eHR系统人员合同管理培训
人力资源劳动合同管理员工培训计划
人力资源劳动合同管理员工培训计划1. 引言2. 培训目标了解劳动合同的基本概念和法律法规掌握合同编写的基本要素和注意事项学习合同管理的流程和操作加强团队协作和沟通能力，提高工作效率。
3. 培训内容3.1 劳动合同基本概念和法律法规劳动合同的定义和要素劳动合同法及其衍生法规解析3.2 合同编写要素和注意事项合同目录和格式的规范合同条款的明确和全面性合同保密和风险控制3.3 合同管理的流程和操作合同登记和归档流程合同修改和续签的程序合同变更和解除的规定3.4 团队协作和沟通能力培养小组讨论和案例分析团队合作演练沟通技巧和冲突解决4. 培训计划4.1 第一天上午劳动合同基本概念和法律法规介绍下午合同编写要素和注意事项讲解4.2 第二天上午合同编写要素和注意事项案例分析下午合同管理的流程和操作介绍4.3 第三天上午合同管理的流程和操作案例分析下午团队合作演练4.4 第四天上午团队合作演练案例分析下午沟通技巧和冲突解决讲解4.5 第五天上午沟通技巧和冲突解决案例分析下午培训总结和学员反馈5. 培训评估定期测试在培训过程中安排小测试，对学员的学习情况进行评估课程反馈表培训结束后，要求学员填写课程反馈表，以便我们了解培训效果和改进空间。
6. 培训资源培训教室及设备包括投影仪、白板、音视频设备等培训材料提供相关教材、案例分析和培训手册培训讲师选择专业人力资源管理人员或法律顾问进行培训。
7. 结束语本培训计划将为员工的劳动合同管理提供全面的学习内容和实际操作体验，有助于提高员工的专业水平，并为公司的人力资源管理工作提供更加完善的支持。
希望通过本次培训，员工能够更加熟练地运用相关知识和技能，提升劳动合同管理工作的质量和效率。
eHR系统人员合同管理培训
人员合同管理功能模型
基础设置
常用查询分 析 劳动争议管 理
劳动 合同库
合同表
文书应用
订立管理
期间管理
到期管理
台帐管理
操作练习
• 1、给前面我们录入的各部门员工分别订立固定期 或者不固定期的劳动合同(假设他们2007-11-01入 职、试用期为三个月) • 2、增加一个固定合同期工程师的合同变更(将其 合同期缩短到4年)； • 3、增加其他员工的合同续签记录；
人员合同管理功能模型文书应用文书应用劳动争议管劳动争议管理理基础设置基础设置劳动劳动合同库合同库订立管理订立管理期间管理期间管理到期管理到期管理台帐管理台帐管理常用查询分常用查询分合同报表合同报表操作练习1给前面我们录入的各部门员工分别订立固定期或者不固定期的劳动合同假设他们20071101入职试用期为三个月2增加一个固定合同期工程师的合同变更将其合同期缩短到4年
人员合同管理
流程名称：合同管理主流程 流程编号 HR-PSN03
合同变更 主 流 程 合同签订 合同续签 合同解除 合同终止
？
人员合同管理培训
人员合同管理基本功能
对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议进行模板设 置以及合同文书设计，方便以后调用； 直接调用定义好的文书发送给员工； 通过合同订立管理，对劳动合同、岗位协议、保密协议、 培训协议进行管理，同时有关信息直接进入员工信息库； 实现劳动合同变更和解除的管理，以及相关信息的记录和 查询管理； 实现劳动合同续签和终止信息的处理，并提供查询； 实现劳动合同台帐管理的电子化； 实现劳动争议事件的记录和统计管理； 实现多种合同报表的查询。 实现用户在日常业务中方便地进行查询和分析的功能。
eHR系统人事管理模块操作培训 ppt课件
1. Click toeeHdRit系M统ast人er事tex模t s块ty操les作培训
• Second level
– Third level
2020/3/31
培Cl训ick大t纲o edit Master title style 1. Click to e➢d系it统M登a录ster text styles
➢ 人事管理流程图
• Second level
– Third le➢ve人l 事管理-组织管理 ➢ 人事管理-员工管理（入职、异动、合同、离职） ➢ 人事管理-查询统计 ➢ 经理门户 ➢ 员工门户
2
系Cl统ick登t录o edit Master title style
输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点 击登录下方‘忘记密码’找回。
1. Click to edit Master text styles
• Second level
– Third level
3
系Cl统ick登t录o edit Master title style
下图是成功登陆界面后的界面
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• Second level
• Second level
– Third level
根据企业需要，生成人员汇报关系图和岗位汇报关系图
8
C人li力ck资to源e计d划it Master title style 1. Click to edit Master text styles
• Second level
60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)
用友e-HR系统操作指南劳动合同管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2基础档案 (2)2.1.3合同模板 (3)2.1.4合同文书 (3)2.2合同处理 (3)2.2.1合同签订 (4)2.2.2合同变更 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.3合同续签 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.4合同解除 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.5合同终止 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.6续签意见征询 .......................................................................... 错误!未定义书签。
2.2.7劳动争议 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.8文书应用 .................................................................................. 错误!未定义书签。
EHR-0414-5.7合同管理
合同处理——续签意见征询
节点功能描述：用于劳动合同到期前征求员工、员工所在部门、员工所在单 位人力资源部，是否同意续签劳动合同意见。 说明：此节点是与员工自助、经理自助模块相关联的。
合同处理——劳动争议
可以增加劳动争议内容，备案。
合同处理——文书应用
合同文书用于合同主管向部门或员工发送合同文书，如合同签 订/变更/续签通知书、合同解除/终止证明书等。 合同文书需在【人员合同管理】-【基础设置】-【合同文书】 中先行设置，在【文书应用】中方可引用。
整体业务概述-重要特性
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的
劳动保护和劳动条件是为了保障劳动者在劳动过程中获得 适当的劳动条件而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休 假、劳动安全和劳动卫生方面的措施和设备，以及对女职工和 未成年工的特殊劳动保护等。
整体业务概述-主要功能
非主体单位可进行各类合同业务操作 为高层领导提供多种劳动合同报表 为合同业务人员提供合同预警功能 为合同业务人员提供电算化的合同台帐 统一的集团模板定制方式，便于集团管控 集各类协议管理于一体的集中管理模式 可对劳动争议进行记录并统计 日常报表的查询分析功能简单化
典型业务应用 模块应用价值 实施常见问题
典型业务应用
非合同主体单位进行各类合同业务处理 无痕合同修正 合同历史记录查询 合同预警
典型业务应用
非合同主体单位进行各类合同业务处理
无痕合同修正
合同历史记录查询
合同预警
非用人单位进行各类合同业务处理——业务描述
业务描述：某集团公司的下属分子公司的总经理的编制放在集团本部，合 同统一由集团本部签订。所有合同签订的主体单位为总公司，但合同的具 体签订与管理是在下面分公司进行操作的。员工进行跨公司调配后，要将 该员工的合同信息带入到调动后公司，并且不需要再重新签订合同，原合 同仍起作用，调动后公司不必再对该人进行合同签订，直接进行合同的其 它业务处理。
ehr系统培训计划
ehr系统培训计划Ⅰ. 简介电子健康记录（EHR）系统是一种集成和互联的系统，用于管理患者的医疗信息和医疗实践。
利用EHR系统可以提高医疗服务的效率和质量，包括减少错误、提高患者满意度和减少医疗成本。
因此，对医务人员进行EHR系统的培训是非常重要的。
本培训计划旨在为医务人员提供EHR系统的详细培训，以确保他们熟练掌握系统的各项功能，提高工作效率和患者满意度。
Ⅱ. 培训目标1. 熟练掌握EHR系统的基本操作和功能；2. 熟悉EHR系统的数据录入和管理流程；3. 理解EHR系统的安全和隐私要求；4. 理解EHR系统的数据分析和报告功能；5. 提高医务人员的工作效率和患者满意度。
Ⅲ. 培训内容1. EHR系统介绍a. EHR系统的定义和功能b. EHR系统的优势和意义2. EHR系统基本操作a. 登录和退出系统b. 导航系统界面c. 快速搜索患者信息d. 添加和编辑患者信息3. 患者信息管理a. 患者档案管理b. 诊断和治疗记录c. 处方和药品管理d. 检查和检验结果管理4. 安全和隐私要求a. EHR系统的安全控制b. 数据隐私保护要求c. 安全和隐私培训5. 数据分析和报告功能a. 数据检索和分析b. 自定义报表生成c. 数据报告解读6. 实际操作演练a. 模拟患者信息录入和管理b. 模拟数据分析和报告生成7. 系统维护和支持a. 系统常见问题解决b. 关键功能操作指导c. 系统更新和维护Ⅳ. 培训方式1. 在线培训a. 利用在线会议软件进行实时培训b. 提供培训视频和资料2. 线下培训a. 组织集中培训和实际操作演练b. 提供面对面指导和答疑Ⅴ. 培训计划1. 培训安排a. 培训时间：连续五天，每天5小时b. 培训地点：医院内部培训室2. 培训时间表a. 第一天：EHR系统介绍和基本操作b. 第二天：患者信息管理c. 第三天：安全和隐私要求d. 第四天：数据分析和报告功能e. 第五天：实际操作演练和系统维护支持Ⅵ. 培训评估1. 培训考核a. 培训结束后进行系统操作考核b. 考核通过者颁发培训证书2. 培训反馈a. 培训后进行医务人员满意度调查b. 收集反馈意见并进行总结改进Ⅶ. 培训指导1. 培训师资a. 选取具有丰富EHR系统操作经验的医务人员作为培训师b. 提供培训师资料和培训计划指导2. 培训支持a. 提供培训资料和系统操作手册b. 提供培训技术支持和答疑服务Ⅷ. 培训预算1. 人员费用a. 培训师酬金b. 培训人员薪酬和补贴2. 培训设备费用a. 培训室租金b. 培训硬件和软件设备c. 培训资料和证书制作费用Ⅸ. 结语本培训计划是为了使医务人员能够充分了解和掌握EHR系统的使用，提高医疗服务的效率和质量。
合同管理工作人员的培训方案
合同管理工作人员的培训方案合同管理工作人员培训方案一、基本信息1.1 培训机构：XXX律师事务所1.2 培训时间和地点：20XX年X月X日，XXX律师事务所会议室1.3 培训对象：合同管理工作人员1.4 培训内容：合同管理基础知识、合同管理相关法规和制度、合同管理工作流程和案例分析二、各方身份2.1 委托方委托方为签订合同的一方，包括公司、个人或其他组织。
委托方有权依法合理要求另一方提供服务或产品，并承担相应的义务和责任。
2.2 受托方受托方为接受委托方要求提供服务或产品的一方，包括公司、个人或其他组织。
受托方有义务按照合同约定提供服务或产品，并承担相应的义务和责任。
2.3 合同管理工作人员合同管理工作人员是负责合同管理事宜的专业人员，包括合同起草、审批、签订、履行和维护等工作。
三、权利和义务3.1 委托方的权利和义务委托方有权要求受托方按照合同条款提供服务或产品，并支付相应的报酬。
委托方有义务提供真实有效的合同信息和支付相应的费用。
3.2 受托方的权利和义务受托方有权按照合同条款收取报酬，并按照约定提供服务或产品。
受托方有义务确保服务或产品符合合同要求和相关法规，保证服务或产品的质量和安全。
3.3 合同管理工作人员的权利和义务合同管理工作人员有权按照合同条款进行管理，并负责合同的起草、审批、签订、履行和维护等工作。
合同管理工作人员有义务严格按照合同要求和相关法规进行管理，并保证合同的真实有效性。
四、履行方式和期限4.1 履行方式双方应根据合同约定履行相关义务，委托方应按时支付报酬，受托方应按时提供服务或产品。
合同管理工作人员应负责监督并协调管理双方的履行情况。
4.2 履行期限双方应按照合同条款履行相关义务，具体期限应在合同中明确约定。
五、违约责任5.1 委托方违约责任委托方未按照合同要求支付报酬或未按时付款的，应承担相应的违约责任，并赔偿另一方因此造成的损失。
5.2 受托方违约责任受托方未按照合同要求提供服务或产品或未按时履行义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿委托方因此造成的损失。
EHR系统上线前台培训资料
EHR-人事模块
二、EHR-人事模块功能介绍 路径：登录NC （） →员工自助→人事变动
EHR-人事模块
二、EHR-人事模块功能介绍 路径：登录NC （） →员工自助→人事变动
下拉匡筛选
下拉匡筛选
离职说明应详尽清楚
下拉匡筛选
下拉匡筛选
中国制造业500强
目录
国家科技进步二等奖
EHR-人事模块
二、EHR-人事模块功能介绍 路径：登录NC （） →经理自助→部门人事
查询单人信息鼠标防置在 要查询人员图标上，双击 即可
EHR-人事模块
二、EHR-人事模块功能介绍 路径：登录NC （） →经理自助→部门人事
即可显示员工自助中可查 询的下属员工的所有内容
EHR-人事模块
二、EHR-人事模块功能介绍
一
整体功能介绍
二
EHR--人事模块
三
EHR--考勤模块
四
EHR--绩效模块
五
EHR--培训模块
EHR-考勤模块
一、EHR-考勤模块功能介绍
员工自助
经理自助
员工自助：考勤类单据（请休假、出差与外勤）申请与审批，如同OA系统 经理自助：可查询所辖部门的月报
考勤申请
如何进行考勤类单据申请？
考勤申请
2种方式：前台自助与后台代打申请
绩效计划 一、绩效计划：
1、绩效计划填报 2、绩效计划审核
考核设置（绩效计划填报）
如何填报绩效计划？
考核设置（绩效计划）
绩效计划填报：员工自助—我的绩效—考核设置
考核设置（绩效计划）
绩效计划填报：选中需考核的方案—创建—新建个人考核表—确定
考核设置
浪潮eHR V6.0产品培训PPT-人员管理
人员信息维护-编辑
业务描述
本功能主要应用于人员信息的导入导出、新增、修改、删除和查询，可用于客户初 始化人员基础档案，满足客户对人员信息的日常维护。
操作
选中要修改的人所在的行，点击【编辑】，可以修改人员基本信息或子集信息；修 改之后点击【保存】。 或者单击要修改的人的姓名，点击【编辑】修改相关信息。
人员任意查询
业务描述 举例 操作
本功能主用应用于用户自定义查询条件，实现对人员信息的任意查询， 可以对一些常用的查询条件进行保存查询方案，作为常用查询。
查询年龄在大于等于30岁，性别为男的员工
点击新建查询，选择指标“年龄”“性别”
花名册
业务描述
本功能主要实现人员列表的查询，用户可自定义各种类型和条件的花名册，实现个 性化的信息定制，花名册输出支持导出EXCEL格式。
人员浏览 照片浏览 人员信息浏览 自定义查询 登记表查看 人事专员 HR经理 高级管理者 人员任意查询
新建查询条件 新建查询方案
花名册
统计表
6
课程大纲
一．人员管理概述
二．人员管理演示
术语介绍
产品功能
7
人员管理术语介绍 几个关键概念：
– 花名册
– 登记表
– 统计表
人员管理术语介绍-花名册
课程大纲
一．人员管理概述 二．人员管理演示
术语介绍 产品功能
12
人员管理模块功能
功能菜单：
– 新增人员 – 人员信息维护 – 人员信息浏览 – 人员任意查询
– 花名册
– 统计表
– 人员字段映射
新增人员-增加主集信息
业务描述
操作
本功能用于对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职人员各项信息的快速新增，用户可以自定义一批新增人员的默认方案， 也可以用于新增人员对个人信息的分散录入。 点击【新增】，录入人员的基本信息，信息录入完成之后点击【保存】。
ehr基础培训课件
1） 加班类别可以自定义，如平日加班、假日加班等。 2） 针对不同的员工可以设定不同的加班计划，并对所有加班情况进行记录。 3） 提供加班申请、审批、记录等功能。 4） 提供对员工加班情况进行统计汇总功能。
1） 假期类别可以自定义，例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。
2） 用户可以灵活设定企业规定的休假制度(假期规则)。
6） 通过考勤数据的汇总，可以生成企业所需的日出勤状况明细表及月报表 。
7） 统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算
可以直观地提供特定时间内个人/部门的出勤数据，并进行各种比较和分析
1） 出差类别可以自定义，如内差、外差等。 2） 针对不同的员工可以设定不同的出差计划，并对所有出差情况进行记录。 3） 提供出差申请、审批到出差记录的审批流功能 4） 提供出差到期预警及销差功能。 5） 提供对员工出差情况进行统计汇兑功能
1、薪资规则表 2、税率表
薪资期间设置
3、工资类别
4、打开/关 闭工资类别
5、代发银行
6、工资项目
7、薪资项 目权限
8、工资部门 9、分摊类型
10、账号分配 合并计税类别设置
基础设置
工资管理
1、工资级 别设置
2、工资级 别标准表
3、工资调 剂申请表
4、工资定 调级申请表
5、人员工 资级别表
3、个人所得税
期末处理
数据接口 报送数据
招聘甄选业务流程
招聘资源库 测评设置
人力需求采集
招聘计划
招聘活动安排 应聘登记
招聘信息发布 网上应聘
招聘初选
招聘面试
录用管理
人才库信息
统计分析
劳动合同业务流程
绩效考核业务流程
用友eHRV57介绍培训管理篇课件
• 员工培训档案界面左边的组织机构树中，过滤不 显示已撤销和已封存的部门。
• 若人员培训子集信息项与人员工作信息项建立了
数据关联，则在员工培训档案节点维护员工培训
信息时，可按数据关联关系更新相应的人员工作
信息项内容。
PPT学习交流
14
此下载可自行编辑修改，供参考！
PPT学习交流
15
询项“年度”，用以查询显示“计划年度”为该年度的
培训计划。
PPT学习交流
13
其它功能改进（续）
• 培训活动档案中可按Excel格式导入参训人员的培 训总成绩。
• 员工培训档案中将原“查询”按钮改为菜单，包括两 个菜单项：条件查询、多选人员，前者为原“查询” 按钮功能，后者用于从多个部门选择手工多个人 员。
用友e-HR V5.7介绍
——培训管理篇
PPT学习交流
2011年2月18日
1
内容提要
• 业务模型 • 应用价值 • 功能介绍 • 版本改进
PPT学习交流
2
培训管理业务模型
• 公司培训计划 • 部门培训计划
• 个人需求填报 • 部门需求填报
• 能力素质分析
• 绩效考评建议
制定培训计划
采集培训需求
• 培训活动申请 • 培训报名 • 培训评估
PPT学习交流
4
培训管理功能结构图
PPT学习交流
5
培训管理功能介绍
支持企业培训体系的构建，实现培训机构、培训教师、培训课程、 培训资料、培训设施等培训资源的管理和集团培训资源的共享 。 支持培训需求的采集，包括员工培训需求和部门培训需求的填报审 批、能力素质分析产生的员工培训建议、培训需求汇总查询和统计 分析。 公司培训计划和部门培训计划的制定、审批和查询。 公司/部门培训活动和员工培训申请的制定、审批和查询。 培训活动的发布、员工培训报名及其审批。 培训活动及其涉及的培训资源的评估。 培训活动档案和员工培训档案的管理维护和统计分析。 培训综合分析和统计报表。
人员签订合同管理制度培训
一、培训背景随着市场经济的发展，合同已成为企业日常经营管理中不可或缺的一部分。
为提高员工对合同管理制度的认识，规范合同签订流程，降低合同风险，保障企业合法权益，特举办本次人员签订合同管理制度培训。
二、培训目标1. 使员工了解合同管理的基本概念和重要性；2. 掌握合同签订的基本流程和注意事项；3. 提高员工对合同风险的识别和防范能力；4. 规范合同签订行为，降低合同纠纷风险。
三、培训内容1. 合同管理概述（1）合同的定义及分类；（2）合同管理的重要性；（3）合同管理的原则。
2. 合同签订流程（1）合同立项；（2）合同起草；（3）合同审查；（4）合同签订；（5）合同备案。
3. 合同签订注意事项（1）合同主体资格的审查；（2）合同条款的审查；（3）合同附件的审查；（4）合同签订时间的审查；（5）合同签订地点的审查。
4. 合同风险防范（1）合同风险的种类；（2）合同风险的识别；（3）合同风险的防范措施。
5. 合同纠纷处理（1）合同纠纷的原因；（2）合同纠纷的解决途径；（3）合同纠纷的预防。
四、培训方式1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，结合实际案例进行讲解；2. 案例分析：通过分析典型合同纠纷案例，提高员工对合同风险的识别和防范能力；3. 互动讨论：组织员工就合同签订过程中的疑问进行讨论，解答员工疑问；4. 实操演练：模拟合同签订场景，让员工在实际操作中掌握合同签订流程和注意事项。
五、培训对象1. 公司全体员工；2. 各部门负责人；3. 合同管理人员。
六、培训时间及地点1. 时间：2023年X月X日；2. 地点：公司会议室。
七、培训考核1. 考核形式：书面考试；2. 考核内容：合同管理知识、合同签订流程、合同风险防范等；3. 考核合格标准：90分以上。
八、培训总结通过本次培训，使员工对合同管理制度有了更深入的了解，提高了合同签订流程的规范性，降低了合同风险，为企业的健康发展提供了有力保障。
请各部门负责人督促员工积极参与培训，确保培训效果。
用友eHRV5.6介绍(合同管理篇)
谢谢！
可跨公司选择人员签订合同，支持集团总部/上级公司与下属公司人员签订合同 ，对这些人员的合同进行变更、续签、解除、终止等业务管理。支持人员跨公 司调动后，原有合同仍继续有效，不必重新签订合同（若确需重签，则解除/终 止原合同，签订新合同）
合同签订且生效后，允许对该合同进行多次变更或续签，但合同解除/终止后， 则不允许再进行变更和续签。 合同的所有业务操作记录（合同签订记录、每次变更或续签的记录、合同解除 或终止记录）均会汇总到合同台帐中来，可查询浏览。 允许通过“合同修正”节点对刚刚生效的合同记录直接进行修改，不用走变更 处理，不需要保存变更记录。
提供参数“是否允许非合同主体单位进行合同管理”。若允许，则非合同主体 单位也可对相关人员进行合同签订、变更、续签、解除、终止等业务操作。
提供合同签订/到期预警以及与人员变动业务的联动功能。 系统通过查用价值 功能介绍 版本改进
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进
用友e-HR V5.6介绍 —合同管理篇
用友软件股份有限公司 HBU产品管理部 杨守平 2010年1月8日
内容提要
业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进
业务模型—合同管理
内容提要
业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进
应用价值—合同管理
支持合同业务的多种集团应用模式，例如集团统签、分签统管、 本单位签订等不同应用模式。
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进
支持合同模板和合同文本内容的格式编排、变量扩充和打印输出。实现word形式的 合同模板的编辑、排版和展示；支持嵌入系统信息、劳动合同/各类协议信息、人员 信息，支持嵌入用户自定义项；支持合同模板和合同文本的打印和输出。
功能介绍—合同管理V5.6新增/改进
人力资源管理系统培训合同
人力资源管理系统培训合同合同编号：__________甲方（培训提供方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________联系地址：__________乙方（培训接受方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________联系地址：__________第一章总则1.1 定义1.1.1 本合同所称“人力资源管理系统”是指乙方所采用的管理员工信息、薪资福利、招聘、培训等事务的软件系统。
1.1.2 “培训服务”是指甲方为乙方提供的关于人力资源管理系统的操作、维护及管理等方面的培训活动。
1.2 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理系统培训过程中的权利、义务和责任，确保培训服务达到预期效果。
第二章培训内容与方式2.1 培训内容2.1.1 甲方应根据乙方的要求，提供以下培训内容：（1）人力资源管理系统的基本操作及功能介绍；（2）人力资源管理系统的维护与管理；（3）人力资源管理系统的二次开发与定制；（4）人力资源管理系统的数据安全与备份。
2.1.2 甲方应确保培训内容的完整性、准确性和实用性。
2.2 培训方式2.2.1 甲方应根据乙方的实际情况，采用以下培训方式：（1）线上培训：通过视频、音频、文字等形式进行远程培训；（2）线下培训：甲方派遣培训师到乙方所在地进行面对面培训；（3）混合培训：结合线上和线下培训方式。
第三章培训时间与地点3.1 培训时间3.1.1 甲方应根据乙方的要求，在合同生效后______个工作日内完成培训。
3.1.2 乙方应确保参加培训的人员在约定时间内参与培训。
3.2 培训地点3.2.1 线上培训地点为甲方提供的在线培训平台。
3.2.2 线下培训地点为乙方指定地点。
第四章培训费用与支付4.1 培训费用4.1.1 乙方应支付甲方培训费用共计人民币______元（大写：______元整）。
4.1.2 培训费用包括培训师资、培训材料、培训场地等费用。
用友eHR培训管理模块
——业务&
2009年2月28日
内容提要
培训模块典型应用案例
培训模块典型案例分析
初级场景 中级场景 高级场景
培训模块典型案例分析
初级场景 中级场景 高级场景
初级应用场景－培训活动记录
只希望记录企业员工参加的培训活动、培训课程 、培训时间、培训成绩等相关内容。
系统解决方案
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.21 01:11:2 801:11 Sep-202 1-Sep-2 0
•
4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 01:11:2 801:11: 2801:1 1Monday, September 21, 2020
•
5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.21 20.9.21 01:11:2 801:11: 28Sept ember 21, 2020
领导也许更关心这个
培训费用更有 实际意义
提问时间，机不可失！
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 2120.9. 21Monday, September 21, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。01:1 1:2801: 11:2801 :119/2 1/2020 1:11:28 AM
•6Leabharlann 意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月21 日星期 一上午1 时11分 28秒01 :11:282 0.9.21
•
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午1 时11分 20.9.21 01:11S eptember 21, 2020
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eHR系统人员合同管理培训
在现代企业管理中，合同是一种重要的法律文件，它规范了劳动者
与用人单位之间的权利和义务关系。
在eHR系统人员合同管理方面，
高效的培训是非常必要的。
本文将介绍eHR系统人员合同管理培训的
重要性，并提出一些培训方法和策略，以帮助企业提高合同管理水平。
一、eHR系统人员合同管理的重要性
eHR系统是企业人力资源管理的重要工具，合同管理是该系统的核
心功能之一。
eHR系统人员合同管理的重要性体现在以下几个方面：
1. 法律合规性：合同是法律约束下的文件，合同内容的合规性及其
执行情况对企业和员工的权益都有重要影响。
通过eHR系统人员合同
管理的培训，可以使企业员工更好地理解合同条款，提高合同执行的
合规性。
2. 信息记录与管理：eHR系统可以帮助企业将合同信息进行有效记
录和管理，提高信息的可查阅性和便捷性。
通过培训，人员可以学习
如何正确地录入和管理合同信息，避免信息丢失或错误。
3. 统计与分析：eHR系统可以提供合同数据的统计和分析功能，帮
助企业对合同管理进行定量分析和比较。
通过培训，人员可以学习如
何正确地使用系统的统计与分析功能，提高合同管理的效率和准确性。
二、eHR系统人员合同管理培训的方法
1. 面对面培训：面对面培训是最传统也是最直接有效的培训方式之一。
通过组织专业培训师进行合同管理培训，可以使参训人员更好地理解合同管理的重要性以及系统的使用方法。
2. 线上培训：随着互联网的发展，线上培训成为一种受欢迎的培训方式。
通过建立在线培训平台，企业可以随时随地提供合同管理相关培训课程，方便员工学习并进行考核。
3. 培训手册与视频：为了方便学员学习和回顾，可以编写合同管理培训手册和制作培训视频。
这些手册和视频可以提供详细的合同管理流程和系统操作指引，帮助员工更好地学习和理解。
三、eHR系统人员合同管理培训的策略
1. 分阶段培训：由于合同管理涉及的内容较为繁杂，建议将培训内容分为基础课程和进阶课程。
基础课程主要培训合同管理的基本知识和操作方法，进阶课程则进一步培训合同管理的高级技巧和系统的高级功能应用。
2. 案例分析：通过实际案例的分析和讨论，可以帮助学员更好地理解合同管理的重点和难点。
通过讨论和互动，可以提高学员的学习兴趣和主动参与度。
4. 考核与反馈：培训结束后，可以进行相应的考核和反馈。
通过考核，可以评估学员对合同管理培训的掌握程度，及时发现问题并进行改进。
同时，也可以向学员提供反馈和建议，帮助其进一步提高。
结语：
eHR系统人员合同管理培训对于企业来说至关重要。
通过培训，可以提高合同管理的专业水平和效率，减少合同管理的风险和错误。
企业可以根据实际情况选择合适的培训方式和策略，并不断改进和完善培训内容，以提高员工的专业能力和整体素质。