论职业发展风险防范的原则与对策
教师职业要求及风险防范
教师职业要求及风险防范“桃李芬芳誉满天，言传身教苦心牵。
”人们总是赞美老师的辛勤付出、桃李天下，即使默默耕耘也是一个神圣的职业。
但在信息传播飞速的今天，人们对老师的要求越来越明确，这也变成一个稍有不慎就会令人诟病的执业。
本文将阐明教师职业的法律与道德要求，教师任教中的相关法律风险，帮助老师做好“园丁”工作，安心培养祖国“花朵”。
一、教师职业要求（一）法律要求法律对教师职业的要求主要体现在《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》，其中多为一些倡导性表述，但却代表了民众对教师的最低期待。
其中虽没有具体规定教师每一言每一行，但规定在法律这一效力层级（在我国法律的效力仅次于宪法）中足以表明立法者对律师职业的要求高，要求严。
《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
违反法律对教师的要求，轻则会受到学校处罚，行政处罚；重则会牵扯进民事诉讼，甚至刑事诉讼。
（二）师德要求法律和道德调整的范围不同，法律是最低限度的道德；法律和道德实施的强制力也不同，法律依靠国家的强制力，而道德有赖于行为人内心的道德感和社会公众的舆论约束。
法律与道德作为调整人们行为的两种手段，各有各的侧重，哪一个都不能丢弃。
在国家治理中，有法治与德治相结合，在对老师的要求里也有法律要求与道德要求。
多年来教育部、中国教科文卫体工会全国委员会发布了《中等职业学校教师职业道德规范（试行）的通知》、《高等学校教师职业道德规范》、《中小学教师职业道德规范》、《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等文件，足见国家对师德建设的重视，同时也是希望教师内心能有对自己的约束。
保安员职业风险防范及对策
保安员职业风险防范及对策［摘要］本文解读了保安员职业风险的涵义，在深入行业企业调研的基础上分析了当前保安员面临的五种主要职业风险，并针对这些职业风险，就如何科学防范与应对提出了相关建议。
［关键词］保安；职业风险；防范；对策一、保安员职业风险的涵义职业风险是在执业过程中具有一定发生频率并由该职业者承受的风险,包括经济风险、政治风险、法律风险和人身风险。
如因职业暴露产生的各种职业损伤、高负荷工作带来的精神压力、工作过失导致的法律责任等都属于职业风险的范畴。
结合当前工作的实际，保安员职业风险的概念可以定义为：保安员因其工作岗位、工作环境、工作经历等因素而隐藏或产生的各种可能对其自身引发不良影响和后果的可能性。
保安工作的核心是安全。
无论委托人所委托的是人身安全、财产安全、还是公共活动的安全和主要目标的安全，在实现安全目标的过程中，都会遇到各种各样的风险，能否妥善地应对各种风险，关系到是否能够安现安全目标，以及安全的成本。
在国际、国内安全形势日益复杂，对安全要求日益提高的情况下，如果保安企业与保安人员不能掌握并自觉地应用风险管理的理论与方法，就不可能承担重要的安全管理任务，保安企业也很难开展高层次的业务。
因此，保安企业与保安人员应当了解保安职业风险管理的概况与方法，以适应安全管理工作发展的需要。
二、当前保安员面临的主要职业风险（一）人身安全风险由于保安员的职责是保卫安全，身负的使命使得他们时刻面临着人身安全风险。
据统计，2006年至2010年，全国保安员提供各类违法犯罪线索117.44万条，协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人107.35万人，为国家、集体和个人挽回经济损失187亿元，有232名保安员为保护国家和人民生命财产献出了生命。
通过媒体报道，我们看到保安员因为履责勇斗歹徒的事件不胜枚举，有的保安员甚至因此付出了自己的生命。
当然，保安员的人身安全风险的产生，既有客观因素，也有主观原因。
侵财、报复社会的暴力性犯罪案件时有发生，让人防不胜防。
发展中的风险防范如何加强
发展中的风险防范如何加强在当今快速发展的时代，无论是个人、企业还是社会，都面临着各种各样的风险。
从个人的职业发展到企业的经营管理，从社会的稳定运行到国家的战略规划，风险无处不在。
而如何在发展的过程中有效地防范风险，已经成为了一个至关重要的问题。
首先，我们需要明确什么是风险。
风险，简单来说，就是在未来可能发生的不利事件或情况，这些事件或情况可能会对我们的目标、计划或期望产生负面影响。
例如，个人在投资时可能面临资金损失的风险，企业在扩张过程中可能面临市场竞争加剧、资金链断裂等风险，社会在发展中可能面临环境污染、公共卫生事件等风险。
那么，为什么在发展中要加强风险防范呢？原因很简单，发展是一个充满不确定性的过程，如果不加以防范风险，一旦风险发生，可能会导致发展的停滞甚至倒退。
对于个人来说，可能会失去财富、失去工作机会，甚至影响身心健康；对于企业来说，可能会破产倒闭，导致员工失业；对于社会来说，可能会引发社会动荡，影响国家的稳定和繁荣。
接下来，我们来探讨一下如何加强风险防范。
一、提高风险意识这是加强风险防范的基础。
无论是个人还是组织，都需要充分认识到风险的存在和可能带来的后果。
在日常生活和工作中，要时刻保持警惕，不盲目乐观，不忽视潜在的风险。
对于企业来说，要在全体员工中普及风险意识，让每一个员工都明白自己的工作可能存在哪些风险，以及如何避免和应对这些风险。
二、进行风险评估在了解风险的基础上，需要对可能面临的风险进行评估。
评估的内容包括风险发生的可能性、风险的影响程度以及风险的可控性等。
通过风险评估，可以清楚地了解哪些风险是需要重点关注和防范的，从而为制定风险防范措施提供依据。
例如，对于一个企业的新产品开发项目，需要评估市场需求的变化、技术的可行性、竞争对手的反应等因素，以确定项目可能面临的风险。
对于个人的职业规划，需要评估行业的发展趋势、自身的能力和优势、市场竞争状况等，以明确职业发展中的风险。
三、制定风险防范策略根据风险评估的结果，制定相应的风险防范策略。
职业危害预防的原则范文
职业危害预防的原则范文职业危害预防是一项重要的工作，涉及到人们的生命安全和身体健康。
为了保障员工的权益，预防职业危害已成为每个企业必须关注的问题。
在实施职业危害预防的过程中，有几个原则是必须要遵循的。
一、全员参与原则全员参与是职业危害预防的核心原则之一。
职业危害预防不仅仅是安全环保部门的责任，每个员工都应该对自己的安全和健康负责。
企业应该加强员工的安全意识教育，让每个员工了解自身工作中的潜在危险和预防措施。
员工应该积极参与预防工作，提出意见和建议，共同维护良好的工作环境。
二、预防为主原则预防为主是职业危害预防的根本原则。
没有任何一家企业能够消除所有的潜在危险，但可以做好预防工作，减少事故和职业病的发生。
预防为主需要企业从源头入手，采取一系列的措施，比如改进工艺设备，提高操作技能，优化工作流程等。
预防为主也包括对职业危害的评估和监测，及时发现和解决问题。
三、综合防护原则综合防护是指按照一定的科学原则和标准，从不同角度、不同层次采取多种预防措施，形成一个完整的防护体系。
综合防护可以分为三个层次：一是工程防护，包括对生产设备和环境的改造和改善，以减少或防止危害的产生；二是个体防护，包括使用个人防护用品和设备，减少人员直接接触危害因素；三是管理防护，包括制定和执行相关的安全规章制度，加强职业健康监测和职业危害事故的调查处理。
四、危害预警原则危害预警是指在发生危害前能够提前察觉，并且能够及时采取措施进行预防。
危害预警需要企业加强对职业危害因素的评估和监测，将潜在的风险因素纳入控制范围。
企业还需要建立健全的信息收集和反馈机制，及时获取和传递预警信息，并采取相应的预防措施，防止危害的发生。
五、持续改进原则持续改进是职业危害预防工作的一项重要任务。
随着科学技术的发展和职业危害形势的变化，企业需要不断调整和完善自身的预防措施。
持续改进包括对职业危害预防工作的评估和检查，及时发现和纠正问题。
企业还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和预防能力。
银行从业人员职业操守与合规经营风险防范
银行从业人员职业操守与合规经营风险防范作为金融领域的重要组成部分，银行从业人员的职业操守和合规经营风险防范至关重要。
因为他们的行为和决策直接影响到银行的声誉、客户的权益以及金融市场的稳定性。
良好的职业操守和合规经营风险防范是银行从业人员应当牢记的重要原则。
首先，职业操守是银行从业人员的基本要求。
银行从业人员应当具备高度的职业道德和责任感，始终以客户利益为优先考虑。
无论是在与客户的交流中还是在处理金融产品和服务过程中，他们应当保持诚实、公正、透明的态度，绝不得利用职务之便谋取私利，更不能涉足违法违规的行为。
此外，他们还应当具备敬业精神和不断学习的意识，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地为客户提供优质的服务。
其次，合规经营风险防范是银行从业人员不可或缺的职责。
金融业务的本质决定了银行从业人员需要具备较高的风险意识和风险管理能力。
合规经营是银行稳健经营的基础，它要求银行从业人员在业务操作中合法合规、遵循内部和外部的规章制度，并且要及时发现和解决潜在的风险问题。
从业人员需要密切关注监管政策的变化和行业动态，积极主动地参与风险评估、内控建设等工作，以确保银行的经营活动符合法律法规要求，降低经营风险，保护客户利益和银行的安全。
最后，为了提高职业操守和合规经营风险防范，银行应当建立健全的内部监控和管理机制。
这包括完善的审计制度、风险防范与控制制度、培训教育机制等。
银行需要加强对从业人员的培训和考核，确保他们具备必要的职业道德和专业知识。
同时，银行还应加强对业务操作的监控和控制，建立合理的内部审计机构，及时发现和排除潜在的违规风险。
此外，银行还要与监管部门保持紧密合作，共同推动金融市场的健康发展。
综上所述，银行从业人员职业操守与合规经营风险防范是银行行业的基本要求。
良好的职业操守和合规经营风险防范是银行从业人员履行职责的关键，也是银行稳健经营和客户信任的基础。
银行和从业人员应该共同努力，提高职业操守和合规经营风险防范水平，为金融市场的健康发展做出贡献。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
新上岗护士的职业风险及防范对策
新上岗护士的职业风险及防范对策随着我国法制建设的不断完善，人们法制意识的普遍提高，护理安全是全院护士每天都要面对的问题，护理安全引起护理管理者及广大护士的关注和重视。
尤其是新上岗护士的抗风险能力较差，暴露的问题较多。
因此，如何提高新上岗护士职业风险防范能力，显得尤为重要。
近3年本院护理部对新上岗护士职业风险相关因素进行了分析并提出了相应的对策，收效甚好，现报告如下。
1 潜在护理安全隐患1．1 法律意识淡薄由于现阶段我国护理基础教育中的法律课程占比例较小，法制课程远跟不上卫生事业发展趋势与法制建设的需要[1]。
新上岗护士虽然经过护理部组织的岗前教育，但在实际临床工作中不能很好地履行自己职责，权利、义务不明确，交流、沟通技巧欠缺，时常引起不必要的医疗纠纷。
1．2 自我保护意识不够在护理文件书写中表现出很大的随意性，任意涂改、刀刮，记录不及时，缺乏连续性、真实性、完整性和可靠性。
具有法律效力的护理文件随意记录将会带来很大的风险隐患。
1．3 思想压力过重随着医疗市场的激烈竞争和护理专业的发展，护士的职能不断拓展，患者及医院对护士的知识、技能要求越来越高，加上护士编制少，工作繁重，易产生心身疲劳综合征[2]，表现为注意力不集中，认知行为变慢[3]，工作质量下降，存在差错事故隐患。
1．4 护理核心制度自觉执行不够表现在交接班不全、不严，“三查七对”执行不到位，巡视病房不及时，患者提出的问题不能及时解答，均会引发医疗纠纷。
1．5 病情观察缺乏判断力对病情演变观察不到位，缺乏工作预见性，对治疗方案理解不够，对复杂多变的病情缺乏判断能力，导致执行医嘱错误。
1．6 临床经验不足临床工作经验是护士在工作中逐步积累的宝贵财富，是护理工作得以发展与提高的基础，是为患者提供优质服务的重要保证。
新上岗护士由于缺乏工作经验，存在相当高的职业风险。
1．7 遇事应急反应能力差新上岗护士业务生疏，缺乏工作经验，遇到突发事件时应急反应能力差、惊慌失措，以至于失去最佳抢救时机。
注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策
注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策【摘要】注册会计师在职业道德方面存在着一定的风险，这不仅对自身形象和信誉造成损害，也会对企业和社会造成严重负面影响。
本文从注册会计师职业道德风险的来源、影响与后果以及防范对策等方面进行探讨。
在防范方面，建议加强内部管理制度的完善，加强职业培训与教育，同时加强对注册会计师职业道德的监管措施。
未来，注册会计师职业道德风险防范需要更加趋向严格和全面，以保障会计师行业的稳定和健康发展。
通过这些对策的实施，可以有效降低注册会计师职业道德风险的发生概率，提升整个行业的职业素质和信誉度。
【关键词】注册会计师、职业道德风险、风险防范对策、重要性、影响、后果、防范措施、内部管理制度、职业培训、教育、监管措施、未来趋势。
1. 引言1.1 注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策的重要性注册会计师是财务领域中的重要角色，他们的职业道德风险对整个社会和经济秩序都有着重要的影响。
注册会计师作为财务信息披露的主要责任人，如果其职业道德出现问题，就可能导致企业财务信息的不真实和不准确，进而损害投资者的利益，甚至对整个经济市场造成不良影响。
注册会计师存在职业道德风险的重要性主要体现在以下几个方面：注册会计师是财务报告的核心制定者和审核者，他们的专业素养和职业道德直接影响着财务信息的真实性和透明度。
注册会计师的失信行为不仅会损害企业和投资者的利益，还会影响整个行业的声誉和信誉。
随着金融市场的不断发展和全球化程度的提高，注册会计师的职业道德风险对跨境资本流动和国际贸易也有着重要的影响。
加强注册会计师职业道德风险的防范对策不仅是保障投资者利益和维护市场稳定的需要，也是推动金融市场健康发展的重要举措。
通过加强内部管理制度的建设、加强职业培训与教育、加强监管措施的执行等措施，可以有效减少注册会计师职业道德风险，提升整个财务信息披露领域的透明度和规范性。
这也是维护金融市场稳定和发展的必然要求，值得广泛重视和支持。
职业伤害风险评估与防范策略
制造业的案例分析：介绍某个具 体制造业的职业伤害风险特点和 防范策略的案例
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防范策略：加强设备维护和检查， 规范操作流程，提高员工安全意 识
针对制造业的建议：根据制造业 的特点，提出相应的职业伤害风 险防范建议
建筑业
职业伤害风险特点：高处坠落、物体打击、机械伤害等 防范策略：加强安全培训，规范操作流程，佩戴防护用品等 特殊情况：应对极端天气、防范自然灾害等 定期进行安全检查和维护建筑设施
稻壳公司
职业伤害风险评估 与防范策略
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汇报人：
目录
职业伤害风险评估
01
职业伤害风险防范策略
02
不同行业的职业伤害风险特点与防
范策略
03
职业伤害风险评估与防范策略的发
展趋势与挑战
04
案例分析与实践经验分享
05
01
职业伤害风险评估
风险识别
识别潜在的职业伤害风险 分析风险发生的可能性和严重程度 确定风险管理的优先级 为制定防范策略提供依据
政策法规与标准
职业伤害风险评 估与防范策略相 关政策法规的完 善
行业标准的制定 和实施
政策法规与标准 的执行监督
行业标准的更新 与修订
企业安全管理理念与文化
强调以人为本的安全管理理念
实施系统化、科学化的安全管理
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建立安全文化，提高员工安全意 识
倡导全员参与，强化安全意识
感谢观看
汇报人：
风险分析结果与意义
识别潜在风险：了解工作中可能出现的危险因素 提高安全意识：针对风险采取有效措施，增强员工安全意识 预防措施：制定相应的预防措施，减少职业伤害的发生 改进工作环境：改善工作环境，降低职业伤害风险
2024年职业危害的防治措施
2024年职业危害的防治措施____年，随着科技的进步和社会的发展，职业危害问题将面临新的挑战。
为了确保员工的安全和健康，采取有效的防治措施至关重要。
以下是一些可能的措施，以应对____年可能出现的职业危害。
1. 制定全面的职业危害评估计划：在职业危害防治方面，一项全面的评估计划至关重要。
根据工作场所的特点，逐一评估不同危害源的潜在风险，并确定其对员工的影响程度。
评估结果将用于制定相应的防治措施和政策。
2. 强化职业危害监测体系：建立健全的职业危害监测体系，及时收集和分析有关职业危害的数据和信息。
借助新技术，如物联网、人工智能等，实现职业危害的实时监测和快速预警。
监测结果将用于指导防治工作的开展和决策。
3. 加强职业危害教育培训：职业危害教育培训是预防和控制职业危害的基础。
加强教育培训力度，提高员工对职业危害的认识和防范意识。
利用虚拟现实、增强现实等新技术手段，提供更直观、生动的培训内容，提高培训效果。
4. 推动职业危害信息共享：建立职业危害信息共享平台，各类企业、研究机构、政府部门可以分享职业危害相关的数据和研究成果。
通过共享信息，可以更好地识别和应对新出现的职业危害情况，及时采取措施保护员工。
5. 提升职业危害防护装备：随着科技的发展，职业危害防护装备也在不断创新。
在____年，应注重研发和推广更先进、更高效的防护装备，如智能防护面具、抗菌防护服等。
同时，应加强对防护装备的监管，确保其质量和有效性。
6. 制定完善的职业危害管理制度：建立健全的职业危害管理制度，明确各方责任。
政府部门应强化监管力度，加大对企业的检查和评估力度，确保其职业危害防治措施的落实。
企业应制定相应的管理规范和操作规程，做好职业危害的防治工作。
7. 加强法律法规的制定和执行：制定和完善相关的职业危害防治法律法规，对违反规定的企业和个人给予相应的处罚，以提高违法成本。
同时，加强对法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和遵法意识。
护士的职业风险与防范对策
不当或忽视宣教， 预见性不足会产生的
１７ 服务态度与沟通 不良造成的 ．
和追究法律责任的案件增多。如何保证 险系 数是护理管理者的首要任务。
１ 护士职业风险 １１ 观察病情不细致造成的风险 ．
１４ 护理病历书写水平低、 ． 法律意 风险。
护理安全， 发现风险隐患和降低护理风 识淡薄 造成的 风险 单、 护理记录 医嘱单等记录是病人可 单、
有所增强。在这种背景下， 医疗护理承 专业知识缺乏 、 技术操作不熟练、 动作粗 教育活动， 也是对预见到的不安全隐患
担的 风险越来越大， 尤其是 ２ ２ 医 暴或操作规程不明确、 ０ 年《 ０ 不统一会产生技 采取防范对策的一种手段。当护士宣教
疗事故处理条例》 颁布后， 要求经济赔偿 术风险。
维普资讯
中国卫生质量管理
护 士的职 业风 险与 防范对 策
陆燕 燕
【 摘
要 】 探讨护士职业 的风 险因素， 对存在 的问题制 定相应 的防范措施 ， 少风 险的 隐患， 针 减 பைடு நூலகம்低 护理风
险 系数 ， 保 护 理 安 全 。 确
【 关键词 】 护 士 职 业 风 险 防范 中图分类号 Ｌ １ ２ Ｒ ７ 文献标 识码 － ． ：４ ￣３
在维护患者利益的同时， 依法 生的责任风险。 也包括处理、 执行医嘱 环境管理不善给患者带来危险， 如地面 医疗风险，
错误或执 行错误的医嘱 造成的 风险。
１３ 护理业务、 ． 技术水平低造成的
风险
陆燕燕
湿滑、 标识不清等因 素造成的风险。
风险
维护自 身利益并消除对待医疗风险的一
护士在使 用医 疗仪器、 医用材料时， 识风险的发生既有客观的一面， 又有可
化验室职业危险因素和安全防护措施
化验室职业危险因素和安全防护措施摘要：化工实验过程的安全风险很高,涉及各种危险化学品,小试、中试的操作风险,新工艺、新技术首次应用风险,试验装置与生产装置交界面安全风险等等,稍有不慎就会发生安全事故。
虽然近年来各地、各单位对化工实验的安全管理越来越重视,安全事故也有所减少,但各地化学、化工实验室事故仍时有发生。
随着我国基础研究和技术创新力度的加大,化工实验、试验会越来越多,因此我们必须采取有效的措施,加强安全管理,系统防范化工实验安全事故的发生。
关键词：化验室；职业危险因素；安全防护措施；引言企业化学实验室在实际使用中普遍存在安全问题，引起了社会的高度关注随着对化学实验室建设的投资逐年增加，随着实验过程、实验技术、实验材料和实验设备的升级速度加快，化学实验项目正积极配合企业的实际生产，传统的化学实验管理模式已经无法有必要审查现有化学实验室的管理方法，并建立一个符合化学实验室现状的管理系统，以便进一步提高化学实验室的管理水平。
化工实验室可以根据企业安全生产标准化管理形式建立实验室安全标准化管理体系，改善实验室基本安全条件，提高实验室总体管理水平，在保护实验人员和实验物资方面发挥重要作用。
1职业健康管理在化工企业中的现况1.1监管控制方面存在的问题及难点首先，针对危险性状况的防范难度系数大。
在进行生产制造的环节中，化工厂的相关工作人员会触碰到大约上百种有毒有害的化学物质，可能会影响到企业员工的职业健康安全。
并且，如果在生产制造的环节中出现危险性状况，会蔓延波及，因此针对在生产制造的时候出现危险性状况展开防范和把控的难度系数便会提升。
其次，部分企业员工的职业健康安全意识仍有待提高。
现阶段，部分化工厂还在不够重视企业员工的职业健康安全的情况，表现为健康教育知识不熟悉，只关注急性中毒的状况等，因此，企业的管理工作员会减少整顿和维系作业环境，给企业员工打造一个健康的工作场地的观念。
1.2监督管理制度有盲区针对企业员工的职业健康安全开展管理的工作对化工厂的进步而言是很重要的，但部分企业的管理人员并没能意识到这一点，因此也不会付出很多的人力物力和资金在管理员工的职业健康安全上面。
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项
中暑
先兆、轻症中暑 重症中暑
1、阴凉、安静、空气 流通处休息 2、饮用茶水、服用药 品
1.迅速降温，置病人 于凉爽通风处，解开 衣服 2.用冰水、冷水、酒 精擦身 3、服用仁丹等药品
安全用电
消除线路老化、破皮处包扎、部分线路接头较多等安 全隐患
19
高温预警信号分为几级？分别以什么 颜色来表示?
20
持 续 高 温
1.穿透气性好、浅色的衣服。
2.多洗澡或多用湿毛巾擦拭皮肤。 3.保证充足睡眠，合理安排作 息时间。
22
生活小技能：
最好10时至17时 不要在烈日下行走。
23
夏天运动后不能喝冰冻饮料； 浑身大汗时，不宜立即用冷水洗 澡，以免中暑。
急性co中毒是吸入高浓度co后引起以中枢神经系统损害为 主的全身性疾病。急性co中毒起病急、潜伏期短。轻、中 度中毒主要表现为头痛、头昏、心悸、恶心、呕吐、四肢 乏力、意识模糊，甚至昏迷，但昏迷持续时间短，经脱离 现场进行抢救，可较快苏醒、一般无明显并发症。重度中 毒者意识障碍程度达深昏迷或去大脑皮质状态。 （2）二氧化硫 轻度中毒发生流泪、畏光、咳嗽、声音嘶哑，甚至有呼吸 短促、胸痛、胸闷，严重者可在数小时内发生肺水肿。长 期吸入低浓度的二氧化硫可出现头昏、头痛、乏力等全身 症状，常有鼻炎、咽喉炎、支气管炎、嗅觉和味觉减退等
3）避免根除事故原因原则
是指设法回避损失发生的可能性，即从根本上消除特 定的风险单位和中途放弃某些既存的风险单位，采取 主动放弃或改变该项活动的方式。 引起事故的原因是多方面的，而原因之间又有其因果 关系，那么什么是事故的最根本原因呢？事故预防就 是要从事故的直接原因着手，分析引起事故的最本质 的原因，只有消除这些最根本的原因，才能消除事故 的所有原因，才能根除事故。
试论事业单位财务人员职业风险及规避措施
62019月（下）行政事业资产财务与试论事业单位财务人员职业风险及规避措施吴次蓉（中国科学技术发展战略研究院北京）摘要：财务岗是事业单位的重要工作岗位，在核算与监督事业单位经济活动中发挥重要作用。
目前我国社会发展迅速，事业单位经济活动越发频繁，使得财务人员面临的职业风险越发凸显。
因此，事业单位应提高认识，做好财务人员职业风险研究，立足本单位财务工作实际，积极采取有效的规避措施。
本文对事业单位财务工作内容做简要分析，探讨事业单位财务人员职业风险类型及内容，提出规避财务人员职业风险的相关对策，以供参考。
关键词：事业单位；财务人员；职业风险；规避措施一、事业单位财务人员工作内容事业单位经济活动涉及的细节较多，对财务人员思想道德、专业水平要求较高，尤其一些数据失真，轻则会造成不必要的麻烦，重则造成事业单位经济损失，因此，财务人员应提高认识，既要认真负责地完成常规工作，又要积极完成单位的其他工作任务。
根据笔者的工作经验和对其他事业单位财务部门的研究发现，事业单位财务人员常规工作内容包括：（1）搞好经费预算管理，根据事业单位发展规划，编制好本单位的年度预算和年度用款计划。
（2）做好本单位的费用报账和账务核算工作。
（3）分析年度预算执行情况，编制财务决算报告，通过对财务收支活动的分析和总结，为领导提供决策依据参考。
其中，财务主管全面负责财务工作，编制预决算，撰写财务分析报告，负责整体收支、工资福利发放、票据管理、纳税申报、国有资产等的全局管理，建立健全财务管理制度，推动财务工作制度化、规范化；做好财务人员的管理、考核工作；按时向领导汇报财务状况，财务指标的执行情况与预算执行情况，并提出财务评价和运行建议，监督指导单位会计档案的建立和保管，履行一岗双责，抓好财务部门的党风廉政建设工作。
会计岗位的主要职责有：及时核算日常财务收支并入账；按月核对总账和明细账，使账账、账证、账表相符，并核对银行账，编制银行余额调节表；严格管理财务印章，做好各项财务数据报表的填报上报工作，完成票据的开具管理；工资表的编报及工资福利的核算；负责单位记账凭证、会计账簿等财务档案的整理归档工作等。
职业发展的决策制定和风险评估
注重个人和组织 需求的平衡，实 现可持续发展。
加强跨学科和跨 领域的合作，拓 宽决策的视野和 思路。
注重实践和反思 相结合，不断优 化决策的流程和 效果。
汇报人：
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目录
CONTENTS
兴趣：确定自己喜欢做什么，不喜欢做什么 优势：确定自己擅长做什么，不擅长做什么 兴趣和优势的匹配：将兴趣和优势结合起来，选择适合自己的职业方向 了解自己的职业倾向：通过测试或咨询了解自己的职业倾向，进一步明确职业发展方向
风险评估：在Google的发展过程中，也面临过很多风险，例如资金短缺、竞争对手的压力等。但是，Google 通过合理的财务规划和不断创新，成功地规避了很多风险。
案例名称：李明职业转型决策 案例背景：李明是一名程序员，但近年来行业不景气，他决定转行做销售 决策过程：李明没有充分了解销售行业，只是觉得收入高就贸然转行 风险评估：转行后，李明才发现销售行业的辛苦和不确定性，导致他在新职业中表现不佳
挑战：技术变革带来的职业不确定性、全球化竞争加剧、人才流动频繁
机遇：新兴行业和领域的发展、个性化职业规划的兴起、跨界合作与融合
应对策略：提升个人技能和知识储备、关注行业动态和趋势、建立人脉和社交网络 未来展望：职业发展决策制定更加科学和个性化、风险评估更加精准和全面、人才流动更加 灵活和多样化
增加数据分析和 人工智能的应用， 提高决策的科学 性和准确性。
确定评估目标：明确职业发展风险评估的目的和需求。 收集数据：通过调查、访谈等方式收集与职业发展相关的数据和信息。 分析数据：对收集到的数据进行分析，识别出潜在的职业发展风险。 制定评估报告：根据分析结果，制定评估报告，提出相应的建议和措施。
护士职业防护存在的问题与预防措施
护士职业防护存在的问题与预防措施作者：朱丽娟万小云叶益珍来源：《家庭心理医生》2015年第05期摘要：目的：了解分析临床护理人员工作中职业防护存在的问题及现状，提出职业防护的相关可行性预防措施。
方法：针对我院不同科室护理人员的日常工作及各项操作技术进行职业防护相关问题的调查分析。
结果：调查发现各科室护理人员易被针、锐器刺伤，不正确佩戴手套、口罩、防目镜，洗手不规范，对血液传播疾病预防意识淡薄等，通过规范培训有效地预防措施，可达到良好的职业防护。
结论：护理职业防护中，应做到严格执行标准预防原则，加强护理人员的职业防护教育，认真执行各项防护措施，以降低护理人员的职业感染。
关键词：护士；职业防护；问题；措施【中图分类号】R472 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）05-0064-01护士从事的职业充满了责任与风险，随着医疗科技水平的发展进步，护理人员越来越认识到临床工作中存在着很多职业暴露感染的隐患，尤其是奋斗在临床一线的护理工作者，面对不同疾病的患者，在紧急情况下，为抢救垂危患者的生命而来不及采取有效地防护措施，直接接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物等，随着不断更新的医疗设备，一次性医疗用品、化学药物、高技术应用等，各种现存的潜在危险因素中，容易造成突发的、慢性的职业危害已经成为职业暴露中的高危群体，护士职业损伤的危险在不断提高，从而使护士的职业安全越来越受到重视，通过加强各种职业防护措施，保证护理人员的安全与健康，已成为护理工作必须要面对的问题，也是控制医院感染的关键，因此，加强护理人员的自身防护措施至关重要。
1、存在的危险因素1.1洗手不规范；按照院感规定，护理人员在为不同患者进行各种治疗操作时，都应进行洗手或卫生手消毒，但由于护理人员自我保护意识薄弱，工作量大，大部分护理人员尚未做到[1]。
1.2针、锐器物刺伤；护士每日的工作多数是各种的注射、静脉采血等损伤性操作，操作后将所有的污染物均放人弯盘，回治疗室后按污物的类别再次处理，常导致针头的刺伤，玻璃碎片划伤。
感染科护理人员职业风险及对策
感染科护理人员职业风险及对策【摘要】感染科护理人员在工作中面临着较高的职业风险，可能受到各种感染疾病的威胁。
本文首先分析了感染科护理人员职业风险的特点和严重性，然后探讨了影响感染科护理人员职业风险的因素，提出了相应的对策建议。
随后介绍了针对感染科护理人员职业风险的管理措施，包括个人防护、环境控制和定期检测等方面。
最后讨论了感染科护理人员的职业健康保障措施，以及相关的职业发展前景。
通过本文的研究和总结，为感染科护理人员提供了有效的职业风险防范策略，帮助他们更好地保护自己的健康并提升职业发展机会。
【关键词】感染科护理人员、职业风险、对策、健康保障、防范策略、发展前景1. 引言1.1 研究背景感染科护理人员是医院中承担感染排查、防控、护理和治疗工作的重要角色。
随着全球疫情形势的复杂化和医疗技术的飞速发展，感染科护理工作面临着越来越多的挑战和风险。
研究数据显示，感染科护理人员职业风险高，工作中易受到各种感染病原体的侵害，存在较大的健康和安全隐患。
当前，感染科护理人员职业风险主要包括感染病原体的传播风险、职业暴露风险、心理压力风险等。
感染科护理工作的特殊性使得他们在日常工作中更容易接触传染病患者，增加了感染交叉感染的风险。
长时间的工作压力和工作强度也会对感染科护理人员的身心健康造成影响。
深入研究感染科护理人员职业风险及其防范策略是非常必要的。
通过对感染科护理人员职业风险的分析和研究，可以为他们提供更科学的职业健康保障和防范措施，提高他们的工作安全性和健康保障水平，促进整个医疗卫生行业的发展和进步。
1.2 研究目的感染科护理人员职业风险及对策引言在当今社会，感染科护理人员在工作中面临着各种职业风险，例如接触传染病、暴露于有害化学物质等。
本文旨在深入分析感染科护理人员职业风险的特点和存在的问题，探讨相关职业风险因素，提出有效的应对对策，以及探讨感染科护理人员职业的发展前景。
通过本研究，旨在为感染科护理人员提供更加全面的职业风险防范策略，保障他们的职业健康和安全，推动感染科护理人员职业的可持续发展，促进医疗卫生事业的健康发展。
工作注意事项的风险防范要素
工作注意事项的风险防范要素工作是现代人生活的主要组成部分，无论是职业工作还是日常琐事，都需要我们注意一些风险防范要素。
这些要素是保障我们工作安全、提高工作效率的基础，它们的重要性不可忽视。
以下将从不同角度分析工作中的注意事项及其风险防范要素。
第一部分：安全措施在工作过程中，安全问题始终是重中之重。
无论是在办公室、工地还是生产车间中，都存在着各种潜在的安全隐患。
为了预防事故的发生，我们需要做好以下几点风险防范要素。
1. 安全培训和意识培养：工作单位应对员工进行必要的安全培训，并提高员工的安全意识。
员工应学习如何正确使用办公设备、操作工具以及应急逃生等知识。
2. 维护设施和设备：定期检查和维护工作场所的设施和设备，确保其正常运行。
例如，电线电缆的绝缘层是否完好，消防设备是否齐全有效。
3. 确定责任和义务：为了分担风险和防范事故，工作单位和员工之间应明确各自的责任和义务。
员工应意识到自己的安全和他人的安全之间的联系，主动遵守安全规定。
第二部分：信息和数据保护在现代工作中，信息和数据已成为最重要的资产之一。
对于公司来说，保护信息和数据的安全和完整性至关重要。
以下是一些保护信息和数据的风险防范要素。
1. 密码保护：设置复杂的密码，定期更改密码，并确保密码不被他人知晓。
此外，不要将密码透露给任何人或记录在易被他人获取的地方。
2. 防病毒和防火墙软件：安装和及时更新有效的防病毒和防火墙软件，以防止病毒、恶意软件和黑客攻击。
3. 数据备份：定期备份重要的信息和数据，并将其存储在安全可靠的地方，以防止意外数据丢失。
第三部分：时间管理在工作中，合理的时间管理可以提高工作效率和工作质量。
以下是一些关于时间管理的风险防范要素。
1. 制定明确的工作计划：在工作开始之前，制定一份明确的工作计划，包括任务的优先级、时间安排和工作目标等，以帮助我们集中注意力并合理规划时间。
2. 避免拖延症：拖延会导致任务积压和工作效率低下。
要养成良好的时间管理习惯，设定合理的截止日期，并根据计划按时完成任务。
工作中的注意事项与风险防范策略
工作中的注意事项与风险防范策略工作是我们生活的一部分，对于不同的职业来说，我们应当注意并遵守相应的工作规范和注意事项，以确保工作的高效和安全。
本文将从十二个方面探讨工作中的注意事项和风险防范策略，帮助读者更好地面对工作中的挑战。
1.了解工作职责在开始工作之前，了解自己的工作职责是非常重要的。
只有明确自己的职责范围，才能更好地履行工作。
通过与上级和同事沟通，明确自己工作的目标和角色，避免对工作范围的模糊理解。
2.提前做好准备无论是开会还是做项目，提前做好准备工作是必不可少的。
合理规划时间，收集必要的信息和资料，做好分析和整理，以确保工作的顺利进行。
提前准备还可以帮助识别和消除潜在的风险，并及时应对。
3.保持沟通畅通在工作中，良好的沟通是至关重要的。
与上级、同事以及合作伙伴之间保持及时、准确的信息传递，确保工作的信息流动和协同工作。
同时，随时准备解答问题或提供帮助，以促进团队的效率和合作。
4.拥抱变化并适应环境现代职场充满了不确定性和变化，要在工作中取得成功就需要具备适应性。
不要抵触变化，相反，要对新的事物保持开放的态度，并努力从中学习和适应。
这样,我们就能够迅速适应工作环境的变化，并保持高效的工作表现。
5.注意身心健康工作压力往往会对我们的身心健康造成负面影响。
注意保持良好的工作与生活平衡，定期参加锻炼和放松活动，确保身体的健康。
同时，要学会管理和减轻工作压力，如学习时间管理和寻找工作中的乐趣等。
6.注意职场人际关系在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。
与同事保持良好的沟通和合作关系，尊重他人的观点和感受，并尽量避免冲突和争执。
通过建立良好的人际关系,我们可以更好地提高工作效率和达到个人职业目标。
7.保护个人隐私在数字时代，个人隐私泄露的风险日益增加，特别是在工作环境中。
我们应当保护自己的个人隐私，避免将敏感信息透露给不必要的人员。
定期更新密码，并注意不要在公共场合随意透露个人信息。
8.保护知识产权知识产权是企业和个人价值的重要组成部分，在工作中我们应当遵守相关的知识产权法律法规。
工作注意事项中的细节把控与风险防范的管理措施
工作注意事项中的细节把控与风险防范的管理措施工作细节的把控与风险防范的管理措施随着社会的进步和职业的多样化，每个人在工作中都需要注意一些细节来保障工作的顺利进行。
本文将论述工作注意事项中的细节把控与风险防范的管理措施，旨在帮助读者更好地管理自己的工作，并应对可能的风险情况。
一、明确工作目标和任务在开展工作前，首要的一步就是明确工作目标和任务。
只有确立了明确的目标，才能有针对性地进行工作，并对即将面临的风险进行评估和应对措施的制定。
因此，在开始工作之前，需要对自己的工作目标进行规划和设定，并明确相关的任务和要求。
二、合理规划时间和资源合理规划时间和资源对于工作的顺利进行至关重要。
在细节把控方面，需要根据工作的性质和需要，对时间进行合理分配，并合理安排所需的资源。
如果工作时间和资源的安排不合理，就很容易出现时间不够用、资源不足等问题，从而影响工作进展和质量。
三、加强沟通与协作沟通与协作是工作中不可或缺的环节。
良好的沟通和协作能够帮助工作团队之间更好地理解和配合，提高工作效率和成果的质量。
在细节把控方面，需要加强与同事之间的沟通和协作，并及时解决出现的问题。
四、注意工作进展和反馈工作进展和反馈是及时了解工作状态和效果的重要方式。
在工作的细节把控中，需要时刻注意工作的进展情况，并及时进行反馈和调整。
这样可以帮助我们发现工作中的问题，及时解决，从而保障工作的顺利进行。
五、遵守相关法律和规定在工作中，我们必须严格遵守相关的法律和规定。
这些法律和规定通常是为了保护员工和组织的权益，同时也是为了维护工作的正常秩序。
在细节把控和风险防范方面，遵守法律和规定是非常重要的，它能够帮助我们预防和解决一些潜在的风险问题。
六、保护个人隐私和机密信息在工作中，个人隐私和机密信息的保护尤为重要。
我们应该妥善保管个人和机构之间的机密信息，避免泄露和滥用。
在细节把控方面，我们需要严格遵守有关隐私和机密信息保护的规定，并采取必要的措施来防范信息泄露的风险。
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论职业发展风险防范的原则与对策陈晓斌何英桥（湖南广播电视大学）摘要：职业发展风险是从业人员一定时期可能导致的非理想状态。
防范或规避职业发展风险是从业人员主动采取特定的方式方法有目的有计划的减少或降低职业风险发生频率，保护个体免受或减少风险影响的活动。
恪守职业发展风险防范原则，采取有针对性的措施规避职业发展风险是实现职业生涯健康发展的必要保障。
关键词：职业发展风险防范原则对策职业风险泛指人们在职业工作过程中具有一定发生频率并由该职业者承受的风险,包括经济风险、政治风险、法律风险和人身风险。
如因工作过错导致工资降级、工作过失导致承担法律责任等都属于职业风险的范畴。
职业发展风险与职业风险不同，它不一定给从业人员带来经济上的损失或人身方面的损害，它只是站在发展的角度来审视，从业人员一定时期可能导致的非理想状态。
我们研究职业发展风险目的在于提高从业人员对职业生涯的满意度。
所以，在此厘定的规避风险亦指从业人员主动采取某种方式方法来消除风险或降低风险，保护个体免受或减少风险影响的活动。
并不表示能完全消除风险。
一、职业发展风险防范的原则唯物辩证法认为任何事物都是对立统一体，这两方面总是既相互对立、又相互依存，共同推动事物的发展人们的职业生涯发展也是如此，一个人大学毕业参加工作，工作过程也是一个职业化的过程，在这一过程中，任何职业发展与挫折、机遇和风险并存。
每次机会来临，你主动抓取，牢牢拽住，就可以把握人生的每一次机遇，不断去攀登金字塔的更高台阶。
你抓住机遇的那个力量就来自你平时各方面的积累，你抓住机遇的好坏，则决定你职业发展速度的快和慢，发展质量的优与劣。
相反，机遇来临，你麻木不仁，可能机遇就擦身而过。
职场发展出现瓶颈或倒退。
只是当这种风险出现时不能仅仅怨天尤人，我们惟有勇于担当，积极寻求对策尽可能避免风险的发生。
总的来讲，在职业风险与机遇面前，为实现职业生涯的良性发展，职业人需要积极面对，谨守如下几项基本原则：1.自强不息的职业追求原则。
人们常说，人生没有平坦的大道可走，这话在一定意义上就是指人的职业发展遭遇风险是正常现象，遭遇风险并不可怕，可怕的是碰上风险就不求进取的懦弱心态。
总结职场成功人士的经验，我们发现相同智力的大学生，为什么就业结果不一样，差别在于职业精神方面的不同。
成功者的共同品质是目标如一，孜孜以求。
在职业发展中，实际上人的情商在其中起主导作用了，而职场成功者情商方面共同的积极评价主要表现为：目标远大、坚忍不拔、信心百倍、锲而不舍、自强不息。
2.职业操守立业原则。
做事先做人，一个人无论成就多大，人品是第一位的，而诚信就是人品的第一要素，就是说好品德是职业立足的基本要求。
三一集团之所以短短十余年就蜚声世界，重要原因之一是她有一个好的企业精神:先做人，后做事，品质改变世界。
有了好品性的员工事也就能做好了。
3.挖掘潜能原则。
每一个人都有自己独特的个性、长处，职业工作中不管面对什么情况，积极的心态是获得发展的有力武器。
当风险来临时，总结经验得失，调动一切固有潜能，相信自己，才能获得职业提升和发展。
4.培育核心竞争力原则。
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的核心竞争力。
人的核心竞争力是其职业核心能力、行业通用能力和职业岗位特定能力的有机组合。
职业核心能力在高校一般是由通用基础课培养的，它是从事任何职业都需要的基础性能力。
行业通用能力是专业基础课培养的从事某种行业的工作所需要的素质能力修养。
而职业岗位能力一般是由专业主干课培养的从事特定岗位工作的技能。
只有认清自己三种能力状况，明白自己的能力优势，有效实现不同能力的有机融合，才能凝聚成一个强有力的核心竞争力，实现职场上的奋斗、打拼和发展。
二、几种常见的职业发展风险与规避职业风险多种多样，产生的原因各有差别，对职业者的影响也不同从职业发展进程上来分析，职业发展常见风险主要有择业风险、“温水煮青蛙”风险、跳槽风险和晋升风险。
（一）择业风险与规避“择业”即选择职业和事业。
现代社会人们择业的风险越来越大，择业风险已经扩展到所有行业部门。
大学生刚参加工作，可能面临的择业风险主要有三类：1.择非所愿。
从经济学上分析，大学生择业就业是在人力资本投资收益-风险约束下,根据个人的风险偏好,以职业价值最大化为目标,把职业收益和职业风险成本统一起来的抉择过程。
择业时，在理论上他要考虑教育投入，必然以职业价值最大化为目标，他要寻找理想单位，有一个好的职业收入回报。
而就业后可能发现单位远非所愿。
不仅仅工资福利相差甚远，就是工作环境、社会地位等也与职业规划相距甚远。
2.择非所能。
大学生上大学选专业是人生职业的第一次选择，就业择业则是第二次选择。
由于就业难，目前在高校学生中流行“先就业后择业”的就业观，单位选择只为实现就业。
也有部分学生等到进入单位工作发现择非所专、择非所能。
自己无法满足工作岗位的需要，以至造成个人与单位的矛盾十分尖锐。
3.执业有误。
依据我国相关法律，公司招聘员工是不能收取任何费用的，有的公司却要收取培训费、定金等；试用期长短有相应特殊规定，一经确定不能延长，有的公司却随意延长随意解聘。
因此，工作过程中遭遇职场陷阱或发生自身的工作失误，可能是我们社会和谐社会2012年2月刊改革与开放整个职业生涯都要面对的职业风险问题，我们要有职业风险规避意识。
面对择业风险，我们可能采取的对策：一是降低期望，调整认识。
既然进入职场，不管现实与自己的理想规划相差多远，先安下心来，踏实苦干，静待机遇。
二是学习培训，适应转行。
现代社会，干非所学的现象司空见惯，如果通过学习培训能适应岗位工作需要，转行转专业未尝不可。
三是了解法律，谨慎择业。
职场新人要合理规避法律风险，就必须了解劳动法律法规，对用人单位要求发布的招聘信息务必认真核实，力戒盲目签定劳动合约。
四是实在不能适应，那就调换岗位或跳槽。
(二)“温水煮青蛙”风险与规避“温水煮青蛙”典故是讲，温水里的青蛙由于对环境不敏感，没有及时跳出温水，最后被温度越来越高的水烫死了。
职场中的我们在一个单位长时期做同一份工作，内容熟悉，环境日益安逸舒适，何尝不会不自觉中变成了“温水中的青蛙”？在同一个组织、同一环境中工作时间久了，人们往往容易形成固定的思维定式，有太多难以割舍的情怀，对外来新事物缺乏敏感性，甚至内心有种拒绝感。
因此，解开我们心中的情结，改变我们思维的定势是防范“青蛙”式的风险的第一选择。
其次，学会内省。
孔子曰：“内省不疚，夫何忧何惧”（《论语·颜渊》）。
时常客观地认识自己所在组织和个人的特点，真正地了解自己需要什么，同时分析自己在组织的投入产出关系，这是我们保持清醒，避免酒不醉人人自醉的良方。
再次，求真务实、与时俱进。
领导往往不清楚；个人有什么资源、有什么特点，自己最应该清楚，但自己往往不清楚，因而，求真务实很重要，但做到很难，最需要不断修炼、与时俱进，最需要要求我们多看多学，了然行业发展大势，追逐技术进步潮流，敢于创新、勇于追求。
（三）跳槽风险与规避跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。
过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
但是有些深思熟虑的跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。
向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为职场转型风险主要有四种类型：一是定位不清。
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，在这种情况下考虑转型，会遭遇种种困难。
职业发展目标定位不清，这是最大的一种风险，职场打拼应该引起充分重视。
二是对职业的研判不够透彻。
在转型时，对将要转过去的职业了解不够深入透彻，技能、知识方面的储备不足。
三是转型跨度过大。
转型前后两个工作几乎没有任何关联，意味一切从头再来，因此风险肯定不小。
四是过于自信。
自信并非坏事，但是过于自信，一旦转型碰到困难，就会茫然失措。
根据人事主管们的经验，以下几点值得我们在转型时细加考量。
一是跳槽时机的把握。
大学毕业参加工作五年内青年人别轻易跳槽。
跳槽等于自贬身价，新录用单位很可能只能把你当新手用。
一个人干到30余岁，还是跳来跳去，很可能预示这个人职业发展要出现黄灯警示了。
二是跳槽要往高处走。
人们跳槽决策的依据可能多样，人们常说，找上门来的是次品，所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。
三是你得业精技能。
新进单位之所以接受你的跳槽，通常是用你做事的，甚至你比原岗位人员要做的更好，这是一条职场转身法则。
所以，对于准备转型之人，准备好技能是最为重要的一条。
（四）晋升风险与规避晋升作为职场上一种重要的激励方式，在多数人心目中晋升似乎意味着成功，人们对晋升往往趋之若鹜。
但“福兮恶之所伏’,晋升也不例外,可能存在着“陷阱”和风险。
作为职业人，我们追求工作的标准，一是适合自己，二是让自己满意。
适合和满意是相互关联的，如果一项工作适合自己，且感觉公平、有发展空间，那么该工作也就是满意的工作，会在工作中获得幸福感与满意感。
因此，一个人如果晋升到不适合或不满意的工作岗位，自己不满意，工作又力不从心，则意味着晋升就是陷阱、就是风险。
可能给职业发展造成极为不利的影响。
我们把晋升风险细分为如下三种：一是能力不足。
“蜀中无大将，廖化做先锋”，“矮子里拔将军”就是说的这中情况。
能力不足而得到晋升，它对个人的危害是工作难以开展，造成人际关系紧张。
对组织的危害是晋升平衡被打破，风气的败坏。
二是动力不足。
个人虽然晋升了，但高兴不起来，工作失去激情，更谈不上创新。
三是特质不合。
这是指一个人晋升到不适合个人特质的职位。
员工的积极性调动不起来，企业也不能创造更好的工作绩效。
至于职场晋升风险的防范，既有组织层面的工作，亦有员工个人的工作。
从组织上来讲，应该健全员工晋升制度，科学制定组织人力资源规划，尽力减少不当晋升给员工带来的风险伤害。
从员工个人来讲规避晋升风险，首先需要树立正确的职业发展目标。
明白自己的个性特长及自己的真正追求。
努力找到自我追求与职场发展的结合点，真正融入到组织发展的大环境中去。
其次保持一颗良好的职场心态。
在个人职业发展的道路上，成功和失败、晋升和挫折是相伴相生的，关键是你要有一颗稳定健康的向上心态，职场成功只会亲睐那些孜孜以求，百折不饶去为事业奋斗之人。
参考文献：［1］杰弗里·格林豪斯(Jeffrey H.Greenhaus),杰勒德·A.卡拉南(Gerard A.Callanan),维罗妮卡·戈德谢克（Veronica M.Godshalk）著王伟译.职业生涯管理［M］北京清华大学出版社2006.1［2］王振林激发心灵的自我管理［M］北京机械工业出版社201005［3］张小民职业发展的双刃剑:跳槽要冒多大风险［N］生活时报2006.06.25［4］弩星职场“转身”需防四大风险［J］《劳动保障世界》200809作者简介：陈晓斌，出生于1964年，男，籍贯湖南，1986年毕业于湖南师范大学，法学硕士，教授。