银行员工请销假制度

银行员工请销假制度

为加强商业银行作风建设与管理建设，进一步严格组织纪律，严格请销假制度，不断提高工作效率，规范员工工作作风，特制定请销假制度：

一、请假销假原则和手续：

请销假应履行请销假手续和按权限审批制度；以其他形式如：口头、电话、书信等请假的，应在本制度规定的范围内。

二、请假权限审批

(一)一般员工请假离岗，在二个工作日以内，由各支行、部室负责人审批；三至八个工作日由分管领导和帮联领导审批；八个工作日以上由行长审批。

（二）各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位半个工作日以上、一个工作日（含）以内的应向分管领导和帮联领导请假，并口头向办公室指定人员备案；离开工作岗位一个工作日以上、三个工作日（含）以内或离开泰城的，必须由行长书面签批，并向办公室和董事会书面备案。办公室安排专人负责登记工作。

(三)各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位三个工作日（含）以上的，除履行上述请假程序，还要经行党委书记、董事长书面批准。

（四）请假应根据工作情况来决定是否准假，不允许超前、

或拖后使用假期。

（五）请假结束，应及时向请假备案部门销假。

三、请假程序

（一）一般员工离开工作岗位二个工作日以内，各部门负责人离开工作岗位一个工作日以内的，可口头按规定汇报、请假，待批准后，方可离岗。

（二）一般员工离开工作岗位超过二个工作日，各部门负责人离开工作岗位超过一个工作日，需书面填写《请假审批表》，批准后，交至办公室、人力资源部存档。

《请假审批表》一式三联，一联请假部门留存，一联办公室留存，一联人力资源部留存。

四、请销假类型

主要包括事假、病假、婚丧假、产假、探亲假等。

出差、外派培训也按以上规定审批。

员工请病假或外出治病，须凭县级以上医疗部门的病情证明或转院证明；

婚假、产假等按《xx省计划生育管理条例》执行，由休假人员部门按照计划生育管理政策规定，书面报人力资源部审批备案；

探亲假等按国发（1981）36号文件《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。

五、管理处罚措施

（一）纪律管理

1、员工请假未经批准而离岗者，按旷工处理；

2、员工在病假、事假、探亲假等请假期间，遇特殊情况需延假时，需向单位领导提出延假报告，待批后方可延假，否则按旷工处理。

3、员工未经领导批准，又无正当理由未上班或超假者，应作旷工处理，除按照规定扣发季度得分外，还要视其情况轻重，给予批评教育，直至纪律处分。

（二）考核兑现管理

1、全年连续旷工3天，累计旷工7天及以上，按商业银行《全员劳动合同管理暂行办法》，直接解除劳动合同；

2、旷工1天，扣发本人当季绩效工资，旷工2天，扣发当季本人岗位工资的50%，并停发绩效工资；

3、请事假3天，病假5天以上的，在保留每月生活费的基础上，按日扣除岗位工资及绩效工资；请病假超过6个月，按商业银行《员工管理暂行办法》办理；

4、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的员工，不能参加年底的评优工作。

附：《xx银行员工请假审批表》

xx银行员工请假审批表填表日期：年月日

注：各支行、营业部、各部室负责人请假时由办公室填写意见并登记。