廉洁自律管理规章制度
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
关于廉洁自律的规章制度
关于廉洁自律的规章制度一、基本理念廉洁自律的基本理念是以为公、明为正、审慎为贵、清廉为尚。
为公即是言行合一，为公众利益着想，不让私利左右自己的决策；明为正即是做人做事不能有虚伪和欺骗，要力求真实和透明；审慎为贵即是慎重处理事务，不轻易决定，不操之过急，以免犯错；清廉为尚即是清正廉洁，坚持廉洁奉公的原则，不为私利谋求好处。
二、内容要求1.遵纪守法：廉洁自律的首要原则是要遵守法律法规，遵纪守规。
任何行为都不能超出法律和规章的限制，更不能违反法律法规。
2.廉洁奉公：廉洁奉公，即以公为公，以私为私。
不利用职权谋取私利，不利用职务之便谋取自身利益。
3.廉洁从事：廉洁从事工作，坚持良好的职业操守，勤勤恳恳、认认真真地履行职责，不懈尽责。
4.诚实守信：做人要诚实守信，言行一致，言出必行，承诺必践，不说谎，不欺瞒，不故意玩弄文字游戏，保持诚信。
5.清正廉洁：清正廉洁是指要正大光明地做事，坚持原则，杜绝以权谋私、索贿受贿、贪污腐败等不正之风。
6.清廉自律：清廉自律是保持内心的清明和廉洁，自觉避免违法违反行为，自觉抵制腐化诱惑，保持高尚的技术道德。
7.执行纪律：在工作中要严格执行组织和制度的规定，服从组织领导，服从专业分工，服从职守分内，执行纪律。
8.公开透明：工作中要做到公开透明，对外公开相关信息，把决策过程和决策理由纳入公开范围，接受人民监督。
9.勤勉务实：在工作中要勤勉务实，虚心向他人学习，踏实工作，勤勉尽责，不搞形式主义，不搞官僚主义。
10.亲和友好：在同事和群众交往中要亲和友好，倾听他人建议，尊重他人意见，做到和蔼可亲。
11.服务为先：以为公民群众服务为首要任务，全心全意为人民群众办实事、解难事，以实质效果服务人民。
12.守时节俭：守时是对工作的尊重，守时是对他人的尊重，守时是对自己的尊重，节俭是廉洁行为的一种表现。
13.勇于承担：在工作中，要敢于承担责任，勇于担当，解决问题和困难，勇于向困难和挑战发起挑战。
工程管理人员廉洁自律制度
工程管理人员廉洁自律制度第一章总则第一条为加强工程管理人员廉洁自律建设，规范工程管理行为，维护工程管理行业的良好形象，制定本制度。
第二条本制度适用于从事工程管理工作的全体人员。
第三条工程管理人员应当遵守国家法律法规、工程管理规章和规范，严格遵守职业道德和行业规范，加强自我约束，提高廉洁自律意识，积极营造风清气正的工作环境。
第四条工程管理人员应当按照职责分工和工作流程，勤勉尽责、廉洁自律，秉公执法、公平公正，不得以任何形式谋取私利，不得以权谋私、以权谋官，不得以权谋红利。
不得利用职权为自己或他人谋取不正当利益。
第五条工程管理人员应当注重个人修养和职业素质的提高，不断完善自己，自觉接受职业道德教育，不断提高廉洁自律意识和能力素质。
第六条工程管理人员应当树立正确的职业观念和廉政意识，加强法律法规和职业道德规范的学习，提高自律自警和风险防控能力，切实维护工程管理行业的良好形象。
第七条工程管理人员应当积极配合相关部门和组织的监督检查，按照规定的要求提供相关工作和业务信息，自觉接受监督，主动纠正工作中的不正之风，积极维护工作环境的良好秩序。
第八条工程管理人员应当依法接受组织的监督和纪律处分，严格遵守组织的规章制度和纪律要求，不得违反党纪国法，不得违反组织纪律和职业道德规范。
第九条工程管理人员应当自觉接受廉政教育和职业道德教育，提高对廉洁自律的认识和理解，增强风险意识和防范意识，不断强化廉洁自律的自觉性和主动性。
第十条工程管理人员应当主动参加业务培训和专业学习，提高专业水平和综合素质，不断完善自身的知识结构和能力素质，为廉洁自律提供理论支持和实践保障。
第二章职责和义务第十一条工程管理人员应当根据职责和岗位要求，认真履行工作职责，严格执行规章制度和职业规范，不得擅离职守、私往私访，不得以任何形式谋取不正当利益。
第十二条工程管理人员应当保持工作的独立性和客观性，不得违规干预或篡改工程管理工作，不得利用职权谋取不正当利益，不得以权谋私、以权谋官。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度是指公司为了提高内部管理水平、防止腐败行为和违法违纪行为的
发生，确保公司运营的廉洁和公正，制定的一套规章制度和措施。
1. 廉洁自律管理原则：公司员工应遵循廉洁自律管理原则，包括诚实守信、廉洁奉公、依法执业、廉洁用权等。
2. 审查制度：公司应建立完善的人员招聘和任用审查制度，对拟聘用员工进行背景调查和资格
审核，确保招聘程序公开、公正。
3. 公务接待制度：明确公务接待的范围、标准和程序，禁止以公款进行私人宴请和旅游等活动。
4. 业务操作规范：制定业务操作规范，明确交易流程和准则，禁止贪污受贿、虚报冒领、侵占
挪用等行为。
5. 资产管理制度：建立完善的资产管理制度，确保公司资产的安全、有效利用和合理配置，防
止资源浪费和滥用现象。
6. 收入利益纳入相关账户：公司应规定员工的收入利益必须通过正常的渠道纳入相关账户，并
及时查证核对，防止收入的不当流失和私分行为。
7. 监督检查机制：建立监督检查机制，成立独立的内审部门或委员会，对公司各项制度的落实
情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
8. 处罚和奖励措施：公司应明确违反廉洁自律规定的处罚措施，对违规行为进行惩处，并建立
奖励机制，激励员工廉洁自律行为的发生。
9. 舆情管理机制：建立健全的舆情管理机制，及时了解和应对公司形象受损风险，维护公司声
誉和形象。
10. 培训教育：公司应定期开展廉洁自律的培训教育，提高员工廉洁自律意识，加强法律法规
和职业道德的学习，确保员工具备廉洁自律的能力和素质。
以上仅为廉洁自律管理制度的一些主要内容，具体制度可根据公司实际情况进行完善和补充。
廉洁自律 严守规章制度
廉洁自律严守规章制度廉洁自律，是指在日常生活和工作中要自觉遵守纪律，不让物质利益丧失个人的道德底线。
要做到廉洁自律，首先要有强烈的道德观念和价值观念，要清楚认识到廉洁自律的重要性，从自身做起，从小事做起，做一个守规矩、守规章制度的人。
一、廉洁自律的重要性廉洁自律无疑是一个社会人以及管理者在职场上应该具有的必备品质。
言行举止始终符合职业规范，时刻保持良好风尚，做到廉洁从业，维护职业道德，做合法合规经营。
而企业大量资本的流转和员工人才的流动，使企业反腐风险更高，也暴露出企业员工觉得利用权力、位置谋取私利是可以的。
而严格规范员工行为，对增强员工责任感和职业道德感，培养政治意识和廉洁自律观念有着重要作用。
二、严守规章制度1、遵守企业规章制度企业规章制度是组织的生命线，是员工的行为准则。
每个员工都应该遵循企业规章制度，不得私自忽略、修改或违背规定。
在工作中要保持良好的职业操守，自觉抵制违规违纪行为，保持行为端正和品行优良。
2、遵守国家法律法规作为一名公民，更应该遵守国家的法律法规。
在任何情况下都不能以违法的方式谋取私利，要有法律意识和遵纪守法观念，自觉维护社会稳定和秩序。
3、严格遵循道德准则道德准则是人类社会的基石，要求人们行为俭朴、节约和廉洁。
在工作和生活中要自律严格要求自己，不为个人利益而违背道德底线，保持廉洁自律的品行。
三、廉洁自律对个人的意义1、维护个人形象廉洁自律是维护个人形象的重要保障，一个守规矩、守规章制度的人必然会备受尊重和信任。
只有做好廉洁自律，维护自己的良好形象，才会受到社会的认可和尊重。
2、促进个人成长廉洁自律是一个人品格修养的表现，一个人只有廉洁自律，才能真正做到自律、自重、自尊。
只有做到廉洁自律，才能自觉尊重他人，尊重规章制度，不断提升自我，成为优秀的人才。
3、维护社会稳定廉洁自律不仅是一种个人道德修养，更是维护社会稳定的重要手段。
只有廉洁自律，才能构建一个和谐稳定的社会环境，促进社会的持续发展和进步。
公司人员廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，维护公司形象，保障公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，廉洁自律，坚决抵制各种腐败行为。
第二章廉洁自律要求第四条公司人员必须遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；3. 不得泄露公司商业秘密，不得泄露客户信息；4. 不得侵占、挪用公司资金；5. 不得参与不正当竞争，不得损害公司利益；6. 不得在工作时间和工作场所从事与工作无关的活动；7. 不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游、娱乐等活动；8. 不得违反规定，利用职权为他人谋取利益。
第三章廉洁风险防控第五条公司建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉洁风险排查和防控。
第六条公司对以下岗位和环节进行廉洁风险防控：1. 财务岗位：资金管理、报销审批、会计核算等；2. 采购岗位：供应商选择、采购合同签订、物资验收等；3. 销售岗位：客户开发、合同签订、货款回收等；4. 人力资源岗位：招聘、培训、薪酬福利等；5. 项目管理岗位：项目招标、合同签订、进度控制等。
第七条公司对廉洁风险防控措施包括：1. 制定相关岗位廉洁风险防控规定；2. 对重点岗位和关键环节进行定期或不定期的监督检查；3. 建立健全廉洁谈话、警示教育、责任追究等制度；4. 加强员工廉洁教育，提高员工的廉洁意识。
第四章廉洁考核与责任追究第八条公司对员工廉洁行为进行考核，考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的重要依据。
第九条员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予相应处罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 利用职务之便谋取私利，收受贿赂的；3. 泄露公司商业秘密，损害公司利益的；4. 侵占、挪用公司资金的；5. 参与不正当竞争，损害公司利益的；6. 违反公司规章制度，影响公司形象和发展的。
廉洁自律管理规章制度范本
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
幼儿园廉洁自律管理制度
一、总则为加强幼儿园内部管理，提高幼儿园教育教学质量，营造风清气正的教育环境，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、廉洁自律原则1. 坚持以德立园，以德立教，以德树人，把廉洁自律作为幼儿园工作的生命线。
2. 严格执行国家法律法规和政策，坚决抵制各种违规违纪行为。
3. 严于律己，廉洁从教，自觉维护幼儿园形象，树立良好师德。
4. 严格遵守幼儿园各项规章制度，自觉接受监督，确保幼儿园各项工作规范有序进行。
三、组织领导1. 幼儿园成立廉洁自律工作领导小组，负责全园廉洁自律工作的组织实施和监督检查。
2. 各部门、各岗位负责人为本部门、本岗位廉洁自律工作的第一责任人。
3. 全体教职工应积极参与廉洁自律工作，共同营造良好氛围。
四、具体要求1. 严格执行招生政策，杜绝招生过程中的不正之风。
2. 严格执行收费政策，严禁乱收费、乱摊派。
3. 严格执行教师工资、福利待遇政策，确保教师待遇公平合理。
4. 严格执行幼儿园财务管理规定，确保资金使用安全、规范。
5. 严格执行物资采购制度，确保采购过程公开、透明。
6. 严格执行幼儿园教育教学规定，确保教育教学质量。
7. 严格执行师德师风建设要求，杜绝体罚、变相体罚幼儿现象。
8. 严格执行幼儿园安全管理制度，确保幼儿安全。
五、监督检查1. 幼儿园廉洁自律工作领导小组定期开展自查自纠，发现问题及时整改。
2. 教职工应自觉接受家长、社会监督，对违规违纪行为有权举报。
3. 对违反廉洁自律制度的行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园廉洁自律工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。
日常廉洁管理制度
一、总则
为了加强我单位的廉洁自律，规范员工行为，预防腐败现象，提高单位整体廉洁水平，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、廉洁自律要求
1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
2. 严格执行单位各项规章制度，自觉遵守职业道德，维护单位形象。
3. 严禁利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、侵占、挪用公款或者财物。
4. 严禁参与赌博、吸毒等违法行为，不得参与非法集资、洗钱等犯罪活动。
5. 严禁泄露工作秘密，不得利用职务之便泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
6. 严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊，不得利用职权干预正常工作程序。
四、监督管理
1. 单位设立廉洁自律监督小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 廉洁自律监督小组定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁意识。
3. 廉洁自律监督小组对违反本制度的行为进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的，移
交有关部门依法处理。
4. 员工有权对违反廉洁自律的行为进行举报，单位对举报人予以保护。
五、考核与奖惩
1. 将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、降职、辞退等处理。
3. 对涉嫌违法犯罪的，依法移交有关部门处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位行政部门负责解释。
3. 本制度如与本单位其他相关规定不一致，以本制度为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，加强公司内部管理，营造廉洁自律的工作环境，公司特制定本《廉洁自律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
二、廉洁自律的基本原则1.守法合规原则：公司员工要遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，做到守法合规。
2.廉洁自律原则：公司员工要遵守廉洁自律的标准，坚决抵制腐败、贪污行为，维护公司形象和员工自身利益。
3.阳光透明原则：公司员工要勇于公开透明信息，对公司的运营、财务等情况真实公开，接受内部和外部的监督。
4.公正公平原则：公司员工要在工作中做到公正公平，不偏袒某个个人或部门，确保公司各项决策合理公正。
5.勤廉勇毅原则：公司员工要努力工作，勤奋勤俭，遇到问题及时解决，敢于担当，做到廉洁自律。
三、廉洁自律的具体要求1.接受财务监督：公司员工要接受公司财务监督，确保公司财务的透明和规范，不得从中谋取私利。
2.不得收受贿赂：公司员工不得收受他人贿赂，不得以权谋私利，不得利用职权为他人谋取不正当利益。
3.不得利用职权谋私利：公司员工不得利用职权谋私利，不得以权谋私，不得违反法律法规和公司规章制度。
4.不得损害公司利益：公司员工不得损害公司的利益，不得以个人利益损害公司利益，要充分尊重公司的利益与规定。
5.尊重同事和合作伙伴：公司员工要尊重同事和合作伙伴，建立良好的工作关系，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
6.保守商业机密：公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，确保公司信息的安全和保密。
7.不得参与非法活动：公司员工不得参与非法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得违法犯罪。
8.执行公司决策：公司员工要认真执行公司的决策和要求，服从公司领导和管理，不得擅自决定公司事务。
四、廉洁自律的监督机制1.举报制度：公司建立廉洁自律的举报制度，鼓励员工勇于揭发公司内部的违法违规行为，对举报者进行保密和保护。
管理人员廉洁自律管理制度
第一条为加强公司管理人员的廉洁自律，规范管理人员的行为，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括各部门经理、主管、员工等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及有关规章制度制定，是公司管理人员行为准则的重要依据。
第二章廉洁自律要求第四条管理人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条管理人员应严守职业道德，自觉抵制各种不良风气，维护公司形象。
第六条管理人员应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。
第七条管理人员应公正、公平、公开地处理工作事务，不得滥用职权，不得以权谋私。
第八条管理人员应自觉接受监督，对违反廉洁自律要求的行为，主动报告，积极配合调查。
第九条管理人员应加强自我修养，提高自身素质，树立良好家风，教育子女遵纪守法。
第三章廉洁自律管理措施第十条公司设立廉洁自律监督机构，负责对管理人员廉洁自律工作进行监督、检查和考核。
第十一条公司定期开展廉洁自律教育活动，提高管理人员廉洁自律意识。
第十二条公司对管理人员廉洁自律情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。
第十三条对违反廉洁自律要求的管理人员，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
第十四条公司对举报违反廉洁自律要求的管理人员，经查实，给予奖励。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁自律奖励第十七条对在廉洁自律工作中表现突出的管理人员，公司给予表彰和奖励。
第十八条表彰和奖励的形式包括：（一）通报表扬；（二）授予荣誉称号；（三）给予物质奖励。
第十九条奖励的具体标准和程序由公司人力资源部制定。
第六章廉洁自律纪律第二十条管理人员违反廉洁自律要求的，公司依据本制度及有关法律法规进行处理。
第二十一条管理人员违反廉洁自律要求，给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第二十二条管理人员违反廉洁自律要求，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
廉洁自律的各项规章制度
廉洁自律的各项规章制度
《廉洁自律的各项规章制度》
廉洁自律是党员干部应遵守的基本准则，为了确保党员干部能够廉洁自律，各级党组织都建立了一系列的规章制度，以规范党员干部的行为。
这些规章制度包括但不限于以下几项：
1.《党纪》
党纪是党员干部必须严格遵守的纪律规定，包括中央党内法规和章程、党的全国代表大会和中央委员会的决议及其执行情况等。
党员干部应当遵守党纪，不得违反党的纪律和规定。
2.《廉政准则》
廉政准则是对党员干部廉洁自律的基本要求，包括贪污腐败、滥用职权、徇私舞弊等行为的禁止，并规定了相应的惩罚措施。
党员干部必须严格遵守廉政准则，任何违反行为都将受到严厉的惩处。
3.《监督管理制度》
监督管理制度是对党员干部行为的监督和管理规定，包括党内监督、党外监督、巡视工作等内容。
通过监督管理制度，可以及时发现并纠正党员干部的违纪行为，确保党内政治生态的纯洁。
4.《惩戒处理办法》
惩戒处理办法是对违纪行为的处罚规定，包括警告、记过、降级、撤职或开除党籍等处理措施。
通过严格执行惩戒处理办法，
可以对党员干部形成震慑力，减少违纪行为的发生。
5.《廉洁举报制度》
廉洁举报制度是对党员干部违纪行为进行举报和处理的规定，保护举报者的合法权益，确保举报行为的真实性和有效性。
通过廉洁举报制度，可以及时揭露和处理违纪行为，维护党的形象和权威。
总之，廉洁自律的各项规章制度是确保党员干部廉洁自律的重要保障，只有严格执行这些规章制度，才能有效预防和惩治违纪行为，维护党风政风的正常水平。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度公司廉洁自律管理制度「篇一」为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定：一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。
二、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请。
三、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关票据。
四、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。
五、不准在工程招、投标中徇私舞弊。
要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持集体研究和公开监督制度。
六、未经集体研究决定的事项，不准个人私自作出承诺。
七、不准用公款支付个人名义的宴请。
不准违反接待规定进行公关接待和业务接待。
八、不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利与优惠条件。
九、不准利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。
公司廉洁自律管理制度「篇二」1.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
廉洁自律教育规章制度
廉洁自律教育规章制度第一章总则第一条为了加强党员、干部廉洁自律教育，使其自觉遵守党纪国法，提高纪律意识和道德水平，规范行为举止，增强廉洁自律意识，加强党风廉政建设，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位党员、干部，是廉洁自律教育的具体规范。
第三条本规章制度的宗旨是：严明纪律，弘扬正气，重在约束，更在教育，对违反的行为，要纪严管严，对策略宽松，坚决防止和纠正违反纪律的行为。
第四条加强廉洁自律教育工作必须坚持以下原则：一、坚持党的领导，全面落实中央八项规定精神，落实中央八项规定;二、强化责任，明确责任，建立健全责任制度;三、强化监督，加强监督力度，健全监督机制;四、加强宣传，营造良好氛围，落实党风廉政建设工作的基本要求;五、严格执纪，坚决处理违纪违法行为，落实“两个责任”。
第五条各级党组织要把廉洁自律教育纳入年度党建工作计划，作为党建工作的一项重要内容。
第二章廉洁自律教育的基本内容第六条廉洁自律教育的基本内容包括以下几个方面：一、政治纪律方面，要求党员、干部维护党的集中统一领导，不得有违背党的决定、抵制党中央领导，擅自发表言论等行为，必须坚决维护党中央的权威，自觉服从组织安排，不得擅自发表与党中央一致的言论;二、经济纪律方面，要求党员、干部不得违法经商搞权钱交易等行为，不得利用职权为自己谋取私利，不得侵吞国家和集体财产，不得以权谋私，利用职权进行经济活动等;三、组织纪律方面，要求党员、干部维护党的团结统一，不得利用党组织内部的关系谋取私利，不得违背党组织的决定，不得利用职权影响党组织的正常工作;四、工作纪律方面，要求党员、干部遵守劳动纪律，不得懈怠怠工，不得利用职权影响单位正常工作秩序，不得利用职权谋取私利等;五、生活纪律方面，要求党员、干部过简朴生活，不得奢靡享乐，不得接受礼金、礼品等，不得利用职权影响家庭成员对外从事活动等。
第七条廉洁自律教育的内容不仅仅包括纪律规范，更包括道德修养和自身素质的提升。
集团廉洁自律制度范文（二篇）
集团廉洁自律制度范文一、总则本制度旨在规范和促进集团成员廉洁自律，有效防范和打击腐败行为，保障企业良好运营和员工权益，维护集团形象和声誉。
二、廉洁行为规范1. 诚实守信：集团成员应秉持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、篡改、伪造或传播虚假信息，不得利用职务之便谋取违法私利。
2. 正当竞争：集团成员应遵守市场规则，与竞争对手公平竞争，不得串通行业内其他企业操纵市场。
3. 廉洁交往：集团成员应保持良好的商业伦理和社会道德，不得索取、收受或提供贿赂、回扣，不得违反公正、公平原则进行交易。
4. 防止利益冲突：集团成员应尽量避免与集团业务存在利益冲突的行为，如有可能冲突情况出现，应及时报告并采取相应措施解决。
5. 保护商业机密：集团成员应切实保护集团和他人的商业机密，不得泄露、窃取、非法获取或滥用商业机密。
三、廉洁管理制度1. 廉洁教育培训：集团将定期组织廉洁教育培训，提高员工廉洁意识和自律能力。
2. 廉洁约束机制：集团将建立健全廉洁约束机制，对违反廉洁行为规范的行为进行惩戒，并公开通报，警示其他员工。
3. 廉洁举报渠道：集团将建立廉洁举报渠道，保护举报人的权益，对举报行为进行保密和调查，并及时处理。
四、廉洁考核与评估1. 廉洁考核：集团将制定廉洁考核制度，将员工廉洁行为作为考核的重要指标，对不符合廉洁要求的员工进行相应惩处或辞退。
2. 廉洁评估：集团将定期对各部门和个人进行廉洁评估，发现问题及时整改，加强廉洁建设。
五、廉洁奖励与惩处1. 廉洁奖励：集团将设立廉洁奖励机制，对在廉洁行为中表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励廉洁自律。
2. 廉洁惩处：对违反廉洁行为规范的行为将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等，以示警示和惩戒。
六、廉洁宣传与倡导1. 廉洁宣传：集团将定期开展廉洁宣传活动，宣传廉洁自律的重要性和长远利益，增强员工廉洁意识。
2. 廉洁倡导：集团领导将亲自倡导廉洁自律，以身作则，引领员工积极践行廉洁原则。
机关单位廉洁自律制度
机关单位廉洁自律制度
一、严格遵守“六个禁止”(禁止乱收费、乱摊派、乱集资、乱罚款；禁止非法采取强制性手段收取税费、扣车、扣物；禁止违反规定驾驶公车；禁止非县外接待到乡镇、村工作期间饮酒；禁止接受个体、私营企业吃请；禁止工作期间玩牌)、“十不准”(不准打牌“带彩”；不准公车私驾；不准参与“地下六合彩”活动；不准非县外接待到乡镇、村工作期间饮酒；不准接受私营企业的吃请和其它消费活动；不准收受红包和贵重礼品；不准工作时间上网聊天、玩游戏；不准“一把手”直接签批财务报销单据；不准违反规定插手招投标活动；不准利用职务之便为配偶、子女、亲友经商谋利益)和《远安县提高机关效能规定》等规章制度。
二、通讯费严格按照县纪委审定的标准执行。
三、领导班子成员每年开展2次（半年一次）述廉活动，一般干部一年开展1次述廉活动。
风廉政建设规章制度廉洁自律规章制度
风廉政建设规章制度廉洁自律规章制度风廉政建设规章制度廉洁自律规章制度是指为了加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，规范党内政治生活和工作行为，确保党员干部忠诚履职、严守纪律、清正廉洁，维护党的形象和形象的制度体系。
以下是关于风廉政建设规章制度和廉洁自律规章制度的一些内容：一、党员干部廉洁自律规定1.忠诚意识：党员干部要始终保持对党绝对忠诚，坚决维护党中央的决策和部署，绝对不得违反党的路线、方针、政策。
2.严守纪律：党员干部需严格遵守党的纪律，包括组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等，不得有违反党纪的行为。
3.依法办事：党员干部必须依法履行职责，不得违法乱纪，包括贪污腐败、受贿受贿、滥用职权、徇私枉法等违法乱纪行为。
4.廉洁自律：党员干部要自觉遵守廉政准则，做到清正廉洁，不得收受礼品、利益，不得利用职务之便谋取私利。
5.思想自觉：党员干部要时刻保持政治敏锐性，坚持马克思主义理论，不得有变节、背叛、投机行为。
二、党风廉政建设规章制度1.党组织建设：加强党组织建设，确保党的组织全面从严治党，强化党的组织对党员干部的监督和管理，以及对廉洁自律的教育和监督。
2.党内政治生活：规范党内政治生活，加强党员干部之间的交往和沟通，加强群众组织的参与和监督，确保民主集中制的有效实施。
3.党员干部选拔任用：建立科学、公平、公正、透明的党员干部选拔任用制度，确保干部选拔任用工作不受任何私人或利益集团的干扰。
4.党风廉政建设教育：开展党风廉政建设教育，加强党员干部的廉洁自律意识和纪律观念的学习和培养，提高党员干部的廉政素质和拒腐防变能力。
5.风险防控机制：建立健全党风廉政风险防控机制，加强对党员干部的廉洁自律监督和审查，发现违规违纪行为及时进行处理和惩戒。
1.严禁违纪行为：列举党员干部违纪行为的具体内容和相应的处分措施，明确党员干部违反的纪律条款和处理方法。
2.党纪检查机关职责：明确党纪检查机关的职责和权限，加强党纪检查机关对党员干部廉洁自律的监督和管理。
带头执行廉洁自律规章制度
带头执行廉洁自律规章制度
《带头执行廉洁自律规章制度》
廉洁自律是每个组织成员应当遵守的基本规范。
作为组织的领导者，带头执行廉洁自律规章制度是至关重要的。
只有领导者本身严格遵守规章制度，才能有效地推动全体成员共同落实廉洁自律要求。
首先，领导者要以身作则，严格要求自己遵守廉洁自律规章制度。
只有领导者自己遵守规章制度，才能在全体成员中树立起榜样的作用，引导大家积极执行制度要求。
领导者要在日常工作中严格要求自己不为个人私利谋取权力和利益，坚决抵制各种形式的腐败行为。
其次，领导者要公开透明地执行廉洁自律规章制度。
通过建立健全的监督机制，及时公开自己的工作、收入和财产，让全体成员了解领导者的行为和决策过程，增强透明度和公正性。
此外，领导者还应该加强教育引导，引导全体成员自觉执行廉洁自律规章制度。
通过举办廉洁自律的培训会议、专题讲座等形式，向全体成员宣传廉政知识，增强大家的廉洁自律意识。
领导者还可以通过激励措施，奖励执行廉洁自律规章制度好的成员，形成正向激励机制，使廉洁自律成为组织文化中一种良好的风气。
最后，领导者要加强监督检查，确保廉洁自律规章制度的有效执行。
通过建立健全的内部监管机制，加强考核评估制度，对
不遵守规章制度的成员实施惩戒和问责，促使全体成员严格执行规章制度，确保组织的廉洁自律。
总之，带头执行廉洁自律规章制度是组织领导者应尽的责任和义务。
只有领导者以身作则，加强教育引导和监督检查，才能有效地推动全体成员执行廉洁自律规章制度，确保组织风清气正，成为一个廉洁自律的组织。
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一、目的
加强公司廉政建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
集团公司，各子、分公司全体员工。
重点在物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、产品销售等相关岗位。
三、稽查科职责
1、公司成立监察部稽查科，隶属监察部，监察部由董事长直接领导及分管领导。
2、在董事长及分管领导、监察部的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
3、有计划的组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处；
4、对公司廉政建设落实情况进行总结；
5、了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向监察部报告；
6、负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
7、根据工作部署，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；
8、接收员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
9、严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、重点岗位廉洁自律重点职责
（一）物资采购：1、在物资采购过程中应当按照程序招标、比价，为公司节约成本，采购优质产品，禁止违反程序采购；2、严禁利用职务便利、工作便利在物资验收、保管、发放中索取、收受贿赂，损害公司利益，牟取个人私利；3、严禁违规收受供应商的贿赂，接受高消费宴请等可能损害公司利益的行为；4、物资采购合同谈判、合同签订及合同履行中应以公司利益为根本，严格、审慎的工作，不得滥用权力，不得疏忽大意。
（二）工程建设：1、严格各工程项目的施工过程控制，制定施工技术管理办法及工程项目的施工组织及调度工作；2、在检查、指导生产计划和工程合同的过程中应当严格管控，不得疏忽大意，不得借机索拿卡要；3、对工程质量进行认真检查、指导、控制，不得接受对方的非正常宴请、赠与，严禁因任何原因放松检查、监督，降低工程质量要求。
（三）招投标:1、保守招投标过程中相关的秘密，严禁向无关人员透露招投标的价格、工作计划、关键数据、技术文件等；2、协调相关部门提供图纸、工程量清单及标底等工作，不得利用掌握的信息牟取个人利益；3、在编制招标文件，组织开标、评标、定标等工作过程中严格按程序要求办事，禁止擅离职守，禁止与利益相关方有非正常的经济往来和个人交往；4、对投标单位的考察工作中不得收受、索要任何财物，不得擅自作出承诺。
（四）计划合同:1、项目的施工进度管理工作中应严格、公允，不得在施工进度的管理中怠于履职，禁止利用考核、奖惩牟取私利、打击报复；2、严格审查工程计量和结算报表，不得疏忽大意；3、严格审查工程延期、索赔、分包，认真执行对各承包人违约事项的支付审查，严格审查工程变更的单价和费用，禁止索取、接受承包方的赠与、宴请；
（五）审计：1、认真审计子、分公司、相关单位经营目标责任的履行情况，不得因外界影响作出错误结论；2、认真对分公司、部室及相关单位主要负责人的离任审计，禁止徇私情、谋私利而损害公司利益；3、严格审计有关合同、协议的合法和履行情况，审计财务收支计划的执行和会计核算、会计决算情况等，发现问题应当按程序提出，不得隐瞒事实，掩盖问题，禁止利用发现的问题牟取个人利益、小团体利益。
（六）产品销售：1、严格把控费用的审核、使用，严禁滥用公司资源，虚报费用；2、做好代理商和客户的开发、管理工作，禁止擅自增加费用，虚报开支；3、不得在签订、审核、执行跟踪、监督、检查过程中利用信息优势、管理职能牟取私利和小团体利益。
（七）项目部：应当做好财务管理、物资管理、施工管理、质量管理、风险管理、人力资源管理等。
1、禁止利用职权虚报各项开支、收入不入账；2、严禁利用职务便利、工作便利索取、收受贿赂，违规接受吃请；3、应排除外界干扰，严格施工，保证质量，不得徇私情、谋私利；4、人员管理应当公正合理，不得凭个人喜好随意考核、评价他人，使用人员应当坚持以公司利益为宗旨，依法依规进行人员管理，不得使用不符合要求的人员；5、对外协调应合法合规，不得有行贿等违规违法行为。
（八）财务：1、严格执行各项财务制度和财经纪律，杜绝财务活动的违规违法行为；2、严格公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，公司资金管理，严禁不按照程序进行管理、使用公司的财物、资金；3、严格审核单据及帐务处理,各项费用支付审核及帐务处理，严禁违规处理账目、费用，严禁作假；4、应收帐款帐务处理应认真细致，不得疏忽大意，随意处置，拖延散漫。
5、在工作中不得违反国家法律法规以及公司的财务制度，发现问题应当及时提出。
（九）人力资源:1、招聘、选拔人员应认真细致，不得不做背景调查或者不严格考察就聘用，严禁利用招聘、选拔人员徇私、谋私，损害公司利益；2、严格按制度员工进行考核，严禁利用职权谋私；3、在员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作、办理员工晋升、奖惩等人事手续的工作中，禁止利用工作便利牟取私利。
五、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的权利谋取不正当利益而损害公司利益。
3、廉政预防及管理
（1）廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。
对重点岗位，如物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、设计院、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
（2）公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与，不得缺席。
（3）监察部稽查科不定期和供应商、客户、工程分包商等相关方开展廉政相关活动调查，收集证据。
（4）对集团部级和子公司副总以上管理人员建立廉政档案，系统化、全方位的监督和跟踪管理。
（5）廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予表扬和奖励。
4、下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；
（2）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（3）泄露公司重要商业秘密，随意透露企业重要信息；
（4）擅自接受关联或者合作单位当事人的宴请或娱乐消费等活动；
（5）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；（6）利用工作为亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（7）在物资采购、产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（8）要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
（9）在监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（10）在职期间自营或为他人经营与公司同类的产品，从事同类业务，在其他单位兼职，在与公司有竞争关系的单位担任职务；
（11）在职期间担任供应商及客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，与公司进行交易。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿、非法牟利的，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿；
（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，解除劳动合同，并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理，追究其刑事责任。
（5）员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约金。
6、公司倡导员工互相监督，鼓励举报。
公司设立“监察举报箱”以及电子邮件举报箱，设立举报电话。
员工可以实名或匿名方式将书面资料投递监察举报箱，也可以通过电话、电子邮件等多种方式进行举报，公司为举报人保密。
举报事件或线索一经查实，公司对举报人给予奖励。
相关人员主动报告自己确有的违规行为的，酌情处理。
五、本制度经员工大会讨论通过，自发布之日起实施，稽查科负责解释和实施。
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