返聘管理制度

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返聘人员用人管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，促进公司人力资源的有效利用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘的所有人员，包括离职后重新应聘的人员和退休返聘的人员。

第三条返聘人员用人管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘人员权益，提高工作效率。

第二章返聘条件第四条符合以下条件的人员可申请返聘：1. 因个人原因离职，且离职时间超过三个月；2. 具备良好的职业道德和职业素养，有较强的团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 具有与岗位要求相符的专业技能和经验。

第五条退休返聘人员应满足以下条件：1. 男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁；2. 具有丰富的行业经验和技术能力；3. 身体健康，能够适应工作要求。

第三章返聘程序第六条返聘人员需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证明；3. 相关证书和证明材料；4. 离职证明。

第七条人力资源部对提交的申请材料进行审核，并组织面试。

第八条面试合格后，人力资源部将组织原工作部门负责人进行评价。

第九条符合返聘条件的，人力资源部将按照审批流程办理入职手续。

第十条部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。

第四章权责第十一条人力资源部负责返聘人员招聘、入职、转正、离职等管理工作的组织实施。

第十二条部门负责人负责本部门返聘人员的日常管理，包括考核、评价、培训等。

第十三条返聘人员应遵守公司各项规章制度，履行工作职责，做好本职工作。

第五章返聘待遇第十四条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、公积金等。

第十五条返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十六条返聘人员在工作期间如有特殊情况，可申请调休、休假等。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

返聘人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司返聘人员的管理，保障公司业务发展需要，充分发挥返聘人员的作用，维护公司和返聘人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘的各类人员，包括因个人原因离职后重新应聘的人员和退休返聘人员。

第三条返聘人员应具备良好的职业道德、业务能力和团队合作精神，服从公司安排，遵守公司各项规章制度。

第二章返聘条件与程序第四条返聘条件：1. 具备与返聘岗位相适应的专业知识和技能；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 愿意接受公司管理和考核。

第五条返聘程序：1. 提交返聘申请：符合返聘条件的员工向人力资源部提交返聘申请；2. 审核与评估：人力资源部对申请人的资格进行审核，并组织评估小组对申请人进行评估；3. 确定返聘人员：根据评估结果，确定返聘人员名单；4. 签订合同：人力资源部与返聘人员签订返聘合同，明确双方的权利和义务。

第三章返聘人员的管理第六条返聘人员应按照返聘合同规定，履行岗位职责，完成工作任务。

第七条返聘人员应遵守公司各项规章制度，服从公司管理和安排。

第八条返聘人员享有与公司在职员工同等的待遇，包括工资、奖金、社会保险等。

第九条返聘人员应参加公司组织的培训、考核等活动，不断提升自身能力。

第十条返聘人员如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第四章退聘与解聘第十一条返聘人员因个人原因提出退聘，应提前向人力资源部提出书面申请。

第十二条返聘人员因健康原因无法继续履行岗位职责，经公司确认后，可提前退聘。

第十三条返聘人员因违反公司规章制度或工作表现不佳，公司有权解除返聘合同。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

单位返聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强单位返聘人员的管理，规范返聘工作流程，保障返聘人员的合法权益，提高单位人力资源利用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位返聘各类专业技术人才、管理人员和其他具有专业技能的人员。

第三条返聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

第二章返聘条件第四条返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具有较强的业务能力和工作经验，能够胜任返聘岗位的工作；3. 年龄和健康状况符合岗位要求；4. 退休人员应与原单位解除或终止劳动关系，并持有相关证明。

第三章返聘程序第五条返聘工作由单位人力资源部门负责组织实施。

第六条返聘岗位的确定：1. 根据单位工作需要和岗位空缺情况，确定返聘岗位；2. 对返聘岗位进行公开招聘，优先考虑内部退休人员。

第七条返聘人员的选拔：1. 通过面试、考核等方式，选拔符合岗位要求的返聘人员；2. 面试考核内容应包括专业知识、工作能力、工作经验等。

第八条返聘合同的签订：1. 人力资源部门与返聘人员签订返聘合同，明确双方的权利和义务；2. 返聘合同期限根据工作需要和双方协商确定，一般不超过三年；3. 返聘合同应当载明返聘人员的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同解除和终止的条件等。

第四章返聘人员的权益保障第九条返聘人员在返聘期间享有以下权益：1. 享有国家规定的劳动报酬；2. 享有国家规定的休息、休假权利；3. 享有社会保险和福利待遇；4. 享有职业培训和发展机会。

第十条返聘人员应当遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 维护单位利益，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。

第五章返聘合同的解除与终止第十一条返聘合同解除与终止的条件：1. 返聘人员因健康原因不能继续履行合同；2. 返聘人员违反国家法律法规和单位规章制度；3. 单位因工作需要调整岗位，经协商一致，可以解除合同；4. 双方协商一致解除合同。

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。

第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。

第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。

第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。

第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。

第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。

第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。

第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。

第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。

第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。

第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。

第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。

第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。

退休返聘人员管理细则例文(4篇)

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

退休返聘人员管理制度(4篇)

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

公司员工返聘管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工返聘管理工作，保障公司人力资源的合理配置和持续发展，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有返聘员工的管理，包括返聘条件、返聘程序、待遇保障、考核与晋升、离职与终止等方面。

第二章返聘条件第三条符合以下条件的员工，可申请返聘：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备一定的业务能力和工作经验；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 年龄在法定退休年龄以内或达到法定退休年龄但未领取养老金。

第四条返聘员工应经过公司相关部门的审核，确保符合返聘条件。

第三章返聘程序第五条员工申请返聘，应向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

第六条人力资源部门对申请材料进行审核，符合返聘条件的，提交给公司领导审批。

第七条公司领导审批通过后，人力资源部门与返聘员工签订返聘协议。

第四章待遇保障第八条返聘员工享受与在岗员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第九条返聘员工享受与在岗员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第十条返聘员工在返聘期间，如因工作需要，公司可为其提供培训、进修等机会。

第五章考核与晋升第十一条返聘员工应按照公司规定参加年度考核，考核结果作为评优、晋升的依据。

第十二条返聘员工在考核中表现优秀，符合晋升条件的，可按照公司规定晋升。

第十三条返聘员工晋升后，待遇按照晋升后的岗位标准执行。

第六章离职与终止第十四条返聘员工因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第十五条人力资源部门对离职申请进行审核，符合离职条件的，与返聘员工解除返聘协议。

第十六条因公司业务调整、组织架构变动等原因，需要终止返聘关系的，人力资源部门应提前一个月通知返聘员工。

第十七条返聘员工在离职或终止返聘关系后，应按照国家及公司规定办理相关手续。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

大学退休返聘管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范大学退休返聘管理工作，充分发挥退休教师的专业特长和经验优势，促进学校教育教学和科研工作的发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本校退休教师在退休后，经学校同意，重新受聘于学校从事教育教学、科研、管理等工作的情况。

第三条退休返聘工作应遵循以下原则：1. 尊重人才，合理使用；2. 公开、公平、公正；3. 符合学校发展需要，兼顾个人意愿；4. 保障退休返聘教师的合法权益。

第二章返聘条件第四条申请退休返聘的教师应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能胜任返聘工作；3. 具有本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称；4. 在校工作期间表现良好，有较强的教育教学、科研或管理能力；5. 退休前在校工作年限满15年以上。

第五条退休返聘教师可根据个人特长和学校需求，选择教育教学、科研、管理等工作岗位。

第三章返聘程序第六条退休返聘教师申请程序：1. 退休教师向所在学院或部门提出返聘申请，提交个人简历、退休证、专业技术职称证书等相关材料；2. 学院或部门对申请材料进行审核，并提出初步意见；3. 学校人事部门对申请材料进行审核，组织专家对申请教师进行评审；4. 学校根据评审结果，决定是否同意返聘。

第七条学校同意返聘的教师，由人事部门与教师签订返聘合同，明确双方的权利和义务。

第四章返聘待遇第八条退休返聘教师的工资待遇：1. 退休返聘教师的工资待遇按照国家及学校有关规定执行；2. 退休返聘教师的工资待遇可根据其工作表现和学校实际情况进行调整。

第九条退休返聘教师的福利待遇：1. 退休返聘教师享有国家规定的养老保险、医疗保险等福利待遇；2. 退休返聘教师可根据学校规定享受节假日、年假等福利待遇。

第十条退休返聘教师的工作量：1. 退休返聘教师的工作量可根据其身体状况和学校需求确定；2. 退休返聘教师的工作量应与其待遇挂钩。

退休返聘人员管理制度（4篇）

退休返聘人员管理制度第一章总则第一条为充分发挥退休返聘人员的经验和专业知识，推动企业的可持续发展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部退休返聘人员的管理。

第三条退休返聘人员指退休后重新回到企业工作的员工。

第四条退休返聘人员应当遵守公司的各项规章制度，履行相应的工作职责。

第五条公司为退休返聘人员提供的工作岗位应当与其退休前的专业背景和职业经验相对应。

第六条公司对于退休返聘人员的待遇应当与其工作表现和贡献相匹配，不得低于公司其他员工的水平。

第七条公司应当及时宣传和推广退休返聘人员的先进事迹和优秀经验，为其他员工树立榜样。

第八条公司应当建立定期回访和交流机制，及时了解退休返聘人员的工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助。

第二章退休返聘人员的录用和管理第九条退休返聘人员的录用应当符合以下条件：（一）具备良好的职业道德和工作纪律；（二）具备与所从事工作相适应的专业知识和技能；（三）拥有在职期间取得的突出成绩和经验；（四）身体健康，能够适应工作强度。

第十条退休返聘人员的录用程序如下：（一）退休返聘人员提出申请，提交相应的证明材料；（二）公司对申请材料进行审核并面试，确定是否录用；（三）公司制定录用合同，明确工作岗位和待遇。

第十一条退休返聘人员的工作岗位和职责应当根据其专业特长和特殊贡献进行相应调整和安排。

第十二条退休返聘人员的工作时间、休假和福利待遇应当与公司其他员工保持一致。

第十三条退休返聘人员在工作中产生的知识产权归公司所有。

第十四条退休返聘人员应当参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的素质和能力。

第三章退休返聘人员的工作评价与激励第十五条退休返聘人员的工作评价应当兼顾其工作质量、工作态度和工作态度。

第十六条退休返聘人员的评价指标应当与其工作职责和实际工作岗位相匹配。

第十七条公司应当建立退休返聘人员的激励机制，通过薪酬、晋升等方式，激励其发挥余热，为公司做出更多的贡献。

第四章退休返聘人员的考核与流程第十八条公司应当定期对退休返聘人员进行绩效考核，并将结果作为决定其工作岗位调整、薪酬调整和晋升等事项的重要依据。

2024年退休返聘人员管理细则范文（四篇）

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

返聘管理制度(三篇)

返聘管理制度是指企业根据具体需要，在员工离职后，经过一段时间后再次将其聘用回来，并安排合适的职位和薪酬待遇的一种管理制度。

以下是关于返聘管理制度的一些建议：1. 制定明确的返聘政策：明确规定何种情况下可以进行返聘，以及返聘的条件和程序。

例如，员工须在离职后至少一年才能申请返聘；只有在员工原因离职或合同到期情况下才能被返聘等。

2. 制定合理的薪酬待遇：根据员工的离职原因、离职时间以及在离职期间是否有进修学习等情况，合理制定薪酬待遇。

返聘员工的薪酬应与其他员工相当，遵循公平合理的原则。

3. 评估员工的适应性与能力：在返聘前，应对员工进行面试和评估，以确保其适应新的工作环境，并具备所需的技能和能力。

返聘的员工应符合岗位的要求，并能适应企业的发展需要。

4. 建立健全的培训计划：对返聘员工提供必要的培训和适应期，以便他们能够快速适应新的工作角色和企业文化。

5. 加强沟通与管理：与其他员工一样，对返聘员工进行有效的沟通和管理，及时了解他们的工作情况和需求，并提供适当的支持和指导。

6. 考虑员工的发展和晋升机会：给予返聘员工晋升和发展的机会，鼓励他们不断提升自己的能力和贡献价值，以激发其工作动力和归属感。

7. 对返聘管理制度的效果进行评估：定期评估返聘管理制度的有效性和改进空间，根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保该制度能够真正发挥积极的作用。

返聘管理制度（二）是指企业为了保持人员稳定并提供更多就业机会，对离职员工的再次招聘和管理的规定和措施。

1. 定义返聘条件：明确离职员工可以申请返聘的条件，例如具备相关工作经验、表现良好、在离职后一定时间内等。

2. 开放岗位信息：提供离职员工可以申请的岗位信息，并公开发布，方便离职员工选择合适的岗位。

3. 申请程序：制定明确的返聘申请程序，包括填写申请表、提交简历和面试等流程。

4. 面试和选拔：根据返聘岗位的要求，进行面试和选拔，评估离职员工的能力和适应能力。

5. 绩效评估：对返聘员工进行绩效评估，根据表现给予相应的薪酬福利和晋升机会。

返聘管理制度

返聘管理制度一、背景介绍随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业开始意识到员工流动的重要性和价值。

而在员工流动中，返聘这一现象也越来越受到关注。

为了更好地管理返聘员工，提高企业的运营效率和员工积极性，制定一套科学合理的返聘管理制度势在必行。

二、定义和目的返聘管理制度是指企业针对曾离职员工再次回聘的管理规定，旨在确保返聘员工的信任感和归属感，平衡企业和员工的利益，提高团队的稳定性和生产效率。

三、返聘条件1. 员工单方面离职：员工须在离职后满足一定的等待期（一般不超过12个月），并表现良好；2. 企业原因离职：企业在需要返聘员工时，须优先考虑曾经离职员工的再次就业机会；3. 返聘岗位要求：返聘员工需满足返聘岗位的技能要求和资质条件。

四、返聘程序1. 通知返聘：企业拟返聘员工时，应书面通知员工，并阐明返聘的岗位、薪酬、福利等相关事项；2. 员工确认：员工收到返聘通知后，应以书面形式确认是否接受返聘，同时明确自己的工作意愿、薪酬要求等；3. 审批决策：企业根据员工的确认意见和岗位需求，进行审批决策；4. 签订合同：企业与员工达成一致后，双方应签订返聘合同，明确双方的权责义务。

五、返聘待遇1. 薪酬：返聘员工的薪酬应与其离职前的薪酬水平相当，不能低于法定最低工资标准；2. 福利待遇：返聘员工享有与在职员工相同的福利待遇，包括社会保险、福利补贴、假期安排等；3. 培训支持：企业应根据返聘员工的需求，提供相应的培训机会和资源支持。

六、返聘绩效考核1. 绩效管理：企业应对返聘员工进行定期绩效考核，以保证岗位目标的达成和员工个人发展的顺利进行；2. 激励机制：企业可通过激励机制，如晋升、奖励等方式，激发返聘员工的工作积极性和归属感。

七、返聘解除1. 双方协商：当返聘员工不能满足岗位需求或企业发生重大变故时，企业与返聘员工可协商解除返聘关系；2. 终止合同：根据劳动合同法规定，企业与返聘员工可以提前通知或支付经济补偿等方式解除劳动合同。

公司返聘制度范文(5篇)

公司返聘制度范文离职人员返聘管理制度鉴于餐饮业一线服务人员招聘难、留人难因素，综合考虑离职人员返聘比重新招聘新人相比在招聘和培训成本方面要高出很多，返聘的员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。

鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，1、在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。

2、因个人原因已离职时间____个月以上方可二次入职。

3、离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

4、凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄和相关福利政策。

5、返聘录用原则：5.1自身严重违____法律、公司制度、公司及社____不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；5.2自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘。

5.3因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。

5.4在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。

6、对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人力资源部或用人部门要提出重新聘用的理由。

特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源中心。

7、人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。

8、部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。

9、任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。

公司返聘制度范文（2）【公司名称】返聘制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了激发和发掘公司各方面的人才潜能，促进人才的流动和合理配置，提高员工的积极性和创造性，并在合适的条件下，返聘离职员工，满足公司发展的需要。

返聘管理制度范文（四篇）

返聘管理制度范文退休返聘制度为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。

返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

二、返聘对象条件：1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过____周岁，女不超过____周岁；4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。

三、返聘程序1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。

聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。

返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前____天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。

四、返聘人员的管理及待遇1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。

(如带薪年休假、带薪病假等)五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。

六、本暂行规定自____年____月____日起实施。

⑴返聘条件①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。

2024年退休返聘人员管理制度（三篇）

2024年退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

退休人员返聘管理规定(4篇)

退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。

第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。

（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。

（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。

（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。

第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。

第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。

（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。

（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。

（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。

第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。

第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。

（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。

（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。

（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。

（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。

（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。

第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。

第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。

（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。

（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。

（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。

第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。

第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。

返聘管理制度范文(3篇)

返聘管理制度范文第一章总则为了做好公司返聘人员的管理工作，规范返聘人员的职责和权益，提高企业运营效率和人力资源的有效利用，特制定本制度。

第二章返聘人员的定义返聘人员是指因各种原因离职或退休后，再次回到公司工作的员工。

第三章返聘人员的条件1.返聘人员需具备相应的专业知识和工作经验，在相关岗位上具备一定的竞争力和完成工作的能力。

2.返聘人员需符合国家法律法规和公司相关规定的年龄、健康状况等方面的要求。

3.公司有权根据需求和岗位的特殊性，对返聘人员的条件进行详细规定。

第四章返聘程序1.公司招聘部门根据公司实际需求，确定返聘人员的需求岗位和条件。

2.公司通过内部通知、招聘网站等渠道公布返聘岗位信息，吸引返聘人员报名。

3.公司招聘部门收到申请后，进行资格审核和面试等工作，确定适合的候选人。

4.公司招聘部门将候选人的相关材料提交给人力资源部进行审批，审批通过后发放录用通知书。

第五章返聘合同和薪酬待遇1.返聘人员与公司签订返聘合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关事项。

2.符合条件的返聘人员可以享受与正式员工相同或相近的薪酬待遇，具体根据岗位和绩效考核结果确定。

3.返聘人员享受公司提供的员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度奖金、带薪休假等。

第六章返聘人员的工作安排和考核1.公司将返聘人员安排到适合其能力和经验的岗位上工作，并进行必要的培训和指导。

2.公司对返聘人员进行定期的工作考核和绩效评估，根据评估结果进行奖励和激励，同时提供必要的培训和职业发展机会。

3.对于返聘人员存在工作表现不佳或违反公司规定的情况，公司有权采取相应的纪律措施，包括终止返聘合同等。

第七章返聘人员的权益保障1.公司保障返聘人员的合法权益，不歧视返聘人员在工作、薪酬、职业发展等方面的权益。

2.返聘人员享受公司提供的各项员工福利和待遇，享有与正式员工相同的权益和待遇。

3.返聘人员有权参与公司的员工培训、活动等，享受与正式员工相同的职业发展机会。

退休返聘人员管理细则范文(三篇)

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。

退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。

返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。

退休返聘管理制度

退休返聘管理制度（优秀6篇）退休返聘人员的管理制度篇一1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。

2 职责2.1 人力资源部职责2.1.1 审核部门提出的返聘需求。

2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。

2.2 各部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。

2.2.22.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。

负责返聘人员工作的日常考核。

3 管理内容3.1 返聘情形3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。

3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。

3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。

3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。

3.2 返聘工作要求3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。

3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。

3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。

3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。

3.3 返聘人员条件3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。

3.3.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。

3.3.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。

3.4 返聘人员待遇3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。

返聘管理制度

返聘管理制度一、引言返聘管理制度是指企业为了更好地使用、管理和培养退休员工的经验和技能，特别是那些具有重要专业知识和丰富实践经验的员工，制定的一系列政策和规定。

该制度旨在为企业提供更稳定的人才队伍，提高员工的工作积极性和创造力，同时也为退休员工提供继续发挥作用的机会。

本文将就返聘管理制度的内容、实施细则以及效果进行论述。

二、返聘管理制度的内容1. 返聘资格的确定根据企业的实际情况和需求，制定明确的返聘资格标准。

通常情况下，返聘资格应包括退休员工对企业/岗位的熟悉程度、从业年限、工作表现等因素的考量。

同时，对于特殊岗位或专业技术性较高的岗位，还可以设定相应的技能评估标准，确保返聘员工能够胜任工作。

2. 返聘合同的签订在正式返聘前，企业和退休员工应签订返聘合同，明确双方的权益和责任。

返聘合同应包括返聘期限、工作内容、工资待遇、福利保障等具体条款，确保双方在返聘期间能够相互理解和合作。

3. 返聘工资待遇返聘员工应根据其工作岗位和工作内容，享受与正式员工相同或相近的工资待遇。

这既能够体现对返聘员工的重视，也能够增强其工作的积极性和培养的动力。

4. 返聘员工的培训与发展企业应为返聘员工提供必要的培训和发展机会，以适应日新月异的工作环境和市场需求。

培训的内容可以涵盖岗位技能、新技术应用、行业动态等方面，为返聘员工提供全面的知识储备和进一步发展的机会。

三、返聘管理制度的实施细则1. 返聘员工的选拔与评估在返聘员工中进行选拔和评估，以确定最适合企业需求的人选。

选拔和评估的内容可以包括面试、笔试、技能测试、过往工作表现等环节，旨在挑选出最具能力和经验的员工。

2. 返聘员工的工作安排和分配根据企业的工作需求和返聘员工的专业背景，将他们分配到最适合的岗位上。

工作安排应该合理、适度，既能够充分发挥返聘员工的经验与能力，又不能过度压缩其个人时间和休息权益。

3. 返聘员工的监督和评价对返聘员工进行定期的工作监督和绩效评价，以确保其工作符合企业期望和要求。