投稿要求及奖励办法1
宣传信息奖励制度1
宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法。
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则，通过各个环节的有效运转，有效发挥舆论导向作用，形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是，实现信息功能的最优化。
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务，每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。
3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。
4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，稿费年底一次性奖励兑现。
5、奖励办法：中央级：每篇信息、消息及新闻稿件奖励300元；省级：信息、新闻稿件每篇奖励200元；市级：信息、
新闻稿件每篇奖励100元；县级：信息、新闻稿件每篇奖励50元。
6、此制度直接与奖金福利挂钩。
另外，对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。
新闻中心奖罚制度
新闻中心奖罚评比制度一、奖励制度根据学院特制定的《宣传工作管理办法》的宣传奖励标准：凡是被新闻媒体采用的反映学院工作的宣传稿件（包括宣传图片），奖励标准如下：1、国家级媒体（如中央电视台、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《法制日报》、《中国青年报》、《中国高等教育》、《高教领导参阅》等），200字以下奖励300元，200－500字奖励500元，500－1000字奖励1000元，1000－1500字奖励1500元，1500-2000字奖励3000元，2000字以上奖励5000元。
2、省级媒体（如山东电视台、齐鲁台、《大众日报》、《齐鲁晚报》等），200字以下奖励200元，200－500字奖励300元，500－1000字奖励500元，1000－2000字奖励800元，2000字以上奖励1000元。
3、市级媒体（如，青岛电视台、泰安电视台、《青岛日报》等），200字以下奖励100元，200－500字奖励200元，500－1000字奖励300元，1000－2000字奖励500元，2000字以上奖励800元，报纸头版头条奖励1000元。
4、被校外各类具有一定影响的网站采用的信息，条目性奖励100元，文章奖励200元。
5、学校媒体（如，科大报、电视台、学校网页），200字以下10元，200-500字奖励20元，500字-1000字奖励30元，1000字以上奖励100元；《科大学子》、《北极星网站》，500字以下奖励10元，500-1000字奖励20元，1000字以上奖励30元。
6、向学院网页投稿的，一经采用，将按稿件质量支付稿酬，短篇新闻5元，200～500字新闻稿件10元，500字以上理论学习心得、思想汇报、人物通讯或诗歌散文等作品20元。
二、处罚制度（一）日常纪律⑴联系方面。
①新闻中心各部部长、副部必须随时保持联系，手机开机时间：早六点到晚十二点。
②其他同学在值班当天必须保持手机开机，随时能联系到。
校刊投稿及奖励办法
学区校刊《五色苑》征稿启事暨奖励办法永宁学区校刊《五色苑》创刊了！《五色苑》以科学发展观为指导，以交流学习、服务师生为宗旨，以“立足教育教学，触摸课改脉搏，引领教师专业成长，促进学生全面发展”为办刊目的，将密切联系我学区教育教学改革和发展实际，关注新课程、新课改、新教法，关注学校发展、教师队伍建设和学生“德智体美”全面成长，为促进永宁乡小学教育业的健康、稳定和可持续发展事尽自己的绵薄之力。
《五色苑》是我学区师生学习交流的重要媒介，也是展示师生风采的重要平台，更是宣传我学区校园文化和教育教学改革成果的重要窗口。
现面向全体师生征稿。
一、栏目设置：课堂传真：主要刊登教师课堂教学实录，教案设计，教学心得体会等文章；美文飘香：主要刊登师生自主创作的诗歌、散文、散文诗、小说、小品文等文学作品；管理论坛：主要刊载各校在学校常规管理、德育管理、班级管理、班主任工作等方面的基本做法、经验总结、实践心得等文章；教育文摘：主要摘登教育改革新动态、最新教育理论性文章；习作天地：主要刊登学生习作；师生艺苑：主要刊登师生书法、美术、摄影等艺术佳品。
校园动态：主要刊载学区和各校发生的新闻事件；刊登学区及各校举办的各类校园活动如教学教研活动、文艺活动、校园精神文明建设和其他活动后收集的文字和图片资料等；园丁风采：刊登学区内优秀教师的先进事迹。
作文擂台：每期设立一个专题，学生据此展开作文竞赛，选登每期获奖及优秀习作。
新课程，新课改：刊登广大教师在新课程改革中的具体做法、心得体会、经验总结、教学反思等方面的文章。
教学研究：主要刊载教学论文、教学随笔以及教师在接受继续教育、专业培训、学历教育等方面的心得文章。
校园之星：主要刊登三好学生，好少年，优秀学生干部等优秀学生事迹介绍。
二、投稿形式：1、纸质稿件以A4纸打印，并附电子文档；2、校刊编辑部设在学区陈干事办公室。
各学校将收集作品以校为单位交于陈干事处，或直接将稿件之电子文档以电子邮件形式发送至@电子信箱中。
投稿奖励办法-
投稿奖励办法-投稿奖励办法东华原投稿奖励办一、宗旨与目的增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制每一位中心總監(含)以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一年度必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当年度未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。
管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者;2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件:500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元(带图片另奖励10元);2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元(带图片另奖励10元);3、诗歌及散文类:500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元(带图片另奖励10元);4、摄影作品:8元/张;七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿(含照片及艺术作品)，公司享有再使用权，不再另付稿酬。
关于公司内刊投稿的相关要求
关于公司内刊投稿的相关要求为加强公司企业文化建设，提高公司形象和员工思维拓展能力，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，特制订本投稿须知。
一、投稿对象1. 全体员工2. 合作伙伴单位二、投稿要求1.各分公司每季度应向集团人资中心投稿不少于两篇2.各子公司、各部门应积极收集公司内的好人好事，积极记录或通知培训员关部宣传。
3.投稿内容须积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，须清晰美观）4.投稿形式不限，符合公司之企业文化要求。
主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。
5.题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
6.公司投稿必须为原创，行业动态可转载，但须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
7.所有投稿均需采用电子邮件的方式。
投稿信箱：三、奖励对象向本刊物投稿并经采用之作者。
四、奖励办法提倡短稿。
原则上不提倡超过一千五百字的稿件。
特别优秀、利于宣传公司的报道不在此范围内，且稿酬可在原基础上再提升20%。
1.少于300字短稿，以每篇稿酬二十元计；2.300—500字短稿，以每篇稿酬四十元计；3.500—700字稿件，以每篇稿酬六十元计；4.700——1000字稿件，以每篇稿酬八十元计；5.1000——1200字稿件，以每篇稿酬一百元计。
6.1200——1500字稿件，以每篇稿酬一百二十元计。
7.经采用超过一千五百字的有利于公司的特写、报道等文章（1500——2000字左右），每篇稿以一百五十元计算。
超过两千字的文章，单篇稿酬以二百元封顶。
8.照片另算，以每幅照片十元计。
9.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。
10.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。
11.两人以上合作成果，奖励由合作人协商分成12.奖励由人资相关部门在稿件发表之后立即执行。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
征集新闻稿通知
通知各位老师：为进一步加强我校新闻宣传工作，营造学校事业发展的优良氛围，提升学校知名度、美誉度，充分发挥新闻宣传对内凝聚力量、鼓舞士气，对外提高声誉、树立形象的作用。
现将面向全校广泛征集新闻线索和新闻素材的有关事项通知如下：一、稿件内容1、围绕学校中心工作和决策部署，在人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新等方面的新思路、新举措、新成效，特别是在全市乃至全国具有创新意义的经验做法。
2、教育体制改革试点项目推进情况和主要成效。
3、我校举办的重大活动、重要会议。
4、师生中的典型人物、优秀团队的感人事迹或生动故事等。
二、投稿要求1、标题：四号宋体，内容：五号宋体，行距：1.5倍行距。
2、使用第三人称客观叙述，不得用“我们”等字样。
3、所有稿件必须为原创，注意上报稿件的准确性，尤其是日期、人名、职务等要准确无误。
4、上报文字内容直接粘贴，照片要用JPG格式以附件形式单独上报。
（不能用嵌入WORD格式）5、活动类信息最好能在的当天报送，体现新闻的时效性。
三、投稿范围《冠县教育》、冠县教育信息网、《聊城日报》、《周迅》、《聊城晚报》、《山东教育报》。
四、投稿方式1、“冠县教育信息网”/《冠县教育》报投稿方式：sdsgxjyj@2、其它网站、报刊投稿方式请各位老师自行查阅。
五、奖励办法为鼓励学校教师关心学校、宣传学校，扩大学校知名度，积极向新闻媒体投稿，现制定录用稿件奖励办法：1. 录用稿件按篇奖励。
2.县级报刊、网站录用30元/篇。
如：冠县教育信息网站、《冠县教育》报。
3.市级报刊、网站录用100元/篇。
如：《聊城日报》、《聊城晚报》、《周迅》。
4.省级报刊、网站录用500元/篇。
如：《山东教育报》。
注：同一稿件被不同级别媒体采用，按最高级别计奖，不重复计算。
本奖励按月核发。
冠县清华园学校办公室2014年10月26日。
企业文稿奖励标准
企业文稿奖励标准一、目的为了激励员工积极参与企业文稿的撰写和投稿，提高员工对企业文化的认同感和归属感，同时提升企业的内部沟通和知识共享，特制定本奖励标准。
二、适用范围本标准适用于所有在职员工撰写的与企业相关的外部投稿文稿，包括但不限于新闻稿、宣传稿、专业文章、研究报告等。
三、奖励条件1. 文稿内容必须符合企业形象、价值观及宣传需求，不得有损企业声誉和利益。
2. 文稿需达到一定的专业水平、创新性和实用性，对企业内外具有一定的传播价值。
3. 文稿被相关媒体、期刊或会议等公开发表或采用，并明确标注为企业投稿。
4. 文稿投稿需遵循相关投稿渠道的规则和要求，符合投稿平台的审稿标准。
四、奖励标准1. 稿件被外部媒体、期刊发表或采用，每篇奖励金额为人民币500-2000元，具体金额根据文稿的重要性和影响力确定。
2. 稿件被内部刊物或企业内部平台采用，每篇奖励金额为人民币200-1000元，具体金额根据文稿的质量和工作价值确定。
3. 对于特别优秀的稿件，经管理层审批，奖励金额可适当提高，最高不超过人民币5000元。
4. 对于连续多次投稿并被采用的员工，可适当给予额外的奖励或晋升机会。
五、评审流程1. 投稿人需在文稿被发表或采用后一个月内，向人力资源部或相关部门提交奖励申请。
2. 奖励申请需包含文稿原文、发表或采用证明、投稿渠道反馈等相关材料。
3. 人力资源部或相关部门将根据投稿内容、发表平台、影响力等因素，组织专家评审，确定奖励金额。
4. 奖励金额将在评审通过后的一个月内，以现金或等值礼品的形式发放给获奖员工。
六、附则1. 本标准自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本标准解释权归企业所有，企业保留对本标准进行修改和调整的权利。
3. 参与投稿的员工应确保文稿的原创性，严禁抄袭和剽窃，一旦发现违规行为，将取消奖励资格并追究相应责任。
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿
件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法
1.投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以
为。
安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2.投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以
上的，每篇
奖励20元，以此类推。
3.报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。
四，评选人员
1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.办公室两人参加。
3.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
办公室
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稿件刊用奖励办法
稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。
（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。
三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。
（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。
四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。
五、此办法自文件下发之日起执行。
主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。
第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。
外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。
鼓励公司员工发表文章的奖励办法
鼓励公司员工发表文章的奖励办法
第一条总则
公司为鼓励员工撰写在植保技术、销售技巧、农技服务、连锁管控等方面新闻、简讯、论文等形式的稿件，并积极参与投稿。
以强化员工学习、总结意识，营造公司学习氛围，达到内强员工自身素质，外树公司形象的目的，特制定此奖励办法。
第二条适用对象
此奖励办法适用于公司全体员工。
第三条投稿目标
投稿目标为行业内包括公司官网在内的相关网站、报刊、杂志等，如：江苏科技报、江苏农业科技报、销售与市场、品牌农资、农资经销商等。
第四条具体奖励标准
1.稿件在公司网站发表的，每条奖励20元，新闻类投稿在事发
两天内有效；
2.新闻、简讯等新闻稿件被省、市级网站，报刊、杂志刊登转载
的，每条奖励50元；被国家级网站、报刊杂志刊登每篇奖励
100元；
3.调研报告、论文等稿件，被省、市级网站，报刊、杂志刊登转
载的，每条奖励200元；被国家级网站、报刊、杂志、书籍刊
登转载的每篇奖励300元；
4.一稿多投，被不同媒体多采用一次，每篇按上述奖励标准的
50%加奖；
5.以上所有发表新闻、简讯、论文等文章，所得稿酬全部归员工
自己所有。
第五条审核与奖励发放
1.以文稿复印件或图片、影像资料等为奖励依据；
2.每次报送前先报部门审核，审核通过报相关媒体发表；
3.所写文章一经发表，填写投稿奖励申请单（文章复印件，图片
信息作为附件），报总经理审批，审批通过，报财务处兑付奖励金额。
第六条本办法经总经理审批公布之日起实施，修改时亦同。
医院投稿奖励办法
微信公众平台、网站运营管理办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。
第二章管理维护第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。
第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。
第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。
第六条公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。
第三章内容发布和信息安全第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息：1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。
2.违反医院管理规定的信息。
3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。
4.未经证实的谣言。
5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。
对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。
发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。
第八条未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。
公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。
第四章任务及奖惩第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。
第十条对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。
第十条对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。
投稿奖励办法
公司期刊投稿奖励办法为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象公司内部全体职员二、投稿要求1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。
稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。
2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。
3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。
三、奖励办法1、公司内部投稿奖励如下：新闻：摄影：诗歌：美术作品：原创论文文章：元/千字改编作品：元/千字专业性技术文章：元/篇公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加分。
2、公司外部投稿奖励如下：在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：著作权归公司的：著作权归个人的：4、奖金发放部门：5、奖金发放时间：6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。
四、网站、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的,奖励有合作人协商分成。
五、本办法自下发之日起执行。
日期：2012年月日。
公司投稿奖励机制方案
公司投稿奖励机制方案背景在信息时代，公司需要不断创新，提高竞争力。
而创新最重要的就是员工间的互相学习和分享。
如何激励员工投稿，提高企业内部的创新能力，成为了企业需要解决的问题之一。
目标制定一个科学合理的投稿奖励机制，进一步鼓励员工发挥自身的创新能力，提升企业核心竞争力。
方案1.设定投稿奖励的级别和标准公司可以制定不同的投稿奖励级别，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同级别奖项，同时也需要设定不同级别奖项所需达到的标准。
以某公司为例，设立“最佳技术文章奖”、“最佳业界研究奖”、“最佳实践分享奖”等奖项，同时需要针对不同奖项设定不同的奖励标准。
2.发放奖励当员工的投稿获得公司认可后，公司应及时按照相应奖励级别和标准，发放奖励。
可以通过红包、礼品、证书、公开表彰等形式进行，同时可以将获得的文章或分享内容，整理成一本内部刊物，将获奖者的成果予以展示和传播。
3.持续优化机制投稿奖励机制需要不断优化，考虑到激励员工的同时，也需要不断完善制度，并灵活运用。
例如，在奖励标准上，可以根据不同领域的专家来评审，更加公正、权威；在奖励的种类和数量上，可以根据实际情况适当调整。
另外，要定期普及投稿奖励政策和办法，让员工获得正确的认知和行动方向，推动员工间的知识共享、交流和学习。
效果通过制定科学合理的投稿奖励机制，达到以下效果：1.激发员工投稿的积极性，有助于拓宽员工的思路和视野，提高技术水平和工作能力。
2.员工在分享时能够结交更多同行，建立更多联系，这对工作意义重大。
3.对于公司来说，不仅可以出现更多的优秀内容，而且还能够吸引各种类型的人才加入企业。
4.建立起吸引人的企业文化，提高企业的品牌价值。
结论投稿奖励机制不仅能够激励员工发挥自身的创新能力，同时还可以提升企业核心竞争力，促进公司的长足发展。
建立这种机制需要全员参与，需要不断地完善和优化。
通过不断推广和落实，将投稿奖励机制逐步成为企业文化的一部分，吸引更多优秀的员工加入企业。
公司发表论文奖励办法
昊华鸿鹤化工文件签发人：郭戈号关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知公司各单位为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。
—奖励范围凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理条1第学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。
奖励原则二所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营条2第具有直接指导作用。
奖励标准三在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，条3第元。
2000篇奖励1每发表在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，条4第元。
2000篇奖励1以第一作者身份发表的论文，每发表条5第条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身4在第份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以元。
1500篇奖励1第一作者身份发表的论文，每发表在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身条6第元。
1000篇奖励1份发表的论文，每发表公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位条7第万字折10）收录论文的作者，按其著作每CDFD （论文全文数据库》合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第）CMFD （二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》万字折合一篇核心期刊论文的比例15收录论文的作者，按其著作每标准进行奖励。
公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖条8第元。
600励四管理措施允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已条9第先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。
作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行条10第政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。
编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。
未被录用的稿件，编辑部组织审稿后，《鸿鹤化工》经条11第个月内，向作者发出书面或口头通知，说明3编辑部应自收稿日起原因。
征文启事格式
征文启事格式一、征文主题及范围1.本次征文的主题为“XXX”，范围为…2.所征文内容应当为未曾在其他媒体公开发表过的原创作品，且与主题相关。
3.参赛作品应当不低于XXX字。
二、参赛资格1.本次征文活动不限制参赛者的职业、年龄、性别、国籍等身份因素，任何人均可报名参加。
2.参赛者不得抄袭、不得恶意抹黑他人，否则将被取消参赛资格。
3.参赛者应当保证自己的作品是原创的，并且不侵犯他人的知识产权、隐私权等权益。
三、投稿方式1.参赛作品请以Word文档形式提交，文件名格式为“姓名+作品名称.docx”。
2.投稿信箱为XXX，参赛者需在邮件主题注明“征文参赛”。
3.投稿截止日期为XXX。
4.投稿信中请注明作者姓名、联系方式、作品名称、主题、作品摘要等相关信息。
四、评选方式1.本次征文将经过初评、复评、终评三轮评选。
2.初评由专家评委会进行，根据作品的语言表达能力、创新思维、主题契合度等综合因素进行初步筛选。
3.复评将在初评基础上，对通过初评的作品进行进一步审查，并依据作品的文学价值、思想深度、读者吸引度进行综合评定。
4.终评将由评选委员会对复评通过的作品进行综合评定，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
五、奖励办法1.一等奖：XXX元+荣誉证书2.二等奖：XXX元+荣誉证书3.三等奖：XXX元+荣誉证书4.优秀奖：荣誉证书六、注意事项1.参赛作品一经投稿，不可撤回。
2.参赛者应当保证所提交的作品真实、合法、有效，并且不侵犯他人的合法权益。
如因作品引发的一切纠纷由提交者单独承担责任。
3.评选结果将在XXX期间公布，所有参赛者请注意关注。
4.评选过程严格遵循公正、公平、公开的原则，欢迎广大读者关注和监督评选结果的公正性和公平性。
七、联系方式1.主办单位：XXX2.联系电话：XXX3.联系邮箱：XXX4.地址：XXX。
新闻报道用稿奖励办法及其要求
为进一步加强我乡的宣传报道工作，充分调动通讯工作者的写稿积极性，推动我乡两个文明建设向前发展，经乡党委、政府秘书网网址：研究决定，特制定新闻报道用稿奖励办法。
同时要求每个通讯员年内完成在县级广播站、电视台、刊物用稿10篇以上；在市级以上报刊上用稿3篇以上，并发动其他写作爱好者积极投稿，力求新闻稿多上《桂林日报》《广西日报》。
其用稿奖励办法如下：
一、经核实无报道失实现象，凡个人在县级广播站、电视台每用稿一篇，奖励稿费5元，月用稿5篇以上另奖10元，月用稿10篇以上另奖20元。
二、在县级刊物上每用稿一篇奖2元。
三、凡在市级以上党报党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的100%，年用稿5篇以上另奖20元，用稿10篇以上另奖50元。
四、在省区级党报党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的100%。
年用稿5篇以上另奖50元，用稿10篇以上另奖100元。
五、在国家级党报、党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的5
200%，年用稿5篇以上另奖100元，用稿10篇以上另奖200元。
六、对年终获得县级以上通讯表彰的通讯员奖励30元。
七、年底视其用稿级别、数量，评出一定数量的优秀通讯员和先进通讯员，予以奖励。
九、奖励经费由乡财政解决。
台湾时报文学奖征稿启事
台湾时报文学奖征稿启事一、征稿宗旨台湾时报文学奖旨在奖励优秀文学创作，促进文学艺术的繁荣发展，提升文化软实力。
本文学奖着眼于挖掘和培养台湾地区富有创造力和潜力的文学人才，推动文学创新，传承中华文化。
二、征稿范围1. 小说：以中短篇小说为主，字数在2万字以内。
2. 散文：以记叙、议论、抒情为主，字数在1万字以内。
3. 诗歌：包括新诗、古体诗，每首诗行数不限。
4. 剧本：以戏剧剧本为主，字数在3万字以内。
三、征稿对象台湾地区所有爱好文学创作的自然人均可参加。
四、征稿时间自公告发布之日起至2024年[具体月日]截止。
五、投稿要求1. 作品须为原创，未在任何公开出版物上发表过，不得抄袭或剽窃。
2. 作品内容须积极向上，体现中华优秀传统文化，展现台湾地区特色。
3. 作品请用中文书写，字体规范，字迹清楚。
4. 投稿作品请附上作者真实姓名、联系方式、身份证号码、个人简介等。
六、投稿方式1. 电子邮箱投稿：[具体电子邮箱地址]。
2. 邮寄投稿：[具体邮寄地址]，邮编：[邮编]。
七、评审办法台湾时报文学奖评审分为初评、复评和终评三个阶段，由评审委员会负责作品评审工作。
评审结果将在投稿结束后[具体时间]内公布。
八、奖励办法1. 每类作品设一等奖1名，奖励新台币[金额]元；2. 每类作品设二等奖2名，奖励新台币[金额]元；3. 每类作品设三等奖3名，奖励新台币[金额]元；4. 优秀奖若干，奖励新台币[金额]元。
九、其他事项1. 参赛作品一经投稿，即视为作者同意台湾时报拥有作品的使用权。
2. 台湾时报有权对获奖作品进行宣传、推广、演出等活动。
3. 本征稿启事最终解释权归台湾时报所有。
欢迎台湾地区文学创作者踊跃投稿，展示您的文学才华，共同促进中华文学的繁荣发展。
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xx公司
投稿要求及奖励办法
为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。
一、适用范围
本公司全体员工
二、投稿要求
（一）撰稿原则
1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。
3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。
（二）内容要求
稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。
内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。
题材大致分为：
1、专题征稿；
2、新闻简讯、消息、通讯类；
3、图片新闻、图片资料；
4、管理及专业技术论文；
5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；
6、摄影及美术作品；
（三）投稿方式
1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；
2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，
法律责任自负。
（四）版权说明
1、作品版权归投稿人本人所有；
2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；
3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；
三、奖励办法
为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。
以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励
1、以稿件字数为稿酬设定标准：
（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；
（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；
（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。
2、新闻简讯类稿件，每篇计酬：10元。
3、新闻简讯类稿件附有新闻图片的，只甄选1张表现主题鲜明的照片，计酬：10元。
4、摄影、美术作品类稿件，每幅计酬：10元。
5、计数与计类稿酬相结合进行奖励，可兼得。
（二）发表奖励
公司在所投稿件中择优投稿xxx、xxx、xxxx等媒体，一经刊登发表的稿件，公司给予以下奖励：
1、文字稿件每篇奖励：100元
2、摄影、美术作品稿件每幅奖励：50元
（三）稿酬支付
1、投稿一经采纳，公司将按季度，根据上述标准以现金计发；
2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；
3、稿费由办公室核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到工会领取；
4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；
5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。
四、本办法由综合办公室负责修改、解释，自批准之日起执行。
二○一二年一月一日。