日常管理规章制度实施细则
碧桂园员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于碧桂园集团及其所有子、分公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，积极进取，勇于创新。
第五条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
第六条员工应尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第七条员工应自觉维护公司利益，保守公司商业秘密。
第三章工作时间与考勤第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限由公司人事部门规定。
第十一条员工请假未满一天按半天计算，超过一天按整天计算。
第十二条员工请事假累计超过三天，或请病假累计超过一个月，需提供相关证明材料。
第十三条员工无故迟到、早退、旷工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十六条员工在工作中应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十七条员工应尊重客户，提供优质服务，维护公司形象。
第十八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第五章休息与休假第十九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休息时间。
第二十条员工工作满一年，享有带薪年休假。
第二十一条员工在休息时间应保持手机畅通，随时响应公司工作需求。
第六章奖惩制度第二十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十三条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司人事部门制定。
第二十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司人事部门制定。
日常规章制度
日常规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时
的午餐时间。
1.2 员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，
应提前向上级领导请假并得到批准。
第二条，办公守则。
2.1 员工在办公期间应保持工作区域整洁，不得擅自摆放个人
物品。
2.2 员工应保持室内安静，不得大声喧哗，尊重他人工作环境。
第三条，着装规定。
3.1 员工应着正式工作服装上班，不得穿着过于暴露或不得体
的服饰。
3.2 员工应保持个人形象整洁，不得穿着脏乱衣服上班。
第四条，安全生产。
4.1 员工应遵守安全生产规定，严禁在工作时玩忽职守，擅自改动设备或操作不熟悉的设备。
4.2 员工应定期参加安全生产培训，了解应急处理措施。
第五条，行为规范。
5.1 员工应遵守公司的行为规范，不得在办公室内进行私人交易或其他违法行为。
5.2 员工应尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱他人的行为。
以上规章制度为公司日常工作规范，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
医院日常管理规章制度(范本15篇)
医院日常管理规章制度（范本15篇）医院日常管理规章制度篇1一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。
使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。
2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。
3、接触病人完整粘膜、皮肤的口腔诊疗器械，包括口镜、探针、牙科镊子等口腔检查器械、各类用于辅助治疗的物理测量仪器、印模托盘、漱口杯等，使用前必须达到消毒。
4、凡接触病人体液、血液的修复、正畸模型等物品，送技工室操作前必须消毒。
5、牙科手机及其它耐湿热需要灭菌的口腔诊疗器械，采用压力蒸汽灭菌的方法进行灭菌。
二、医护人员应严格执行标准预防的原则，进行口腔诊疗操作时，必须戴口罩、帽子，可能出现病人血液、体液喷溅时，应戴护目镜或防护面罩，每次操作前及操作后必须严格洗手或手消毒。
三、医务人员戴手套操作时，每诊疗一个病人应当更换一副手套并洗手或手消毒。
四、在拍小牙片时，医务人员应认真洗手，戴一次性手套进行操作，要求患者在拍片前认真洗手或戴一次性手套将牙片放入指定位置。
五、每次治疗前和结束后，应及时踩脚闸冲洗管腔30s，有条件时使用防回吸牙科手机或配备管腔防回吸装置。
六、口腔诊疗过程中产生的感染性废物，装入黄色医疗废物袋中，扎紧袋口，标签注明。
一次性无菌口腔治疗盒中的镊子、探针等锐器物用后放入专用的利器盒内。
七、口腔诊疗区域内环境应当保持整洁，每日对口腔诊疗、清洗、消毒区域进行清洁消毒;每日定时通风或进行空气净化;有污染时及时进行清洁、消毒处理，每周对环境进行一次彻底的清洁、消毒。
八、对选用化学方法进行浸泡消毒或灭菌的器械在使用前，应当用无菌水将残留的消毒液冲洗干净。
医院日常管理规章制度篇21、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
每天需执行的规章制度
每天需执行的规章制度
第一条：准时出勤
1.全体员工每天应按照工作时间准时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第二条：着装规范
1.全体员工应穿着整洁规范的工作服装上班，不得携带过于花哨或不合适的服饰。
第三条：文明用语
1.在工作场所，员工应使用文明用语，不得出现辱骂、侮辱和暴力言论，否则将受到相应
处罚。
第四条：保持工作环境卫生
1.全体员工应自觉保持工作环境的卫生整洁，不得乱扔垃圾，应按时清理个人工作区域。
第五条：遵守工作流程
1.在工作过程中，员工应按照公司规定的工作流程操作，不得擅自改动或违反规定。
第六条：保护公司财产
1.全体员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司资产，否则将承担相应责任。
第七条：保守商业机密
1.员工应保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员或竞争对手，如发现违规行为，将受
到公司处罚。
第八条：维护公司形象
1.员工在外代表公司时，应注意言行举止，维护公司的声誉和形象，不得行为失范或玷污
公司名誉。
第九条：遵守法律法规
1.全体员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，如有违法行为，将受到法
律制裁。
第十条：反腐倡廉
1.员工应积极拥护公司反腐倡廉政策，不得接受或索取贿赂，不得利用职权谋取私利。
以上为每天需执行的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。
意见不合者将受到相应处理。
感谢各位员工的支持与合作。
日常常规管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，各部门应根据本制度结合自身实际情况制定具体实施细则。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序、高效地进行。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假应按照国家及单位相关规定执行。
第七条员工请事假、病假期间，应按时向部门负责人汇报病情或事由，病假员工需提供医院证明。
第八条考勤制度严格执行，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第十条员工在工作中应做到敬业爱岗，勤奋努力，团结协作，互相尊重。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和内部信息。
第十二条员工应保持办公环境整洁，爱护公共设施，节约用水用电。
第十三条员工应自觉遵守交通规则，确保行车安全。
第四章工作会议与沟通第十四条本单位定期召开工作会议，传达上级指示精神，部署工作计划，解决工作中遇到的问题。
第十五条各部门负责人应定期召开部门会议，传达会议精神，协调部门工作。
第十六条员工应积极参与会议，认真听取会议内容，及时反馈工作中遇到的问题。
第十七条员工之间应保持良好的沟通，互相支持，共同进步。
第五章培训与发展第十八条本单位应定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第十九条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第二十条本单位鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第六章奖励与处罚第二十一条对在工作中表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
第二十二条对违反本制度规定的行为，给予批评教育，情节严重的给予处罚。
第二十三条奖励与处罚应公平、公正、公开，确保员工权益。
日常管理制度细则
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体实施办法。
二、作息时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 早晨签到时间：8:25；下午签到时间：13:25（夏季）或14:05（冬季）。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工应服从领导安排，团结协作，不得擅自离岗、串岗。
3. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司设施，不得损坏、浪费。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
四、请假制度1. 员工请假需提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体规定如下：（1）事假：员工因私事需请假，最多不超过3天。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，最多不超过30天。
（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（4）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
（5）产假：女员工生育可享受98天产假。
（6）年假：员工每年享有5天年假。
3. 请假期间，员工工资按公司规定执行。
五、考勤制度1. 公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为，按公司规定进行处罚。
3. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明情况。
六、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将进行批评教育或处罚。
3. 奖惩制度具体规定如下：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（2）旷工：每次扣除一天工资。
（3）损坏公司设施：按设施价值赔偿。
（4）泄露公司商业秘密：解除劳动合同，并追究法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
学生宿舍的管理规章制度细则
学生宿舍的管理规章制度细则一、宿舍管理原则1.1 为加强学生宿舍管理，保障住宿学生的合法权益，维护宿舍正常秩序，制定本细则。
1.2 学生宿舍管理遵循“以人为本、安全第一、规范管理、文明住宿”的原则。
1.3 学生应自觉遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，尊重他人权益，自觉维护宿舍秩序。
二、宿舍分配与调整2.1 学生宿舍由学校统一分配，学生应按分配结果入住，不得自行调换宿舍。
2.2 学生因特殊原因需调整宿舍，应向所在学院提出申请，经批准后方可进行调整。
2.3 学生宿舍分配原则：按照年级、专业、班级等因素进行合理搭配。
三、宿舍日常管理3.1 学生应自觉保持宿舍卫生，按时参加宿舍卫生值日，保持室内整洁。
3.2 学生应爱护公共设施，不得损坏、私拉乱接电线，严禁使用大功率电器。
3.3 学生应遵守宿舍作息时间，按时归寝，不得夜不归宿。
3.4 学生应自觉维护宿舍安全，不得私藏、携带危险物品，发现安全隐患及时报告。
四、宿舍行为规范4.1 学生在宿舍内应保持文明礼貌，尊重他人，不得有大声喧哗、打闹等影响他人休息的行为。
4.2 学生应遵守网络道德，合理使用网络资源，不得在宿舍内进行非法网络活动。
4.3 学生应自觉遵守消防安全规定，不得在宿舍内吸烟、使用明火。
4.4 学生不得在宿舍内举办聚会、赌博等违法违纪活动。
五、宿舍检查与考核5.1 学校定期对学生宿舍进行检查，对违反宿舍管理规定的学生进行批评教育，情节严重者给予纪律处分。
5.2 学生宿舍管理纳入学生综合素质测评体系，对表现优秀的学生给予表彰和奖励。
5.3 学生应积极配合宿舍管理工作，对宿舍管理工作提出意见和建议。
六、其他事项6.1 学生在宿舍内应遵守相关规定，如有违反，按照学校规章制度进行处理。
6.2 学生宿舍管理细则的解释权归学校所有。
6.3 本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
六、宿舍维修与报修6.4 学生应爱护宿舍内公共财产，如遇设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
日常规章制度
日常规章制度
为了有效管理和维护组织的正常运转，制定了以下日常规章制度：
1. 出勤规定：
所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 工作服装规定：
所有员工在工作时间内必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于随意或不得体的服装。
3. 工作秩序规定：
所有员工在工作期间需保持工作秩序，不得在工作时间内进行无关工作的交谈或活动，不得在工作场所大声喧哗。
4. 设备使用规定：
所有员工在使用公司设备时需爱护设备，按规定使用，不得私自调整或损坏设备。
5. 安全规定：
所有员工在工作期间需严格遵守安全规定，不得随意触碰危险设备或进行危险操作，如有发现安全隐患需及时向领导报告。
6. 保密规定：
所有员工在工作期间需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自复制或传播公司资料。
7. 纪律规定：
所有员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律，如有违反将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司日常管理的基本规定，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
办公室日常规章制度（通用15篇）
办公室日常规章制度（通用15篇）办公室日常篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间： 8:00～12：00， 13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。
十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。
下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
学校规章制度学生日常行为量化管理细则
学校规章制度之学生日常行为量化治理细那么为加强对学生的全方位、全过程、全员治理，加强学生日常行为标准、思想道德质量的养成教育，培养学生良好的学习、生活适应，促使学生全面开展，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的建立人才，制造良好的教育、教学环境，施行素养教育，依照《中小学生守那么》、《中学生日常行为标准》，制定本细那么。
（一）注重仪表1、穿戴整洁，朴素大方，校园内（含运动场）不准赤裸上身，在特别场合按要求着装，违者扣1分。
2、头发洁净、整齐，不烫发，不染发，不化装，不穿奇装异服，不配戴首饰。
违者扣1分，并立即改正。
3、男生不留长发，怪发，女生不穿高跟鞋，上课不准穿拖鞋、背心。
违者扣1分。
4、要保护校服、校卡，不破损，不玷污，校服要按规定穿着，校卡按要求佩戴在胸前，全天佩戴校卡。
违者扣1分。
（二）遵规守纪1、恪守作息时间，不迟到、不早退（10分钟以后按旷课处理）。
违者扣1分。
2、因故不能到学校上课要请假，事后要销假，超假要补假。
旷课一节扣2分，累计旷课25课时（含早、晚自习）者按自由退学处理。
3、做文明住宿生，恪守《学生宿舍常规要求》。
4、升旗、集会、外出活动，要按要求出席，恪守有关制度，集合要做到快、齐、静。
违者扣1分。
不做与会议无关的事情，违者扣2分。
5、因故不能按时到宿舍就寝，须持班主任签字假条向宿舍治理人员请假。
违者扣2分。
6、校内严禁燃放烟花爆竹，违者扣5分。
并给予纪律处分。
7、不诈骗、讹诈别人钱物，违者扣5分。
并给予纪律处分。
（三）举止文明1、校园内及老师走廊禁止追逐、打闹、高声喧哗，吹口哨、怪声怪调。
违者扣2分，并视情节给予纪律处分。
2、语言文明，不说脏话、下流话，不骂人。
违者扣1分。
3、不爬窗、门、围墙、不翻越践踏栏杆，不践踏草坪。
违者扣2分。
4、不乱划、乱刻、乱抹、乱写。
违者扣5分。
5、自行车要按要求摆放，校园内禁止骑自行车。
违者扣5分。
6、大小便入池，不随地大小便。
违者扣2分。
办公室日常管理制度十条
第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。
1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。
1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。
第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。
2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。
2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。
第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。
3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。
4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。
4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。
第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。
5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。
5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。
第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。
6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。
6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。
第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。
第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。
8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
电信公司的日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定相应的实施细则。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以人为本，注重员工发展；2. 科学管理，提高工作效率；3. 规范运作，确保服务质量；4. 严格监督，奖惩分明。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前向部门经理请假，并经人力资源部批准。
请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第七条公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定，公司将根据相关规定进行处理。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十一条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保服务质量。
第十二条员工应团结协作，相互尊重，共同进步。
第四章设备与物品管理第十三条公司设备、物品应按规定使用，不得随意损坏或挪用。
第十四条员工使用公司设备、物品，应爱护并按时归还。
第十五条设备、物品的维修、保养和报废，由相关部门负责。
第五章会议与培训第十六条公司定期召开各类会议，员工应按时参加。
第十七条公司组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十八条培训期间，员工应认真学习，积极参与，确保培训效果。
第六章奖惩与考核第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十条员工考核采用年度考核和平时考核相结合的方式，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等依据。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
各部门工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司各部门工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，各部门负责人为第一责任人，负责本部门制度的实施与监督。
第三条各部门工作日常管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，遵循公司规章制度；2. 坚持以人为本，注重员工培训与发展；3. 强化责任意识，提高工作效率；4. 优化工作流程，减少不必要的环节；5. 建立良好的沟通机制，促进部门间协作。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、技术部、生产部、采购部、行政部等。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司行政事务、会议组织、文件处理等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算、税务申报等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4. 市场部：负责市场调研、产品推广、广告宣传、客户关系维护等工作。
5. 销售部：负责销售目标制定、客户开发、订单处理、售后服务等工作。
6. 技术部：负责产品研发、技术支持、技术改造、技术培训等工作。
7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制、安全生产等工作。
8. 采购部：负责原材料采购、供应商管理、库存管理、成本控制等工作。
9. 行政部：负责公司后勤保障、办公环境维护、资产管理、办公用品采购等工作。
第三章工作流程第六条各部门应建立健全工作流程，确保工作顺利进行。
1. 计划与安排：各部门负责人根据公司战略目标和部门职责，制定年度、季度、月度工作计划，并报总经理审批。
2. 执行与监督：各部门按照计划执行工作，定期向总经理汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题。
3. 汇报与反馈：各部门定期向总经理汇报工作情况，包括工作成果、存在问题及改进措施。
4. 评估与改进：公司定期对各部门工作进行评估，总结经验教训，不断优化工作流程。
第四章工作纪律第七条各部门员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
工作人员日常管理实施细则
工作人员日常管理实施细则第一章总则第一条为加强农村房地一体确权登记发证办公室(以下简称农房办)工作人员的日常管理,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍,根据乐平市自然资源和规划局相关规章制度,制定本实施细则。
第二条农房办工作人员日常管理必须坚持分类管理、精简高效的原则;坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则;坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于农房办全体工作人员。
按照干部管权限,有另行规定管理的公职人员,从其规定。
第二章人员管理第四条农房确权登记办公室根据工作需要，成立农房发证指挥中心，负责对农房发证工作的统一调度，确定各自然资源和规划所窗口发证工作人员数量。
根据实际工作需要，向技术单位购买服务选录一批农房发证专项工作人员，经培训结业考试，取结业证书后上岗，派驻各自然资源和规划所工作。
第五条农房发证工作人员实行双重管理，以农房发证指挥中心管理为主。
农房发证指挥中心负责对农房发证工作人员的业务指导及统一调配、任务分配和绩效考核；各自然资源和规划所负责对派驻农房发证工作人员的日常考勤，工作纪律和作风建设进行监督管理。
第六条农房发证工作人员试用期为一年，试用期满，经考核合格，可提请党组研究，纳入局人事管理。
农房发证工作人员初次到岗3个月后，视工作情况及工作表现可进行适当调整。
第七条农房办设立农房发证指挥中心，负责农房发证日常工作，做好局党组和农房办交办的一切工作任务。
设主任、副主任各1名，主任负责指挥中心全面工作，负责向局党组和农房办报告相关重大工作，副主任协助主任做好日常工作。
第八条指挥中心内设综合组、系统运维组、业务督导组，综合组负责文件的整理收发、相关文书的起草拟定、办公用品的领取配发等各类综合事务；系统运维组负责对接核查农房调查移交数据，不动产登记、一库三平台等信息系统的运维，协调破解农房登记技术问题；业务督导组负责指导审核农房登记业务，审核符合登记条件的业务予以登簿发证。
办事处日常管理规章制度范本（3篇）
办事处日常管理规章制度范本一、综述为了规范办事处的日常管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
二、工作时间1. 办事处正常工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 除正常工作时间外，员工应根据工作需要做好加班准备，并报告主管。
3. 引导员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保障工作和休息的平衡。
三、考勤制度1. 所有员工应按时返岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 周一至周五，每日上班签到时间为上午9点，下班签退时间为下午6点。
3. 周末、法定节假日的考勤时间由主管安排，并提前通知员工。
四、请假制度1. 员工请假应提前至少一天提交请假申请，经主管批准后方可请假。
2. 请假时应注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假期间，员工须保持联系方式畅通，如有需要随时回应工作通知。
4. 请假时间超过3天的员工，需提交健康证明或相关证明文件。
五、工作安全与保密1. 员工在工作过程中应注意工作安全，如遇突发状况应迅速报告主管并采取相应措施。
2. 不得私自带入禁止携带或存放的物品，如有特殊需要，需事先报备并获得批准。
3. 员工应严守保密义务，不得泄露公司、客户或同事的商业秘密或个人隐私。
六、工作纪律1. 员工应尊重上级和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如看电影、玩游戏等。
3. 不得在工作场所吸烟，不得酗酒或使用违禁药物。
七、会议和汇报1. 会议应提前安排，并及时通知参会人员。
2. 会议开始前应做好会议材料准备，确保会议的顺利进行。
3. 汇报应按时完成，汇报内容应准确、清晰，并在汇报中充分反映工作中的问题和进展。
八、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予奖励和表彰，如津贴、奖金或荣誉称号。
2. 对于违反工作纪律、擅离职守或有其他不良行为的员工，将按照公司内部规定进行相应处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
九、附则1. 本规章制度自发布之日起执行，并由办事处负责人监督执行。
单位监控室日常管理规章制度（2篇）
单位监控室日常管理规章制度第一章总则第一条为规范单位监控室的日常管理，确保单位安全和工作进行顺利，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位监控室，包括监控室内所有人员和设备。
第三条单位监控室的日常管理应遵循守法、规范、公正、实用的原则。
第四条单位监控室的日常管理由监控室主管负责，具体执行由监控室管理员和相关人员负责。
第五条单位监控室内应设立监控设备，保证对单位重要区域和场所进行监控和录像。
第六条单位监控室人员应熟悉监控设备的操作，具备基本的技术能力和知识。
第七条单位监控室要加强与公安、消防等相关部门的沟通和合作，提高对安全问题的处理能力。
第二章监控设备使用管理第八条监控设备的安装位置应根据实际需要进行合理布置，确保监控范围的全面和有效。
第九条监控设备的选用应符合国家相关标准，确保设备质量和性能。
第十条监控设备应定期进行维修保养，并制定相应的维护计划和记录。
第十一条监控设备的使用和操作应严格按照操作规程进行，杜绝滥用和侵犯他人隐私。
第十二条监控设备的录像资料应定期备份和存档，并做好保密工作，严禁外泄和非法使用。
第十三条监控设备出现故障时，应及时处理和修复，确保设备的正常运行。
第十四条单位监控室应建立设备巡检制度，定期对监控设备进行检查和评估。
第三章人员管理第十五条单位监控室工作人员应熟悉设备操作和技术知识，具备良好的职业素养和保密意识。
第十六条单位监控室人员应遵守相关法律法规和纪律要求，不得泄露机密信息和滥用职权。
第十七条单位监控室工作人员应定期参加相关培训和考核，提高技能和业务水平。
第十八条单位监控室工作人员应加强与其他部门的合作和协调，做好信息沟通和交流。
第十九条单位监控室工作人员应保持工作记录和日志，及时汇报工作情况和问题。
第四章日常管理第二十条单位监控室应建立健全的工作制度和流程，确保工作的有序进行。
第二十一条单位监控室工作人员应按照工作任务和工作要求，做好监控和处理工作。
第二十二条单位监控室应定期进行监控设备的功能和性能测试，确保设备运转正常。
银行日常管理规章制度细则
银行日常管理规章制度细则第一章总则第一条为了规范银行日常管理的工作，提高管理效率，保护客户权益，根据相关法律法规，制订本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于银行各级部门及工作人员。
第三条银行工作人员应严格遵守本规章制度，做到守纪律、讲规矩、遵守法律，履行职责。
第四条银行各级部门应加强对本规章制度的宣传和培训，确保工作人员了解并熟悉本规章制度的具体内容和执行要求。
第二章人事管理第五条银行应严格按照国家有关规定进行招聘，合理安排岗位职责和岗位设置。
第六条银行工作人员应通过面试、考试等程序，经过资格审查合格后方可上岗。
第七条银行应按照人员需求和工作需要，合理安排工作人员的工作时间和休假。
第八条银行工作人员应根据工作安排，合理分配工作时间，不得私自调整工作时间。
第九条银行工作人员不得擅自离岗，应按规定使用考勤系统进行签到和签退。
第十条银行应按照考勤系统的数据进行工资核算和绩效考核。
第三章客户服务第十一条银行工作人员应对客户尊重和礼貌，提供优质的服务。
第十三条银行工作人员应保护客户隐私，不得泄露客户个人信息。
第十四条银行应建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，确保客户合法权益。
第十五条银行应及时对客户提出的意见和建议进行回复，并积极改进工作。
第四章内部管理第十六条银行应建立健全内部风险防控制度，确保业务风险可控。
第十七条银行工作人员应严格遵守内部控制制度，不得违背职业道德和法律法规从事违法违规行为。
第十八条银行应加强对内部人员的监督和管理，定期进行内部审计，及时发现和解决问题。
第十九条银行应建立信息安全管理制度，确保客户信息和银行数据安全。
第五章诚信经营第二十条银行工作人员应坚持诚实守信，不得从事敲诈勒索、受贿行为。
第二十一条银行应加强对业务操作的监督和调查，防止操纵市场行为。
第二十二条银行工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得泄露银行业务内部信息。
第六章纪律处分第二十三条银行工作人员违反本规章制度的，将依据相关法规和银行内部规定进行纪律处分。
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日常管理规章制度实施细则管理准则目标管理规划管理协调管理教育管理执行管理稽察管理管理禁忌光说不练明知故犯知错不改借故推拖拥权自重营私舞弊厂训诚恳认真尊重体制服从领导负责尽职质量并重互相关怀员工行为规范守则一、遵纪守法,服从公司管理.二、尊重上级,服从工作安排.三、着装整洁,姿态端正,精神饱满.四、文明礼貌,互帮互助,团结同事.五、工作积极,信守职业道德.六、珍惜环境,爱护公物.七、不乱吐乱扔,讲究卫生.八、力行节约,严禁浪费.九、遵守打卡就餐秩序及各种活动秩序.十、公私分明,爱岗敬业,以厂为家.《日常管理制度》实施细则1.不得顶撞上级﹑排挤同事,违者记小过以上处罚.2.主动接受稽察,不得刁难稽察管理人员,违者记小过以上处罚.出言威胁上级主管和稽察管理人员者,给予记大过开除处理.3.不准打架斗殴,吵架谩骂诽谤他人,违者记大过二次开除,情节严重者送公安机关处理.4.工作时间不得打瞌睡﹑睡觉,不得消极怠工,违者记小过以上处罚,睡觉记大过一次过处罚.5.工作时间不得闲聊﹑闲逛﹑串岗﹑看书报﹑吃零食﹑嗑瓜子﹑饮酒以及做与工作无关之事,违者记警告以上处罚,串岗﹑看书报者记小过处罚,饮酒记大过处罚,情节严重者可做开除处理.6.不得在岗位﹑厂区﹑以及严禁吸烟场所吸烟,违者记大过一次处罚.7.不准穿拖鞋﹑短裤﹑背心﹑睡衣或者着装不整者进入办公室和工作场所,现场人员不得穿凉鞋上班,违者记警告一次处罚.8.非工作时间或非工作人员不得进入厂区(值班主管除外),违者记警告一次处罚.9.未经通报允许擅自进入总经理﹑副总﹑财务室者记小过以上处罚.10.不准跨越绿化带,不得损坏一草一木,违者记警告一次处罚,损坏草木者当照价赔偿.11.不准乱丢纸屑﹑烟头﹑随地吐痰破坏环境卫生,违者记小过一次处罚.12.严禁黄﹑赌﹑毒,违者记大过一次处罚,情节严重者送公安机关处理.13.不准拉帮结派,违者记大过处罚或开除处理.14.不准乱取绰号,诲辱同事以及不利于团结之事,违者记小过以上处罚.15.不准爬越围墙或窗户护栏,或规定严禁进入之地,违者记大过或开除处理.16.不得将公司财物带入生活区或蒙混出厂,不得将他人财物据为己有,否则将其视为偷盗行为,违者记大过开除并送公安机关处理.17.不得故意损坏工作设施及公司财物,违者照价赔偿并记大过处罚.18.严禁私藏凶器或易燃易爆物品,违者记大过处罚或送公安机关处理.19.力行节约﹑严禁浪费,违者记警告以上处罚.20.不包庇同事违规,不得瞒上欺下违者记小过以上处罚.21.不得做有损公司形象及声誉之事,违者记大过处罚,情节严重者将追究其民事责任.22.职员私有的汽车﹑摩托车﹑自行车未经批准不得私自进入厂区,违者小过以上处罚.23.公司各种会议及各部门会议不得缺席,迟到者记警告一次处罚,未参加者加重处分.24.各种审批程序必须尊重组织架构,不得越级呈报,违者记警告一次处罚.25.员工如违反同一厂规连续两次以上者,该部门主管需受连带处分.26.上班时间不得擅自离岗,若离岗时必须得到主管的允许领取离岗证,无离岗证者属擅自离岗记警告以上处罚.27.上班时间员工不得无故到写字楼,如须办理有关手续须在上班前或下班后,违者按擅自离岗论处.28.现场操作员必须遵守安全操作规章,不得违章操作,违者将依《安全管理制度》相关规定处罚.29.凡违反公司管理规定情节严重者﹑屡犯者可从重处罚,也可作双项或多项与罪并罚.请休假管理办法1.目的:规范员工请假作业.2.范围:公司全体员工.3.审批程序:3.1在人事处填单交于人事.3.2由人事交组长→课长→部门经理→管理部经理→副总经理室核准.3.3人事通知后到人事处办理外出或离厂手续.4.事假:需提前一天申请,请假三天以上者需附辞工单,逐级审批经副总核准后待人事通知方可外出.5.病假:经核准后外出治疗,假期满后及时到管理部销假,并出示人民医院证明,其它诊所证明无效,违者以旷工论处.6.长假:必须提前一星期申请,工作满一年者可每年请长假二十天,未满者无.超过二十天者不予审批(特殊情况需经特准后方可).7.工伤假:职员因工作遭受事故伤害,凭保险公司认可的医院证明确不能出勤者给予工伤假.8.请假人员若遇特殊情况不能准时报到销假者,可电话至公司管理部或别人代为延假,需经公司高层核准,不准者依旷工论处.9.以上规定突遇紧急状况将另当别论,如突发性疾病﹑工伤以及其自然灾害等,但事后必须出示证明补假,若弄虚做假谎报者将记大过开除.10.如该月有请假将依《考勤制度》扣除当月全勤奖,假满后及时到管理部销假,并以到管理部销假时间为报到时间.11.文员﹑组长以上级主管以及相关专职人员请假,必须有职务代理人,否则不予准假.12.请假办理手续必须依规定程序办理,未按规定程序办理者不予审批.13.请假人于上班前或下班后到人事填写请假单,放于人事处等待通知,未经核准通知者不得擅自离开岗位或提前离开岗位,违者依《考勤制度》论处.除特准外不得延假或补假,超假三十分钟以内记警告一次,超假三十分钟以上依《考勤制度》论处.宿舍管理制度1.目的:为保证员工有一个清洁﹑卫生﹑安全的住宿环境,特制定本规定.2.范围:公司所有宿舍.3.公司员工宿舍仅限于本公司员工住宿,未经批准不得留宿外来人员.4.所有的住进人员由管理部统一安排房间不得私自更换.退出人员均须向管理部报备,并办清钥匙用具移交手续,离职人员需在离职截止日办理相关手续搬出宿舍.5.室内摆放统一规划,任何人不得随意变动,损坏共公物品照价赔偿并记过处罚.6.个人物品用具应摆放整齐,不得乱拉绳索,打铁钉及乱贴乱画,违者记警告一次处罚.7.个人棉被起床后须迭整齐,保持床位整齐,如有不良行为经指正不改者,记警告一次处罚.8.不得躺于床上吸烟违者记警告一次处罚,乱丢烟头记小过一次处罚.9.宿舍内禁止饮酒和存放玻璃瓶装酒水,违者记大过以上处罚,饮酒闹事者送公安机关处理.10.换洗衣物不得堆积室内,其衣鞋必放入柜内,如有此行为经指正不改者,记警告一次处罚.11.夜间最迟23:30分之前反回宿舍熄灯就寝,加班至23:00分可延时至0:00时.注意关闭门窗水电,如有特殊情况需延时者必须向值班保安报备,违者记警告一次处罚.12.自觉遵守休息时间,严禁在宿舍内大声喧哗,放高音响电器打扰他人休息,23:30分至07:00分不得影响他人休息者记警告一次处罚.13.23:30分以后不得男女串门探访,不得混宿集体宿舍及有伤风化之事,违者记大过一次处罚,重者予以开除处理.14.不准乱拉私接电线,超负荷用电,违者记大过处罚,造成严重后果者追究法律责任.15.集体不得使用计算机﹑电视音响等电器,影响他人休息,违者记大过处分.16.严禁私藏凶器及易燃易爆物品,违者记大过处罚或送公安机关处理.17.各室选举一名舍长（也可由管理部指定）,舍长负责本室相关事务,并安排舍友轮流值日打扫卫生.18.如检查宿舍卫生差,将追究值日生,如未安排值日生将追究舍长责任,违者记警告一次处罚.19.门口处有烟头和垃圾者将该宿舍全体人员各记警告一次处罚.20.保持室内外清洁卫生,严禁将水倒在走廊或从阳台丢垃圾,违者记小过一次处罚.21.沐浴及清洗衣物,以三十分钟为限.22.节约水电,禁止烧煮﹑烹饪及使用350瓦以上的大功率电器,存放大功率电器须向管理部报备并以封存,否则一律没收并记大过一次处罚,组长级以上干部将勒令搬至集体宿舍,第一次三个月,第二次六个月,第三次将长期住于集体宿舍.23.洗晒衣物须按指定位置晾晒,禁止在栏杆花台上晾晒衣物,违者记警告一次处罚.24.阳台边沿禁止放任何物品以免跌下伤人.25.宿舍内严禁赌博或从事违法行为,违者记大过处分,严重者并送公安机关处理,该宿舍舍长如未及时举者将连带处分.离职管理办法1.目的:使公司员工离职有规所循,工作持续开展不受影响.2.范围:公司所有职员辞职﹑开除(辞退)﹑停止试用总称离职.3.辞职:因个人原因辞去工作.3.1辞职规定于每月底和十五号其余时间不予审批.3.2主管级及特别职务者辞职必须提前一月申请,员工至少提前一星期.3.3未满合同期者辞职将按《劳动法》规定办理.4.辞退(解雇):因各种原因不能胜任工作或公司因经济营业不良营业清淡,或因以机械替代人工者裁员,应无条件服从公司退调.5.停止试用:新进人员试工十五日为考察,试用期为三个月,因各种因素试用不合格公司有权随时停试用或延长试用期.6.自动离职:员工无故旷工二天以上脱离其工作岗位,自动离职生效.7.开除:严重或屡次违反厂纪厂规或有违法犯罪行为的,给予记过处分并开除处理.8.离职手续办理程序:8.1员工辞职必须办理离职手续.8.2离职时与本部门工具移交及工作交接,工具如有遗失损坏做扣款处理.如特殊职位故意损坏相关重要文件数据或盗取公司机密文件数据者,公司有权对其采取相关措施并追究其刑事责任.8.3工作服﹑工作证及宿舍门柜钥匙与人事移交,工作服与工作证如有遗失损坏将依《工作证及工作服管理规定》扣款,无门柜钥匙扣款五元.8.4所有移交手续办理完毕由人事通知保安,由保安监督到宿舍整理个人物品,待员工下班后半小时方可放行.8.5离职时必须填写离职申请单及工具移交单,经各级主管签字确认无误,工具移交单必须经五金仓库确认签名后交于人事,否则不予接算薪资.9.离职人员必须在核准离职之日离开公司.工作服管理办法1.目的:规范衣着行为,保持公司形象的整齐性﹑有序性和管理的制度化﹑人性化特制定本办法.2.范围:本公司除保安以外所有人员的工作服及着装管理.3.工作服即员工着身制服,是公司人性化﹑规范化管理的有效辅助工具,也是精神面貌﹑整体形象的视觉展示.4.结合公司厂情,凡新进员工工作满二星期即领取二件工作服,依季节发放.5.在厂内上班时必须身着工作服,除未满二星期的新进员工,违者记警告一次处罚.6.如公休日有加班,可因工作服换洗而身着私服上班.7.工作服须正确着装,做到整洁﹑大方﹑朴实端庄,杜绝在工作时间出现各种不合理着装行为,不得在工作场所将两手插于衣袋里,违者记警告一次处罚.8.员工应妥善保管好自己的工作服,如有遗失﹑破损及污渍则须补发,并从当月工资中扣除购买工作服之费用.9.为了加强工作服的管理及公司声誉形象不受损害,以免工作服落入他人之手做有损公司声誉形象之事,做以下几条规定.9.1工作服是公司免费发放,在员工离职时将所领用之工作服归还公司,若未归还公司者将扣除所领用工作服之费用.9.2在归还工作服给公司时,如发现人为故意损坏者,公司将从工资中扣除工作服之费用.9.3工作未满试用期离职者,工作服需归还公司,但须扣除工作服全部费用,工作未满半年者扣折旧费为工作服公告费用的一半. 10.若重新发放工作服,将依市场价格重新确定.工作证管理制度1.目的:为建立企业形象提高员工荣誉感,并配合人事管理需要,增进部门的区分和人员互相了解,由管理部制发工作证.2.范围:公司全体职员.3.内容:3.1工作证为出入办公场所和公司识别之用,不得做为其它身份之证明.3.2上班时间需佩戴工作证,未戴者记警告一次处罚.3.3工作证一律佩戴在上衣左胸指定位置,不得挂于腰际或以其外衣遮掩,违者以未戴工作证论处.3.4工作证不得转借涂改,保证清洁,字迹不清和无照片者记警告一次处罚.3.5员工在离职或开除应将工作证交于人事注销,未交者扣款五十元.请长假人员需上交管理部回厂销假时再予返还.3.6工作证正常损坏(属自然老旧)到人事更换只扣成本费.3.7工作证如有丢失或人为损坏需及时到人事补办,需扣款五十元.职业安全卫生管理制度1.主旨:安全生产是关系到生命和财产安全的大事,全体同仁必须自觉遵守公司的安全管理制度.养成按章行事,按规操作的良好职业习惯.提高防御事故的能力,增强自我保护意识,遏止不安全事故的发生.遵守“安全第一﹑预防为主”的方针,在国家《安全生产法》与《劳动法》的框架内制定的《职业安全卫生管理制度》各部门各级干部必须高度重视,要做到谁主管谁负责的原则,严格落实好各项安全制度,共同予以监督执行.2.当安全与生产相冲突时,首先解决的是安全问题.3.确保做到四个安全:a.人身安全.b.机械设备安全.c.模具安全.d.产品安全.4.工作人员进入有噪音的工作区域工作,必须配戴安全防护耳塞,未戴者记警告一次处罚.5.工作人员进入有粉尘污染的工作区域工作,必须配戴防护口罩和防护眼镜,违者记警告一次处罚.6.严禁在工作时精力不集中,嘻笑打闹,做与工作无关之事影响安全,违者记警告以上处罚.7.未涉及事项将依《日常管理制度》执行,针对重大事故及多次违规的,将追究其单位三级责任.日常管理制度附则1.各单位制定内部管理制度必须以《员工行为规范守则》为指导思想,以《日常管理制度》为准绳,不得发生抵触,否则无效.2.管理人员必须带头遵守规章制度,不得抵制,若有带头罢工或幕后操纵不利于公司的行为将以降职﹑撤职﹑或开除处理,情节禁重者以扰乱生产经营单位生产秩序,申请诉讼追究民事责任.3.各级管理人员必须严格监督执行章程各项规定,“公平﹑公正﹑公开”履行职责,遵循制度面前人人平等的原则,严格要求自己以身做则.4.各种审批程序:申请人→组长→课长→部门经理→管理部→副总室核准,不得越级呈报,未经核准无效.5.各种文件审批干部签名,需负干部签名审批之责,签署文件不得与管理规有抵触,违者审批干部记小过以上处罚.6.本公司对此规程具有修改权与增设权,未涉及事项将另行通知.《日常管理制度》实施细则核准:。