在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告
流动党员管理调研报告对策建议
流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。
流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。
坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。
基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。
注重建立管理台账。
对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。
（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。
把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。
注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。
结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。
（三）强化咨询服务，搭建服务平台。
一是热情宣教服务。
加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。
二是主动帮扶维权。
在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。
三是真情关爱解忧。
为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。
如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。
流动党员课题调研总结汇报
流动党员课题调研总结汇报流动党员是指在工作、学习等原因下暂时离开所在地党组织隶属关系的党员。
对于流动党员的管理和引导，一直是党组织工作中的重要课题。
为了更好地了解流动党员的情况和需求，我对某市的流动党员开展了调研，并进行了总结汇报。
一、调研目的及方法本次调研的目的是为了了解流动党员的情况、关注他们的需求和困难，并为党组织提供有针对性的管理和服务建议。
采取了问卷调查和个别访谈的方式，对200名流动党员进行了调研。
二、流动党员情况调研结果1. 流动党员的主要原因：调研结果显示，流动党员中，45%是由于工作调动，30%是为了学习，15%是因为创业，10%是其他原因。
2. 流动党员的党性觉悟：超过80%的流动党员表示对党忠诚，65%的流动党员表示有强烈的党性觉悟。
3. 流动党员对党组织关注程度：调研结果显示，流动党员对党组织的关注程度较高，70%的流动党员表示希望得到党组织的关心和帮助。
三、流动党员需求调研结果1. 组织关怀需求：超过90%的流动党员表示希望得到党组织的组织关怀，包括及时传递党的政策信息、召开座谈会交流心得等。
2. 学习交流需求：65%的流动党员表示希望组织党员培训和学习交流活动，以提升自身素质和业务能力。
3. 创业创新需求：15%的流动党员表示希望得到党组织的帮助和支持，在创业过程中提供指导和资源支持。
四、流动党员困难调研结果1. 交通和住房困难：40%的流动党员表示在流动过程中遇到了交通和住房方面的困难，需要党组织的帮助。
2. 工作适应困难：30%的流动党员表示在新的工作环境中适应困难，希望得到党组织的指导和支持。
3. 社会聚焦困难：10%的流动党员表示在流动过程中感到孤独和社会聚焦困难，希望得到党组织的关怀和照顾。
五、流动党员管理和服务建议1. 实施精准帮扶：根据流动党员的需求和困难情况，制定具体的帮扶措施，包括住房、交通、工作适应等方面的支持。
2. 加强学习交流机会：针对流动党员的学习交流需求，加大党员培训力度，并举办专题座谈会、研讨会等活动，提供学习交流的机会。
流动党员管理工作情况报告
流动党员管理工作情况报告随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，外出务工的党员也随之增多，对流动党员的管理也就成了新时期党建工作中的一项重要议事日程，为加强和改进农村基层组织建设，不断增强以村党支部为核心的村级组织建设，建立健全让党员经常受教育，农民长期得实惠的工作机制，不断提高农村基层党组织建设整体水平，增强党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使每位外出务工的党员都遵纪守法，在各条战线上发挥党员的表率作用，我们对流动党员按县委组织部的相关要求进行了严格的管理。
一、第一季度末流动党员的基本情况1月至3月末，我乡共有流动党员8名，其中2名党员在外省务工，1名党员长期居住在永胜县，5名党员居无定所地在我县范围内务工经商。
流入党员1名。
二、对流动党员管理工作的主要做法及取得的成效为加强规范对流动党员的管理，我们以流动党员去向作为突破口，为流动党员发挥作用提供创业平台，特别是今年春节以来，受国际金融危机的影响，众多农民工及农村党员纷纷返乡务农，为使返乡农村党员有个创业平台，我乡党委、村党支部充分利用宁蒗县“阳光工程”，认真组织返乡党员进行培训，使他们有一技之长，为建设社会主义新农村服务，同时我们加大基层党组织建设力度，把流动党员的管理放在议事日程，建立外出流动党员管理制度及登记工作，各支部加强与流动党员的联系，采取党组织生活“补课”制等各项工作及制度，并对长期外出务工的2名党员发放了《流动党员证书》并定期跟踪督查。
对返乡农村党员注重培训的同时，让他们把心静下来，开展“我为家乡发展献一技”，“我为家乡添光彩”，“做一名家乡招商引资的联络员”等一系列活动，鼓励他们为家乡多做贡献，为我乡经济社会的发展发挥作用。
三、流动党员管理工作中存在的问题由于流动党员自身流动特性，在管理工作中有以下几个方面的困难和问题。
一是掌握去向难。
少数党员组织观念淡薄，外出后没有与组织主动联系，也不主动与流入地党员组织联系，不表明自己的身份。
流动党员调研报告
流动党员调研报告第一篇：流动党员调研报告一、基本情况截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。
其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。
年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。
分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。
二、流动党员管理存在的问题(一)流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。
二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。
（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。
二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。
有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。
（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。
（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。
三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。
流动党员调研报告3篇
流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!流动党员调研报告3篇【第1篇】乡镇流动党员管理调研报告一、基本情况由于XXX乡大面积实施退耕还林，农村大量剩余劳动力外出务工。
流动党员教育管理情况调研报告
流动党员教育管理情况调研报告流动党员教育管理情况调研报告流动党员教育管理是党的建设的重要组成部分。
当前，随着社会主义市场经济的蓬勃发展和改革开放的不断深入，广大xx党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化。
尤其是近几年，随着我市海洋经济的快速发展，外来流动党员急剧增多，今后随着群岛新区的开放建设，党员的流动量会越来越大，流动党员的教育管理成为xx基层组织建设面临的重大课题。
针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我们采取了一系列措施，取得了一定实效，但流动党员教育管理工作中仍然存在不少亟待研究解决的问题。
为此，从年初开始我们组建了调研组，利用2个多月时间，外出宁波、定海、普陀、高亭等市县，深入全乡各企业单位、各支部，对我乡流动党员进行了深入细致的走访调查。
召开座谈会7次，填表问卷450多份，个别访谈120人次，基本摸清和掌握了我乡流动党员和管理现状，并就如何加强新形势下xx流动党员管理进行了广泛的意见征求和讨论研究。
一、xx流动党员的基本特点以我乡流动党员的基本情况为例，由于xx外出人口和外来人口流动量的不断增多，党员在产业间转移和区域间流动也日趋频繁，目前我乡流动党员呈现出以下六方面特点：（一）数量不断增加。
截止10月底，全乡共排查出流动党员178人，比上年增加了46人；其中外出党员122人，比上年增加了21人，占全乡在册党员的 %；外来党员56人，比上年增加了25人。
（二）分布越来越广。
据调查显示，流动党员分布含盖了全国十几个省市自治区。
其中流出党员绝大部分集中在本市的四个县区和宁波、上海两个沿海城市，流入党员主要集中在江苏、安徽等几个周边省份。
并有流动分布越来越广的趋势。
（三）原因有所改变。
以往，党员流动原因主要是因为工作，而近几年发展为到大中城市购房定居；以往，流动党员主要以青壮年为主，而近几年外出党员多为老年党员。
究其原因主要是为定居在外地的子女照顾家庭。
关于加强流动党员管理专题调研报告
流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。
加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。
为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。
根据中共中央办公厅《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，围绕《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》有关要求（中办发[2019]4号），我县就加强和改进流动党员管理服务工作进行了专题调研。
一、主要做法近年来，我县认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极建立新机制、探索新方法、搭建新载体，不断加强和改进流动党员管理服务工作，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，确保流动党员教育不脱节、管理不断线、作用好发挥，构建了流动党员管理服务工作新格局。
1、建立新机制，确保流动不流失。
努力探索建立十项新机制。
一是登记备案制度。
基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。
二是“双联双找”制度。
开通“12371”党员咨询服务专线电话，组织开展以“组织联系找党员，党员联系找组织”为主要内容的“双联双找”活动，让“口袋”党员主动亮出身份，进一步增强流动党员的归属感。
三是定期报告制度。
流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。
基层党组织每月向县委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。
在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告【可编辑版】
在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告近年来，市各级党组织认真贯彻落实中组部和省委组织部关于加强流动党员管理的有关文件精神，针对外出流动党员日益增多的现状，坚持教育、管理与服务相结合的原则，在加强和改进流动党员管理和服务工作方面进行了有益的探索，确保了党员离乡不离党，流动不流失，初步建立起了流动党员教育管理服务工作的新格局。
现将我们对此项工作的调研情况报告如下：一、基本情况我市共有各级党组织2472个，党员总数58288名，其中农村党员37307名，占64%。
现有外出务工流动党员3304人,其中流向省内1467人,流向省外1837人。
二、存在的问题一是目前流动党员流入地过度分散，即使在同一个城市也相距太远，组建党组织及开展活动难度较大。
二是流动党员党组织缺少必要的活动经费，导致一年内都难以开展一次活动，缺乏组织凝聚力和号召力。
三是流动党员党组织作用的发挥缺少必要的监督，作用发挥与不发挥还没有具体的奖惩措施。
三、有关建议随着市场经济的不断发展，外出流动党员的数量也在不断增加，流动党员普遍存在“党费收缴难，去向把握难，管理难实施，活动难开展，作用难发挥”的问题，经过调研，我们提出如下一些意见和建议。
1、要认真做好外出流动党员信息采集工作。
为摸清全市外出流动党员的真实情况，做到建立外出流动党员党组织情况准确，在前期工作中，可以以镇办、战线为单位成立调查领导小组，并与公安部门联手，对管辖范围内经常出门在外人员的年龄、文化结构、外出时间、外出原因、政治面貌等基本情况进行全面细致地深入调查，详细登记每个外出务工党员的的去向、联系方式等基本情况，在此基础上，各镇及市直各战线要及时建立流动党员信息管理台帐，建立起互动共享的流动党员基本情况信息网络，掌握本地区流动党员的流向、联系方式、从事职业等基本情况，为加强流动党员的管理创造良好的环境。
加强流动党员管理专题调研报告_调研报告_
加强流动党员管理专题调研报告流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。
加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。
党的xx大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。
为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。
目前，各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试，取得了一些好的经验，本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。
一、流动党员管理的难点随着市场经济的迅速发展，各类人才加速了流动，党员流动也十分频繁。
党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。
大量的“组织人”逐步转化为“社会人”，传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。
在对流动党员的教育管理上，传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。
流动党员的管理呈现出“四难”现象，即：1、去向难掌握。
大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走就是几年，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。
加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。
2、管理难到位。
有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。
一些地点不固定的流动党员长期不与党组织联系，成为挂名党员;一些流动党员流出地党组织管不到，流入地党组织管不好，成为“两不管”党员。
建立流动党员党支部可行性调查报告
***建立流动党员党支部可行性调查报告随着经济体制改革的深入、人事制度改革的深化和人才流动频率的加快,相当数量的流动党员成为新兴的群体加强和改进流动党员的教育管理,成为基层党组织迫切需要解决的重大难题,也给新时期的党建工作提出了新的挑战和考验。
一、流动党员教育管理的现状所谓流动党员，最初是指流动就业人口中的党员。
但随着对流动党员研究的深入，流动党员一词已有了特定的内涵。
今天所谓流动党员，指的是这样一种党员群体：他们由于自身原因（如外出工作、生活）或外部原因（如原单位改制），已与原所在地区或所在单位党组织主动或被动地失去了正常的组织联系，其组织身份事实上处于流出、流入两个地区、原单位党组织已无法行使有效管理状态下的这样一类党员群体。
他们一般由四部分人构成。
其一，是随着城乡壁垒的打破，为改善生活境遇，人户分离，进城打工的农村党员。
这是流动党员群体的主体部分。
其二，是随着原单位被改制、破产、重组，或下岗在家或打零工的原国有、集体企业党员。
这是流动党员群体的第二大部类。
其三，是近年来分配在非公企业、或自主就业的大中专毕业生及柔性流动人才中的部分党员。
其四，是一些派驻在外地或设分支机构在外地，但其管辖关系仍在其原籍的“办事处、分厂”工作人员中的党员。
与传统体制中的非流动党员相比，流动党员群体是中共党员群体中一个非常特殊的党员群体。
首先，流动党员群体内部的个体差异较大。
具体表现在个人素质上，既有文化水平较低的流动民工党员，也有高水平的柔性流动人才党员；在从事行业上，既有文教卫部门，也有厂矿业、商业；在对党的感情上，既有游离组织管理的，也有有心纳入新的党组织管理却又苦于无路的。
其次，流动党员群体的稳定性较差。
有的是因为他们所从事的一般是一些流动性十分强的工作，有的是因为他们所在的企业不愿稳定地雇用人。
所以一地的流动党员群体在数目上、分布上常常不断地在发生变化，流动党员的组织关系变动十分频繁。
再次，流动党员群体对组织生活的参与主动性相对比较欠缺。
流动党员管理调研报告
最近，我县按照市委组织部的部署要求，对全更多调研报告尽在首席范文网县流动党员管理情况进行了深入调研。
现将有关情况报告如下。
一、基本情况我县有***个党委，其中乡镇党委***个；**个党总支；**个党支部，其中村（社区）党支部**个；全县共有党员***多名。
据调查统计，截至目前，我县共有流动党员***人，其中流出党员***名，其中跨省流出的***名，省内跨市流出的***名，市内跨县流出的***名，流出一年以内的***名，流出一年以上的***名，已发放《流动党员活动证》***本；流入党员***名，其中跨省流入的**名，省内跨市流入的**名，市内跨县流入的***名，流入一年以内的22名，流入一年以上的2名。
我县流出党员主要流入***等市，从事职业集中在建筑业、农业、手工业、服务业等行业，流入党员主要来自省内和本市其他县区，从事职业集中在经商。
二、主要做法和成效近年来，我县认真贯彻落实《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，积极探索流动党员教育管理与服务工作的方式方法，流动党员管理工作逐步规范和加强。
我们的主要做法是：1、加强领导，落实责任。
县委对流动党员管理工作高度重视，成立了县流动党员管理服务工作领导小组，由县委副书记任组长。
***个基层党委和***个党支部都成立了由党组织书记认组长的领导小组。
今年，县委组织部创新举措，建立了流动党员年审登记制度，印发了《关于对流动党员实行“年审登记”的通知》，进一步落实责任，将流动党员教育管理工作情况作为各级党建工作和党组织负责人履行职责考核的重要内容，层层建立了管理责任制和逐级汇报制度，实行专人联系制度。
县委组织部、县直工委和各乡镇党委都设立了流动党员咨询服务电话，全县共开通服务电话**部，落实责任人***人，确保了流动党员与党组织的随时沟通与联系。
2、摸清底子，健全台账。
每年分上半年和下半年两次对全县流动党员情况进行深入细致的集中调查摸底，建立台帐。
目前，全县各级党组织都按照县委统一要求，对全县流动党员进行登记造册，每季度按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。
流动党员教育管理工作调研报告
1流动党员教育管理工作调研报告在改革开放和社会主义市场经济深入推进的新形式下，加强流动党员教育管理，使他们离乡不离党，流动不流失，并在“双向带动”中发挥积极作用，是加强基层组织建设，提高党组织凝聚力、战斗力的一项重要举措。
1党委积极探索流出地和流入地党组织密切配合，齐抓共管的新机制，坚持教育、管理、服务三结合的原则，实现从静态管理向动态管理的转变，把流动党员管理提升到一个新的水平。
一、“双向带动”工作回顾1、调查摸底，登记造册。
2007年并村以后，镇党委制定下发了《流动党员管理制度》、《关于加强流动党员“双向带动”活动的通知》，各党组织抽出一定时间抽调精干人员对本地区、本部门的流动党员进行调查摸底并登记造册，摸清了姓名、性别、年龄结构、文化程度、入党时间、流出时间、流入地点、从事职业和联系方式等基本信息。
我镇共有流动党员228人，占党员总数量的16%。
从流动党员分布情况看，省内主要集中在合肥、六安、淮南一带，省外主要集中在上海、江苏、深圳一带。
从工作性质看，多数流动党员从事建筑、经商、办厂、餐饮等行业。
从年龄结构看，以45—60岁的中老年党员为主，70、80后党员只占18%。
从流出时间看，最长达25年，最短也在5年以上，其中10—15年约占45%。
从收入情况看，年收入3-5万元约占65%，低于3万元，高于5万元的只占20%。
约占流动党员10%的创业成功人员年收入达30-50万元。
这些人一般文化程序较高，法律意识较强，有广泛的社会联系，他们通过办学、办厂、批发货物、承包工程走上了致富路。
目前，我镇已将228名流动党员的信息输入电脑，建立起动态档案，以便于联系和管理。
2、真情服务，搭建平台。
针对流动党员久居他乡难以顾及家庭和子女的情况，镇党委推行“双向承诺”制度，搭建联系服务平台。
流动党员在外出前填写《双向互动承诺书》，就外出期间遵纪守法、执行计划生育政策、定期向党组织回报工作，生活、学习情况，按期交纳党费等事项作出承诺。
组织部关于流动党员管理教育的调研报告
组织部关于流动党员管理教育的调研报告组织部关于流动党员管理教育的调研报告近年来，随着我国经济社会的快速发展，大量农村剩余劳动力走出家门，外出务工经商，形成了规模浩大的劳务大军，其中农民工党员队伍也随之日益庞大，他们是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，探索新形势下加强和改进以农民工为主体的流动党员管理教育工作，事关党在流动党员管理教育领域的执政基础，事关社会和谐稳定大局，为此，我们成立了调研组，对以农民工党员为主体的流动党员管理教育工作进行了深入调研。
一、基本情况xx县辖22个乡镇党委，179个行政村党组织、17个社区党组织，70个机关党组织、162个非公和社会组织党组织，共有党员22437名。
截至目前，全县共有有流动党员96人，占党员总数的0.42 %，其中流入党员33名，流出党员63名。
在流动党员中农民工党员78名，占流动党员总数的81.2%，他们分布在各个地区，从事不同行业的工作，其中在流入本县劳务的农民工党员23名，流出到市县以外的55名。
根据调研数据显示，以农民工为主体的流动党员特点多样。
一是农民工流动党员队伍逐年壮大。
随着市场经济的快速发展，有相当一部分农村劳动力在农村从事农业生产经营收入，已经远远跟不上日益增长的生产生活消费支出，从而促使更多的农民走出家门，外出务工经商。
在这部分农民工中党员人数占较大的比例，从而壮大了农民工流动党员的队伍。
二是在年龄结构上由中青年向中老年延伸。
过去，外出务工的农民党员中，大部分是20-45岁左右年富力强的中青年人，他们大多以打零工为主，自主创业的较少。
近年来有越来越多的50-65岁左右中老年农民党员也纷纷走出家门务工，因为没有一技之长，只能从事一些低端没有技术含量的体力劳动或季节性临时短工。
三是农民工党员分布广泛流动性大。
他们主要在城市工厂、山区矿山企业、农贸市场、百货超市、家政服务、零散打工等，受市场主体经济效益和农民工自身状况等因素影响和制约，这部分党员工作相对不稳定而且流动性较大。
关于加强流动党员管理服务工作的调研报告范文
关于加强流动党员管理服务工作的调研报告近年来，我县不断加强和改进对流动党员的管理服务工作，切实解决流动党员教育难见效、管理难到位、作用难发挥等问题，使流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的管理、教育和监督，更好地发挥共产党员先锋模范作用。
按照市委组织部的统一部署，对全县加强和改进流动党员管理服务工作进行了调研，进一步总结经验,探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制, 建立城乡一体的党员动态管理体系。
一、我县流动党员管理的现状截止目前，我县在外共有流动党员1039名，全部持有流动党员活动证和流动党员小读本，约占全县党员总数的%。
其中，妇女党员71名，占全部外出党员的6. 83%。
接收流入党员11人，本市3名，本省跨市5名，外省3名。
我县外出流动党员主要呈以下几个特点：一是外出流动党员以中青年为主。
其中35岁以下的379名，占外出党员总数的%，36至45岁的219名，占外出党员的%；二是文化素质较高。
其中高中文化程度977名，占外出党员总数的94%，大专以上的62名，占外出党员总数的6%；三是流动时间较长。
外出6个月以内的仅336名，占外出党员总数的%，外出一年以上的602人，占外出党员总数的%；四是组织生活较为正常。
我县在外出流动人员较为集中的地方成立了70个流动党员党支部，目前基本正常运展，通过集体维权、困难帮扶等活动，增强了流动党员党支部的凝聚力和向心力，组织生活正常参加的628人，占流动党员总数的%，多数参加组织生活的305人，占流动党员总数的%，很少参加组织生活的93人，占流动党员总数的%，从未参加组织生活的13人，占流动党员总数的%。
五是流出地集中在外省，尤其是浙江、上海为主。
在外出流动党员中，市内流动仅70人，占流动党员总数的%；本省跨市272人，占流动党员总数的%；外省697人，占流动党员总数的%。
外出流动党员占据了我县农村青壮年的主力，且文化层次、思想观念、综合素质明显高于留守在农村的其他人群，这对我县的新农村建设、县域经济发展的劳动力支撑、农村基层组织建设均提出了新的要求。
xx市流动党员管理情况调研报告
xx市流动党员管理情况调研报告市人才服务局流动党员管理情况调研报告流动党员是指因工作、生活地点等因素，长期无法正常参加党组织活动的党员。
随着改革的不断深入，社会经济成分、生活方式、就业方式呈现出多样化趋势，流动党员的数量不段增加，加强和改进流动党员工作，已成为新形势下党组织建设的重要课题。
一、市人才服务局流动党员总体情况目前市人才服务局流动人员党委管理的流动党员有2662名，流动党委下设立2个党总支、33个党支部。
其中,35岁以下的党员占90%、大专以上学历的党员占88%左右，呈现出年轻化、学历高特点；从地域分布上看,以省内为主,遍布全国;从就业方向上看,几乎全部从业于非公经济组织。
流动党委设专职副书记一名，配备四名工作人员。
平均每月在网站发布信息20条、接听电话咨询500多人次、窗口业务办理600笔、现场咨询300多人次。
二、流动党员管理工作面临的问题（一）缺少党建工作经费，工作难开展由于缺少必要的工作经费，许多党建工作和设想,如流动党员的教育培训、组织生活、表彰奖励等因缺少经费保障难于开展。
（二）缺乏对支部书记保障政策和手段支部书记是抓好流动党员管理工作的枢纽,承担着大量基础性工作。
各个支部书记都是流动党员担任,党组织对他们理应给予一定工作补贴、交通和通信补贴、支部工作经费等扶持,但在这些方面缺乏有力的政策支持。
（三）党费难收缴很多党员因为在外地工作等原因，普遍存在不及时缴纳党费情况。
还有些党员组织观念淡薄，履行党员义务意识较低，经常欠缴党费。
（四）党员情况难掌握，组织生活难开展流动党委管理的流动人才党员大部分为高校毕业生，他们将组织关系转至人才后即到全国各地工作。
由于流动人才党员的分布广，流动性大，加上部分党员组织观念淡薄，在外出前、流入后不及时向党组织报告，导致出现流动人才党员“流出地党组织联络难、流入地党组织无人管”的局面。
流动人才党员大部分都工作在非公经济领域，受到时间、工作环境等条件限制，缺乏主动参加组织生活的积极性，导致组织开展“三会一课”等组织生活难以开展。
加强流动党员管理的调研报告
加强流动党员管理的调研报告加强流动党员管理的调研报告XX市直的流动党员管理对象，主要是尚未落实好工作单位或现工作单位无党组织的大中专院校毕业生人事档案，由市人力资源市场服务中心托管。
针对新形势下流动党员管理难的问题，XX市直机关工委结合实际积极探索，坚持专门管理的原则，注重借力科技手段、精心优化管理体制、着力完善服务体系，有效加强和改进了流动党员管理。
一、XX市直机关流动党员管理的基本情况统筹兼顾，专门管理，建立了明晰的流动党员组织领导体制。
一是设立专门党组织进行管理。
今年5月，市直机关工委批准设立市人力资源市场服务中心流动人员党支部，隶属管理关系由市人力资源和社会保障局直属单位党委归口管理改为由市直机关工委直管。
二是规范流动党员信息登记制度。
从流动党员组织关系转到市直工委开始，就为流动党员建立信息档案。
具体做到六个掌握：即掌握流动党员个人基本情况、外出时间、外出流向、工作方式、通讯地址、联系方式等。
依托党内统计、流动党员信息档案等媒介掌握了流动党员动向，建立了流动党员动态台账，确保底数清、情况明。
加强指导、注重发展，建立了规范的流动党员培育管理机制。
一是完善《流动党员活动证》的管理。
由市人力资源市场服务中心流动人员党支部向所有流动党员发放《流动党员活动证》，流动党员凭证及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织活动，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。
此外，加强对《流动党员活动证》的年审，在每年12月底前，流动党员要将《流动党员活动证》交给市人力资源市场服务中心流动人员党支部或流入地党组织进行年审。
流动党员如长期不与市人力资源市场服务中心流动人员党支部和流入地党组织联系的，党组织可按党章及党内有关规定进行组织处理。
二是建立流动党员书面汇报制度。
市直流动党员中大部分学历比较高、综合素质比较好，市直机关工委根据他们这个特点，建立了流动党员书面汇报制度。
要求流动党员每年至少向市人力资源市场中心流动人员党支部书面汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况，使党组织能及时掌握流动党员的思想动态和现实表现情况。
流动党员情况调查报告
新形势下流动党员管理问题研究流动党员是指未持组织介绍信而持其它有效证件跨地区、跨行业流动的党员。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和公有制实现形式的多样化，许多党员在产业、区域间的流动日趋广泛而频繁。
切实加强和改进对流动党员的教育管理，发挥流动党员的先锋模范作用，具有很强的现实针对性，关系到加强和改进党在新时期的领导、巩固党的执政基础这样一些深层次的问题，是党建工作中一项重要内容和亟待研究解决的新课题。
我就新形势下我市在汉流动党员管理问题进行了一些调研思考如下：一、流动特点一是流动党员身份构成复杂，以农民、工人居多。
流动党员身份中，有农民、工人、大中专毕业生、转业退伍军人、企事业单位专业技术人员等。
二是流动党员流动区域宽泛。
人员流动受社会巨大变革带来的就业状况变化牵引，遍布武汉三镇各个角落和行业。
有企业经营者，也有打工者。
三是流动党员文化程度高低不等。
四是流动党员年龄参差不齐，其中以中青年居多。
二、存在问题近年来，**市驻*流动党员服务教育管理中心在流动党员管理方面采取了积极措施，取得了明显成效，但在具体工作中也发现了一些不容忽视的问题，主要表现在“五难”。
1、去向难掌握。
一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所，很难随时掌握流动党员的去向。
2、活动难开展。
一方面，流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆；另一方面，流入地党组织对流入的党员情况不明，有80％左右的流动党员不能参加所在地党组织生活，由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以得到有效保障。
3、管理难落实。
在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后难以落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，难以管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告
在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告
近年来，市各级党组织认真贯彻落实中组部和省委组织部关于加
强流动党员管理的有关文件精神，针对外出流动党员日益增多的现状，坚持教育、管理与服务相结合的原则，在加强和改进流动党员管理和服务工作方面进行了有益的探索，确保了党员离乡不离党，流动不流失，初步建立起了流动党员教育管理服务工作的新格局。
现将我们对此项工作的调研情况报告如下：
一、基本情况
我市共有各级党组织2472个，党员总数58288名，其中农村党员37307名，占64%。
现有外出务工流动党员3304人,其中流向省内1467人,流向省外1837人。
二、存在的问题
一是目前流动党员流入地过度分散，即使在同一个城市也相距太远，组建党组织及开展活动难度较大。
二是流动党员党组织缺少必要的活动经费，导致一年内都难以开展一次活动，缺乏组织凝聚力和号召力。
三是流动党员党组织作用的发挥缺少必要的监督，作用发挥与不发挥还没有具体的奖惩措施。
三、有关建议
随着市场经济的不断发展，外出流动党员的数量也在不断增加，流动党员普遍存在“党费收缴难，去向把握难，管理难实施，活动难开展，作用难发挥”的问题，经过调研，我们提出如下一些意见和建议。
1、要认真做好外出流动党员信息采集工作。
为摸清全市外出流动党员的真实情况，做到建立外出流动党员党组织情况准确，在前期工作中，可以以镇办、战线为单位成立调查领导小组，并与公安部(：）门联手，对管辖范围内经常出门在外人员的年龄、文化结构、外出时间、外出原因、政治面貌等基本情况进行全面细致地深入调查，详细登记每个外出务工党员的的去向、 __等基本情况，在此基础上，各镇(办、园)及市直各战线要及时建立流动党员信息管理台帐，建立起互动共享的流动党员基本情况 __络，掌握本地区流动党员的流向、__、从事职业等基本情况，为加强流动党员的管理创造良好的环境。
2、要切实抓好外出流动党员集中地党组织组建工作。
在调查研究、澄清底数的基础上，按照“因地制宜，灵活设置，便于指导，有利管理”的原则，科学合理地在外出务工经商党员集中地建立党组织，做到哪里有党员，党组织就建到哪里。
可以采取以下几种方式进行：一是单独建。
在外出务工经商人员集中地有正式党员3人以上50人以下的，由输出地党委单独建立党支部或党小组。
二是依托建。
依托籍外出务工经商人员创办经营的各类经济组织或驻外办事机构，根据党员人数的多少，由输出地党委建立党支部或党小组。
三是联合建。
在成功人士创办的企业或务工经商人员相对集中的行业，由输出地党委本着就近、方便的原则，采取区域联合、行业联合等方式联合组建党组织。
同时，采取源头管理方式加强对外出流动党员的管理，将外建党组织隶属于批准建立的镇（办、园）党委；将单个外出、务工地点不太固定的外出流动党员，由外出流动地村党支部指定一名支委，实行双向互动联系，切实把外建党组织和外出务工党员的管理纳入家乡党组织的正规化管理。
3、要积极引导外出流动党员党组织发挥作用。
一是要建立流动党员动态管理机制。
各支部要及时掌握流动党员情况，在各支部设置《流动党员登记册》、《外来党员登记册》，详细记录流动党员的基本情况、 __、流动去处、从事职业等情况，各支部每月底将登记情况上报上级党委，由党委对流动党员数量、流向进行分析研究，及时加强
工作指导。
二是要建立流动党员联系服务机制。
对流动党员，指定其所在支部一名委员作为联系人，通过电话、信函等方式，每月联系一次，及时跟踪党员的思想、生活动态，每支部设立流动党员联系登记本，将流动党员每月的思想、工作动态记录在册，并督促其行使权利、履行义务、发挥党员作用。
三是要建立流动党员教育管理机制。
要求外出党员返乡后，及时到支部进行思想、工作情况汇报，报告在流入地参加组织生活情况及个人思想动态。
根据和平时联系所掌握的情况，由党支部对流动党员的表现进行鉴定，作为党员评议的主要依据。
四是要建立流动党员管理责任和奖惩机制。
认真落实基层党委工作职责，明确基层党委和相关支部书记为第一责任人，党委组织委员和支部具体联系人为直接责任人，在党委的领导下具体负责外出务工党员的登记、上报、活动证发放、定期联系、流入党员接收、组织开展活动和走访服务等具体工作。
将流动党员管理工作纳入基层党建目标考核体系，实行一票否决制，对流动党员管理工作不利的党组织和相关责任人年度内不评优评先。
结合七一表彰，对流动党员工作开展较好、表现突出的党组织和流动党员给予表彰奖励，并对不登记、不参加组织生活的流动党员根据有关规定做出相应的组织处理。
内容仅供参考。