目标=目的+标准,成功就是达成预期目标

目标=目的+标准，成功就是达成预期目标

制定好目标对个人的好处：

1.目标产生积极的心态。

2.目标使你看清使命，产生动力。

3.目标使你感觉到生存的意义和价值。

4.目标使你把重点从过程转到结果。

5.目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。

6.目标使你集中精力，把握现在。

7.目标使人产生信心、勇气和胆量。

8.目标使人自我完善，永不停步。

制定目标：制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的标准，以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岸以西21英里

的卡塔林纳岛上，一个34岁的女人涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游

去。要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女。这名妇女叫费罗伦

丝·查德威克。在此之前，她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个女

性。

那天早晨，海水冻得她全身发麻。雾很大，她连护送她的船都几乎看不到。

时间一个小时一个小时地过去，千千万万人在电视上看着。

15个小时之后，她又累又冷，她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。

她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她离海岸很近了，叫她不要放弃。

但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。

几十分钟后——从她出发算起是15个小时55分钟之后——人们把她拉上船。

又过了几个小时，她渐渐觉得暖和多了，这时却开始感到失败的打击。她不

假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口。如果当时我能看见

陆地，也许我能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！

查德威克一生中就只有这么一次没有坚持到底。两个月之后，她成功地游过

同一个海峡。

目标管理中应避免的问题

1、没有清晰的、明确的目标，摸着石头过河，走到哪里算哪里。

2、目标大而空，听起来象口号，喊起来振奋人心，做起来无从下手。

3、目标变来变去，让人无所适从。

4、上下目标不一，各吹各的号，各唱各的调，各有各的心思，各有各的打算。

5、只考虑定自己的目标，不考虑关联部门和其他关联人的目标，结果实现目标时得不到

资源和相关支持，导致目标执行性很差。

6、自以为向下分解目标时很顺利，大家没有什么意见。其实背地里谁也不认可目标，心

里不服，认为上司头脑发热，胡思乱想。

7、没有将目标变成计划，或者目标与计划相脱节，或者不会制定有效的计划。

8、目标定完就完了，不会及时而有效地追踪目标实现的过程。