南京大学现代管理作业1

题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有( )

•A、人才市场招聘

•B、校园招聘

•C、媒体招聘

•D、猎头公司等

标准答案：abcd

说明：

题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（）

•A、满足组织成员的基本物质需求

•B、最大限度地开发人的潜能

•C、满足组织成员自我实现的需求

•D、满足组织成员对公正的需求

标准答案：acd

说明：

题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 人力资源规划的一般原则有（)

•A、全局性原则

•B、社会性原则

•C、动态性原则

•D、具体性原则

标准答案：acd

说明：

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 下列属于招聘的原则的有（）

•A、公开原则

•B、平等原则

•C、竞争原则

•D、量才而用原则

标准答案：abcd

说明：

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 员工培训的目的在于（）

•A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现

•B、促进员工观念更新和素质提高

•C、帮助员工适应新技术的要求

•D、充分发挥组织内激励机制的作用

标准答案：abcd

说明：

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 管理创新的内容包括（）

•A、全员性管理创新

•B、全方位管理创新

•C、全过程管理创新

•D、全面效益管理创新

标准答案：abcd

说明：

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 沟通按照功能可划分为（）

•A、工具式沟通

•B、平行沟通

•C、感情式沟通

•D、网状沟通

标准答案：ac

说明：

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 外部招聘的缺点有（）

•A、信息不对称造成甄选难度加大

•B、可能会挫伤内部员工的积极性

•C、招聘的费用高

•D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张

说明：

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 在职培训的特点是（）

•A、强调实践性

•B、在职培训是一个联系、重复的过程

•C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

•D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

标准答案：abcd

说明：

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内部招聘的优点有（）

•A、简化招聘程序，降低招聘成本

•B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

•C、防止组织内的冗员

•D、有利于组织文化的巩固

标准答案：abcd

说明：

题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 控制的方法主要有（）

•A、内部控制方法

•B、预算控制方法

•C、成本控制方法

•D、外部控制方法

标准答案：bd

说明：

题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 控制的要求包括（）

•A、适时控制

•B、适度控制

•C、客观控制

•D、弹性控制

说明：

题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 预算的缺陷有（）

•A、预算的适用范围有限

•B、预算带来僵化，失去灵活性

•C、预算往往呈递增趋势

•D、预算往往呈递减趋势

标准答案：abc

说明：

题号:14 题型:判断题本题分数:3

职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（）

•1、错

•2、对

标准答案：2

说明：

题号:15 题型:判断题本题分数:3

分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）

•1、错

•2、对

标准答案：2

说明：

题号:16 题型:判断题本题分数:3

校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）

•1、错

•2、对

标准答案：2