新入职员工转正申请审批表
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试用期考核及鉴定（由部门负责人填写）
考核项目
考核指标
分值
评定分值
态度
对公司环境、经营理念及企业文化的融合程度
10
遵守公司规章制度及劳动纪律情况
10
对本岗位职责和工作内容的认同及接受态度
10
工作热情、责任心、积极性、工作效率及服从领导安排等情况
10
能力
快速进入岗位角色能力
10
专业知识和岗位技能的掌握程度
考核人签字：考核日期：
用人部门
主管领导
意见
签字：日期：
人力资源
部意见
签字：日期：
总经理
意见
签字：日期：
新入职员工转正ห้องสมุดไป่ตู้请审批表
姓名
部门
岗位
学历
专业
毕业院校
入职
职期
约定
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结及转正申请（由本人填写）
一、具体工作内容（工作内容项目要清晰，达成结果要量化）
二、进一步提升的素能
三、下一步工作计划思路（工作计划思路要清晰，达成结果要量化）
申请人：申请日期：
（如不够书写，可另附纸张）
10
工作能力及运用
10
工作关系处理能力
10
业绩
对本职工作的目标和任务完成情况
10
工作阶段性总结及改良情况
10
考核等级
□优秀（86-100）□良好（71-85）
□合格（60-70）□较差（60以下）
得分合计
用人部门
意见
试用期考核意见：
□不合格，建议不录用□延长试用期，期限为
□按期转正 □提前转正，转正日期为
考核项目
考核指标
分值
评定分值
态度
对公司环境、经营理念及企业文化的融合程度
10
遵守公司规章制度及劳动纪律情况
10
对本岗位职责和工作内容的认同及接受态度
10
工作热情、责任心、积极性、工作效率及服从领导安排等情况
10
能力
快速进入岗位角色能力
10
专业知识和岗位技能的掌握程度
考核人签字：考核日期：
用人部门
主管领导
意见
签字：日期：
人力资源
部意见
签字：日期：
总经理
意见
签字：日期：
新入职员工转正ห้องสมุดไป่ตู้请审批表
姓名
部门
岗位
学历
专业
毕业院校
入职
职期
约定
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结及转正申请（由本人填写）
一、具体工作内容（工作内容项目要清晰，达成结果要量化）
二、进一步提升的素能
三、下一步工作计划思路（工作计划思路要清晰，达成结果要量化）
申请人：申请日期：
（如不够书写，可另附纸张）
10
工作能力及运用
10
工作关系处理能力
10
业绩
对本职工作的目标和任务完成情况
10
工作阶段性总结及改良情况
10
考核等级
□优秀（86-100）□良好（71-85）
□合格（60-70）□较差（60以下）
得分合计
用人部门
意见
试用期考核意见：
□不合格，建议不录用□延长试用期，期限为
□按期转正 □提前转正，转正日期为