【免费下载】乡镇卫生院科室和岗位设置样本
乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本
县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。
基层医疗机构科室设置及职责分工
基层医疗机构科室设置及职责分工基层医疗机构是我国医疗卫生体系中的重要组成部分，为提供基本医疗服务起着至关重要的作用。
科室设置及职责分工的合理安排对于基层医疗机构的正常运转和有效管理至关重要。
1. 科室设置基层医疗机构的科室设置需要根据实际需要进行合理规划和布局。
一般来说，基层医疗机构应该设置以下几个主要科室：1.1 门诊科门诊科是基层医疗机构最常用的科室之一。
其主要职责包括接诊患者、开具处方、进行简单的诊疗和常规检查等。
门诊科负责提供基本的医疗服务，是基层医疗机构的核心科室之一。
1.2 住院科住院科是基层医疗机构中负责住院患者治疗和护理的重要科室。
该科室负责住院患者的接诊、入院登记、疾病诊断、治疗方案制定等工作。
同时，住院科也负责与上级医院的沟通和转诊工作，确保患者能够得到必要的医疗治疗。
1.3 医技科室医技科室是基层医疗机构中负责各类医技检查和治疗的科室。
常见的医技科室包括检验科、放射科、药剂科等。
医技科室负责各种化验、X光检查、超声检查等工作，为医生提供必要的诊断依据。
1.4 放射科放射科是基层医疗机构中负责放射学检查的科室。
该科室主要进行X光检查、CT扫描、核磁共振等放射学检查。
放射科负责对患者进行影像学检查，为医生提供疾病诊断的重要依据。
1.5 药剂科药剂科是基层医疗机构中负责药品管理和发药的科室。
该科室负责药品的采购、储存、配发和管理工作，确保患者能够得到合适的药物治疗。
1.6 护理科护理科是基层医疗机构中负责护理工作的科室。
该科室负责对患者进行日常护理和基本护理技术操作，确保患者的康复和护理质量。
2. 职责分工基层医疗机构的科室之间需要合理分工，确保各科室间协作顺畅，发挥各自的专业优势。
以下是各科室的主要职责分工：- 门诊科：患者接诊、病史记录、常规诊疗、处方开具等。
- 住院科：住院患者接诊、疾病诊断、治疗方案制定、转诊沟通等。
- 医技科室：各类医技检查、诊断影像解读等。
- 放射科：放射学检查、报告编写、影像解读等。
2023年乡镇卫生院岗位组织方案
2023年乡镇卫生院岗位组织方案一、前言在乡镇卫生院岗位组织方案中，我们将关注以下几个方面：人员配置、职责分工、岗位设置、人员培训等。
通过合理的组织方案，实现乡镇卫生院的工作人员高效协作，提高医疗服务质量，满足人民群众的卫生健康需求。
二、人员配置乡镇卫生院的人员配置主要包括以下几类人员：院长、医生、护士、药剂师、技术人员、行政人员等。
根据乡镇卫生院的规模和需求，人员配置可以适当调整。
1. 院长：负责乡镇卫生院的全面工作领导和管理。
具备卫生管理相关专业知识，能够熟练运用现代管理方法，具备较强的领导能力和协调能力。
2. 医生：主要负责乡镇卫生院的医疗服务工作。
医生应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的诊断、治疗和预防保健服务。
3. 护士：主要负责乡镇卫生院的护理工作。
护士应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的护理服务，包括病人的生活护理和医疗护理。
4. 药剂师：主要负责乡镇卫生院的药品管理工作。
药剂师应具备相关专业知识和执业资格证书，能够负责药品采购、存储和发放，做好药品管理工作。
5. 技术人员：主要负责乡镇卫生院的医疗技术工作。
技术人员应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供各类医疗技术服务，包括化验、影像、放射等。
6. 行政人员：主要负责乡镇卫生院的行政事务工作。
行政人员应具备相关专业知识和管理能力，能够负责院务、财务、人事等工作，确保卫生院的正常运转。
三、职责分工根据乡镇卫生院的工作特点和人员配置，可以将职责分工如下：1. 院长：负责乡镇卫生院的整体工作领导和管理，制定卫生院的发展战略和年度工作计划，监督各项工作的落实情况。
2. 医生：负责乡镇卫生院的医疗服务工作，包括门诊诊断、急诊救治、住院治疗等，同时负责卫生教育和健康咨询工作。
3. 护士：负责乡镇卫生院的护理工作，包括病人的生活护理、疾病预防和健康宣教等，同时协助医生完成医疗工作。
4. 药剂师：负责乡镇卫生院的药品管理工作，包括药品采购、存储和发放，同时负责制定合理的用药方案。
乡镇卫生院岗位说明书
师）资格或相应类别师级资格，大专以上学历。3、取得主治（主管）医师
条 件 （药、技、护师）任职资格。4、任主治（主管）职务 2 年以上。
晋升方
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一
向
级专业技术岗位。
岗位名 称
主治（主管）医师
设置数量 2
岗位类 别
专业技术
岗位等级 十级
工作项
6
设置数量 2
岗位类 别
专业技术
岗位等级 八级
工作项
1、接受本专业副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。
目
2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2 参加值班、
门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级相应专
工作任 业技术人员书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经
条 件 级以上任职资格。4、连续两年医德医风考评在 90 分以上。
晋升方
1、晋升本专业高一级职务。2、转聘、解聘、转岗、待岗、 辞职。3、
向
本专业低一级职务。
岗位名 称
岗位类 别
工作项 目
司机
设置数量 1
工勤
岗位等级 五级
1、负责救护车驾驶工作。2、其他后勤工作。
5
岗位 职责
1、坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车； 2、定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作，保持良好车况，节约汽油，安全 行驶，详细记录车辆运行情况；3、遵守交通规则，不得私自用车；4 保证信 息畅通，实行 24 小时值班；5、协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其 他工作。
基层医疗卫生机构岗位设置指导方案
3、基层医疗卫生单位要根据有关政策规定,按照标准的岗位总量、结构比例、最高等级,自主设置本单位的各类具体工作岗位,明确岗位等级。
4、基层医疗卫生单位要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。
(二)管理岗位等级设置
1、管理岗位最高等级和结构比例,结合基层医疗卫生机构的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定,人员编制数在61名以上的设1正4副,在60名以下的设1正3副。
2、根据我县实际,管理岗位分成两个等级,分别对应九至十级职员岗位。
(三)专业技术岗位等级设置
基层医疗卫生专业技术主体岗位是卫生专业技术岗位(含医、药、护、技),分别为10个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为4个等级,即四至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。专业技术岗位最高等级设置正高四级,按全县基层医疗卫生专业技术岗位总量1%设置,由县卫生局集中调控,集中管理;副高结构比例为专业技术岗位总量的5%,中级为25%—30%;其余为初级(包括助理级和员级)。专业技术高、中、初级内部不同等级岗位之间的比例是:副高五、六、七岗位之间的比例为2:4:4,中级八、九、十岗位之间的比例为3:4:3,初级十一、十二、十三岗位之间的比例为2:4:4(含辅系列专业技术:会计、出纳、电脑信息员、新农合核办员、驾驶员)。
2、制定岗位设置实施方案。基层医疗卫生机构在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案,明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
2023医院卫生院科室设机构设置及职责分工(详细版)
2023医院卫生院科室设机构设置及职责分工（详细版）目录一、行管后勤科室 (2)1.办公室 (2)2.医务科 (2)3.护理部 (3)4.人事科 (3)5.信息科 (3)6.财务科 (4)7.医保科 (4)8.预防保健科 (4)二、临床科室 (5)1.内一科、内二科简介 (5)2.外科简介 (5)3.理疗科简介 (5)4.妇科简介 (6)三、医技科室 (6)1.检验科简介 (6)2.药房简介 (6)3.影像科简介 (7)4.超声科简介 (7)一、行管后勤科室1.办公室医院办公室(加挂安全生产办公室牌子)。
办公室是医院行政的综合办事机构。
其主要职能是围绕医院中心工作，积极发挥医院领导班子的参谋助手、信息枢纽、部门的综合协调、工作的督促落实等作用。
服务领导，服务部门，服务基层，认真做好文秘调研、组织协调、督查督办、公文处理、信息沟通、机要保密、对外联络、重要活动组织、综合管理服务和领导交办的其他工作。
2.医务科医务科，医务科具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促各项方针、政策及规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈，保障全院医疗工作的正常运行。
认真学习并遵守国家医疗卫生管理法律法规和部门规章，积极推进公立医院各项医改工作，对医院规范化、科学化和精细化建设与发展提供有关法律法规和政策保障。
主要负责全院医疗质量与安全管理的重点工作，制定与组织实施医疗工作标准、考核评价方法，并将结果效果进行总结、分析，为医院坚持“目标导向、问题导向、用人导向”作出正确决策和长远战略规划。
全面加强医务科、医疗安全科、投诉管理办公室、病案管理科和医学统计科的日常监督、指导与协调工作，创新管理思路，加快建立标准化、先进性的高效联动工作机制，提升医务系统各部门的整体工作水平，充分发挥好院领导的参谋角色作用。
3.护理部护理部是医院护理工作的指挥中心。
负责组织护理工作制度职责及工作流程的修订，负责对全院护理质量管理、护理人力资源管理、中医护理技术的开展等实施组织、督导、落实、反馈，持续护理质量改进；负责组织全院护士分层级培训、新护士岗前培训及规范化培训与考试考核；负责中医护理查房、护理会诊及护理疑难病例讨论；负责护生的实习和进修护士的管理；负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等工作；负责全院护理不良事件的管理和处理；负责护理工作的对外交流。
镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则
镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则The document was prepared on January 2, 2021XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据XXX区政府办公室推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办201179号文件的通知精神,结合本单位的实际情况,制定本方案.一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象1、总体要求全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度,建立能上能下、能进能出的用人管理机制.2、设岗的基本原则保证医药护技岗位占主体,中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%,管理岗位尽可能由专业技术人员兼职,后勤服务工作逐步推向社会化.3、竞聘上岗的对象本单位在岗的工作人员,包括在编的正式工作人员和非在编的临时聘用人员.二、单位基本情况XXX卫生院,行政主管部门为XXX区卫生局,是国家一级甲等医院.1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款.经区编制部门核定,人员编制为171名,其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人,内设机构24个.内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等.2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人,其中单位领导正职1人、副职3人,其他管理人员24人含职员1名；专业技术人员总数103人,副高级13人,中级29人,初级60+1人；工勤人员12人,高级工4人,中级工1人,初级工6人,计内工1人.编制外聘用36人,其中专业技术人员24人,工勤人员12人.三、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置大小科室岗位总量58个,其中：管理岗位 10个,其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个.专业技术岗位中：临床37人,兼职20人,编外1人；护理20人,编外9人,兼职23人；医技26人,编外6人；公共卫生11人,兼职21人,编外8人.非卫生专技5人,编外2人.一内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室：1.专业技术科室34个,设置岗位127个其中临时聘用岗位24个.A、临床科室内科岗位8个,儿科岗位3个,返聘1个,妇产科岗位6个,,普外岗位4个,骨科岗位2个,痔疮科岗位1个,中医科岗位2个,皮肤科岗位1个,五官科岗位4个,眼科岗位5个,麻醉科岗位1个,胃镜岗位兼职2个,急诊科医生岗位兼职18个,护士岗位兼职22人,产房护士岗位10个,编外1人,病房护理室岗位2个,编外7个,手术室护理岗位3个,返聘岗位1个,外科换药室岗位2个,注射室护理岗位2个,眼科治疗室护理岗位1个兼职,供应室岗位1个.B、医技科室口腔科岗位4个,兼职岗位1个,理疗科岗位2个,兼职岗位1个,B超岗位3个,放射科岗位2个,检验科岗位3个,中西药房岗位14个,编外4个,心电图岗位2个.C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个,编外岗位6个,兼职4个,传染病防治岗位1个,兼职岗位4个,妇保岗位2个,兼职岗位2个,儿保岗位1个,编外岗位2个,健康管理岗位兼职7个,卫生监督岗位1个,兼职岗位3个,卫协岗位1个.D、非卫生专技科室财会岗位5个,编外2个.2、管理岗位管理岗位10个,设置岗位10个,其中7个专技人员兼职.院长岗位1个兼,副书记院长岗位2个兼,工会主席1个兼,办公室主任岗位1个,纠风办主任岗位1个,护理部院感岗位1个兼,医务科主任岗位1个兼,财务科主任岗位1个兼,总务科主任岗位1个.3.工勤岗位工勤岗位 14个,设置岗位 22 个,其中编外12人兼职.收费处岗位2个,其中兼职1个,编外4个,其中兼职3个,药械科岗位3个,其中兼职2个,保卫科岗位3个,打印室岗位2个,其中兼职2个,病案室岗位1个,其中兼职1个,挂号处岗位3个,其中兼职1个.公费办岗位编外1个,其中兼职1个,收发室岗位1个编外,司机岗位1个,保洁岗位5个编外,电工岗位1个,编外1个,护工岗位2个,其他岗位2个,编外1个.二管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个,占单位岗位总量的17%.1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职,其中院长岗位1个,专技八级,副书记岗位1个,专技五级,工会主席1个,专技五级,副院长岗位1个,专技九级.2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职,分别是办公室主任岗位1个,高级技工三级,医务科主任岗位1个,专技五级,纠风办主任岗位1个,职员九级,总务科主任岗位1个,高级技工三级,院感科主任岗位1个,专技八级,财务科主任岗位1个,会计员十三级.三专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个,占单位岗位总量59%.编外专技岗位总数24个,占编外岗位总量67%.1.卫生专业技术岗位设置1副高级专业技术岗位13个,占专业技术岗位比例12.6%,名称为副主任医药、护、技师.其中五级岗位4个,占 3.88%；六级岗位3个,占2.99%；七级岗位6个,占5.82%.2中级专业技术岗位29个,占专业技术岗位比例28.1%,名称为主治管医药、护、技师.其中八级岗位11个,占10.68%；九级岗位9个,占8.7%；十级岗位9个,占中级岗位8.7%.3初级专业技术岗位64个,占专业技术岗位比例62%,名称为医药、护、技师士等.十一级岗位30个,占初级岗位比例46.8%；十二级岗位5个,占初级岗位比例7.8%；医药、护、技士级岗位29个,占初级岗位比例43.7%.编外专技岗位24个,名称为医药、护、技师士等,十一级岗位2个,十三级岗位22个,占91.7 %,非卫生专技岗位2个,占8.3%.2.非卫生专业技术岗位设置1中级专业技术岗位2个,占专业技术岗位比例1.9%,名称为会计师、经济师 .九级岗位 2个.2初级专业技术岗位3 个,占专业技术岗位比例2.9%,名称为会计员 .13级岗位 3个.四工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位14个,占单位岗位总量的24%.其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个.三、岗位任职条件一三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件.二管理岗位的任职条件九级管理岗位：具有大专以上学历,熟悉行政管理和相关学科知识,熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规,具有较高的政策理论水平,具有丰富的行政管理经验,有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达,掌握办公室自动化设备的使用技能.三专业技术岗位的任职条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年；2．六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年；3．七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者；4．八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年；5．九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年；6．十级岗位：取得中级专业技术任职资格者；7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者；8．十二级岗位：取得初级师职称者；9．十三级岗位：取得初级士职称或试用期满１年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者.四工勤技能各级岗位条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；3．五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核.四、竞聘原则和程序一聘用原则实行公开聘用的原则.公开各级别岗位设置数量,公开各级别岗位聘用条件,公开聘用岗位标准,公开聘用工作程序,公示聘用人员信息,公示聘用结果.二聘用程序1.资格审查.应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,人事部门和卫生局按照岗位条件,对专业技术人员聘用资格进行审查.2.确立竞聘对象及人员分流.聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后,组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流清退未聘人员.3. 聘用结果公示.经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示,公示时间为3天.4.办理相关手续.公示期满,对公示无异议的人员,按规定办理相关聘用手续,并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核.五、组织领导成立专业技术岗位聘用工作领导小组,下设办公室.聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导,研究决定和协调解决聘用工作重大问题.岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施.领导小组办公室负责落实工作决定,负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜.区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督.六、步骤安排1召开职工大会,对本实施方案征求意见.2公开岗位设置实施方案及聘用管理实施细则,并报区卫生局审核后,由人事行政部门按规定程序及时予以核准.3进行专业技术人员资格审查；4由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；5将拟聘用结果进行公示.七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题.1、专技人员中宣教室未聘人员1名,临时聘用人员中返聘人员2名,工勤人员中计内工1名；2、临时聘用人员暨编外,组织聘用考核方案另行设定.附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表XXX卫生院章2011年8月26日。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)-推荐下载
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担 徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人二、岗位设置情况按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，工- 1 -勤技能岗位2 个，占编制总额的%。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：1.管理岗位2 个2.业务科室15个，设置岗位20个急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个收费 科岗位 1个、保洁岗位1个其中：管理岗位 2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量 80%；工勤技能岗位 2个，占单位岗位总量 10%。
三、岗位任职基本条件1.管理岗位院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
卫生院科室设置及职能情况
XXXX卫生院科室设置及职能情况我院设有内科、外科、妇科、儿科、中医科、公共卫生科、影像科、检验科、防疫科等科室。
医疗服务内容：内外妇儿常见病的诊疗；中医诊疗及中医适宜技术；常规化验检查；放射B超检查；康复治疗等。
财务科工作职能：根据医院实际，正确编制年度财务预算表；单位工资及绩效的发放。
协助院领导组织协调院内日常工作，负责研究及综合性文稿的起草工作，负责文秘、信息、宣传、会议安排、行政接待及单位车辆安排、后勤服务工作。
妇产科工作职能：承当我镇妇女的健康查体、孕期保健、指导等工作，业务开展主要以各种妇科常见病、多发病为主, 提供药物终止妊娠的服务及指导。
内科、中医科工作职能：制定科室工作计划，组织实施，在分管院长的领导下实行科主任负责制完成科室门诊、住院患者的诊疗、健康教育等任务。
外科工作职能：在分管院长及科主任领导下进行日常科室工作，同时进行社会查体、慢性病申请鉴定，定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会。
五官科工作职能：完成科室日常工作，同时参与查体工作。
B超、心电科工作职能：开展心电图检查及腹部、小器官的常规检查。
腹部包括：肝、胆、脾、胰、双肾、输尿管、膀胱、前列腺及子宫附件的检查。
小器官包括：甲状腺、乳腺、眼及外周血管的检查。
放射科工作职能：负责x线拍摄、诊断和工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师，同时参与查体工作。
检验科工作职能：依托区域检验中心，负责做好各种规定的化验工程和临时安排的化验工程，同时参与查体工作。
防疫科工作职能：进行预防保健，协助卫生行政部门制定全市急性传染病防制工作计划，出台相关防制工作实施方案。
高度重视传染病与突发公共卫生事件网络直报工作，落实各项制度，强化责任意识，确保直报网络正常运行。
药库工作职能：制定药品采购计划和药品采购、保管、发放等工作。
药房工作职能：负责本医院药品的发放工作、指导用药，协助药库做好基本药物、抗菌药物、精神类药品的培训、指导、督导工作，同时参与处方点评工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案
为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况
我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担 徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：
现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人
二、岗位设置情况
按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，工
- 1 -
勤技能岗位2 个，占编制总额的%。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：
1.管理岗位2 个
2.业务科室15个，设置岗位20个
急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.
3.后勤科室1个，设置岗位2个
收费 科岗位 1个、保洁岗位1个
其中：管理岗位 2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量 80%；工勤技能岗位 2个，占单位岗位总量 10%。
三、岗位任职基本条件
1.管理岗位
院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；
财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；
新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
2.卫生类专业技术岗位
（1）临床类：具备临床、中医、口腔执业资格或医学类中专以上学历；
（2）护理类：具备护士执业资格或护理专业中专以上学历；
- 2 -
（3）公卫类：具备公共卫生、临床、护理执业（从业）资格或公卫、妇幼、护理等医学类专业中专以上学历；
（4）医技类：具备放射、超声、检验等专业技术资格或临床、医学影像、医学检验等医学类专业中专以上学历；
（5）药剂类：具备药剂专业技术资格或药学专业中专以上学历。
（6）其他岗位必须具备中专以上专业学历。
3.工勤岗位
驾驶员：具有相应的上岗证书，三年以上驾驶经历；
收费员：具有中专（高中）以上学历或相应的工作经历，必须能够熟练操作微机收费系统。
附：徐村分院岗位任职条件和职责一览表
2011 年07月13日
- 3 -。