生产职务说明书范文

生产职务说明书范文生产职务说明书范文

篇一：生产部厂长职位说明书

职务名称：生产厂长。

所属部门：生产部。

直接上级职务：分管副总。

工作目的：

统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务。工作要点：

1、执行公司的各项规章制度及上级指令;

2、负责生产的全面工作，对分管副总负责;

3、据订单及原料情况合理安排生产;

4．制定本部门的周、月度、年度工作计划等;

5、负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等;

6、配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核;

7、与其它部门相互沟通、协调;

8、负责审核本部工用具、药品等的申购、领取;

9、定其向分管副总汇报工作。

工作要求：

职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强。

工作目标与职责：

1．认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度;

2．全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务;

3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率;

4、控制产品质量，提高成品率，降低成本;

5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务;

6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况;

7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化;

8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制;

9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产;

10、与其它部门积极配合协调工作;

11、负责审批本部门工用具的申购工作;

12、定期向主管副总汇报工作。

工作完成结果及衡量标准：

1.每日向公司汇报前一天的生产情况（生产管理日报）;

2．每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题;

3．每周制订生产计划，并按计划完成;

4．每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析;

5.每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高;

6．杜绝严重生产安全事故;

7．按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成;

8．按照定单计划合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成;

9．建立和健全部门管理制度和规范;

10．定期总结部门工作，并向主管提交管理建议。

任职要求：

年龄：28岁至45岁。

性别：男女不限。

身高：女：158CM以上，男：168CM以上。

体重：与身高成正比，在正常范围内均可。

外貌：五官端正。

健康状况：健康、无残疾、无传染病。

知识技能及经历要求：

1、大专以上食品相关专业毕业优先考虑，相关行业5年以上工作经验;

2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历;

3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验;

4、具有良好的亲和力，工作果敢、干练;

5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令。

技能：

1、熟练运用电脑化办公。

综合素质：

1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密;

2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训;

3、良好的统筹全局的管理能力;

4、有胆识、有魄力，勇创新。

其它要求：

1、社会背景良好;

2、忠诚、可靠、自信。

篇二：生产部厂长助理职位说明书

职务名称：厂长助理。

所属部门：生产部。

直接上级职务：生产厂长。

工作目的：协助厂长统筹生产运作，并督查生产现场，反馈生产信息及纠正措施。

工作要点：

1、协助厂长执行公司的各项规章制度及上级指令。

2、负责协助生产厂长管理全面生产工作，对厂长直接负责。

3、据订单及原料情况合理制定生产计划并安排生产。

4．协助厂长制定本部门的周、月度、年度工作计划等。

5、负责协助厂长组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等。

6、协助厂长配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核。

7、与其它部门相互沟通、协调。

8、对分管车间的日常管理事务处理。

9、定期向厂长汇报工作。

工作要求：

职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强。

工作目标与职责：

1．认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度。

2．协助厂长负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务。

3、据订单及原料情况协助厂长合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率。

4、控制产品质量，提高成品率，降低成本。

5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务。

6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况。

7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化。

8、对生产部人员工资初审。

9、生产部质量事务处理：制定质量目标，质量目标的贯彻、落实、修订，异常情况的调查、分析协调。

10、与其它部门积极配合协调工作。

11、负责审批本部门工用具的`申购工作。