银行员工请销假制度
农村信用社员工请休假制度1(2).doc
农村信用社员工请休假制度1 ＊＊县农村信用社员工请休假制度2007-05-06 22:22为加强＊＊县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定＊＊县农村信用社员工请休假制度。
一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。
二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。
三、审批程序及权限（一）基层社副主任、员工1、请假1至3天的，由基层社主任批准；2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案；3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。
（二）基层信用社主任、联社部门负责人1、请休假-律报经联社主任批准，人力资源部备案；2、联社工作人员休假1-5天由部门领导批准，报人力资源部审核备案；3、联社工作人员休假6天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。
（三）联社主任、副主任请假3天以上的报银监局＊＊监管分局合作科批准。
四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写《＊＊县农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。
如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。
五、假期规定（一）公休假日国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外的星期六、星期日为公休假日。
（二）法定节假日每年的元旦放假一天、春节放假三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天、“三八”妇女节放假半天，共计10.5天为法定节假日，（三）公休假日按照广西壮族自治区人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日：1、工作年限满五年不满十年的7天；。
企业公司请销假管理制度
企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。
紧急情况除外。
二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。
3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。
2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。
2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。
3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。
五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。
银行请假销假制度
银行请假销假制度1. 背景请假销假制度是为了管理银行员工的请假和销假事宜，以确保员工的请假安排和销假流程的规范和顺利进行。
下面将介绍银行的请假销假制度。
2. 请假2.1 员工请假条件员工在享受请假制度前，需满足以下条件：- 具备合法的劳动合同。
- 员工必须提前向直接上级提交书面请假申请，包括请假日期、请假原因以及请假期间的联系方式等。
- 请假时间需提前一定的工作日通知。
2.2 请假种类银行员工请假分为两种情况：- 有薪假：员工在满足请假条件的情况下，可以享受有薪假期，假期根据员工的工作年限和劳动法规定的假期天数来确定。
- 无薪假：员工在满足请假条件的情况下，可以享受无薪假，但假期不与有薪假计入总假期天数。
2.3 请假审批流程员工请假申请需要经过以下审批流程：- 直接上级审批：员工向直接上级提交请假申请后，直接上级需于提交日期后3个工作日内审批并作出决策。
- 人力资源部审批：直接上级审批通过后，人力资源部需于提交日期后7个工作日内完成审批并作出最终决策。
2.4 请假记录和统计人力资源部应建立请假记录和统计制度，记录员工每次请假的类型、时间和原因，并及时更新员工的假期余额。
3. 销假员工需要在请假期满后及时销假，以便回到工作岗位正常上班。
以下是银行的销假流程：- 员工应提前通知直接上级销假日期和时间，并提供销假证明。
- 直接上级需核实销假信息和销假证明的真实性，并批准销假申请。
- 销假记录应由人力资源部进行统计和管理，以确保员工请假和销假流程的完整性和准确性。
4. 请假销假制度的影响请假销假制度的实施对银行和员工都具有重要的影响，包括但不限于以下几个方面：- 提高员工的工作积极性和满意度，有效调整员工的工作与生活平衡。
- 增强银行的管理效率和运营稳定性，确保工作任务的顺利推进。
- 保障员工的合法权益，遵守劳动法律法规，维护员工与银行的良好关系。
以上是银行的请假销假制度，通过规范的请假和销假流程，有助于提高工作效率和员工的工作满意度，同时维护了银行与员工的良好关系。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
银行职员请销假制度
银行职员请销假制度1. 背景在银行工作的职员，偶尔会遇到需要请假或销假的情况。
为了规范职员请销假行为，提高工作效率和管理水平，制定银行职员请销假制度是非常必要的。
2. 目的本制度的目的是为了确保银行职员请销假的公平性、合理性和规范性，同时保证银行的正常运营和服务质量。
3. 适用范围本制度适用于所有在银行工作的职员，包括全职和兼职员工。
4. 请假流程4.1 提交请假申请职员在需要请假之前，应提前向直接上级提交请假申请。
请假申请应包含以下信息：- 请假时间：包括具体请假日期、请假开始时间和结束时间；- 请假原因：应说明请假的具体原因；- 替班安排：如果请假期间需要安排替班，应提供替班人员的姓名和联系方式。
4.2 请假审批直接上级在收到请假申请后，要在规定的时间内进行审批。
审批的结果应及时通知申请人，包括批准或者拒绝请假。
4.3 请假记录请假申请和审批结果应记录在相关文件中，包括请假开始和结束时间、请假原因、替班安排等内容。
5. 销假流程5.1 提交销假申请职员在请假结束后，应及时向直接上级提交销假申请。
销假申请应包含以下信息：- 销假时间：包括具体销假日期和时间；- 请假原因：应简要说明请假的原因；- 请假记录：应提供请假期间的相关记录。
5.2 销假审批直接上级在收到销假申请后，要在规定的时间内进行审批。
审批的结果应及时通知申请人，包括批准或者拒绝销假。
5.3 销假记录销假申请和审批结果应记录在相关文件中，包括销假日期和时间、请假原因、销假记录等内容。
6. 备注- 本制度的具体实施细则由人力资源部门制定和管理；- 职员请假期间，应确保工作任务的顺利完成，避免对工作造成严重影响；- 职员请假期间未经批准擅自离岗，将按照银行相应规定进行相应处理。
以上为银行职员请销假制度的主要内容，旨在规范请销假流程，提高银行工作效率。
如有其他情况未尽事宜，应根据实际情况进行处理。
请销假管理制度模版
请销假管理制度模版Ⅰ. 目的和适用范围本制度的目的是规范员工请销假的程序和要求，确保公司与员工之间的请销假事务能够高效、有序地进行。
本制度适用于公司全体员工。
Ⅱ. 请假条件公司规定，员工可以根据以下情况向上级申请请假：1. 部分或全部丧失劳动能力；2. 家庭重大变故；3. 个人重要事项需要处理，包括但不限于参加婚礼、葬礼、亲友会等；4. 学术研究或学习需要。
请假时长不得超过15个工作日，如有特殊情况，可提前与上级沟通并提交相关证明材料以便审批。
Ⅲ. 请假申请1. 员工请假需提前至少一天向上级提出申请，除紧急情况外，应尽量提前假期首日的上班时间前提交申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，请假申请表格应包含以下内容：a. 员工姓名和工号；b. 请假开始和结束日期；c. 请假事由和理由；d. 预计请假时长；e. 员工联系电话和紧急联系人信息。
3. 员工提交请假申请后，上级应及时审批并在工作日志中记录，请假开始和结束日期，以及请假事由。
Ⅳ. 请假审批1. 上级在收到请假申请后，应根据员工的请假事由和理由进行审批，并确保请假符合公司的规定和政策。
2. 如有必要，上级可以要求员工提供相关证明材料以便审批。
3. 上级应在接到请假申请后的24小时内进行审批，并将审批结果及时告知员工。
Ⅴ. 销假申请1. 员工在请假期满后应于上班时间首日向上级提出销假申请。
2. 销假申请应以书面形式提交，包含以下内容：a. 员工姓名和工号；b. 销假日期；c. 销假事由；d. 实际请假时长；e. 员工联系电话。
3. 上级应在收到销假申请后的24小时内进行审批，并将审批结果及时告知员工。
Ⅵ. 请销假记录与档案管理1. 公司应建立完善的请销假记录和档案管理制度，记录员工的请假和销假信息，包括请假时间、请假事由、销假时间等。
2. 请销假记录和档案应妥善保管，确保信息的安全性和保密性。
3. 员工有权随时查询自己的请销假记录，并可在需要时向上级申请提供相关证明材料。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
招商银行信用卡中心请假制度
招商银行信用卡中心请假制度第一条为规范我中心各级别职位的考勤及请销假制度，维护我中心的正常工作秩序，根据国家相关法律和我行规章制度等文件要求，特制定本制度。
第二条总则1.1考勤制度适用于所有各类型工作人员，包括外派驻点人员。
1.2每天上下班均须按规定打卡，如未经许可而缺席或迟到者视同旷工处理。
1.3凡需外出参加培训学习、业务研讨、集体活动以及其他临时性任务，必须提前向分管领导报告，由分管领导统筹安排，并严格履行请示手续。
1.4请假原则上不超过两周（含），特殊情况除外。
1.5休假与年终奖金挂钩，具体见《薪酬福利管理暂行办法》。
1.6各种假期实行累计制，连续病事假三个月内不予补休，四个月至六个月之间只能享受半天带薪病假，七个月以上全额扣发当月绩效工资。
1.7请假须遵守以下几项基本原则：(1)准假权限原则：①请假人员无论何种原因都必须亲自书面请假，②请假人员如遇紧急重大突发事故，也可电话口头请假，但事后必须补办书面请假手续;③副科级干部、股级干部请假，由分管领导审批;④科级干部请假，由部门负责人审批;⑤科级以下干部请假，由所属支行负责人审批。
(2)请假审批权限：①请假一次，最多允许请假一周，且一般不得跨季度使用，如果请假人员因某些客观原因造成请假逾期，仍然可以继续请假，直至完成请假目标。
②请假人员在请假期满返回岗位后，应尽快恢复正常工作状态，保质保量地完成请假期间尚未完成的工作任务。
③请假人员请假期满返回岗位后，应积极配合做好工作衔接，避免影响整体工作运转。
(3)请假人员请假期满返回岗位后，应认真总结反思，找出问题症结，努力改善工作方式方法，争取早日达到预期目标。
办公室管理员在收到审批通过的签名单后应立即核对持卡人有效证件是否正确，并通知被批准人员及时到指定地点办理相关手续。
被批准人员须携带身份证、户口簿、介绍信、本人近照一张，于批准当日到办公室指定地点签字，同时缴纳相关费用。
银行员工请销假制度
银行员工请销假制度
请假政策
- 员工请假应提前向直接上级或人事部门递交书面请假申请，说明请假事由、请假日期和请假天数。
- 请假天数包括法定假期和加班补休。
- 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有需要，需及时回应工作相关事务。
销假要求
- 请假人员在请假结束后的第一天上班前必须主动向直接上级或人事部门提出销假申请。
- 销假申请应包括实际请假日期和请假事由。
请销假流程
1. 填写请假单：
- 请假人员应填写请假单，并在请假单上填写请假事由、请假日期和请假天数，签署并提交给直接上级或人事部门。
- 直接上级或人事部门接收请假单后，核实请假事由和日期，并记录相关信息。
2. 批准请假：
- 直接上级或人事部门应及时审批请假申请，如有需要，可以与员工进一步沟通并给予适当建议。
- 审批通过后，直接上级或人事部门应将请假单签署并归档，同时通知相应部门和员工。
3. 请假期间：
- 请假人员应按照请假事由和日期享受相应假期。
- 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有需要，需及时回应工作相关事务。
4. 销假申请：
- 请假结束后的第一天上班前，员工应主动向直接上级或人事部门提出销假申请。
- 销假申请应包括实际请假日期和请假事由。
5. 销假确认：
- 直接上级或人事部门接收到销假申请后，核实实际请假日期和请假事由，并记录相关信息。
- 销假确认后，请假流程完结。
请将本文档作为参考，合理运用请销假制度，确保银行工作的正常进行，并避免因请销假不当造成不必要的工作延误和组织纪律问题。
银行请销假制度范本
银行请销假制度范本第一条总则为规范银行员工的工作秩序，确保银行正常运营，根据国家法律法规及相关规定，结合本银行实际情况，制定本请销假制度。
第二条适用范围本制度适用于本银行全体员工。
第三条请假手续1. 员工因事、因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写《请假审批表》。
2. 请假时间在一天以内的（含一天），由直接上级批准；请假时间超过一天的，需经直接上级同意后，报分管领导批准。
3. 员工在请假期间如需续假，应在原请假到期前向直接上级申请，经批准后方可续假。
4. 员工在请假期间如需提前结束请假，应向直接上级申请，经批准后方可销假。
第四条请假时间限制1. 员工一年内请事假不得超过12天，超过部分按旷工处理。
2. 员工病假需凭医院证明，病假在两个月以内（含两个月）的基本工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满两年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满两年的，发给本人基本工资的80%。
3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等按国家法律法规及本银行相关规定执行。
第五条销假手续1. 员工请假到期后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告，办理销假手续。
2. 员工在请假期间提前返回工作岗位的，应在销假时一并注明实际休假时间。
3. 员工未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。
第六条请假待遇1. 员工在批准的事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假期间，工资保险福利待遇不变。
2. 员工请事假期间，如有出差任务，出差费用自理。
3. 员工请病假期间，如有工作需要，应服从组织安排，参加力所能及的工作。
第七条违规处理1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理，并扣发当月工资、奖金及各项福利。
2. 员工请假期间，如有违反工作纪律、违反职业道德或造成不良后果的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
3. 员工请假期间，如有违法行为，依法追究法律责任。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
职工请销假制度范文
职工请销假制度范文一、制度内容1.请假种类：制度应明确不同种类的请假，如事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假种类应尽可能全面，覆盖职工可能出现的各种情况。
2.请假条件：制度应明确职工请假的条件和限制，如请假时间的提前通知、请假事由的合理性等。
3.请假程序：制度应明确职工请假的具体程序和流程，包括请假申请、批准、备案等环节。
4.请假期限：制度应明确不同种类请假的时长限制，如事假一次不超过多少天、病假一年累计不超过多少天等。
5.请假记录：制度应规定单位建立完善的请假记录制度，对每一次请假都应有相应的记录，以备查阅。
6.销假程序：制度应规定职工销假的程序，包括销假申请、销假证明的提交等。
二、实施过程1.通知宣传：单位应对职工进行制度的通知宣传，让职工了解制度的内容和要求。
3.人事部门备案：经部门经理审批通过后，人事部门进行备案，并建立请假记录。
4.请假期间考核：单位在职工请假期间，应对职工工作进行考核，以确保请假期间工作的顺利进行。
5.销假程序：请假期满后，职工应及时申请销假，提交相应的销假证明。
三、考核效果1.合理安排：制度的实施可以帮助单位合理安排职工的请假时间，确保单位的生产运营不受影响。
2.保障权益：制度规定了职工的请假权益，保障了职工的合法休假权益。
3.规范行为：制度的实施可以规范职工请假的行为，避免滥用请假的情况发生。
4.效率提升：制度的实施可以帮助单位提升工作效率，减少因请假而导致的工作中断。
5.考核管理：通过请假期间的工作考核，可以对职工的工作表现进行评估，为后续的晋升和薪资调整提供依据。
综上所述，职工请销假制度对于企事业单位来说具有重要的意义。
通过建立合理的请销假制度，可以保障职工的权益，提升单位的工作效率，实现人力资源的合理配置。
因此，企事业单位在制定制度时应注重规范性和灵活性的兼顾，以适应不同单位和不同员工的需求。
银行柜员临时请假制度范本
银行柜员临时请假制度范本第一条总则为规范银行柜员请假管理工作，确保银行业务的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本银行实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本银行所有柜员，包括正式员工、试用人员、临时人员等。
第三条请假原则1. 柜员应充分尊重工作安排，确保银行业务的正常运行。
在积极完成工作任务，服从工作安排的前提下，按照请假程序，经审批同意方可休假。
2. 柜员请假应提前向直接上级报告，并在获得批准后方可休假。
第四条请假程序1. 柜员如需请假，应提前至少一天向直接上级报告，并说明请假事由。
2. 直接上级根据柜员请假事由和银行业务情况，决定是否批准请假。
如批准，应告知柜员请假时间、期限等相关事项。
3. 柜员在获得请假批准后，应将请假信息告知同事，确保工作的顺利交接。
4. 柜员在请假结束后，应及时到工作岗位报到，并向直接上级报告销假。
第五条请假时间规定1. 柜员请假时间原则上不超过两天。
如请假时间超过两天，应提前向人力资源部门报告，并经人力资源部门批准。
2. 柜员一年内累计请假时间不得超过两周。
如累计请假时间超过两周，视为严重违反劳动纪律，按相关规定处理。
第六条请假注意事项1. 柜员在请假期间，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
2. 柜员在请假期间，不得从事与银行业务冲突的活动。
3. 柜员在请假期间，如需调整工作岗位或离职，应提前向直接上级和人力资源部门报告，并办理相关手续。
第七条请假违规处理1. 柜员未按规定程序请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 柜员请假事由不真实，一经查实，按虚假请假处理，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 柜员累计请假时间超过规定次数的，按相关规定处理。
第八条特殊情况下请假1. 如柜员因突发疾病、家庭紧急事务等特殊情况需临时请假，应尽快向直接上级报告，并说明请假事由。
2. 直接上级在了解柜员请假事由后，可根据实际情况，适当放宽请假时间限制，并视情况给予关心和支持。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
银行休假管理制度
银行休假管理制度第一章总则第一条为了规范银行员工的休假管理，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有在职员工，包括行政人员、柜员、客户经理、风控人员等。
第三条银行休假管理制度遵循国家法律法规和有关部门的规定，同时结合银行的实际情况制定。
第二章休假的类型第四条银行员工的休假分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等。
第五条年假：银行员工连续工作满一年后，享受有薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体以人事部门制定的年假计算表为准。
第六条事假：银行员工在特殊情况下需要请假，如办理家庭事务、紧急事故等，可向上级领导提出事假申请，经批准后享受事假。
第七条病假：银行员工因疾病需要请假，需提供医生开具的病假证明，公司人事部门审批后享受病假。
第八条婚假：银行员工结婚可享受婚假，婚假的天数根据国家相关规定和公司规定执行。
第九条产假和陪产假：女员工生育可享受产假，产假的天数根据国家相关规定执行；男员工可以享受陪产假，陪产假的天数根据国家相关规定执行。
第十条工伤假：银行员工因工作原因在工作中受伤，可申请工伤假，需提供工伤证明，经公司人事部门审批后享受工伤假。
第十一条丧假：银行员工家庭成员因意外或疾病去世，可申请丧假，具体天数根据国家相关规定和公司规定执行。
第三章休假的管理第十二条银行员工在享受各类休假前，应提前按照公司规定填写休假申请表，注明休假类型、休假开始和结束日期，领导审批后方可享受休假。
第十三条年假的安排由公司人事部门根据员工的工作情况和公司的业务需求制定和安排，公司将及时向员工通知年假的具体安排和使用要求。
第十四条病假和事假应按照事先确定的手续，经过公司人事部门的审核和批准才能享受假期，未经批准擅自离职者，公司有权不支付相应工资和福利。
第十五条产假、陪产假和婚假应提前向公司人事部门提出申请，公司将根据员工的实际情况进行审批。
第十六条员工在享受病假、事假和其他有薪假期时，应保持电话畅通并能够及时回应公司的紧急通知。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
山西农信农商银行休假制度
山西农信农商银行休假制度为加强山西省农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定山西省农村信用社员工请休假制度一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。
二、除工伤假外，凡员工病假、生有假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。
三、审批程序及权限（一）基层社副主任、员工1、请假1至3天的，山基层社主任批准；2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案；3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。
（二）基层信用社主任、联社部门负责人1、请休假律报经联社主任批准，人力资源部备案；2、联社工作人员休假1至5 天由部门领导批准，报人力资源部审核备案。
四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的均需事先填写《山西省农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经木社或本部门领导签写意见，按审批权限批准后，方可休假。
如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。
五、假期规定（一）公休假日国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外的星期六、星期日为公体假日。
（二）法定节假日每年的元旦放假一天、存节放假三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天（“三八”妇女节放假半天）共计10天半为法定节假日。
（三）公休假日按照山西省人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日。
1、工作年限满五年不满十年的7天；2、工作年限满十年不满十五年的10天；3、工作年限满十五年以上的14 天。
假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。
请销假制度的适用范围和条件
请销假制度的适用范围和条件请销假制度是一种关于工作人员的假期管理制度。
在许多公司中，员工可以申请带薪休假或病假，并在必要时申请销假，这可以充分保障公司和员工的利益。
请销假制度的实施有条件限制，必须根据公司实际情况来确定适用范围和条件。
下面将详细介绍请销假制度的适用范围和条件。
一、适用范围请销假制度适用于各类企业。
它可以帮助公司控制员工的休假时间，同时也可以为员工提供更多的休假机会。
但是，不同类型的企业需要根据其具体情况来确定其适用范围。
以下是不同类型公司如何运用请销假制度的例子：1、外贸公司外贸公司通常需要满足客户和供应商的需求，特别是在航空、物流、进出口等领域。
因此，员工的请假和销假必须规定严格的时间和流程。
在这种情况下，外贸公司可以实施请销假制度，并对销假前必须满足一定条件进行规定。
2、金融机构银行、证券公司等金融机构通常需要员工保持高度的工作效率。
但是员工也有自己的需要，如休假、病假或探亲假。
在这种情况下，金融机构可以实施请销假制度，并限制员工的请假次数。
这将既可达到金融机构的生产要求，又可满足员工的个人需要。
3、IT公司IT公司通常注重员工的创新能力和技能水平。
为了提高员工的工作效率和获得更多的创意，保证员工的假期非常重要。
在这种情况下，IT公司可以实行请销假制度，并特别注重员工的产品性和创新型的假日。
二、适用条件1、工作时间和任务首先，员工的工作时间和任务应该是请销假制度适用条件的一个首要因素。
这意味着，如果员工在高峰期必须工作，或者有重要的任务需要完成，那么他们可能不能请假或销假。
此外，员工的没有完成任务也无法销假。
2、假期次数和销假条件第二，假期次数和销假条件也应该是请销假制度适用条件的一个因素。
例如，一些公司可能允许员工每年休10天带薪假期，或者每年休2天病假。
如果员工需要请假或销假，必须满足指定的条件，如提前申请、证明疾病的严重程度等。
3、法律和规章制度最后，适用规则应符合国家的法律和规章制度，否则公司可能会遭受不良后果。
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银行员工请销假制度
为加强商业银行作风建设与管理建设，进一步严格组织纪律，严格请销假制度，不断提高工作效率，规范员工工作作风，特制定请销假制度：
一、请假销假原则和手续：
请销假应履行请销假手续和按权限审批制度；以其他形式如：口头、电话、书信等请假的，应在本制度规定的范围内。
二、请假权限审批
(一)一般员工请假离岗，在二个工作日以内，由各支行、部室负责人审批；三至八个工作日由分管领导和帮联领导审批；八个工作日以上由行长审批。
（二）各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位半个工作日以上、一个工作日（含）以内的应向分管领导和帮联领导请假，并口头向办公室指定人员备案；离开工作岗位一个工作日以上、三个工作日（含）以内或离开泰城的，必须由行长书面签批，并向办公室和董事会书面备案。
办公室安排专人负责登记工作。
(三)各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位三个工作日（含）以上的，除履行上述请假程序，还要经行党委书记、董事长书面批准。
（四）请假应根据工作情况来决定是否准假，不允许超前、
或拖后使用假期。
（五）请假结束，应及时向请假备案部门销假。
三、请假程序
（一）一般员工离开工作岗位二个工作日以内，各部门负责人离开工作岗位一个工作日以内的，可口头按规定汇报、请假，待批准后，方可离岗。
（二）一般员工离开工作岗位超过二个工作日，各部门负责人离开工作岗位超过一个工作日，需书面填写《请假审批表》，批准后，交至办公室、人力资源部存档。
《请假审批表》一式三联，一联请假部门留存，一联办公室留存，一联人力资源部留存。
四、请销假类型
主要包括事假、病假、婚丧假、产假、探亲假等。
出差、外派培训也按以上规定审批。
员工请病假或外出治病，须凭县级以上医疗部门的病情证明或转院证明；
婚假、产假等按《xx省计划生育管理条例》执行，由休假人员部门按照计划生育管理政策规定，书面报人力资源部审批备案；
探亲假等按国发（1981）36号文件《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
五、管理处罚措施
（一）纪律管理
1、员工请假未经批准而离岗者，按旷工处理；
2、员工在病假、事假、探亲假等请假期间，遇特殊情况需延假时，需向单位领导提出延假报告，待批后方可延假，否则按旷工处理。
3、员工未经领导批准，又无正当理由未上班或超假者，应作旷工处理，除按照规定扣发季度得分外，还要视其情况轻重，给予批评教育，直至纪律处分。
（二）考核兑现管理
1、全年连续旷工3天，累计旷工7天及以上，按商业银行《全员劳动合同管理暂行办法》，直接解除劳动合同；
2、旷工1天，扣发本人当季绩效工资，旷工2天，扣发当季本人岗位工资的50%，并停发绩效工资；
3、请事假3天，病假5天以上的，在保留每月生活费的基础上，按日扣除岗位工资及绩效工资；请病假超过6个月，按商业银行《员工管理暂行办法》办理；
4、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的员工，不能参加年底的评优工作。
附：《xx银行员工请假审批表》
xx银行员工请假审批表填表日期：年月日
注：各支行、营业部、各部室负责人请假时由办公室填写意见并登记。