压铸工工资方案

压铸工资管理方案

目的：明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保证劳资双方的合法权益。

适用范围：车间操作工。

负责部门：综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。

第一章总则

一.工资的分类

岗位工资、计件计时工资和效益工资。

二.工资的支付

1.工资的计算期间及支付日规定：

1)工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支

付。

2)工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇

连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

3)公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，

并于工资支付日前5日内公告通知员工。

2.工资总额的确定：

工资总额＝年销售收入X 工资比率。公司每年底根据下一年的效益情况预

测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。

3.工资支付形式：

1)压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等

生产辅助岗位实行计时工资。其他岗位实行岗位工资。

2) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按

日计算并给付。

3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。

离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。

4. 各类补贴的支付

1) 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴

为5元/次。

2) 交通补贴：

上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距

离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。

5. 下列款项须从工资中扣除：

1) 工资收入个人所得税；

2) 工会会费

3) 欠款

4) 各类福利保险金个人缴纳部分；

5) 其他款项。

6. 下列情况下对员工的工资不予扣减：

1) 公派参加培训者；

2) 公派外出考察者；

3) 因公出差者

7. 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。

2) 员工被停职或被解聘时。

3) 其他获得公司同意的事情。

第二章计件、计时工资

一. 工资结构：

1. 工资= 岗位工资＋计件/计时工资＋工龄工资＋效益工资＋各种补贴

2. 各种补贴：交通补贴和出车补贴

二. 计件、计时工资：

1.适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机

等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资）

2.制定计件计时工资的原则：

1)岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总

经理批准。

2)定额的制定：

→技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分A，B，C三级。

→综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。

3)压铸工序

→压铸铸件

A类产品50元÷班劳动定额＝计件单价

B类产品60元÷班劳动定额＝计件单价

C类产品70元÷班劳动定额＝计件单价

→压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。

→清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇口30元。

4)库管、清理及清理辅助岗位

30元÷班劳动定额＝计件单价

5)熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位

40元÷8小时＝5元(计时单价)

6)大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时

3.计件计时工资管理流程：

1)压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸

工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩

孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、

气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同

随箱卡同时向清理工序流动。

2)清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向

清理工分配清理任务。

3)清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通

知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡，

清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序

清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的

产品交检查员检查。

4)检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数

量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。

5)压铸辅助：

由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长批准后交综合部文秘。

6)司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资：

员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签

字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算

工资）

7)大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。

8)对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。

9)所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。

第三章岗位工资

一. 工资结构：

工资= 岗位工资＋效益工资＋工龄工资＋加班工资＋交通补贴

二. 岗位工资支付：

1. 适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。

2. 岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申

报，经总经理批准生效。

第四章工龄工资

一.适用范围：全体合同制员工。

二.负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。

三.计算方法

1.根据本人人事档案工龄年限分两步计算。

1)CFU公司工作前工龄每年5元。

2)CFU公司工作后工龄每年10元。

2.工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。

3.人事档案关系未转入CFU公司的合同制员工按CFU公司工作工龄计算，

每年10元,自人事档案关系转入CFU公司之月起加计CFU公司工作前工龄每年5元。

4.试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄

工资。