公司内部投稿的奖励办法(定稿)

公司期刊发表奖励方案

公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。

1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。

2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。

3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。

二、撰写奖励。

1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。

2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。

三、综合奖励。

1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。

2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。

以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。

同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。

最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。

让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。

公司稿件规定及奖励制度范文

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

企业投稿奖励方案

企业投稿奖励方案在企业中，员工的积极性和创造力是非常重要的。

如果员工能够通过投稿的方式分享自己的经验和想法，不仅可以推动企业的发展，还可以提高员工的工作动力。

为了鼓励员工积极投稿，企业可以实行投稿奖励方案。

投稿对象投稿对象可以是企业内部的员工，也可以是企业合作伙伴、客户、行业专家等。

对于员工而言，可以鼓励不同职业阶段的员工，包括初级员工、中级员工和高级员工。

对于合作伙伴、客户、行业专家等，可以根据不同领域的专业背景设定奖励标准。

投稿方式投稿方式可以采用多种形式，比如：文字类、图片类、视频类等。

文字类可以是文章、报告、调研报告等。

图片类可以是创意设计、宣传画册等。

视频类可以是宣传片、培训视频等。

奖励标准奖励标准是鼓励员工积极投稿的重要因素。

针对不同的投稿对象，可以设定不同的奖励标准。

以下是一些常用的奖励标准：现金奖励现金奖励是最常用的奖励方式之一。

可以设定奖励金额和奖励对象，例如：每篇优秀的文章可以奖励500元，每个创意设计可以奖励1000元等。

积分奖励积分奖励不仅可以激励员工，还可以增强员工对公司品牌的归属感。

员工可以通过积分兑换公司福利、礼品等。

例如，每篇优秀的文章可以奖励300积分，每个创意设计可以奖励500积分等。

物质奖励物质奖励可以是实用的办公用品、电子产品、文化用品等。

例如，优秀的文章可以奖励鼠标、键盘，创意设计可以奖励平板电视等。

荣誉奖励荣誉奖励可以是公司内部的荣誉称号，例如：“最佳投稿员工”，“最佳创意设计师”，“最有价值的合作伙伴”等。

荣誉奖励的影响力在某些情况下比现金奖励和物质奖励更为重要。

奖励评选为了保证奖励的公平公正，需要进行评选。

评选方式可以根据投稿方式的不同而有所差异，但总的原则是根据奖励标准来评选。

评选过程应该严格按照评选规则进行，对于那些不符合规则的投稿应该进行淘汰或加以纠正。

总结企业投稿奖励方案可以提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。

在制定投稿奖励方案时，需要考虑到投稿对象、投稿方式、奖励标准、奖励评选等因素。

公司内部投稿激励制度范本

公司内部投稿激励制度范本一、目的为了充分调动公司全体员工积极参与投稿的积极性，激发员工创新意识和潜能，提高公司内部沟通与交流，促进公司文化的建设，特制定本投稿激励制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、投稿内容1. 工作经验、技巧分享：分享在工作中取得优秀成果的经验、技巧，为公司发展和团队进步提供有益借鉴。

2. 问题建议：针对公司运营、管理、流程等方面存在的问题，提出改进意见和建议。

3. 企业文化故事：讲述在公司工作期间发生的感人故事，展现公司文化内涵。

4. 学术研究：分享在专业领域取得的成果、研究心得，提升公司整体学术水平。

5. 其他有益于公司发展的各类稿件。

四、投稿方式1. 投稿可通过电子邮件、部门微信群、企业内部论坛等渠道进行。

2. 稿件需注明作者姓名、部门、职务等信息。

五、投稿时间1. 每月设立投稿截止日期，由部门负责人进行汇总。

2. 每月对当月投稿情况进行统计和公示。

六、激励措施1. 采用奖：每篇被公司内部刊物采用的稿件，给予作者一定的稿费奖励。

2. 优秀稿件奖：每季度对投稿进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的奖金奖励。

3. 鼓励奖：对于未获奖的投稿作者，给予一定的鼓励奖。

4. 积分奖励：根据稿件被采用情况和获奖情况，为作者积累积分，积分可用于兑换公司内部福利。

5. 晋升机会：对于优秀投稿作者，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

七、稿件处理1. 投稿稿件由部门负责人进行初步审核，审核通过后提交给公司内部刊物编辑团队。

2. 编辑团队对稿件进行二次审核，确定是否采用。

3. 对于采用的稿件，编辑团队与作者沟通修改意见，直至稿件符合发表要求。

4. 稿件发表后，对作者进行奖励及公示。

八、注意事项1. 投稿稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。

2. 稿件内容应真实、健康，符合公司价值观。

3. 稿件涉及版权、隐私等问题，作者需自行承担相关责任。

4. 公司对本制度享有最终解释权。

企业内刊投稿奖罚制度

企业内刊投稿奖罚制度
一、目的
为激发员工参与企业文化传播的积极性，提高内刊文章质量，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有参与企业内刊投稿的员工。

三、投稿要求
1. 投稿内容应积极向上，符合企业文化和价值观。

2. 文章应为原创，不得抄袭他人作品。

3. 投稿格式应符合内刊编辑部要求。

四、奖励措施
1. 优秀稿件一经采纳，作者将获得一次性奖金。

2. 年度评选最佳稿件，额外给予奖励。

3. 定期对投稿活跃员工进行表彰。

五、惩罚措施
1. 抄袭他人作品，一经发现，取消投稿资格，并通报批评。

2. 多次提交质量低下稿件，将予以警告，严重者取消投稿资格。

六、评审流程
1. 内刊编辑部负责稿件的初步筛选。

2. 评审委员会对入选稿件进行评审，决定是否采纳及奖励等级。

3. 评审结果将定期公布。

七、奖金设置
1. 基础奖金：根据稿件质量和篇幅，设定不同档次的奖金。

2. 年度最佳稿件奖金：对年度评选出的最佳稿件给予额外奖励。

八、奖金发放
奖金将在稿件发表后的次月发放至员工工资账户。

九、制度修订
本制度由人力资源部负责解释，根据企业发展需要，可适时修订。

十、生效日期
本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

请根据企业实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

采稿奖励方案

采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。

二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。

2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。

一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。

四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。

具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。

2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。

五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。

2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。

3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。

奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。

六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。

2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。

3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。

4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。

七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。

八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。

九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。

投稿奖罚制度

投稿奖罚制度
一、目的
为鼓励员工积极参与公司文化建设，提升公司内部信息交流的质量，同时规范投稿行为，特制定本投稿奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、投稿内容
员工可投稿内容包括但不限于公司新闻、技术交流、管理经验、团队建设、企业文化等正面、建设性的文章。

四、投稿要求
1. 投稿内容必须原创，不得抄袭或侵犯他人知识产权。

2. 文章应结构清晰、语言流畅、无错别字。

3. 投稿前应经过部门负责人审核。

五、奖励机制
1. 稿件一经采纳，根据内容质量和影响力，给予作者50-200元的现金奖励。

2. 每季度评选“最佳投稿奖”，额外奖励500元，并在公司内部进行表彰。

3. 年度累计投稿数量和质量前列的员工，将有机会获得额外的年终奖金。

六、惩罚措施
1. 抄袭或侵犯他人知识产权的投稿，一经发现，将取消奖励资格，并根据情节轻重处以100-500元罚款。

2. 投稿内容若涉及违法违规、不实信息或对公司造成负面影响，将对作者进行严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。

七、投稿流程
1. 员工将稿件提交至部门负责人。

2. 部门负责人审核后，提交至人力资源部。

3. 人力资源部负责最终审核，并决定是否采纳及奖励金额。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经管理层审议后执行。

九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

公司人员内刊投稿奖励

公司人员内刊投稿奖励办法为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。

一，投稿对象1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。

不得抄袭。

4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。

二，投稿形式和奖励办法1．投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。

题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2．投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。

3．报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。

四，评选人员1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。

2.保证评审的公正，公平。

五，希望公司员工踊跃参加。

投稿工作奖励办法为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象向公司新闻站投稿并被采用的。

二、奖励办法１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。

被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。

２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。

３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。

公司内刊奖励制度模板

公司内刊奖励制度一、总则第一条为激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工。

第三条本奖励制度所称内刊，是指公司内部发行的、用于交流和宣传的期刊。

第四条奖励方式分为物质奖励和精神奖励两种。

二、投稿奖励第五条员工投稿并被内刊采用的，给予一定的稿费。

第六条稿费标准如下：（一）文章类：每千字100元；（二）新闻类：每篇50元；（三）图片类：每张30元。

第七条同一篇作品在不同栏目重复发表的，只计算一次稿费。

第八条员工在规定时间内未能投稿的，不予计入稿费。

三、优秀作品奖励第九条每季度对内刊上发表的优秀作品进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖各一名。

第十条优秀作品评选标准：（一）内容具有针对性、实用性、创新性；（二）文字表述清晰、逻辑严谨、通俗易懂；（三）具有一定的启发性和借鉴意义。

第十一条优秀作品奖励标准：（一）一等奖：稿费翻倍，并颁发荣誉证书；（二）二等奖：稿费翻倍；（三）三等奖：稿费不变。

四、年度突出贡献奖励第十二条每年对在内刊发表作品数量多、质量高、贡献大的员工进行表彰。

第十三条年度突出贡献奖励标准：（一）突出贡献奖：一次性奖励500元，并颁发荣誉证书；（二）优秀作者奖：一次性奖励300元，并颁发荣誉证书。

五、奖励发放第十四条稿费和优秀作品奖励在作品发表后一个月内发放。

第十五条年度突出贡献奖励在每年年底进行表彰和奖励。

六、附则第十六条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十七条本奖励制度解释权归公司所有。

公司期刊发表奖励方案

公司期刊发表奖励方案为了激励公司员工积极参与期刊发表，提高公司的学术水平和影响力，公司特制定了期刊发表奖励方案，具体内容如下：一、奖励对象。

公司期刊发表奖励方案适用于所有公司内部员工，包括各部门员工、研发人员、技术人员等。

二、奖励标准。

1. 期刊发表奖励分为一般期刊和核心期刊两个档次。

一般期刊包括国内权威期刊和国际知名期刊，核心期刊包括SCI、EI等国际一流期刊。

2. 对于一般期刊，每篇发表文章将获得200元的奖励；对于核心期刊，每篇发表文章将获得500元的奖励。

3. 对于合作作者，每篇发表文章的第一作者将获得全额奖励，其他合作作者将获得50%的奖励。

4. 对于连续发表文章的员工，将根据其发表数量和质量进行额外奖励，具体奖励标准由公司评审委员会评定。

三、申请流程。

1. 员工在文章发表后，需将文章信息和发表证明提交至公司人力资源部门。

2. 人力资源部门将进行初审，确认文章发表情况，并将符合条件的文章提交至公司评审委员会进行评定。

3. 评审委员会将根据文章的质量和影响力进行评定，并确定奖励金额。

4. 奖励金额将在评审通过后，由公司财务部门进行发放。

四、奖励管理。

1. 公司将建立奖励台账，对每一位获得奖励的员工进行记录和管理。

2. 奖励金额将计入员工个人绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。

3. 公司将定期对奖励方案进行评估和调整，确保奖励方案的公平性和合理性。

通过公司期刊发表奖励方案的实施，将有效激励员工积极参与期刊发表，提高公司的学术水平和影响力，促进公司内部学术研究的开展，推动公司技术创新和发展。

希望全体员工能够积极参与，共同推动公司学术研究和发表工作的顺利进行。

投稿要求及奖励办法1

xx公司投稿要求及奖励办法为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。

一、适用范围本公司全体员工二、投稿要求（一）撰稿原则1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。

2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。

3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。

（二）内容要求稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。

内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。

题材大致分为：1、专题征稿；2、新闻简讯、消息、通讯类；3、图片新闻、图片资料；4、管理及专业技术论文；5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；6、摄影及美术作品；（三）投稿方式1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。

（四）版权说明1、作品版权归投稿人本人所有；2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；三、奖励办法为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。

以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励1、以稿件字数为稿酬设定标准：（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。

内刊投稿奖励方案

内刊投稿奖励方案背景内部刊物在企业内部具有重要的传播作用，不仅能够传达公司政策、宣传企业文化、展示公司形象，还可以促进内部员工之间交流和学习。

因此，推动员工积极投稿，是提升内部刊物质量的重要途径之一。

目的为了鼓励员工积极投稿，提升内部刊物质量，特制定该奖励方案，以激发员工的投稿热情和积极性，同时也让员工更好地了解企业消息和各部门发生的变化，形成良好的内部交流。

奖励内容对于内部刊物上投稿被采用的员工，公司将从以下三个方面给予积极奖励：1.现金奖励为感谢员工的辛勤付出，公司将为每篇被采用的稿件给予50元的现金奖励。

同时，对于内部刊物上被采用的优秀稿件，公司将酌情给予200元 - 500元不等的更高现金奖励。

2.荣誉证书对于每篇被采用的稿件，公司将为员工颁发一份荣誉证书，以表彰其在内部刊物上的杰出贡献。

同时，对于每期内部刊物中被评选为优秀稿件的员工，公司将颁发优秀投稿者荣誉证书。

3.内部推荐对于内部刊物中发表的优秀文章，公司将鼓励员工主动宣传和推荐，可于公司内部推荐媒体公众号、官方网站等渠道进行发布和传播。

在此过程中，公司将为员工配备推广材料和宣传素材，以帮助员工更好地宣传自己的优秀作品。

奖励颁发公司将在每一期内部刊物中，公布当期获得投稿奖励的员工名单和奖励内容。

同时，公司将根据员工提交的银行账号信息，在奖励颁发后5个工作日内将现金奖励转账至员工个人账户。

结语内部刊物是企业重要的内部宣传和交流途径，投稿奖励方案的制定旨在激发员工的投稿热情和积极性，增加员工的参与度和归属感。

通过奖励方式的强化，公司希望能够不断提升内部刊物的质量和水平，为公司员工提供更好的学习和交流平台。

公司投稿奖励机制方案

公司投稿奖励机制方案背景在信息时代，公司需要不断创新，提高竞争力。

而创新最重要的就是员工间的互相学习和分享。

如何激励员工投稿，提高企业内部的创新能力，成为了企业需要解决的问题之一。

目标制定一个科学合理的投稿奖励机制，进一步鼓励员工发挥自身的创新能力，提升企业核心竞争力。

方案1.设定投稿奖励的级别和标准公司可以制定不同的投稿奖励级别，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同级别奖项，同时也需要设定不同级别奖项所需达到的标准。

以某公司为例，设立“最佳技术文章奖”、“最佳业界研究奖”、“最佳实践分享奖”等奖项，同时需要针对不同奖项设定不同的奖励标准。

2.发放奖励当员工的投稿获得公司认可后，公司应及时按照相应奖励级别和标准，发放奖励。

可以通过红包、礼品、证书、公开表彰等形式进行，同时可以将获得的文章或分享内容，整理成一本内部刊物，将获奖者的成果予以展示和传播。

3.持续优化机制投稿奖励机制需要不断优化，考虑到激励员工的同时，也需要不断完善制度，并灵活运用。

例如，在奖励标准上，可以根据不同领域的专家来评审，更加公正、权威；在奖励的种类和数量上，可以根据实际情况适当调整。

另外，要定期普及投稿奖励政策和办法，让员工获得正确的认知和行动方向，推动员工间的知识共享、交流和学习。

效果通过制定科学合理的投稿奖励机制，达到以下效果：1.激发员工投稿的积极性，有助于拓宽员工的思路和视野，提高技术水平和工作能力。

2.员工在分享时能够结交更多同行，建立更多联系，这对工作意义重大。

3.对于公司来说，不仅可以出现更多的优秀内容，而且还能够吸引各种类型的人才加入企业。

4.建立起吸引人的企业文化，提高企业的品牌价值。

结论投稿奖励机制不仅能够激励员工发挥自身的创新能力，同时还可以提升企业核心竞争力，促进公司的长足发展。

建立这种机制需要全员参与，需要不断地完善和优化。

通过不断推广和落实，将投稿奖励机制逐步成为企业文化的一部分，吸引更多优秀的员工加入企业。

公司内刊奖励制度范本

公司内刊奖励制度范本一、总则为了激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、奖励范围与标准1. 奖励范围：公司内刊投稿，包括文章、诗词、漫画、摄影等作品。

2. 奖励标准：（1）每篇发表的作品，给予作者一定的稿费奖励。

稿费标准如下：- 文章类：500-2000字，稿费奖励100元；- 文章类：2000-10000字，稿费奖励300元；- 文章类：10000字以上，稿费奖励500元。

（2）对于特别优秀的作品，给予作者额外的精神奖励，如颁发荣誉证书、奖杯等。

（3）对于在内刊发表作品数量较多、质量较高的员工，给予“优秀作者”称号，并给予一定的荣誉奖励。

三、奖励发放1. 稿费奖励：作品发表后，根据作品类别和字数，按照奖励标准发放稿费。

2. 精神奖励：作品发表后，公司内部举行颁奖仪式，颁发荣誉证书、奖杯等。

3. 荣誉奖励：每年底，根据员工在内刊发表作品的情况，评选出“优秀作者”，并进行表彰。

四、其他规定1. 作品必须为公司员工原创，不得抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消奖励资格。

2. 作品内容必须积极向上，符合公司文化，不得涉及负面、敏感话题。

3. 作品质量必须达到公司内刊发表标准，由内刊编辑团队进行审核。

4. 员工作品在内刊发表后，公司有权进行宣传、推广，未经作者同意，不得用于其他用途。

五、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

六、本制度自发布之日起实施。

通过本奖励制度的实施，我们希望激发公司员工的创作热情，提高内刊的质量，促进公司内部文化交流，进一步增强公司的凝聚力和向心力。

公司内部投稿的奖励办法（定稿）

公司内部投稿的奖励办法（定稿）第一篇：公司内部投稿的奖励办法(定稿)公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。

内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。

题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。

3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。

三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;3、奖励金额统计部门：行政人事部;4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.四、本办法自下发之日起执行.第二篇：投稿奖励办法[推荐]XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。

公司稿件刊用奖励办法

公司稿件刊用奖励办法1. 怎样搞好公司内刊1、处理稿源的问题1）建立通讯员队伍。

可以是自愿报名，也可是是各部门各单位推举上报。

然后制定《通讯员管理规定》，里面要包含通讯员的职责，嘉奖方法，要求他们什么时间供应什么数量的稿件，稿件的质量要求，稿件的类型。

制定稿酬标准。

通讯员次要担任各个单位的日常稿件收集整理。

2）特约记者队伍的建立。

你可以了解一些写作比较好并对写作有爱好的员工，并聘请他们为特约记者。

每期有什么特殊的主题，可以让他们写，他们写出来的文章一般质量比较高还比较有深度。

他们次要写的应当是一些更深层次的文章，是一般通讯员写不了的。

3）高层领导的文章要定期约，你给主题让他们去写。

只要刊物上不断消失高层的有重量的文章，你的刊物才更值得看些。

2、丰富文章的内容，提高刊物的可读性。

刊物上的内容需要有不同性质的文章，比如有政治性较强的舆论导向性文章，有旧事简讯；有阅历共享；有优秀员工专访，还有轻松的员工工作生活感悟，当然还可以有更轻松的，比如员工宝宝的经典语录，发生在员工身上的小笑话等。

详细放哪些内容，这和刊物的定位有关系，和前期的栏目策划有关系，但是不管怎样样，一本刊物应当留意“软”“硬”结合，先“硬”后“3软”的准绳，这样便于大家越看越轻松。

只要稿件内容是大家盼望看到的，喜爱看到的，大家才都原来来看。

3、调动员工的投稿乐观性。

1）采纳有奖征文的形式，可以得到一些不错的稿件。

2）对通讯员及优秀作者进行定期评奖并赐予精神、物质上的嘉奖，并颁发证书和在刊物上公布获奖名单。

3）有表现乐观的员工，有机会的时候最好能在其领导面前对其进行表扬，这样让领导对其这份工作表示确定。

4、添加作者们之间沟通的渠道1）建立通讯员QQ群，将有爱好的人加进来，相互争论，大家可以在上面一起争论关于如何办好内刊的方法，如何写好文章等内容。

2）定期组织一些通讯员活动，促进大家之间的沟通。

5、定期对通讯员进行培训。

一般企业内部的员工，写的特殊好的不是许多，这就需要通过培训的方法来提高他们的写作水平。

公司内部投稿的奖励办法(定稿)

公司内部投稿的嘉奖方法
为调动公司全部员工介入公司网站治理的积极性,激发员工的岗亭主人翁潜能,宣扬公司的高效治理.行业成长动态.经验交换和公司消息等企业文化理念,弘扬务实创新,乐不雅向上的企业文化主旋律,特制订投稿工作嘉奖方法.
一.嘉奖对象
所有向公司网站投稿并被采取的公司员工.
二.网站投稿情势与请求
1.投稿情势不限,内容请求积极向上,相符公司的企业文化请求.内容可认为反应部分取得的成绩.员工之间互相合营完成工作的案列及剖析.团队合营工作领会.企业文化进修的心得领会.工作中的感悟.公司的重大运动.消息等.题材不限制,可认为诗歌.散文.群情文.运用文.小说.摄影等.
2.公司优选原创稿件,如实反应公司或行业动态,要掌控动态稿件的时效性;针对企业计谋型成长稿件,要做到不雅点明白,说话严谨,数据精确.对好的文章选摘必须注明稿件起源和作者.
3.审核部分必须充分尊敬员工的辛苦奋动,卖力审核每一篇投稿,对稿件某一范畴有独到扶植性看法须要修正的,可以向投稿人提出修正看法;同时对稿件修正量较小,审核部分有权对稿件进行修正;审核部分对所有文章有录用或不予录用的决议权.
三.嘉奖方法
1.被公司采取的稿件每篇嘉奖如下：消息类10元;诗歌20元;原创文章30元,摘抄每篇5元;
2.由两人以上合作投稿被采取的,嘉奖由合作人协商分成;
3.嘉奖金额统计部分：行政人事部;
4.嘉奖时光：每季度第一个月下发上一季度投稿嘉奖金额;
5.热枕公司文化扶植,积极投稿列入公司年关集体.小我评优评先考察指标.
四.本方法自下发之日起履行.。

公司稿件奖励方案

公司稿件奖励方案背景我们的公司一直致力于提高员工的创新能力和知识水平，鼓励员工积极参与公司的创新和发展。

在这个过程中，我们意识到员工们在日常工作和业余时间做出了很多优秀的稿件，这些稿件对公司的发展和推广起到了积极的作用。

因此，我们决定推出公司稿件奖励方案，为员工的创新和贡献给予公正的奖励和肯定。

奖励方案公司稿件奖励方案主要分为以下几个方面：1. 经济奖励对于优秀的稿件，我们将提供一定的经济奖励。

经济奖励的金额将根据稿件的质量、创意、影响力以及员工的等级和职位等因素进行评估。

一般情况下，经济奖励的金额将在1000元到5000元之间。

如果是特别优秀的稿件，经济奖励的金额可能会更高。

2. 荣誉证书对于每个优秀的稿件，我们将颁发一份荣誉证书。

证书将正式记录员工所做出的贡献，并在公司年度评选中得到额外的加分。

证书的设计和印刷将由公司负责，以确保证书的质量和规范。

3. 包含在公司官网和宣传材料中对于优秀的稿件，我们将在公司官网和宣传材料中进行推广。

包括但不限于，在官网首页上对稿件进行展示，使用公司的官方微信和微博账号进行转发和分享，以及在公司的宣传资料和介绍中进行介绍和宣传。

申请和评选程序1. 申请员工可以在完成一篇稿件后，向公司的评选组递交申请。

申请应该包括以下内容：稿件的标题、作者、撰写方式、影响力、创造力以及理由等必要信息。

申请应该在稿件完成后尽快提交，以便评审组及时进行评估。

2. 评选由公司的评审组组成专家团队，对申请的稿件进行评估并给出分数。

评估主要从以下几个方面进行：稿件的质量、创意、市场影响力、行业影响力等因素。

评估结果将作为奖励金额的基础，同时也可用于员工年度绩效评估中的考评。

3. 宣布结果评选结果将在公开场合予以公布，包括公司内部通知以及内部媒体的宣传。

获奖人员将在颁布仪式上获得奖金和荣誉证书。

结论公司稿件奖励方案是公司推进行业创新和发展的重要一环，是鼓励和支持员工创新和发挥能力的重要举措。