劳动关系协调员技能复习资料

劳动关系协调员技能复习资料（1）

一、案例选择题

案例1：解除劳动关系+补签劳动合同

近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。

展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

请仔细阅读本案例，回答1—6题。

1．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(A) 14日（B） 15日（C） 16日（D）17日

2. 本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。

（A）展光可以要求继续履行劳动合同

（B）找其主管领导理论

（C）展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金

（D）向工会或者劳动保障部等相关部门求助

3．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

（A） 1个月（B） 2个月（C） 3个月（D） 4个月

4．该公司单方解除劳动合同应当事先将理由通知（）。

（A）人力资源服务中心（B）劳动局（C）社会保障服务中心（D）工会5．该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担（）倍工资给展光。（A） 1倍（B） 2倍（C） 3倍（D） 4倍

6．该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系，该公司应当建立（）。（A）职工名册备查（B）职工档案（C）财务报表（D）工薪体制

案例2:试用期合同

刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。

请仔细阅读本案例，回答7—9题

7．下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同（）。

（A）在试用期间被证明不符合录用条件的

（B）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）严重违反用人单位的规章制度

（D）劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

8．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月

9．《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。（A） 3个月（B） 4个月（C） 5个月（D） 6个月

案例3：单位未缴社保费劳动者能否获赔

姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。

姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年

发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1

月公司支付姜某年终奖30000元。

2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

请仔细阅读本案例，回答10—11题

10．以劳动报酬和社保金的计算标准，下列选项中不属于劳动者解除合同理由的是（）。

（A）用人单位因主观恶意而未足额支付劳动报酬（B）未缴纳社保金（C）未及时缴纳社保金（D）未依法缴纳社保金11．当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施是（）。（A）劳动者可以提起劳动争议处理程序（B）劳动者可以直接索要理赔

（C）劳动者可以通过采用非常手段来维护自身利益

（D）劳动者可以解除劳动合同

案例4：劳动合同

小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月，公司应支付其一个月的工资5000元。

请仔细阅读本案例，回答12—13题

12．根据民法，对于无效合同的处理，可以采用下列哪些方式（）。（A）返还财产（B）赔偿损失（C）相应罚款（D）追缴国库

13．根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？（A）撤销合同（B）修改合同（C）赔偿损失（D）解除合同

案例5：综合计算工时工作制的运用

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

请仔细阅读本案例，回答13—15题

14．工作时间制度分为哪些工作制（）？

（A）定时工作时间制度（B）计件工作时间制度

（C）不定时工作时间制度（D）综合计算工时工作制

15．定时工作时间制度可分为哪些（）？

（A）标准工作时间（B）缩短工作时间

（C）提前工作时间（D）延长工作时间

二、案例分析

1、小王在向单位辞职时，被单位扣去了1000元。小王不服，要求单位给出合理解释，单位给的理由是：小王在上岗前，单位组织老职工对他们培训了一周。请问单位的做法是否正确？并说明其理由。

2、女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

3、2009年11月10日中午，酷6网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼