劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析共30页

迁移的距离
• 劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。随着流 动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。
• 其一，距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。
• 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友和亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，显然都会随 着距离的增加而上升。
劳动力流动的成因
• 区域间劳动力供求的不平衡 • 经济发展水平的差异 • 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 • 经济周期引起的波动 • 国际资本流动的影响 • 强化工作匹配的意愿
单个劳动者资源流动的经济分析
通常，劳动力流动基于以下两种假设。 • 其一，劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿
劳动的经济学——劳动力流动
劳动力流动的概念
• 劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般 包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、 劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。 英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利 益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。 芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力 迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要 经济成本与收益。美国芝加哥学派经济学家西多·W·舒尔茨 (T·W·Schultz)的迁移成本——效益理论
不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35
岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的 平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更
净收益 tT 1现 B (1jt值 rB )totC
B jt 为在t年从新工作j中所获得的效用；
B
为在t年时从原来的工作中所获得的效用；
ot
T为在工作j上的预期工作时间；
r为贴现率，C为流动过程中的效用损失（直接成本和心理成本）
如果某人的净收益现值大于0，则意味着受益期望大于由于劳动力流 动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。如果某人的净 收益现值小于0，该人将不会流动。在其他情况不变的条件下，两种 工作之间的效用差（Bjt Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动 。
• 流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。
迁移的选择性
特征变量
个人特征 年龄 性别 教育和技能 健康
家庭特征 婚姻状况 家庭人口规模 土地规模 社会网络
地区特征 交通距离 失业率 收入水平 公共福利水平 就业政策和体制
，就读于南通路小学4年级，成绩优秀，目前，猎
头公司人员找到王石，提供可口可乐公司上海分
公司人力资源副经理一职，年薪60万，公司提供
午餐，不包住宿，但提供每月1500元的住房补贴
。请结合劳动力转移的影响因素，利用劳动力流
动模型分析王石是否会选择去上海就职？
劳动力流动模型
• 通过计算公式，能更加精确估计流动净收益。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
9－ 11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17及 其 以 上
6.7
影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄 • 家庭 • 教育 • 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。
• 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。
5.0
教育
• 中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10. 1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育 水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者 总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等 教育者所占的4.8%比例。
• 当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年Baidu Nhomakorabea龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的 劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个迁移群体的平均受 教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。
• 而高智力的劳动力的流动却往往背离这一规律，又是正好 相反，出现远距离流动人数反而增加的现象。这说明，在 我国不同素质的劳动力对流动距离的敏感程度是不一样的 。同时也说明，不同地区的生产结构对人员素质结构有着 不同的要求。如内地的高智力劳动者倾向于流向东部沿海 地区。
职业与技术等级
• 职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业 选择过程。职业流动率是某两年中改变职业的就业人数与 总的就业人数之比。
迁移的行为。 • 其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。
因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专
业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经
理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩