奇葩考公面试题

奇葩面试题：
出差你会和女领导住一个房间吗？如何作答。

经历过面试的人都知道，其实面试这个环节并不想网络传言那样，需要过五关斩六将，十分的困难。

只要你遇到的面试官不提出一些与所应聘的岗位没有丝毫关系，开放性极强的奇葩问题。

那么对应聘者来说，没有一点难度。

下面几例奇葩考题你如何作答：
一、在你们心中是自己的妻子重要还是自己的母亲比较重要？
第一名面试者毫不犹豫的回答道：我认为母亲更加重要，毕竟母亲生你养你，辛辛苦苦拉扯你了二十几年。

而且这世上母亲只有一个，然而媳妇没了可以再找。

我从小到大只听过世上只有妈妈好，从来都没听过世上只有老婆好。

第二名面试者一看便是久经沙场的职场老油条，他说：我母亲和我妻子再我心中都是一样重要，但是若是他们同时落水，我一定会救离我距离比较近的那个。

毕竟这样生还的可能性比较大，不至于出现两个人都溺水而亡的现象，将损失降到最小。

最后一个回答的便是那个刚刚步入职场的90后，他冷笑了一声说：母亲和妻子是在这个世上对你而言最重要的两个人。

一个给予了你生命，一个要陪伴你余生的四十几年。

像这种比谁更重要的问题我相信我母亲和爱我的媳妇都不会问。

这种问题根本就是挑起家庭矛盾的祸水，不是吗？
二、两年内不能怀孕，能接受吗？
怀孕，是每一个女人的权利，不管是不是在工作中，都应该合法地享受这个权利。

然而，有些公司因为现实情况的限制，对女员工怀孕也有一些限制。

我们一起来看看下面这个案例。

27岁的小姑娘刘盈去某公司应聘，面试官对其个人历史成绩和经验做了了解和判断，初步认为她符合公司的用人标准。

但是，面试官了解到，刘盈刚刚新婚不到一年，便担心她的个人情况来。

面试官向刘盈解释了公司的现状：公司在非洲某国家承建了两个大型项目，需要外派大量员工过去，做管理工作，刘盈应聘的会计岗位，就是外派的岗位之一。

刘盈表态到：“我明白，之所以过来参加面试，就是了解了具体情况，我也希望借机出去锻炼锻炼。

”
听到刘盈的表态，面试官有些惊喜，又问道：“项目大概需要两年才能完工，这两年都驻外，两年内不能怀孕，能接受吗？”刘盈回答道：“长期独居，怎么怀孕？”面试官听完，就忍不住笑了：“说得对，说得对。

”随后，便宣布录用了刘盈。

显然，对于面试官的疑问，刘盈的八个字更具“杀伤力”。

她的意思很明显：既然接受了外派，就做好了思想准备。

而自己外派后，和老公长期分居，没办法怀孕。

其实，也是暗示面试官的这个问题是多此一举。

态度似乎不太友好，却体现了她愿意接受公司安排的决心，这样的勇气，面试官自然能够接受。

怀孕是员工的权利，若公司限制员工怀孕，员工可以依法维护自己的合法权益。

但是，任何事情都是有具体情况的，面试时，一旦遇到类似的问题，不妨多问几个为什么，像刘盈一样，给公司机会，也是给自己机会。

三、怎样把价值不到50元的钢笔以200元的价格卖给他。

这个题目似呼有点象“怎么把梳子卖给和尚”因现在是无纸办公，用笔机会不多，用手机很方便，谁还随身带支笔啊，更不用说花几百去买支笔了。

试问面试官，相框里的小姑娘是您的孩子吧，看样子应该有五六岁了。

面试官点点头。

然后说，现在的小朋友最喜欢打扮了，还有自己的主意。

想穿漂亮的衣服，打扮的美美的出门，心情也会很好。

面试官也点点头。

然后继续说：您要是拿着2元钱的圆珠笔去签合同，会使得客户看轻你。

毕竟在我国，虽然也有价廉物美的东西，但是2元的笔跟200元的笔起码在外观上就不一样。

客户会对公司的实力持怀疑态度，毕竟在双方签订合同的时候用的都是廉价的东西。

感觉不到对方的诚意。

细节决定成败。

但是你拿着这支200元的钢笔，气势上就不一样了。

就像孩子穿上好看的衣服，心情也美美的。

客户一看小物件都能比配的上你的身份，就会觉得公司不错。

最起码不会随便应付他们。

面试官笑了笑，当场录用了。

四、把卫生巾卖给男人，能做到吗？
张志勇，男，25岁。

从原公司离职后，张志勇应聘某公司的销售岗位。

参加面试时，面试官对其过去的工作经历给予了充分的认可。

随后，便到了销售问题。

面试官简单问了几个问题，张志勇均做了充分的回答。

突然，面试官问道：“如果需要把卫生巾卖给男人，你能做到吗？”
张志勇有些惊讶，这个问题他之前思考过，这和“把梳子卖给和尚”是一个道理。

可是，现在的销售，并不一定非要追求这种技巧。

现在细分市场做得很明确，公司买什么产品，就做相应的公关即可。

略作思考后，张志勇反问道：“请问，咱们公司的销售产品是卫生巾吗？”面试官答道：“不是。

”张志勇又问：“目标客户人群呢？”面试官回答道：“男女老幼都有。

”张志勇说：“既然是这样，那为什么要追求把卫生巾卖给男人呢？这既不是我们的产品，也不是定向客户，我觉得这是不务正业。

作为销售人员，我们需要超强得客服能力和沟通技巧，但有一点是最核心的，那就是把目标产品卖给目标客户，至于其他的，我们没必要过去关注和思考。

”听他说完，面试官点了点头：“你说得对。

”随后便宣布录用了他。

显然，面试官的提问给求职者出了难题。

这个难题，恐怕是无解的。

对此，张志勇心知肚明，他及时调整策略，两次反问，为自己后面的解释做了铺垫，随后便表明了自己对于“销售”的理解。

张志勇的几句话，非常霸气，看似没有给面试官面子，实则是没有陷入面试官提问的窠臼，却展示了自己独立思考的能力。

对于这样的求职者，面试官自然不会放弃。

五、同事患绝症，你会捐多少钱？
今年23岁的90后林娜在面试时就遇到了一个奇葩的问题。

林娜毕业后就一直在找工作，在通过了一家公司的两轮面试后，本以为第三轮很轻松就能通过，不过出乎林娜意料的是，第三轮面试主考官是公司的老板，可能是为了判断求职者的价值观，在最后的环节里，老板问了这么一个问题：如果公司同事患了绝症需要救助，你会捐多少钱给他？
同时跟林娜面试的有还有2个90后，第一位90后回答道：“我认为要视情况而定，捐款本来就是公益的事，捐不捐、捐多少都取决于我们自己，现在职场上每个人都有很大的压力，对刚工作的人来说能拿出几百闲钱都很难，如果同事确实需要帮助，我也会捐款，但是必须要我亲自交到同事手里，我特别讨厌那些有组织的捐款，感觉很信不过。

”
第二位求职者说：“这要看我跟这个同事的关系，如果我们都素未谋面，那我就不会捐款，如果是熟悉的同事，那我就会尽力而为。

对于绝症员工来说，公司员工的捐款也只是九牛一毛，解决不了什么问题，我们是否捐款，也与是否有爱心无关，要想解决这个问题，还得建立合理的保险机制，让员工能看得起病。

”
轮到林娜的时候，她说到：“我不知道您想通过这个问题了解求职者的哪方面信息？是考验我们是否有爱心、道德？还是贵公司现在就遇到了这样的问题？就我个人而言，我读书的时候就经常捐款、献血，但是后来发现自己的爱心却被别有用心的人利用了。

”
林娜接着说：“如果以后有同事需要帮助的时候，我依然会献出我的爱心，我希望的捐款方式，不是通过捐多少来判定这个人是否是一个有爱心、善良的人，而是凭自己的能力而定，有多少捐多少，但是现在很多企业或公益单位都是形式大过实际实际，捐款都要用晒的方式。

”
紧接着林娜站起了身：“贵公司如果想用捐款的金额来衡量求职者是不是一个善良、有爱心的人，那我想我们的价值取向不太一致，我也不浪费大家的时间了，我可以走了吗？”
面试官听完后愣住了，老板也呆坐在座位上，若有所思着。

你是怎么看待这样的问题呢？欢迎写下你的观点！
六、出差你愿意和女上司住一间房吗？
现在找工作，对每个面试官都会问两个问题，面试候选人的目的是什么；如何评估是否能够达到目的？最近就有面试官提到这样一个问题：出差你愿意和女
上司住一间房吗？
针对这样的问题，一个90后机智小伙是这样回答的：作为一名员工，我坚决服从公司安排，听从女上司的指示。

但是我会先询问女上司的意见，如果她没有反对的话，我可以接受；但是毕竟男女有别，相信女上司心里也是不情愿的，那么我宁愿自己花钱再开一间房，避免尴尬。

最后我想补充一点，明人不做暗事，真资金有限就安排同性出差，要其他原因借一步说话。

小伙儿回答完，当场被录
取。

其实不管是什么样的问题，面试官无非就想通过应聘者对企业文化的表述语气或是认知态度和价值观，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准，预判应聘者到企业之后是否适应企业环境，个人才能能否得到充分判断。

比如价值观是诚
实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报，组织氛围是简单、坦诚、阳光，那么不符合这两者要求的肯定就会被人力资源部门拒之门外。

对于这样的一个问题，万一有一天你也遇到了你会怎么做？欢迎评论！
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