幼儿园教职工制度

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幼儿园教职工管理制度(六篇)

幼儿园教职工管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注:请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除____元/次。

三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到:视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四.孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。

五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。

孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。

九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。

幼儿园教职工代表大会制度制度（三篇）

幼儿园教职工代表大会制度制度第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工的组织建设，充分发挥教职工的主体作用，落实民主管理的原则，加强学校与教职工之间的沟通与协作，建立幼儿园教职工代表大会制度。

第二条幼儿园教职工代表大会是幼儿园教职工的最高权利机构，是幼儿园教职工行使民主管理权利的重要途径。

第三条幼儿园教职工代表大会依法独立行使职权，受法律保护。

第四条幼儿园教职工代表大会坚持党的领导，遵循国家法律法规和学校章程，坚持民主集中制的原则。

第二章组织和职责第五条幼儿园教职工代表大会由全体教职工选举产生的代表组成。

第六条幼儿园教职工代表大会每届任期为三年，连续任职不得超过两届。

第七条幼儿园教职工代表大会的主要职责包括：（一）听取和审议园务报告、经费预算和财务报表；（二）决定和监督学校的重要事项和重大决策；（三）选举和罢免学校领导和部分工作人员；（四）制定或修改有关学校管理、工资福利和权益保障的规章制度；（五）协助学校解决教职工的合法权益纠纷。

第三章选举方式和程序第八条幼儿园教职工代表大会委员会为幼儿园教职工代表大会的常设机构，负责组织和监督代表的选举工作。

第九条幼儿园教职工代表大会委员会由代表大会选举产生，代表大会委员会主任由全体代表选举产生，工作报告由代表大会委员会主任作出。

第十条幼儿园教职工代表大会的选举应该公开、公正、公平。

（一）选举代表的方式包括直接选举和间接选举。

（二）直接选举是指教职工直接选举代表，选举办法由学校制定并公告。

（三）间接选举是指教职工通过各级代表大会选举产生代表，选举办法由学校制定并公告。

第十一条幼儿园教职工代表大会选举的程序如下：（一）成立选举组织委员会，负责选举组织准备工作；（二）开展代表候选人提名工作，鼓励教职工积极参与；（三）根据候选人资格条件，举行候选人公示；（四）开展候选人宣传活动，让教职工充分了解候选人；（五）确定选举日程和选举方式；（六）进行投票，并计票；（七）产生当选代表并公布结果；（八）代表大会委员会组织新一届代表的换届工作。

2024年幼儿园教职工队伍管理制度

2024年幼儿园教职工队伍管理制度第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，提高幼儿教育质量，保障幼儿的健康成长，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体在本幼儿园工作的教职工人员，包括幼儿园负责人、教师、保育员、护士等。

第三条幼儿园教职工应当严格遵守国家法律法规，并按照本制度的要求履行职责，发挥教育引导作用，促进幼儿健康成长。

第二章幼儿园教职工的录用与管理第四条幼儿园教职工的聘用和录用应当按照国家相关法律法规的要求进行，并符合幼儿园相关岗位要求。

录用人员需进行背景调查，以确保其没有不良记录。

录用人员的合同应明确期限、工资待遇、劳动条件等内容。

第五条幼儿园教职工的管理应遵循公开、公正、公平的原则。

招聘和晋升时应当公开竞争，选拔合适的人才。

录用人员应当根据其表现和能力进行评估，确定是否符合幼儿园的需求，并配备相应的岗位。

第六条幼儿园应建立健全教职工培训体系，加强教育教学能力和幼儿保育技术的培训，提升教职工的综合素质。

幼儿园应定期组织培训，提供学习和发展机会。

第七条幼儿园应根据工作需要，合理设置岗位，确保工作的科学性和专业性，合理分配工作量，提高工作效率。

第三章幼儿园教职工的权利和义务第八条幼儿园教职工享有根据法律法规和合同规定获得的有关劳动权益，包括工资、福利、休假等。

幼儿园应按时足额发放工资，确保教职工的合法权益。

第九条幼儿园教职工应遵守国家法律法规和幼儿园相关规章制度，维护幼儿园的声誉和利益，按时完成工作任务，保障幼儿的安全和健康。

第十条幼儿园教职工应当保守幼儿个人信息和家庭信息的秘密，不得泄露给任何非相关人员，同时对幼儿进行保密意识教育。

第四章幼儿园教职工的工作规范第十一条幼儿园教职工应爱岗敬业，勤奋工作，为幼儿提供优质的教育服务，积极参与幼儿教育改革和研究，提升自身的教育水平和专业素养。

第十二条幼儿园教职工应讲究形象，穿戴整洁，言行举止文明得体。

教职工不得有煽动性、低俗或违法的言行。

第十三条幼儿园教职工应注重与家长的沟通，积极配合家园合作，提供咨询和指导。

幼儿园教职工代表大会制度制度(3篇)

幼儿园教职工代表大会制度制度教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

三、审议通过权:审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资分配方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。

审议通过后，由园长颁布实施。

四、审议决定权:审议决定教职工福利费使用的原则和办法以及其它有关教职工的福利事项。

五、民主评议监督权:按照教育党委的安排，在党组织的领导下，每年进行民主评议党政领导干部。

六、教职工代表:1、因我园教职工人数未超过____人，按《教育系统教职工代表大会工作规程》中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。

(如教工人数超过____人以上的，就要实施代表制,那么就要按程序进行代表的选举。

1、代表的条件。

2、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投票方式选举产生。

3、代表人数不少于____人，按个教研组人员构成情况均衡分布。

4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离，应及时增补。

5、代表对选举组室的教职工负责。

)2、代表的条件:(1)坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规;(2)掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政的能力，愿意参加幼儿园的民主管理活动;(3)遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表;(4)热心为教工办事，作风正派，公正公道;(5)密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求;(6)遵章守纪，胜任并做好本职工作。

关于幼儿园教师的各项规章管理制度模板8篇

关于幼儿园教师的各项规章管理制度模板8篇幼儿园教师的各项规章管理制度篇一1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。

如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。

因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。

扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。

上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。

(出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理)：幼儿各班安全制度①教师加强工作责任心，根据幼儿一日生活常规，精心照顾幼儿，确保幼儿安全。

②每天教师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。

③幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、(火柴)等要放到幼儿拿不到的地方。

幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）

幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

超过规定时间报董事长办公室批准。

出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假:1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。

旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。

不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

幼儿园教职工管理制度

幼儿园教职工管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工行为，提高教职工工作效率，制定本管理制度。

第二条幼儿园教职工管理应遵循尊重、公平、公正、公开的原则，尊重和保障教职工的合法权益，提高教育教学质量。

第三条幼儿园应制定《幼儿园教职工守则》，明确教职工应遵守的基本准则和行为规范。

第四条幼儿园应当建立健全教职工激励机制，激发教职工积极性和创造性，提高工作效率。

第五条幼儿园应当建立教职工奖惩制度，对教职工进行奖励和惩罚，激励优秀教职工，惩治不良行为。

第六条幼儿园应当建立教职工培训制度，定期组织教职工进行业务培训，提高综合素质和专业水平。

第七条幼儿园应当建立教职工考核评价制度，对教职工进行定期考核评价，激发工作积极性。

第八条幼儿园应当建立教职工日常管理制度，规范教职工日常工作行为，维护教育教学秩序。

第二章教职工的录用和培训第九条幼儿园应当按照国家有关规定对教职工进行合格审查，确保招聘合格教职工。

第十条新入职的教职工应当接受幼儿园指定的培训，了解幼儿园的教育教学理念和具体安排。

第十一条幼儿园应当建立教职工岗前培训制度，培养新教职工的专业素养和职业道德。

第十二条幼儿园应当建立教职工继续教育制度，鼓励教职工参加进修和培训，提高专业水平。

第三章教职工的职责和权利第十三条教职工应当遵守幼儿园规章制度，认真履行岗位职责，保障幼儿园教育教学质量。

第十四条教职工应当尊重幼儿的人格，关心幼儿的成长，尽职尽责地进行教育教学工作。

第十五条教职工应当遵守职业道德准则，维护幼儿园的形象，不得有违法违规行为。

第四章教职工的考核和评价第十六条幼儿园应当定期对教职工进行考核评价，评选出优秀教职工进行奖励。

第十七条教职工的考核评价结果应当公平、公正、公开，遵循客观标准进行评定。

第十八条教职工在考核评价过程中有异议的，可以向幼儿园提出申诉，并享有合法维权权利。

第五章教职工的奖惩制度第十九条幼儿园应当建立教职工奖惩制度，对教职工进行及时奖励和纠正。

幼儿园教职工规章制度

幼儿园教职工规章制度1. 教职工入职在幼儿园教职工入职时，应提交以下材料：身份证、学历证书、健康证明、无犯罪记录证明等。

2. 工作时间教职工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体上班时间由园方安排。

教职工需要按时到岗，不得迟到早退。

3. 工作着装教职工应穿着整洁、统一的工作服，尽量保持干净、整齐的形象。

着装不得过于暴露或不雅，不得穿着穿越，以示尊重幼儿园的教育环境。

4. 保密原则教职工应保守学生和家长的个人信息，包括但不限于家庭住址、电话号码、疾病情况等。

任何时候都不得以任何形式泄露学生和家长的隐私信息。

5. 严禁暴力行为教职工在工作中应保持礼貌，严禁对学生或其他教职工实施任何形式的暴力行为。

对于可能存在冲突的情况，应积极主动地寻求解决办法，维护园内安全和和谐的氛围。

6. 教职工教育素养教职工要具备良好的教育素养，能够根据学生的需要进行有效的教育和引导。

教职工应注重自身的专业发展，参加各种培训和学习活动，不断提升自己的教育水平。

7. 指导原则教职工在指导学生时应尊重学生的个体差异，针对不同的学生采用灵活的指导方法。

不应对学生进行身体上的虐待或精神上的伤害，保护学生的人身安全和心理健康。

8. 假期安排教职工的假期安排由园方统一制定，教职工需要提前向园方提出请假申请，并在获得批准后按时休假。

教职工不得擅自请假或无故旷工。

9. 工作责任教职工要认真履行自己的工作职责，做好工作的各个环节。

对于因自身原因导致的工作质量问题，教职工需承担相应的责任并积极改进。

10. 团队合作教职工要积极与园内其他教职工合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

在工作中遇到问题时，教职工应第一时间与园方沟通，共同寻求解决方案。

11. 纪律要求教职工要严格遵守园内的纪律要求，包括假期值班、考勤、教室管理等方面的规定。

不得擅自拿走幼儿园的财物，不得随意使用幼儿园的设备。

12. 奖惩制度针对教职工的工作表现，幼儿园将实行奖惩制度，对于表现出色者给予表扬和奖励，对于工作失职、故意违反规章制度者进行惩罚，甚至解雇。

幼儿园教职工制度

幼儿园教职工制度幼儿园教职工制度（精选5篇）幼儿园教职工制度1备课制度目的：教师的备课是为了有计划、有目的地进行教育教学活动，为了保证教师的备课质量，特制定本制度。

一、每天上午9：30后，下午3：00后不当班教师经过班长同意后可以到教师办公室备课室备课。

（除政治学习时间教研活动和特殊情况等才允许不到备课室）二、艺术组教师上午8：00，下午2：30到老师办公室备课。

三、认真备课，不大声喧哗，不谈无关的闲话，不在备课时间看小说、杂志和做私事，不能打私人电话，不听音乐，不准吃东西。

四、备课中互相帮助，取长补短，共同探索好的教学办法。

五、计划要求详写，每天的具体活动要科学、多样化。

六、备课到保持办公室的清洁、整齐，每天擦干净自己的桌椅，值日教师负责办公室的卫生、门、窗、灯、电扇等。

七、按时交各类计划，并将备课的质量纳入月考核中。

听课制度1．听课之前做好准备。

准备好笔和听课本，用以记录。

2．听课时不迟到，不早退，主动将电话调到静音，不准接听电话。

3．听课中请勿交头接耳，窃窃私语，相互讨论。

4．听课中教师的站位，行为举止不影响幼儿的正常活动。

5．在记录过程中请一边记录，一边把自己的点滴评析和心得详细记录在一旁。

6．听课过程中善于观察，积极思考，认真做笔记和小结。

7．请带着学习的心态听课，带着谦虚的心态看问题。

8．每月月底进行检查听课笔记本。

常规工作检查制度一、每周五检查各班大扫除的情况，时间下午4：00到做完为止。

二、每天清洁卫生消毒抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。

三、每天幼儿离园前进行着装抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。

四、每周五检查各类教学计划。

五、每两周抽查幼儿成长档案，每周对幼儿电话联系的情况。

六、每学期对每位教师进行一次急救知识、卫生保健护理知识考核。

七、每学期对教职工进行一次技能考核或半日活动评比。

八、园长每月与各班1—2名家长交换意见，收集各班家长意见。

九、分管业务的园长每周至少到1个班级指导1个半日活动，每周到班级听课不少于2次，做好相应的记录，一月一查。

幼儿园工作人员规章制度（精选5篇）

幼儿园工作人员规章制度幼儿园工作人员规章制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的幼儿园工作人员规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。

幼儿园工作人员规章制度1任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。

一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。

2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。

3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。

二、考勤1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。

2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。

3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。

4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。

三、出勤1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。

不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。

上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。

2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。

3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。

四、教师礼仪规范（一）举止文雅1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。

2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。

4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。

5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。

6、不私托家长办事。

（二）仪表端庄1、仪表端庄典雅，潇洒大方。

2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。

幼儿园教工作息管理制度

一、总则为加强幼儿园教育教学管理，提高教育教学质量，保障幼儿身心健康，促进幼儿园和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、教师、保育员、炊事员、保洁员等。

三、工作作息时间1. 上班时间：夏季：8:00-11:30，14:30-17:30；冬季：8:00-11:30，14:00-17:00。

2. 休息时间：午休时间（12:00-14:30），下午休息时间（17:00-18:00）。

3. 教师工作日：周一至周五。

4. 教师值班时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、工作内容与要求1. 教师工作内容：（1）备课：根据幼儿园教育教学计划，制定详细的教学方案，备好教案、教具。

（2）上课：按照教案进行教学，注重启发式教学，关注幼儿个体差异，提高教学质量。

（3）作业批改：认真批改幼儿作业，及时反馈，关注幼儿学习情况。

（4）家长沟通：定期与家长沟通，了解幼儿在家的表现，共同促进幼儿成长。

（5）班级管理：负责班级卫生、安全、纪律等工作，确保幼儿身心健康。

2. 保育员工作内容：（1）负责幼儿生活管理，包括饮食、睡眠、如厕等。

（2）协助教师进行教育教学活动，保证幼儿在活动中的安全。

（3）保持班级卫生，定期消毒，确保幼儿生活环境的清洁。

（4）与教师密切配合，共同关注幼儿身心健康。

3. 炊事员工作内容：（1）负责幼儿膳食制作，保证幼儿饮食营养均衡。

（2）保持厨房卫生，定期消毒，确保食品卫生安全。

（3）按时为幼儿提供餐点，确保幼儿饮食时间。

4. 保洁员工作内容：（1）负责幼儿园环境卫生，保持幼儿园整洁。

（2）定期进行消毒工作，确保幼儿园卫生。

（3）协助教师进行班级卫生管理。

五、考勤与考核1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前向园长请假，并说明请假原因。

3. 教职工年度考核依据工作表现、教学质量、班级管理等方面进行综合评定。

4. 教职工考核结果作为评优、晋升、绩效工资发放的依据。

幼儿园教职工管理规章制度(4篇)

幼儿园教职工管理规章制度是为了规范幼儿园教职工的行为，提高教职工的素质和教育教学水平，保证幼儿园的正常运行和教育教学质量。

下面是一份可能的幼儿园教职工管理规章制度的内容：第一章总则第一条为了规范教职工的行为，提高教职工的素质和教育教学水平，保证幼儿园的正常运行和教育教学质量，根据《幼儿园管理条例》等有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本幼儿园内所有教职工。

第三条教职工应当遵守本规章制度，并承诺不得违反幼儿园的教育教学方针和办学理念。

第二章入职管理第四条教职工入职时，应提供相关证件和材料，并按照幼儿园的程序进行面试和资格审核。

第五条教职工入职后，应参加幼儿园组织的入职培训，并通过考核。

第六条教职工入职后，由人事部门负责建立个人档案，并妥善保管相关材料。

第三章工作纪律第七条教职工应按时上班，不得迟到、早退或擅自请假。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并获得批准。

第八条教职工应按照幼儿园的工作安排和任务分配进行工作，不得擅自调整或缺勤。

第九条教职工不得私自接受礼品、红包等财物，不得牟取私利，不得参与传销等违法活动。

第十条教职工应当保护幼儿园的财产，不得私自使用或挪用幼儿园的财物。

第四章教育教学管理第十一条教职工应遵守幼儿园的教育教学方针和办学理念，积极参与教育教学活动，提高教育教学水平。

第十二条教职工应按照课程计划进行教学，不得教学内容与课程要求不符。

第十三条教职工应与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿在园情况，并参加家长会等相关活动。

第五章奖惩制度第十四条对于表现优秀的教职工，可以给予物质或荣誉奖励。

第十五条对于违反规章制度或工作纪律的教职工，可以给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。

第十六条对于情节严重的教职工，可以给予辞退并追究法律责任。

第六章附则第十七条教职工有权向上级主管部门提出申诉，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十八条其他未尽事宜由幼儿园根据法律法规和实际情况进行决定，并在规章制度中进行补充说明。

幼儿园教职工队伍管理制度(四篇)

幼儿园教职工队伍管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工队伍的管理，提高教职工的素质和工作效能，确保幼儿园教育教学的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

第三条幼儿园教职工队伍的管理要坚持党的教育方针，培养和发展学生全面发展的人才，实现幼儿园育人目标。

第四条幼儿园教职工队伍的管理要遵循公平、公正的原则，激发教职工的积极性和创造力。

第二章入职管理第五条幼儿园招聘教职工应当遵循公开、公平、公正的原则，采取面试和考核的方式确定人员录用。

第六条幼儿园入职教职工应当具备相应的专业知识和工作经验，需要进行岗位培训和考核。

第七条幼儿园入职教职工应当签订合同，明确双方的权利义务，合同期限一般为一年，满意后可签订续约合同。

第八条幼儿园入职教职工应当在入职前进行体检，确保身体健康，无传染性疾病。

第九条幼儿园入职教职工应当接受幼儿园的工作安排，服从管理，积极参与集体活动。

第十条幼儿园入职教职工应当尊重幼儿的个体差异，注重幼儿的身心健康发展。

第三章培训管理第十一条幼儿园应当定期开展教职工的培训，提高他们的教学技能和专业素养。

第十二条幼儿园的培训内容应当包括教育教学理论知识、教学方法、心理健康等方面的培训。

第十三条幼儿园培训的形式可以是集体培训、个别指导、研讨交流等。

第十四条幼儿园教职工参加培训应当积极配合，如有特殊原因不能参加，应事先向幼儿园请假。

第十五条幼儿园应当建立教职工培训的档案，记录每位教职工的培训情况，及时跟踪教职工的学习进展。

第四章考核管理第十六条幼儿园应当定期对教职工进行工作考核，评估其教学质量和工作表现。

第十七条幼儿园的考核内容应当包括教学效果、思想政治表现、工作态度等方面的考核。

第十八条幼儿园的考核方式可以是课堂观察、综合测评、个别面谈等。

第十九条幼儿园对考核结果应当及时反馈给教职工，对表现优秀的教职工应当予以表扬奖励，对表现不佳的教职工应当给予适当的警告和辅导。

幼儿园教职工规章制度范文

幼儿园教职工规章制度范文一、工作时间1. 教职工应按时上班，在规定的时间内完成工作任务。

具体工作时间为上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，每周工作时间为40小时。

2. 教职工迟到超过3次或者累计迟到超过30分钟，将会受到警告处理。

3. 教职工请假应提前向园长请示，并填写请假单。

任何未经园长批准的请假视为无效，请假时长原则上不得超过3天。

二、工作纪律1. 教职工须遵守国家法律法规和教育部门的规定，维护幼儿园的声誉和形象。

2. 教职工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的事务，不得迟到早退，不得长时间聊天或用手机玩游戏。

3. 教职工在与家长交流时，应保持礼貌，并且不得泄露幼儿园内部事务。

三、劳动报酬1. 幼儿园按规定向教职工支付工资，并确保每月15日前发放。

2. 教职工应按时提交工资卡或银行账号信息，以确保工资正常发放。

3. 教职工不得在幼儿园内进行收费行为，不得收取贿赂或其他非法收入。

四、工作安全1. 教职工应遵守安全操作规程，确保自己的工作安全，保护幼儿园师幼安全。

2. 教职工需定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

3. 教职工在发现可能危及幼儿安全的情况时，应及时上报园长或相关部门，积极采取措施保护幼儿的安全。

五、教育责任1. 教职工应承担起培养幼儿的责任，按时完成教学计划，确保教学质量。

2. 教职工应关注幼儿的思想、行为、身体健康等方面的发展情况，并及时向相关部门汇报。

3. 教职工应对幼儿进行生活习惯教育，传授正确的行为规范和卫生习惯。

六、工作效率1. 教职工应按照园长要求，进行各项工作任务，提高工作效率。

2. 教职工需积极关注教学新动态，不断提升教学能力和专业水平，确保自身能够胜任工作。

3. 教职工需严格遵守教学计划和教育要求，确保按时完成教学任务。

七、师德师风1. 教职工应具备良好的师德师风，保持职业操守，严肃教育纪律，不利用职权谋取个人私利。

2. 教职工不得进行体罚、辱骂幼儿等侵害幼儿权益的行为。

幼儿园教职工考核管理制度(32篇)

幼儿园教职工考核管理制度（32篇）幼儿园教职工考核管理制度（通用32篇）幼儿园教职工考核管理制度篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。

迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。

迟到、早退4次视同半天事假。

每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。

特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。

重大病情由园务委员会讨论处理。

病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。

4、业务教研活动等不参加每次扣2分。

开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。

（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。

（4）不体罚和变相体罚幼儿。

（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。

（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。

（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。

如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。

2、教育教学：（40分）（1）认真阅读《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

幼儿园教职工大会制度【六篇】

幼儿园教职工大会制度【六篇】幼儿园教职工大会制度1一、按幼儿园的管理网络，分层组织各级各类学习活动。

二、积极参加各类会议，参加学习和业务学习，不无故缺席，不迟到、早退，无特殊情况不请假，集中思想，认真讨论，积极发言，作好记录，不看与会议无关的报刊，不干私活，不聊天。

学习时间不接电话、不接待来访来客。

三、全体教职工会议：每月一次，由园长主持，内容有传递信息、学习、总结、布置工作、分析发展问题等。

四、园务会议：按需召开，由园长主持，园务委员会成员参加。

讨论园内主要工作，贯彻上级决议，修改规章制度，审查经费预决算执行情况及经费使用情况等。

五、班子会议：一般两周一次，由园长主持，班子成员参加。

交流、讨论幼儿园主要工作及重大决策。

六、条线会议：每月一次，由园长主持，条线负责人参加。

总结、分析阶段工作完成情况及存在问题，商量确定下阶段工作重心及具体任务。

七、教研组长会议：每月一次，由业务园长主持。

研究讨论如何提高教育教学质量，加强业务学习，有目的有计划的制定科研课题进行科研活动等。

把握课程实施方向，研究课程实施内容，分析课程实施中存在的问题，研讨对策，调控课程实施。

八、伙食管理委员会会议：两月一次。

讨论有关幼儿伙食问题，（幼儿进食量、热量和蛋白质摄入量，伙食费使用盈亏情况，库房库存情况等）由总务主任主持。

九、每学期根据幼儿园的实际情况，定期召开教代会，审议园内重要事宜，加强监督和管理。

幼儿园教职工大会制度21、园核心会议。

每周一次，由园长主持召开，总结上周工作情况，布置本周工作重点、日程安排和园内有关重大问题。

2、园务会议。

每月初由园长主持召开。

各班级及各部门的负责人参加，研究总结上月工作及本月工作重点，讨论园内主要工作和贯彻上级批示情况。

3、班会。

每两周一次，由班长主持召开，讨论本班幼儿各方面发展情况及贯彻幼儿园布置的工作完成情况。

开展批评、互相配合，不断提高工作质量。

4、全体职工大会。

每月召开一次，上园长主持召开，总结上一阶段的工作，布置下阶段工作。

幼儿园教职工代表大会制度

幼儿园教职工代表大会制度第一章总则第一条为强化幼儿园教职工的民主管理机制与集体自主权，推动教职工全面发展与共同进步，特建立和完善幼儿园教职工代表大会制度，依法明确其职权与义务，充分发挥其在幼儿园管理中的重要作用，特制定本章程。

第二条幼儿园教职工代表大会作为幼儿园教职工的最高决策机构，依法代表全体教职工行使管理权、监督权及选举权，确保教职工权益得到充分保障。

第三条教职工代表大会以科学发展观思想为指导，贯彻执行党的方针、政策，正确处理国家、集体、个人三者的关系，充分调动广大教职工的积极性。

第四条教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章组织和运行第五条幼儿园教职工代表大会由全体教职工选举产生的代表组成，代表人数应与教职工总数保持合理比例，任期一般为三到五年，可连选连任。

教职工代表实行常任制，因工作需要在本校内部岗位调动，其代表资格应予保留，并视为调入单位代表。

因离休、退休、调离本校的，其代表资格自行终止，造成的代表缺额可按民主选举程序补选。

第六条设立教职工代表大会主席团，由主席、副主席及秘书等成员组成，负责大会的召集与主持工作。

第七条教职工代表大会原则上每年召开一次，由主席团负责召集与主持。

如遇特殊情况，可召开临时会议。

代表大会召开前，应广泛征求教职工意见，并听取幼儿园领导机构的工作报告。

第八条每届代表大会任期结束后，主席团应组织选举新一届代表，并完成相关交接工作。

第九条教职工代表大会的选举和表决，须经代表总数的半数以上通过方为有效。

教职工代表大会的决议或决定要有超过应到会的代表二分之一的赞成票方能通过或生效。

第十条教职工代表大会的议题应根据幼儿园中心工作和教职工迫切关心的问题，广泛听取意见，经大会主席团审议后提请大会通过。

第十一条教职工代表大会闭会期间，由幼儿园工会委员会承担教职工代表大会工作机构的任务，负责教职工代表大会的召集与组织工作，负责征集和整理教职工代表的提案，负责组织传达贯彻教职工代表大会的精神，督促检查大会决议及提案的落实，以及处理教职工代表大会交办的其它有关事项。

幼儿园教职工代表大会制度制度范文(三篇)

幼儿园教职工代表大会制度制度范文第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工的民主管理，维护职工合法权益，完善幼儿园的管理机制，推进教育教学工作的改革与发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条幼儿园教职工代表大会是依法行使教职工民主管理权利的机构，是教职工行使民主管理的重要途径。

第三条幼儿园教职工代表大会制度是指在特定条件下，按照一定程序选举或者推举代表，在一定的主题和任务下进行代表会议，代表职工行使其权利的制度。

第二章幼儿园教职工代表的产生第四条幼儿园教职工代表的产生分为两种形式：全员代表选举和组织推举。

第五条幼儿园教职工代表全员选举是指由职工全员参与选举程序，选举产生代表。

1.全员选举由幼儿园工会负责组织和具体实施。

全员选举的程序、方式、时间等由工会根据实际情况制定实施细则，并报幼儿园行政管理部门备案。

2.全员选举的结果应当真实、客观、公正，工会应当加强组织、指导、监督。

第六条幼儿园教职工代表组织推举是指由组织机构推举产生的代表。

1.幼儿园教职工代表的具体产生方式和程序由幼儿园行政管理部门制定实施细则，并报工会备案。

2.幼儿园教职工代表组织推举应当体现民主、公开、公正、公平的原则。

第三章幼儿园教职工代表的权利和义务第七条幼儿园教职工代表的权利包括：1.发表议案、提出意见和建议，并拥有表决权；2.参与教职工代表大会的讨论、决策和评议工作；3.监督和评议幼儿园教育教学工作及管理工作；4.参与幼儿园重大事项的决策，维护教职工合法权益；5.参与幼儿园行政决策的讨论和决定。

第八条幼儿园教职工代表的义务包括：1.维护教职工的合法权益，尊重教职工的意见；2.履行代表职责，认真参与教职工代表大会的各项活动；3.维护职工代表大会的秩序和正常运转；4.保密幼儿园的重要信息。

第九条幼儿园教职工代表享有言论自由和代表职工利益的权利，同时应当遵守国家法律、法规和幼儿园的制度规定。

第四章幼儿园教职工代表大会的运行机制第十条幼儿园教职工代表大会的主要任务包括：1.审议和决定幼儿园的重大事项；2.讨论和决定幼儿园的发展方向和目标；3.评议和监督幼儿园的教育教学工作；4.讨论和决定幼儿园行政决策。

幼儿教职工规章制度

幼儿教职工规章制度第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的管理，提高教职工的素质和服务质量，根据相关法律法规和幼儿教育的特点，制定本规章制度。

第二条幼儿园教职工包括幼儿园教师、保育员、保安等在内的所有员工。

本规定适用于所有幼儿园教职工。

第三条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，尊重幼儿的人格和权利，认真履行教育职责，做到以身作则，为幼儿营造良好的教育环境。

第二章工作纪律第四条幼儿园教职工应当遵守幼儿园工作时间，准时到岗，不得擅自请假或早退。

如有特殊情况需请假，应提前请假并经单位同意。

第五条幼儿园教职工应当认真履行工作职责，勤勉敬业，不得迟到早退，不得擅离岗位。

对于工作中出现的问题应当及时报告并积极配合解决。

第六条幼儿园教职工应当遵守幼儿园的规章制度，不得有违法违纪行为，不得利用工作之便谋取私利或干涉他人权益。

第七条幼儿园教职工应当积极参加教育培训和岗位练习，不断提高自身素质和教育水平，不得懈怠敷衍。

第八条幼儿园教职工应当保守幼儿园的商业秘密和个人隐私，不得将工作中的机密信息外泄给他人。

第三章行为规范第九条幼儿园教职工应当以身作则，言行举止端正，为孩子们树立良好的榜样。

第十条幼儿园教职工应当尊重幼儿的人格和权利，严格遵守相关规定，不得有侮辱、虐待、歧视等行为。

第十一条幼儿园教职工应当积极协助家长，为家长提供咨询和帮助，保持良好的家校关系。

第十二条幼儿园教职工应当保护幼儿的安全，提高安全防范意识，防止意外事故的发生。

第十三条幼儿园教职工应当与同事和谐相处，团结协作，互相支持，为幼儿园的发展共同努力。

第四章处罚措施第十四条对于违反规章制度的幼儿园教职工，将按照幼儿园相关规定进行处理，包括批评教育、鉴定表扬、记过、降级、开除等处罚措施。

第十五条对于违法违纪行为，幼儿园将按照相关法律法规进行处理，包括追究刑事责任、民事赔偿等。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施。

第十七条幼儿园教职工应当认真了解规章制度的内容，并切实遵守执行。

幼儿园教职工奖惩制度范文（3篇）

幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。

第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。

第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。

第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。

第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。

第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。

第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。