重员工合法权益，保障员工在劳动、休息、培训等方面的权益。
第二十二条企业建立投诉渠道，及时处理员工反映的问题。
第八章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工手册(外资企业样本)
员工手册（外资企业样本）员工手册外资企业样本第一部分：公司介绍1. 公司背景我们是一家外资企业，致力于在市场经济中提供高质量的产品和服务。
我们始终遵循诚信、专业和创新的原则，努力成为全球领先的公司。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的业务实践，为客户、员工和股东创造持续的价值。
第二部分：员工权益和福利1. 薪酬和福利我们会为员工提供有竞争力的薪酬和福利，其中包括基本工资、奖金、年假、带薪病假、员工福利计划等。
具体的薪酬和福利将根据员工的工作表现和工作职责来确定。
2. 工作时间我们将为员工提供合理的工作时间安排，并遵守适用的劳动法法规。
加班工作会根据需要进行，加班费将按照相关法律规定支付。
3. 健康和安全我们非常重视员工的健康和安全。
公司将提供安全的工作环境，并确保员工了解并遵守相关的健康和安全标准。
如有工伤事故发生，公司将提供适当的救济和支持。
第三部分：员工发展和培训1. 培训计划公司将为员工提供持续的培训机会，以帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
培训计划将根据员工的需要进行制定，并优先考虑公司的业务需求。
2. 晋升和发展机会我们鼓励员工在公司内部发展，并提供晋升和发展的机会。
公司将根据员工的工作表现和能力来评估晋升和发展的机会，并为员工提供必要的支持和辅导。
第四部分：员工行为规范1. 遵守法律法规和公司政策在工作中，员工必须严格遵守适用的法律法规和公司政策。
任何违反法律法规和公司政策的行为将受到相应的处罚。
2. 保护公司利益员工应当保护公司的利益，包括保护公司的知识产权、商业机密和财务信息。
员工不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的资源进行个人非法活动。
3. 尊重他人我们鼓励员工尊重他人，并营造一个不歧视、不骚扰的工作环境。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不允许的。
第五部分：员工反馈和纠纷解决1. 员工反馈公司鼓励员工提供反馈和建议，以帮助我们改进工作环境和业务流程。
员工可以通过正式或非正式的途径向上级主管或人力资源部门提出反馈。
药企外企日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强药企外企的日常管理，提高工作效率，保障员工权益，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企外企全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、行政等各部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和企业实际情况制定，具有法律效力。
第二章员工管理第四条员工入职1. 员工入职前，应提交相关证明材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
2. 员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 员工应接受公司培训，熟悉公司规章制度、岗位职责和操作流程。
第五条员工考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理请假，经领导批准后方可离岗。
3. 员工请假需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第六条员工奖惩1. 员工表现优秀，可获得公司奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 员工违反公司规章制度，将受到相应处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第三章工作管理第七条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。
2. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量。
3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司技术、商业信息。
第八条工作环境1. 公司为员工提供良好的工作环境，包括办公场所、设施设备等。
2. 员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。
3. 员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
第四章安全生产第九条安全生产责任制1. 公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
2. 员工应遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第十条应急处理1. 公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。
2. 员工应熟悉应急预案，掌握应急处理流程。
第五章薪酬福利第十一条薪酬制度1. 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现等因素确定薪酬。
2. 公司定期进行薪酬调整，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十二条福利待遇1. 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
外资药企日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司日常管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营的稳定和有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、行政等部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及公司实际情况制定。
第二章员工着装与仪容第四条员工着装应整洁、得体，符合公司形象要求。
男士着正装，女士着职业装，佩戴公司统一标识。
第五条员工仪容要保持干净、整洁，不得浓妆艳抹，不得佩戴影响工作形象的饰品。
第六条员工应保持良好的精神状态，做到精神饱满、情绪稳定。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因事请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工作由部门经理指定其他员工代为完成。
第九条员工因特殊情况需加班，应向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
加班期间，公司按照国家规定支付加班费。
第四章工作行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第十一条员工应保守公司商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。
第十二条员工应积极参与公司各项活动，增强团队凝聚力。
第十三条员工应关爱同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第五章办公环境与设备使用第十四条员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。
第十五条员工应爱护公司办公设备，合理使用，不得随意损坏。
第十六条办公设备故障，应及时报修，不得自行维修。
第六章沟通与协作第十七条员工应主动与同事沟通，提高工作效率，确保项目顺利进行。
第十八条员工应积极参与团队协作，共同完成公司任务。
第十九条员工在沟通中应保持礼貌、尊重，避免争吵。
第七章安全与环保第二十条员工应遵守公司安全规定，确保自身和他人安全。
第二十一条员工应关注环保，减少资源浪费，提高环保意识。
第八章违规处理第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
外资药企员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工的工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本制度遵循依法、公平、公开、公正的原则。
第二章员工职责第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司利益。
第五条员工应恪守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第六条员工应遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，节约资源，维护公司形象。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守工作纪律，保持工作场所整洁、安静。
第十一条员工应爱护公司设备，不得私自拆卸、损坏。
第十二条员工应保护公司资料，不得擅自泄露。
第十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤管理第十四条员工实行考勤制度，每月累计迟到、早退、旷工等违规行为不得超过三天。
第十五条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，需按公司规定缴纳相关费用。
第五章工作绩效第十七条员工应按照公司要求，完成各项工作任务。
第十八条员工工作绩效以工作质量、工作效率、团队协作等方面进行考核。
第十九条公司定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
第六章培训与发展第二十条公司为员工提供各类培训机会，提升员工业务能力。
第二十一条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身综合素质。
第七章福利待遇第二十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十三条公司为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第二十四条公司根据国家规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第八章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工日常行为，提高员工工作效率，为公司发展贡献力量。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
外企公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，工作时间按照国家规定执行。
第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退的，按照公司规定进行处罚。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理手续。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工应服从领导，团结协作，积极完成工作任务。
第十一条员工在工作中应注重保密，不得泄露公司商业秘密。
第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第十三条员工应注重个人卫生，保持工作环境整洁。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十五条奖励分为物质奖励和精神奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违规程度予以相应处罚。
第五章退出机制第十七条员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十八条员工离职前，应完成手头工作，归还公司财产，结清工资。
第十九条员工离职后，公司有权对其离职原因进行调查，以确保公司利益。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
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第一章前言欢迎你加入ABC这个大家庭。
ABC很温暖，是因为她的成员都有一颗团结友爱的心，有一种共同向上的精神；ABC有活力，是因为她年轻有为，朝气蓬勃，具有旺盛的斗志和竞争力；ABC有创意，是因为她善于运用创造性思维，在短短的几年时间，取得了很好的经济效益和社会效益；ABC讲文明，是因为她讲究真善美，陶冶情操，坚信有文明人，才有文明的厂风；ABC有伯乐精神，是因为她注重培养人才，唯才是用，人尽其才；ABC追求共同富裕，是因为把每个成员看成是自己肌体上的一分子，都有理由享受耕耘的收获。
如果你有机会加入ABC，我们希望你认真阅读此手册，相信你能够受到一些启发，获得一个良好的开端，那将是我们最大的希冀！本员工手册自年月日起正式实施。
董事局：企业发展历程：ABC国际有限公司成立于1991年，自建配套设施厂房，占地面积30,000M2，拥有员工约500名，董事局以高瞻远瞩的目光迎接中国成功加入，在2000年投入新的生产厂房和设备，采用不落地生产线系统流程，向国际同业提供优质产品及服务，对国际家具同业的开放，我们将是您最好的合作伙伴，因为我们的宗旨是：“进展不忘稳健、服务必尽忠诚”！企业精神：诚信、团结、拼搏、进取质量方针：●精心制作●增值服务●至善至美品质目标：●产品及时交货率为98%；●产品检验一次合格率为99%；●客户投诉率控制在2%之内，不出现整柜退货第二章员工行为准则第一条：热爱ABC，以厂为家第二条：文明、礼貌、谦和、庄重第三条：加强个人修养，讲究职业道德第四条：勤奋、努力学知识、学技术，掌握过硬的本领第五条：服从安排、听从指挥、精心操作第六条：遵守规章制度，保守商业机密第七条：尊重老员工，爱护新员工，团结协作，共同向上第八条：积极参加厂部组织的各项活动第三章考勤制度第九条：上班时间规定为三班：第一班：写字楼、拆装包装、拆装木工、聚脂包装、订拆包装上午7:30-11:30，下午13:00-17:30，晚上加班18:30-22:00 （特殊情况另作安排）第二班：实木木工、订拆木工、拆装批磨、聚脂批磨、实木喷油上午7:45-11:45，下午13:15-17:45，晚上加班18:45-22:15 （特殊情况另作安排）第三班：拆装贴纸、聚脂贴纸、拆装喷油、聚脂喷油、上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，晚上加班19:00-22:30 （特殊情况另作安排）第十条：员工上、下班必须打卡，每次打卡时间分别如下：上午上班7:00-7:15，下班11:30-11:45下午上班12:30-12:45，下班17:30-17:45晚上加班18:00-18:15，下班在22:00（特殊情况另作安排）第十一条：员工上、下班必须在规定时间内打完卡。
上班打卡推迟在1分钟以内者视为迟到；超过1分钟为漏打卡,超过30分钟以上视为旷工；当月累计迟到及漏打卡超过5分钟者取消全勤奖。
第十二条：员工请假必须将请假条提前一天交到人力资源部（特殊情况下由部门经理签字人力资源部审核后可当日交请假条），否则视为旷工。
连续旷工三天或一个月旷工累计达五天者，按自动离厂处理。
第十三条：特殊情况漏打卡可由人力资源部签卡。
员工签卡必须有主管证明，否则不予签卡，视为漏打卡。
每月累计2次漏打卡，或迟到及漏打卡累计超过15分钟者，作旷工一天处理，以此类推。
第十四条：员工请假必须逐级批准，壹天以下经部门组长、主任同意、批准后生效；超过壹天在叁天以内，经部门主任、经理同意、批准后生效，超过叁天以上经部门经理、董事局同意、批准后生效。
主任级、经理级或特殊技术类人员及文员级请假，经人力资源部同意后，由总经理批准生效。
所有员工假期最长不得超过7天，超过7天者，作停薪待职处理，超过14天者公司将不再录用。
不按以上规定办理请假手续，一律按旷工处理。
第十五条：因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主任报告，并于复工当日补办请假手续，否则视为旷工。
第十六条：请病假者，须凭镇级以上公立医院证明。
第十七条：因工伤而请假者，凭镇级以上公立医院证明，经总经理批准后给予工伤假。
第十八条：任何员工请假，其工卡都必须由组长交于人力资源部批签，注明时间、原因等。
部门请假人数按实际人数的5%以内的比例签批(同一工种每天只批2人请假)。
第十九条：上、下班由该组组长带头排队打卡，主任在现场监督。
不得替他人打卡，发现一次罚款50元，依此类推。
第二十条：工卡一人一卡，不得在卡上乱涂乱画，不得丢失，遗失补办须交60元办理费。
第二十一条：厂牌必须戴在左胸前，不得自行戴在其它部位，违者罚款20元，损失或遗失厂牌，须报告人事部给予补办，扣工本费5元。
厂证使用时间超过6个月者，可以带一寸免冠照片2张凭旧换新。
第二十二条：员工入厂领取厂服，按工本价从工资中扣出。
第二十三条：若因特殊情况加班需加通宵，第二天上午可休息，下午照常上班，由所在车间主管提前递交加班表到行政部，不得拖延，否则视为未出勤。
第二十四条：车间须提前下班应由主任签无货休息条方可离开岗位，到保安室当值保安作记录方可有效，违者作旷工处理。
第二十五条：员工到食堂就餐必须凭饭卡排队打饭，一人一卡，不得转借或代打，发现一次罚款元。
第二十六条：饭卡一人一卡，不得丢失，遗失补办须交30元办理费。
第二十七条：为以上制度能有效的执行，对迟到、早退、漏打、旷工者处以相应的罚款（旷工一天处罚3天工资，迟到、早退者每次10元，漏打1次罚款15元）。
第四章劳动纪律第二十八条：员工有下列情况的将予以中戒处理。
1、工作时间内不穿厂服、不佩戴厂牌、穿拖鞋者；2、在工作时间随便离开工作岗位者；3、上下班迟到、早退(包括加班)者；4、请假没有提前申请或未经许可私自外出者；5、工作时间看报、小说，讲私人电话、上网等，做工作无关之事者；6、涂污墙壁，破坏厂物者。
第二十九条：员工有下列情况者将予以警告处理。
1、工作时间内擅自离岗、闲谈、嬉戏、喧哗或防碍他人工作者；2、未经批准，擅自不来加班、不参加会议者；3、浪费公司财物者；4、不能按时完成公司交办的临时任务者；5、不讲究场地卫生，随地吐痰，乱丢废物，不爱护公共环境者；6、不爱护保管好工具，不按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)标准保持工作环境整洁者；7、不爱护公司设施、物品擅自私自乱用者；8、上班时间内外出会客、打电话者；(特殊情况一定要外出者须相关部门主任批准方可，保安室当值保安员必须登记签名)9、下班钟未响前未经主管许可而停止工作，不排队打卡、打饭者。
第三十条：员工有下列情况的将予以小过处理。
1、在严禁场所吸烟进食休息者；2、以任何情绪来消极怠工者；3、将工作中所得机密向外泄漏者；第三十一条：员工有下列情况的将予以大过处理。
1、出厂拒绝值班保安检查而强行携带物品出厂者；2、违抗命令，不服纠正故意违反制度者；3、携带危险物品直入工场者；4、上班时间公然看报、睡觉者；5、诽谤及威胁他人、拉帮结派者，情节严重者送公安机关处理；6、携带与工作无关的物件进入车间，未经部门主任批准，将公物、工件带离车间者。
7、宿舍或家里家具物件未能登记及得到公司批准者。
第三十二条：员工有下列情况将予以开除处理。
1、未经厂方批准，派发刊物或散发标语者，解雇处理不作任何补偿；2、在厂内擅自集合者，散布谣言者，严重破坏劳资和谐与秩序有具体事实者，解雇处理并不作任何补偿；3、不服从主管指挥调遣或威胁、侮辱、殴打上司者；4、有煽动怠工或罢工事实者；5、对外泄露公司制造技术或提供文件、图表以及业务情报和以损害公司利益者；6、一年内有三次记大过者。
第五章安全管理制度第三十三条：严禁于厂区范围内吸烟和玩火种、违者扣罚当月工资并予以开除，由此而引发重大事故，移交相关执法部门追究责任。
第三十四条：各生产车间电源、消防设施以及产品的堆放必须清楚明了，车间各大门，消防栓必须预留不小于1米宽的消防通道，各楼梯间、大门过道严禁堆放杂物，以保持畅通。
第三十五条：对消防安全设备给予维护保养并定期进行检查，对消防栓、灭火器使用期限必须有明显的标识，超过使用期必须及时更换，消防器材应安装于容易取卸的显眼位置，并保持有效的备用状态。
第三十六条：严禁非必要时动用消防水、挪动和损毁消防器材，一经查获处当事人10-100元罚款不等。
消防水池必须保持常满。
第三十七条：车间各总开关、分开关下严禁堆放物品。
各大小开关必须稳固及完整无缺。
第三十八条：当发现突发事故（如火灾初发时），周围员工应立即利用就近的灭火器进行灭火，如果是电源电线开关等着火，不得使用泡沫灭火器，避免导电，应使用干粉灭火器，并关闭电源，控制事故恶化，并将周围物件迅速转移，对抢险救灾有功者，公司将给予表扬和重赏。
第三十九条：管理人员应定期培训员工的消防安全意识，并积极带领员工做好消防，安全工作。
第四十条：仓库为存放原材料、半成品、成品等的场所，应确保其通道流畅，通风良好，照明适度，并采取相应的防火、防潮、防尘、防锈、防腐、防爆、防漏电、防压、防雨水等措施；物料和地面之间应有必要的防护和隔离措施，不同物料分开存放并作好标识。
做到有条理，归类明确，标识清楚，物料与产品整齐。
第四十一条：各部门搬运人员，应注意搬运前物品之置放方向或各层面之防护材料置放，以防止搬运时碰伤、磨擦、污染等，应注意物料之堆放，不得超过厂区划定的道路宽度为限，高度视产品性能而定，一般不得超过2米高为原则。
第四十二条：搬运工具可使用叉车、积车等，各使用部门应妥善保养，维护其性能，以防搬运途中，因工具之异常，造成搬运之损害。
第四十三条：对易燃、易爆、易碎、有毒等危险物品必须另行置放，并设专人专区管理，以确保其安全性。
第四十四条：所有易燃易爆仓库，如非必要，严禁开启照明设备和乱驳乱接电源及电动工具。
第四十五条：厂区范围内本公司员工人身及财产安全均受公司保护，杜绝外来势力侵犯和干扰，禁止闲杂人员私访和进入厂区及留宿。
第四十六条：公共场所应保持干净，员工须养成良好的习惯，讲究卫生，不随地吐痰、不乱丢果壳、纸屑、烟头等杂物。
第四十七条：员工宿舍内不准生火做饭，不得乱拉乱接电线，严禁使用电炉、热水器等，一经发现，没收其用具，并给予处罚。
第四十八条：为确保员工外出安全，晚上进入厂区不得超过12:00点，严格按作息时间休息，正常休息时间不准大声喧哗，开放录音机等，不得聚众取闹、赌博、酗酒等违规行为，违者视情节轻重给予相应处罚。
第四十九条：非工作时间及厂外发生的任何事故，其事故责任完全由人个承担，厂方不负任何责任。
第五十条：保安人员应做到身先士卒，带头抢险，发扬军人精神，实行不定时，不定点的巡视厂区及卫生死角，发现不良情况及时汇报，团结员工，共同维护厂内一切制度。
第五十一条：维修人员对全厂的电器线路、配电设施、要求经常进行保养与维护，以免发生线路老化、漏电现象。