企业节能管理岗位责任制度最新版
节能工作管理制度
节能工作管理制度一、总则为加强节能工作的管理，在利用能源方面，提高能源利用率，降低能源消耗，减少浪费，促进可持续发展，特制定本节能工作管理制度。
二、节能工作责任1.公司将设立节能工作小组，负责制定、实施和监督节能工作计划，并定期向公司领导报告。
2.各部门负责人负责组织、实施和监督所辖范围内的节能工作，并定期向公司节能工作小组汇报。
3.公司将指定一名专职负责节能工作的组织和协调，负责节能工作的宣传、培训和比赛等活动的组织。
三、能源管理1.公司将制定并实施能源计划，对公司能源使用情况进行监控，定期进行能源巡检，并根据巡检结果及时修复或改进设备以提高能源利用效率。
2.公司将建立能源统计和数据分析制度，定期对能源使用情况进行统计和分析，为制定合理的节能方案提供依据。
3.公司将加强对能源设备的维护和管理，建立设备定期保养制度，确保设备的正常运行状态，最大限度地减少能源的浪费。
四、节能宣传与培训1.公司将开展节能宣传活动，通过内部通知、公司网站、公告栏等渠道，向全体员工宣传节能意识和节能方法，并邀请专家进行节能讲座，提高员工对节能工作的重视程度。
2.公司将定期组织节能培训活动，对相关岗位的员工进行节能知识和技能培训，提高其对能源使用的认识与管理能力。
五、节能措施1.公司将提倡绿色出行，鼓励员工使用公共交通工具、共享单车或步行上下班，尽量减少使用个人汽车。
2.公司将倡导节约用水，鼓励员工减少用水量，提高用水效率，并推广水资源的循环利用。
3.公司将提倡清洁能源使用，逐步替代传统能源，使用更清洁、高效的能源设备和系统，减少二氧化碳和其他污染物的排放。
4.公司将推行合理照明，根据不同区域和工作需求，合理设置照明设备和照明时间，减少不必要的能源浪费。
六、节能考核与奖惩1.公司将对各部门的节能工作进行定期考核，考核结果将作为绩效评价的重要指标之一2.公司将根据节能工作的贡献和效果，对个人和团队进行表彰，奖励突出表现的人员和单位。
单位节能管理规章制度
单位节能管理规章制度一、总则为了贯彻国家节能政策，提高能源利用效率，减少能源浪费，我单位特制定本《单位节能管理规章制度》。
本制度适用于我单位所有员工和相关部门，以确保单位节能工作的顺利进行。
二、节能责任1. 单位领导责任单位领导应高度重视节能工作，明确节能目标和政策，并将其纳入单位日常工作考核中。
领导还应推动节能措施的落实，提供必要的资源支持，以及确保员工配合并遵守节能规定。
2. 部门责任各部门应自觉履行节能责任，制定与本部门工作相关的节能目标，并采取有效措施实施节能。
部门还应监测和评估节能成效，并按照规定向上级汇报。
3. 员工责任所有员工应对单位节能工作充满责任感，以身作则，时刻保持节能意识。
员工应积极参与节能培训，学习和掌握节能技能，提供节能改善的建议，并配合部门开展节能调查和评估工作。
三、能源管理1. 能源使用调查各部门应定期进行能源使用调查，了解能源消耗状况与趋势，并填写相应的报表。
调查内容包括能源类型、用途、用量以及使用效率等。
2. 能源计量单位应按照国家规定，对重要能源消耗点进行计量。
计量数据应准确记录，并及时汇总上报。
3. 能源消耗监控单位应建立能源消耗监控系统，对关键能源使用设备进行监测，及时发现异常情况并采取措施解决。
同时，定期分析监控数据，探索节能潜力，制定改善方案。
四、常见节能措施1. 办公室节能- 关闭不必要的照明设备，充分利用自然光线；- 换装节能灯具，提高照明效果并减少能耗；- 关闭电脑、打印机等设备的电源，避免长时间空运转；- 合理设置空调温度，避免过度制冷或制热；- 采用节能型办公设备，减少能源消耗。
2. 生产线节能- 优化生产工艺流程，减少能源浪费和物料损耗；- 定期维护和检修设备，确保其正常运行和能效；- 智能化控制生产过程，利用自动化技术提高能源利用效率；- 提倡设备共享、协同生产，避免多设备重复消耗能源。
3. 能源回收利用- 建立余热回收系统，利用生产过程中产生的废热；- 安装光伏发电设备，利用太阳能发电；- 配备废气处理设备，将废气转化为能源或净化后排放。
节能管理人员岗位责任制
节能管理人员岗位责任制
节能领导组岗位责任制
1、根据国家颁布的能源方针政策和法规及上级有关规定，安排部署本矿各部门的节能任务，并负责检查考核。
2、确保企业合理使用能源，最大限度的减少能源的损失和浪费。
3、制订并组织实施本矿节能规划和计划。
4、健全和完善本矿能源管理标准，并组织贯彻实施。
5、加快本矿节能技术进步，组织开展节能教育和培训工作。
各用能单位节能管理人员岗位责任制
1、负责本单位节能的日常工作，协助企管科制定先进、科学、合理的能源消耗定额。
2、配合企管科搞好计量器具的周检工作和仪器的维护与保养工作。
3、开展节能技术改造、推广应用节能先进经验，参与重点节能项目的攻关。
4、督促本单位建立、健全能源消耗原始记录和统计台帐和统计报表，并能将报表及时，准确的报企管科和上级统计部门。
企业节约能源管理制度（三篇）
企业节约能源管理制度第一章总则第一条为了加强能源管理，提高能源利用效率，保护环境，降低能源消耗和排放，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的各个部门和岗位。
第三条能源管理的目标是实现节约能源、减少浪费、提高能源利用效率、降低碳排放、推动可持续发展。
第四条节约能源是每个员工的职责，全体员工都应当树立良好的能源节约意识，积极参与能源管理活动。
第二章负责机构第五条本企业设立能源管理委员会，负责制定和修改能源管理制度，并监督各个部门的能源管理工作。
第六条能源管理委员会由总经理担任主任。
主任可以邀请相关部门负责人、专家和员工代表等参加会议。
第七条能源管理委员会负责制定年度能源管理工作计划、监督能源数据的采集和分析、推动技术创新和能源节约项目等工作。
第八条各个部门应当设立能源管理岗位，负责本部门的能源管理工作。
能源管理岗位的职责包括能源数据的采集和分析、能源消耗的监控和管理、能源节约技术的引进和应用等。
第三章能源数据管理第九条各个部门和岗位应当按照规定的时间和方式，采集和上报能源数据。
第十条能源数据的采集包括能源消耗量、能源消耗结构、能源消耗特征等。
能源数据上报的频率和方式由能源管理委员会确定。
第十一条各个部门和岗位应当按照能源管理委员会的要求，对能源数据进行分析和评估，及时发现问题并提出改进措施。
第四章能源消耗管理第十二条各个部门和岗位应当制定能源消耗管理措施，包括设备的定期检查和维护、工作流程的优化和改进等。
第十三条能源消耗管理的目标是实现能源消耗的最小化，降低能源浪费，提高能源利用效率。
第十四条各个部门应当根据自身特点，制定相应的能源消耗管理指标，并定期对指标进行评估和调整。
第十五条能源消耗管理的成果应当及时通报和表彰，对能源消耗较高的岗位和部门，应当采取相应的奖惩措施。
第五章能源节约技术第十六条能源管理委员会应当定期开展能源节约技术的研究和应用工作，推动节能技术的创新和应用。
节能工作岗位责任制
节能工作岗位责任制一、总则1、为认真贯彻落实以各级生产主管为核心的能源管理责任制，明确各岗位人员、各职能科室的职责，严格执行国家发布的有关能源管理政策，促进公司发展，特制定本制度。
2、节能管理是关系企业生存的一件大事，企业的各项工作都应为节能管理创造条件，实现公司制定的节能目标。
3、企业要采取措施，全面加强节能管理、节能技术和节能教育，保障节能管理工作的顺利实施。
二、基本原则1、公司节能管理工作实行各级生产主管责任制。
2、公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现节能目标负责。
3、节能管理人人有责，每个职工都应在各自岗位上认真履行各自的节能责任。
三、公司各级人员节能责任1、公司副经理节能管理责任⑴、公司副经理是分管节能的负责人，对节能工作负领导责任。
⑵、认真贯彻执行国家有关节能生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，提出贯彻的具体意见并组织落实。
⑶、组织编制年度节能计划，经总经理审批后组织落实，强化节能保证体系，建立健全节能管理规章制度并落实各级节能目标实现。
⑷、负责节能的日常工作，经常听取节能部门的工作汇报，支持节能部门履行自己的职责，对能源统计报表的及时性、准确性负领导责任，主持定期的节能工作碰头会，及时解决节能工作中存在的问题。
⑸、负责审批节能项目的措施、方案。
2、财务部节能工作职责⑴、根据已批复的节能资金计划费用需求，及时提供资金。
⑵、根据公司管理制度，保证奖励资金的支付。
3、公司节能管理岗位职责⑴、负责公司节能规划的编制与实施，并对规划的可实施性负责。
⑵、负责监督各部门对节能规划的具体实施。
⑶、负责公司的节能管理工作的具体实施。
⑷、负责对各部门能源利用的考核工作。
⑸、负责对各部门节能项目的监督与考核。
⑹、负责对企业员工进行节能培训和宣传。
⑺、负责对各部门能源计量器具及计量认证的考核。
5、锅炉房、科室节能管理岗位职责⑴、负责锅炉房、科室对节能项目的具体实施。
⑵、负责锅炉房、科室的节能管理的具体工作。
节能岗位人员管理制度
一、总则为加强我单位节能岗位人员的管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事节能岗位工作的人员。
三、职责与权限1. 节能岗位人员应认真贯彻执行国家及地方有关节能工作的法律法规和政策，积极宣传节能减排的重要性。
2. 负责单位内部能源消耗的统计、分析、报告工作，为领导决策提供依据。
3. 负责制定、实施和监督节能减排措施，确保节能减排目标的实现。
4. 对单位内部能源浪费行为进行制止、纠正，并向上级汇报。
5. 参与节能新技术、新工艺、新设备的推广应用。
6. 享有对节能减排工作的知情权、建议权、监督权。
四、选拔与培训1. 节能岗位人员应具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和敬业精神；（2）熟悉国家及地方节能政策、法规；（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；（4）具备相关专业知识和技能。
2. 节能岗位人员选拔程序：（1）根据岗位需求，发布招聘信息；（2）对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节；（3）对合格者进行培训，提高其节能减排知识和技能。
五、考核与奖惩1. 考核内容：（1）节能减排目标的完成情况；（2）节能减排措施的实施效果；（3）节能岗位人员的工作态度、业务能力、团队合作精神等。
2. 奖励：（1）对节能减排工作成绩突出的节能岗位人员给予表彰和奖励；（2）优先晋升、评优评先等。
3. 惩罚：（1）对未完成节能减排目标的节能岗位人员，给予通报批评、警告等处分；（2）对违反节能减排规定的行为，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由我单位节能减排工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
企业节约能源管理制度模版（三篇）
企业节约能源管理制度模版第一章总则第一条为有效节约能源、保护环境、推动可持续发展，提高企业管理水平，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我企业的各个部门、各级管理人员和员工。
第三条目标和任务本制度的目标是通过科学合理地开展能源管理，降低能源消耗，提高能源利用率，促进企业的可持续发展。
第二章节能目标和责任第四条节能目标我企业每年将制定具体的节能目标，确保能源消耗量不断降低。
第五条节能责任1. 企业领导班子要高度重视节能工作，强化节能意识，提高节能能力，定期组织节能工作会议，推动节能措施的实施。
2. 各级管理人员要充分认识到节能工作的重要性，切实担负起节能责任，组织、协调、监督本部门的节能工作。
3. 员工要积极参与节能工作，加强自我节能意识，节约用水、用电、用气等能源资源，提出合理化建议，共同推动企业的节能工作。
第三章节能措施第六条节能评估我企业将定期进行节能评估，对各种能源消耗进行分析，确定节能潜力和措施。
第七条节能技术1. 采用先进的节能技术和设备，提高能源利用率，减少能源浪费。
2. 进行能源管理系统的建设，建立能源消耗统计和监测体系，实时监控能源使用情况。
第八条节能宣传1. 宣传节能理念，加强员工的节能意识，提高节能技能。
2. 定期组织各类节能活动，增加员工的参与度和积极性。
第九条节能奖惩1. 对于取得显著节能成果的单位和个人，给予适当的表彰和奖励。
2. 对于违反节能管理制度的单位和个人，依法给予相应的处罚。
第四章组织和管理第十条节能管理机构我企业将设立节能管理机构，负责统筹、组织、指导和监督企业的节能工作。
第十一条节能管理制度1. 节能管理机构要制定和完善节能管理制度，明确责任、权利和义务。
2. 保障节能管理制度的执行，做好相关的工作规范和标准的制定。
第十二条节能培训1. 加强员工的节能培训，提高员工的节能意识和能力。
2. 定期组织节能技术和知识的培训，提升全员的节能能力。
节能减排管理责任制度
节能减排管理责任制度一、总则第一条为响应国家节能减排的号召，提高能源利用效率，减少污染物排放，实现可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部室、各部门及全体员工。
第三条本制度旨在明确节能减排管理责任，建立完善的节能减排管理体系，推动公司节能减排工作的有效开展。
第四条公司全体员工应积极参与节能减排工作，共同努力实现公司的节能减排目标。
二、节能减排组织建设第五条公司成立节能减排领导小组，全面部署公司节能减排工作，指导解决工作中的重大问题。
第六条公司设立节能减排办公室，负责公司节能减排工作的组织实施、跟踪和监督等。
第七条公司各部门应设立节能减排专兼职岗位，负责本部门节能减排的日常管理和监督工作。
第八条节能减排领导小组主要职责：（一）贯彻落实国家及集团关于节能减排工作的各项方针和政策；（二）统一部署公司节能减排工作；（三）跟踪检查指导重大节能减排项目和重点关注节能减排项目的实施情况；（四）督促各部门节能减排工作开展情况，处理有关建议；（五）对各部门节能减排工作及目标完成情况实施考核。
三、节能减排目标与计划第九条公司应根据国家及集团的节能减排目标，制定公司的节能减排目标和计划。
第十条公司各部门应根据公司的节能减排目标和计划，制定本部门的节能减排目标和计划，并报送节能减排办公室。
第十一条公司应定期对节能减排目标进行评估和修订，以确保目标的实现。
四、节能减排措施与管理第十二条公司应采取有效的节能减排措施，包括技术改造、设备更新、管理制度完善等。
第十三条公司应加强节能减排宣传教育，提高员工的节能减排意识。
第十四条公司应建立健全节能减排数据统计和分析制度，及时掌握节能减排工作进展情况。
第十五条公司应加强对重点耗能设备的监测和管理，定期进行能源审计和能效评价。
第十六条公司应推广应用节能新技术、新工艺、新材料，提高能源利用效率。
第十七条公司应建立健全节能减排考核制度，对节能减排工作成绩突出的部门和个人给予奖励。
企业节能管理岗位责任制度
企业节能管理岗位责任制度第一章总则第一条背景与目的为提高企业节能意识，推动节能工作的有效开展，制定本岗位责任制度，明确企业节能管理的具体职责和要求。
第二条适用范围本岗位责任制度适用于所有直接参与企业节能管理的岗位，包括但不限于节能技术员、节能工程师、节能监察员等。
第三条岗位职责1.负责参与制定企业节能目标与计划，并制定相应的节能管理方案；2.负责收集、整理和汇总企业能源消耗数据，编制能源统计报表；3.负责分析和评价企业能源状况，提出改进建议并落实；4.协助制定和完善节能技术标准与规范，并确保执行；5.监督和检查能源设备的运行状况，及时发现和处理能源浪费问题；6.指导并培训员工，提高节能意识和技能；7.参与节能设备的选型和采购，并进行技术评估；8.组织实施节能项目，跟进节能效果的评估和验证；9.协助相关部门进行节能技术攻关和创新；10.负责节能宣传与教育工作，提高员工节能意识。
第二章菜单1.制定企业节能目标与计划根据企业的运营情况和能源消耗状况，制定相应的节能目标与计划，并确保其可行性和有效性。
2.能源消耗数据的收集与统计定期收集、整理和汇总企业能源消耗数据，包括电力、水、燃气等各类能源的消耗量，并编制相应的能源统计报表。
3.能源状况分析与改进根据能源消耗数据，进行能源状况的分析与评价，发现能源浪费问题，并提出改进建议和措施，确保能源的有效利用。
4.节能技术标准与规范的制定与执行协助制定和完善节能技术标准与规范，确保其符合国家和行业的相关要求，并监督和检查其执行情况。
5.设备运行状况的监督与维护监督和检查能源设备的运行状况，及时发现和处理能源浪费问题，确保设备的正常运行和能源的有效利用。
6.员工培训与技能提升指导并培训员工，提高他们的节能意识和技能，包括节约用水、用电、用气等方面的知识和技巧。
7.节能设备的选型与采购参与节能设备的选型和采购工作，进行技术评估，并确保选购的设备符合节能要求且性能可靠。
节能管理岗职责
节能管理岗职责
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节能管理岗职责
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
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节能管理岗职责
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节能管理岗职责
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《节能管理岗职责》，望本单位职工严格执行!
1、认真仔细贯彻落实有关HSE的方针政策、法律法规与标准，严格遵守《中石化安全生产十大禁令》。
2、对本岗位的HSE管理负直接责任，遵守本单位的HSE实施程序，接受HSE管理部门的检查与监管与督查。
接受HSE培训，参加HSE活动，主动提出改进HSE管理建议。
3、结合HSE管理规定，拟定并安排实施采油厂节能规划与年度节能计划，安排或参加能源计划指标的分配、统计与考核。
4、承担及协调节能技术的推广应用及重大节能项目、节能“四新”项目的论证、实施及验收，参加采油厂节能技术改造以及其它新增用能项目的会审。
5、承担拟定、修改与制定能源消耗、节能指标定额，拟定并完善节能管理制度。
6、承担开展采油厂用能设备的能源利用监测，按期进行能耗巡回检查，及时制止能源、资源浪费现象。
经常性地开展节能宣传活动，不断提高全员的节能意识。
某某单位(人）
202X年X月X日。
节能工作岗位责任制
节能工作岗位责任制 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT节能工作岗位责任制一、总则二、1、为认真贯彻落实以各级生产主管为核心的能源管理责任制，明确各岗位人员、各职能科室的职责，严格执行国家发布的有关能源管理政策，促进公司发展，特制定本制度。
三、2、节能管理是关系企业生存的一件大事，企业的各项工作都应为节能管理创造条件，实现公司制定的节能目标。
四、3、企业要采取措施，全面加强节能管理、节能技术和节能教育，保障节能管理工作的顺利实施。
五、二、基本原则六、1、公司节能管理工作实行各级生产主管责任制。
七、2、公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现节能目标负责。
八、3、节能管理人人有责，每个职工都应在各自岗位上认真履行各自的节能责任。
九、三、公司各级人员节能责任十、1、公司副经理节能管理责任十一、⑴、公司副经理是分管节能的负责人，对节能工作负领导责任。
十二、⑵、认真贯彻执行国家有关节能生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，提出贯彻的具体意见并组织落实。
十三、⑶、组织编制年度节能计划，经总经理审批后组织落实，强化节能保证体系，建立健全节能管理规章制度并落实各级节能目标实现。
十四、⑷、负责节能的日常工作，经常听取节能部门的工作汇报，支持节能部门履行自己的职责，对能源统计报表的及时性、准确性负领导责任，主持定期的节能工作碰头会，及时解决节能工作中存在的问题。
十五、⑸、负责审批节能项目的措施、方案。
十六、2、财务部节能工作职责十七、⑴、根据已批复的节能资金计划费用需求，及时提供资金。
十八、⑵、根据公司管理制度，保证奖励资金的支付。
十九、3、公司节能管理岗位职责二十、⑴、负责公司节能规划的编制与实施，并对规划的可实施性负责。
二十一、⑵、负责监督各部门对节能规划的具体实施。
二十二、⑶、负责公司的节能管理工作的具体实施。
二十三、⑷、负责对各部门能源利用的考核工作。
岗位安全节能管理制度
岗位安全节能管理制度第一章总则第一条为加强岗位安全管理，提高节能意识，确保员工安全生产，保障企业持续健康发展，依据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于公司全体员工，包括员工、管理人员、劳务派遣工等。
第三条岗位安全节能管理的原则：安全第一，预防为主，综合治理。
第二章岗位安全管理第四条岗位安全管理机构1.公司设立岗位安全管理委员会，由公司副总经理兼安全部负责人担任主任，由公司各部门负责人、安全管理人员和工会代表组成。
2.岗位安全管理委员会负责公司安全工作的协调、推进、监督和检查工作。
3.公司设立岗位安全管理员，负责每个岗位的安全管理工作，确保员工的安全生产。
第五条岗位安全管理责任1.公司各级管理人员应当认真履行安全管理工作职责，确保公司每一个岗位的安全生产。
2.所有员工都有安全生产的责任，不能违章操作，不能违规行为。
第六条岗位安全培训1.公司定期组织员工进行岗位安全、节能知识的培训，包括安全防范、应急处置等。
2.新员工入职时，应进行安全培训，合格后方可上岗。
第七条岗位安全检查1.公司定期组织安全检查，对重点部位、重点岗位进行重点检查。
2.对发现的安全隐患，要及时整改，确保生产安全。
第三章节能管理第八条节能管理机构1.公司设立节能管理委员会，由公司总经理负责，全体管理人员组成。
2.节能管理委员会负责公司节能工作的协调、推进、监督和检查工作。
第九条节能目标1.公司设立节能目标，通过技术革新、设备更新等方式，提高公司的能源利用效率。
2.全公司员工都有责任节约用能，减少浪费。
第十条节能培训1.公司定期组织员工进行节能知识的培训，提高员工的节能意识。
2.员工应当积极配合公司的节能措施，共同实现节能目标。
第十一条节能检查1.公司定期组织节能检查，对全公司的用能情况进行排查。
2.对发现的用能浪费行为，要及时整改，确保能源利用的高效。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起生效，公司全体员工都应遵守。
节能减排岗位制度
节能减排岗位制度
一、目的
为了加强公司的节能减排管理，提高能源利用效率，减少资源浪费和环境污染，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、岗位职责
1. 节能减排领导小组：负责制定和完善公司的节能减排管理制度，监督各部门的节能减排工作。
2. 各部门负责人：负责本部门的节能减排工作，制定本部门的节能减排目标和计划，并组织实施。
3. 员工：积极参与节能减排工作，遵守公司的节能减排规定，提出节能减排建议。
四、节能减排措施
1. 用电管理：合理使用电器设备，避免长明灯、长待机现象；合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。
2. 用水管理：加强用水设备的日常维护，杜绝跑、冒、滴、漏现象；鼓励使用节水型器具。
3. 用纸管理：推行无纸化办公，减少纸张浪费；打印文件时，采用双面打印。
4. 用车管理：合理安排用车，减少不必要的出车；定期对车辆进行保养，降低油耗。
5. 办公用品管理：严格控制办公用品的采购和使用，实行以旧换新制度。
五、奖励与惩罚
1. 对于在节能减排工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反节能减排规定的部门和个人，公司将给予警告、罚款等处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司节能减排领导小组负责解释。
节能管理岗岗位职责
节能管理岗岗位职责节能管理岗位职责是指负责企业或组织内部能源管理的岗位，主要责任是通过实施各项节能措施，提高能源利用效率，减少能源浪费，达到节约能源、降低成本、保护环境的目标。
以下是节能管理岗位的主要职责：1. 制定和实施节能管理方案：节能管理岗位需要制定与能源消耗相关的目标和计划，并确定相应的策略和措施。
他们需要通过分析能源消耗情况，确定节能潜力，制定具体的节能管理方案，并协调各个部门的参与和合作。
2. 监测和分析能源消耗情况：节能管理岗位需要对企业或组织的能源消耗情况进行监测和分析，包括但不限于电力、燃气、热能等各项能源的使用情况以及能源消耗与产出的关联。
他们需要通过使用电表、燃气表等监测设备，收集能源消耗数据，并根据分析结果提出改进建议。
3. 推动能源消耗的节约措施：节能管理岗位需要根据能源消耗情况和分析结果，提出相应的节约措施，并推动其在企业或组织内部的实施。
这可能包括改善设备使用效率、引入更节能的工艺和技术、推动员工节约用能，以及加强能源管理的标准和流程等。
4. 监督能源管理系统的运行：节能管理岗位需要确保能源管理系统的正常运行。
他们需要对能源管理系统进行监督和评估，及时发现问题和风险，并采取相应的纠正措施。
可以通过定期的审核、检查和培训等方式，提高能源管理系统的有效性和效率。
5. 评估能源节约的效果：节能管理岗位需要对节约措施的效果进行持续评估。
他们需要制定相应的评估指标和方法，收集和分析相关数据，以便检查和证明节约措施的有效性，并提出改进建议。
6. 提供节能技术支持和咨询：节能管理岗位需要对节能技术进行研究和了解，并为企业或组织提供相应的技术支持和咨询。
他们需要关注最新的节能技术和政策动向，通过技术手段提供解决方案，帮助企业或组织实现节能目标。
7. 参与能源审计和节能项目管理：节能管理岗位需要参与能源审计和节能项目的管理。
他们需要协调和组织能源审计工作，收集和整理相关数据，分析和评估节能潜力，并提出相应的改进建议。
企业节能管理岗位责任制度
企业节能管理岗位责任制度建立企业节能管理组织网络，明确节能管理岗位责任，是实现企业节能管理目标的组织保证，根据国家、省《重点用能单位节能管理暂行办法》的有关规定制定本制度。
一、企业节能领导小组的主要职责企业节能领导小组组长应由企业负责人担任，在主管能源负责人（或总工程师）的组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
其主要职责如下：1、贯彻执行国家、地方和行业主管部门的有关节能法律法规、方针政策及技术标准，组织制定企业节能管理制度、节能目标和节能标准并组织实施，建立企业节能管理网络。
2、组织制定节能宣传、教育和培训计划并组织实施。
3、组织制定并实施节能规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
4、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
5、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
6、检查企业的各项节能工作。
7、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、考核和总结。
二、节能管理部门（或科室）的主要职责节能管理部门（或科室）是企业节能领导小组的日常办事机构，是节约能源的综合管理和监督部门，在企业节能领导小组的领导下，负责做好企业节能的综合协调工作，督促、检查企业各部门的节能工作，其主要职责如下：1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、省、市的节能法律、法规、规章及技术标准，并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用监测、能源统计、能量平衡测试、能源审计和编制能源利用状况分析报告。
4、编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程以及50KW以上重点耗能设备的新增、改造项目的设计、组织实施工程项目节能篇的编制或审查，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
节能目标责任制度(新)
节能目标责任制度(新)企业节能目标责任制度第一章目的本制度的目的是加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好地完成各项节能目标。
第二章适用范围本制度适用于XXX。
第三章节能目标责任3.1 根据公司的《节能减排责任书》，严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障。
各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施4.1 节电目标与措施4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电。
坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施4.2.1 根据公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水。
坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
企业节能管理制度一、节能领导小组的主要职责1.在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2.贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3.组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4.组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5.审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
节能工作岗位责任制
节能工作岗位责任制一、总则1、为认真贯彻落实以各级生产主管为核心的能源管理责任制，明确各岗位人员、各职能科室的职责，严格执行国家发布的有关能源管理政策,促进公司发展,特制定本制度。
2、节能管理是关系企业生存的一件大事，企业的各项工作都应为节能管理创造条件，实现公司制定的节能目标。
3、企业要采取措施，全面加强节能管理、节能技术和节能教育，保障节能管理工作的顺利实施。
二、基本原则1、公司节能管理工作实行各级生产主管责任制.2、公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现节能目标负责。
3、节能管理人人有责，每个职工都应在各自岗位上认真履行各自的节能责任。
三、公司各级人员节能责任1、公司副经理节能管理责任⑴、公司副经理是分管节能的负责人，对节能工作负领导责任。
⑵、认真贯彻执行国家有关节能生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定,提出贯彻的具体意见并组织落实.⑶、组织编制年度节能计划，经总经理审批后组织落实，强化节能保证体系，建立健全节能管理规章制度并落实各级节能目标实现。
⑷、负责节能的日常工作,经常听取节能部门的工作汇报，支持节能部门履行自己的职责，对能源统计报表的及时性、准确性负领导责任，主持定期的节能工作碰头会,及时解决节能工作中存在的问题。
⑸、负责审批节能项目的措施、方案。
2、财务部节能工作职责⑴、根据已批复的节能资金计划费用需求,及时提供资金。
⑵、根据公司管理制度，保证奖励资金的支付。
3、公司节能管理岗位职责⑴、负责公司节能规划的编制与实施,并对规划的可实施性负责。
⑵、负责监督各部门对节能规划的具体实施.⑶、负责公司的节能管理工作的具体实施。
⑷、负责对各部门能源利用的考核工作。
⑸、负责对各部门节能项目的监督与考核.⑹、负责对企业员工进行节能培训和宣传。
⑺、负责对各部门能源计量器具及计量认证的考核。
5、锅炉房、科室节能管理岗位职责⑴、负责锅炉房、科室对节能项目的具体实施。
⑵、负责锅炉房、科室的节能管理的具体工作。
企业能源管理规章制度及岗位责任制
企业能源管理规章制度及岗位责任制企业能源管理是现代企业发展的重要组成部分。
由于能源占据着企业生产经营的重要地位，为实现企业节能减排、提高能源利用效率、保障能源供应等目标，企业需要建立一套规章制度和岗位责任制来加强能源管理。
本文将从规章制度和岗位责任两个方面进行阐述。
一、企业能源管理规章制度企业的能源管理规章制度必须具有可操作性、可管理性和可落实性，规定各部门的能源使用原则、工序能耗标准，建立合理的能源消耗评估体系，并对管理人员、操作人员、维护人员等作出指导。
1. 能源消耗评估体系企业应建立一套能源消耗评估体系，对能源消耗情况进行定期、科学的评估。
该体系应涵盖能源消耗监测、能源消耗分析、能源效率评估等环节。
可以采用能源消耗计量系统，对能源耗量、能源费用等进行实时监控，以实现节能目标的量化和评估。
2. 员工培训制度员工是企业的生产力，其关注度和理解度直接影响能源管理的效应。
因此，企业应建立完善的员工培训制度，提高员工的能源管理意识和能力。
3. 能源管理奖惩制度企业应建立能源管理奖惩制度，对能源节约、节能措施和设备维护等工作进行奖励，对对能源消耗未达到要求的行为进行惩罚。
制定合理的奖励和惩罚规定，激励员工积极参与能源管理。
4. 能源消耗分析制度能源消耗分析制度是企业能源管理中的重要环节。
企业应制定切实可行的能源消耗分析制度，对能耗高的工序进行重点调查，找出能源浪费的原因，并做出相应的管理建议。
二、企业能源管理岗位责任制企业能源管理岗位责任制是指将能源管理工作分为不同的责任层级，在这一层级内明确岗位职责和任务，制定责任考核机制，以实现能源管理工作的量化和有针对性。
1. 企业能源管理委员会企业应设立能源管理委员会，由高层领导担任主席。
该委员会负责制定、调整和审定企业的能源管理政策、计划、目标和重点，监督各部门能源管理情况，促进能源管理工作的深入推进。
2. 能源管理部门企业应设立专门的能源管理部门，负责制定能源管理计划、组织实施节能措施和技术鉴定、能源消耗评估、拟定能源管理制度和标准等。
岗位安全节能管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的岗位安全管理，提高能源利用效率，保障员工生命财产安全，促进单位可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各个岗位，所有员工均应遵守。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、节能减排”的原则。
第二章安全管理第四条安全责任1. 单位负责人对本单位的安全生产负总责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
2. 岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任。
第五条安全培训1. 单位应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工上岗前必须接受安全教育和培训，合格后方可上岗。
第六条安全检查1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保安全生产。
第七条应急预案1. 建立健全应急预案，明确应急响应程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
第三章节能管理第八条节能目标1. 制定年度节能目标，确保能源消耗逐年降低。
2. 逐步淘汰高能耗设备，推广应用节能新技术、新产品。
第九条节能措施1. 优化生产流程，提高生产效率，降低能源消耗。
2. 加强设备维护，确保设备正常运行，减少能源浪费。
3. 严格执行能源消耗定额，实行能源消耗考核制度。
4. 推广使用节能器具，提高能源利用效率。
第十条节能宣传教育1. 定期开展节能宣传教育活动，提高员工的节能意识。
2. 鼓励员工提出节能建议，对合理建议给予奖励。
第四章奖惩第十一条对在安全节能工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全节能规定，造成事故或能源浪费的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第五章附则第十三条本制度由单位安全生产委员会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容为示例，具体内容需根据单位实际情况进行调整。
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公司节能管理岗位责任制度
建立公司节能管理组织网络，明确节能管理岗位责任，是实现公司节能管理目标的组织保证，根据国家、省《重点用能单位节能管理暂行办法》的有关规定制定本制度。
一、公司节能领导小组的主要职责
公司节能领导小组组长应由公司总经理担任，在主管能源负责人（或总工程师）的组织下，领导公司的节能工作，实施公司能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理公司的各项节能工作。
其主要职责如下：
1 、贯彻执行国家、地方和行业主管部门的有关节能法律法规、方针政策及技术标准，组织制定公司节能管理制度、节能目标和节能标准并组织实施，建立公司节能管理网络。
2 、组织制定节能宣传、教育和培训计划并组织实施。
3 、组织制定并实施节能规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
4 、组织审定公司年度各类能源消耗指标和节能指标。
5 、审定公司的重大节能成果和重大奖惩事宜。
6 、检查公司的各项节能工作。
7 、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、考核和总结。
8 、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技术所需资金，结合公司工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
二、节能管理办的主要职责
节能管理部门是公司节能领导小组的日常办事机构，是节约能源的综合管理和监督部门，在公司节能领导小组的领导下，负责做好公司节能的综合协调工作，督促、检查公司各部门的节能工作，其主要职责如下：
1 、贯彻公司节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2 、负责贯彻落实国家、省、市的节能法律、法规、规章及技术标准，并对其执行情况进行督促和检查。
3 、具体开展公司的能源利用监测、能源统计、能量平衡测试、能源审计和编制能源利用状况分析报告。
4 、编制公司节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇入全厂发展规划和年度计划中。
5 、参与审查公司的改建、扩建和新建工程以及10KW 以上重点耗能设备的新增、改造项目的设计、组织实施工程项目节能篇的编制或审查，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
6 、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验，组织广大职工开展节能合理化建议活动。
7 、负责对公司各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
8 、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，及时向节能领导小组汇报能源消耗情况，并提出整改建议。
编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。
9 、根据公司节能目标管理考核制度，审核公司内各单位节能目标完成情况，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。
10 、协助公司宣教部门，组织节能宣传、教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
三、公司节能小组的主要职责
1 、负责本公司节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，定期向公司节能管理部门报送能源统计报表。
2 、监督检查能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。
3 、密切结合产品生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准、技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。
4 、按照规定的能源供应指标和能耗定额，提出具体实施方案，保证指标完成，要具体落实到工序。
5 、对耗能设备加强管理，以保证设备在经济运行状态下运行，对跑、冒、滴、漏浪费能源的设施及时组织力量维修，加强班组节能员的思想教育和业务指导。
6 、积极配合公司贯彻执行国家的能源政策和法规，广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。
7、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、通风和余能回收系统的运行，提高全厂生产用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
8 、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到能耗指标的设计要求，做好调度衔接和协调工作。
9 、及时总结公司生产、辅助生产等系统的合理用能经验，并向公司提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
10 、定期组织对设备检查、检修，提高设备的运行状态，降低能源损耗，搞好经济运行。
11、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。
12、加强压缩机、风机、水泵及传动电机等的能源利用监测，发现问题及时采取措施，提高设备能源利用率。
加强管网进行检查，及时发现并消除浪费能源的现象。
四、计量部门职责
1 、动力设备部负责公司能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成公司能源计量的各项任务。
2 、根据公司能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 GB17167-2006 的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划、年度检定计划。
3 、组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4 、负责能源计量的监督检查，会同公司节能管理部门划定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
5 、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高公司能源计量的技术水平和管理水平。
6 、仲裁能源计量测试中出现的争议。
7 、参加公司能量平衡测试和能源审计工作，负责解决能量测试中的计量问题。
8 、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。
五、工段节能员的主要职责
1 、组织各岗位合理使用能源，正确操作耗能设备，维护好耗能设备、器具、设备和能源计量仪表，发现异常情况及时反映，尽快消除隐患或故障。
2 、对违反能源管理制度和浪费能源的现象，要及时制止，记录在案并及时向上级反映。
3 、按照生产部的节能工作要求，进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。
六、动力设备部的职责
1 、节约能源、经济合理使用电力是动力设备部的一项重要工作，依据销售提供的销售计划，在编制和组织公司的生产计划时，应把节能计划列为主要内容，应会同公司节能主管部门共同搞好节能计划工作。
2 、编制、检查、总结生产计划时，会同公司节能管理部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3 、在生产调度会上，对浪费能源的现象，督促各单位进行整改。
4、负责对购入苯酚及大宗原料的质量检验工作。
七、经营部的职责
1 、统一管理公司材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。
2 、负责原料的进、耗、存和发放统计工作。
4 、协同生产部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。
5 、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。
八、办公室的职责
1 、负责公司职工的节能教育，提高全体职工的节能意识、节能技术和节能管理水平。
2 、制订普及节能教育规划和年度计划并组织实施。
3 、组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、节能技术报告会和交流研讨会。
4 、会同公司节能管理部门进行公司重点耗能设备操作岗位专业培训，并实施上岗操作考核、发证工作。
九、公司能源（统计）管理人员岗位职责
1 、认真贯彻执行国家、省、市节能和能源统计方面的法律和法规。
2 、根据政府节能主管部门的要求和公司工作需要，负责收集、整理能源管理统计资料，制订能源统计制度，编制并填报统计报表，及时报送有关部门，会同其他岗位，定期发布能源利用状况通报。
3 、建立健全各项能源统计台帐和报表，编制能源利用状况分析报告并及时上报上级有关部门。
4 、负责制定公司能源消耗考核指标，组织协调制定设备消耗定额标准。
5 、加强基础工作，建立健全各种资料档案，负责能源统计资料的整理、汇编，负责公司能源管理和统计人员的业务培训工作。
6 、组织其他岗位搞好能源管理和考核工作。
7 、组织公司及二级单位能源审计工作的实施、监督和检查验收。
8 、协助其他岗位做好能源管理和考核工作和节能“四新”技术推广应用的培训工作。
9 、完成领导交办的其他任务。
连云港致诚化工有限公司 2016年8月20日。