安全结构工资考核细则

安全结构工资考核细则

为牢固树立“本质安全，珍爱生命”的理念，全面落实安

全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。

一、考核范围及比例

1、考核范围

公司所有单位。

2、安全质量工资比例

⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。

⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。

二、考核原则

1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。

2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的

原则。

3、严格执行“安全一票”否决制。

三、考核办法

㈠安全考核

1、伤亡事故指标考核

①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮50%，发生工亡事故单位无安全工资。

②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮

25%，事故单位安全工资下浮下浮50%。

③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%

事故单位安全工资下浮20%。

④月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮10%

2、安全管理考核

对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。

①月度内发生工亡事故，事故单位考核得分为零，无安全结构工资。

②考核得分低于60 （含）分，单位安全结构工资下浮50%。

③考核得分低于80 （含）分，单位安全结构工资下浮20%。

④考核得分在80 至85 分，单位安全结构工资下浮5%。

⑤考核得分在85 （不含）至95 （含）分，单位安全结构工资按100%结算。

⑥考核得分在95 （不含）分以上，每提高1 分，单位安全结构工资上浮1%。

考核内容

工作要求或标准

标准分

考核办法

安全管理

技术措施编制、贯彻情况

3

无措施施工扣 3 分、措施传达签字每缺 1 人扣1 分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣2 分，不贯彻落实措施扣4 分。

安全活动开展情况

3

人员到会率达不到90%的以上，每低1%扣0.25 分，安全活动缺一次不得分，无记录扣 1 分。

班前10 分钟、“手指口述”、必知必会

4 由安监部、政工部提供考核结果。

1

“三违” 治理 区队干部按规定完成“三违” 指标

4

1 人次完不成扣

2 分，每 1 人次不按规定时间完成扣 分。

“三违”人员能按时参加追查 和学习

4 有一次“三违”嫌疑人员不及时参加追查或“三违”人员 每人次不按要求履行相关规定的扣 1 分。

本区队不出现“三违”现象

9

每出现 1 人次一般“三违”扣 0.5 分；严重“三违”1 次扣 3 分。

隐患整改

无主要隐患

6 有一条主要隐患扣 2 分。

无重大隐患

5 出现一条重大隐患的不得分。

隐患整改及时

每出现1 条隐患未按规定时间及要求整改的扣2 分。

非伤亡事故

不发生三级及以上非伤亡事故

8

每发生一次三级扣4 分；每发生一次二级扣6 分；发生一次一级不得分。

及时汇报

5

未及时汇报，每超30 分钟扣2 分，隐瞒事故扣 5 分。

安全效果

不发生轻伤及以上人身事故

40

1、发生重伤事故每人次扣40 分；

2、发生轻伤事故每人次扣20 分；

3、发生轻微伤事故每人次扣2 分。不汇报，经査实后，每人次扣10 分。

及时汇报

5

不及时汇报超过30 分钟扣3分，隐瞒扣5分。

合计

100

㈡质量标准化考核对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。

1、月度内综合得分在90 分及以上享受100%；得分90

（不含）〜88分享受90%;得分88 （不含）〜85享受75% 得分85 （不含）〜80分享受50%;得分80分以下不享受结构工资中质量工资部分。

2、月度质量标准化检查考核范围对矿井质量标准化检查考核包括：采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业，分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1 ，通防权重系数为0.3 ，地测防治水权重系数为0.1 ，安全管理权重系数为0.2 。

3、考核评分标准采用国家20XX版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。

四、相关规定

1、考核实行月考核，月兑现。

2、每月分别由安监部、生产技术部牵头组织有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核, 依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全、生产副总经理审批后，提交公司考核

会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。