公司党群工作部上半年工作总结及下半年工作计划

***公司党群工作部
上半年工作总结及下半年工作计划
2020年上半年，***党群工作部在上级党组织的正确领导下，认真贯彻公司的工作部署，以服务发展为宗旨，以加强基层领导班子和党支部建设为核心，以夯实基础管理为重点，以提高员工基本素质为根本，全力抓好党群工作，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，带领广大员工团结一心，开拓奋进，全力以赴，为***公司发展提供了强劲的精神动力和有力的思想保证。

现将***公司2020年上半年党群工作情况报告如下：
一、上半年工作总结
（一）党建工作
1.筹备成立公司党支部，选举支委委员。

***公司成立后，党群工作部及时对接上级党委，积极筹备成立公司党支部，并于2020年**月**日成立***公司党支部。

2.认真完善制度建设。

认真落实**党委的要求，积极完善党支部相关制度，不断致力于党支部及支部各项工作制度的健全完善。

3.抓好公司有形化建设工作。

为更好地体现**公司企业文化，以“统一标准、特色突出，因地制宜、简洁大气”为
基本原则，做好**公司驻地有形化建设工作。

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4.加强党组织建设。

不断加强党组织工作，深化党组织建设，充分发挥党组织的战斗力和把关定向作用，促进企业的良性、健康、有序发展。

（1）做好党员转接管理工作。

目前，我公司共有党员7名，已全部完成党组织转接。

（2）做好党员信息登记，随时掌握党员变动情况，不断加强党员信息管理。

5.加强政治理论学习。

党支部成立以来，公司积极加强政治理论学习，提升党员政治站位，每月按时完成“三会一课”工作计划，截止到6月底，共组织党员大会暨政治理论学习会5次，主题党日活动5次，支部书记讲党课2次，微党课2次，党风廉政建设暨警示教育工作会2次。

（二）人事工作
1.积极对接各子分公司，完善职工调入手续。

通过对接，目前已完成前期筹备组全体成员的调入手续，完成职工社保开户等工作。

2.积极完善公司人事管理制度。

公司成立后，积极完善公司人事相关制度，目前已完成薪酬制度的批复，绩效考核制度因开发公司人员变更，导致工滞后，目前已对接完成，在本月底能够完成报备工作，从而启动绩效考核工作。

3.加强人员配置工作。

公司自成立以来，陆续通过商调、
公开招聘、劳务派遣等形式招聘人员10人，其中正式员工五名、劳务派遣员工5名，进一步完善了公司人员配置。

（三）宣传工作
积极完善公司宣传报道管理办法，在疫情防控期间，积极报道公司在疫情防控期间的先进事迹、身边好人好事等，截止到6月底，共上报宣传报道18篇。

二、工作中存在的问题和不足
由于***公司刚成立，前期工作杂乱，人员素质参差不齐，加上受疫情影响，导致部分工作较为滞后，与上级党委和职工要求还存在一定的差距。

具体表现在：
（一）部门人员配置不足。

前期工作较多，人员配置不足，导致部分工作滞后。

***即将开始，工作重心转移，没有更多的精力来完善党群工作。

（二）人员素质还需提高。

党群工作部工作较多，且具有一定的难度，对于未从事过该岗位的职工来说，具有一定的挑战性，需加强学习和培训。

三、今后工作打算
(一)加强政治理论学习，加强党员的思想建设。

充分利用“三会一课”加强学习党的会议宗旨，尤其是十九大会议精神及十九届四中全会精神的学习贯彻，引导广大党员认真学习，准确把握党中央决策部署的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。

（二）积极推动党建品牌建设工作。

结合公司实际情况，在上级党委的坚强领导下，积极谋划推动党支部品牌建设，促进党建工作常态化规范化建设。

（三）完善落实领导班子和党员干部政治素质考察方案。

始终做到：第一，以政治建设为统领，增强政治能力，确保国有企业党的建设工作始终坚持正确方向；第二，强化政治定力，引导党员干部不忘初心、牢记使命，树立正确的世界观、人生观、价值观；第三，强化政治担当，推动广大党员干部干事创业敢担当的新风气；第四，坚守政治纪律，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争在企业落地生根。

(四)进一步完善人事管理制度。

1.抓好公司人事规范化管理工作。

进一步完善公司人事制度，明确岗位职责，健全人事基础工作档案管理。

（五）抓好群工建设，提升企业活力。

积极筹备成立公司工会，维护职工合法权益，健全职工关爱机制，开展夏送清凉，职工体检等活动；丰富员工业余文化生活，开展形式多样的文体活动。

（六）深化企业文化建设，凝聚发展合力。

编制企业宣传画册，围绕公司核心文化理念落地，开展宣传活动。

(七)加强宣传工作，打造企业品牌。

建立健全公司新闻宣传管理办法，及时宣传公司在经营发展中的新思路、新举措、新成效，进一步增强职工的企业认同感和归属感，从而
提高公司知名度，树立良好社会形象。

（八）加强培训，提升职工岗位胜任力。

加强职工理论知识培训和业务技能培训，积极对接省开发公司，加强培训管理工作，促进职工更好更快的地适应岗位要求。