员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度

第一章总则

第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。

第02条【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。

第二章考勤要求

第03条【工作时间】

1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30

2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。

第04条【考勤要求】

1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。

2）员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。

3）员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

4）员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。

5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。

6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。

第三章加班

第05条【加班类型】

1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。

第06条【加班待遇】

1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。

2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。

第07条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。

第四章请假

第08条【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。

2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。

第09条【事假】即员工因私请假。

1）事假全年累计不得超过10个工作日。

2）事假期间不享有工资。

第10条【婚假】即员工因结婚请假。

1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。

3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。

第11条【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。

2）产假期间享有基本工资。

3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

第12条【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。

1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。

2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。

第13条【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。

1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。

2）陪产假期间享有全薪。

3）陪产假须持区级或以上医院证明。

第14条【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

2）丧假期间享有全薪。

3）丧假需持相关证明。

第15条【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第16条【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。

1)新年，放假1天（1月1日）；

2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

3)清明节，放假1天（农历清明当日）；

4)劳动节，放假1天（5月1日）；

5)端午节，放假1天（农历端午当日）；

6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。

8)妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。

第17条【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。

第18条【请假程序】

1）员工请假应提前填写《请休假申请表》，审批流程结束后方可生效。

2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。

第19条【请假审批权限】

1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。

第五章附则

第20条【说明】

1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

3）本制度由公司负责解释、修订。

4）本制度于2011年1月1日生效。

附表：《假期申请表》

《加班申请表》

《未打卡登记表》

以上制度可否予以实施，请领导批示。

请示人：

领导签字：

日期：