培训体系-政策法规(大连)
大连市基层社会治理促进条例
大连市基层社会治理促进条例文章属性•【制定机关】大连市人大及其常委会•【公布日期】2024.04.12•【字号】大连市人民代表大会常务委员会公告第5号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】基层政权和社区建设正文大连市人民代表大会常务委员会公告第五号《大连市基层社会治理促进条例》业经2023年12月21日大连市第十七届人民代表大会常务委员会第十七次会议表决通过，2024年3月29日辽宁省第十四届人民代表大会常务委员会第八次会议批准，现予公布，自2024年7月1日起施行。
大连市人民代表大会常务委员会2024年4月12日大连市基层社会治理促进条例（2023年12月21日大连市第十七届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2024年3月29日辽宁省第十四届人民代表大会常务委员会第八次会议批准）第一章总则第一条为了加强和创新基层社会治理，构建共建共治共享的社会治理格局，提升基层治理体系和治理能力现代化水平，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的基层社会治理适用本条例。
第三条基层社会治理应当坚持党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的原则，强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，健全自治、法治、德治相结合的基层治理体系，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
第四条市及区（市）县基层社会治理统筹协调机构应当在同级党委的领导下，建立健全议事协调机制，制定本行政区域内基层社会治理的总体方案，研究解决基层社会治理中的重要事项、重大问题。
第五条市及区（市）县人民政府应当将基层社会治理纳入国民经济和社会发展规划，加强治理体系和治理能力建设，将基层社会治理必要经费纳入本级财政预算予以保障。
具有行政管理职能的市人民政府派出机关等根据授权，负责管理区域内的基层社会治理工作。
市及区（市）县人民政府相关职能部门按照各自职责，做好基层社会治理相关工作。
政务服务中心窗口人员的培训体系
政务服务中心窗口人员的培训体系1. 引言为了提高政务服务中心窗口人员的服务质量和效率，确保政策执行的一致性和准确性，我们建立了一套全面的培训体系。
本体系旨在通过持续的专业培训和综合能力提升，为窗口人员提供支持，使其更好地服务于公众。
2. 培训目标- 提高窗口人员对政务服务中心使命、愿景和核心价值观的理解。
- 确保窗口人员熟悉相关政策法规、业务流程和服务标准。
- 提升窗口人员沟通、协调、解决问题的能力。
- 增强窗口人员的服务意识、团队协作精神和职业素养。
3. 培训内容3.1 基础培训- 政务服务中心简介、使命、愿景和核心价值观- 相关政策法规、业务流程和服务标准- 窗口服务礼仪和沟通技巧- 团队协作与冲突管理3.2 专业技能培训- 窗口业务操作技能- 信息技术应用能力- 数据分析与管理- 外语能力（如有需要）3.3 进阶培训- 领导力与团队管理- 客户关系管理与投诉处理- 创新思维与问题解决- 跨部门协作与项目管理3.4 在职培训- 定期业务知识更新与培训- 窗口服务案例分析与讨论- 服务经验分享与交流- 心理健康与压力管理4. 培训方法- 面授课程：邀请专家、行业精英进行授课，以互动式教学为主。
- 在线研究：利用政务服务中心内部网络平台，提供在线课程和自学资源。
- 案例研讨：通过分析真实案例，提升窗口人员的问题识别和解决能力。
- 角色扮演：模拟不同服务场景，增强窗口人员的沟通和应变能力。
- 实地考察：组织窗口人员参观优秀政务服务中心，研究先进经验。
- 跟班研究：安排新入职人员在经验丰富的同事指导下进行实操研究。
5. 培训评估- 培训前评估：通过问卷调查、面试等方式了解窗口人员的基础知识和服务技能水平。
- 培训中评估：通过课堂互动、实操考核等方式监测培训效果。
- 培训后评估：通过服务满意度调查、业务正确率考核等方式评估培训成果的长期效果。
6. 培训激励- 设立培训奖学金，鼓励窗口人员积极参与培训。
《培训体系建设方案》课件
展望培训体系建设的未来发展方向，包括持续改进和创新。
结束语
通过建设良好的培训体系，组织能够实现员工职业发展与组织战略目标的有 机结合，提升整体竞争力和持续发展能力。
《培训体系建设方案》 PPT课件
培训体系建设方案旨在提高组织内培训的效果和质量，满足员工职业发展需 求。本课件介绍背景、现状分析和培训体系建设方案。
背景与意义
培训体系的定义
解释什么是培训体系，包括组成要素和目标。
建设培训体系的必要性
介绍为什么需要建设培训体系，包括提高员工能力和满足组织发展需求。
相关政策法规分析
落实与推进
人员配备与组织架构
确定培训团队的人员配备和组织架构，确保培 训任务的落实。
建设方案的实施与推进
制定具体的实施计划，包括培训资源的调配和 执行进度的跟踪。
总结与展望
建设成果评估
对培训体系建设的成果进行评估，包括培训效果和员工满意度等。
建设效果分析
分析培训体系建设的效果，包括员工绩效提升和组织发展的推动力。
ห้องสมุดไป่ตู้
培训体系建设方案
1
培训内容的设置
2
设计并提供适用于不同层级和岗位的
培训内容，包括技能和知识的培养。
3
培训管理模式的设计
4
建立完善的培训管理体系，包括培训 计划、资源管理和评估机制。
培训目标的确定
明确培训的目标和关键结果，确保与 组织战略目标的契合。
培训方法的选择
选择合适的培训方法和工具，包括面 授培训和在线学习等。
分析与培训体系建设相关的政策法规，包括劳动法和相关业务规范。
现状分析
现有培训体系状况 分析
评估现有培训体系的效果和 适应性，包括资源配置和培 训成果。
大连市城市养老服务业调查及政策建议
大连市城市养老服务业调查及政策建议一大连市养老服务业发展现状（一）人口老龄化状况根据大连市老龄工作委员会办公室（市老龄办）提供的资料，截至2011年底，大连市户籍人口588.5万，其中60岁及以上人口110.96万，占人口总数的18.85%，65岁及以上人口77.4万，占人口总数的13.15%。
预计到“十二五”末期，全市户籍人口将达到643万，60岁及以上人口135.7万，约占人口总数的21%，五年内大连市将由“老龄化社会”迈入“老龄社会”。
大连市老龄化程度明显高于全国和辽宁省平均水平（见表1），并在15个副省级城市中居首位。
表1 2009～2011年全国、辽宁省、大连市60岁及以上人口情况（二）养老服务业产生养老服务业的发展并不是完全由老龄群体的迅速增加引起和促成的，真正推进养老服务社会化、产业化发展的主要动力是家庭结构和养老观念的变化、“空巢”老人的快速增加以及社会养老保障制度的完善。
1.家庭养老功能呈现弱化态势长期以来，家庭养老一直是中国最基本、最主要的养老方式，子女担负老人养老的主要责任，政府发展养老福利事业主要针对城市少数的“三无”老人和农村“五保户”。
但进入21世纪后，中国社会家庭结构凸显小型化，家庭养老功能日渐弱化，主要原因在于以下几方面。
一是长期计划生育推行的独生子女政策，使社会普遍出现了“4—2—1”家庭结构，一对夫妇养育一个孩子，同时赡养4位老人。
二是年轻人和老年人的养老观念同时发生变化。
许多中青年人因工作繁忙无暇照顾老人，越来越多的老年人也希望借助社会力量解决养老问题，以减轻子女负担。
三是工业化、城市化的迅速发展，造成城市和农村独立生活的“空巢老人”日渐增多（见表2）。
四是社会基本养老保障制度不断完善。
截至2011年底，大连市基本养老保险城市参保率达100%，67.1万名离退休人员全部按时足额领取了养老金。
另外，2011年全市城镇老年人全部办理了医疗保险，有215万农民参加了新型农村合作医疗，参合率达到99%。
大连灵活就业人员退休新政策
十五、退休人员社会化管理服务
1.建立健全退休人员社会化管理服务体系，通过政府购买服务等方式，为退休人员提供多元化、个性化的服务。
2.加强对退休人员的关爱，定期开展走访慰问活动，及时了解退休人员的生活状况和需求。
3.鼓励社会各界参与退休人员社会化管理服务，共同推进退休人员福祉事业。
二十四、政策修订与完善
1.根据国家政策调整和社会发展需求，适时对大连市灵活就业人员退休政策进行修订和完善。
2.政策修订过程中，充分听取退休人员、社会各界及专家学者的意见和建议，确保政策的科学性和合理性。
3.加强政策宣传和解读，确保修订后的政策为广大灵活就业人员所熟知。
二十五、跨区域退休人员服务
1.对于在大连市以外地区退休后返回大连居住的灵活就业人员，提供相应的社会保障和公共服务。
3.开展针对退休人员的心理健康服务，提供心理咨询和辅导，促进心理健康。
二十三、退休人员参与社会公益
1.鼓励退休人员根据自己的能力和兴趣，参与社会公益活动，发挥余热，服务社会。
2.社会公益组织应为退休人员提供参与公益的平台和机会，共同促进社会和谐。
3.对退休人员在公益活动中取得的显著成绩，给予表彰和奖励。
2.公开退休政策相关信息，提高政策透明度，保障灵活就业人员的知情权。
3.建立健全信息反馈机制，及时回应社会关切，解答公众疑问。
十八、政策实施保障
1.加强组织领导，明确责任分工，确保退休政策的有效实施。
2.加大财政投入，保障退休人员养老金按时足额发放。
3.完善相关政策体系，确保退休政策与其他社会保障政策的有效衔接。
十、退休人员管理服务
1.社会保险事业管理局及街道（乡镇）劳动保障事务所应建立健全退休人员档案，定期对退休人员情况进行跟踪管理。
国内外安全教育培训现状(2篇)
第1篇随着社会的发展和科技的进步，安全教育培训在各个领域的重要性日益凸显。
无论是企业、学校还是政府部门，都高度重视安全教育培训，以提高公众的安全意识和自我保护能力。
本文将从国内外安全教育培训的现状、特点及发展趋势等方面进行分析。
一、国内外安全教育培训现状1. 国内安全教育培训现状（1）政策法规体系逐步完善。
近年来，我国政府高度重视安全教育培训工作，出台了一系列政策法规，如《安全生产法》、《消防法》等，为安全教育培训提供了法律保障。
（2）培训体系逐渐完善。
我国已建立起包括企业、学校、社区等多层次的安全教育培训体系。
企业内部培训、特种作业人员培训、消防知识培训等培训项目日益丰富。
（3）培训内容不断丰富。
安全教育培训内容涵盖了安全生产、消防安全、交通安全、心理健康等多个方面，满足了不同群体的需求。
（4）培训方式多样化。
传统的课堂教学、现场观摩、案例分析等培训方式已逐渐被网络培训、远程教育、VR/AR技术等新兴培训方式所取代。
2. 国外安全教育培训现状（1）安全教育培训理念先进。
国外安全教育培训注重从人的因素、系统因素、环境因素等方面进行综合分析，强调预防为主、综合治理。
（2）培训体系完善。
国外安全教育培训体系以职业培训为主，涵盖职业技能、安全知识、安全技能等多个方面。
（3）培训内容丰富。
国外安全教育培训内容涉及职业健康、安全生产、环境保护、应急管理等各个方面。
（4）培训方式创新。
国外安全教育培训在运用传统培训方式的基础上，积极探索和实践远程教育、虚拟现实等新技术。
二、国内外安全教育培训特点1. 国内安全教育培训特点（1）注重法律法规的普及。
我国安全教育培训强调法律法规的普及，以提高公众的安全意识和遵法意识。
（2）强调企业主体责任。
企业是安全教育培训的主体，我国安全教育培训注重发挥企业在培训中的主导作用。
（3）关注特殊群体。
我国安全教育培训关注特殊群体的安全需求，如未成年人、老年人、残疾人等。
2. 国外安全教育培训特点（1）强调人的因素。
大连市人民政府关于印发大连市职业教育改革实施方案的通知
大连市人民政府关于印发大连市职业教育改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2020.10.30•【字号】大政发〔2020〕23号•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文大连市人民政府关于印发大连市职业教育改革实施方案的通知各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：《大连市职业教育改革实施方案》业经大连市第十六届人民政府第八十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府2020年10月30日大连市职业教育改革实施方案为贯彻落实《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发〔2019〕4号）和《辽宁省人民政府关于印发辽宁省职业教育改革实施方案的通知》（辽政发〔2020〕8号）精神，深入实施《大连2049城市愿景规划》《大连教育现代化2035》和《大连市加快推进教育现代化实施方案（2018-2022年）》，进一步办好新时代大连职业教育，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记在全国教育大会、深入推进东北振兴座谈会上和在辽宁考察时的重要讲话精神，把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，创新职业教育发展理念，落实立德树人根本任务，服务大连产业发展需求和实现更高质量更充分就业需要，深化办学体制和育人机制改革，优化职业院校和专业布局结构，深化产教融合、校企合作，完善职业教育和培训体系，鼓励支持社会各界特别是企业积极参与举办职业教育，为加快建设具有国际影响力的实业科创宜居融合发展城市培养大量高素质劳动者和技术技能人才。
（二）主要目标。
经过5～10年左右时间，大连现代职业教育制度体系基本完善，职业教育改革取得明显成效，人才培养质量全面提升，服务经济社会发展能力显著增强，全市职业教育规模结构更加合理，院校布局和专业设置与经济社会发展更加契合，职业教育发展环境更加优化，形成学段衔接贯通、职普相互融通、校企协同育人、社会多元办学的新时代职业教育发展格局，人民群众对职业教育发展的认同感、获得感显著增强。
大连市人民政府办公厅关于进一步加强计量工作的指导意见-大政办发〔2015〕48号
大连市人民政府办公厅关于进一步加强计量工作的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------大连市人民政府办公厅关于进一步加强计量工作的指导意见大政办发〔2015〕48号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：为贯彻落实《辽宁省人民政府印发关于贯彻落实〈计量发展规划（2013—2020年）〉实施意见的通知》（辽政发〔2014〕19号）精神，充分发挥计量工作在我市经济社会发展中的基础性作用，加快推进我市经济转型和社会事业发展，经市政府同意，现就进一步加强计量工作提出如下指导意见：一、总体要求树立“计量为民，服务发展”的理念，以加强诚信计量体系建设为基础，以科技创新为手段，以民生计量和能源计量为重点，强化法制计量和民生计量工作，充分发挥计量的基础性作用，为不断促进经济提质增效、切实保障和改善民生、加快推进“两先区”建设提供有效的支撑和保障。
二、基本原则——夯实计量基础，提升检测能力。
加强大连地区法定计量检定机构能力建设，提升社会公用计量标准能力，完善量传体系建设，提高量传溯源体系的覆盖率；加强计量管理人员和计量技术人员业务培训，培养学科带头人和技术骨干。
——注重科技创新，服务经济发展。
统筹社会计量资源，积极开展节能减排、生态环境监测、产业计量测试技术研究工作；加快计量科学技术成果转化，带动科学技术、高技术产业以及企业科研等相关测试领域的发展与创新，满足重点领域和重大工程对计量测试技术的需求。
——树立法制理念，提升监管水平。
逐步完善计量监管手段和计量监管方式，加强民生计量监管，保障民生安全；推进诚信计量体系建设，营造公平、公正的计量环境。
大连市安全生产条例
大连市安全生产条例经辽宁省人大常委会批准，大连市首部关于安全生产的地方性法规《大连市安全生产条例》(以下简称《条例》)将于7月1日起施行。
以下是提供的大连市安全生产条例，快来看看吧。
大连市安全生产条例(xx年4月25日大连市第十五届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过xx年5月25日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过)第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和《辽宁省安全生产条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条在本市行政区域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产及相关监督管理活动，适用本条例。
法律、法规另有规定的，适用其规定。
第三条安全生产工作应当坚持以人为本、安全发展，贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位是安全生产工作的责任主体。
生产经营单位的主要负责人和实际控制人同为本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责;分管安全生产的负责人对本单位的安全生产工作具体负责;其他负责人、相关人员在履行岗位职责的同时履行相应的安全生产工作职责。
第五条市及区(市)县人民政府应当加强对安全生产工作的领导，根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，建立和完善安全生产责任制度和巡查、考核制度，及时协调解决安全生产监督管理中存在的重大问题，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
具有行政管理职能的市人民政府派出机构根据授权，做好安全生产监督管理相关工作。
第六条市及区(市)县人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域的安全生产工作实施综合监督管理，指导协调、监督检查、巡查考核本行政区域内人民政府有关部门和下级人民政府安全生产工作，并对职责范围内生产经营单位的安全生产工作实施监督管理。
大连市人民政府办公厅关于推进医疗联合体建设的实施意见-大政办发〔2017〕86号
大连市人民政府办公厅关于推进医疗联合体建设的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------大连市人民政府办公厅关于推进医疗联合体建设的实施意见大政办发〔2017〕86号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门、各有关单位：为进一步规范我市医疗联合体建设和管理工作，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力，加快推进分级诊疗工作，让更多的市民享受到医改成果，依据《国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》（国办发〔2017〕32号）、《辽宁省卫生计生委关于加快推进医疗联合体建设的通知》（辽卫办发〔2016〕333号）和《大连市人民政府办公厅关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》（大政办发〔2015〕131号），经市政府同意，现就推进我市医疗联合体建设提出如下实施意见。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，积极贯彻国家、省卫生与健康大会精神，立足我市经济和医疗卫生事业发展实际，在遵循医学科学规律基础上，坚持以人民为中心的发展思想，以提高基层医疗服务能力为切入点，加强政策支持，完善运行机制，强化保障措施，将优秀人才、适宜技术、优质服务下沉到基层，引导人民群众到基层首诊。
理顺双向转诊流程，不断完善医疗联合体组织管理模式、运行机制和激励机制，逐步建立完善不同级别、不同类别医疗机构间目标明确、权责清晰、公平有效的分工协作机制，推动构建分级诊疗制度，实现发展方式以治病为中心向以健康为中心转变。
二、基本原则（一）政府主导，统筹规划。
落实政府规划、指导、协调、监管、宣传等职能，以《大连市区域卫生规划（2016-2020年）》为指导，以城市和县域为重点，根据区域医疗资源结构布局和群众健康需求，按照业务相关、优势互补、双向选择、持续发展、就近就便、方便群众原则，三级医院原则上与所在区域内的二级医院和社区卫生服务机构组建医疗联合体，医疗资源丰富地区的三级医院如组建医疗联合体不能满足服务能力需求，可以与医疗资源相对不足地区的社区卫生服务机构联合。
强化 完善职业技能培训政策体系
一、引言在当今社会，随着经济全球化和科技进步的推动，职业技能已经成为人们追求成功和实现自我价值的重要资本。
强化和完善职业技能培训政策体系，成为了当前国家发展和个人成长中的重要课题。
本文将深入探讨如何加强职业技能培训政策体系，以促进经济社会的可持续发展。
二、加强职业技能培训政策的必要性1.实现产业升级和经济增长随着科技的飞速发展和产业结构的转型升级，对于各行各业的职业技能要求也在不断提高。
加强职业技能培训政策体系，有助于提高劳动者的技能水平，满足产业升级的需求，推动经济增长。
2.促进就业和减少失业优秀的职业技能能够使劳动者更具竞争力，增加就业机会，减少失业人口。
建立健全的职业技能培训政策体系，有助于缓解就业压力，促进社会稳定。
3.增强劳动者的就业能力和生存能力职业技能培训可以帮助劳动者不断提高自身的专业技能和综合素质，适应经济发展的需要，提升自身的就业和生存能力。
三、完善职业技能培训政策体系的途径1.建立健全的政策法规完善职业技能培训政策法规体系，包括职业技能培训的目标、对象、内容和资金保障等方面的规定，确保政策的科学性和有效性。
2.加强职业技能培训的宣传和推广通过各种渠道，加大对职业技能培训政策的宣传力度，让更多的人了解政策，积极参与到职业技能培训中来。
3.加强资金投入，建立多元化的培训体系政府应该增加对职业技能培训的资金投入，建立多元化的培训体系，包括行业培训、企业内训、技工院校培训等，满足不同群体的需求。
4.建立职业技能认证制度建立职业技能认证制度，对参加职业技能培训并通过相关考核的人员进行认证，提高劳动者的技能水平和竞争力。
5.加强对技术专业人才的培养和引进加大对技术专业人才的培养和引进力度，为企业和产业的发展提供有力的支持。
四、加强职业技能培训政策体系存在的问题1.政策法规体系不够健全目前，我国的职业技能培训政策法规体系还不够完善，有待进一步的改进和完善。
2.政策实施不到位一些地方对于职业技能培训政策的实施力度不够，导致政策效果不佳。
培训体系的构成与建设
第一章 培训体系的构成与建设1、培训体系建设的意义1) 实现组织战略目标组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分战略目标。
其中，细分战略目标是对总体战略目标的分解，包括人力资源战略目标、营销战略目标、品牌战略目标、技术战略目标等。
组织战略目标的实现最终要依靠高素质和高能力的员工来实现。
拥有满足战略要求的人才是实现组织战略目标的基础，而构建有效的培训体系是提升和提高员工整体素质与能力的必备方法。
2) 创建员工成长环境员工要创造高效业绩，就需要拥有创造力和积极的态度，这就需要组织创建有利于培养创造力和发挥积极性的成长环境。
组织要实现对员工职业生涯的规划，帮助员工确立其成长方向和成长空间，就需要为员工提供态度、知识、技能等方面培训的支持，也需要创建有利于员工成长的环境。
构建有效培训体系能帮助员工应对工作中的困难和挑战，掌握职业发展的技巧和方法，拥有实现职业发展的眼光和头脑。
3) 实现组织人才战略组织要实现自身的战略目标，就需要组织发展所需要的各种人才，形成自身的人才战略。
有效的培训体系建设能帮助组织实现在专业人才、管理人才等方面的人才发展战略，不同层次、不同水平的课程设计能够帮助组织实现各类人才的快速增长。
实现组织人才战略不可能一蹴而就，而培训体系的良性运作能确保组织人才的持续培养，进而最终实现组织的人才战略。
4) 提升组织竞争能力完善的培训体系能够确保组织的所有员工都可以在各自的岗位上接受相应的培训，从提高人员工作能力的角度提高工作效率、工作质量，实现持续创新，进而提升组织的竞争能力。
提升组织竞争力的根本在于提高员工素质。
知识是构成员工综合素质的重要部分，具有较强竞争能力的组织应该善于通过培训将员工的隐性知识迅速转化为组织的共享知识。
2、如何为员工创造有效的成长环境？5) 为每位员工的职业生涯做出规划；6) 让每位员工明确自己的成长方向和空间；7) 传递组织致力于持续帮助员工成长的理念；8) 构建帮助员工成长的可行性机制，如培训机制等。
大连市安全生产条例
大连市安全生产条例经辽宁省人大常委会批准，大连市系统安全首部关于安全生产的地方性法规《大连市安全生产条例》(以下简称《条例》)将于7月1日起施行。
以下是查字典范文网提供的上列大连市安全生产条例，快来看看吧。
大连市安全管理生产条例(2021年4月25日大连市第十五届人民代表大会常务委员会通过次会议第三十三 2021年5月25日辽宁省第三十人民代表大会常务委员会第十二届四次会议通过)第一章总则第一条为了加强安全管理生产工作，防止和减缓生产安全事故，保障人民群众生命和交通安全财产安全，推动经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国国务院安全生产法》和《辽宁省安全生产实施办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条在本市行政区域内从事生产经营活动境域的单位(以下统称生产经营机关)的安全生产及上述监督管理活动，适用本条例。
法律、法规另有规定的，适用其规定。
第三条安全应当产工作应当坚持以人为本、安全发展，贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，创建生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位是安全生产工作的责任主体。
生产经营单位的主要负责人和实际控制人同为本单位安全生产第一责任人，对本单位安全适时生产工作全面负责;分管安全生产的负责人对本单位的安全负责人生产教育工作具体负责;其他负责人、相关人员在履行岗位职责的同时履行相应的安全生产遵守工作职责。
第五条市及区(市)县人民政府应当加强对安全生产工作的领导，根据国民经济和社会发展规划制定安全，建立和完善安全生产责任制度和巡查、考核制度，及时协调解决安全生产监督管理中存在的重大问题，支持、督促各有关部门依法履行安全生产职责。
具有立法机构管理职能的市人民政府派出机构根据授权，做好安全生产监督管理相关工作。
第六条市及区(市)县人民政府安全生产监督管理职能部门依法对本行政区域的安全生产依法处理工作实施综合监督管理，指导协调、监督检查、巡查考核本行政区域内人民政府有关部门和下级人民政府安全生产工作，并对职责范围内生产经营单位的安全生产工作实施监督管理。
基于胜任特征的组工干部培训课程体系研究--以大连市为例
基于胜任特征的组工干部培训课程体系研究--以大连市为例韩阳
【期刊名称】《学理论》
【年(卷),期】2015(000)020
【摘要】组工干部教育培训是干部教育培训事业的重要组成部分。
基于组工干部胜任力特征，紧紧围绕培训课程设计的理论与实践开展研究。
针对当前组工干部教育培训工作存在的问题，提出培训课程设计的理论思路和操作流程。
以任职公务员培训班次为例，设计了详尽的培训课程设计流程，具有一定的决策参考价值。
【总页数】2页(P161-162)
【作者】韩阳
【作者单位】中共大连市委党校，辽宁大连 116013
【正文语种】中文
【中图分类】G42
【相关文献】
1.基于胜任力模型的通信行业集团项目经理培训课程体系研究 [J], 王婷
2.基于胜任力的组工干部培训教学方法的改革--以大连市组工干部培训为例 [J], 于秋琳;陈大超
3.基于胜任力模型的培训课程体系构建——以幼儿园园长任职资格培训课程体系为例 [J], 刘静波;单欣欣;
4.基于胜任力提升的企业培训课程体系研究 [J], 周晓兰;荣方勇;贺东;
5.基于胜任素质模型的企业培训课程体系研究 [J], 赵海涛
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
构建中小学校长培训的专业机构体系
第29卷第1期2013年3月大连教育学院学报J ournal of D al i an E ducat i on U ni ve r si t yV01．29．N o．1M a r．2013构建中小学校长培训的专业机构体系张俊1，孟婧2(1．大连教育学院图书馆，辽宁大连116021；2．大连理工大学管理与经济学部，辽宁大连116023)擒要：为提高校长培训质量，应通过校长培训机构的资质认定和准入制度，建立不同级别、开放、多元的校长培训专业机构体系。
采用市场机制，促进竞争，优化培训资源，建立各具特色、高效的校长培训专业机构体系。
加强管理，定期评估，保障合格的校长培训专业机构体系。
关键词：校长培训；专业机构；组织机构；构建中图分类号：G471．2文献标识码：A文章编号：1008～388X(2013)01—0010—03加强校长培训是提高校长队伍整体素质和能力水平的重要途径，校长培训专业化是以引领和有效服务校长专业化为目的，通过专业化的培训促进校长专业化水平的不断提升。
专业化的校长培训需要由校长培训的专业化机构来承担。
但是，校长培训机构发展至今，形成了校长培训的组织机构和专业机构，两种不同性质的培训机构直接影响着培训的质量。
因此，为了提高校长参训的积极性和培训质量，应通过校长培训机构资质的认定、市场机制的采用和培训机构的管理与定期评估，优化培训机构资源，建立和保障校长培训专业机构体系。
一、校长培训机构的困境在我国，承担中小学校长培训任务的机构一般是官方机构如教育学院、教师进修学校、师范院校和综合大学等。
虽然一些社会机构逐步介入校长培训市场，但从目前的情况看，校长培训市场仍然是一个基本由官方校长培训机构垄断的市场。
从20世纪90年代开始，受世界教师教育职前职后一体化和国家高校合并政策的影响，作为校长培训的主要机构——省、地(市)级教育学院受到严重冲击，经过联合、合并和改制后，到2009年，数量减至73所。
新员工培训体系建设方案
新员工培训体系建设方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大连万达管理制度
为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福 利、员工旅游等。
04
财务管理制度
财务预算与核算
01 02
预算制定
在每年初，各部门需提交年度财务预算，由财务部门汇总并制定公司 整体的财务预算。预算需根据公司的战略目标和实际经营状况进行合 理编制。
预算执行
各部门在执行预算过程中，需严格遵守公司财务管理制度，确保预算 的合理使用和有效控制。
产品策划
设计产品的功能、外观和包装，以吸引目标客户群体的关注和 购买。
产品定价
根据产品的成本、市场需求和竞争状况，制定合理的产品价格 策略。
营销策略与实施
营销渠道
选择合适的销售渠道，如线上商城、实体店、批发等，以扩大产 品的销售范围。
促销活动
设计各种促销活动，如满减、折扣、赠品等，以吸引客户购买并 提高销售额。
措施并监督实施。
费用管理
03
公司的各项费用需严格控制，费用的审批和报销需遵循公司的
财务管理制度，确保费用的合理使用和有效控制。
资金管理与调配
资金筹措
公司需制定合理的资金筹措计划，通过多种渠道筹集资 金，确保公司的资金需求得到满足。同时，应注重资金 筹措的成本控制，降低公司的财务费用。
资金调配
公司需建立完善的资金调配制度，根据各部门的实际需 求和公司的整体战略，合理调配资金，确保公司的资金 使用效率最大化。
07
企业文化建设制度
价值观与行为准则
1 2
价值观
忠诚、诚信、尊重、公平、责任、创新
行为准则
以人为本、以德为先、以才为重、以和为贵
3
员工行为规范
遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实 守信，勤勉尽责，爱护公司财产，维护公司利 益
辽宁省现代职业教育体系建设的政策进展
辽宁省现代职业教育体系建设的政策进展王维思【摘要】2015年以来,辽宁省为建设现代职业教育体系出台了一系列政策和制度.分析这些政策制度,发现辽宁省在招生考试制度改革、创新人才培养、深化校企合作、职业院校教师素质提升、高职院校内部质量保证体系建设和国际交流合作六个方面取得政策制度建设的有效进展.但制度设计上尚存在不足,未来辽宁省应在高职院校人事制度改革、高职教师资格标准制定、提升职业院校社会服务能力和加强职业教育国际交流与合作三个方面加强制度设计并提出政策保障.【期刊名称】《辽宁高职学报》【年(卷),期】2019(021)002【总页数】4页(P21-24)【关键词】辽宁省;现代职业教育体系;体系建设;政策【作者】王维思【作者单位】大连职业技术学院,辽宁大连 116035【正文语种】中文【中图分类】G710为给高素质技术技能人才培养工作提供良好的政策环境[1]，在辽宁省落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》《现代职业教育体系建设规划（2014—2020）》等文件精神，为辽宁省构建现代职业教育体系提供政策制度保障。
2015年以来，辽宁省出台了一系列关于构建辽宁现代职业教育体系的政策和制度，研究这些政策文件有助于把握辽宁现代职业教育体系制度保障的进展与不足。
[2]一、辽宁现代职业教育体系建设的顶层设计2015年4月14日，辽宁省教育厅等六部联合印发《辽宁省现代职业教育体系建设规划（2015—2020年）》（辽教发〔2015〕48号）。
该建设规划从顶层设计的角度提出设立中等职业学校、初中后五年制教育、建设对接产业集群省级示范专业群、推进各级各类非全日制成人学历继续教育以及形成产教融合校企合作的培养模式五个具体发展目标。
从构建中高职衔接的学校职业教育体系的角度，提出要优化中高等职业教育布局、引导普通本科高等学校转型发展、改革专业学位研究生教育和建立中高等职业教育相衔接的专业教学标准等重点任务。
从促进普通教育与职业教育相互沟通的角度，提出要打破普通教育与职业教育之间的壁垒，制定相关教学管理、学籍管理及招生政策等重点任务。
公司培训体系建设方案
公司培训体系建设方案公司培训体系建设方案篇1员工培训是增强员工个人素质和技能的一个重要途径。
以下是整理的保险公司员工培训方案，欢迎阅读。
一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持公司+院校的联合办学方式，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天三、培训方式1、外请专家面授从外部聘请专家对公司现行，急需掌握的专业知识、市场分析等，进行相关的培训。
2、公司内训组织公司领导及业务骨干在公司内部交流沟通，起到培训的作用，以提高公司员工的专业技术知识3、网络平台培训购买相关光碟进行视频讲座四、培训的管理及保障建议由行政部负责制定公司的培训管理制度。
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国六条
一． 切实调整住房供应结构。 二． 进一步发挥税收、信贷、土地政策的调节作用。 三． 合理控制城市房屋拆迁规模和进度，减缓被动性住房
需求过快增长。 四． 进一步整顿和规范房地产市场秩序。 五． 加快城镇廉租住房制度建设，规范发展经济适用住房
，积极发展住房二级市场和租赁市场，有步骤地解决 低收入家庭的住房困。 六． 完善房地产统计和信息披露制度，增强房地产市场信 息透明度，全面、及时、准确地发布市场供求信息， 坚持正确的舆论导向。
培训体系—政策法规
房地产相关政策法规培训
• 目的 • 内容 • 小结
房地产相关法规培训
• 目的：政策法规的出台，给这些年的房地产市场 带来巨大变化，从而也对客户与开发商产生了深 远的影响，作为开发商，在现在的市场环境下应 该做的又是什么？
中国房地产市场回顾
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
• 2004年4月25日，中国人民银行提高存款准备金率0.5个 百分点，由7％提高到7.5％
• 2004年10月29日，中国人民银行决定上调金融机构一年 期存贷款基准利率上调0.27个百分点。
• 关键词：
04年
831大限 金融政策
04年市场反应
• 房地产是政府的“宠儿”
• 顺驰领海——"世纪第一拍"，9.05亿元
项措施，《关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见》——“国六条” 。 • 2006年5月29日，《关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见》对“ 国六条”进一步细化。 • 2006年5月31日，《关于加强住房营业税征收管理有关问题的通知》。 • 2006年7月11日，《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》， “ 外资限炒令”。 • 2006年7月26日，《关于住房转让所得征收个人所得税有关问题的通知 》。
证中低价位、中小户型住房的有效供应； 四． 完善城镇廉租住房制度，保障最低收入家庭基本住房
需求； 五． 运用税收等经济手段调控房地产市场，特别要加大对
房地产交易行为的调节力度； 六． 加强金融监管； 七． 切实整顿和规范市场秩序； 八． 加强市场监测，完善市场信息披露制度。
• 关键词
05年
•
国八条 营业税
04年的客户与销售人员分析
适婚年龄人口增长对市场的影响
住房需求的增长
客 户
卖方市场时代来临
客户盲目追随 拿着钱去找房
一些有投资意识的人群开始大量出现
பைடு நூலகம்开 发 商
业务员挑客户 收回扣 从业人员大量增加 整体素质下降 炒房 胡乱承诺 专业知识培 训缺乏
05年
• 2005年，针对房地产市场投资规模过大， 房屋价格上涨过快，需求偏大、供应结构 不合理，市场秩序比较混乱等突出问题， 国家采取了一系列的宏观调控措施。通过 金融、税收、调整土地供应、住房供应结 构等政策，使房地产业投资规模过大、房 屋价格上涨过快的局面得到了一定的遏制 。
03年
• 2003年6月5日，《关于进一步加强房地产信贷业 务管理的通知》。
• 2003年6月，《物业管理条例》。
• 2003年8月12日，《国务院关于促进房地产市场 持续健康发展的通知》。
03年
• 市场反应：2003年房地产市场的运行状况房地产 开发继续保持了快速增长的态势。尽管年初出现 了“非典”疫情，但据2003年1-11月的不完全统 计，商品住宅销售额同比增长37.4％。
05年
• 2005年3月17日，个人住房贷款利率再次上 调。
• 2005年年3月26日，旧国八条。国务院下发 了《关于切实稳定住房价格的通知》
• 2005年4月27日，新国八条。 • 2005年5月11日，国务院办公厅发出通知，
转发建设部等七部门《关于做好稳定住房 价格工作的意见》
新国八条
一． 强化规划调控，改善商品房结构； 二． 加大土地供应调控力度，严格土地管理； 三． 加强对普通商品住房和经济适用住房价格的调控，保
04年
• 2004年3月30日，《关于继续开展经营性土地使用权招标 拍卖挂牌出让情况执法监察工作的通知》——831大限
• 2004年5月13日，我国第一部《经济适用住房管理办法》 正式规定出台。
• 2004年9月2日，《商业银行房地产贷款风险指引》，提 高包括房地产开发在内的四大行业固定资产投资项目资本 金比例，房地产开发由20%及以上提高到35%及以上。
服务
从业人员的第一次洗牌
开 发 商
代理公司由于市场的平淡 业务员开始从新认识自 我 注重自我修炼 提高自我专业知识
销售团队中开始有竞争意识 素质全面的业务员开 始凸显 成为了中坚力量
东一时区——思源代替中原
06年
• 2006年4月28日，央行全面上调贷款利率0．27个百分点。 • 2006年5月17日，国务院常务会议上提出了促进房地产业健康发展的六
97年
03年
50%
40%
30%
商品房 20%
其他住 房
10%
0%
97年
03年
固定资产投 资比例
中国房地产市场回顾
• 从1998年起，我国房地产市场开始发生根本性的 变化，最明显的标志是福利分房政策取消和金融 等行业进入房地产市场。政策的改变，使商品房 迅速跻身主流市场。
• 房地产在国民经济中的作用也日益重要，房地产 业关联度高，带动力强，已经成为国民经济的支 柱产业。但由于房地产市场制度的不完善，我国 房地产业仍然易受政策左右，房地产市场缺乏避 险机制，同时大量存在的不规范操作也给国民经 济带来了隐患。
• 温州炒房团
03年的客户与销售人员分析
对房地产市场没有足够认识 客 盲目追随概念 户 非理性购房
多数业务员没有系统培训
开 发
单兵作战
商 个人性格与阅历决定业绩
03市场缩影
《大腕》——不求最好，但求最贵
04年
• 市场回顾：一个“涨”字尽显今年楼市行 情。
全国房屋销售、土地交易和房屋租赁价格 也全面上涨。2004年，政府政策围绕抑制 投资过热和房地产投机，重点集中在土地 与金融政策两个方面。
05年市场反应
• 03-04年土地供应量的减少对整个市场产生 重大影响。
• 由于房价的增长过快 政府出台国八条 控制 价格上涨。
• 客户观望形成下半年的报复性反弹。
05年的客户与销售人员分析
第一次消费者开始观望 销售量有所下降
客 户
消费者开始趋于理性购买 对购房细节开始逐步加 强 并且有了风险意识 对专业销售人员的渴望 从关注产品到关注产品和